五星級黨員考評細則（通用20篇）

五星級黨員考評細則（通用20篇）

五星級黨員考評細則 篇1

為進一步加強本系統黨員管理，經局黨總支研究制定“五星級”黨員考評方案如下：

一、考評對象：

機關及二級單位在職黨員;離退休黨員。

二、考評內容

1、在職黨員：重點考評黨員“學習、敬業、效能、服務、自律”五個方面，並設定為“五顆星”，每顆星的考評內容詳見《20xx年在職“五星級”黨員考評細則》。黨員個人對照“學習性、敬業星、效能星、服務星、自律星”和“實事”六個方面開展公開承諾。

2、離退休黨員：重點考評“信念、學習、守紀、有為、和諧”五個方面，並設定為“五顆星”，每顆星的考評內容詳見《20xx年離退休“五星級”黨員考評細則》。

三、考評辦法

1、“五星級”黨員評選每年開展一次，以支部為單位，年底與黨員民主評議一併進行。

2、“五星級”黨員採取“三評一定”的辦法確定，即通過“自評、考評、測評、總支審定”四個環節。

①自評：黨員個人對照《考評細則》自評打分，並寫出書面述諾總結報黨支部。個人自評結果只作參考，不作評定的依據，但若個人未自評或無書面述諾總結的，不得評定為“五星級”黨員。

②考評：支部依據《考評細則》對每名黨員考評打分，每顆星標分為10分，實行差錯倒扣分，得8分(不含)以上的得此顆星，8分(含)以下的不得此星。

③測評：支部召開黨員會議，黨員個人述職述諾，集中測評。測評時五顆星分別測評，控制兩個“半數”：即每顆星的得星人數不超過被評黨員總數50%，在職領導班子黨員與普通黨員分層評選;每顆星得票數超過投票人數半數(含)以上的得此星，半數以下的不得此星。

④審定：支部向總支申報自評、考評、測評情況和結果，其中只有考評、測評“雙獲”五星的，方可作為“五星級”黨員候選人，由局黨組、黨總支召開會議綜合審定，上報縣直機關工委。

四、否決事項

黨員有下列情況之一的，實行“一票否決”，不得評定為“五星級”黨員：①缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務;②阻擾、抵制中心工作或社會公益事業，在羣眾中造成不良影響或嚴重後果;③本人或家人或者幫助他人越級上訪、無理重複信訪，甚至煽動、組織、參與羣體訪或者遊行示威;④因各種違法違紀違規行為正在接受調查或還在處分期內;⑤從事、參與邪教組織和封建迷信活動;⑥國家工作人員工作日午餐飲酒;⑦無正當理由經常不參加組織活動、連續6個月不繳納黨費。

五、結果運用

報縣直機關工委審定的“五星級”黨員，局黨組或黨總支發文通報表彰，與各類評先表優、考核獎勵掛鈎。

五星級黨員考評細則 篇2

為落實全面從嚴治黨要求，進一步完善黨員教育管理機制，保持黨的先進性和純潔性，增強黨員隊伍生機活力，根據黨章和黨內有關規定，現就開展五星黨員考評管理提出如下實施辦法。

一、考評標準

(一)學習提高星(20分)

1、具有共產主義的遠大理想，堅定的中國特色社會主義信念。(4分)

2、對黨忠誠，政治立場堅定，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，堅決執行黨的基本路線和方針政策。(4分)

3、自覺學習黨章、黨的基本理論、基本路線和方針政策;主動學習法律法規和業務知識。(4分)

4、能積極參加黨內集中學習及各類培訓活動，有學習筆記和心得體會。(4分)

5、通過學習樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。(4分)

(二)爭創佳績星(20分)

1、熱愛崗位，恪盡職守，具有較強的事業心、責任感，埋頭苦幹，腳踏實地，服從工作大局。(5分)

2、高標準，嚴要求，本職工作成績顯著，出色完成了年度工作計劃和領導交辦的各項任務。(5分)

3、創新意識強，善於鑽研，能對本職工作提出新思路，推出新舉措，工作方法得到認可和推廣。(5分)

4、在急難險重任務和危機面前，有挺身而出的責任和擔當，不逃避，不推諉。(5分)

(三)服務羣眾星(20分)

1、能做到個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在後，立足崗位任勞任怨，克己奉公。(4分)

2、牢記全心全意為人民服務的宗旨，密切聯繫羣眾，堅持黨的羣眾路線。(4分)

3、向羣眾承諾事項落實到位，羣眾普遍反映較好，深得羣眾擁護。(4分)

4、注重工作方式方法，善於溝通調解，有效化解羣眾矛盾。(4分)

5、從生活上、學習上、工作上積極開展幫扶救困活動，牢固樹立一名黨員一面旗的新形象。 (4分)

(四) 遵紀守法星(20分)

1、執行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的祕密。(5分)

2、積極參與普法教育，自覺遵守各項法律法規，無任何違法違紀問題。(5分)

3、積極參與社會治安綜合治理，敢於監督、舉報各項違法行為。(5分)

4、遵守廉潔自律的有關規定，樹立廉潔勤政形象;帶頭遵守黨風廉政建設的規定，無吃拿卡要現象，無收受賄賂行為。(5分)

(五)弘揚正氣星(20分)

1.自覺踐行社會主義核心價值體系，發揚社會主義新風尚，積極參與講文明、破陋習、樹新風等羣眾性精神文明創建活動。 (5分)

2、敢於同違法違紀、損害集體和羣眾利益的行為作鬥爭。 (5分)

3 、家庭和睦，孝敬老人，關愛子女，鄰里團結。關心羣眾，為人公道正派。(5分)

4、 發揚艱苦奮鬥作風，反對奢侈浪費;移風易俗，勤儉持家，紅白喜事不大操大辦。(5分)

二、實施步驟

黨員積分考評管理，在局黨委領導下，由黨員所在支部按照“三評兩定一公示”的辦法組織實施。

由黨支部召開黨員大會，並邀請部分羣眾代表參加，組織實施考評工作。

1、個人自評。由黨員本人根據考評標準，進行自我打分。

2、黨員互評。根據考評標準，在述職交流的基礎上進行相互測評。測評以無記名投票方式進行。

3、羣眾測評。黨支部組織羣眾代表，對黨員進行民主測評。測評以無記名投票方式進行。參與測評的羣眾代表數量一般不多於支部黨員總數的五分之一。

4、支部評定。按照個人自評佔10%、黨員互評佔20%、羣眾測評佔20%、支部評定佔50%的比例，計算得出每名黨員的綜合得分。實行黨員星級管理，按照綜合得分確定黨員星級，五星級黨員得分須達到90分，四星級黨員得分須達到80分，三星級黨員得分須達到70分，二星級黨員得分須達到60分。五星級黨員人數原則上控制在黨員總數的5%以內。

