人力資源總監崗位的基本職責概述（精選16篇）

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇1

職責：

1、組織制定公司人力資源中長期戰略規劃並監督執行，打造完整的人力資源體系，研究、設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善各項管理規範、制度和流程，確保人力資源管理體系能夠有效實施;

2、為公司可持續發展提供人力資源保障，建設組織發展和人才管理體系，甄別和選拔中高級人才，為戰略發展完善人才梯隊建設;

3、定期向高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

4、根據公司的新型模式和業務發展需要，調整公司的組織架構和管理機制;

5、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係等方面的工作;

6、協調內外關係，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

8、負責公司的整體企業文化建設。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業本科學歷，;

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗;瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規;

3、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇2

1、 負責協助董事長制定經營戰略，並制定人力資源發展戰略;

2、 負責建立、健全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化， 規範化;

3、 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃;

4、 負責收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備;

5、 負責制定公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘;

6、 負責建立公司的培訓體系，制定年度培訓計劃，實施卓有成效的培訓活動;

7、 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施;

8、 負責制定公司的績效管理與薪酬政策，並指導各部門制定激勵性的績效考核方案;

9、 負責勞動合同的簽訂與管理工作，進行勞動關係管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛;

10、 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續，建立員工檔案;

11、完成公司領導安排的其他工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇3

職責：

1、全面管理南方水產人力資源工作，根據公司的戰略規劃為南方水產市場構建高效實用的人力資源管理系統;

2、輔助南方水產總經理並參與到公司各種戰略決策、調配人員的管理事務，為公司進行人才選拔，建立科學實用的考核與激勵機制;

3、創建優秀團隊，塑造南方水產的企業文化。

4、需要有人力資源管理師證

任職 要求：

1、5年以上人力資源管理工作經驗，三年以上團隊管理經驗;

2、精通六大模塊;熟悉國家勞動法律法規及相關政策;

3、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇4

1.根據公司實際情況和發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;

2.負責所轄部門規章制度的建立、修訂與完善，貫徹執行;

3.參與制訂公司年度人力成本的預算工作;

4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、激勵、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

5.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;控制人力資源成本;

6.組織辦理員工績效考核工作，並負責審查各項考核、培訓結果;

7.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

8.定期組織骨幹員工座談會，深入瞭解員工思想動態，及時進行正確引導;

9.定期將自己的各項工作及下級部門工作以書面形式向總裁彙報;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇5

職責:

1、深入瞭解團隊人員現狀，制定合理、有效的招聘計劃，以滿足各部門的用人需求;

2、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

3、負責建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

4、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，並協調資源進行培訓落實;

5、負責團隊員工關係管理、績效考核及人員架構優化;

6、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高研發技術團隊綜合管理水平;

7、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷;

2、5年以上HR從業經驗，支持至少100人以上團隊的人事管理工作;

3、具有互聯網、在線教育等行業HR綜合管理經驗，至少精通兩個以上模塊，熟悉技術人才分佈，具備一定的中高端技術人才招聘及相應的招聘渠道與資源;

4、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決複雜問題的能力;

5、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇6

職責

1、負責人力資源業務流程的設計與優化，識別、把控風險點，以達到人力資源業務流程的安全、高效的執行;

2、年度人力資源工作目標制定，執行情況、過程監督與審計;

3、負責主導、執行招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等工作;

4、對公司的崗位職能進行梳理，定崗定編，完善崗位説明書;

5、完善公司人才儲備方案，建立高效的人才儲備機制;

6、負責企業文化的建設和落地;

任職資格

1、十年以上工作經驗，其中八年以上人力資源工作經驗，有可供證明的三年以上人力資源總監相關工作經驗;

2、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、溝通領悟能力強，具備極強的人力交往能力和良好的團隊素質;

5、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇7

職責：

1.參與公司戰略規劃，參與公司整體組織架構的設立、分析、調整，對相關公司範圍內的重大經營管理活動提出建議並參與決策。

2.根據公司年度經營管理計劃，編制人力資源整體戰略工作計劃並全面統籌公司人力資源規劃工作。

3.負責建立、修訂和完善各項人力資源管理規章制度及相關的質量管理體系文件，並監督實施。

4.提出公司範圍類各類人員的任免、崗位設置調整建議，經董事長審批後公佈執行。

5.負責對公司範圍內各項目公司及職能部門的績效考核、部分高管崗位的考核面談，提升員工的素質和崗位勝任能力。

6.協調各職能部門、項目公司之間的員工關係，促進工作效率的提升。

7.根據公司人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類專業技術人才。

8.負責公司範圍內所有高級專業人才的面試、薪資的確定。

9.組織進行工作分析，協助各部門優化職位設置和人員編制。

10.制訂和完善員工晉升與管理幹部內部選拔管理制度，並指導、監督實施;及時瞭解員工的動態，控制和減少骨幹員工的流動率。

11.通過對骨幹技術人員以及中層以上管理人員的定向培訓、素質測評、職業規劃及跟蹤評價等，建立公司的人才梯隊和重點職位的繼位計劃。

12.組織編制年度員工培訓計劃和職業生涯發展規劃方案並組織實施。

13.參考行業具有競爭力的薪酬方案及行業薪酬水平調查數據，依據公司戰略目標和不同的發展階段，確定公司的薪酬福利策略。

14.全面統籌建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，並組織宣貫實施。

15.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責公司勞資關係的管理。

16.協助上級領導完成公司範圍內的其它工作內容。

任職資格：

1.全日制本科及以上學歷，人力資源、心理學專業優先。

2.擅長人力資源戰略統籌及規劃，精通人力資源六大模塊。

3.5年以上大中型企業人資管理經歷，3年以上人力資源總監工作經驗，具有豐富的人資管理實戰經歷和成功的案例;。

4.認真敬業，有耐性，責任心強，善於思考，具有優秀的邏輯分析能力、語言表達能力、溝通協調能力及執行能力。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇8

