保安執勤細則（通用19篇）

保安執勤細則 篇1

第一條 保安禮儀

(一)儀容儀表

1. 儀表：

1.1 乾淨、整潔，沒有異味

1.2 前不過眉、旁不觸耳、後不觸領

1.3 不留古怪髮型、剃光頭或染彩色頭髮

1.4 清潔、乾淨、不留鬍鬚;口腔無異味且在上班時間不吃帶有異味的食物

1.5 保持指甲乾淨且不留長指甲、不配戴體現個人個性的裝飾品(戒指、手鍊、項鍊)

2. 服飾

2.1 乾淨、整潔無污漬

2.2 上衣口袋不應裝東西，上衣領子不亂別徽章，衣袋中不裝太多的物品。腰上不掛鑰匙鏈、指甲刀等物品。

2.3 不穿高領內衣，鈕釦應扣好，不敞開外衣或捲起褲腳或衣袖

2.4 工牌、標誌等統一佩戴

3. 整體精神面貌要求：

3.1 精神飽滿、樂觀向上、大方，面帶微笑

3.2 服裝筆挺、不歪斜鬆垮

(二)禮節禮貌

1. 站姿

1.1 挺胸、收腹、緊臀、頭部端正，下頜微收

1.2 微笑，目視前方，表情親切，有親和力

1.3 兩臂自然下垂，兩手伸開，落於腿側褲縫處或兩手握於背後或兩手握於腹前，右手握住左手，兩腿繃直，呈外“八”字45度角展開。

1.4 禁止：雙手卡腰;抱在胸前或將身體東倒西歪的靠在牆上或腳右搭左等

2. 坐姿

2.1 端正，雙腿自然平放，男士雙腿間距可容一拳

2.2 禁止：前仰後合、搖腿晃腳、翹腿等不雅之舉。

3. 敬禮

3.1 舉手禮。要領：上體正直，右手取捷徑迅速抬起，五指併攏自然伸直，中指微接帽檐右角前約2釐米處(戴無檐帽或者不戴軍帽時微接太陽穴，與眉同高)，手心向下，微向外張(約20度)，手腕不得彎曲，右大臂略平，與兩肩略成一線，同時注視受禮者。禮畢時，將手放下。

3.2 注目禮。 要領：面向受禮者成立正姿勢，同時注視受禮者，並目迎目送(右、左轉頭角度不超過45度)。禮畢時，將頭轉正。

第二條 保安工作守則

(一)工作態度

1. 對工作所具有的責任心、熱情、敬業精神和職業道德

2. 對自身的責任心：鑽研業務、工作認真、上進心

3. 同事之間的協作力、包容、配合、團結

4. 對本職工作負責：不拖沓、不積壓、不抱怨、不挑揀

5. 對待遊客或來訪人員的態度：謙和、禮貌、誠懇、友善、不卑不亢

(二)日常行為規範

1. 愛護公司公共財產、不隨意破壞、挪為私用;

2. 及時清理、整理個人工作用具，保持工作環境的乾淨整潔;

3. 辦公桌上不放與工作無關的用品;

4. 未經同意不得翻看他人文件、資料或他人個人物品。

(三)工作紀律

根據《保安服務管理條例》等有關規定和對公司及員工人身財產安全負責的原則，保安員嚴格禁止下列行為：

1. 限制他人人身自由、搜查他人身體或者侮辱、毆打他人;

2. 扣押、沒收他人證件、財物;

3. 阻礙依法執行公務;

4. 參與追索債務、採用暴力或者以暴力相威脅的手段處置糾紛;

5. 刪改或者擴散保安服務中形成的監控影像資料、報警記錄;