5、黨委審定。黨支部評定後，及時將評定情況報局黨委審定。

6、結果公示。局黨委審定後，黨支部將黨員季度綜合得分和評星結果在黨務公開欄公示，公示時間一般不少於七天。公示期間，可以受理黨員申訴，經調查核實，妥善處理。

三、結果運用

黨員積分考評結果，作為評先評優和幹部選拔的重要依據。優秀黨員一般從被評定為五星級的黨員中產生;被評定為四星級和三星級的，一般為合格黨員;被評定為二星級的，一般為基本合格黨員。沒有星級的或有以下之一行為的黨員，為不合格黨員：(1)無正當理由，連續六個月未與黨組織聯繫的;(2)無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活的;(3)無故拖欠半年以上黨費，經教育仍拒絕交納的;(4)無正當理由不做黨所分配的工作的;(5)本年度違反《中國共產黨紀律處分條例》，受到警告、嚴重警告、撤銷黨內職務或留黨察看處分的;(6)本年度依法受到治安管理處罰或行政處分的。不合格黨員人數不下指標、不定比例。

對優秀黨員，由所在黨組織給予表彰並積極向上申報推薦。對合格黨員，由所在黨組織給予肯定和鼓勵，積極引導其發揚“五帶頭”精神，爭當優秀黨員。對基本合格黨員，由所在黨組織啟動預警程序，及時進行提醒、幫助和教育。對不合格黨員，由所在黨組織依照處置程序進行組織處置。

五星級黨員考評細則 篇3

局屬各基層單位黨組織：

為加強黨員隊伍建設，引導廣大黨員立足本職崗位，奮發有為，積極投身全市趕超崛起、建設“兩富”現代化都市區和城鄉建設事業，推進創先爭優常態化、長效化，根據市委組織部《關於實施黨員五星管理制度的意見》精神，中共金華市住房和城鄉建設局直屬機關委員會、中共金華市住房和城鄉建設系統新經濟與新社會組織委員會決定對全體共產黨員實行星級管理，特制定本辦法。

一、指導思想和基本原則

指導思想：通過實施黨員星級管理，促使全局黨員創先爭優、爭先晉位，不斷提高黨員素質，充分發揮黨員先鋒模範作用，推動創先爭優常態化、長效化，推進住房和城鄉建設系統各項事業。

基本原則：

(一)圍繞中心，服務大局。圍繞市住房和城鄉建設局、企事業單位中心工作，充分調動黨員的積極性、主動性和創造性，破解發展難題，推動工作落實。

(二)結合實際，分類定星。根據不同單位、不同崗位黨員崗位特點，科學評定星級，建立操作簡捷、便於參與、體現經常的星級管理機制。

(三)嚴格考核，動態管理。明確責任主體和責任人，量化職責任務和目標要求，嚴格考核審定，採取多元化的評定辦法，進行星級評定，實行動態管理。

(四)民主公開，公平公正。堅持民主公開，引導羣眾積極參與，接受社會監督，保證星級評定過程公平公正、評定結果真實準確。

二、黨員星級評定標準

黨員星級評定主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務羣眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣的表現為依據，根據黨員所處的不同領域，分別從五個方面設定不同的要求，綜合評價和考察黨員的具體表現。

(一)機關、事業單位、國有企業黨員

1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養，認真學習實踐科學發展觀，積極參加各類思想政治學習和業務培訓，具有較強的理論素養和業務水平。

2.帶頭愛崗敬業。熱愛本職崗位，恪盡職守，工作認真負責，努力創先爭優，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，在本職崗位上做出較好成績，幹部羣眾反映好。

3.帶頭增強效能。具有一定的改革創新精神和狠抓落實的能力，在建設高效機關、提升服務效能方面對自身高標準、嚴要求，切實提高工作效能，工作成效明顯。

4.帶頭服務聯繫。密切聯繫羣眾，經常深入基層走訪調研，執行部門幫扶、聯繫基層等制度到位，工作作風紮實，熱心服務羣眾，切實幫助解決羣眾關心的熱點難點問題。

5.帶頭廉潔自律。自我要求嚴格，樹立正確的是非觀、善惡觀、功過觀、得失觀、榮辱觀，嚴格遵守黨紀政紀，公私分明，潔身自好，不以權謀私。

(二)新經濟與新社會組織黨員

1.帶頭學習提高。自覺堅定理想信念，增強黨性修養，認真學習實踐科學發展觀，刻苦鑽研生產技術及業務知識，努力成為企業人力資源中的寶貴人才。

2.帶頭苦練技能。有較強的業務技能，愛崗敬業，有革新創造精神，大膽進行工藝、設備、產品和技術等方面的提升改進，爭當企業生產骨幹和業務標兵。

3.帶頭增強隊伍活力。發揮團隊精神，凝聚企業員工，積極參加企業技能比武和文體娛樂等各類活動，大力推進企業精神文明建設，促進企業文化的深化。

4.帶頭樹立黨員形象。自覺亮明黨員身份，有較強的黨員意識，遵守企業規章制度，熱心公益活動，爭當“崗位標兵”和“黨員先鋒”，無違法違紀行為，職工羣眾反映好。

5.帶頭爭創佳績。充分發揮自身優勢，盡己所能為企業發展付出努力，在本職崗位上做出較好成績，為提高企業的競爭力和經濟效益作出貢獻。

上述五個方面內容採取百分制量化考核，具體量化考核細則由各單位、各企業根據實際制定。

黨員出現下列情況之一的，取消當年黨員星級評定資格：

(1)缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執行上級黨委、政府的決議和黨組織分配的任務，阻擾、抵制中心工作、重點工程和社會公益事業建設。(2)越級上訪、無理重複信訪，甚至煽動、組織、參與羣體性信訪。(3)因各種違法違紀違規行為正在接受調查或還在處分期內。(4)從事、參與邪教和封建迷信活動。(5)無正當理由經常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告。

