職業規劃職業規劃模板最新（精選10篇）

職業規劃職業規劃模板最新 篇1

1.確定目標

目標的確定需要與自己專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關係。比如，你應聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產品經理(或品牌經理)、區域負責人等，你可以結合自身的情況説説自己的長遠目標，以及為了這個目標，你所做的努力有哪些方面。對目標的清晰描述可以讓自己顯得更加專業，規劃並不空洞，使面試官認同你的學習和適應能力。

TIPS：描述中應着重在行業或專業經驗的積累，説明你想做些什麼，而不是強調晉升到什麼職位級別。

2.把目標分解成幾個階段

以時間為節點，把目標分解成幾個小目標。比如短期(1年)目標是什麼，中期(3年)目標是什麼，長遠(5年以上)目標是什麼。做好這個“切割”工作的前提是應聘者個人對自己有一個全面的認識和了解。

TIPS：在每個階段小目標的達成中，要説明達成目標與應聘公司的職位之間是一個雙贏關係。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

3.在達成目標的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學習的心態，又可以從側面瞭解該公司的管理制度和培訓福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內部員工培訓等。

TIPS:如果面試官沒有明確表示，不應過多打聽。除非已經是最後一輪面試，而你又非常想進入這家公司。

職場生涯規劃中的道理

1、機會只垂青有準備的人

無論你再怎麼抱怨，再怎麼不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬於自己的。買房子也好，娶老婆也罷，壓力只有自己扛，老闆不會為你操任何心。與其有時間去抱怨，但不如踏踏實實靜下心來，好好提升自己的基本功，用事實證明自己的本事，讓別人對你刮目相看，萬不可因為自己的書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。

當然，你的準備是多方面的，除了專業技能外，其他的輔助技能也是非常必要的，比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。當然，更重要的是要為自己的未來做一個規劃，清楚地知道自己的目標是什麼，應該怎麼努力才能實現。適當的時候也要充充電，不要捨不得那半個月的工資，這也算是為自己的未來進行投資，有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”，以後將永遠也“得”不到。

2、一定要清楚自己未來的目標是什麼

這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯。如果不及早解決這些問題，那麼，你就會荒廢這3年的時間。而對於一個職場新人來説，這3年至關重要，是鍛鍊能力、積累資本的黃金3年。一旦錯過，則要花費更多的時間，從頭再來，重新彌補!更有甚者，可能一輩子都無法彌補。

為什麼要清楚自己的目標?因為，有了目標，才有行動的指南。知道自己想幹什麼，喜歡幹什麼，這才是你前進的最終動力。工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最根本原因是職業目標不清晰。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。

3、慎重對待第一份工作

這一觀點，對於大學生來説，更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業，再擇業”。這種論調不是今年就有，而是多好多年前就出現了，並且屢屢出現，不絕於耳。相信不少人在大學畢業時候相信了這一點吧?管它呢，騎驢找馬，先找份工作掙錢填飽肚子再説!但事實上，現在在職場上發展不順的朋友，多半也和第一份工作有關係。俗話説，“男怕入錯行，女怕嫁錯郎。”第一步錯了，以後就會經常犯錯。正所謂一步錯，步步錯。

4、要懂一點做人的常識

職場就像一個大熔爐。在職場中，不僅僅是要掙一碗飯吃，更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂，你不僅得不到別人的尊重，更會失去更多的發展機會。因為，在中國，人際關係也是生產力。中國有句古話：得道多助，失道寡助。

做人的道理萬萬千，但其中最重要的，莫過於以下三條：(1)、嚴於律己，寬以待人;(2)、學會傾聽;(3)、誠實守信。

5、要保持一種“空杯心態”

不要認為自己很牛。還是那句你不愛聽的話：中國什麼都缺，就是不缺人!話又説回來，你要是這麼牛，為什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣，大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的.大企業?火車不是推的，牛皮不是吹的。你要是有本事，就用事實證明給人家看，而不是成天抱怨!對於身在職場的朋友而言，這一心態同樣重要。中國有一個詞，叫“虛懷若谷”。我們都知道，優秀的人有極高的素養，甚至是虛懷若谷，他們都有一個能包容一切的胸懷，有了這樣的胸懷，你在職場上就會獲得別人的尊重，就會獲得更多的發展機會。類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等，不多説，自己去體會。

職業生涯規劃的階段

正確評估自我

自我評估的目的是認識自己，瞭解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來説，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。

明確方向，確立志向

確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，有效地生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力於目標的實現。如今很多工作的人都會在問這樣的問題;“我應該去做什麼樣的工作呢?我真的不知道什麼樣的工作適合自己啊!”其實，這類人之所以這樣問，是因為他們還沒有明確自己的職業發展道路。

利用優勢，“揚長避短”

個人都有自己最擅長的地方，在職業發展上，要做的就是最大化的“揚長”。要想在職場上有所作為、有所突研，首先就要找到自己的優勢然後最大化地利用優勢。特別是在選擇創業時，如果沒有分析自己的優劣勢，就想當然的由着性子去做，在不瞭解創業要具備的個人優勢時，那麼你就會不可避免的用自己的短處來打拼，失利就成了必然。

計劃分階段實現目標

在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這裏所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。把明確的目標細分成具體的步驟，切實於日常生活工的實際之中，實事求是。

及時評估反饋

俗話説“計劃趕不上變化”，影響生涯規劃的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂，及時對自己的職業生涯規劃進行評估反饋，在不斷地調整完善過程中進步。

確定適合自己的職業生涯規劃，樹立主體意識，化壓力為動力，主動迎接變化與挑戰，你走的彎路也就越好，你的機會也就越多。

職業規劃職業規劃模板最新 篇2

一、[姓名]