6. 侵犯個人隱私或者泄露在保安服務中獲知的公司商業祕密。

7. 儀容不整, 言語行為輕浮、粗暴無禮。

8. 值班時間聚眾賭博、下棋、喝酒、看小説報紙，打瞌睡，吃零食等。

9. 對羣眾、來賓故意刁難或挾怨報復。對員工、來賓或其他人員索取好處及貪小便宜。

10. 脱崗、漏崗、睡崗，遲到、早退。

11. 執勤時間內，電話、對講機私用，影響勤務。

12. 非保安人員進入保安室。

13. 未經許可擅自調班

14. 暴行犯上，不服從指揮。

保安執勤細則 篇2

一、目的

對所轄項目實行24小時全天候保安巡視服務，為防盜、防火、防災、交通和維持管理區域的公共秩序，預防和處理各類不安全事件。

二、職責

熟悉所轄項目的樓宇、各種公共設施、設備的分佈位置，各類公共場所的使用性質和服務對象，系統掌握所轄項目整體情況，發現可疑情況，應立即查明報告。

巡視時要經常定時彙報巡視情況，加強死角地段的治安執勤巡邏。

負責上傳下達，及時將各責任區域發生的治安問題及其處理情況綜合整理，向隊長、或班長彙報，傳達到其他責任區的保安。

督導自行車、摩托車的停入次序，督導所轄項目道路泊車，行車的路線、車速、噪音，保持所轄項目內設置的各類消防、安全、交通等標誌齊全、醒目完好。

檢查公共區域的設施、設備、環境、衞生、樓層外觀、施工現場、消防器材等。

接到治安、消防報警後應及時趕到現場並做處理。

巡邏中聞到異味，聽到可疑聲響，發現漏水(電)時，應立即查明情況並報告。

完成上級交辦的其他任務。

五、巡邏要求

巡邏保安人員要多看、多聽、多嗅，以確保完成巡視工作任務。

按要求做好巡邏記錄，並及時將有關情況反映給相關部門及人員。

巡邏過程中，要提高警惕，不停的回頭和左右觀看(嚴禁長時間低頭行進),便於發現問題和保護自己。

夜間巡邏時，要帶好自衞器材，照明用具和通訊器材。

對守衞目標中防範措施不全的部位，可以自己設置一些簡單暗記以利於發現異常情況。

保安員在巡邏時要精神抖擻，不斷的調整巡邏方法，視不定時的、有意識地周邊巡邏或者站在高處起到積極防範作用。

發現有異常情況時，要沉着冷靜，看清情況後,再果斷處理;如果情況嚴重，要先彙報，待支援人員到來後再採取行動。

巡視時思想集中，遇到業主時應主動問好，遇到有人提重物時應主動上前幫助。

五、巡邏方式

巡邏保安員在所轄項目內主要以步巡為主，按規範的形體動作和步伐行進。

六、巡邏路線

巡邏保安在正常情況下應按所規定的路線進行定線巡邏。

夜間巡邏時應按先設定好的路線進行巡視。

巡邏保安在巡邏時可在定線巡邏基礎上適當的調整巡邏路線進行亂線巡邏。

在遇重大節日或有安全隱患及重點部位應加快巡邏的頻率。

七、巡視部位

巡邏保安的巡視部位主要有:房屋門、窗、外牆面、路燈、草坪燈、消防栓、路牌、交通牌、綠化、道路、周界、報警設施、周界圍欄等設施。

八、辦公樓巡視管理

在管理區域內製止佔用公共場所人為損壞的行為。

確保夜間門窗都已關閉。

檢查消防設備狀態是否良好。

巡查各樓棟等公共部位設備設施完好情況，做好巡視記錄。

遇到火災、暴力、盜竊、破壞等險時作應急處置，向上級報告或報警。

巡視記錄中應記錄發現情況及時間。

發現可疑的人和異常的事、物，通過對講機及時報告，並迅速查明情況，嚴密監視。

九、施工現場管理

有無違反施工管理規定，如發現施工違章現象，應立即向甲方負責人報告或向施工人員指出，及時阻止，同時報告隊長或主管。

有無亂拉電線，動用明火等行為(如動用明火應有專人在現場查看)。

無其它異常情況。

十、置廠房巡視

門鎖是否完好。

玻璃門及窗户是否完好。

是否有燈光、火光、煙霧。

是否有身份不明的人員活動。

是否有異樣、噪音。

無其它異常情況。

十一、周界內外圍牆巡視

所轄項目大門、欄杆、門窗、照明等公共設施設備有無損壞。

牆燈有無損壞，夜間照明是否良好。

柵欄有無鬆動、損壞。

紅外線報警探頭、攝像機是否完好，正常工作。

牆邊有無雜物或可以攀越圍牆的物品。

牆外有無可疑人員逗留、閒逛、窺視。

無其它異常情況。

十二、停車場巡視

機動車輛是否停放有序，有無佔用車位的車輛。

停車場各種標識是否完好無損、有無脱落。

車輛車身狀況，車門、車窗是否關上。

是否有身份不明的人在停車場閒逛。

檢查消防設備設施是否正常狀態，通風設施有無異常。

每兩天查看抽水泵是否處於正常運行狀態。

無其它異常情況。

十三、綠化帶巡視

是否有人穿越、踐踏草坪，破壞綠化。

是否有人向綠化帶內傾倒、亂拋垃圾。

是否有人在草坪中滯留。

是否有枯枝死樹。

無其它異常情況。

十四、夜間巡視

保安人員要帶好安全器材、照明用具和通訊器材。

夜間巡視的路線應在巡遍管理區域的原則下不定期變化。

巡視時應特別注意周界、草坪、扶梯、走廊、通道等死角，確認有無可疑人物藏匿。

十五、巡視情況處理

遇緊急情況，應按突發事件處理程序執行,並通知相應的部門。

巡視時看到小件垃圾應及時拾撿，投入就近的垃圾箱內;發現公共區域燈不亮、水管及閥門漏水，應及時通知廠方維修人員及時處理。

巡邏保安發現問題時，及時通報監控中心或隊長，填寫值班記錄並負責解決問題和最終落實。

保安執勤細則 篇3

第一章總則

第一條為了加強保安隊伍的管理工作，保障養護院的正常工作秩序，搞好來訪人員接待和病人及家屬車輛出入登記的管理，保安人員值勤執行任務有所依據，當好養護院衞士，確保養護院人員、財產、治安、消防安全，特制定本制度。

第二條養護院安全保衞工作在院長和保安主管領導下。

第三條牢固樹立“安全第一”的思想原則，各科室負責人為本科室安全保衞工作的第一責任人。要充分認識治安綜合治理的重要性，把綜合治理工作擺到重要位置。經常對本科人員進行安全教育，廣泛地開展安全保衞工作。

第四條認真做好保安管理工作，自覺服從上級管理人員的工作安排，主動提供配合，做好交接班記錄。

第五條保安人員代表本養護院執行相關規章制度，養護院其它部門員工應配合保安人員工作。

第六條養護院保安勤務應每日24小時執行不間斷，其各班各崗執勤時間，由安全主管進行合理安排。

第七條執勤中應時刻提高警覺，遇有重大災變時，更應臨危不亂，果斷敏捷，作適當之處理，並立即報告上級。

第九條保安當值班期間發現可疑情況或發現糾紛事件應及時與相關管理者聯繫。對糾紛事件，保安員應穩定事態的發展，並對當事人雙方進行勸阻，以制止事態的擴大。

第十條對於正在發生的刑事案件或可疑情況應及時制止並對可疑人員進行查問，情況嚴重的可直接與公安機關部門聯繫。

第二章工作職責

第一條責任範圍：適用於養護院全部所轄區域。

第二條主要職責：

1.貫徹執行養護院關於內部安全保衞工作的方針，政策和有關規定，建立健全各項保安工作制度,對職責範圍內的保安工作全面負責。

2.依據制度實施養護院人員、財產、治安、消防安全管理工作。

3.對養護院發生的刑事案件和重大治安案件要及時報告院領導、上級主管領導及公安機關。

4.利用各種形式對全院職工進行防火、防盜、防治安災害事故教育。工作人員、家庭及外來人員要遵守養護院各項規定，不得在院內、辦公場所大聲喧譁、酗酒鬧事、打架鬥毆，要愛護公物花木，保持環境整潔

第八條高度重視消防工作，及時排除所屬範圍內的火災隱患。全院消防滅火器材要定期檢查和更換，保證消防器材的有效作用。所有消防工具、器材設施不得隨意動用，遇有毀損，及時通知行政事務部有關人員維修更換。定期對全院防火、防盜工作進行年度和季度檢查，並針對形勢進行不定期的檢查。

第三條崗位職責

(一)保安隊長的工作職責：

負責保安隊伍的建設、全院安全消防工作，負責監督執行院內院紀院規及保安隊內部各項規定，及時把每天所發生異常事件呈報給上級主管，及時傳達、落實上級命令。

1.保安人員的工作職責維護管轄區域內治安秩序，預防和查處安全事故，做好與相關部門的聯繫聯防工作。履行保安人員工作職責。

2.對各類突發事件的處理程序，建立和健全各項安全保衞制度。處理當班突發事件，如火災、偷盜等立即報警，並迅速與消防隊、治安辦部門聯繫。

3.進行正常的巡視制度並明確重點保衞目標，做到點、面結合。

4.根據所管轄區域的大小和周邊社會治安情況，配備相應的保安人員，並對保安人員落實24小時值班制度的情況進行監督和檢查。

5.密切保持與保安人員的通訊聯絡，每天不定時巡視管轄區域的安全工作，檢查各值班崗位人員的值勤情況並適時進行指導。保安班長對保安崗哨堅持不定時的查崗及查夜，及時指出保安人員的工作失誤及不規範的行為。每日查勤主要有以下內容：

5.1保安儀容儀表;

5..2當班保安值班日誌及巡邏記錄;

5.3物件簽收事宜;

5..4人員、車輛出入記錄;

保安執勤細則 篇4

「可口可樂」iCoke網站用户，在網站的Cool禮中心，以相應分值的iCoke積分參加當期“爽爆大抽獎”，有機會贏取「可口可樂」iCoke網站送出的精美禮品。

參加方法：

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活動時間：

本次活動自20xx年3月15日凌晨0:00到20xx年12月31日24:00止。

以iCoke計算機系統的時間為基準。

獎項設置：

鑽石獎：

每2周抽取1次，獎品設置及數量請參見iCoke網站“Cool禮中心-爽爆大抽獎”頁面的當期獎品描述。參加所需積分以每期公佈的為準, 中獎者將獲得當期“鑽石獎”的獎品。