三、黨員星級評定程序

黨員星級評定由黨員所在支部負責組織實施，每半年評定一次，實行動態管理。採取個人自評(佔30%)、黨員互評(佔20%)、羣眾參評(佔20%)、支部評定(佔30%)相結合的方法進行，黨員因表現突出受單位(企業)、局級、市級、省級以上表彰的分別在總分中加2分、3分、5分、10分。

1.個人自評。黨員對照評定標準和細則，根據本人半年來的具體表現通過打分、書面總結形式進行自評，由所在黨支部統一整理收集。

2.黨員互評。以黨支部為單位，召開黨員大會，組織全體黨員對照評定標準開展面對面的評議，指出每名黨員的優缺點，肯定成績，查找問題。

3.羣眾參評。針對每個黨員所從事的不同崗位，召開由相關科室人員、服務對象等各階層代表參加的測評大會，對黨員是否發揮作用、是否具有先進性、是否履行了黨員的義務等項目進行評議，量化打分。窗口單位也可採用發放服務測評表的形式進行。

4.支部評定。在黨員自評、互評和羣眾參評的基礎上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時工作、生活表現，徵求行政領導意見，給予量化打分。

5.確定星級。支部將考核結果統計，最終確定星級黨員評定結果，並將評星情況記錄到《黨員五星管理、閃光言行登記證》上。量化考核得分在60分以下評為“二星”及以下。

四、結果運用

1.公示掛牌。各黨支部要對黨員星級評定情況進行通報，設置黨員五星管理展示欄，公開每名黨員的評星情況，並設置“五星”黨員和黨員“閃光言行之星”光榮榜，宣傳其光榮事蹟，為黨員爭“星”創優提供學習標杆。黨員在工作崗位要以適當的方式亮出星級評定的結果。

2.激勵先進。黨員星級評定的結果要作為黨員年度民主評議、評優評先、推薦各類代表、選配黨組織班子成員的重要依據，年終各類先進的評比，是黨員的，必須在獲得四星以上黨員中產生。同時，結合黨員評星結果，每季度開展黨員“閃光言行之星”評選活動，按照黨員數10%的比例評出當季的“閃光言行之星”，也可結合“學習星”、“敬業星”、“效能星”、“服務星”、“廉潔星”( 機關事業單位)或“學習星”、“技能星”、“活力星”、“形象星”、“業績星”(新經濟和新社會組織)評出單項之星。

3.督促後進。對“二星”及以下的黨員，由所在黨支部進行談話教育，安排一名“五星”黨員作為幫扶指導員，幫助其爭星晉位。不予評星的黨員，要限期整改，連續一年仍沒有提高的，勸其退黨，勸而不退的，予以除名。

五、組織領導

1.明確職責，落實責任。黨員星級管理制度是提升黨員素質、促進黨員進步的有效舉措。各單位要高度重視，認真落實，各支部書記為黨員星級管理的第一責任人，切實抓好黨員五星管理和“閃光言行之星”評比活動。

2.廣泛動員，加強指導。要及時通過多種形式，深入宣傳黨員星級管理制度的主要內容和目的意義，充分調動廣大黨員和羣眾參與的積極性與自覺性。基層黨組織的評星結果要報上級黨組織備案。基層黨組織在每季度最後一個月的5日前向局黨委推薦1例黨員“閃光言行之星”。

3.嚴格標準，動態管理。各地各單位黨組織要嚴格對照標準，實事求是、客觀公正地評價每位黨員，切實根據黨員工作和平時表現情況進行準確定星，並建好工作台賬。評星工作實行動態管理，“五星”黨員要抓好鞏固，“四星”、“三星”黨員要抓好提升，“二星”、“一星”黨員要抓好轉化。每位黨員都要通過五星管理對照問題、查找不足並切實整改，努力使自身有新的提高。

五星級黨員考評細則 篇4

學校使用燃氣的場所，目前為食堂，用於食品加工烹飪。不作他用。為實現燃氣使用的安全，現制定以下條例：

一.學校必須使用有穩定的、符合國家標準的燃氣氣源。使用的燃氣器具的安裝維修應當符合國家頒佈的技術規範和標準。 並有固定的、符合安全條件的使用場所; 在不具備安全使用條件的場所使用瓶裝燃氣.

二、嚴格執行年檢制度，接受有關部門對學校安全用氣進行定期檢查，發現事故隱患的，應當及時消除。

三、燃氣使用場所，配備專業防護用品、消防器材等設備，制定各類突發事故的搶險搶修預案。

四、不得擅自拆卸、安裝、改裝燃氣計量裝置和燃氣設施;改變燃氣用途或者私自安裝、改裝、拆除固定的燃氣設施和燃氣器具的，應當到燃氣經營企業辦理相關手續。

五、應當落實安全管理制度，配備專門的操作人員。其操作維護人員應當具備必要的燃氣安全知識，掌握本崗位的安全操作技能。

六、燃氣場所內未經批准不得動用其它明火作業。

五星級黨員考評細則 篇5

一.外聯部優秀幹事的評選大致從以下幾方面評定：

1.評定內容包括：工作態度、工作完成情況、團隊配合情況、考勤情況、危急應對情況。

2.能按時參加每次例會，不遲到，不早退，不胡亂喧譁;開例會時能極參加討論，為工作獻計獻策。

3.評選標準：對外聯部有突出貢獻者，在各方面工作中有較好成績者，並能遵守社聯的各項規章制度，時刻起到一名學生幹事的表率作用。

4.產生辦法：依照本學期考核記錄，由本部部長初步審定提名，再由本部幹事投票選舉產生優秀幹事。

二.具體採用加減累分制，起評分為60分，再根據具體情況實行加減分，最後累積分作為最終的評定。具體制度如下：

1. 無故缺席例會扣4分，遲到減2分，請假扣一1分，連續三次無故不到者視為視為自動退部。

2. 因個人原因而導部裏蒙受重大損失的酌情減5到10分。

3. 在工作中有損大學生形象或外聯部的減5到10分。

4. 考試倒課者一門減5分。

5. 彙報工作中虛報假報者減3到5分。

6. 開例會時能積極參加討論者加2分，有較好提議或建議者酌情加3到5分。

7. 在工作中能積極熱情，與他人團結合作者加3分。

8. 在應對危急情況時表良好的加5分。

9. 在活動中拉贊助達5000元以上者加15分;3000元以上者加10分;1000元以上者加8分;一千元以下者加5分。(以上並給予10%的提成)。活動中拉到物品的摺合成現金予以加分並獎勵一定的獎品。

