營運崗位職責十篇

營運崗位職責 篇1

一、值班制度

本單位微型消防站實行24小時雙人值班，值班期間應24小時在崗在位，並做好應急準備。

二、接警處置程序

發現初起火災時，及時報警，在3分鐘內趕赴現場處置，利用滅火器材撲救初起火災、搶救生命、疏散物資、維護秩序、保護火災現場。當公安消防隊到達現場時，要迅速準確地提供情況，在火場總指揮的指揮下，緊密配合公安消防隊，協同作戰。

三、聯勤聯動制度

本單位微型消防站納入本地滅火救援聯勤聯動體系，參與周邊區域滅火處置工作。接到周邊羣眾報警、周邊單位滅火救援申請或消防部門救援力量調集指令後，應迅速攜帶滅火救援和通信器材趕往事發地點，協助參與滅火救援。

營運崗位職責 篇2

根據部門各項工作目標，組織制定促銷計劃並跟進實施，確保銷售計劃的完成。

根據公司相關程序，跟進部門盤點和PI的維護，以保證商品庫存數量等信息的準確性。

根據部門培訓綱要，制定並實施公司文化和專業技能的'培訓計劃，提高團隊員工的文化融合性以及特殊商品的商品知識和相關專業技術。

密切關注並及時跟進部門的收貨、索賠以及店外維修商品。

合理排班，充分調動促銷員，確保營動高峯期的銷售和防損工作。

及時跟進市調報告，保證信息準確。

及時跟進日常報告，尤其是市場調研報告，保證信息的暢通和有效。

及時與員工分享信息，以便更好地提高工作效率。

關注員工士氣和服務質量，運用CBWA和相關培訓，確保員工提供高品質、專業的顧客服務。

依據公司程序開展部門活動，營造良好的工作氛圍，提高員工士氣，建設高效專業的團隊。

營運崗位職責 篇3

要求：

大專或以上學歷，機械、五金、製冷等相關行業2年以上管理經驗，電腦熟練，能看懂圖紙並會簡單的機械製圖；

職責：

1、負責協助跟進生產進度，解決生產中發生的工藝異常問題；

2、負責協助做好生產的.設備管理、現場管理、安全管理和人員管理；

3、負責做好生產供應鏈的日常保障工作；

4、完成上級交代的其它工作事務。

5、職業發展方向：營運總監。

1、協助運營總監處理日常工作事務。

2、日常文檔、合同資料以及運營數據整理、彙總等。

3、負責跟進公司內部流程，執行內部申請和呈批工作。

4、處理公司運營相關行政事宜。

5、處理公司運營相關文書和報銷工作。

任職要求：

1、大專或者以上學歷，市場銷售，中文或廣告學專業優先考慮。

2、熱愛互聯網行業，有互聯網運營經驗者優先考慮。

3、熟練操作office軟件，對數字敏感。

4、獨立制定工作計劃，並協同各部門配合完成。

5、有積極向上的工作態度及良好的溝通能力。

6、工作細心嚴謹，處事靈活，對工作內容認真負責，且能承受一定壓力。對工作有想法，自我驅動力強，有突破力。

營運崗位職責 篇4

一、單位建立由員工組成的微型消防站，接受公安機關消防部門的業務指導。

二、微型消防站由各部門、班組的負責人和年齡18週歲以上45週歲以下的'員工組成。

三、保衞部門對微型消防站員每月進行一次消防培訓和滅火疏散演練。微型消防站員要服從保衞部門的統一調度、指揮，根據分工各司其職、各負其責。

四、根據人員的變化情況每季度對微型消防站員進行調整、補充。

五、微型消防站員要熟悉防火、滅火知識、消防器材的性能及適用的範圍，消防設施、器材的操作及使用方法，火災撲救、組織人員疏散及逃生方法、火災現場的保護等。

六、認真貫徹執行本單位的消防安全管理制度，制止和勸阻違反消防法規和制度的行為。開展防火宣傳教育，進行防火安全檢查和整改火災隱患。

營運崗位職責 篇5

職位描述:

協助推動溝通、彙報機制和流程制度的建立、運行和不斷優化,持續推動公司效率的提升。

工作內容描述:

1、負責組織運營會議,跟進會議決策的實施;

2、負責協調推動公司跨項目間的合作和運行;

3、協助進行組織績效評估;

4、推動運行領域各項流程、規章制度的制訂和實施,並持續改善,以提升工作效率;

5、跟蹤宏觀經濟和行業政策,提供分析報告;

6、協助公司中長期規劃的制訂和年度計劃的'制訂;

7、協助公司生產准入、產品公告等政策相關事項的推進;

營運崗位職責 篇6

1、協助完成所分管餐廳的各項經營、管理指標;

2、執行並追蹤餐廳營運系統的執行及對員工的.培訓並評估執行的結果;

3、及時發現、輔導並監督餐廳存在的問題，確定改善方法及追蹤進度;

4、輔導餐廳分析優弱勢，協助制訂餐廳的短期、中期、長期目標，並追蹤執行;

5、執行新店開業流程，確保新店能順利開業和營運順暢;