白金獎：

每4天抽取1次，獎品設置及數量請參見iCoke網站“Cool禮中心-爽爆大抽獎”頁面的當期獎品描述。參加所需積分以每期公佈的為準 ,中獎者將獲得當期“白金獎”所設的相應獎品。

驚喜獎：

每2天抽取1次，獎品設置及數量請參見iCoke網站“Cool禮中心-爽爆大抽獎”頁面的當期獎品描述。參加所需積分以每期公佈的為準 ,中獎者將獲得當期“驚喜獎”所設的相應獎品。

每個獎項每期抽獎起止日期以iCoke網站“Cool禮中心-爽爆大抽獎”頁面公佈的信息為準 (*獎品以實物為準)

參加資格：

凡中國大陸iCoke網站的註冊用户 (不包括香港特別行政區,澳門特別行政區和中國台灣地區)均有資格參加。

當期抽獎活動中，每個獎項只限一個有效的email地址參加一次，但可同時參加多個獎項下不同獎品的抽獎。

抽獎方式：

*依獎項從所有參加的用户中抽出得獎者。

*主辦方將於當期活動截止日之後十個工作日內進行抽獎，經由計算機以隨機方式從參加的用户名單中抽出中獎者。

*iCoke網站將於抽獎結果產生後次日內公佈當期活動的中獎者名單及各獎項的中獎率，敬請關注。並且， iCoke網站將向中獎者在其註冊成為iCoke網站會員時填寫的Email地址發出獲獎通知。通知將於獲獎名單公佈當日內發出。

【逢雙休日及其它國定假日，抽獎活動及獲獎名單公佈時間將相應順延至工作日。】

禮品發送須知：

*iCoke網站將會在您參加了"爽爆大抽獎”並獲得禮品後，在60日內把相應禮品按您在兑換時提供的地址發出。您可以在"爽爆大抽獎"的頁面上關注我們不斷更新的中獎名單及中獎率。若您填寫的地址有誤，我們會按照您的用户信息在七日內與您聯繫，若未聯繫上將視為您放棄禮品處理。

網站對於實物禮品將根據情況有不同的送貨方式，如果您兑換的禮品需要採用快遞方式送貨，我們的客服人員會在送貨前提前通知您，除此之外其他禮品均以普通包裹方式遞送。

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禮品發送方式為普通包裹形式，請注意您的提件通知單，並及時提取郵件。領取郵件時，請在郵局當場拆驗禮品，如發現禮品損壞應立即向郵局提出，因沒有及時檢查而發現禮品損壞的，本站將不承擔相應損失。

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*中獎者須確保其提供的個人信息準確無誤(包括但不限於姓名、其註冊成為iCoke會員時登記的電子郵件地址、郵寄地址、郵編、電話、身份證明)。因中獎者提供的個人信息不正確或不準確而導致禮品無法送達，或者在中獎通知發出7天后仍然無法聯繫到進行信息修改的，其得獎資格將視作無效，本網站不承擔責任。

其它：

1. 本次活動由安索帕(上海)廣告傳播有限公司(以下簡稱活動“主辦方”)主辦。

2. 活動主辦方、可口可樂公司及其關聯公司、授權的裝瓶商、廣告公司、網絡合作夥伴的員工及其家屬不可參加此次活動，以示公允。

3. 獎品以實物為準。獎品不得調換、轉讓或兑換現金，亦不可作價銷售。

4. 帶有第三方品牌的獎品如遇質量問題，消費者應與獎品的生產商或其指定的經銷商聯繫，按照其正常的退換貨和維修規則辦理相關事宜，活動主辦方不承擔任何責任。

5. 非由活動主辦方故意或重大過失造成中獎者在領取和使用獎品過程中所發生的事故，活動主辦方無須承擔相應負責。

6. 本次活動中中獎者個人所得税須中獎者自行負擔。

7. 如果發現有參加者在活動中使用任何不正當的手段參加活動，活動主辦方有權在不事先通知的前提下取消其參加活動的資格。

8. 活動主辦方不對因網絡傳輸原因而導致參加者提交的信息錯誤或延誤承擔任何責任。

9. 參與者如對本活動規則有任何疑問，請撥打400-078-0886(服務時間為週一至週五9：00-18:00，雙休日和節假日暫停服務)，活動主辦方將會在法律允許的範圍內對本次活動給予合理解釋或説明。如遇不可抗力因素，活動主辦方擁有取消本次活動的權利。

保安執勤細則 篇5

儀容儀表——自然和諧、秀外慧中

1、頭髮——前不擋眼後不披肩，過肩長髮應束起或盤起，髮型不誇張，不理過短的頭髮，不染誇張彩發(如：紅、藍、金黃等)。

2、手部——勤洗手、勤剪指甲，不留長指甲，不塗色彩鮮豔的指甲油。

3、面部——牙齒潔白，口腔無異味;保持眼部整潔，不戴墨鏡和有色眼鏡。

4、粧容——日常生活化粧自然大方淡雅，與膚色相配，杜絕濃粧，不使用氣味過濃的化粧品。

5、着裝——柔和大方、便於活動。不穿吊帶背心、超短裙等過於暴露或透明的服飾。

6、鞋子——帶班時不穿拖鞋、赤腳，當班時間穿平底鞋。

7、佩飾——帶班時不佩帶戒指、耳環和耳釘及太誇張複雜的胸飾，所戴佩飾應符合衞生和安全要求。

文明語言——主動熱情、文明禮貌

1、接待來賓：

主動詢問——您好，請問您找誰?請問您有什麼事嗎?需要幫忙嗎?

被動受問——哦，抱歉，這個我還不太清楚，我可以幫您問一下。

2、打電話：

打電話——先問好，然後做自我介紹，接下來再説事。如：“喂，您好!我是X班的XX老師，您是某某的媽媽嗎，是這樣的……”

接電話——先問好，然後做自我介紹，接下來再詢問。如：“喂，您好!北京市藍天幼兒園X班XX老師，請問您找誰?有什麼事麼?”

放電話——等對方放下電話，然後再掛機。

3、對待幼兒：

無意過失——耐心安慰，不指責埋怨幼兒。如：傷着沒有?下次小心。

組織活動——語速適中，指令簡潔明瞭，語言生動、有趣、兒童化。如：請吃好點心的小朋友輕輕地把小椅子搬到旁邊。

師幼互動——熱情温和、積極應答、仔細觀察、不斷提示、給於評價、鼓勵欣賞。如：您真愛動腦筋，真棒!

