人事專員具體崗位職責有哪些（通用23篇）

人事專員具體崗位職責有哪些 篇1

1、前台接待，管理公司清潔衞生，展示公司良好形象。

2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的團隊氛圍。

4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

5、做好會前準備、會議記錄和會後內容整理工作。

6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇2

1、全面負責公司人力資源管理和支持工作，建立和優化公司人力資源管理體系，根據公司發展規劃和經營目標，擬定公司人力資源戰略規劃和工作目標;

2、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

3、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

4、組織制定、執行以及監督公司人事、行政管理制度落地;

5、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實和監督落實工作;

6、組織團建，開展各項活動，逐步豐富、完善企業文化;

人事專員具體崗位職責有哪些 篇3

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責公司企業文化建設和宣傳，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7.完成領導交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇4

1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

3.員工社保、公積金開户、增員、減員、繳交操作;

4.開發性價比好的勞務派遣公司並負責臨時工工資核對與報銷;

5.公司電信網絡賬單核對與報銷;

6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;

7.港、澳通行證辦理與續簽;

8.負責開如招聘網站，與招聘網站平台簽訂合同與續簽工作;

9.負責公司內部員工工傷、產假的申報並跟進處理

10.工商的變更，(經營期限、經營範圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員具體崗位職責有哪些 篇5

1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，並監督各部門執行實施;

3、負責員工關係、勞動爭議處理;

4、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

5、負責後勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;

6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇6

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司員工宿舍、零星維修等行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及工資績效的核算;

7、協助制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;

8、協助組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

9、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

人事專員具體崗位職責有哪些 篇7

1、根據公司業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，制定招聘計劃;

2、協助完善公司的招聘流程和招聘體系，提升招聘效率;

3、助開發、維護、評估、分析各招聘渠道，滿足招聘需求;

4、協助一些員工關係、企業文化活動工作等人事工作;

5、完成上級安排的其他工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇8

1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作説明書;

5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

6、各項招聘文案及物資的製作與管理;

7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇9

1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;

4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

6、負責行政費用的請款報銷及採購相關事宜，訂採購辦公用品等;

7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司知識產權管理與維護工作;

9、領導交代的其他事宜

人事專員具體崗位職責有哪些 篇10

1.與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

2.選擇並且維護招聘渠道，並且拓展新的招聘渠道;

3.組織/安排面試和培訓，並且進行人力資源初試;

4.候選人進入公司後，對試用期員工進行溝通;

5.領導交辦的其他事情。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇11

1、負責需求崗位的招聘工作並保證及時滿足用人需求;

2、執行並完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;

4、負責公司員工勞動合同的簽訂和勞動合同保管工作;

5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;

7、完成領導安排其他事宜。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇12

1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

4、建立並完善公司已有規章制定的實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習瞭解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動.

人事專員具體崗位職責有哪些 篇13

1、責人事檔案的管理、文書的起草;

2、負責完成招聘目標與執行。

3、負責部門週報、績效的管理工作。

4、負責優化人事制度與流程。

5.負責客人的接待工作，負責接聽電話或者轉接電話;負責協助上級領導處理企業會議或者活動的準備工作，撰寫會議紀要;

6.負責協助部門行政臨時事務。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇14

1.負責人員的招聘以及面試安排。

2.負責新老員工的入職離職辦理。

3.負責網絡招聘平台的運營維護。

4.負責活動策劃主持，領導上傳下達的輔助性文職工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇15

1)負責監管廣東片區項目公司週期性招聘需求， 包括崗位、數量、 招聘週期等， 並據此安排和完成招聘計劃;

2)跟進公司的招聘面試、複試、談薪和背景調查，併發放Offer;

3)協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定週期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，並根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

4)組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5)協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

6)幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係;

7)協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇16

1、公司培訓體系的搭建、優化並完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃並運作完成備類培訓項目;

3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限於新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限於績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的整體推進等;

5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇17

1 負責每月計件工資及績效工資的核算

2 負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

3 負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

4 負責行政事務工作的日常管理

5 協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;

6 協助生日會及其它活動的籌備工作

7 承辦上級臨時安排的任務

人事專員具體崗位職責有哪些 篇18

勞務派遣人員工資計算

社保、公積金事務日常管理;分公司保險核對

相關人事及薪資分析報告製作

人事檔案管理;新進、離職人員信息彙總

工資單、獎金信打印

主管安排的其它任務

人事專員具體崗位職責有哪些 篇19

1、發佈招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的開拓;

2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

4.負責跟進在職員工工作動向，及時瞭解員工 工作情況;等工作

人事專員具體崗位職責有哪些 篇20

1、 負責崗位發佈、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理並優化各種招聘渠道，包含但不限於網絡、行業等各種渠道;

4、及時、準確的完成招聘數據統計，並對招聘工作進行分析和持續改進;

5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的瞭解;

人事專員具體崗位職責有哪些 篇21

1.執行並完善員工入職、轉正、晉升等相關政策及流程;

2.負責完善公司各項行政人事政策、管理制度和工作流程;

3.及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

4.認真做好公司領導交辦的其它工作任務;

人事專員具體崗位職責有哪些 篇22

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪資、績效、保險、福利等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

4、編制人力資源統計資料報表及建立、完善、更新、保管各種文件檔案;

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、幫忙建立員工關係，負責員工福利的組織與開展工作。

人事專員具體崗位職責有哪些 篇23

1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;

2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程並落實培訓;

3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;

4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的建立與歸檔;

5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。