人力資源副經理崗位的主要職責(通用17篇)
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人力資源副經理崗位的主要職責 篇1
職責:
1、協助人力資源部經理完成管理工作;
2、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
3、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序,並組織實施;
4、負責工作分析、崗位説明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、制定公司年度人力資源需求計劃,開拓、創新各種招聘渠道,滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
6、負責員工勞動關係管理,依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考核,處理員工針對考核結果的申訴;
7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷,有人力資源中級職稱者優先;
2、3年以上相關工作經驗;
1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
3、有很強的計劃性和執行能力;
4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;
5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇2
職責:
1、負責制定公司人力資源戰略規劃,參與公司重大人事決策;
2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況 ;
3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;
4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;
5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。
任職要求:
本科以上學歷,人力資源及企業管理相關專業者優先。
五年以上相關工作經驗,三年以上管理經驗。
具有良好的語言表達及公文寫作能力。
熟悉國家勞動人事政策及相關法規。
數字敏感度好,較強的數據統計分析能力,保密意識強,具有良好的溝通協調能力,執行力強。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇3
1 制定分公司人力資源年度規劃,並組織實施/執行;
2 為公司甄別/選拔優秀人才,建設人才梯隊,把控招聘流程及招聘渠道;
3 瞭解培訓需求,定期開展培訓項目,培養公司內訓講師;
4 根據市場薪酬調研,建立科學有效的薪酬福利體系,做好薪酬福利的兑現/解釋工作;
5 開展企業績效管理體系設計,建立科學有效的激勵與淘汰機制,併為公司提供人事決策參考依據;
6 發展團隊成員,幫助成員明確職業目標,獲得職業進步;
7 協調內外部關係,對外與相關勞動部門保持良好溝通,對內贏得員工信任;
8 完成領導交辦的其他工作。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇4
職責
1、中層管理職位,負責其功能領域內主要目標和計劃,制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;
2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;
5、協助部門經理做好人力資源內部的組織管理;
6、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,並對相關政策進行完善。
任職資格
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理工作經驗;
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策;
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神;
5、熟練使用EXCEL的公式運用;
6、有過製造行業從業經驗者優先。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇5
負責公司的薪資核算及發放;
負責編制人力成本預算,並進行人力成本追蹤與分析
負責收集、分析市場薪酬福利調研數據;
負責員工年度績效考核的實施和開展;
負責辦理員工社保、公積金的繳納事務,以及相關費用的結算與付款;
負責員工託費報銷、各類禮金髮放等福利方案的審核;
負責公司僱主責任保險及員工商業醫療保險投保及加、減保事務;
負責公司員工人事檔案的管理;
按時完成HR相關統計報表;
進行E-HR系統操作,負責相關管理模塊的使用、維護和更新;
人力資源副經理崗位的主要職責 篇6
1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;
2、 負責招聘工作的實施,包括崗位需求分析和崗位説明書制定,人才篩選、面試安排和錄用審批,試用期考核跟蹤等招聘流程管理;
2、根據集團要求,負責所在區域的企業文化推廣和建設;
3、負責培訓實施,包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;
4、負責績效考核的實施,包括試用期考核、年會考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;
5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇7
職責:
1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;
2、根據公司戰略發展需求,建立和完善培訓體系、培訓制度,制定年度/季度培訓計劃;
3、制定培訓計劃並組織實施,監控培訓過程,跟蹤調研培訓效果並反饋評估;
4、按用人標準配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進工作;
5、加強與公司外同行之間的聯繫,拓展公司招聘渠道;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等專業優先;
2、五年以上人力資源工作經驗,至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗,招聘及培訓實操經驗豐富;
3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓,精通內訓和外訓等專業知識,熟悉人力資源管理其他模塊知識;
4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善於協調、溝通和組織策劃。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇8
1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作,收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司人事決策提供信息支持;
2.負責組織公司企業文化建設,宣傳企業文化理念,促進員工凝聚力;瞭解員工思想動態,及時反饋給公司並做出應對建議;
3.與各部門保持密切聯繫,促進下屬與其他部門的協作,保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;
4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作,監督工作計劃的進度;
5.負責其他突發事件的臨時處理,及時彙報上級領導;