二、[規劃期限]十年

三、[起止時間] xx年9月至9月

四、[年齡跨度] 19歲至29歲

五、[階段目標]

大一第一學期：儘快適應大學的生活，並且制定出自己的一套大學學習方法和生活方法。大一第二學期：在第一學期的基礎上，將理論知識開始昇華。逐步開始技能的培訓以及證書的考核！兼任一定的工作，積累在實際工作中的經驗。

大二，開始進行，多選修幾門和專業貼近的科目，充實自己，並通過國家計算機考試二級

大三，進一步加強理論知識的學習，通過精工實習等方式，逐步將理論知識和實踐相結合。發現自己的問題，並且不斷的改進！開始在外聯繫工作，到各電台實習。準備考研工作，

大四，做好大學的最後的學習與工作！進一步完善自己的理論體系，參加更多的社會工作！將自己的世界觀，價值觀，人生觀上升到更高的層次！寫好畢業論文！考研。

畢業後能夠找到一份工作,在實踐中磨練自己。

六、[總體目標]成為一名職業女性，打造自己的天空！

七、[個人分析]

1、我在工作中的優勢：

誠實正直，從而促使人們重視我的想法；

對於那些我認為很重要的項目專注且執着，對自己信仰的事業盡職盡責；

堅決果斷，有説服力的領導，並有高度的組織能力；

有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法；

與別人感情交融，能預見別人的需要，對別人真正關心，願意幫助別人成長和發展；

有理解複雜概念的能力；

獨立，有很強的個人信念；

有穩定平和的心態；

敢打敢拼，富有開拓精神；

2、我在工作中的不足：

不夠靈活，思維單一，有時過分地專心致志，結果可能導致死板；

對於要做完一件事要花多少時間心中沒有數；

易於倉促下判斷，且一旦做出決定不願再回頭過來審視一下，更不願撤銷決定；

很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬；

鬥志不足，容易鬆懈,通常不願付出過多的；

3、我的崗位特質：

工作符合我的個人價值觀和信念，能讓我在人格上和職業上都保持誠實正直的品質；

工作環境友好、沒有緊張的關係，我的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視；

工作最好能提供創立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現的各種問題；

最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人提供幫助或服務，促進別人的成長和發展；

能夠獨立的工作，自由的表達自己，並自主安排自己的`時間及環境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權；

4、個人發展建議

運用我的能力非常容易，我成功的祕決在於：注意事情的細節和現實情況、開放、靈活一點、理智、客觀地看待周圍的人和事，培養堅決果斷的風格，以便更有實效地促進事情的正面轉化，學會自我鼓勵和激勵，和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步，需要放鬆，對於目前情況下能夠完成的事情，應當報有更開放的態度，目前不要考慮在壓力大的環境中工作在，適合的時候，主動承擔一些工作對我的發展更有利，需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進方向

職業規劃職業規劃模板最新 篇3

姓名：性別：女年齡：學歷：大專

所學專業：文祕職業傾向：郵件分撿員、圖書館治理員、辦公室職員、檔案治理員、打字員、統計員等

個人特長：暫未發現曾有經歷酒店服務員、餐館服務員、ktv服務生、還發過傳單

自我評估我是社會型的女生，一個安靜，退居，自省，喜歡讀書而不喜歡與人交往的人。除密友外，與他人保持距離，朋友甚少。做事想在前，有周密的計劃，常深思熟慮，極少冒失妄動。不愛激動，以適宜的謹慎、態度嚴肅處理日常生活與事物，喜歡整齊有序的生活方式。能控制自己的情感，很少以攻擊性方式行事，極少發脾氣。是一個可靠的人，雖有點悲觀色彩。我，理想主義者，忠於自己的價值觀及自己所重視的人。外在的生活與內在的價值觀配合，有好奇心，很快看到事情的可能與否，能夠加速對理念的實踐。試圖瞭解別人、協助別人發展潛能。適應力強，有彈性;如果和他們的價值觀沒有牴觸，往往能包容他人。

我的性格類型是INFP(內向+直覺+情感+知覺）

INFP把內在的和諧視為高於其他一切。敏感、理想化、忠誠，對於個人價值具有一種強烈的榮譽感。個人信仰堅定，有為自認為有價值的事業獻身的精神。

INFP型的人對於已知事物之外的可能性很感興趣，精力集中於自己的'夢想和想象。我思維開闊、有好奇心和洞察力，常常具有出色的長遠眼光。在日常事務中，通常靈活多變、具有忍耐力和適應性，但是我非常堅定地對待內心的忠誠，為自己設定了事實上幾乎是不可能的標準。

INFP型的人具有許多使自己忙碌的理想和忠誠。十分堅定地完成自己所選擇的事情，自己往往承擔得太多，但不管怎樣總要完成每件事。雖然對外部世界顯得冷淡緘默，但INFP型的人很關心內在。富有同情心、理解力，對於別人的情感很敏感。除了自己的價值觀受到威脅外，總是避免衝突，沒有興趣強迫或支配別人。

INFP型的人常常喜歡通過書寫而不是口頭來表達自己的感情。當INFP型的人勸説別人相信自己的想法的重要性時，可能是最有説服力的。

INFP很少顯露強烈的感情，常常顯得沉默而冷靜。然而，一旦與你認識了，就會變得熱情友好，但往往會避免浮淺的交往。珍視那些花費時間去思考目標與價值的人。

價值觀簡要説明

我期望能夠令這個世界變得更美好。我樂於助人，關注別人的幸福，願意在有需要時伸出援手。我的樂善好施精神令自己擁有包容別人的胸襟，特別是那些比自己更不幸的人。我寬宏大量，不念舊惡。在別人眼中，是一個誠實可靠的人，而我的仁愛心腸也會獲得他們的敬重。

