招商總監的職責內容（精選21篇）

招商總監的職責內容 篇1

職責：

1、 根據公司發展戰略編制年度市場開發計劃，報總經理審批後執行;

2、 組織開展各省市及有關區域市場調研工作，及時掌握市場信息;

3、 審核市場營銷、招商、推廣方案，按照市場推廣計劃，組織市場推廣活動;

4、 定期組織市場公關、廣告宣傳、促銷等活動，配合營銷、招商、推廣深入拓寬商業渠道;

5、 根據公司預算計劃制度、財務制度的規定，及時編制市場拓展各項費用預算，並控制相關費用的支出;

6、 負責公司與外部媒體、政府機關及相關社會機構建立良好的合作關係;

7、 負責銷售回款的管理，確保銷售回款及時;

8、 負責組織教育招商渠道的拓展與維護工作;建立良好的客户關係管理;

9、 負責營銷、招商、推廣內部管理工作;

10、 完成上級臨時交辦的工作。

任職要求：

1、 大學本科以上，具有企業管理、市場營銷、市場招商、合同管理、市場策劃等專業知識;

2、 十年以上教育行業招商營銷工作經驗;

3、 瞭解教育行業不同類型的客户及行業的發展狀況;

4、 個人具有良好溝通、協調、創新、管理能力;

5、 有學習意識和團隊意識，認同公司的文化，忠誠度高。

招商總監的職責內容 篇2

職責：

1. 開拓市場，發展和維護客户，完成銷售部下達的銷售任務指標;

2. 根據公司發展戰略，貫徹實施公司銷售發展目標，擬訂大區基因檢測相關診斷產品中長期銷售發展規劃、年度銷售計劃和策略方案;

3. 負責大區基因檢測相關診斷產品營銷、業務運營管理工作，制定銷售運營策略，分解銷售目標，帶領銷售團隊完成公司確定的銷售目標;

4.對所負責市場的狀況、產品情況及競爭廠家的市場狀態有調查、瞭解、分析、上報等。

5. 合理控制費用，傳達產品策略，渠道及終端推廣方案並督促執行,組織各類市場活動的召開，確保全體銷售人員能夠執行到位。

任職要求：

1. 本科以上學歷，生物、醫藥、醫學、醫學檢驗等相關專業優先;

2. 具有較強的組建隊伍能力和豐富的團隊管理經驗，良好的溝通協調能力，能有效地幫助銷售員解決實際工作中遇到的各種問題;

3. 具有較強的戰略思考能力，具有較強的客户開拓、管理和終端市場管理、運作、評估經驗;

4. 5年以上大中型企業診斷試劑、藥品或醫療器械銷售管理工作經驗;

5. 對地區內重點醫院較熟悉，具備一定客户關係基礎優先

招商總監的職責內容 篇3

職責：

1) 負責制定招商目標並督促執行;

2) 負責開發微商市場，拓展代理商;

3) 負責培養公司內招商人員和代理商的談判能力、業務技能技巧;

4) 負責組建、培養招商團隊，制定並實施公司人才儲備計劃;

5) 負責各場招商會的籌備、策劃工作;

6) 負責協調招商事業部與公司其他部門的工作;

任職資格：

1) 有微商成功運營案例者優先，具有美粧行業微營銷經驗優先;

2) 經驗要求：有 3 年以上銷售經驗、或帶過 100 以上會銷團隊或有帶領過 50 人以上直銷團隊的經驗;

3) 有豐富的微商人脈關係或熟悉微商大咖圈，能夠獨立尋找微商團隊進行合作談判;

4) 具有極強的溝通能力、團隊管理能力、領導能力和高度責任感。

招商總監的職責內容 篇4

職責

1、負責招商整體工作的定位、調研及策劃，佈置安排招商部門各階段工作的開展。

2、負責安排招商工作中各項業務的洽談、簽約工作的管理、協調、監督及審核業務合同。

3、負責安排招商部門員工對有意向商家進行招商資源的開發、維護及優化工作。

4、負責協調處理與客户的關係，做好客户管理工作。

5、負責招商員工的考核及業務培訓，強化提高員工的素質，增強員工的凝聚力。

6、參與集團其他商業項目前期商業規劃、定位等工作。

7、參與購物中心營運日常工作。

任職條件：

1、專業要求：市場營銷、管理學等相關專業，本科以上學歷。具有豐富商業企業管理及商業定位經驗，出色的商業地產開發、規劃和後期運營招商能力，有全盤操作過大規模綜合性商業項目的成功案例;