五星級黨員考評細則 篇6

為配合學校工作，加強學生的常規管理，以培養學生良好的行為習慣為核心，把學生培養成為有理想、有道德、有文化、有紀律的一代新人，特制定如下班級量化評比細則。

一、學月評價(總分：100分)

(一)校風校紀檢查(佔60%)

1、文明守紀(50分)

(1)按時上學不隨便缺課。遲到1人次扣1分，曠課1人次扣2分。

(2)早晨、下午到校後不允許玩耍、追逐打鬧等，應當認真學習，不做與學習無關的事情。課前及時做好學習準備，上課專心聽講，不隨便講話、打鬧、下位，不做與學習無關的事情，並認真完成作業，違者每人次扣1分。

(3)要尊敬老師和長輩，見到後要主動問好;進辦公室要喊報告;違者每人次扣1分。團結同學，不打架罵人，不説侮辱他人人格的語言。課下不追逐打鬧、高聲叫嚷、不圍觀來賓車輛。違者每人次扣2分。

(4)準時參加課間操，集合要做到快、靜、齊，做操要認真、準確、呼號要響亮準確、教師要跟隊，達不到要求扣3分。積極參加校會、升旗儀式及學校組織的各種活動，集合要快速，老師講話時隊形保持整齊，不準説話。帶回時要按順序離開地點，否則每人次扣2分。

(5)放學集合隊伍要快速、整齊、不脱節、不擁擠，行進中不跑步、不搶道，呼號嘹亮。否則扣該班2分。街隊要整齊，遵守交通規則，進校後不騎自行車，在校外不允許騎快車，不玩火，不做危險動作，否則扣該班3分。

(6)要愛護學校及羣眾的一草一木。不隨便損壞學校的花草樹木、桌凳門窗、衞生用具等學校的一切財物。離校時要關好門窗、斷電，否則，視情節輕重給予處理(包括罰款處理)並扣該班5—10分。

(7)學校允許較遠的同學騎自行車，自行車要按指定位置擺放整齊並上鎖。不準騎沒有鎖、站不穩的自行車，停放時，車把一律向左邊扭把。自行車車棚從南往北依次是五年級兩間，四年級兩間，三年級一班一間，三年級二班一間，最北邊三間為教師車輛擺放位置，達不到要求的不允許騎自行車，否則每人次扣該班2分。

2、衞生方面(50分)

(1)個人衞生

①要衣着整潔，手、臉、脖子、腳乾淨，要勤刷牙、勤剪指甲、勤理髮。達不到要求者每人次扣1分。

②不喝生水、不吃零食，不隨地吐痰，不亂扔紙屑、果皮，注意飲食衞生。否則每人次扣1分。教室空氣不清新，每發現一次扣5分。

(2)環境衞生：

①室內外衞生要潔淨，地面無垃圾、紙屑、痰跡，門窗、玻璃無塵土。達不到要求的，每處扣2分。

②桌凳、衞生用具擺放要整齊，張貼要規範，牆壁無污垢，不準將牆壁弄髒，更不準在牆壁上亂塗亂畫。達不到要求者扣5-10分。

(二)各項活動(佔40%)

1、學校集中檢查(50分)

每週一下午進行衞生掃除活動，學校將組織人員進行檢查，對檢查的成績求其平均分，納入量化。平時對紀律、學習等進行檢查，檢查結果納入量化。

2、其他活動(50分)

學校將不定期地舉行各種活動，在活動前制定具體的方案，學校將根據方案對各班進行量化。如一學月內舉行多次活動，則取平均值進行量化。

(三)加分項

(1)學校鼓勵學生爭做好人好事，如幫助他人、拾金不昧等，凡是班內做了好人好事，學校將視情況給予加1-2分。

(2)學校因特殊情況，需要某些班級參加打掃本班衞生區以外的其他勞動，每參加一次，給班級加1-2分。

(3)學生為學校作出了突出貢獻的，如運動會、演講比賽等，學校視情況加1-2分。

二、學期評價(總分：100分)

1、日常管理(佔60%)

各學月班級量化成績的平均值按60%折算後，即為本學期班級日常管理得分。

2、班級成績(佔40%)

每個學科取得全鄉第一名記100分，最後一名記20分，中間按等分法依次遞減。班級各學科得分的平均值按40%折算後，即為本學期班級成績得分。

班級學期評價得分的計算公式為：

班級學期評價得分=日常管理得分×60%+班級成績得分×40%

五星級黨員考評細則 篇7

一、總則

第一條為進一步加強公司業務招待管理、規範招待費報銷審批流程、有效控制公司的業務招待費支出、提高公司的經營管理水平，制定本制度。

第二條本公司所有的員工，適用本制度。

第三條各單位及員工應本着真實、必要、節約、合理的原則支付各項招待費用。

二、業務招待管理規定

第四條本制度所稱業務招待是指各單位為了業務拓展、協調及維護社會關係等進行必要的社會活動。

第五條業務招待開支範圍

(一)為接待客户及其他有關人士準備的餐飲等活動;

(二)為接待客户及其他有關人士購買的必要的禮品;

(三)因商務需要而安排客户及其他有關人士進行考察;

(四)其它必要的招待費用。

第六條業務招待費申請流程

(一)每次業務招待前應詳細填寫《業務招待審批表》相關事項並向上級主管進行申請，凡是事先未經申請獲批的業務招待費一律不得報銷;

(二)特殊情況下申請人若不便獲得書面批准，則必須通過電話、手機信息及電子郵件方式獲得上級批准後方可開支業務招待費;

(三)公司業務招待費每次開支金額小於500元的，由申請人部門經理批准;開支金額滿500元不滿3000元的，由分管副總審批;招待費開支金額滿3000元以上的，須再向董事長/總經理審批;

(四)長期駐外的公司員工原則上不得報銷任何業務招待費(特殊情況下應按流程申請獲批後方可支出業務招待費)。

第七條禁止報銷的業務招待費

(一)因個人原因或事務發生的招待費用不得報銷;

(二)各公司或部門超過當月、季度或年度預算的業務招待費不得報銷，特殊情況由董事長/總經理審批報銷;

(三)虛擬招待名目或對象的業務招待費不得報銷;

(四)未批註或無法説明交際招待對象及用途的業務招待費不得報銷;

(五)虛列、多報的業務招待費不得報銷;

(六)無法提供真實、有效票據的業務招待費不得報銷;

(七)不具備簽單權限的人簽署的業務招待費結算金額不得報銷;

