招聘人力資源部職責（精選19篇）

招聘人力資源部職責 篇1

1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2、根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商户空缺崗位招聘工作，助力商户經營;

3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃。

4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

5、根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

6、統籌負責商場行政管理工作，制定並執行年度行政工作計劃，如：會務管理、車輛管理、差旅管理、資產管理、檔案合規、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理費用。

7、維護、拓展協調相關社會資源，提升企業影響力，構建和諧社企工作。

8、根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施。

9、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件。

10、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作。

11、完成上級領導交辦的其他工作。

招聘人力資源部職責 篇2

1、根據集團戰略制定事業部人力資源工作規劃，能獨立開展人力資源現狀分析，聚焦系統核心人才的需求、培養與激勵優化，對事業部人力資源工作規劃及落地提供合理化建議;

2、結合事業部各項經營指標制訂內部各崗位績效考核方案，並推動落地;對各部門績效評價過程進行監督控制，能根據組織績效目標和業務重點，調整員工績效考核方法與重點，確保戰略績效目標落實到員工，並不斷完善績效管理體系;

3、協同人力總部完善事業部系統培訓體系，制定並完成年度培訓計劃，對幹部及後備管理人員實施定期跟蹤培養及評估;

4、領導交辦的其他事項。

招聘人力資源部職責 篇3

1.協助開展招聘及培訓工作;

2.協助績效數據統計分析工作;

3.協助管理人事信息與員工檔案;

4.協助部門總監完成人力資源其它模塊的工作;

5.完成上級交代的其它任務。

招聘人力資源部職責 篇4

1. 根據現有編制及各業務發展需求，負責對基礎性和中高端崗位進行招聘;

2. 完善招聘制度和流程，精準分析招聘需求、篩選候選人、前期溝通，面試組織、錄用洽談等各環節;

3. 與各高校建立並維護合作關係，推進校企合作項目，定期統籌年度校園招聘，開展各高校宣講會、招聘會，以達成校園招聘目標及僱主品牌建設;

4. 協助搭建培訓體系，包括培訓制度和考核評估體系;

5. 結合公司資源，定期組織培訓課程，包括新員工入職培訓、專業類、管理類課程等;

6. 負責對培訓課程進行分析與反饋，建立與維護員工培訓檔案;

7. 規範人事異動制度及流程，包括入職、轉正、調動、晉升、合同續約、離職等日常管理操作;

8. 負責對全體員工考勤管理，嚴格執行員工調休、請假、加班彙總與報批;

9. 負責對全體員工人事檔案的建立、更新、保存以及勞動合同管理;

招聘人力資源部職責 篇5

1、根據業務部門的招聘需求，進行招聘規劃。

2、負責招聘渠道的開發及選擇、維護，運管用多種方法拓寬招聘渠道，維護及建立行業人才庫。

3、負責招聘信息的發佈，簡歷篩選及人才面試，按照各部門要求準時、保質完成招聘任務。

4、根據公司需要制定計劃組織招聘活動，包括並不限於與高校等各個渠道發展、鞏固招聘業務聯繫。

5、辦理員工入職、轉正，調動、離職等相關手續，負責員工檔案管理。

6、負責員工關係的日常維護，與員工保持密切的溝通及聯繫，及時掌握員工思想動向及工作問題，及時協調部門解決，助力員工職業順利發展。

招聘人力資源部職責 篇6

1、依據公司的戰略目標，制定、執行、跟蹤並調整人力資源戰略規劃;

2、根據公司年度績效目標，制定人力資源部年度工作計劃、績效目標、人員規劃計劃，確保部門年度績效目標達成;

3、依據公司薪酬戰略、制定人力資源薪酬年度預算,確保人員保持人力市場競爭力;

4、依據公司的人力資源戰略規劃和各部門年度用人需求，制定年度公司人員規劃計劃(包括招聘、轉崗、晉升計劃)，跟蹤、實施、總結，確保計劃完成;

5、依據公司戰略發展規劃和年度人員規劃計劃，制定公司關鍵崗位職業生涯發展計劃，確保員工隊伍的穩定;

6、熟悉公司各部門的生產運作及關鍵績效指標，協助各部門不斷優化績效管理方法、流程及相關績效激勵政策;

7、制定、確保和改進公司人員管理流程及相關政策，監督、落實人員管理的標準化;

8、組織協調公司各部門間的協作關係，確保公司生產正常有序進行。

招聘人力資源部職責 篇7

1. 協助彙總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2. 彙總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位説明書;

3. 協助彙總、完善各單位考核、激勵制度，並監督實施;

4. 協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

5. 協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

6. 收集整理人力資源相關數據;

7. 協助完善公司各類福利制度;

8. 協助制定員工培訓制度、流程、方案並監督實施;

9. 協助處理勞動爭議;

10. 負責部門日常行政工作;

11. 彙總收集合理建議，上報本部門合理建議;

12. 負責蒐集、整理部門工作亮點，並上報公司;

13. 完成上級領導交辦的其它事項。

招聘人力資源部職責 篇8

1、公司各項制度、流程的編制/審核、完善及監督執行工作。

2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。

3、部門內工作安排及員工管理。

4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，優化組織架構、人員配置等。

5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。

6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。

7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。

8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。

9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。

10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衞管理。

11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。

12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。

13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用審核彙總。

招聘人力資源部職責 篇9

1、全面負責協調並管理人力資源部的日常工作及勞資、人事、培訓、人力資源調配、開發利用等工作。

2、負責制定人力資源戰略規劃及各項規章制度。

3、負責做好公司各類人員的招聘、分配、考核、轉正定級工作。

4、負責制定年度培訓計劃，組織安排各類培訓及考核工作。

5、負責內部薪酬管理和績效管理工作。

6、負責員工人事檔案管理和勞動關係管理工作。

招聘人力資源部職責 篇10

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選並安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續簽合同、離職等人事手續的辦理，及相關單據的發放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯繫和溝通。