6.接受上級臨時下達的工作任務。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇9
崗位職責
1.負責完善集團組織結構並實施;
2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;
3.招聘、配置集團發展所需人才;
4.協助完善集團培訓體系;
5.協助完善集團績效管理體系;
6.協助完善集團薪酬福利管理體系;
7.協助完善集團員工關係管理體系。
任職資格
1.28-40歲,本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;
2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模塊業務工作;
3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;
4.有親和力,較強的責任感與敬業精神。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇10
1、輔導加盟商有關員工薪資福利的各項基本薪資計算邏輯規則
2、及時輔導及引導加盟商國家勞動法法規及公司人事政策
3、完成加盟商各店鋪的人事校準及輔導,並持續追蹤其完成度
4、支持及輔導加盟新開店鋪的相關人事工作
5、協助及輔導加盟商相關員工關係等事務的處理
6、完成平時各個加盟商相關人事工資的諮詢
人力資源副經理崗位的主要職責 篇11
1、統籌規劃公司的人力資源戰略;
2、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇12
職責:
一.根據公司人力規劃及需求,確定崗位要求,招聘篩選合適人員;
二.有計劃組織地開展實施員工培訓,提高員工業務素質和工作技能;
三.根據公司績效管理要求,收集統計績效數據,對各部門及崗位進行績效考核;
四.組織策劃公司各類文化活動,營造良好的企業文化,增強企業凝聚力和認同感。
五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。
任職要求:
1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模,相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。
2.良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神。
3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇13
1、完成年度編制預算工作,並根據實際情況進行完善與調整。
2、建立與完善人力資源制度體系,監督各項人事工作的正常開展;
3、根據公司發展需求,定期進行組織架構梳理並提報審批;
4、根據公司發展階段,制定公司人力資源規劃和各類工作計劃,並落實執行;
5、負責根據公司崗位需求,開拓招聘渠道,制定招聘計劃並組織實施,確保人員需求;
6、負責組織開展培訓需求調研,制定培訓計劃並組織實施;
7、根據公司發展階段,制定薪酬福利及績效政策或制度並監督執行;
8、負責審核公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;
9、負責公司員工投訴的處理審核、重大勞動爭議的處理。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇14
職責:
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略,根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃,並負責組織實施,提高公司的綜合管理水平;
2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系,設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設),制定和完善人力資源制度,並負責組織實施;
3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;
4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
5.完成總經理臨時交辦的各項任務。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;
2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗,兩年以上部門經理經驗;
3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;
4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規,尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;
5.精通人力資源管理各工作模塊的流程,具有較強的學習能力和文案寫作能力;
6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;
7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力,並有較強的親和力。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇15
1、負責基地人力資源全盤管理工作(重招聘、培訓),協同基地業務提供人力資源綜合解決方案;
2、負責專業領域諮詢和支持,協助業務團隊達成業績目標;
3、賦能HR團隊開展各模塊具體執行工作;
4、協同總部人力中心推行人力資源項目落地,致力提升組織效能、提高人才技能;
5、具備一定人事行政工作基礎,能參與並推進企業文化建設,確保企業文化、使命、價值觀有效落地;
人力資源副經理崗位的主要職責 篇16
職責:
1、根據公司發展需要,制訂並執行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、做好員工職業生涯發展計劃,負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;
3、負責協調勞資關係,與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係,處理勞資糾紛和員工投訴;
4、完善公司培訓及人才培養體系,統籌員工培訓及人才培養工作;
5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;
2、年齡28-35週歲,5年以上人力資源管理工作經驗,3年以上同崗位工作經驗;
3、熟悉人力資源管理流程,熟悉國家相關法律法規;
4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;
5、具有良好的職業道德和職業操守,良好的團隊合作意識。
人力資源副經理崗位的主要職責 篇17
【職責】
1.負責童裝事業部的招聘支持工作;
2.負責童裝事業部日常薪酬的審核,及薪資方案的優化;
3.參與事業部員工關係管理,幫助事業部夥伴的成長與發展;
4.為事業部提供培訓支持;
5.負責事業部的人力問題專業解決方案的輸出;
6.負責企業文化在童裝事業部的落地;
7.各類政策對接與落地;
【任職資格】
1.本科以上學歷,5年以上HR工作經驗,對人力資源六大模塊至少有兩個以上的模塊實操經驗;
2.具備強烈的責任感和事業心,優秀的溝通能力,耐心和細心;
3.極強的適應能力和學習成長潛力,以及嚴謹的邏輯思維能力;
4.具備優秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精神 ;
5.具備HRBP工作經驗者優先考慮;
6.具備鞋服行業、快消行業或連鎖經營行業經驗者優先考慮。
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