招聘總監工作的具體職責內容（通用21篇）

招聘總監工作的具體職責內容 篇1

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源發展戰略規劃。定期組織收集有關招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、根據公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，並組織實施。負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道及時瞭解員工意見和想法。積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門。

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發展規劃，招募高端人才以及全國相關地區的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作;通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

5、協助區域公司進行招聘，完成新區域公司及新事業部的組建;

職位要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源相關專業優先;

2、20xx年以上人事招聘相關工作經驗，其中5年左右醫院醫美招聘工作經驗;

3、良好的招聘團隊管理經驗，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，瞭解各項勞動人事法規政策;

4、熟悉各種招聘渠道，善於整合資源，較好的洞察及辨析能力;

5、具有良好的職業道德及較強的團隊合作意識;

6、有良好的職業操守，嚴格遵守國家法律法規，執行企業各項規章制度;

7、正直、誠信、公正。

招聘總監工作的具體職責內容 篇2

職責：

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科以上學歷，有金融行業或獵頭經驗相關工作經驗優先;

2、具備豐富的招聘經驗以及熟練的招聘技巧，熟悉企業招聘流程及各類招聘渠道;

3、責任心強，能承受較大的工作壓力;

4、具備敏鋭的洞察能力和分析判斷力;

5、有良好的溝通協調能力和團隊協作意識;

6、熟練使用各類辦公軟件。

招聘總監工作的具體職責內容 篇3

1、根據項目需求，領導團隊完成招聘任務;

2、對接公司的項目部門，制定並實施本部門的招聘計劃;

3、根據業務發展，進行團隊建設和渠道供應商管理;

4、協調安排招聘的相關工作，包括參加招聘會、面試協調安排入職前期跟蹤;

5、組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備;

6、負責招聘渠道的拓展與維護。

招聘總監工作的具體職責內容 篇4

職責：

1.根據集團發展規劃制定招聘計劃及具體執行方案，負責搭建財富端體系，佈局財富端全國市場;

2.負責具體流程執行與管控並對招聘效果進行評估;

3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足公司的人才需求;

4.協助上級領導對招聘預算進行有效管控及員工配置管理。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源等相關專業，五年以上財富行業招聘工作經驗，有財富端資源，有獵頭經驗者優先;

2.有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識;

3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作;

職能類別：招聘經理/主管

招聘總監工作的具體職責內容 篇5

職責

1、 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執行工作

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

任職資格:

1.大學本科或以上學歷，管理類相關專業;

20xx年以上大中型企業同類管理崗位工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.較豐富的招聘實操與管理經驗;

4.工作有條理性、計劃性，具備高度的責任心

招聘總監工作的具體職責內容 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、根據招聘計劃，合理利用資源，完成招聘目標;

3、負責同行、競爭對手深入分析，製作人才地圖，建立行業內人脈網;

4、完善、開拓、維護招聘渠道，優化公司的招聘體系和招聘流程;

5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

招聘總監工作的具體職責內容 篇7

職責：

1、項目負責人崗位，負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;

2、分析、選擇、維護各類招聘渠道，並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係，滿足業務需求，保證用工輸送;

3、進行人才市場調研，瞭解合作企業人才需求狀況和人才動態，根據不同崗位需求，建立後備人才選拔方案，建立人才庫;

4、根據公司業務發展需要，制定招聘規劃和人員編制預算，並根據具體業務進行招聘任務分解，細化招聘指標;

5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。

任職資格：

1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;

2、三年以上招聘管理工作經驗，熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規;

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明鋭的洞察能力和分析判斷力。

招聘總監工作的具體職責內容 篇8

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫;

6、可以帶領團隊完成公司校園招聘計劃;

7.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

8.負責招聘費用預算與執行;

9.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

10.負責面試組織安排和考核評價;

11.負責招聘總結與分析;

12.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監工作的具體職責內容 篇9

職責：

1、配合集團發展，在集團人力資源管理方針政策指導下，統籌、編制、落實文旅集團年度招聘管理計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、根據公司戰略規劃，制定年度、季度、月度的招聘計劃;

