人事處長工作職責（通用13篇）

人事處長工作職責 篇1

(1) 負責人才隊伍建設和師資發展;

(2) 負責人員選聘、調配、考核等工作;

(3) 負責人員薪酬、獎金、津貼福利等待遇管理及核定工作;

(4) 負責人員人事檔案管理等工作;

(5) 負責教師資格認定、職稱評定工作;

(6) 完成領導交辦的其他工作。

人事處長工作職責 篇2

1.貫徹落實黨和國家人才隊伍建設和人事管理方針政策、法律法規。

2.負責制定學校人才隊伍建設規劃和組織人事管理制度。

3.負責組織學校機構設置、崗位設置、人員編制和用人計劃的方案制定與管理工作。

4.負責教職工聘用與管理、分流與安置、離職與退職工作，負責組織新進人員計劃申報、招聘考核、錄用簽約等工作。

5.牽頭負責外聘教師等流動性人才的審查、聘任及管理工作。

6.負責組織教職工專業技能培訓，組織開展國內外人才交流。

7.負責教職工轉正、定級、晉級、職稱評定、教師資格認定、技能考核、學歷進修、請銷假的管理工作。

8.負責教職員工薪酬方案制定與管理、月度考核彙總與工資表製作。

9.負責教職工年度考核、評優、獎懲的組織與管理工作。

10.完成領導交辦的其他工作。

人事處長工作職責 篇3

1、參與修訂力資源各項管理制度，協助部門經理制訂公司人力資源各項管理制度，協助部門經理建立健全公司各部門的KPI指標體系庫，保證KPI指標設置合理;

2、負責公司生產部人工成本考核數據的核算，確保數據準確、提交及時;公司職工工資核算的審核，確保工資核算準確、按時發放;

3、負責公司員工社會保險、住房公積金等的辦理，確保辦理及時、準確，為公司員工申領生育津貼，負責提供工傷申報相關資料，保證工傷申報資料完整、及時;

4、負責定期開展員工滿意度調查工作，為完善公司的管理體系提供依據，負責定期組織員工辦理健康證，確保符合國家食品衞生相關法律法規的要求;;

5、負責對求職者進行初步面試及複試安排，確保招聘工作順利進行，員工離職面談，分析離職原因並書面上報，協調人事糾紛，保證人事糾紛處理及時，協調、監督、檢查並指導下屬人員的工作，確保工作順利進行;

人事處長工作職責 篇4

1、在校領導的領導下，主持人事處全面工作。

2、根據學校年度計劃的要求，制定本處的年度工作計劃。

3、按照學校發展規劃和有關規定，制定全校教職工的年度編制措施;提出實現編制計劃、調整教職工隊伍的步驟、方法、工作意見。

4、加強教職工隊伍建設，每年初對全校教職工的培訓、晉級、提升、職稱評定等工作安排提出方案，並會同有關部門付諸實施。

5、負責全校教職工職稱評審、職務聘任、年度考核工作。

6、負責高層次人才的穩定、引進、培訓和交流工作。

7、負責工資改革、職工福利和獎金分配工作。

8、制定學校人事管理相關的政策與制度。

9、認真審閲並及時處理各類報告、文件、報表，做好來訪處理和接待工作。

10、當好參謀，為校領導研究確定機構設置、行政幹部配備提供情況和數據資料。

11、 完成領導交辦的其它工作。

人事處長工作職責 篇5

1.全面負責學院人力資源管理工作，對人力資源各模塊工作進行疏導和整理;

2.負責人事制度深化改革(包括招聘、培訓、薪酬管理、績效改革、員工關係規範等);

3.負責學校人才培養計劃，幹部管理等人才發展工作;

4.負責專業技術資格評審的組織工作;

5.負責師資隊伍的數據管理工作;