營運崗位職責 篇7

一.銷售任務

1、店長需帶領全體人員完成經理每月下達的銷售/服務任務。

2、對下達到店的每月銷售/服務任務，需根據崗位實際，將任務合理分配到每個員工。

二.業務工作

1、適時根據時間、特定假日等時機，制定出不同的促銷策略，上報經理審核，待批覆後根據具體情況實施。

2、熟練掌握全店產品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點；熟練進行全店儀器的操作指導，並熟知儀器的性能和原理。

三.人員管理

1、對員工日常的考勤進行監督，如有違反考勤規定的應按相應條款處罰。

2、合理安排員工加班。

3、隨時對員工的工作表現及衞生情況進行檢查和監督，如有問題當場糾正。

4、協助財務做好收銀管理工作，每天、每週、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。

5、及時處理客户投訴，避免事態擴大。按照公司規定對相應人員做出處理建議，上報經理後執行。

6、做好店內美容師的幫帶工作，培養骨幹店長助理，為美容院持續發展打造堅固的骨幹平台。

四.培訓支持

1、協助經理編制公司新產品、新項目及員工培訓講義。

2、協助制定美容院年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃，並根據員工對培訓的安排意見，合理修改培訓計劃。

3、每週應瞭解現時員工業務缺點，並根據實際考核情況，制定下週培訓計劃。

4、對新進員工根據不同的業務熟練程度，分別進行店內強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。

5、合理安排培訓工作，協調各人員之間的工作關係。確保業務的正常進行。

6、負責對人員進行各種形式的.考核，成績的評估，並登記彙總上報經理，為年度員工的工作績效評定做依據。

五.日常管理

1、每週一召開工作例會。對上週的工作情況進行總結並對本週工作提出要求。

2、管理好客户資料，充分了解每一位客户的理療情況和需求。

3、合理安排老客户的邀約，以及老客户的定期電話回訪，針對老客户的建議及要求彙總記錄，並作出相應的服務計劃方案。

4、定期與經理溝通，瞭解美容院近期經營方向，並貫徹落實經理近期的規劃及規章制度。

5、店長有責任在公司規章制度、業務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。

6、制訂本店員工排工更期表、考勤及管理。

7、上級經理臨時交付的其他工作。

營運崗位職責 篇8

職責:

1、充分研究教育培訓市場，根據公司發展戰略，制定業績部門的發展戰略及總體目標並指導實施;

2、負責組織蒐集教育市場信息、組織分析市場發展趨勢，跟蹤收集教育行業現狀、發展趨勢、產品形式等，並對同行業者教學資源、產品形式等進行研究和分析;

3、提出市場分析報告;研究與分析各品牌的競爭格局，策劃品牌產品概念、競爭策略，指導各品牌細化、落實與實施;

4、深入調研行業發展趨勢，為產品開發提供有效參考依據;

5、定期分析教育產品的用户反饋，挖掘用户需求，推動產品更新;建立並提高品牌忠誠度、用户粘性，落實公司戰略要求;

6、負責對外合作與交流，對制定和實施各類線下市場活動，增加潛在客户基礎;

任職資格:

1.5年以上教育產品營銷或渠道管理經驗，對教育培訓領域發展有深刻理解;

2.具有教育行業市場、產品、營銷方面的工作經驗，熟悉教育市場，具備良好的數據分析能力、溝通協調能力和項目統籌管理能力;

3.熟悉教育行業的.市場運作，有開拓教育產品經驗者優先;

4.具有較強的溝通協調能力與團隊領導能力;

營運崗位職責 篇9

崗位職責

餐飲總監負責酒店的餐飲服務管理及食品供應的各項工作。

1、制定年度、月度營業計劃，領導全體員工積極完成各項接待任務和經營指標。分析和報告年度、月度的經營情況。

2、推廣飲食銷售，根據市場情況和不同時期的需要，制訂促銷計劃，如有特色的食品節、時令菜式及飲品等。

3、制訂服務標準和操作規程。檢查管理人員的工作和餐廳的服務態度，服務規程、出品部門的食品(飲品)質量及各項規章制度的執行情況，發現問題及時糾正和處理。

4、控制食品和飲品的標準、規格，正確掌握毛利率，抓好成本核算。加強食品原料及物品的管理，降低費用，增加盈利。

5、制訂服務技術和烹飪技術培訓計劃和考核制度，定期與行政總廚研究新菜點，推出新菜單，並有針對性地組織服務人員和廚師學習外單位的技術和經驗。

6、抓好員工隊伍的基本建設，熟悉和掌握員工的思想狀況、工作表現和為務水平，開展經常性地禮貌教育和職業道德教育，注意培訓、考核和選拔人材，通過組織員工活動，激發員工的積極性。