3、協調各類用工渠道開發，文旅集團本部、集團派駐、校園招聘等人員招聘和統籌管理;

4、根據需求建立內部人才選拔方案和人才儲備機制;

5、對各下屬項目招聘工作進行監督審核，確保招聘任務快速完成;

6、管理搭建招聘團隊，組織協同完成招聘目標。

任職資格：

1、相關專業本科以上學歷，形象良好;

2、熟悉人力資源六大模塊的業務及知識，具有優秀的開拓能力;

3、優秀的表達協調能力，團隊管理能力，關係處理能力;

4、責任心強，優秀的執行能力，善於發現與分析;

5、豐富的行業資源及熟悉人力資源法律法規;

6、熟悉招聘體系建設並有豐富的實操經驗;

7、5年以上招聘工作經驗，3年以上招聘管理經驗，熟悉旅遊度假行業。

招聘總監工作的具體職責內容 篇10

1、 參與中心管理制度、工作標準、業務流程的建立、完善和監督執行

2、 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監控實施分管專業模塊年度、季度、月度工作計劃，引領分管專業模塊團隊達成目標和完成工作計劃

3、 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業模塊重要工作成果

4、 組織分析、篩選、拓展並維護各類招聘渠道

5、 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算

6、 指導擬定招聘策略，開發測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求

7、 負責所分管專業模塊人才梯隊建設，培養和發展骨幹員工

8、 協助總監進行中心日常管理工作

招聘總監工作的具體職責內容 篇11

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分子公司開展招聘管理，根據公司業務發展需要，對招聘市場需求、崗位薪酬等情況進行調研、整理和分析，建立集團整體招聘體系並制定實施目標，確保各地招聘目標及時有效完成。

2、參與建立崗位配置標準，參與編制集團人員編制及年度人員需求計劃，參與審核、審批項目人員編制及招聘計劃，制定招聘預算並控制執行。

3、對公司招聘情況進行統籌分析及總結，給予合理的招聘解決方案及渠道支持，並組織、領導招聘團隊定期進行招聘技能及各類招聘渠道培訓。

4、對公司所有部門做好人才盤點工作，並協助公司高級管理層組織修訂中長期高管儲備及獵聘計劃，針對內部獵聘職位及難點基礎類崗位提供有效支持，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，為公司持續輸送高素質人才。

5、組織競爭對手的研究，獲取競爭對手的招聘核心信息，為公司的前瞻性招聘規劃提供建議及支持。

6、通過把控日，月度，季度，年度業績及行為指標的分析數據，分析團隊員工的各項績效達成情況並予以提升，分析相關項目執行情況並制定改善方案。

7、負責引入適合公司的招聘渠道，並對各個招聘渠道進行評測分析、保持維護。

8、改進公司人才選拔體系，完善公司人才儲備庫，收集、分析行業人才狀況，瞭解業內人員動態。

9、協助公司組織架構設計，組織梳理和完善職位説明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等。

10、負責招聘運營及僱主品牌的搭建。

任職資格:

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業。

2、5年招聘管理崗位經驗，帶團隊規模10人以上，有全國跨區域招聘管理經驗。

3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道，熟練運用各種招聘工具和麪試技巧，判斷力強，洞察力敏鋭，能獨立完成高級職位，熟悉國家相關法律法規。

4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識，工作踏實，態度積極，能夠承受工作壓力。

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、分析能力、具備較強的文字功底和解決問題的能力。

6、具有很強的激勵、協調及團隊領導能力，具有很強的責任心和事業心。

7、能夠快速瞭解業務，並將招聘工作與業務需求有機結合。

8、具備行業mapping資源及能力，熟悉武漢當地汽車電子資源者優先。

招聘總監工作的具體職責內容 篇12

職責:

1、統籌集團招聘工作規劃,包括但不限於:社招、校招、招聘渠道建設、招聘平台優化、面試官建設、人才庫優化、市場人才狀況分析等;

