人事專員招聘職責（精選19篇）

人事專員招聘職責 篇1

1、根據招聘需求，執行招聘計劃，開展人員招募，完成公司人才隊伍建設;

2、進行勞動用工備案、勞動合同簽訂、續簽，協助處理勞動關係;

4、推進公司企業文化建設，策劃組織員工活動，提升團隊凝聚力;

5、維護員工關係，定期開展員工面談，做好員工關懷;

6、完成考勤核對、員工入離職手續辦理、員工調動等其他人力資源工作

7、協助做好人力資源工作分析和總結、定期輸出人力資源相關報表;

8、組織開展公司各項培訓，做好人事相關主題培訓工作;

人事專員招聘職責 篇2

1、瞭解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行跟進反饋與溝通;

3、負責開拓和管理日常招聘渠道，並實時更新企業信息;

4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

5、負責員工培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

人事專員招聘職責 篇3

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

人事專員招聘職責 篇4

1、打電話進行面試的邀約。

2、參與新員工的崗前培訓工作。

3、員工檔案的管理

4、公司和合作廠家的工作對接和財務對接

5、協助老闆完成部門相關事宜。

6、可以同時學習和負責公司電子商務運營管理，日後成為管理層

人事專員招聘職責 篇5

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

6、績效考核：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考核範圍為公司全體員工。

7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉崗手續。

10、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

人事專員招聘職責 篇6

1、協助推動公司整個績效管理過程，包括績效目標制定、績效目標跟蹤、績效反饋、結果應用;

2、協助推動公司薪酬變革，包括公司薪酬體系設計、提成方案及其他激勵方案的設計等;

3、根據公司發展規劃及用人部門需要，制定並執行招聘計劃，高效完成招聘任務;

4、負責公司人員入離職、晉升、績效考核等日常人事工作;

5、負責公司人事行政日常規章制度的搭建;

6、負責組織公司團建活動及配合準備其他部門的公司活動;

7、 協助總經理處理其他日常人事類工作

人事專員招聘職責 篇7

1.協助各部門的工作，協助各部門開展重大活動。

2.負責企業車輛調度，協調各部門車輛的使用。

3.彙總各部門辦公用品申請，負責購買，做好費用控制。

4.負責各類證照管理，並做好使用登記及年檢工作。

5.根據企業發展需要及各部門對員工的需求狀況，編制員工需求計劃。

6.選擇適當的招聘途徑進行人員招聘，人員面試組織工作，做好被錄用人員入職手續辦理工作。

7.執行企業人力資源管理制度，辦理員工的聘用，勞動合同簽訂，調動、離職、解聘及勞動關係維護等日常的人事管理事宜。

8.企業人事檔案管理。

9.負責員工日常考勤管理，進行統計及分析工作。

10.編制工資、社保報表，並提交財務部審核。

11.及時辦理各項保險及福利事宜。

12.負責企業文化的策劃、組織、推廣。

13.完成領導交辦的其他工作。

人事專員招聘職責 篇8

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平台，掌握熟悉平台操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，為各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員招聘職責 篇9

1、處理員工調、轉、入、離等手續辦理;

2、協助BP處理員工關係(包含但不限於工傷、人文關懷、員工糾紛等工作);

3、協助跟進招聘、培訓、績效、考勤管理等模塊管理工作;

4、共同推動企業文化的傳承和團隊的文化建設，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

人事專員招聘職責 篇10

1.根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度、季度人員招聘計劃;

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

3.充分利用各種招聘渠道發佈招聘信息，滿足公司的人才需求;

4..進行聘前測試和簡歷甄別工作，執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

5.建設和管理各類招聘渠道，尋求有效的招聘合作機構和多種用工模式;

6.建設校園招聘及校企合作模式，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

人事專員招聘職責 篇11

1、負責公司招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

2、核算月底績效、員工工資;

3、員工入職、離職手續辦理, 公司內部員工檔案的建立與管理，負責管理勞動合同、保密協議、房屋租賃協議以及各類人事行政文檔;

4、協助梳理公司管理規章制度、工作流程等;員工入職培訓的開展;

5、負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護管理;

6、確定公司所需申辦的各項資質證照，經批准後開展備案、申報、晉級、延期、年審、更新等工作;

7、負責各種註冊人員、各種關鍵崗位的證書申辦、延期、變更辦理及繼續教育管理等;

