人事經理具體的崗位職責內容（通用13篇）

人事經理具體的崗位職責內容 篇1

1、具有現代人力資源管理理念和較強的理論基礎，對現代企業人事行政管理模式有系統的瞭解與實戰經驗，能夠熟悉操作人力資源六個職能模塊工作，並有落地執行能力。

2、組織編制人力資源管理的相關制度，並組織貫徹執行，定期修正。

3、組織編制並落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。

4、依據公司實際情況，制定招聘計劃，組織面試，完成人員配備。

5、根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案、定期培訓。

6、負責完成員工的薪酬及保險福利等管理。

7、負責員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。

8、組織實施對員工考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理並執行。

9、與員工溝通、瞭解思想動態，為員工提供職業規劃的專業諮詢。

人事經理具體的崗位職責內容 篇2

1、建立並完善公司人力資源招聘渠道和人力資源儲備庫;

2、負責組織建設公司合理的人力資源構架，致力於全面提高公司綜合管理水平;

3、負責企業人才管理機制和薪資制度，有效控制人力資源成本;

4、負責完善企業文化建設，積極倡導、維護與傳播;

5、負責完善公司績效考核方案，實施與過程監控;

6、領導交代的其他任務。

人事經理具體的崗位職責內容 篇3

1.依據公司發展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織複試、錄用的流程把控，優化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的建立、引入提升;

4.負責企業人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調崗、離職等手續;

5.負責企業人力資源發展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，並根據考評結果，提出薪酬及崗位調整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調整)，建立激勵機制，調動全員工作熱情及潛能;

7.負責部門的日常人事事務性工作。

人事經理具體的崗位職責內容 篇4

1、 根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃，完善公司制度流程;

2、 公司組織架構及崗位的設計、評價及完善，人員定崗定編;

3、 建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定招聘計劃並實施;

4、 制定和修訂公司績效考核制度及其他激勵制度，並組織實施;

5、 根據企業發展需要及內部實際情況，制定公司培訓制度及培訓計劃，並組織實施;

6、 企業人工成本的把控，薪酬福利的完善;

7、 勞動合同的修訂完善，勞動關係的協調與管理;

8、 公司制度的監管執行，日常人事溝通協調工作;

9、 企業梯隊人才的建設，企業文化的建設與傳播。

人事經理具體的崗位職責內容 篇5

1.根據公司短期和長期發展需求，及時進行人員招聘和人才儲備。

2.負責公司勞資管理，並按績效考核情況實施獎罰。

3.定期跟蹤工作分析、績效考評系統、福利制度、員工升遷規定等。

4.員工檔案的___管理，處理員工勞動關係。

5.給與HRBP工作支持與協助。

人事經理具體的崗位職責內容 篇6

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

3、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、管理本部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵等各項工作;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施。

人事經理具體的崗位職責內容 篇7

1、根據公司的經營發展需要，協助做好公司人力資源管理的戰略規劃;

2、制訂、推動人力資源管理及行政管理各項政策、工作流程的有效實施，並根據公司各個發展階段適時修正和完善;

3、建立和完善選、育、評、用、留各個環節的評價系統，協助修訂完善招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理等體系建設工作;

4、負責集團人員招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理及員工關係管理各模塊工作的有效開展;

5、提高員工滿意度的企業文化建設活動，落實企業文化。

人事經理具體的崗位職責內容 篇8

1、負責規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關係等六大模塊工作，並針對問題形成專業解決方案;

2、制訂人力資源管理各項工作計劃，並組織實施;

3、依據公司業務發展需要，完善培訓體系的建設及落地工作;

4、協助員工溝通建設、員工關係、關注員工溝通，推動公司文化建設;

5、負責協調公司各部門之間的合作關係，及時調解保證各系統的順暢運作

6、負責公司各項日常行政事務工作，建立和完善各項行政管理規章制度

7、及時完成上級領導臨時交辦的其他行政工作。

人事經理具體的崗位職責內容 篇9

1、根據公司發展戰略制定行政人事年度規劃，實施過程監控;

2、深入瞭解業務進展和人才需求，制定相應的招聘策略，做好人員招聘與配置工作;

3、根據公司人才發展戰略，制定校園招聘相關方案;

4、完善公司薪酬體系，建立有激勵性的薪酬結構和方案;

5、完善培訓體系，落實及開展培訓工作;

6、參與部門重大事項決策，並提出合理化建議;

7、推動企業文化理念、價值觀的宣貫、傳播落地;

8、負責部門內部管理和行政事務管理工作。

人事經理具體的崗位職責內容 篇10

1、主要負責招聘，員工的入職、離職手續辦理、合同簽訂及管理，人事檔案管理等;

2、崗位説明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等

人事經理具體的崗位職責內容 篇11

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，統籌人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持;負責提升公司各部門組織發展、人才發展和企業文化落地，確保公司戰略落地執行。

2、向公司領導提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、規劃、招聘、績效、薪酬、員工發展、培訓等體系的全面建設)，制定並完善人力資源管理制度，並輸出標準文件;

4、負責公司人力資源整體戰略規劃實施和監控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發展與規劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關係管理等模塊的整體統籌工作;

5、負責推動公司理念及企業文化的形成，以及活動規劃、人力資源部團隊管理等。

人事經理具體的崗位職責內容 篇12

1.制定公司人力資源發展戰略規劃，有效控制人力成本;

2.優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3.負責推動公司的招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4.負責推動制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5.負責推動公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

6.推進集團總部人力資源政策及方案落地;

7.推進人力資源其他項目及事項和部門重要工作。

人事經理具體的崗位職責內容 篇13

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源開發方案，並監督各項計劃的實施;

2、建立並完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關係、員工關懷、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5、負責公司整體的企業文化建設。