6.及時處理學校管理過程中的重大人事問題。

人事處長工作職責 篇6

1.負責全校教職工的編制管理和外聘人員的管理工作。

2.負責全校教職工的人事調配和人員聘用、續聘、解聘、辭聘、招聘等人員的管理工作。

3.負責專業技術職務申報、評審、調人人員的資格認可，各類考試的報名工作。

4.負責全校教職工的年度考核工作。

5.負責全校的幹部年報統計工作。

6.負責人事管理方面有關文件的起草和規章制度建設。

7.負責人事檔案的管理。

8.完成領導交辦的其他工作。

人事處長工作職責 篇7

1、負責執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;

2、負責行政用品的保管和採購;

3、負責公司合同管理和行政後勤支持;

4、負責員工的考勤統計;

5、協助策劃、組織企業文化活動

6、完成上級臨時交代的其他任務;

人事處長工作職責 篇8

1.人力資源規劃：結合學校發展戰略，通過對學校資源狀況以及人力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證學校目標的順利實現。

2.招聘與配置：按照學校經營戰略規劃的要求，招聘工作常年化，把優秀、合適的人招聘進學校並進行有效的配置，把合適的人放在合適的崗位。控制崗位編制人數，達到人力資源成本控制。

3.薪酬福利：通過對現有薪酬的分析與建立薪酬政策，建立科學合理的薪酬架構，在合理控制成本的前提下，提高學校薪酬的有效性。

4.績效考核：制定有效的績效管理體系(包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施)，有目的、有組織的對日常工作中的人及其工作狀況、工作結果進行觀察、記錄、分析和評價，體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。

5.培訓發展：組織有效培訓以限度開發員工的潛能，對於新進員工幫助其儘快適應並勝任工作，對於在崗員工幫助其掌握崗位所需要的新技能。培訓內容有學校文化培訓，規章制度培訓，崗位技能培訓以及管理技能開發培訓等。設定培訓計劃，目標，及保證培訓按期實施達到培訓目標。

6.員工關係：建立、維護和改善學校與員工的關係，促進普通員工和管理層的溝通，協調員工內部的關係，處理勞動糾紛。

7.完成上級交辦的其它工作。

人事處長工作職責 篇9

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、績效考核等人力資源制度建設

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

5、幫助建立員工關係，協調員工和管理層的關係，組織員工關心

6、統計公司財務報表-內賬

7、完成領導交代的其他事情

人事處長工作職責 篇10

1、負責公司的招聘、考勤統計、入職辦理、離職辦理、異動辦理、合同簽發、社保增停的人事工作;

2、負責人力報表分析彙總和部門檔案管理工作;

3、發放日常福利、節日福利;

4、負責新入職員工的試用期考核管理工作;

人事處長工作職責 篇11

1、負責員工入、離、轉、調手續的辦理;

2、維護公司花名冊，定時更新出具報表，同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;

3、組織員工活動和員工關懷行動，處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛;

4、推行公司各類規章制度的實施，執行人力資源管理各項實務的操作流程;

人事處長工作職責 篇12

1、執行招聘工作流程，負責招聘人員邀約，初試;

2、協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

3、員工考勤管理及維護，勞動合同簽訂，社保購買等;

4、協助或參與新員工入職培訓，執行培訓計劃，及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、績效跟進落實，完善績效考核管理;

6、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

7、上級領導交辦的其他工作事項。

人事處長工作職責 篇13

1、建立健全學院人力資源管理各項制度及流程，並監督執行;

2、負責做好學院人力資源工作規劃，並組織實施;

3、組織部門員工完成日常各項人事工作，並對下屬進行工作指導;

4、根據學院崗位編制及業務發展需要，組織部門及時完成學院的招聘任務;

5、不斷完善學院績效考核制度與考核指標，並指導各部門完成績效考核工作;

6、及時完成新員工的入職培訓及學院教職工的培訓工作;

7、正確處理好員工關係，代表學院及時與員工簽訂勞動合同、勞務協議，防止發生勞動糾紛;

8、其他臨時性工作。