人資行政專員崗位職責（通用22篇）

人資行政專員崗位職責 篇1

1）負責制定公司的人力資源發展計劃及人員的招聘配置。

2）負責員工勞動簽訂、續簽或終止工作以及職務調配、解除等手續的辦理；負責員工入職手續辦理，員工的簽訂、續簽與管理；負責公司內部員工檔案的建立與管理。

3）負責制定、監督及執行公司管理規章制度；負責制定各部門崗位職責説明書，報批後監督並執行。

4）負責組織企業文化建設工作，包括文體活動安排等。

5）負責協助上級制定員工培訓計劃，包括培訓以及所有員工的培訓計劃。

6）負責與其他部門的.協調工作，做好信息的上傳下達。

7）負責部門一些日常行政事務，員工宿舍管理、伙食管理等，配合上級做好行政人事方面的工作。

8）負責企業資產配置（包括辦公設備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等。

9）負責公司薪酬體系的建立和績效福利管理。

人資行政專員崗位職責 篇2

1、負責貫徹、執行人事調配、工資獎勵、勞動、員工福利、保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定相關制度規定工作，並監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；

2、制定酒店行政人事總體和工作規劃，做好預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；

3、酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的諮詢、更新、落實工作；

4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，採用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。

5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的.完成；

6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；

7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的實施；

8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的諮詢和參考信息；

9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項保障服務工作，確保完成各項服務工作；

10、負責、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；

11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。

1、男女不限，身體，積極進取，工作責任強，具有大專及以上學歷；

2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。

3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。

4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工後勤生活。協調行政人事部的日常管理工作。

人資行政專員崗位職責 篇3

1、懂得驗廠細節，負責公司外發的bsci，higg…等培訓及驗廠跟進！

2、開發及培訓好我司供應商資質系統，提升供應商資質！

3、在需要提供我司供應商信息時，請在瞭解清楚客户之後，提供建設性的意見給總經理參考定奪！

4、客觀地給我司資質供應商做風險評估！

5、完善行政後勤管理的`各項規章制度，並負責監督與執行。

6、策劃、組織、協調公司及部門、員工活動、客户來訪接待等。

7、負責公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費用等。

8、完成領導交代其他。

人資行政專員崗位職責 篇4

1、處理公司日常行政事務，為公司各部門提供行政後勤支持。

2、負責收集招聘人員信息，篩選合適人員及員工的到職和相關手續的`辦理。

3、負責統計公司人員考勤，辦公耗材申購，有成本管理意識。

4、負責完善公司薪酬體系、晉升機制，主導並推進公司績效考核工作。

5、各類人事資料的，建檔及管理，員工檔案資料的管理。

6、各類文件、制度、的草擬、管理、備案工作。

7、負責公司企業文化的建議和員工培訓工作。

8、制定、監督及執行企業管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程。

9、公司安排、文體，定期組織、公司月度、週會議主持等。

10、完成上級領導交辦的其他工作。

人資行政專員崗位職責 篇5

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關係和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

4、擅長員工關係和培訓工作優先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人資行政專員崗位職責 篇6

1、負責日常辦公環境的維護工作，會議室管理工作

2、負責統計核對公司辦公室租金、水電費、通訊費等的繳納

3、固定資產的新增、調撥、報廢等登記手續，隨時更新系統信息，維護資產台賬信息

4、負責行政費用各類月報表和臨時報表的統計

5、負責公司採購公司物料、辦公用品等，登記建立台賬

6、負責公司的快遞收發，完善登記工作，定期核對快遞費用

7、按公司規定預定各部門員工的出差機票，酒店預訂及費用結算

8、負責企業文化及相關活動組織

9、協助風險控制部相關文檔管理工作(跨部門協作)