2、負責集團中高端人才挖獵，執行幹部選拔外部渠道吸引及挖潛;

3、根據公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動並完成招聘目標;

4、優化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完善人員識別與篩選方法;

5、僱主品牌管理和相應的活動組織實施，增加對外部人才的吸引力，為公司國內、外的業務發展提供人才;

6、負責管理招聘團隊,激發團隊活力,提升團隊招聘效率,並定期輸出招聘報告總結及分析,以及為團隊提供招聘策略等。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、管理等相關專業;

2、20xx年以上大中型企業的人力資源管理相關工作經驗,至少有3年招聘團隊管理工作經驗,具有互聯網行業招聘經驗者優先考慮;

3、熟悉各類招聘渠道、人才測評工具和結構化面試技巧,判斷力強,洞察力敏鋭,能夠獨立開展高級職位的面試工作;

4、具有招聘體系搭建、核心人才引進、面試官能力提升、校園招聘等項目方面有豐富的項目,尤其擅長中高端人才引進招聘經驗;

5、具備優秀的學習能力、強烈的自我激勵和開創精神、出色的溝通協調能力。

招聘總監工作的具體職責內容 篇13

(1)根據公司整體戰略及市場狀況，進行人力資源供需分析，制定人力資源招聘規劃，定崗定編定員。

(2)開展工作分析，主持制定各崗位素質模型、職位説明書、測評方法及配套培養方案。

(3) 時刻掌握公司人員動態，制定公司年度/月度招聘配置計劃，制定並每日更新招聘進度(招聘工作實施統計)表。

(4) 按照招聘計劃及進度表實施招聘工作，保證把合適的人員配置到位.

(5)每月對招聘實施情況進行總結與效果評估，提出改善方案;記錄、編寫招聘工作案例，進行崗位知識管理。

(6)根據需求維護老招聘渠道、開拓新招聘渠道並管控招聘費用。

(7)開發招聘管理工具，構建行之有效的人才測評體系，建立勝任力測評試題庫。

(8)建立公司關鍵及特殊崗位的人才庫及人才梯隊。

(9)協助上級完善公司組織結構。

(10)配合人力資源中心各項目工作的開展。

招聘總監工作的具體職責內容 篇14

1、 根據公司戰略發展需要，編制公司招聘計劃，制定招聘費用預算，並執行招聘，進行簡歷甄別篩選、候選人面試測評、談判錄用等相關工作;

2、 負責公司戰略性人才及酒店核心崗位獵聘，如創新人才、拓展人才、高層管理人才等;

3、 分析行業人才趨勢，維護行業人脈，運營及維護公司內外部人才庫;

4、 執行招聘管理制度、流程，並根據公司發展的實際情況適時修訂、完善;

5、 負責校園招聘及實習院校的校企合作工作;

6、 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構、外部獵頭的合作並保持良好關係;

7、 負責招聘系統的對接、使用反饋及維護;

8、 部門領導安排的其他工作。

招聘總監工作的具體職責內容 篇15

職責：

1.建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改;

2.根據現有編制及業務發展需求，協助部門經理確定招聘目標，制定並執行招聘計劃;

3. 利用公司各種有利資源，組織完善和開發各種人力資源招聘渠道，發佈招聘信息;

4. 組織開展招聘工作;

5. 協助部門經理組織， 安排新員工入職，定期組織相關培訓;

6. 維護公司的人才資源儲備庫

7. COO安排的其它工作。

任職資格：

1. 本科及以上學歷 ，人力資源管理及相關專業優先考慮;

2.一年及以上大學校招，中高層銷售管理崗位的招聘相關工作經驗，熟悉國家相關法律法規;

3.金融、國內房產行業優先考慮;

4.較強的分析能力、協調能力;

5.能承受較強的工作壓力，辦事縝密，具有較強的責任心;

招聘總監工作的具體職責內容 篇16

職責：

1.負責全國區域高端人才引進工作;