我奉行自律和負責任的生活態度，希望別人也能如此。面對不同的人生際遇時，我的行動或決定將由堅定不移的原則和道德標準作主導。我非常重視傳統和家庭價值，而這種以家為本的態度，或會令我獲得別人的敬重。違反規則或個人道德操守，將使我感到困惑不安。

我享受生活的樂趣，但首先必須處理好其它重要事務。我認為辛勤工作是美德，而當自己玩得高興或偷閒片刻之時，會感到少許內疚，因為我覺得應該做一些有建設性的事情。

熟悉的環境和人物會令我感到輕鬆自在，對於結識新朋友，我的興趣不大。自己寧可逗留在熟悉的地方，也不會探索截然不同的新環境。在選擇度假地點時，我會重遊舊地，而非前往從未遊覽的新目的地。對我來説，穩定、熟悉和常規慣例是非常重要的。若別人建議我嘗試一些存在風險或陌生的事物時，自己會感到猶豫不決，認為嘗試新事物只會浪費時間和金錢!

不管怎樣，我始終都相信堅持就是勝利。就像跑5米，原本以為自己不可能

完成，但只有真正實踐之後，才知道自己也能行。所以，只要有決心，誰都能成功。也不要把自己想得太弱，我們生來，所有的人的能力都是同等的。

我更相信那幾句話：

1、機會是給有準備的人的

2、自己的人生還是靠自己走的，自己的人生還是自己掌握

3、忍一時，風平浪靜;退一步，海闊天空

不管上天對我是垂愛，還是傷害，選擇樂觀的心態，笑着活下去

人生目標

1、崗位目標：先找份自己喜歡的工作，等自己有一定的經濟基礎後，再自己開個小餐飲店

2、技術等級：高

3、收入目標：35-42/月

4、重大成果：各個貧困區都有我的小店

5、社會影響目標：教會人們敢於奉獻、敢於犧牲、敢於服務

6、其他目標：把妹兒教育成一個有愛心、有責任心並在各個方面都比較優秀的人，不再讓爸爸媽媽辛苦勞累

實現長期目標的戰略要點：勤奮、踏實、堅持

中期目標

1、崗位目標：穩定的、自己能做的都可以

2、技術等級：中

3、收入目標：2-3/月

實現中期目標戰略要點：勤奮、踏實、堅持

短期目標

1、崗位目標：餐飲服務員

2、技術等級：中

3、收入目標：9-15/月

4、實現短期目標的計劃細節：對人禮貌、不管遇到什麼事情都微笑服務、工作專注、踏實肯幹

A、短期內完成的主要任務：人們都因為我的服務態度而記得我，從而成為我們店的回頭客

B、有利條件：對人禮貌、微笑、有耐心

C、主要障礙及對策：我不善於表達、不愛與人交流。所以，應該多與人溝通，學會説話技巧

D、可能出現的意外及應急措施：可能因為自己太沉默而不受老闆喜歡，然後被炒魷魚。所以自己要掌握説話的度，該説的時候就大膽地説，不該説的時候什麼都不講

職業規劃職業規劃模板最新 篇4

一、自我盤點，客觀認識自我，準確職業定位

通過《職業生涯規劃時實踐》的評估和探索，我對我的性格更加了解了。

我對經營事務很感興趣，也喜歡和人打交道，有支配欲，喜歡影響和支配他人。喜好表達、説服，做事積極而有計劃，以工作為導向，關心績效和表現但也重視個人與羣體間的契合，人際關係良好，喜歡與人相處，並希望自己能成為團體中的焦點人物。對新鮮的事物很感興趣，關心的問題廣泛，但對機器、物品生產製造技術則較缺乏興趣，喜歡直覺思考與分析。我志在與人有關的服務機構中，擔任經營、管理與決策等相關職務，協助機構謀取合理的利潤。

我在日常生活中與同事相處友好，可有效的控制他人，待人熱情，樂於助人，善於與別人建立親密關係，行為大方慷慨，態度和藹可親，處事周密，得體，處理各種複雜人際關係遊刃有餘，對自己的行為有責任感，受人尊重，受人歡迎，對金錢權力和他人感興趣。

宜的成長環境：經營性活動，需要較多人際交往的工作，要求責任與權力的明確、統一，給予個人努力成就的機會。

喜歡的課程或活動：團體活動、政論聚會、經營管理等。

有興趣的學科：法律、政治、外語、教育、傳播、企業管理、財經等。

喜歡的職業：服務業經理、保險業務員、律師、法官、公關經理等

我比較清楚我自己要幹什麼，通過對自己進一步的瞭解，我更加擁有了不斷奮進的信心。

二、市場分析，評估職業機會

中國是一個人口眾多的國家，強大人口壓力下人們的就業壓力不言而喻。在眾多的就業困難的隊伍中，大學生的數量是進人注目的。還有，在高校就讀給大學生一個潛在的不良心態~~我是大學生應該有好的，不髒不累且收入高的工作。不良的就也觀念增加了待業的人員數量。在強大的就業壓力下，大學生的職業生涯設計成為其為以後就業的重要指導。

國家政府關注就業，關心就業，為增加就業提供好的方針、政策，努力營造一個好的就業環境，大的環境是好的，但是現實就是現實，環境需要一個有真正能力的人，一個能為社會創造財富的人。