人資行政專員崗位職責 篇7

1、在分管領導下，負責公司辦公室的全面工作。

2、負責籌備、組織、安排公司召開的會議和全體員工大會工作，並檢查、督促會議決策的落實執行情況。

3、負責草擬公司的文件，並做好會議紀要、會議通知、會議文件等行政文書的撰寫收集、整理和公司宣傳工作的落實。

4、及時收集各部門的工作信息，對協助做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務工作負責。

5、負責處理文件傳遞、審核以公司形式發出的稿件工作。

6、對公司的來信來訪和對外交流工作負責。

7、執行落實公司的考核計劃，對各部門考核及表彰工作的組織實施負責。

8、按照公司檔案管理相關規定，做好公司的文件資料統計、整理、歸檔工作，並對公司大事記資料編寫負責。

9、按照公司總部工作安排，組織、落實各部門的節能工作，並對各項指標執行情況上報工作負責。

10、對公司各部門節假日值班的安排、落實、檢查、彙總工作負責。

11、完成領導交辦的任務。

人資行政專員崗位職責 篇8

1，辦公室日常管理。

2，數據、資料的收集和整理及上網發佈帖子。

3，人員招聘

4，月底考勤整理、工資及佣金的核算

5，協助經理完成各項工作。

人資行政專員崗位職責 篇9

1、負責瞭解公司各部門辦公用品需求，進行採購，控制公司內部不合理物資採購並有權退單;做好辦公用品庫存管理工作。

2、負責公司資產類物品(如電腦、手機)的管理，編制台賬，做好發放、回收工作;

3、負責每月各類行政費用的申請、繳費及台賬編制;

4、負責按照公司的考勤相關制度，進行日常的考勤管理;負責公司考勤管理，釘釘系統中員工考勤組、班次的分配;負責月底進行員工個人考勤的統計，並跟進員工本人簽字確認;

5、負責公司各類紙質檔案管理，及電子版掃描留存及建檔;負責公司營業執照信息變更;負責與銀行對接進行公司各類信息的變更、註銷等;負責公司各類證照的保管，以及境外公司代理年檢機構的對接;

6、確保公司內各項行政事務的有效管理與運轉，如飲用水的訂購、加班餐訂購、公司零食角零食、月度公司大型下午茶訂購、快遞收發協調、名片、刻章採購等;

7、負責公司辦公環境的整潔、5S管理;負責公司內部羣通知的發送，及微信羣管理。

人資行政專員崗位職責 篇10

1、文件收發，打印整理以及存檔。

2、負責各類辦公用品倉庫保管，做好物品出入庫的登記，每月清點，年終盤存統計。

3、公司快遞收發，外來人員接待。

4、協調安排會議以及會議現場佈置。

5、公司考勤統計，用餐統計。

6、部門內報銷票據的收集、檢查及彙總。

7、領導安排的其他相關事項。

人資行政專員崗位職責 篇11

全面統籌規劃公司的人力資源戰略

建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平塑造、維護、發展和傳播企業文化組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

人資行政專員崗位職責 篇12

一、負責公司打字複印、文件收發、資料、印章的使用和保管。

二、員工檔案資料建立。

1、將公司員工檔案進行統一的整理，並進行電子檔案的詳細統計。

2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備份，對資料不全的一律補齊，並做到及時更新。

3、及時更新通訊錄，以便於各位領導和員工備查使用。

三、負責員工考勤工作。

1、負責公司考勤統計工作。

2、接待服務工作。

3、外來電話的`接聽。

4、公司內部其它事務性工作。

5、領導交辦的其它工作。

人資行政專員崗位職責 篇13

1、 根據客户需求的具體要求，編制銷售合同及商務工作需要的各類單據，確保合同條款的嚴謹性和及時性。

2、負責銷售合同的及時回傳、發貨及物流跟進，及時準確的錄入銷售流水賬和ERP系統，定時跟催客户的貨物簽收、應收賬款回款及___簽收，每月定期對銷售合同、貨物簽收單等單據進行整理歸檔。

3、 負責貨物在運輸途中的異常情況處理。

4、 定期更新客户聯繫表。

5、 定期輸出銷售報表、核對各類銷售折扣等結餘。

人資行政專員崗位職責 篇14

1.根據公司的經營發展計劃，全面主持本部門工作，制定人才發展規劃和年度計劃，報總經理批准後執行;

2.向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

3.全面負責招聘、績效考核、培訓和發展、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定並督導下級實施，在實施過程中及時聽取反饋意見、修正並完善制度、流程;

4.根據公司現狀、定位、發展需要和運營狀況以及市場薪酬情況，提出工資薪酬計劃，做到薪酬政策符合公司的整體發展，使其具有外部競爭力和內部公平性;

