培訓專員崗位職責十篇

培訓專員崗位職責 篇1

1、根據每日人力分配信息，及時對接廠區運營負責人，做好人力的補充分配與確認，另異常人員未能及時參加培訓與回覆的，及時做好跟進與反饋，確保人員的信息的及時共享;

2、每月培訓通過率綜合數據的完成與彙總，並對培訓成功率較低原因進行分析説明，確保數據準確無誤;

3、協助完成每月廠區管理人員的培訓工作，做好培訓通知與培訓記錄，有效達成培訓效果，實現各項規章制度上傳下達;

4、廠區員工出入證的辦理，完成廠區新員工的培訓與資料準備工作，確保出入證的辦理，當日新員工的分班與耗材及時發佈與確認，做好各項對接工作;

5、廠區出入證、磁卡離職退還及二次使用台賬的建立與監管，各項繳費憑據的及時整理與轉交;

6、廠區綜合類簽字確認及每日考勤紙檔資料的保存與收集，做好廠區更衣櫃的抽查與監督彙總工作，做好跟進與確認;

7、廠區內部員工關係解決處理，及時處理員工投訴和勞動糾紛，做到急事急辦，大事上報;

8、廠區更衣櫃鑰匙發放與回收工作，確保新員工更衣櫃完好可用，確認離職各鑰匙交接退還無誤 ，定期整理，完成鑰匙退還信息。

9、其他交辦事項按時按質按量完成。

培訓專員崗位職責 篇2

1、負責公司紅酒的銷售及推廣；

2、負責市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

3、開拓新市場，發展新客户，增加產品銷售範圍；

4、負責市場信息的收集及競爭對手的分析；

5、管理維護客户關係及客户間的'長期戰略合作計劃；

任職資格：

1、對紅酒行業有一定的瞭解或者對該行業有濃厚的興趣；

2、有團隊協作精神、性格開朗、執行力強、勇於挑戰自我、能承受一定的抗壓能力；

3、有保險行業、金融零售行業工作經驗，有白酒、啤酒、紅酒、快銷品銷售經驗業績突出者優先錄取；

培訓專員崗位職責 篇3

崗位職責:

1、負責發掘進店/諮詢客户需求，實現產品銷售

2、通過多種渠道開發新客户，完成各項銷售指標

3、維繫跟蹤回訪新老客户，實現產品循環銷售

4、負責整理各車型的銷售資料及客户檔案

任職要求:

熱愛汽車行業，為人正派，有行業經驗優先

豪華汽車銷售崗位

培訓專員崗位職責 篇4

1、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複核所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃税費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

培訓專員崗位職責 篇5

職位描述：

一、崗位職責：

1.熟悉汽車銷售、汽車金融業務，結合公司提供的新車資源及金融產品，在當地進行市場調研與業務拓展；

2.結合市場調研情況，擬定本區域可落地推行的銷售體系及推廣方案；

3.完成當地汽貿、4s店、二手車交易市場渠道鋪設及建立合作關係，加強渠道維護及日常溝通對接，實現營銷目標；

4.根據當地實際情況，靈活多樣搭建營銷團隊，開發終端需求客户。

二、崗位要求：

1.有汽車銷售行業廣泛的社會關係網絡和客户人脈資源，具有良好的'客户溝通、人際交往及維繫客户關係的能力。

2.不甘於平凡，願意挑戰自我，有強烈的創業意識和創新精神，願與公司一同成長。

三、薪資構成：

分段有責底薪+高達50%業務收入提成+年終分紅+合夥人股權激勵

四、公司提供資源信息：

極具價格優勢的上汽大眾、廣汽本田、上汽通用、東風悦達等品牌系列類主流車型新車資源，二網批發、終端零售齊頭並進；2.新車金融、二手車金融、車抵貸金融、輕卡重卡金融等系列十餘種金融產品，增強4s店、汽貿金融產品供給。

培訓專員崗位職責 篇6

1、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新；

2、根據各部門提出的用人需求，發佈招聘信息；

3、負責簡歷初選、面試通知及首輪面試篩選；

4、及時建立、維護、更新員工檔案；

5、負責員工入離職、轉正、異動手續的辦理工作；

6、負責員工試用期管理和轉正考核事宜；

7、協助組織培訓和開展新員工培訓；

8、上級交辦的其他工作。

4、招聘與培訓專員崗位職責

培訓專員崗位職責 篇7

1. 發佈、更新招聘信息，篩選簡歷，組織安排候選人面試;

2. 開發與維護招聘渠道，與各招聘渠道保持良好的合作關係;

3. 保持與各部門的良好溝通，熟悉業務情況，瞭解各部門的人才需求，並在人力資源管理方面提供專業建議與日常工作支持;

4. 追蹤面試結果，確認雙方錄用意向，做好候選人入職流程管理;

5. 收集及分析培訓需求，制定培訓計劃，並組織實施;

6. 負責新員工入職培訓的執行和跟蹤，為試用期考核提供反饋報告;

7. 協助組織個人技能培訓以及各種有關員工發展的培訓課程等;

培訓專員崗位職責 篇8

崗位職責:

1、按照大區培訓體系,開展所負責區域的培訓工作,評估培訓效果；

2、深入業務,提煉城市業務運營精華,開發業務培訓相關課程。

3、從能力提升角度,發現業務提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業務發展。

4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

5、推動公司企業文化,戰略目標,產品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關職位的熱情,具備一定的銷售經驗優先。

2、具備優秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅力,能自主開展工作。

4、有主見,業務結果產出導向,抗壓能力強。

培訓專員崗位職責 篇9

1、負責企業文化活動的組織和推進

2、根據公司的發展需求，搭建及落實培訓體系，並不斷完善

3、負責相關培訓項目的落實，部分課程的講授，課程後期效果評估

4、根據部門用人需求和招聘計劃，完成招聘工作

5、完成上級領導安排的其他工作任務

培訓專員崗位職責 篇10

招聘培訓專員 上海萬科物業服務有限公司 上海萬科物業服務有限公司分支機構 職責描述:

1、負責上海地區各招聘單元工作展開,完成招聘計劃；

2、根據招聘計劃,完成各項目和綜合部門人員的招聘、面試、推薦等工作；

3、和各部門保持良好的溝通和聯繫,蒐集和整理最新人員需求,及時調整招聘工作方向；

4、同部門其它工作人員緊密配合,瞭解新員工思想動態和工作進度,及時發現問題,及時反饋,並適時引導和解決,提高人員穩定性；

5、負責企業培訓工作的.佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

6、協助各部門培訓課程的安排與組織；

7、配合直屬領導完成公司各項培訓體系建立,課程體系建立,講師體系建立及管理和實施、覆盤等；

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學歷,管理相關專業；擅長大批量基層崗位招聘經驗及培訓經驗的優先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經驗或其它人力資源工作相關工作經驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協調、組織和溝通能力強。