2、年齡要求：35—45歲之間，身體健康。

3、工作經驗：8年以上商業地產招商工作經驗，5年以上同等崗位管理工作經驗，主導過上海10萬平方米以上商業地產項目、城市綜合體、大型社區型商業。

4、職業素養：擁有良好的職業精神，具有較強的溝通表達能力、業務處理能力及團隊 管理能力 。

5、其他：a) 熟悉商業地產市場環境，擁有各類國內外品牌資源;

b) 親自參與領導團隊2個以上知名地產項目;

招商總監的職責內容 篇5

職責：

1, 制定品牌產品線的開發和招商規劃，審核追蹤招商品類規劃和開發進度;並完善公司分銷商拓展運營模式和產品模式;

2, 負責供應商的甄選及供應商關係維護，建立互動方式，促進長期深入合作;

3. 通過市場調研、分析和預測和客户需求，確認開發的產品並推進產品運營策略,提高產品週轉率;

4. 佈局庫存管理規劃售後品質監控，開發適銷供給性穩定的產品;

5. 供應商的引進,談判,簽約,跟進各項合作協議的執行推進。

崗位要求：

1.本科及以上學歷,3年以上同崗位工作經驗;

2.有電商平台招商、渠道品牌招商管理經營者優先;

3. 熟悉電商業務、熟悉供應鏈運作、具有良好流程思維和系統思維;

4.具有開拓精神，溝通協作強，適應出差。

招商總監的職責內容 篇6

(1) 根據公司下達的目標，制定可行性的招商目標及業務流程，確保招商目標達成;

(2) 負責發展、引進優質客户，對重點客户進行洽談簽約;

(3) 負責部門員工業務指導與工作部署，並對下屬進行績效考評、能力指導和職業發展指導;

(4) 負責整個項目整體推進以及時間節點把控，制定招商費用計劃以及預算，嚴格控制成本;

(5) 負責對市場進行預測研判，及時應對市場的變化;

(6) 長期積累各品類代表性商户高層關係資源。

招商總監的職責內容 篇7

1、負責文旅項目遊樂類業態的策規、招商、資源導入及運營工作，

2、全面統籌實施文旅項目遊樂組各項工作，制定戰略目標及實施計劃，建立遊樂板塊經營管理體系並組織實施;

3、對遊樂組進入運營期的工作進行總體管控，確保經營KPI達成;

4、為投資決策和開發經營提供業內可參考目標依據;

5、對遊樂類業態的招商、創投工作進行統籌管理，優化體系，建立資源庫。

招商總監的職責內容 篇8

1. 負責項目產業落位佈局規劃、目標客羣的拓展、洽商及入駐簽約，保障產業招商工作任務目標的完成;

2. 負責市場調研、客户分析工作，制定招商定位方案、招商政策、企劃方案、整體招商計劃，完成招商目標;

3. 負責拓展市場招商渠道，與政府委辦局、行業協會、關聯企業建立合作關係，產業招商渠道資源整合與落地;

4. 配合公司制定推廣策略，開展線上、線下營銷活動;

招商總監的職責內容 篇9

1、根據企業及市場情況，負責制訂跨境電商部的年度、季度銷售策略與目標計劃，對年度銷售目標達成負責。

2、負責完成市場流程中的市場調研，分析和預測銷售市場、把握市場趨勢，為決策提供準確的相關信息，促進新代理商及新品牌的開發及優化，提高目標市場佔有率和公司競爭力。

3、定期統計銷售數據、庫存數據等，及時調整銷售策略，保持較好的庫存週轉率和庫存量的安全;

4、負責國外市場業務拓展、品牌推廣、策劃、銷售計劃的統籌安排，制定實施多樣化推廣 宣傳策略;

5、對銷售團隊進行培訓、指導、考核與激勵，打造一個高效協作、富有活力、創新力的專 業化隊伍。

6、市場營銷專業，有跨境貿易行業銷售管理經驗2年以上。

7、開拓能力及抗壓能力強。

招商總監的職責內容 篇10

職責：

1.掌握公司招商政策，瞭解遊戲類市場信息，通過學習不斷提高綜合能力;