(八)若經批准接受外部單位邀請參加旅遊性質的考察或會議期間發生的招待費用不得報銷。

三、業務招待費報銷辦法

第八條業務招待費報銷規範

(一)公司員工報銷業務招待費，均應提供真實、合法、足額的票據，並附上當次招待的付款小票或清單，票據餘額不足、與實際付款金額不符或不符合規定的部分，不得報銷;

(二)報銷業務招待費應詳細填寫“費用報銷單”並附在《業務招待審批表》上;

(三)各種業務招待費在當月25日前發生的，應當月報銷;業務招待費在當月25日之後發生的，可延順到下個月報銷;逾期三個月的業務招待費須經公司董事長/總經理特批後方可報銷;

(四)申請人報銷業務招待費應將票據規範、整齊、牢固地粘貼在“報銷單據粘貼單”上;

(五)凡不符合本制度規定的業務招待費，財務人員拒絕受理。第九條業務招待費報銷審批流程

(一)各種業務招待費須經過有效審批後方可報銷，未經有效審批不得報銷;

(二)上級與下級共同參加業務招待活動，由同行的最高上級負責支付並申請報銷業務招待費，不得以下級名義申請報銷業務招待費;

(三)需預先借款招待的須持批准後的《業務招待審批表》，填寫“借款審批單”，列明用款計劃，由部門負責人簽字後，經財務負責人審核、分管領導審批後方可借款;

(四)員工因業務招待借款的“借款審批單”須附在《差旅審批表》上，收回款項時應另開收據，不再退還原“借款審批單”

(五)業務招待時借款，應本着“前款不清、後款不借”的原則，延誤工作責任自負，特殊情況由總經理特批，對各部門違反規定給予借款而造成財務混亂的，追究財務經辦人及負責人的責任。

(六)公司業務招待費報銷審批流程表

(七)公司總監/副總以上職位人員發生的業務招待費，無論金額大小，均應由董事長審批通過後方可報銷;董事長髮生的業務招待費由股東指定的達標審批通過後方可報銷;

(八)超過月度預算及其它期間預算的招待費，必須經財務經理審核後交董事長/總經理審批。

四、附則

第十條本制度自年月日起施行。

五星級黨員考評細則 篇8

為使公司的制度及管理流程更加規範，中通石油集團有限公司的郵箱使用做如下規定：

1、 公司為每一位員工配備企業郵箱。

1) 默認安裝設置郵箱客户端為：

2) 用户名為：(如“王雪華”他的郵箱名稱為)用户名嚴禁改動與調換。

3) 郵箱密碼修改：第一時間登陸郵箱網頁地址

4) 郵箱賬户屬性中個人信息為：本人真實全名。如：王雪華

5) 默認信紙規範如下：

姓名(10號字體 加粗 黑色)

職務 手機號(10號字體 加粗 黑色)

X有限公司(10號字體 加粗 黑色)

平台網址：(10號字體 加粗 黑色)

地址 郵編(10號字體 加粗 黑色)

2、申請人員管理

建立企業郵箱的目的主要是方便外崗人員進行對內聯繫，為合理有效的使用郵箱經公司領導決定，符合一下要求的人員才有資格申請企業郵箱賬號：

(1) 總公司所有人員，分公司、廠裏副經理以上幹部;

(2) 各分(支)營銷、項目經理;

(3) 財務、統計與客户對賬崗位人員;

3、申請流程

申請開通企業郵箱的人員，先提交相關申請給本部門相關人員進行審核和記錄備案，經公司總經理審 批同意後有行政部門創建郵箱賬號。

4、 各類、各級任何請示、回覆、傳達、公務督辦等一切工作溝通與協調必須通過企業郵箱傳達完成，否則不予辦理。

5、 各類、各級的溝通與協調應通過企業郵箱根據崗位職責與處理權限逐層、逐級請示、回覆完成，如屬特重大事項可直接越級請示完成。對於批示、回覆等重要性郵件必須至少保存20個工作日，離職人員不得刪除離職前最近三個月內的所有工作文件。

6、 各級、各層收到郵件後，主接收人必須立即予以回覆或轉發上級領導，嚴禁拖沓、推諉、延遲，否則將以查詢郵件收發時間採用倒推方式對責任人進行嚴厲處罰。

7、 為保證郵箱的使用與容量效率，每天在崗時間內必須開啟郵件軟件，並設置成每五分鐘自動收取，有新郵件要及時查看，因收取不及時造成容量限制及影響工作進度、效率者予以工作瀆職的嚴厲處罰。

8、 不得在郵件系統內設置除公司郵箱外的個人郵件收發。

9、 郵箱的使用與管理由人事部門負責。

五星級黨員考評細則 篇9

我懷着忐忑不安的心情來到電力公司，即將從一名學生走上實習工作崗位，面臨的一切都是那麼新鮮。以前總是期待也像大人們上下班，貢獻青春服務人民。現在這機會終於到來，心裏很是高興，但同時無形中也感到了一份責任。既然工作了，就得學習更多知識，懂得更多做人的道理。要想不被社會所拋棄，就必須不斷充實自己，完善自己，豐富自己。

初到公司，進入了我人生第一個科室，見到了我的第一位領導。在科室長輩的教導下，每天都能學到不少新東西。

首先，學着畫高層圖。每天早上來到辦公室，打開計算機，坐下來就開始畫，常常一坐就是一天。在師傅耐心細緻的指導下，我從剛開始總是犯錯，到後來終於自己一個人也能完成，每天都在進步中成長。雖然每天重複做一件事，就是畫圖，可心裏還是覺得挺滿足的，至少我學會而且做好了一件事，獨立完成一件事嘛。

接着，學習填寫杆塔明細表。剛開始時我對各種杆型還不是很熟悉，對杆上的材料更是丈二和尚摸不着頭腦。科長拿了一本《貴州省農村電網10kv及以下架空配電線路典型設計圖集》給我，意味深長地説：“好好看，以後很有用的”。於是慢慢地我認識了杆型，各種材料配用的方法。可紙上談兵是不切實際的，所以當得到跟着長輩們下鄉驗收線路的機會時，我十分期待。

每天我們都追趕太陽的腳步，早8：30就出發。記得第一次下鄉是到維新，那天是星期六，科長帶着我，很耐心指點我：什麼是分支桿，門杆，直線杆，轉角杆，耐張杆等等。那天腳都走酸，汗水大滴大滴流得滿臉都是，累是有點，但心裏總是美滋滋的。