大學生的就業觀念有待改進。現實生活中已經有很多大學生改變就業觀念，在創業、就業的道路上越走越遠，成就了自己的神話，也為社會做出了貢獻。

競爭是激烈的，生活是殘酷的。要想成功，必須要有目標、有計劃，並不斷為之努力奮鬥。一個好的計劃要具體，計劃不具體的計劃就是一個空計劃。

市場是需要不斷髮掘的，政府和社會為大學生就業提供了一個比較好的機會，相信，做好準備的大學生會抓住這個機會的。

三、擇優選擇職業目標

結合我在《大學生職業生涯規劃實踐》中的'瞭解，我更加明確了我的職業目標。

(一)短期目標(20xx年-20xx年)：順利通過英語四、六級考試，通過計算機考試，取得證件，修完應修的學分，順利完成大學的學業。

(二)中期目標(20xx年-20xx年)：積極參加職業實踐，積累職業經驗，為組建自己的企業做好準備，包括實踐經驗、技術經驗和資金準備等。

(三)長期目標(20xx年-20xx年)：在中期目標實現的情況下組建屬於自己的企業。

四、行動計劃

目標已經明確，剩下的就只有堅持不懈的為了目標而努力了。為了實現目標，我制定在校期間的行動計劃如下：

(一)大二一個學年，在將本期學習任務完成的前提下複習大一的知識。每天都要記憶一些英語句子和單詞，盡最大努力一最好的成績通過四六級英語考試。拿下計算機c語言編程二級證。

(二)大三修完大學應修的學分，鞏固知識，增長技能。

(三)在假期期間，去東阿阿膠集團或其他企業參加實踐活動，在實踐中學習

知識，增長經驗。

五、規劃調整，與時俱進

事物都是變化發展的，只有與時俱進才會減少走彎路，在現實中取得成功。我會在現實生活中不斷調整我的方法和措施，但是我的人生目標事不會變的，我不會迷失我的人生目標，直到成功，堅持不懈，勇往直前。

六、成功標準

在大學畢業時，應經修完學分，掌握一定的理論技能，能將知識運用熟練，拿到應該拿到的證件;畢業的最初兩年內有自己的職位，能運用自己的能力為創建自己的事業積累資金和能力;創建屬於自己的企業，用自己的雙手實現在經濟界的夢想。

七、結語

有夢才有遠方，腳踏實地一步一步走過，才會有累累的碩果。我相信我的未來不是夢，因為，我走的堅定。為了夢，一切的艱難困苦只是紙老虎。

職業規劃職業規劃模板最新 篇5

1.過好語言關

流利的英文在加拿大必不可少。新移民應根據自己的情況來提高英文，若已經有了一定的基礎，就應該重點突擊雅思、託福等專業英文考試，在最短時間內通過考核，從而為長遠求學打下基礎。普通口語練習則可以在免費課堂得到鍛鍊。畢竟在大部分工作中，交流溝通能力比口音和語法都要重要。

2.上本地的相關專業課程

許多中國新移民朋友在國內具有碩士、博士或其他國家的高等文憑，到了加拿大後就不願意再回到校園讀書。但這個想法是錯誤的，在本地學校取得文憑和知識才能在當地獲得更多認可，每個人都能根據自身實際情況找到合適的切入點。

3.考取相關證書

加拿大各行各業的工作幾乎都要經過相當嚴格的考核才能上崗，專業證書因此必不可少。對於一些全球通行的.職業領域來説，許多課程、學分以及經驗都可以相互認可，新移民只要補上幾門課，積累足夠的經驗再通過考試，就能獲得加國本地的職業證書。

4.拓展交際圈，積累人脈

加拿大的許多工作機會是由內部員工推薦的，不一定會對外公開。因此，新移民可以從慢慢融入社區開始，逐漸積累人脈，善於推薦自己，來尋找合適的職業機會。

職業規劃職業規劃模板最新 篇6

持續蔓延的全球金融危機與經濟衰退，正在威脅原本就壓力重重的中國就業：當前失業返鄉和滯留城市難以就業的農民工超過20xx萬，應屆高校畢業生600多萬，此外還有城鎮新增失業者以及非應屆待崗人員。這三路就業大軍形成“疊加”效應，使就業面臨前所未有的壓力。

試問為何會如此之難呢?難道真的是因為缺少就業崗位嗎?職業規劃師認為，就業難並非簡單意義上的崗位缺口大，而是供需之間的結構性矛盾，即有的崗位麼沒人做，有的崗位人太多。而造成供需結構性矛盾的.一個重要原因是求職者的個人因素，大量的求職者難以適應社會需要。職業規劃師發現存在於求職者身上的問題有以下三大通病：

一、職業定位不清，求職目標不明。

大量的求職者，包括90％以上的大學畢業生對就業市場感到茫然，不知道自己要做什麼工作、能做什麼工作，即便是找到了一份工作也做得不長久，工作滿意度極低，頻繁跳槽換工作，最終導致大量的求職者變身為“跳蚤族”，一年換五六份工作的小年輕大有人在。

二、缺乏核心能力，就業競爭力弱。

包括大學畢業生在內的大量求職羣體跟不上經濟發展和產業發展的要求，專業知識和技能根本不能滿足崗位所需，始終處於被市場淘汰的邊緣，就像馬雲所説：他們學的和我們用的不一樣。這就必然導致很多求職者無法勝任當前崗位，還沒捱到試用期就已被企業辭退。

三、工作主動性弱，缺乏職業規劃 。

相當多的求職者職業素養不高，既不熱愛工作更不主動地解讀工作，很難從工作中找到幸福感和成就感。甚至有為數不少的人，對於尚未掌握的專業知識也不虛心請教，嚴重缺乏核心競爭能力，更談不上對自己未來3-5年的職業生涯發展做出任何的規劃，放任自流。

要解決就業難題，就必須解決好求職者自身的突出問題。其實人人都是自己的職業規劃師。

首先，就業者必須明確職業定位和目標。職業規劃師表示許多人在選擇職業前沒有很好的自我定位，也不瞭解社會需要的是怎樣的人才。在學校的時候，別人學德語，他也去學德語，人家選修外貿，他也盲目跟風，絲毫不考慮自己的興趣愛好和擅長的專業，更沒有對自己今後可長遠發展的職業領域進行甄選和規劃，結果造成了很大程度上的資源浪費，於是社會上熱門職業越熱，冷門職業越冷。