遇到困難——鼓勵幼兒增強自信，不諷刺挖苦。如：您肯定能行，試試看吧!彆着急，我來幫助您。

有意過失——堅持正面教育，及時解決。如：有事好好説，不能動手。相信您是好孩子，以後不會再做這種事。

日常生活——親切關愛，體貼入微，力求體現母愛。不講粗話、髒話，不訓斥幼兒，忌大呼小叫。如：有點不舒服是嗎?讓我看看褲子有沒有濕了。

4、對待家長：

家長反映問題——態度冷靜，讓家長把話説完，認真委婉。如：謝謝!讓我們再瞭解一下。請您放心，我們再商量商量，儘量幫您解決。

家長之間發生衝突——穩定家長情緒，分別與家長談話。如：彆着急，孩子在園發生事情，責任在我，您有什麼意見和我們説。

孩子發生事故——如實説清，表示歉意。如：真是對不起，今天……麻煩您多觀察孩子，有什麼不舒服時，需要我們做什麼儘管與我們聯繫。

家長晚接孩子——主動熱情，耐心接待。如：沒關係，請您今後商量好誰接，免得孩子着急。

家長饋贈物品——禮貌回絕。如：您的心意我們領了，照顧孩子是我們應該做的，您別這麼客氣。

找個別家長談話——態度平和，講究藝術。如：對不起，耽誤您一會兒時間。

與家長聯繫——體貼關心、禮貌客氣。如：您好!我是幼兒園園長.聯盟的老師，今天不舒服，您看是不是帶他去醫院?謝謝!給您添麻煩了。

行為舉止——自然規範、親切優雅

1、臉部——真誠微笑，神態自然，給人親切、和藹、可信之感，不故意掩蓋笑容，忌面色陰沉、橫眉立目。

2、眼神——親切有神，轉動幅度適宜，合理分配目光，讓每個幼兒都感受到教師的關注，不可長時間凝視一名幼兒。

3、守時——按時上下班，參加各類會議及活動不遲到、早退。

4、坐姿——入座起座左入左出，動作輕緩，面對幼兒坐姿端正，雙腿併攏，上身正直，雙手自然擺放。

5、站姿——身體挺直，挺胸收腹，抬頭沉肩，雙腿靠攏，雙目平視，雙手自然垂放，或交握在腹前。

6、走姿——上身正直不動，雙肩平穩，重心前傾，速度適中，步幅恰當，輕手輕腳，忌連蹦帶跳或步履過緩，不可多人並排而行。

7、蹲——身體直立，雙膝靠近，臀部向下，腳掌支撐，不可在行走中突然下蹲。

8、手勢——準確適度、自然大方，忌拘謹僵硬、當眾搔頭、抓癢，帶班時不雙手交叉抱臂或雙手後背。

保安執勤細則 篇6

一、評比程序

1、先進班級必須由班主任先申報。

2、學校根據申報情況，由校長室牽頭組織德育室、教務處、少先隊大隊部、全體教師聽取申報班級班主任的交流、彙報。

3、各處、室、大隊部和全體教師根據材料交流情況，採取無記名投票方式，評定出先進班集體。

4、根據材料及無記名投票評定的結果，由德育處上報校長室，通過行政會最後討論決定上報區、市先進班集體的班級，並把先進班集體在學校公開欄進行公示一週。

5、對評比的先進班集體公示無異議的班級方可上報為區、市先進班集體。

二、評比條件

1、彙報材料具有真實性10分，若有不真實的酌情扣分;

2、班級體積極參加學校或上級教育主管部門組織的集體活動的10分;(辦公室提供材料)

3、班級學生學習興趣濃厚，學習成績整體水平較好的10分;(教務處提供證明材料)

4、各種競賽活動按照參加人數或得獎情況商定;

(1) 國家級1、2、3等獎權重為： 5、3、2分。

(2) 省 級1、2、3等獎權重為： 4、3、2分。

(3) 市 級1、2、3等獎權重為： 3、2、1分。

(4) 區 級1、2、3等獎權重為： 2、1、0.5分。

(5) 鎮片級1、2、3、等獎權重為：1、0.5、0.25 分。

(注)：以上獎次必須是由學校或上級教育主管部門組織的方可按上述權重打分，其他外校或部門組織的活動取得的獎項，由學校認定可酌情加分。但所有獎次均要提供證書(複印件)或證明材料。

三、選舉辦法

1、教師無記名投票(按得票多少計算)

2、學生無記名投票(按得票多少計算)

保安執勤細則 篇7

根據洋教發(20xx)197號關於“洋縣中國小績效工資實施的指導意見”精神，結合本校實際，特制定本方案。

一、實施原則

1、堅持以人為本、尊重教師主體的原則;

2、堅持多勞多得，注重實績的原則;

3、堅持客觀公正，簡便易行的原則;

4、堅持激勵先進、促進發展的原則。

二、實施範圍和時間

1、實施範圍：按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的中國小正式在編在崗的教職工，包括管理崗位、專業技術崗位，工勤技能崗位工作人員。

2、執行時間：績效工資從20xx年1月1日起實施。9月份以前按財務實際核撥的績效工資數兑現，9月份以後按本辦法考核執行。

三、績效工資總量的核定

1、全校績效工資總量，由縣人事和勞動社會保障局、財政局按照國家相關規定確定。

2、實施績效工資後不再發放任何津補貼。並將原國家規定的年終一次性獎金納入績效工資總量。

四、獎勵性績效工資考核的主要內容

1、校長(支書)績效考核主要考核校長(支書)在辦學方向、辦學行為、依法治校、教育教學質量、德育工作、學校管理、隊伍建設、廉潔自律、安全穩定等方面的實績。具體由教育局按洋教發(20xx)196號文件執行。

2、教師績效考核的主要內容：

對教職工的績效考核，重點考核教師的師德、教育教學工作、從事班主任工作、安全及其他工作等方面的實績。

3、班主任工作。班主任工作任務作為教師教學工作重要組成部分，主要考核對學生的教育引導、班級管理、組織班集體和團隊活動、關注每個學生全面發展情況等。

4、安全及其他工作：如教研組長、餐廳、宿舍管理員、安全員、處室工作人員等崗位履行職責情況。

五、考核辦法：

1、學校正職領導先由學校按本校教職工考核辦法考核建檔，再由教育局按專項考核方案組織實施。每年度進行一次。

2、學校教職工的績效考核工作由學校績效考核領導小組具體實施。

3、單位副職及中層領導的崗位績效考核與相應崗位職責和學期目標責任考核掛鈎，並參與本校教職工的相應考核，結果必須公示。

六、績效工資的分配説明

1、教職工績效工資分基礎性和獎勵性兩部分，基礎性績效工資和獎勵性績效工資分別佔績效工資總量的70%和30%。

2、基礎性績效工資由縣人事、財政、教育部門確定，原則上按月發放，直接打入個人工資帳户。

3、獎勵性績效工資屬工作性津貼，分配上按教育局統籌、學校考核核算的辦法，堅持多勞多得、優績優酬的原則，重點向一線教師、骨幹教師和班主任傾斜。根據附件2《教職工崗位量化考核辦法》的考核項目量化積分，結合《教職工病事假制度》和附件3《班主任崗位職責量化管理細則》具體落實。

4、績效工資依據考核結果進行分配，適當拉開分配差距。拒不服從工作分配，長期不到崗者均視為不合格人員，其下年度基礎性績效工資按不超過50%發放，同時不發放獎勵績效工資。

5、獎勵性績效工資由人事組織部門審核的績效工資的30%部分和年終第13個月獎勵工資兩部分組成。教育局由縣人事組織部門核定的獎勵性績效工資總額中提取校長(支書)的獎勵性績效工資和山區津貼後在崗在編教師一次性核算撥付各單位。

6、獎勵性績效工資由各單位按教職工量化考核辦法核算到人，經教育局審定核撥付學校，一般按月核計，按季度發放。校長、支書的獎勵性績效工資由教育局制定考核辦法，按考核等次發放，上半年預發，年終考核結果結算。