下鄉驗收是進步最快的時間吧，不光是身體鍛鍊得棒棒的，而且認識了不少材料，知道不少新知識。五眼聯板，橫擔，抱箍，撐腳等等這些材料以前只是在圖集上看到，現在到了現場終於見到了它們的真面目，親自用手感受下，還真有點激動。每當從長輩們那裏學到一樣新東西的時候，感覺生活真是無限美好，真感謝他們不厭其煩言傳身教，也感到其實自己不知道的地方太多，需要學習的太多。驗收過程中不僅看到，而且有機會還能觸摸到那些“新朋友”，真開心。

長輩們懂的太多，有時他們太忙，我就“偷偷”在一旁學，從他們一言一行中真能學到不少知識。驗收線路中，施工隊的缺陷總是逃不過他們的火眼金睛：“拉線鬆動，杆偏5°，導線對地距離不夠……”，等等。他們認真工作的樣子“帥”極了，真想有一天我也像他們一樣。

踏着太陽我們啟程，乘着月光我們歸來。雖然有時有點苦，有點餓，有點熱，有點累，但是想到千家萬户燈火通明，孩子在燈火下學習，老人們在燈光下慈祥的目光，幸福的感覺油然而生。所以不管走過多少路流過多少汗，大家都感到很值得，臉上總洋溢着欣慰的微笑，放鬆的心情。朋友與我見面，第一句話“你又曬黑了”，聽到這話我不僅不感到沮喪，而是發自內心的自豪。