7、抓好設備、設施的維修保養工作，使之經常處於完好的狀態並得到合理的使用，加強日常管理，防止事故發生。

8、抓好衞生工作和安全工作，組織檢查個人、環境、操作等方面的衞生評比，貫徹執行飲食衞生制度。開展經常性的安全保衞、防火教育，確保餐廳、廚房、庫房的安全。

素質要求

基本素質：具有強烈的事業心和責任感，高尚的職業道德。

自然條件：身體健康，儀表端莊大方，氣質高雅，男，年齡30歲以上。

文化程度：具有大學以上學歷或同等文化程度。

外語水平：具有國家六級以上英語水平。能與外賓用英語交談。

工作經驗：有10年以上合資酒店管理經驗，掌握餐飲部部門的崗位職責和工作程序;能夠根據市場變化和客人的需求，及時調整餐飲經營策略，善於組織和開展各種食品展銷活動;並具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算。

特殊要求：瞭解和執行政府有關飲食經營的法規制度。有犧牲精神，能夠吃苦，能承受工作壓力。無家庭拖累。

一:管理權限：

經總經理授權負責統管公司經營工作，建立統一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的.指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行各項規章、工作指令的義務。

二：管理職責：

1.負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標準化、規範化的工作流程，經總經理批准後監督執行。

2.負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。

3.管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

4.負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公佈。

5.主持公司經營系統總體設計方案，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。

6.密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。

7.負責審查部門提交的各種工作彙報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。

8.負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。

9.負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度;

10.負責組織對公司人員的業務培訓;

11.完成總經理臨時交辦的工作。

任職資格

1、大專以上學歷。

2、五年以上市場營銷以及經營管理經驗。

3、具有豐富的市場營銷知識和經營操作能力，對經營的運作狀況有準確的分析判斷和較強的控制能力.

4、洞察力和邏輯思維能力強，有一定的營銷思路和領導才能。

崗位職責及考評

第一部分：崗位要求(20分)

1、管理規範、尊重下屬。(2分)

2、嚴格遵守公司作息制度。(2分)

3、工作積極，責任心強。(2分)

4、進取心強，每月制定出自己的工作計劃。(2分)

5、關心體恤員工生活、工作。(2分)

6、注重個人儀表、言談舉止，全力維護公司及個人形象。(2分)

7、團結、上進、創新、合作，不拉幫結派。(2分)

8、上傳下達、準確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)

9、善於溝通，及時解決員工消極心態，並能協助其它部門工作。(2分)

10、保守公司祕密。(2分)

第二部分：崗位職責(60分)

1、每月對管理人員及員工做兩次運作管理及工作技能等相關知識培訓。(4分)

2、每月實施企劃培訓一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求。(2分)

3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，並拿出解決方案。(5分)

4、從客觀實際出發，制定分配每月銷售任務，督促完成每月製作任務。(5分)

5、監督營銷計劃和製作任務的完成情況，監督落實資料備份，並隨時加以督促、鼓勵，指正,並將監督情況寫在每日的工作彙報中。(10分)

6、做好各部門及總經理之間的溝通，在解決問題的同時完善工作流程。(3分)

7、每月15日及下月1日向總經理遞交工作總結及工作計劃。(5分)

8、每週日3：00以前將本週工作總結匯報於總經理。(5分)

9、每月28日向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗。(3分)

10、每次不斷完善修訂營銷工作計劃，並以書面形式上報總經理。(5分)

11、配合各部門做好人事管理。(2分)

12、幫助公司制定企劃活動，(4分)

13、積極貫徹落實公司百分考核制。(7分)

第三部分：經營任務(20分)

1、每月完成計劃任務100%(20分)

2、每月完成計劃任務80%—100%(20×(80-100%)分)

3、每月完成計劃任務60%—80%(20×(60—80%)分)

5、每月完成計劃任務60%以下，不記分。

營運崗位職責 篇10

職責描述:

1、每日跟進營運報告數據,採取行動迅速解決問題,以確保達成預算;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責分析營運報告及數據,協助總部營運管理層根據數據分析的結果做出決策,促進業績的達成;

4、根據銷售策略,有效監控並組織實施銷售計劃、進度控制和檢討,完成銷售目標,確保公司在銷售、毛利、庫存、費用等方面達到預算;

5、參與總部營運管理層的日常管理工作,通過巡店、會議、報告等途徑,發現商店營運機會點,提出有效的改進措施並監督其執行情況,從而提高商店的商品管理水平和顧客服務質量,維護公司標準的一致性和持續性;

6、從銷售和客户需求的角度,對商品的採購提供指導性建議。

7、管理及控制各項費用,特別是商品報損等成本控制及人力成本控制;開發增值服務項目以提高銷售業績。

8、與採購部、物流部、市場部、財務部等相關部門保持順暢良好的溝通,協助營運管理層合理配置資源,為商場營運中出現的問題提供及時有效的解決方案。

9、協助區域拓展、新店建設、人員招募等工作。

任職要求:

5-8年以上大型連鎖運營相關經驗,其中團隊管理經驗2年以上。

核心勝任能力和技能、知識

具備較強的.市場分析、營銷、推廣能力;

優秀的決策和領導力

優秀的團隊建設、管理、激勵、培訓能力;

優秀的溝通能力

良好的演講技巧和談判能力

熟練使用office軟件

個性特徵

性格開朗、有親和力

正能量、抗壓力強

邏輯性強

積極主動、執行力強