12.負責公司集體户口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

招聘人力資源部職責 篇11

職責

1、致力於提高公司的綜合管理水平，統管全公司人力資源工作，文字能力強

2、擅長招聘、人力資源規劃、培訓、薪酬福利、細小管理、員工關係與文化建設等模塊

3、具備先進的人事管理理念和實踐經驗，能夠指導各個職能模塊工作

4、具有很強的責任心、執行力，具備良好的組織協調、溝通、判斷等能力

基本要求

1. 學歷及專業要求：本科以上學歷

2. 工作經驗：小貸、擔保等金融行業從業經驗

3. 培訓及資格認證：無

4. 其他要求：較強的溝通能力，工作積極、主動，有極強的上進心，有較強的工作責任心和事業心

招聘人力資源部職責 篇12

1、協助總監做好人力資源管理和部門管理工作;

2、參與制定人力資源戰略規劃，組織制定、執行和監督人事管理制度，跟進公司組織架構更新、定崗定編管理及崗位説明書的更新與維護;

3、根據各部門人員需求情況，安排開展各崗位招聘和內部人員調配、優化;

4、制定各部門績效考核體系，組織實施各項目績效管理，並對各部門進行督辦，及時解決問題，並不斷完善;

5、負責所屬板塊人員工作的正常推進，監督落實，部門成員月績效考核評分;

6、完成公司領導交辦的其他臨時性工作。

招聘人力資源部職責 篇13

1，協助公司決策層完成公司組織架構設計，負責制訂、修訂、完善各崗位的工作分析、崗位説明書等、提出機構設置和崗位職責設計方案。

2，負責組織公司人才需求的分析與招聘計劃的制定，拓展招聘聚道，建立人才信息庫，優化公司人力資源選、用、育、留管理體系。

3，組織人力資源的開發與培訓工作，負責企業的日常運營、內部講師隊伍的建設與管理。

4，根據公司對績效管理的要求，主持、制訂，完善公司各崗位績效考核方案，制定評價政策，組織實施績效管理。

5，落地並持續優化公司薪酬管理制度，有序開展薪酬設計、薪酬調整、薪酬分配等工作。

6，組織推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

招聘人力資源部職責 篇14

1. 負責內部員工的資料處理，包括個人資料，職位資料，人事調動的系統錄入登記，出具相關合同/信件或證明，入職離職手續辦理等;

2. 負責匯豐集團員工的薪酬、税費、獎金結算服務以及相關營運支持服務。

招聘人力資源部職責 篇15

1人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項制度，梳理各項業務模塊，完善相關管理工具)

2招聘管理(組織協調各部門制定人員招聘需求計劃，掌握及控制人員編制總量，核定定員並報批，組織好人員面試、複試工作，擇優錄取新員工)

3、每月績效考核、考勤管理製作

4、公司相關月度、年度會議組織，以及員工通用項目的培訓

5、日常行政事物處理(辦公用品採購發放管理，各種通知、獎懲的下發;公司清潔衞生的跟進監督)

6、上級安排的其它事宜

招聘人力資源部職責 篇16

職責：

1、根據公司戰略的部署，預算人力資源運作費用並組織實施;全面統籌、組織企業的人力資源戰略、規劃，並監督執行;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導人力資源有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個模塊的工作;

3、負責組織起草、修改和完善各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，並對公司公共資源進行合理有效的整合;

4、完善招聘管理(招聘市場、渠道分析，人員選拔的機制建立和測試工具的更新與完善等);擅長各類中高級人才的甄別和選拔;

5、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、組織績效考核方案的制定及監督實施工作，建立科學的績效管理標準體系，不斷修訂、完善考核方案，適時做好激勵與獎懲;

7、完善薪資福利管理制度，做好人力資源成本監控;

8、推動公司理念及企業文化的形成;

9、領導交代的其它臨時工作安排。

任職資格

1、本科以上，工商管理、人力資源管理專業優先，8年以上人力資源管理工作經驗，其中3年以上工業企業從業經歷;

2、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

5、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

6、積極耐勞、責任心強、具有合作和創新精神。

招聘人力資源部職責 篇17

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料;

3、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

4、組織、安排應聘人員的面試;

5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

6、完成人力資源部經理交辦的其它事項。

招聘人力資源部職責 篇18

1.負責分公司人事、行政、財務板塊綜合管理，並及時反饋至集團總部;

2.協助分公司總經理完成分公司內部管理;

3.負責評估和監督分公司內部管理的規範性和有效性，並及時反饋至集團總部。

4.負責集團下發各項制度文件的落地執行，對發現的問題及時反饋至集團總部;

5.負責分公司大型行政費用的管控;

6.負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的順利實施;

7.負責分公司與事業羣之間的銜接溝通職能。負責業務、管理、溝通等工作的執行、反饋等。

2、負責或協助彙總提交建管家事業羣所需經營、管理、匯

報材料。

8.完成上級領導交辦的其它工作。

招聘人力資源部職責 篇19

1、為區域提供人力資源全模塊服務，推動公司政策、制度、流程的落地和執行，及時反饋意見與建議;

2、完成招聘任務，確保所需求崗位人員的及時招聘到位;

3、參與並跟進績效考核工作，並對結果進行分析和反饋，提出改進完善措施;

4、協助管理者有效管理和激勵團隊，包括但不限於團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合,員工關係等，發現和診斷存在的問題並協助解決;

5、建立溝通渠道，定期與員工溝通交流、並做好關鍵人員的培養、發展和保留;