1、全面統籌集團人力資源戰略、規劃，指導、協調集團下屬各企業人力資源管理與組織建設，__度的開發人力資源，促進集團戰略目標的實現和長遠發展；

2、組織制定及完善集團下屬各企業的薪酬與福利體系、績效考核體系、培訓及人才發展體系，並推動落地實施；

3、負責集團高層管理人員、核心人員的聘用、調配、解聘、考核和薪酬福利管理；

4、跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂集團下屬各企業的用人計劃，控制人力資源成本；

5、全面統籌管理集團行政全盤事務；

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇9

職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃;

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關係等落地實施;

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平;

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據;

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力;

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度;

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等;

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況;

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作;

11、完成上級領導交辦的其他工作事項;

任職資格：

1、35歲以上，人力資源管理、企業管理等相關專業本科及以上學歷，具有豐富的人力資源專業知識及其他相關方面的專業知識;

2、2年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗;

3、精通人力資源六大模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解;

4、具有較強的分析判斷能力、觀察能力，發現能力，鑑別能力、人際溝通能力及組織管理能力。

5、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

6、熟練人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧;

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作，具備解決突發時間的能力;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇10

1、負責制定並實施企業的人力資源戰略規劃;

2、負責制定並組織實施公司有關人力資源年月度計劃或專題計劃;

3、負責組織機構和職能管理，定崗定編規劃和控制;

4、負責組織制定人力資源政策並監督管理;

5、負責組織公司部門職責權限的編制、實施指導與完善;

6、負責公司崗位規範化管理、負責定崗定編組織、審核和控制;

7、負責進行人力資源需求分析，制定招聘計劃並組織實施、負責選擇招聘渠道並落實招聘計劃;

8、負責建立並保持公司培訓管理體系;

9、負責提出人才培養計劃和關鍵崗位人才梯隊建設;

10、根據公司要求建立績效考核體系、指導各部門建立績效考核指標及考核標準、組織實施績效考核工作，追蹤並組織實施績效改善方案;

11、負責統計分析人力資源成本並報告;

12、負責處理員工與公司矛盾，建立健全員工溝通渠道，建立、保持良好的勞資關係;

13、參與並協調解決員工之間的糾紛，營造和諧的工作環境;

14、執行有關職工養老、醫療、工傷、失業、生育保險等各種社會保障政策和規定。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇11

職責：

1、根據公司年度經營發展計劃，統籌制定人力資源戰略及規劃方案，並組織實施商管人力資源體系年度工作計劃;

2、組織協調公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責，全面規劃人才梯隊建設，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、分析診斷人力資源管理狀況並提出解決方案，並向商管公司決策層提供人力資源方面的建議，為公司經營管理決策提供支撐，對公司管理過程中出現的重點人力資源問題進行處理，同時形成有效的監督以及防範機制;

5、根據公司發展戰略及價值導向，領導營造良好的企業文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進商管公司企業文化建設，不斷提高組織和團隊的戰鬥力。

【崗位要求】

1、全日制本科及以上學歷，28-40歲，人力資源管理等相關專業，5年及以上相關工作經驗;

2、具有大型商業地產公司(開發商管物業等)的工作經驗者優先;

3、掌握現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理知識、公司經營業務相關知識等有深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有豐富的現代企業人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬、勞動關係等管理經驗和技能;尤其需精通薪酬、績效、培訓人力資源模塊。

5、性格開朗，行事穩重，親和力強，有較強的溝通協調、學習研究能力，較好的人際處理能力，活動組織能力突出。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇12

1.根據公司發展戰略，制定並實施人力資源戰略規劃。

2.健全公司人力資源管理制度和流程，推動HR體系的有效運作。

3.推動組織變革。

4.建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5.管理並優化人力資源部門內部工作。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇13

1.制定集團公司中長期戰略規劃並推動落實，制定年度人力資源工作計劃並實施;

2.制定集團各一級組織架構與職能,並統籌組織集團各級組織架構職能的制定;

3.完善人力資源體系，包括招聘配置、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工關係各大模塊，完善相關制度和流程;

4.帶領團隊，完成公司業務近期、中長期所需的各項人力資源工作;

5.進行人才梯隊建設，完善集團中長期發展所需的人才儲備和開發;

6.進行人力成本的分析與控制，根據集團各業務板塊特點，制定投入產出比控制策略;

7.上級交代的其他臨時事務。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇14

職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年公司人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇15

職責：

1.在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2.組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3.招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4.組織編寫各部門職位説明書;

5.進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6.行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

8.推動公司理念及企業文化的形成;

9.制定公司人力資源整體戰略規劃;

10.部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任職要求：

1.人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2.20xx年以上相關工作經驗;

3.對人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4.人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5.熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6.具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊;

7.很強的解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

8.豐富的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源總監崗位的基本職責概述 篇16

1、結合公司戰略要求、發展歷程和組織基因，提煉和梳理文化價值觀和行為準則;

2、將公司文化與公司制度、流程和項目結合，通過多種落地形式讓文化深入人心;

3，根據公司發展戰略擬定人力資源戰略計劃、規劃方案、預算方案，有效併合理控制人力預算，並監督執行各項計劃的實施;

4、建立健全人力資源管理體系，完善人力資源各項規章制度，推動人力資源管理升級;

5、根據各經營體規劃設計方案提升人力效能，優化人力成本;

6、助推各項重點工作的價值轉化;

7、負責完善績效管理體系，牽頭優化各業務模塊的激勵機制;

8、組織實施績效考核，追蹤日常績效數據，並制定績效分析報告。