七、績效工資的兑現辦法：

1、正職領導的績效工資兑現由教育局核定。

2、30%的獎勵性績效發放時，先統籌以下資金：

(1)學校副職和中層領導的崗位績效資金。在不失誤本職工作，確保崗位管理目標實現的前提下，除按教職工正常考核兑現外，副職按每月60元兑現，中層領導按每月40元(兼職50元)兑現。

(2)、班主任津貼：考慮到班主任工作的難度和工作實際，其津貼納入績效考核，每月總額原則上按該班當月實際人數的2.5倍核計，具體發放辦法執行附件3《班主任崗位職責及量化管理細則》。

(3)年級組長、教研組長崗位績效資金。在不失誤工作的前提下，每人每月按20元兑現崗位績效。

(4)節假日加班補助：學校經常發生不可避免的個別人員節假日加班工作，根據工作實際，按每人每天50元給予適當補助，納入績效考核範圍。

(5)住宿生管理費用：包括值日、值周工作;早讀輔導和晚自習管理及食宿管理工作，所需費用按值周領導和教導處核計情況從全校績效總額中統籌。

3、教職工績效兑現時，採取以下辦法：

(1)每人按月發放80元山區津貼。

(2)教育局統籌後各人每月核批的30%獎額中，按每月每人先扣除250元作為考核基金，餘額據實發放(以示對基本工作的認可，並承認原30%的職級檔差)。統籌的每人250元，先按上述第2款進行二次統籌，二次統籌後的餘額再按附件2《教職工崗位量化考核辦法》中的考核項目量化積分予以兑現。

(3)核發時上述兩項結果合併發放。

4、年終第13個月獎勵工資先兑現教學質量獎懲，餘額依據《教職工崗位量化考核辦法》兑現。

5、有下列情形時從當月核計後的績效款額中扣除，扣除金額計入工會賬務，作為平均性福利處理。

(1)未經教育局批准私自外出學習工作的，不得發放績效工資。

(2)未完成工作任務或考核不合格者可倒扣基礎性績效工資。

(3)拒不履行職責，工作失職造成惡劣影響的，視其情節，每次扣10-20元。

(4)體罰或變相體罰學生，視其情節，每次扣10-20元。

(5)因工作不力造成安全責任事故者，視其情節，每次扣10-20元。

(6)曠工者按日工資額扣發。

(7)除公差外，任何形式的休假按每天7元扣發生活補助費。

(8)未涉及事項按附件4《教師工作失誤懲處辦法》執行。

6、男職工達到55週歲，女職工達到50週歲者，可適當放寬考核政策。

7、女職工產假期間，不發放獎勵性績效工資。

八、相關政策

1、國家原則規定的班主任津貼與績效工資中的班主任津貼項目歸併，不再分設，納入績效工資管理。各學校依據班主任工作量及班額大小，具體確定班主任津貼標準。

2、實施績效工資後，學校不再在核定的績效工資總量外發放任何津貼補貼或獎金。

3、教職工的績效考核應與年度考核，崗位聘用、職務晉升相結合。由教育局批准外出學習、培訓或借調、支教到其他單位工作的人員獎勵性績效工資由用人單位考核，原單位依據考核結果發放。

保安執勤細則 篇8

1、按規定時間上課，學生不得隨意遲到、早退，進出教室時不得影響他人學習和教師講課，有事要請假。

2、與老師、同學間交談要有禮貌。不打架、不罵人、不講粗話、不損壞公物;

3、穿戴整齊大方，不穿拖鞋;

4、坐姿端正、不趴下、不側坐、不喧譁、不説笑、不打鬧，雙手放在桌上，眼睛注視老師;

5、課堂上不能吃食物喝飲料，也不允許屑鉛筆，不能隨便下座位;

6、課堂上要積極回答老師的問題，回答老師問題時需站立，呈立正姿勢，有必要端書時需雙手端書;

7、當同學回答問題時，其他同學要認真傾聽，有不同意見或看法要舉手，不能打斷別人發言，若發言有誤不能嘲笑;

8、當自己的學習速度較快，不能坐着等，要充分利用時間讀、背已學內容;當同學學習有困難要及時提醒幫助。

9、認真學好每一節課，自覺遵守課堂紀律，不做與學習無關的事。下課後準備好下一節課的學習用品，將課本練習本放於課桌右上角;

10、在學校任何場所不得隨地扔紙扔垃圾，不得隨地吐痰，見到廢紙和垃圾要主動撿起扔到垃圾桶;

11、當老師在教室時，學生要喊“報告”，得到老師允許後方可進入;

12、離開座位時將凳子放於推放進課桌下;

13、放學回家必須把老師當天所教的知識進行復習鞏固。認真完成老師佈置的學習任務。

保安執勤細則 篇9

1、班歌比賽評分標準

a.參賽曲目內容健康，曲風積極向上;(2分)

b.吐字清晰，歌詞準確，音色優美，能準確把握住歌曲節奏;(2分) c.演唱完整，富有感情，觀眾反響好;(2分)

d.視歌曲難度，酌情給分;(2分)

e.着裝得體，舉止大方;(2分)

2、文藝節目比賽評分標準

(1)主題內容：1分 主題鮮明，內容健康。愛黨愛國，愛校愛家，反映當代中學生蓬勃向上的精神風貌。

(2)表演形式：2分 節目的選擇與確定體現與眾不同，具有新穎性，富有創新和個性。

(3)表演藝術4分 表演嫻熟自如，吐字清晰，動作規範。

(4)服裝、化粧：1分 服飾整齊大方，化粧得體。

(5)表情演繹：1分 表情自然，不矯揉造作，活潑愉快。

(6)總體印象：1分 包括參與面大小，上台、退台速度及秩序節目銜接適當，道具選擇及使用恰當等，

3、注意事項

a.評委根據“評分標準”綜合評分。

b.評分採用十分計分制，去掉一個最高分，去掉一個最低分，取剩餘得分的平均成績為該選手最終得分。

c.計算分數時精確到小數點後一位。

d.參賽選手需要伴奏的到付老師處上交音樂伴奏文件，獨唱、合唱伴奏必須消除原唱，未消除者視為作弊。

保安執勤細則 篇10

根據《公共場所衞生管理條例》及《全國疾病預防控制機構工作規範》的有關規定和要求，現將20xx年度公共場所衞生監測方案制定如下：

一、監測單位

按年初制定的公共場所監測計劃，接受相關公共場所單位的委託進行監測。

二、監測項目和檢驗方法

按所監測單位的要求和相關公共場所衞生標準(GB9663～9673—20xx和GB16153—20xx)要求的項目進行監測。檢驗方法按《公共場所衞生標準檢驗方法》進行檢驗。