其次，在工作中求證更多的人生價值。職業規劃師提醒目前許多職場人太過考慮眼前的經濟利益，希望付出之後立即就可以得到回報，然而，職場之道很大程度上在於：你實際所創造的價值跟你的回報是成正比的，而在一個人創造較大的價值之前必須經歷一段時間的歷練、學習和積累。

職業規劃職業規劃模板最新 篇7

職業就是我們未來所要從事的工作或事業，而生涯就是我們為自己所創造的生活環境，和自己的生活模式。對職業生涯的規劃就是我們對自己的職業的選擇和對自己理想的生活模式的追求。學會規劃自己的式的職業生涯，可以使自己的目標更加明確；使自己更有追求的勇氣與動力，對生活充滿希望，抱以一種積極的心態；使我們能更好的把握自己的方向，瞭解自己到底想要什麼，不會總是覺得迷茫而無所適從，頹廢而無所事事；而且在不斷靠近夢想的路上，我們也可以不斷的提高自己的能力與素質，和心裏承受能力。總而言之，職業生涯規劃的意義，就是能夠幫我們豐富和明確自己的人生。

通過聽周老師的大學生職業生涯規劃課程，以及對周淇洪老師的專訪，我認為規劃自己的職業生涯是十分慎重的，事關自己人生方向的決策，所以在嚴格按照《揚帆》一書的建議測評了有關於自己的各項指標後，我很鄭重的再次寫下自己的選擇及打算，希望得到周老師的專業的指導。

一、自我分析

1、我的性格：我很開朗，很外向，十分擅長與人溝通。能夠在短時間內結交他人，使他人注意並瞭解我。可以説我是一個氣場很強的女孩兒。而且對他人的言語敏感度很強，能夠在短時間內反應出別人字裏行間的語義。但是，我過於倔強，過於自我，不願意聽從別人意見，不喜歡受他人擺佈。，一旦自己可以勝任一項工作，就不願他人插手。

2、我的事業傾向：由於我們家裏的緣故，我從高中就開始獨立管理一個小型商場，而且覺得自己很喜歡並擅長這個工作。而經過一系列的測試，我是企業型，適合從事企業管理，銷售，談判，律師等工作。

3、我的家庭狀況：小型城市，父親自己創業，有多家商場和幾項工程，主要經濟是商場，和做工程。有自己的教育存款，足夠完成學業。母親是老師，父母從小對我管理很嚴，期望很高。

4、我的人脈資源：因為我從國小到高中一直是班長，高中也一直擔任學生會主席，大學也在學生會任職。而且初、高中一直在快班，同學都是多輪選拔來的精英，現在一般都就讀於全國前三十五所名校之內。並且我和同學關係都特別好，所以這是很寶貴的一筆財富。爸爸在社會上的朋友在中國個大城市、美國、澳大利亞、新加坡、加拿大、日本、韓國等均有，為我留學、工作打下很堅實的基礎。我的親戚們，不僅可以給我提供精神上的支持和鼓勵，更是我經濟和關係上堅強的'後盾。

二、我現學專業——信息與計算科學的就業前景。

專業介紹：信息與計算科學專業是以信息領域為背景數學與信息，管理相結合的交叉學科專業。該專業培養的學生具有良好的數學基礎，能熟練地使用計算機，初步具備在信息與計算科學領域的某個方向上從事科學研究，解決實際問題，設計開發有關軟件的能力。

畢業生在畢業以後，大概有以下就業方向：

1、可以在信息與計算科學、計算機信息處理、經濟、金融等部門從事研究工作。

2、專業從事應用軟件的開發程序的編寫。

3、是在管理部門從事一些實際應用、開發研究工作。

4、或從事數學與計算機方面的教育工作；

5、或轉業從事管理工作。

三、我選擇的職業——IT企業部門經理——到IT企業的的經理——最終做到IT企業CEO

CEO定義：席執行官並且不計學分，儘量多選擇軟件專業選修課，對軟件有充分的瞭解。大二暑假走之前，去儘可能大的企業實習，瞭解企業管理人員的工作流程，以及其素質要求。

大三在美國，不僅要好好學習管理知識，更要好好練習自己的英語，為將來考GRE，再出國讀研打下堅實的基礎。

大四回來，繼續在學校完成學業，拿上學位證，並準備考託福和GRE。之後回美國讀研，讀市場營銷，瞭解企業和市場的運作方式和規則。碩士畢業後選擇回國，因為畢竟父母在這邊，而我是女兒，他們為了我一生，他們不出國，我的根就在中國，一定要回來。回國後第一年不遺餘力的為自己爭取去大企業實習的機會，即使沒有報酬。

五、我選擇的原由

我自身有很強的溝通和判斷能力，一直學習理科，有很好的邏輯思維能力；自身有很強的數學基礎，對經營和管理有很強的興趣，並有這方面的經驗；對法律不排斥，並且願意去了解；英語一直很好，大學聯考132分，且預感和速記能力較強；從小在爸爸的影響下相對同齡人有更強的處事能力；長期擔任班長，學生會主席等職務，有領導能力與組織能力；家裏有一定的經濟和人脈基礎，可以為我提供留學、實習和工作的基礎；而且這一直是我夢想的職業，我會很努力很積極的去追求