2.制定招商方案，組織和實施招商，挖掘並培養潛力股人員;

3.組織團隊成員收集代理商信息，開發、維護、管理代理商，定期及時更新代理商檔案;

4.並完成領導安排的其它工作。

任職要求：

1.有團隊協作精神，善於挑戰。

2.反應敏捷，具有較強的溝通能力及交際技巧，有商務談判能力;

3.具備一定的市場分析及判斷能力;

4.有責任心，能承受較大的工作壓力。

招商總監的職責內容 篇11

1、根據公司戰略規劃進行招商定位，整體規劃佈局的確定，帶領團隊完成招商引進、品牌調整、招商運營工作;

2、負責搭建系統、規範的招商運營管理體系，制定、修訂公司的招商管理制度、流程及政策;

3、分解、執行招商目標，確保招商目標的完成;

4、負責招商團隊組建，業務的拓展、員工培訓、考核等工作;

5、負責招商渠道拓展，管理及維護資源長期戰略合作計劃;

6、負責區域市場趨勢分析、競爭環境分析;

7、負責向領導作日常工作彙報，並完成領導交辦的其他工作任務。

招商總監的職責內容 篇12

1.根據公司指定的加盟政策及其發展策略，完成公司指定的招商加盟 目標，完成負責區域加盟店數以及銷售計劃各項目標的達成;

2.對所管轄區域的市場情況要熟悉，負責領導拓展本區域意向客户，拓展與公司發展相吻合的加盟商;制定並落實招商加盟拓展計劃;

3.負責領導拓展本區域意向客户的談判工作;

4.負責領導並實施本部門的加盟談判以及合同簽訂的工作，確保首批貨款落實到位;

5.負責領導指導新簽約加盟商選擇店鋪，並要及時考察和評估備選店鋪，確保開店的質量;

6.負責領導並實施簽約加盟店的籌備、裝修、開業工作;

7.負責領導並實施幫助加盟商拓展銷售渠道，挖掘其潛在的市場;幫助加盟商在營運的過程中出現的問題，提升加盟商的營運能力;

8.負責領導協調公司各部門與加盟商的關係;

9.定期拜訪加盟商，增強雙方的溝通，並要與加盟商保持良好的合作關係;

10.要充分掌握所管轄的市場信息以及客户的相關動態，並隨時向總部彙報情況。

11.完成公司領導安排的其他工作任務。

招商總監的職責內容 篇13

職責:

1、在集團領導下，全面負責所轄招商運營部門的管理工作，包括商業、產業項目考察、定位策劃、市場調研推廣、策劃研發、招商、綜合業務服務等戰略決策;

2、負責集團地產項目招商工作管理質量方針和目標在本部門得到切實有效的貫徹與執行;

3、負責組織制定區域招商管理制度等系列標準文件，形成標準的管理體系;

4、對招商工作中各項業務的洽談、簽約進行管理、協調、指導、監督、並審核;

5、負責本部門員工業務培訓及考核工作;

6、負責制定招商運營部門各階段工作計劃，制定和分解招商指標並監督檢查完成情況;

7、配合市場部做好項目營銷方案相關執行工作;

8、合理有效的控制本部門費用開支，負責督促項目佣金的有效回籠;

9、主持每週工作例會，總結與檢查階段工作，下達工作的目標及任務計劃，並定期向上級彙報工作進度;

10、按要求完成客户及渠道的開發、邀約、回訪;

11、處理客户投訴，做好客户管理工作;

12、做好市場分析工作，包括項目銷售情況，消費需求動態情況，競爭對手的動態的收集和分析工作並及時呈報上級。

任職要求：

1、 大專及以上學歷，市場營銷等相關專業;

2、 五年以上的房地產招商運營管理工作經驗，有管理中型商住大廈、產業園區運作經驗優先;

3、 熟悉國家相關房地產、物業管理法律法規政策和政府部門相關辦理事項審批程序;

4、 良好的全局統籌能力和團隊領導能力，良好的戰略思考能力和系統解決問題的能力;