三、監測點的選擇

按《公共場所衞生監測技術規範》GB/T17220—20xx的要求進行選點並設定監測點的數目。

四、監測頻率和樣品要求

根據委託單位的需求，按《公共場所衞生監測技術規範》GB/T17220—20xx的要求進行監測，每次監測均採集平行樣。

五、現場採樣操作的質量控制

1)現場監測人員務必熟悉儀器的性能及適用範圍，並正確使用監測儀器。

2)所採樣品應認真填寫採樣記錄和標籤，註明樣品編號、名稱、採樣者、日期、時間及地點等相關信息。

3)需送檢驗室的樣品(特別是微生物樣品)應儘快送檢驗室。在樣品的運輸和實驗室管理過程中應保證其性質穩定、完整、不受污染、損壞或丟失。

六、監測數據整理

認真科學的分析監測數據，根據監測結果進行綜合分析，對被監測單位作出衞生質量評價報告，並按我中心對外提供技術服務承諾的相關要求，及時將監測報告送給被監測單位。

阜陽市疾病預防控制中心

20xx年1月6日

保安執勤細則 篇11

為強化員工遵紀守法和自我約束的意識，增強員工的積極性和創造性，同時保證企業各項規章制度得到執行，維護正常的工作秩序，特制定本制度。

一、獎勵：

企業獎勵的方式分經濟獎勵、行政獎勵和特別貢獻獎三種

員工符合下列條件之一者給予經濟嘉獎並通報，獎金隨當月工資發放，詳情如下：

1、全月滿勤，無遲到、早退、病假、事假等，出色完成工作任務，獎勵150元，獎金隨當月工資發放

2、對經營業務或管理制度提出有效的合理化建議，得到採納實施，並取得重大成果和顯著成績獎勵獎金隨當月工資發放

3、品德端正，忠於職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出者，獎勵獎金隨當月工資發放

二、懲罰

1、員工有下列情形之一，予以罰款、批評，詳情如下：

(1)上班遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除

(2)上班遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除

(3)上班遲到10分鐘至30分鐘以上按20元扣除

(4)上班遲到30分鐘至60分鐘以上按30元扣除

(5)上班遲到60分鐘以上按曠工半天

2、員工有下列情形之一，予以批評

(1)工作時間未經批准離崗或竄崗、閒談。

(2)因個人過失發生工作錯誤，情節輕微。

(3)妨礙工作或企業秩序，情節輕微。

(4)不按規定着裝。

(5)在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及在辦公區從事娛樂活動。

(6)對上級指示或有期限的命令，無故未能如期完成。

(7)工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。

備註：

1、業務人員業績第一名者，按底薪3倍發放，獎金隨當月工資發放

2、業務人員業績第二名至第四名者，按底薪一倍發放，獎金隨當月工資發放

3、事假、病假扣除當天100%工資，曠工一天扣除當天工資的300%，譬如聊QQ、看電子書、煲電話粥等)，將予以重罰處罰如下：

第一次(處罰100元)

第二次(處罰300元)

第三次(處罰1000元)

保安執勤細則 篇12

年初，國土部曾表示，20xx年的工作方向，包括出台宅基地和集體建設用地使用權確權登記指導意見，研究起草不動產登記人員管理、信息查詢、證書監管以及權屬調查等相關辦法和政策，進一步完善和拓展不動產登記信息管理基礎平台功能。

按照國土部20xx年公佈的時間計劃，20xx年健全不動產統一登記的配套制度，並平穩有序實施;20xx年全面形成制度體系;最終於20xx年實現信息共享，依法公開查詢。

國土部不動產登記中心市場監測處處長盧靜分析認為，從不動產統一登記制度實施以來的市場效果來看，不動產統一登記對房地產市場影響並不明顯。“當前，房 地產市場的波動主要受供求關係、宏觀調控政策和金融調控政策的調整等不同因素的影響，不動產統一登記可能會在一定程度上影響房地產市場的預期，但是它本身 是行政管理行為，短期來看對市場的影響不是特別明顯”。

“從不動產統一登記制度實施的長遠效果來看，我們認為不動產統一登記制度有利於 房地產市場的平穩健康發展，有利於我們構建房地產調控的長效機制”。盧靜表示，首先，不動產統一登記制度有利於健全現代產權制度，是為了建立現代市場體 系，保障交易安全，促進房地產市場公開有序發展。第二，不動產統一登記制度有利於充分發揮政府作用，規範市場行為，穩定市場秩序，構建房地產調控長效機 制。第三，不動產統一登記制度一直客觀存在，目前做的工作是把分散的登記變為不動產統一登記。實踐證明統一登記以後沒有對房地產市場的穩定造成不利的影 響。

盧靜還表示，不動產統一登記不是以徵收房地產税為目的。他指出，房地產税的目的主要是調節供求關係，優化資源配置，調節收入分配， 防止房地產市場泡沫，穩定房地產市場運行。

不動產統一登記制度實際上是在鼓勵和保護人們持有產業，其制度設計的初衷並未與開徵房地產税相掛鈎，更不是為了 徵收房地產税。“雖然不動產統一登記客觀上有利於摸清房地產家底，為房地產税的出台奠定更為紮實的基礎，但是不動產統一登記並不是開徵房地產税的必要環節 和條件”。

保安執勤細則 篇13

根據《公共場所衞生管理條例》、《公共場所衞生管理條例實施細則》、和《公共法則規律、要求，為了創建良好的公共場所衞生條件，預防疾病、保障我鎮人民羣眾的身體健康，特制訂我鎮公共場所監測方案如下：

一、指導思想

以《公共場所衞生管理條例》為依據，本着對全鎮人民羣眾高度負責的精神，確實為創建良好的公共場所衞生環境為宗旨，促進胡寨鎮在文明中發展。

二、目的

通過對開展公共衞生場所的監督工作，為消除因公共衞生不良因素引發的疾病做好前期工作和建議。達到預防和控制傳染病的傳播、流行，更好的確保我鎮人民羣眾的身體健康為目的。

三、監督檢測內容和類別

(1)內容：

1、水質

2、顧客用品和衞生設施

(2)類別

1、發證、復證檢測

2、日期檢測

3、事故檢測(公共衞生突發事件調查)

4、政府部門委託監測

四、時間安排及工作要求

(1)時間安排

1、衞生許可證申請辦理或年度複審受理時，在8個工作日內完成，要求全面辦理無一漏拉。

2、每年要上級領導要求，進行一次日期性衞生監督檢查

3、在發生公共衞生事件時，要及時進行監測

(2)、工作要求

1、對公共場所依法進行衞生許可證的發放，在發放過程中，無衞生監測報告或檢測不符合《公共衞生標準》的要延期發放或對其警告，衞生檢測合格方可發放衞生許可證或復證。

2、在監測過程中要按照衞生監督監測要求開展，公共衞生監測工作，不得弄虛作假。

3、要根據季節和疾病多發時間開展工作配合縣疾控衞生監督所監測，監測覆蓋率達100%。

4、積極做好預防公共衞生事件的發生。及時準備的給縣疾控衞生監督所創造有利條件。

胡寨鎮防保科

20xx-03-01

保安執勤細則 篇14

為適應教育現代化發展的需要，教師應該把繼續教育、終生學習當作工作的必要內容之一。每個教師都應通過繼續教育學習，不斷提高師德修養、更新教育觀念、提高教學業務水平。根據貴州省“”中國小教師繼續教育培訓方案以及遵義縣教育局繼續教育培訓安排，並結合我鎮中心學校考核培訓制度，根據我片區教師實際，特擬定以教師繼續教育規章制度：