六、我要克服的困難

1、過於自信和倔強的性格，學會謙虛謹慎——在學生會工作，儘可能提醒自己多去聽取別人的想法和見解。

2、有些虛弱的身體——每天好好吃飯，堅持鍛鍊，早睡早起。

3、一直以來的優越感——多於強人接觸，學習，更瞭解人外人，天外天！

4、有些匱乏的法律知識——去聽法學院的知名教師的課，多讀相關書籍。看法律報紙等。

七、遠期目標的近期學習計劃

早：6：30起牀晨讀，讀新概念二，增強加快口語。

上午：8：00——12：00一般是四節數學課，認真做筆記，主要偏聽邏輯思維和計算方法。

中午：12：40——1：40午睡一個小時，保證下午的學習效率。

下午：2：00——4：00倆節軟件課，下課後去機房自己操作一次。

晚上：7：00——22：30預習複習，讀類似於《分析蒙牛的十年》等企業的書籍。

23：00睡覺。

週末：

1、去環球雅思練口語

2、去國家圖書館讀書

3、利用同學關係去周邊名校多聽好的講座。

職業規劃職業規劃模板最新 篇8

一、既要對企業忠誠也要對你的職業忠誠

忠誠是做人的基本原則之一，今天談的忠誠包含對企業的忠誠和對職業的忠誠。在這裏，我先分享一個小猴子的故事。森林裏有一羣猴子，智商分為150以上、50—150和50以下三個等級，智商為150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵樹未來會長大且結的果實會非常多，那自己未來生活就很豐盛。智商為50以下“蠢蛋”的猴子看不出未來的樹的成長趨勢，但平生第一次睜開眼睛能抓東西的時候，就撲到一個沒什麼猴的枝條上，抱住了不動，50年不動。智商在50—150之間的聰明猴子，聰明足以認識到枝條與枝條是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以看到超過3年的未來趨勢，所以就不斷的從這一枝跳到了那一枝上，可是慢慢地，他們逐漸發現，每次換的時候，都只有一些在下面的、還沒長起來的小枝條可以跳上去，其他的上面的大枝條要麼已經長上去了，離現在的位置太高，要麼有猴了。於是一個有趣的現象出現了，天才猴子直線上升。“蠢蛋”猴子部分直線上升，部分原地不動。只有聰明猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的`很少。從這個故事可以看出，一個人與一家企業長期共同成長才是最好的歸屬。企業在發展就會出現很多的機會，企業在考慮用人的時候，肯定優先考慮企業熟悉的人，即優先考慮提拔內部員工，所以忠誠的在一個有發展前景的企業里長期做下去，你得到的“果實”一定會很豐盛。

前幾年自己參加國內職業生涯規劃高級研修班，並進行了自己的一些小研究，結合身邊的朋友的職業經歷，可以發現，但凡那些在職業發展上獲得一定成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。而那些在職場上找不到自己位置的人，往往屬於每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。大家可能聽説過10000小時定律：不論你想在任何一個領域成功，你都必須至少付出10000個小時的磨練。所以，一個人需要忠誠於自己的職業，需要長期的堅持下去，才能有所積澱，最終才能取得大成就。

二、樸實做人，踏實做事

俗話説，先做人後做事，其實這是相輔相成的，樸實的做人，才能踏實的做事，踏實的做事，使做人顯得更加樸實。我們經常看到某公司員工默默堅守，任勞任怨，經常主動為公司排憂解難，從全局出發，從不計較個人得失及名利，老老實實做人，踏踏實實做事，為我們樹立了榜樣，也得到了公司和同事的尊重，當然也獲得了良好的職業發展。

從職業生涯來看，一個成功的人，需要一定的修養和專業能力。最近有篇很火：《談話讓人舒服的程度決定你成功的高度》，核心思想是年薪越高的人，在談話時，讓你舒服的程度越高。其實這是做人樸實的一個表現，而不是那種半瓶水晃盪的自負的固執的人。做人樸實，潛意識裏會提醒你與人為善，多替對方着想，這樣你會擁有好的人緣，你的領導力自然就會提高，此時管理的崗位就在優先等着你了。踏實做事是你提高專業知識的有力保障，不斷在實踐中發現問題，並踏實解決，日積月累，你就是專家。

三、業精於勤

勤奮是一種態度，是一種人生基石。唯有勤奮，人才能不斷進步和成長。

有句話叫“成果在8小時之外”，有個著名的“三八理論”，即每人每天的時間可以分為八小時工作、八小時睡覺、八小時自由支配，人與人的差距往往在工作時間和睡覺時間體現不出來，真正體現差距的時間在另外自由支配的八小時。勤奮的人會利用這自由支配的8小時來總結一下自己一天的工作，來思考一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方需要改善；或者是在大腦中給第二天的工作做一個計劃，或者自學一些知識，日積月累，10年後就可以看出巨大的差距。今年是我們04屆製藥工程同學畢業10週年，我發現幾位成就還不錯的同學有個特點就是非常勤奮學習、思考、做事，晚上下班也經常看書，每年都會外出參加一些培訓或考一些證書，即使是自己出錢，工作上也是經常加班加點，任勞任怨。我想這就是我們同學現在產生很大差距的原因之一吧。

四、創新

創新是一個企業不斷進步的源泉，只有持續創新才能保障企業永續青春。縱觀世界經濟的發展，從上世紀30年代美國、60年代日本、80年代韓國等國企業的發展來看，都離不開管理的支撐與持續不斷的創新。珠海大酒店總經理魏東在面對市場政策環境不利的情況下，對月餅業務進行創新，超額完成了公司的業績。

對我們職業生涯有什麼啟示呢？每個企業都有其存在的問題，每個員工在工作中都會遇到問題，此時你是如何處理的呢？抱怨還是什麼？如果此時，你能夠用創新的思維嘗試去解決問題，積極尋求支持，那麼自己一定在工作中會更加有激情，更加有成就感，領導也會更加賞識你，機會也優先垂青於你。