5、 良好的職業道德和職業操守，較強的人際溝通、計劃與執行、抗壓能力。

招商總監的職責內容 篇14

1. 負責空間項目整體招商，通過線上/線下渠道進行產品銷售與重點客户的長期業務合作;

2.領導團隊達成業績目標，負責團隊銷售管理、培訓管理

3. 深入思考本地行業發展動態，對重點行業方向進行調研，分析與探索，實現營銷模式落地，營銷渠道覆蓋;

4. 開拓維護客户及合作伙伴關係，對最終的簽約及入駐落地結果負責;

招商總監的職責內容 篇15

職責：

1、領導制定部門的發展戰略，組織實施公司總體戰略，發掘市場機會，領導創新與變革;

2、負責公司品牌加盟項目的加盟招商工作;

3、負責根據招商計劃與任務實施招商工作;

4、負責對潛在加盟商開展諮詢、跟蹤、洽談與簽約工作;

5、根據公司的發展戰略制定公司中、長期目標;根據總體戰略制定戰略實施步驟計劃;

6、在餐飲、飲品、甜品公司負責招商團隊並且有良好業績優先，品質佳，能給團隊帶來正能量，帶隊團隊成為一支冠軍團隊。

任職要求：

1、 學歷不限，男女不限;

2、 有3-5年以上招募特許加盟商、代理商，熟悉招商流程;

3、 熟悉單店及區域代理加盟運營模式;

4、 能夠做商務培訓;

5、 具備良好的溝通表達能力和談判技巧，有較強的團隊管理能力;

6、 良好的團隊合作精神和責任感。

招商總監的職責內容 篇16

職責：

1、負責根據公司制訂的銷售目標制訂個人或團隊的銷售計劃，完成銷售指標

2、負責自主開發、維護中介資源，並能不斷引入中介帶看機會

3、負責建立客户跟蹤檔案，開發、接洽潛在客户，為客户提供有針對性的租賃解決方案，直至與客户談判、簽訂租賃意向書、租賃合同

4、負責收取定金，及時催繳合同應收款，協調運營部門指導客户順利入駐，將成交客户檔案完整移交至運營部門。

5、配合運營和市場活動進行客户維護及其客户圈層開發，不斷提升客户的滿意度，促進續約率與老帶新指標率

6、協助項目總監完善檔案資料，提交日報，競品考察與策略分析，建立目標樓宇租户檔案，定期提交區域辦公市場的分析報告

7、完成上級領導指定的其他工作。

任職資格：

1、從事商業地產租售、教育培訓、金融保險等行業業務開拓崗5年以上，有商業辦公樓租售經驗者優先

2、對聯合辦公和商務中心有深刻認識，擁有一定量的中介銷售渠道

3、強烈的目標感和行動力，較強的學習能力和適應、調整能力

4、能夠適應高強度銷售工作，並且對自己有晉升要求

5、人品端正，有良好的職業操守

6、有一定社羣活動能力，溝通能力佳，積極主動，願意與人交流合作

招商總監的職責內容 篇17

職責：

1、 全面負責哆啦AI學招商項目工作;有教育行業加盟代理經驗，並擁有豐富的客户資源者優先;

2、 根據公司項目發展的整體目標，制訂招商策略以及系統的招商政策、計劃、推廣等方案;

3、 對招商工作進行統籌管理、協調和推進;

4、 負責提出營銷管理思想，制定並完善公司營銷管理體系，同時制定出相應的考核標準，並監督執行;

5、 指導編制招商部門職能規範、崗位職責與工作標準，編制招商工作計劃，建立和建全各項招商管理制度、動作規範和流程，並組織貫徹實施;

6、 負責實現部門工作目標，提出改革措施與方案，領導團隊完成公司下達的工作目標，創造業績，同時要提出有益於工作的革新措施與實施方案;

7、 負責所屬項目區域市場調研分析，撰寫項目定位、策劃及實施方案;

8、 根據要求定期提交各區域招商市場分析報告;

9、 制定並控制部門預算。

任職要求：

1、組建、管理招商團隊，根據招商整體規劃和佈局，確定招商時間表及招商工作流程，制訂招商方案並實施;

2、定期組織完成市場調研、分析工作(包括行業信息、客户、競爭對手、產品、促銷、廣告策略等)，以調整招商內容和條件，為公司經營決策提供信息;