8、協助公司項目部後勤工作。

人事專員招聘職責 篇12

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發佈招聘信息;

2、獨立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、複試推薦、結果反饋、offer發放環節;

3、負責公司招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;

4、整理並統計日常招聘數據，及時更新招聘報表，對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果，維護和更新人才信息庫;

5、協助入職辦理相關事項;

6、其它人力資源相關工作。

人事專員招聘職責 篇13

1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;

2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;

3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;

4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;

5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;

6、瞭解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平台的發帖操作;

7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。

人事專員招聘職責 篇14

1、負責公司招聘面試工作，制定招聘計劃，並組織實施;

2、全盤負責公司培訓、績效薪酬、員工關係等相關工作;

3、制定公司的年度培訓計劃，對公司各部門的培訓工作進行監督和考核;

4、負責考勤、薪酬核算，做好人員檔案管理;

5、負責員工入離職管理、培訓、調動、員工關係等日常工作;

6、推進落實完善公司的規章制度、建設和完善企業文化;

7、為各部門提供後勤保障工作，以協助提高各部門工作效率;

8、完成日常工作及領導安排的其他工作。

人事專員招聘職責 篇15

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

3.檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閲等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續

5.完成上級領導交給的其它任務

人事專員招聘職責 篇16

1、遵章守紀，以身作則，嚴栺遵守公司各項規章制度和管理規定，完成上級交代的各項任務。

2、協助部門經理組織每月生日會及節假日晚會，每月安排新入職及老員工進行體檢，對各種需要審核的證照，依據職能部門審核時間進行資料整理、上報。

3、熟悉酒店考勤制度，每月及時對各部門的考勤進行審查、核實，完成後上交財務部。

4、協助人事經理，對員工更衣室、男女生宿舍進行管理，安排入職員工入住宿舍，並對入住人員提出的意見進行彙總，向部門經理反映。

5、管理好酒店各部門檔案，對酒店每月預定的報刊雜誌進行編輯入檔，向員工借閲的同時，督導借閲人員及時歸還，確保不丟失、不損壞。

6、熟悉酒店人力資源管理制度及各崗位職責，在人事招聘時，對應聘人員提出的相關問題進行解答。

7、協助部門經理，負責公司人事招聘、培訓等工作，並針對工作向部門經理提出改進意見和建議。

8、負責協助部門經理做好酒店各部門崗位編制工作。及時溝通各個部門，結合實際經營需求，合理控制勞動力總量及工資總額，杜絕勞動力的浪費。

9、協助部門經理做好酒店衞生檢查工作，定期或不定期抽查酒店衞生執行情況，對於不合栺的，進行明示處理。

10、定期或不定期在員工中間開展調查，在第一時間掌握員工思想動態以及情緒波動並做好安撫工作，準確向部門彙報，以確保員工穩定性，降低員工流失率。

11、嚴栺遵守地方政府的勞動用工政策和酒店相關管理制度，負責員工的招聘、錄用、辭退工作。

12、負責協助部門經理完成員工勞動合同的簽訂工作，依合同之條款對員工實施管理，並適時對勞動用工合同進行必須的修改，以保證用工公平化、人性化。

13、負責配合有關職能部門做好安全教育工作，參與職工傷亡事故的調查處理，提出處理意見。

14、協同有關部門，在部門經理的監督下，籌備酒店會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。

15、每月定時溝通各部門，對內部發行的刊物進行編輯，刊發。

16、負責協助各部門負責人抓好員工培訓，認真做好上級交辦的其它工作任務。

人事專員招聘職責 篇17

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、負責管理人力資源相關文件和檔案;

3、 計算員工薪資;

4、規避勞動糾紛、員工關係等工作;

5、在工作中提出合理化建議。

人事專員招聘職責 篇18

1、利用公司提供的招聘渠道發佈招聘廣告、開發擴展其他優質招聘渠道;

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

7、領導交辦的其他事情。

人事專員招聘職責 篇19

1、人事事務性工作的處理，包括招聘、入職、轉正、轉崗、離職等手續辦理;

2、負責跟進店鋪人員狀態及日常溝通、協調工作。

3、負責協助組織各項培訓與會議。

4、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

5、負責建立招聘系統，包括招聘渠道、發佈招聘信息等。

6、宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中。