1、在職教師都應自覺參加上級教育部門組織的繼續教育培訓和學校校本培訓活動，並達到合格要求，必須遵守考勤制度，不得隨意缺勤。本輪教師繼續教育培訓累計學時不少於360學時，其中校本培訓不少於120學時(其中師德培訓不少於20學時)，採用集中培訓的方式對我片區全體在職教師進行培訓。其他培訓:即班主任培訓，圖書管理員培訓，實驗教師培訓，會計培訓等相關人員的培訓，相關人員必須全員參加。

2、為了適應新課程改革，更新教師的文化知識、全校教師應自覺利用業餘時間參加學歷提高進修。還未取得本科學歷的，鼓勵繼續參加本科學歷進修。

3、教師應主動參加省普通話水平測試、教學技能、信息技術等方面的培訓，並達到規定的合格要求。

4、對教師參加繼續教育考核規定：教師參加繼續教育培訓學時作為學校教師年度考核、評職晉升、評優選模的重要依據，未完成當學年繼續教育規定學時者，在其年度考核審核時降一個等級;未完成繼續教育總學時者和普通話水平不達標者，不得參與當年的職務評聘、晉升和評優評先，本階段繼續教育評定為不合格。

毛石片區國小

20xx年11月15日

保安執勤細則 篇15

一、衞生清掃和檢查制度

(1)每天打掃兩次，其中每天早讀預備鈴響之前，各班值日生要清掃完教室，保持良好的教學環境。

(2)每週大掃除一次。要求對教室門窗、燈具、窗簾、窗台、地面等各個角落進行徹底清掃，學校衞生工作小組將定期檢查並記錄。

(3)講台桌面潔淨，桌面及桌內不亂堆亂放物品，牆面潔淨，無灰網、無灰塵、無污漬、無污印，不隨意亂貼亂畫，亂頂亂掛，各種表格及獎狀懸掛張貼整齊，統一美觀。

(4)桌椅擺放整齊，書包拉鍊拉好，桌鬥內擺放整齊，無雜物，學生離位時，要將凳子輕放於書桌下方。

(5)學生脱下的外衣須疊放在教室後方的統一指定位置，學生的水杯也須整齊擺放在教室後方指定的位置。

(6)勞動工具擺放整齊，灰鬥、垃圾桶及時清倒，確保乾淨。

(7)強調衞生的保持，不亂扔、不亂吐、不亂寫、不亂畫，見到雜物及時撿起來。

(8)各班板報每月一換，保留一個美觀的衞生角，進行衞生知識選傳。

(9)強調學生講究個人衞生，常洗澡、常換洗衣物、常剪指甲、常理髮、常洗書包，每天洗腳、洗襪、換鞋。

(10)平時，學校衞生工作小組有關人員將對各班衞生情況不定期進行抽查、記錄並通報。

2、包乾區衞生

(1)安排文明互助崗，每節課間監督檢查包乾區內的衞生。學校將不定時抽查互助崗執勤情況，並予以通報。

(2)每週大掃除時，要求對衞生區牆壁進行徹底清潔。學校衞生小組檢查，記錄檢查結果。

(3)各班負責自查並做好保潔工作。

二、評分標準(滿分10分)

(一)教室衞生(滿分6分)

1、室內、室外走廊地面清潔無雜物、無積水、無衞生死角。衞生工具擺放整齊，垃圾及時清理。(1分)

2、室內外牆壁無灰塵、無粉筆灰、無蜘蛛網、無鞋印、無球印，無亂寫亂畫、亂貼亂掛現象;門窗玻璃明淨無污漬，窗台乾淨無塵土、無雜物。(1分)

3、桌椅擺放整齊，講台上物品擺放整齊，講台下無雜物。(1分)

4、學生個人衞生情況。(1分)

5、板報及時更換，實用美觀，設有衞生角。(1分)

6、平時抽查;(1分)

(二)包乾區衞生(滿分4分)

1、地面無雜物、無積水;牆壁無污漬、無灰塵、無鞋印、球印，無亂刻亂畫現象;草坪內無雜物。(2分)

2、週五，衞生大掃除;(1分)

3、平時抽查;(1分)

三、衞生評比制度

1、將依據衞生檢查記錄，每月統計一次成績，滿分40分，得分在32分以上的班級為衞生合格班級，得分在38分以上的班級為衞生優秀班級。

2、每學期評出“衞生先進班級”若干;每學期評出“衞生先進個人”(每班5人);每學期每年級評出“衞生之星”2-3名並頒發獎狀和獎品。

3、班級中有以下現象者，扣除當月班級衞生總分若干，並取消班級當月衞生循環紅旗的評選資格。

保安執勤細則 篇16

我校為了提高班級管理質量，營造良好的學習氛圍，建立良好的班級競爭機制，增強學生的集體主義觀念，形成良好的學風、班風、校風。社衝中心國小決定對班級管理情況進行量化考評。每週頒發流動紅旗，特制定本細則：

一、評比內容：

衞生及升旗集會情況。

二、評比形式：

1、各項評比內容有校紅領巾監督崗和衞生檢查小組檢查彙總。

2、各項評比結果彙總後有少先隊輔導員給各班確定成績。

3、各班每週初原始分為30分。(教室衞生10分/周，清潔區衞生10分/周，升旗集會10分/周。)

三、評分細則：

檢查人員每天午餐後，對教室衞生、清潔區衞生進行全面檢查，並做好詳細的記錄，每週還有不定期的檢查，各班值日生要在早讀課前打掃完衞生，不得拖拖拉拉，耽誤上早讀。

(一)教室衞生要求：

1、教室內外地面乾淨無紙屑、無雜物、無灰塵堆積，天花板無蜘蛛網，玻璃門窗明亮無灰塵。課桌前後左右排列整齊，講台整理乾淨，桌面物件擺放整齊，黑板上嚴禁亂塗亂畫。衞生角的清潔工具一律整齊的擺放在指定處，垃圾及時處理，不能溢滿。

2、扣分標準：

(1)教室內外地面乾淨有紙屑、有雜物、有灰塵堆積，天花板有蜘蛛網，玻璃門窗明亮有灰塵。有一項就扣0.1分，最多可扣0.5分。

(2)課桌前後左右排列不整齊，講台整理不乾淨，桌面物件擺放不整齊，黑板亂塗亂畫。有一項就扣0.1分，最多可扣0.4分。

(3)衞生角的清潔工具擺放不整齊，垃圾沒及時處理或有溢滿現象。有一項就扣0.1分，最多可扣0.3分。

(二)學校清潔區衞生要求：

1、食堂的餐桌，椅子擺放整齊，桌面、地面每天都要清理乾淨，無明顯污漬，無剩菜，剩飯。

2、水泥場地，花磚場地要求無紙屑、垃圾和過多的樹葉，並定期清理雜草，清潔區內放置的垃圾桶至少每天清理一次。

3、廁所每天清掃沖洗。

4、樓道要求無紙屑、垃圾，樓道內放置的垃圾桶至少每天清理一次。

扣分標準：清潔區打掃不徹底，有紙屑、垃圾和過多的樹葉等最多扣0.8分。

(沒有在規定的時間打掃完衞生而影響其他活動的班級加扣量化分0.5分)