職業規劃職業規劃模板最新 篇9

一、簡歷出彩

簡歷製作一直是應屆生頭疼的一件大事，如何展現出自身的亮點，如何突出職業的優勢和技能成為關注的焦點。英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作需要把握三大要點：

首先，自我評價是鑑定自我能力的一個突破口，位居簡歷首頁最醒目的地方，目的是吸引hr的眼球，引起更多的關注，在語言表達上需要提煉關鍵信息，切忌長篇大論沒有重點，主要介紹的是個人的職業特長和優勢。要知道，吸引hr的不是你有多少優點，而是你有多少能力，不要空泛地自我表揚，要下功夫好好了解自己，客觀評價自己，給hr一個真實的自我展示。

其次，實習經歷也是考核個人能力與職位匹配度高低的重要環節，一般來説，應屆生都沒有正式的工作經驗，所以在校期間的信息和實習經歷都成為招聘單位對應聘者的主要考查點。如果有與期望職業相關的實習經歷一定要寫出來，單位性質、公司簡介、所任職位、工作地點、職責描述等要儘量交代清楚。尤其是職責描述，更應該具體明確，讓企業知道你在實習工作中的具體職責和工作內容，以便於企業將你的實習經歷與所申請職位相匹配，從而提高簡歷投遞的有效性。

最後，教育背景起到求職的鋪墊作用，除了考核我們專業優勢以外，理論基礎也是關鍵，只有紮實的專業學習，再加上全面的社會實踐，才會讓“職場冷麪孔”輕鬆愉悦地應對。

二、職場禮儀

職場禮儀沒有男女老少之分，人在職場唯有體現尊重才是王道。求職者在面試過程中應更好的地展示出紳士風度，尊重面試官。這不僅能為我們的求職加分，也為日後良好的人際關係埋下伏筆。

英才網聯就業指導專家指出，職場禮儀在面試中所佔分值比重很高，在整個面試環節中也起着舉足輕重的地位。尤其對於職場女性的時尚粧容一定要大方得體，切忌化着濃粧前去面試，試圖吸引招聘單位的注意，這樣只會讓面試官大跌眼鏡。對於職業女性來説，淡粧更能增加對方的信任度和好感。

應屆生個個都很有想法，風格迥異，在造型上不走尋常路實屬典型的時髦一族，但在面試這個關鍵性時刻，合宜端莊的形象更是疏忽不得。英才網聯職業指導老師建議，着裝要依據行業而定，如果是設計之類等需要天馬行空般泉湧靈感的行業，那麼在服裝上可以略微時髦一些；如果以中規中舉形象著稱的行業技術類崗位，則儘量以簡單穩重的`造型為佳。

三、面談技巧

面談的過程其實就是簡歷內容驗證的一個環節，在簡歷篩選過程中，如果你的簡歷沒有加入人才儲備庫，那麼恭喜你，説明簡歷中的某些亮點吸引住了hr的眼球。那麼如何把握這次現場溝通的機會，如何與面試官溝通，成為應屆生進軍職場的首要課題。

英才網聯就業指導專家指出，簡歷製作是個人單方面的能力介紹，現場的面談溝通就是要考核信息的真實性，以及與職位的匹配性。對於現場簡單的自我介紹需要把握一點，不要過多重複介紹簡歷中添加的內容，而是補充説明簡歷以外的優勢和特長，為職位的勝任提供理論依據。時間需要控制在3-5分鐘之內，語言一定要流暢，這就需要應聘者做好家庭作業，做到有備而戰。

求職意向其實是職業規劃的另外一種體現，清晰的近期目標與長遠目標是備受面試官青睞的，至少發展的方向是明確的，那麼與職位要求是否吻合也就一目瞭然。而且在求職過程中不要吝嗇於你的規劃，不妨坦然告之，也許會收到意想不到的效果。

面談既然是雙方面的，英才網聯就業指導專家建議，面試者必須與面試考官有眼神的交流，以示尊重。對於平時的口頭語和小動作一定要克服，至少在現場的交談中不要顯露出來，更多的是展現你真實、自信的一面。細節的關注也是你獲得office的一項重要令牌，比如入場握手的姿勢、是否笑臉相迎、結束後是否將座椅歸位並順便帶走你喝過的水杯等等都會成為考核你的指標。

作為職場“冷麪孔”的應屆生們，在溝通力、執行力、忠誠度、敬業度上急需惡補，這些是我們成功踏入職場門檻的關鍵，也是成為一個好員工的標準，更是職場生存的根本。只要我們不斷學習、不斷完善、不斷自我提升，職場新秀終會成為價值連城的職場“古董”。

職業規劃職業規劃模板最新 篇10

“很簡單，請君“曲線轉型”。“轉型是件非常困難的事！”向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳強調。職場中還有很多人在懵懂中瞎折騰，有的人是轉行不轉職，能力強的還能順利度過；有的人完全是因為運氣，撞上了。但就是這屈指可數的成功事例，被大家謠傳成“不太難的事”，尤其對於那些轉行又轉崗的人就是最大的誤導。如何在轉型規劃中找準每一步的連接點，如何不讓“曲線轉型”變成走冤枉路，向陽生涯CCDM職業規劃師手把手指點你。

外科醫生的苦惱：轉型無門

從醫科大學畢業後，C就在醫院裏做外科大夫。可是隨着時間的推移，C發現醫學、外科手術都不是自己的興趣所在。每天在一個半封閉的環境中，聞着空氣中揮散不去的藥味、消毒水味，視線裏滿是清一色的白大褂和病人服，這些對於性格外向、喜歡接觸人和新鮮事的C來説，簡直就是一個悲劇。