因為我一直堅信，有付出不一定有回報，但不付出決不會有回報。真心感謝長輩們孜孜不倦的教導，讓我明白踏實做事，真誠待人，虛心學習，勤於實踐是做人和工作的基本準則。

前方的路還很遠，需要我腳踏實地，一步一個腳印走下去……

五星級黨員考評細則 篇10

一、晨間與離園

1、能高高興興來園，愉快地和家人道別，向老師和同伴問早、問好。遇到熟悉的人會主動問好。

2、愉快主動接受晨檢，按號碼插好自己的晨檢牌。

3、不帶危險品、零食入園，將自己的物品放在指定地方，值日生主動幫助排好桌椅、擺放玩具，整理活動室，管理自然角。

4、安靜選擇遊戲區和玩具，不隨便亂跑、不大聲講話，遊戲結束後將玩具放回原處。

5、離園時帶好自己的物品，整理好自己的儀表，不獨自離園，不跟陌生人走，能主動跟老師和小朋友道別。

二、户外體育活動及早操

1、指導幼兒整理好自己的服裝參加活動。

2、自由活動：在指定的範圍內活動，不玩危險遊戲。樂意與同伴一起玩，不爭搶玩具，互相謙讓。玩後主動收拾並分類擺放玩具。

3、指導幼兒正確使用活動器械，不爭搶，安全地玩，活動後將玩具歸類收放整齊。

4、聽到音樂迅速排好隊，認真做操。做操時精神飽滿，眼睛看老師示範，耳朵聽音樂節奏，動作到位。

5、教師要精神飽滿地帶操，動作有力、合拍。能用鼓勵的語言、動作、神態感染幼兒認真參加早操和體育活動。

6、幼兒主動擦汗，休息後及時主動自覺補充水份。

7、活動結束能按老師的指令排隊回班級，不逗留，提醒幼兒上下樓梯靠右走，不互相推擠，注意安全。

8、要求在户外不吵鬧、不推擠，有安全意識和自我保護意識。

三、集體活動

1、做好活動前的一切準備，包括幼兒活動安全、教玩具、學具的選擇

2、課前能穩定幼兒情緒，教幼兒聽口令坐好。能形成良好的常規。

3、活動中幼兒應保持端正的坐姿，專心傾聽別人講話，不隨便插話，積極思考並大膽表述自己的想法，回答時聲音響亮。

4、正確操作學具材料，愛惜物品，操作完放回指定地方並擺放整齊。

5、寫、畫時握筆和坐的姿勢保持正確。

6、坐的常規：

(1)會輕輕搬動椅子，一手握椅背，一手託椅身，輕拿輕放，轉椅子時要拿起椅子擺好再坐下。放椅子時不能有聲音。知道愛護桌椅。

(2)上課坐姿：雙腳自然併攏平放。雙手平放在膝蓋上，長時間坐着可以輕輕靠在椅背上。

(3)繪畫、寫字坐姿：上身與桌子保持適當距離，雙腳自然平放，上身不歪斜，眼物距離適當。

(4)避免不正確坐姿：斜靠椅背;斜趴桌子;坐時翹腳;駝背坐等。

7、能堅持帶教具進教室，注重幼兒實際動手操作寓教於樂，並且採用直觀的教學方法，注重個別幼兒的指導。

8、關注幼兒在活動中的表現和反映。敏感地察覺他們的需要，及時以適當的方式滿足幼兒的需要，形成積極有效的師幼互動。

9、值日生協助老師發放收拾整理學具及材料。

四、點心及午餐

1、有秩序盥洗，用正確方法洗手、擦手，不玩水，洗好後關緊水龍頭，節約用水。

2、值日生協助分發餐具、點心，餐後主動擦桌子，整理桌面。

3、專心進餐，不挑食、偏食，儘量不掉飯菜，保持桌面地面乾淨。餐後正確使用毛巾擦嘴、臉，用温開水漱口。

4、吃飯時一手應扶碗，一手拿湯匙。餐後自己清理桌面，把骨頭、菜渣倒入垃圾桶，用抹布抹自己的桌面，將自己的椅子拿到櫃上。值日生自覺留下維持秩序並整理教室。

5、要求幼兒吃飽，鼓勵幼兒添飯，打飯時應自覺排隊，飯後輕放餐具，餐具擺放整齊，餐後組織幼兒進行安靜地活動，如散步、看書等。

6、能接適量的水，不過多，不過少，不把水灑在地上。

五、午睡及起牀

1、入廁後安靜進入寢室，脱好衣服鞋子，將衣物放整齊後有秩序上牀。

2、保持正確睡姿，不矇頭睡，不趴着睡，不玩棉被、草蓆，不影響同伴。

3、起牀後，先穿好衣服，疊好被子(上鋪不疊)，自覺到教室等待老師，不隨意到户外玩耍。4、整理好自己的儀表，自由飲水。

六、遊戲與區角活動

1、選擇自己喜歡的區，與同伴商量後，自覺進區遊戲。

2、積極參與遊戲，愛惜玩具材料，遵守遊戲規則，不發出噪音，不影響同伴，樂意與別人交往，使用普通話和別人交談。

3、區域活動中，能有始有終地在自己喜歡的區域玩，知道每個區域都可以學到很多的本領，不重複玩一個區域。做到“三輕”。活動後與同伴分享自己的作品和收穫。

4、與同伴友好合作，主動想辦法克服遊戲中的困難。

5、活動後將玩具材料分類擺放整齊。

七、衞生常識

(1)知道自己的身上是否清潔，在成人提醒下能拍打身上的塵土，知道地上髒不隨便坐和躺在地上。

(2)勤剪指甲，勤理髮，勤洗澡，勤洗手。

(3)不吮手指，不咬手指，不用髒手擦眼睛。

(4)會正確使用紙巾，會擤鼻涕。

(5)不隨地吐痰，不隨地大、小便。

(6)不把物品放進口、鼻中。

(7)保持桌面、牆面清潔，特別上美術課不用蠟筆、水彩畫桌面。

(8)會放好玩具、用品，不把玩具丟地上，不咬、玩學具

(9)下課值日生應分工看好整潔區和分管區及教室地板，禁止小朋友扔垃圾，看到垃圾要提醒小朋友撿起扔到垃圾桶裏面。

五星級黨員考評細則 篇11

《幼兒園教育指導綱要》指出：“環境是重要的教育資源，應通過環境的創設和利用，有效地促進幼兒的發展。”為了提升教師對環境創設理念的認識，使之更深地意識到環境創設對幼兒教育的重要性，使幼兒園的環境更好地起到教育的作用，讓幼兒真正在與環境的互動中成長，讓環境與幼兒對話、與家長對話，發揮環境“第三位教師”的作用。同時，提供機會和平台，讓教師通過互相參觀學習，加強交流，尋找差距，從而提高自己對環境創設的能力。我園決定於11月底開展班級環境創設評比活動。具體評選要求如下：

一、內容要求：

1、 室外走廊： 合理利用走廊環境，家園窗以宣傳班級教育教學活動和家園互動為主要內容，注重時效性、實效性、藝術性，符合班級特點，能根據教學計劃隨時進行調整，同時有利於家長了解幼兒學習和生活情況，為家園共育提供平台。

2、 室內主題牆：應着眼於豐富幼兒的知識，增長能力，努力營造出具有造型美，色彩美，藝術美和富有童趣的美的氛圍來感染幼兒。注重幼兒的參與性，動態地展示體現出幼兒參與主題教育活動的過程。讓幼兒與環境“對話”。幼兒可以多種方式來參與環境創設，體驗成功的感覺，使幼兒真正成為環境的主人。

3、 室內環境：教室環境要以培養幼兒熱愛環境，美化環境，激發幼兒熱愛自然環境的情感為目的，放置適合室內生長的動物或植物，便於幼兒輪流照顧、觀察，掌握有關動植物的知識。根據班級幼兒年齡特點設置相應活動區域，在空間的分隔上、區域的選擇上便於幼兒活動，便於幼兒取放，讓幼兒在一個相對自由的空間裏有機會和條件按照自己的意願和興趣通過具體的操作、體驗去獲得經驗，發展認知能力，獲得駕御材料的能力和探索創造的無限空間;有利於幼兒個體充分發展。同時在材料的提供上因考慮多元化的呈現，鼓勵合理利用廢舊材料。教學活動在區域中有材料體現。

4、創新推薦：積極鼓勵教師富有新意心意的去合理利用每一個角落，在環境創設中彰顯班級特色教師特長，力求人無我有，人有我精。

二、評選時間：20xx年11月30日

三、評委會成員：園辦、各班班主任

四：評選方法：

1以班級為單位，自評和他評相結合，他評佔80%，自評佔20%，滿分100分。

2力求在公平、公正評選的原則下，結合自評分數，進行加權平均得出最後成績。

3將評選出金點子推廣獎3個，可在學期考核表中加分體現。

五星級黨員考評細則 篇12

一、操作常規(35分)

1、做好防火、防盜、防毒工作，嚴禁一切閒雜人員進入廚房、進出要關閉好窗户、大門，未做到扣1分。如果發生食品安全事故，視其情節扣5-20分，並按相關規定進行處理。

2、不允許學生進入廚房，未做到扣0.5分。如果發生學生燙傷事故，視其情節扣2-10分，並按相關規定進行處理。

3、成品食物存放注意隔離：生與熟隔離;成品與半成品隔離;食品與雜物隔離，未做到扣0.5分。

4、因保管不當造成食物或佐料腐爛變質扣2分。

5、無故提前或延後開飯每次扣0.5分。

6、按照要求每天進行食品留樣(保存24小時)，未做到扣0.5分。

7、食物要燒熟燒透，未做到扣1分。

8、加工食物的過程衞生要求，按照操作程序進行操作，未做到扣1分。

9、蔬菜、肉類應清洗乾淨，未做到扣1分。

10、愛園如家，關好節水、電、柴，未做到扣1分;節約水、電、柴、油等，未做到扣1分;掌握好師生人數和飲食量，不得剩餘較多，未做到扣1分。

二、清潔衞生(25分)

(一)個人衞生(5分)

1、穿工作服、戴工作帽，未做到扣0.5分;工作服、工作帽不整潔扣0.5分。

2、留長指甲或戴戒指加工食品扣0.5分。

3、在廚房做私事扣0.5分。

4、接觸食品前未洗手消毒扣0.5分。

(二)廚房衞生(10分)

1、門窗玻璃不乾淨扣0.5分。

2、地面有油垢、垃圾或有太多的水漬扣0.5分。

3、屋頂有蟲或網瓷磚不乾淨扣0.5分。

4、消滅蒼蠅、老鼠、蟑螂和其它有害昆蟲，清除害蟲孽生點，未做到扣1分。

5、隨時檢查、盤查食品安全，發現有鼠盜，蟲爬物品，要及時清除、銷燬，未做到扣1分。

(三)用具衞生(10分)