檢查人員每天定點、定時對學生及校園衞生進行全面檢查、並做好詳細的記錄。在檢查中，如果出現被檢查班級學生妨礙檢查工作的行為，則在情況核實後點名通報，並加重扣班級的量化分。

(三)、升旗儀式集隊的要求：

1、班主任跟班到位，及時管護學生，隊伍要按時到達指定位置，服從安排，整齊有序，，在領導和教師講話時，學生無打鬧或亂説話等現象。

2、學生必須佩戴好紅領巾。

扣分標準：集隊時，沒有特殊原因的，班主任必須到場跟班，否則扣0.1分，學生有打鬧，亂説話的現象的扣0.1分，嚴重的扣0.5分，班級有1人不佩戴紅領巾的0.1分，每天扣2分，扣完為止。

3、班級裏有學生做好事的可適當加分。

保安執勤細則 篇17

一、員工入職需經崗前消防安全培訓，合格後才能上崗。定期組織員工進行消防安全培訓，員工必須熟知必要的消防安全知識，懂“四懂四會”，瞭解本單位滅火器材的位置及性能。

二、實行每日防火巡查、檢查制度，崗位員工對本部門每兩小時檢查一次，並做好記錄。

三、保障安全出口、疏散通道的暢通，對安全出口指示燈、應急照明燈要及時進行檢修，確保正常運轉。

四、對營業場所的消防設施、消防器材必須定期進行檢察、維護，以保證其靈敏度和應有功效。

五、對存在火災隱患的部門，要及時整改，消除隱患。

六、建立用電、用火管理制度，重點工種(電、氣焊工等)作業時需持證上崗。

七、嚴禁攜帶易燃、易爆等危險物品進入單位，如發現危險情況，立即報告妥善處理。

八、組建義務消防隊伍，並定期進行消防安全培訓。

九、根據滅火、應急疏散預案，定期組織滅火和應急疏散演練。

十、定期進行消防安全考評工作，對不合格的員工進行整改。

保安執勤細則 篇18

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本着公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本着“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鈎，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用範圍：本獎懲制度，貫穿於公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守並相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、 處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除並通報)。

2、 獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、 員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、 辦公室、本部門審核;

3、 總經理辦公會議會審;

4、 總經理批准;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、 通報批評;

2、 經濟處罰;

3、 降級;

4、 辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、 完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、 向公司提出合理化建設，被公司採納，並取得一定效益的;

3、 節假日經常加班，並取得顯著效果者。

4、 維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事蹟突出者;

5、 工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、 堵住公司的經濟漏洞，併為公司挽回經濟損失者。

7、 其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的

第八條 員工有下列行為的應給與通報批評並作處罰。

1、 遲到、早退一次罰款30元;

2、 在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、 輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、 工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、 不按要求打掃衞生罰款30元;

6、 對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、製造事端者罰款100元;

7、 遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、 不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、 不配合各部門工作的罰款100元;

10、 部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、 若被處罰員工屢教不改，重複同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成後果的，由被處罰當事人承擔後果與損失;

12、 凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、 工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，並有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切後果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、 各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，並造成損失的罰款100元;

15、 完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、 有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

保安執勤細則 篇19

一、紀律要求：

1、按時到校，不早到，不遲到，不早退。

到校時間上午7:30，下午1：30;凡早到、遲到或無故早退的學生一人一次扣班級紀律分數1分。

2、學生早晨到校後及時進入教室認真晨讀;值日生按要求入校值日。做值日認真徹底，不做與值日無關的事情。凡學生到校沒有進教室晨讀或在教室追打的，不認真做值日的，一人一次扣紀律分數1分。

3、進、出教室和在走廊行走，自然成行，右側通行，遇到老師時退後避讓。走廊內不喧譁、打鬧、跑跳，手中不拿鋭器。凡不按要求做的一人一次扣紀律分數1分。

4、尊敬師長，遇見到老師主動問好，校內見到客人有禮貌。團結友愛，不説髒話，校內外不罵人、不打架。凡學生在校內講粗話、罵人，被反映到學校的，一人一次扣班級紀律分數1分，學生打架被學校處理的，一人一次扣該班級紀律分數3分。

5、間操集會班級不留人(特殊情況例外)，有病及其他特殊情況學生滯留室內，事先向體育委員請假。上操做到“快、靜、齊”，下操按要求排隊到指定位置。集會按要求認真聽，不隨便説話，走動。做操動作規範、到位，按拍節，做操期間不説話、不打鬧、不亂走動。凡學生無故不參加做操、集會，下操不排隊或排隊不整齊、無秩序，每次扣2分。集會沒做到快、齊、靜每次扣2分，被校領導或教師點名批評的，每人次扣1分。學生做操不規範的或説話者，一人一次扣該班級紀律分數1分。

6、遵守社會公德，愛護校內外公物，不攀折花草、樹木和其它設施，隨身物品按要求擺放。不蹬、跨圍牆、大門。學生凡在校園內亂塗亂畫、摘花、跨越花帶、搖樹、折樹枝的，發現一次扣該班紀律分數2分。

9、放學後排隊走出校園，立即回家，不在校園和路上逗留和玩耍(特殊情況除外)。每天上午清校時間為11:50，下午清校時間為3:00(夏季5:00)凡清校發現學生無故逗留學校的一人一次扣該班級紀律分數1分。

10、課間活動有秩序，做有益義的活動或遊戲，不在走廊內亂跑或在教室內大聲喧鬧，不在操場追逐打鬧。發現課間在走廊上或教室內追跑、打鬧的一人一次扣該班紀律分數2分。

11、加分。在學校集會上受表揚的一人一次獎勵班級紀律分3分;主動撿紙、拾雜物的一人一次獎2分。

二、衞生要求

1、每日掃除時間：上午7:00—7:20、下午1:00—1:20。

定時、全面檢查時間：7:20、1:20，課間操、中午放學、下午放學檢查各班室內外衞生保持情況。

2、檢查範圍：

室內：門窗、牆壁、地面、講桌、黑板、課桌椅、備品等及其附屬物的內外衞生、擺放。

室外：責任區無雜物。

3、無故不按時掃除，檢查時沒完成任務的，扣5分。

4、發現紙屑、雜物及時清理。教室內凡有髒物。

掃把梗、鉛筆屑，碎紙片、粉筆頭等，扣該班衞生分數3分。

教室課桌椅明顯不整齊，課桌抽屜內有雜物，衞生角沒有整理或整理不乾淨，每次扣衞生分數2分。

衞生區內凡有雜物，如石子、廢掃把、蜘蛛網、果皮紙屑，每處扣該班級衞生分數2分。

衞生打掃完垃圾桶、掃把還留在衞生區處扣衞生分數3分。

垃圾沒清理完，每處扣該班衞生分數2分。

5、教室走廊及清潔區垃圾筒每日上午7：20前，下午1：30前各清理一次，清理不及時者，每次扣該班衞生分數2分。

6、班級室內外衞生保持不好的，每次扣該班級衞生分數3分。

7、尊重其它班級學生勞動成果。向其他班級責任區扔、丟廢紙、雜物，查實後，本人知錯就改的，每人次扣2分;本人拒不承認錯誤的，每人次扣5分。