可自己已經在“學醫”這條路上走了很遠。C發覺，行業越專業，轉型越難辦！C一直對人力資源的工作感興趣，一直琢磨着找轉型的事，還託朋友找關係去應聘HR.可沒有相關工作經驗，就要從基層崗位起步，C琢磨着“自降身價換工作”的事不靠譜，就放棄了用降身價轉型的辦法。

C雖然學歷不錯——醫學碩士，但工作五六年了再想跳到別的行業，又不想

從“0”起步，簡直是難上加難。C平常看了不少人力資源方面的書籍，但畢竟自己沒有實際工作經驗，加之專業背景與此相差甚遠，都被對方婉拒了。

醫生的工作不想再做，可又找不到合適的切入口進到人力資源領域，該怎麼辦才好？C陷入苦惱中。在無意間，C在微博上看到向陽職業規劃諮詢中心的官方微博，通過網絡他聯絡到了專家，以尋求幫助。

“曲線前進”實現成功轉型

C的轉型屬於難度最大、風險亦最大的轉崗轉行。在經過職業測評的輔助瞭解，以及與向陽生涯CCDM職業規劃師王紅琳一對一的諮詢後，王紅琳發現C的性格和潛質都非常是適合做人力資源管理工作，但難點在於，如何找到合適的切入口，這是轉型成功的關鍵之一。

C首先要想辦法從醫院出來，到企業工作，然後再進一步考慮從事人力資源管理工作，有醫學碩士學位，這對C來説能進到一家不錯的製藥或醫療企業。但申請的職位並不是HR，而是一個與她專業相關的職位。

在選擇公司時，最好選用人機制較為靈活的的公司，利用崗位轉換實現進一步轉型，這是轉型成功關鍵之二。同時，C要加緊學習專業的人力資源管理師的知識和技能，一定要抓緊時間把這五六年的“空白”儘可能補上，抓住一切可能的機會參與人力資源管理的實踐，積累實操經驗。

半年後，C從醫院離開，到一家化工公司做起了研究員，之後不管是公司內部的，還是外面自發組織的人力資源管理沙龍、交流會、專家演講，她都積極參與，抓住每個與之相關的機會。而後，她還積極為公司的人力資源管理工作上做了大量貢獻，使自己慢慢向這個領域靠近。因為自己對專業、行業有很深瞭解，加上在人力資源管理實戰經驗的積累，C成功轉型為該公司的人力資源總監。

這個轉型路線是：醫生—>企業研究員—>企業人力資源總監，雖然有些“曲折”，最後還是讓C如願以償達成目標。路線的制定和採用的方式方法是轉型成功與否的關鍵。當然，這同時也和C在這期間的努力和學習是分不開的。

掌握三大關鍵點，實現“曲線轉型”

1、找準能力特長，找準切入口

對於要轉型的人來説，最難的部分也許就是找“切入點”。要實現這一步，最關鍵的是要明確自己真正擅長的領域或感興趣的領域在哪裏。前一份工作，你已經浪費了很多時間和精力，對此再不仔細、慎重的考量，很可能再次浪費時間，那麼你的職業生涯將會受到很大的負面影響。如果自己對此有想法，但不確定是否可行，建議你找專業的職業規劃師從旁幫助。

2、深入瞭解行業、企業，找準合適機會

如果你明確知道自己的“能力在別處”，那麼尋找合適的工作機會就很關鍵。此時，你要分析，從前的工作中，你已具備的能力哪些是可遷移的。也就是説，要充分利用過往的經驗和技能，這在轉型時能加大成功的砝碼。正如案例中，C就是把自己多年的醫學專業知識發揮起來，先到企業裏做研究員，實現了快速轉換環境的可能。當然，這也需要你對目標行業和公司有一定了解，才可能找到恰當的機會推進轉型。

3、積累、學習，一個都不能少

從C的經歷中不難看出，在轉型期間要做足功課，不僅是前期準備階段，入職後的.繼續深入學習也必不可少。你只有抓緊時間、抓住機會，讓自己在新領域中逐步累積起核心競爭力，那才能讓轉型贏得最後的成功。如果不做好充分的準備，很可能會讓轉型“半路夭折”，豈不是前功盡棄了麼？轉型，不必急於求成，不必一步到位。向陽生涯認為，找準新方向後，儘管中間需做一些適當轉換，但並不影響你的最終轉型，反而可能讓你的轉型更穩妥。有時候，“曲線前進”的方式，反而才是真正能達成目標的捷徑。

首先，愛好。

我認為愛好應該是放在一個職場人職業生涯規劃考慮的首位。因為只有你喜歡這個職業，你才可能去主動投入，而也只有你主動投入了你才可能有收穫，才可能會取得成就。如果你不喜歡這個職業，所有的工作你都是在被動的接受，手到了心卻沒到，沒用心自然不會獲得好的結果。

其次，性格。

古話説江山易改本性難移，一個人的性格是很難改變的，但也並不是不可改變。我認為愛好可以改變一個人的性格。通常性格被分為“外向、中性和內向作為職場人你就要分析你的性格屬於哪一種？你的職業決定了你的大部分時間是在和人打交道，因此外向的性格當然較好。如果你很內向就不適合做銷售行業，如果你無法改變或不願改變(改變是痛苦的)，那麼你最好選擇其他職業。

最後，特長。

特長是你現有專長和潛在專長的總稱。在市場經濟條件下，職業人的流動性增強，改變外部環境的空間加大，因此如何最大限度的發揮自己的優點成為自我完善的核心。世界上沒有完美的東西，自然也沒有十全十美的人，特長的發揮成為一個人取得成功的關鍵，因為有時候不足很難彌補，況且有彌補不足的時間還不如用這個時間去發揮自己的優勢。因此，特長分析很關鍵。