5.負責公司級活動及會議的籌備、支持、跟進等工作;

6.塑造、維護、發展，公司文化;

7.上級交辦的其它事項。

人資行政專員崗位職責 篇15

職責描述:

1、公司產品的募集、備案的流程管理;與第三方機構就產品發行進行溝通和協調;

2、公司產品的日常運營管理(包括與託管、外包機構的協調,細心披露等);

3、負責賬户、產品、資金體系的管理及實施;

4、負責TA、中登、監管行等清算及協調工作;對基金產品涉及的各項操作流程進行事前、事中、事後的監督和管理;

5、跟蹤基金業協會的新規,研究對公業務的影響;’

任職要求:

1、金融學、統計學、計算機等相關專業,本科以上。

2、具有清晰的邏輯思維,對數據敏感,較強的數據統計及分析能力,跨部門協調能力。

3、熟練把控產品需求及分析,並熟練的進行產品及流程設計。

4、具有證券行業基金業務部和產品運營崗、維護崗位、清算業務崗工作經驗者優先考慮。

5、獲得基金從業資格證或會計從業資格證優先考慮。

人資行政專員崗位職責 篇16

1、完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作、為其他部門提供及時有效的行政服務;

2、各項規章制度監督與執行;

3、對接集團、分公司相關行政工作;

4、每月編制員工工資，審核員工考勤;

5、負責各類物品的採購工作，確保按時完成各項採購任務，並保證採購流程符合公司行政制度要求;

6、管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作;

7、會議、培訓、公司集體活動的組織與安排，節假日慰問等;

8、協助人事崗處理部門相關事情;

9、領導交代的其他任務。

人資行政專員崗位職責 篇17

1、帶領綜合行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

2、為業務部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團隊;

3、協助業務部門提高員工業績技能、管理技能，提高員工勞動生產率和員工整體素質;

4、協助業務部門制定薪資績效考核方案，組織並執行薪資的核算髮放;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

人資行政專員崗位職責 篇18

1、建立和完善公司各項行政管理規章制度和流程，貫徹執行並持續優化;

2、統籌公司日常行政事務，包括接待、辦公用品採購與領用、固定資產管理、辦公環境維護、員工福利管理及後勤保障等;

3、負責行政公文及重點工作通知的撰寫和發佈，跟進上傳下達，保障公司信息發佈的明確度和及時性;

4、負責企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、員工活動安排等;

5、上級交代的其他事項等

人資行政專員崗位職責 篇19

1、建立及檔案，完成相關銷售報表;

2、及時跟蹤及處理客户反饋，維護客户關係;

3、熟悉數據分析與數據挖掘理論;

4、其它主管交辦事項。

人資行政專員崗位職責 篇20

1.負責辦公室日常工作

2.組織危機管理工作及外部投訴處理

3.協調公司各部門之間的關係

4.負責公司對外形象宣傳、公共關係和公司企業文化建設

5.負責工會日常工作

人資行政專員崗位職責 篇21

1、協助部門經理建立和優化行政管理制度和流程，並監督各部門實施與執行;

2、執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制;

3、負責公司招聘工作和人員異動管理;

4、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見;

5、完成領導交辦的其他工作。

人資行政專員崗位職責 篇22

1、負責公司的食堂管理、宿舍管理、環境衞生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務工作；

2、在行政總監的領導下，負責公司的行政後勤工作，安全保衞和消防管理工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境；

3、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產流失和浪費；

4、全面負責公司守衞管理工作，包括守衞值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動的安全保衞工作，確保公司人員、財產的安全；

5、負責公司各項規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威；

6、負責公司車輛的管理和司機的管理工作，包括車輛調度、使用、維護保養，確保車輛及人身的安全；

7、負責公司辦公樓的.日常管理工作和綜合服務工作，確保後勤保障到位，工作順暢和環境優雅；

8、負責做好各種自然災害的預防和處理工作，確保安全；

9、負責對公司突發事件的處理工作，協助公司處理各項突發事件；

10、配合工務課進行內部維修的管理，保障各部門正常開展各項工作；

11、負責公司各部門的辦公秩序和紀律狀況，確保工作正常有序無違紀現象；

12、完成上級交辦行政主管的各項工作。