2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;

3.根據集團整體發展戰略，制定符合該區域的相關政策;

4.組織實施市場研究及市場分析，做市場預測及情報分析，為公司決策提供依據。

任職資格：

1.本科及以上學歷，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;

2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗，金融行業優先;

3.具有敏鋭的市場感知力，能夠有效把握市場動態和市場方向;

4.優秀人際關係處理能力，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。

招聘總監工作的具體職責內容 篇17

職責：

1、全面負責公司總部招聘配置的整體工作，並指導各分公司開展招聘管理，確保各地招聘目標及時有效完成，

2、建立公司人才儲備系統，為公司持續輸送高素質人才，

3、完善人才梯隊建設，為公司的不斷擴張提供優秀的人才

4、負責招募核心人才，並做好試用期管理，確保順利轉正

5、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評系統，提高匹配度;

任職要求：

1、5年以上企業人力資源工作經驗，3年以上專職招聘管理經驗;

2、工作思路清晰，極強的人才評估能力和豐富的實踐經驗;

3、有較強的溝通能力、執行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協作意識。

招聘總監工作的具體職責內容 篇18

1.根據年度編制計劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算;

2.建立健全所支持部門的招聘體系和人員測評體系;

3.負責所支持部門各崗位職責和勝任力模型及提供精準人才畫像;

4.負責核實獵頭公司資質，選擇與評價，合同簽訂與管理;

5.建立所支持部門的各層次崗位人才庫

6.負責日常人才招聘，同行業專業人才搜索與入庫，儲備與管理;

7.負責招聘費用預算與執行;

8.負責招聘信息發佈及維護，招聘資料收集與整理及提報;

9.負責面試組織安排和考核評價;

10.負責招聘總結與分析;

11.負責新員工入職引導工作及入職後定期跟蹤，協助選人能儘快適應;

招聘總監工作的具體職責內容 篇19

職責：

1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;

2、制定集團核心戰略人才招聘策略，並負責集團戰略人才的招聘交付工作，滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;

3、負責社招和校招創新策略的研究，推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展，持續挖掘與吸引行業優秀人才;

4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理，整合內外部資源，制定有效的招聘策略，完成招聘目標;

5、上級領導安排的其他相關工作。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，專業不限;

2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者，有招聘渠道管理體系建立等相關經歷，負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;

3、性格開朗外向，有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力，有較高的行業視野和全局性，能夠不斷創新工作思路;

4、有良好的合作意識，工作積極主動，善於整合資源，能有效的推動項目落地;

5、擁有豐富的渠道資源和人脈，具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。

招聘總監工作的具體職責內容 篇20

職責：

1.深入瞭解公司業務及模式，完善各部門的職責以及崗位説明書;

2.根據公司各部門的人員招聘需求，制訂並執行招聘計劃，高質高效完成招聘任務;

3.完善招聘體系及招聘流程，建立僱主品牌，以實現人才的高效快速引進;

4.把握行業人才市場現狀，負責行業人才信息收集;

5.維護並拓展招聘渠道，整合各方資源，以實現人才雙贏;

6.完成領導安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學歷，5年以上招聘工作經驗，

2.熟悉各類招聘渠道並具有良好的資源，能快速匹配部門需求;

3.熟練掌握人力資源規劃與配置方法，職位分析、人才測評、招聘面試等方面的專業知識和技巧;

4.良好的內外部溝通協調能力，能夠高效整合內外部資源。

5.具備高效的表達力與溝通協調能力，具備良好的職業道德與操守及良好的團隊合作意識

6.英文流利，具有海外留學背景，科技公司、初創公司、投資公司及平台型公司背景優先。

招聘總監工作的具體職責內容 篇21

1、全面負責公司區域內人才的招聘工作，完成團隊以及個人績效指標;

2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

3、協助上級完成需求崗位的職務説明書;

4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見;

6、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;

7、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;

8、完成領導交辦的其他工作。