人事科副主任職責（精選6篇）

人事科副主任職責 篇1

1、負責招聘網站的日常管理，簡歷篩選、面試邀約、與面試安排等;

2、負責員工入離職、員工異動等的管理，勞動合同的簽訂、人事檔案等的建立與管理;

3、負責員工關係管理，做好員工入離職、試用期考核、勞動糾紛等工作;

4、負責做好公司員工入職培訓及其它公司培訓的組織與評價工作;

5、配合其它部門做各部門的績效考核工作;

6、負責做好薪酬調查、薪酬調整方案等工作，及員工福利的申請與發放 ;

7、需具備較強的文字功底能力

人事科副主任職責 篇2

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、負責部門的日常事務管理工作，協助完成公司安排的其他工作。

人事科副主任職責 篇3

1、負責公司招聘計劃跟進，完成各崗位人員的招聘，以及相關招聘途徑和渠道的開拓、維護;

2、負責公司內部培訓計劃的組織和實施、跟進和評估;

3、負責協助人力資源經理對各部門組織績效考核、評估、統計、反饋、改進;

4、負責公司員工檔案、合同和員工關係管理等事務;

5、各分公司工資表審核;

6、領導交辦的其他事務。

人事科副主任職責 篇4

1、負責完成固定資產和辦公用品管理、機票酒店預訂及費用報銷、協助組織開展各類員工活動等行政事務工作。

2、負責公司人員招聘工作，完成簡歷搜索與篩選、面試安排、入職手續辦理和新員工回訪等工作。

3、負責完成公司培訓工作，收集各部門培訓計劃，整理、彙總、歸檔各類培訓資料。

4、完成領導交辦的其他臨時工作。

人事科副主任職責 篇5

1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善於統籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、協助上級領導建立和改進公司的薪酬福利體系、績效考核體系，組織各部門績效目標的設定和績效方案的落地執行;

4、推動公司理念及企業文化的形成，組織公司座談會、團隊拓展、生日會等活動策劃;

5、負責員工辦公環境衞生、工作氛圍的監督和維護;

6.負責處理公司的行政及後勤管理工作，協調、解決內外部行政事務關係;

7.完成上級領導交代的其他工作事項。

人事科副主任職責 篇6

1、為組織發展提供人力資源支持，進行組織人才盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關係等方面為部門提供有效的解決方案;

2、深入業務部門內部，對業務需求分析，對各業務部門制定招聘計劃，制定招聘方案;，

3、協助部門總監負責公司文化打造 包括內部社交環境打造、價值觀行為化落地等，打造良好的溝通渠道與機制， 以保障組織更持續健康成長

4、構建和諧員工關係，日常防範用工風險，降低公司用工風險;

5、完成直屬領導交辦的其他工作任務