3、客户管理計劃的推進及實施，開發空白區域系統客户;

4、負責部門團隊建設，包括：部門人員關係管理;商品業務培訓，並對部門員工日常工作業績進行評估;

5、招商信息優化與管理，招商成本管理與控制;

6、精通會議營銷的組織和管理。

招商總監的職責內容 篇18

1. 負責招商的整體項目工作的定位、調研和策劃;

2. 負責制定本中心各階段工作計劃，佈置和安排本部門各項工作有計劃開展;

3. 負責本中心員工業務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質;

4. 負責考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強員工的凝聚力;

5. 負責制定和分解項目招商指標，並監督檢查完成情況;

6. 負責招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同;

7. 負責安排員工對商家資源的開發、維護和優化工作;

8. 負責指導員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作;

9. 負責組織建設(制訂)招商管理制度等系列標準文件，並形成成果;

10. 負責協調同其他部門的工作。協調階段性營銷活動;

11. 合理有效的控制本部門費用開支，負責督促項目佣金的有效回籠;

12. 商業物業市場信息反饋，瞭解競爭對手動態;

13. 主持每週例會，總結與檢查階段工作，對工作進行講評;

14. 處理客户的抱怨和投訴，做好客户管理工作;

15. 就商業招商工作與相關單位或部門協調與應對(協調各單位各部門促進招商順利開展);

16. 與財務部門協調租金收取;

17. 貫徹執行公司的經營指導思想和方針路線，維護公司的聲譽，維護公司的各種利益;

18. 嚴格遵守國家的法律、法規，遵守公司的各項管理制度及財經紀律;

19. 在工作中以公司利益為重，做到公正、公平地開展招商，在工作中不得以公謀私;

20. 在本部門範圍內根據工作需要合理協調組織人員，理順工作細節;

21. 定期召開工作總結會議，及時向領導彙報工作進展情況;

22. 每週總結當週工作進展情況，做好下週工作的目標及任務;

23. 做好情報收集和分析工作，包括本企業的銷售情況，消費需求動態情況，競爭對手的情報及供應商動態情報的收集和分析工作，並及時呈報領導;

24. 積極進取，有責任向領導提出異議及合理化建議;

25. 高度服從上級，並嚴格執行上級指示，為把商業中心建設成為團結、務實、創新、業績突出的團隊而努力奮鬥。

招商總監的職責內容 篇19

1.、根據年度經營任務及目標，全面負責招商部租賃管理工作;

2.、負責開展市場調研、競品分析、業態規劃等專題研究;

3、根據市場調查和項目的特徵，制定辦公樓租賃計劃並實施;

4、帶領團隊開拓市場，完成集團下達的出租率、租金收入等業績指標;

5、負責全程簽約及談判過程，及時分析相關數據，有效控制風險;

6、協調內部各部門與租賃相關的工作，建立良好的內部合作關係。

招商總監的職責內容 篇20

1、負責招商部整體工作的把握和部署。

2、負責制訂各階段招商計劃，佈置和安排招商部各項工作有計劃開展。

3、組織制定、修訂招商制度、流程及招商政策報上級審核;監督各項管理制度、流程及招商政策的執行落實情況。

4、負責公司的招商工作，對各項業務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監督、審核各項業務合同。

5、負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

6、負責開展本部門員工業務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

7、負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

8、負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

9、撰寫市場調查、預測和分析經濟活動的專題報告和總結。

10、負責協調本部門同其它部門之間的工作。

11、完成領導安排的其他工作。

招商總監的職責內容 篇21

1.協助總經理制定該大區總體市場發展戰略以及市場發展目標;

2.拓展公司的市場策略，把握公司在行業中的發展方向，完成公司在行業中的市場定位，及時提供市場反饋;

3.制定和實施年度市場推廣計劃和產品計劃，協助營銷中心制定業務計劃，配合市場推廣業務計劃;

4.制定與實施各產品線價格體系及營銷戰略、營銷策略、地區覆蓋策略及推廣計劃，並組織相關人員培訓;

5.制定公司品牌管理策略，維護公司品牌;

6.指導、參與市場的開拓、渠道管理等日常工作;

7.管理監督公司市場費用使用、控制工作以及本部門管理工作