1、灶台、操作枱、池子、廚櫃、冰箱不乾淨、不整潔或不按時消毒扣0.5分。

2、炊具不乾淨扣0.5分。

3、洗鍋、碗、瓢、盆等用具時有專用的帕子，不得與抹布混用，未做到扣0.5分。

五星級黨員考評細則 篇13

一、 評分形式：

比賽以100.00分制打分,精確到小數點後兩位,選手得分取平均分。統分時去掉一個最高分，去掉一個最低分，取剩餘3個評分的平均分作為最後得分。原創節目加3分。

二、 具體評分標準：

1、 歌曲類

(1)、曲目內容及演唱形式(20分)

a 所選歌曲內容健康、積極向上。(5分)

b 曲目的難度。(10分)

c 曲目演唱的形式新穎有創意。(5分)

(2)、演唱技巧(50分)

a具備一定的音樂素質，音色統一，氣息流暢;音準正確，在唱歌過程中不跑調，離調。(20分)

b 正確把握歌曲的旋律和節奏，不脱節，不搶拍。(20分) c 吐字清晰，在演唱技巧、處理上有自己的獨到之處。(10分)

(3)、演唱的整體效果(20分)

a 演唱與音樂伴奏有機的融為一體。(5分)

b 颱風端正，現場氣氛駕馭能力，能積極與觀眾進行情感交流(5分) c 表演自然，聲情並茂，把握對樂曲旋律及歌詞的理解，合理的演繹歌曲的內涵。(10分)

(4)、形象包裝(10分)

a 服裝造型符合所選歌曲的演唱。(5分)

b 演唱者在演唱過程中姿態優美，流露出藝術氣質，營造出良好的舞台效果。(5分)

2、 舞蹈類

(1)、舞蹈內容及形式(20分)

a 舞蹈動作的選用高雅、積極健康。(5分)

b 舞蹈整體編排具有合理性、連貫性、完整性。(10分)

c 舞蹈的編排、表演形式新穎有創意。(5分)

(2)、舞蹈表演技巧(50分)

a 對舞曲音樂的理解準確，舞蹈動作吻合音樂旋律，符有節奏感(10分) b 表演過程中動作流暢協調，表現力和技巧性強。(20分)

c 舞蹈動作展示出穩定性、柔韌性、靈活性，舞蹈內涵表現的飽滿、流暢。(20分)

(3)、舞蹈的整體效果(20分)

a 整體舞蹈和舞曲音樂有機融合，合理的表達出音樂的內涵。(10分) b 舞蹈表演具有時代感和藝術性、抒發健康情懷，能夠突出大學生風采。(5分)

c 舞蹈整體表演動作處理得當，表演者精神飽滿、颱風端正，現場反映良好。(5分)

(4)形象包裝(10分)

a 服裝造型符合舞蹈表演形式(5分)

b 表演者表演過程中流露出一種良好的藝術氣質，營造出一個良好的舞台效果。(5分)

3、 樂器類

(1)、演奏內容及形式(20分)

a 演奏內容及曲目健康、積極向上。(5分)

b 演奏樂曲及樂器的難度。(10分)

c 演奏形式有創意(如音樂合奏等)。(5分)

(2)、演奏技巧(50分)

a 對音樂的理解準確，巧妙熟練的演奏。(10分)

b 演奏過程中具有良好的音準、音色及富有較強的節奏感，速度合適。(20分)

c 演奏流暢，處理得當，表現力和技巧性強，有一定的功底。(10分)

(3)、表演的整體效果(20分)

a 與音樂伴奏有機融合，深情演奏出音樂的內涵。(10分)

b 演奏的整體感強，現場反應強烈。(5分)

c 演奏者在演奏過程中深情並茂，與音樂融為一體，感情流露。(5分)

(4)、形象包裝(10分)

a 服裝造型符合樂器及曲目的表演，有一個搶眼的舞台效果。(5分) b 演奏者在演奏過程中精神飽滿，姿態優美，形象氣質良好。(5分) 4、 其他類(小品等)

(1)、表演內容及形式(20分)

a 表演內容健康、積極向上。(5分)

b 表演類別及內容的難度。(10分)

c 表演的形式新穎有創意。(5分)

(2)、表演技巧(50分)

a 對錶演的主題理解準確，合理的演繹。(10分)

b 表演者能準確、熟練的把握表演的內容，合理的運用道具，技巧性強。(20分)

c 表演流暢，處理得當，表現力強，有一定的專業功底。(10分)

(3)、表演的整體效果(20分)

a 與音樂背景或其他人物配合默契，完整、準確的演繹出其內涵。(10分) b 表演的整體感強，現場反應強烈。(5分)

c 表演者在表演過程中真情流落，在舞台充分展現自己的魅力與才藝。(5分)

(4)、形象包裝(10分)

a 服裝、造型、道具符合表演的內容及形式，營造一個良好的舞台效果。(5分)

b 表演者在表演過程中精神飽滿，姿態優美，形象氣質良好。(5分

五星級黨員考評細則 篇14

為加強對青少年學生進行思想品德教育，根據上級有關精神文明建設的文件精神，校辦公會研究決定，在全校開展“創文明校園，建文明班級，做文明學生”達標競賽活動，特制訂此“文明班級”考核細則。

“文明班級”考核細則，採取扣分的形式進行。評選比例為60%，學期末“文明班級”評比情況納入班主任考核。具體考核細則如下：

一.班級文明衞生

1.文明衞生(校幹、隊幹檢查)

⑴走廊無紙片灰塵，門窗無積灰;

⑵桌椅擺放整齊、乾淨，衞生角用具整潔，擺放整齊;

⑶地面清掃乾淨，無痰跡;

⑷衞生區花壇乾淨，無紙片雜物;

⑸飲用水管理，機身乾淨，地面不潮濕。

⑹舉止文明不罵人、不打架。

⑺教室環境佈置，整潔、美觀、大方。

以上各項，一項不符合要求扣0.5-1.5分。

⑻不亂丟廢紙，發現一人次扣0.1分。

2.儀表(大隊委檢查，學校抽查)

⑴服裝整潔，不戴首飾，正確佩戴隊員標誌;

⑵講究衞生，手臉必淨，頭髮必理，指甲必剪;

⑶言談舉止文明禮貌。

以上各項，一項不符合要求扣0.5-1.5分。

二.紅領巾監督崗

⑴按時值勤、不得遲到

(上午7∶00，下午：冬季1∶30，夏季2∶00;)

⑵服裝整潔，佩戴標誌(紅領巾、綬帶、值勤牌);

⑶負責校門口衞生，值勤結束時，校值班領導檢查;

⑷禁止學生危險性行為，巡視全校衞生安全，作記錄，並於當日向校值班領導彙報情況。

以上各項，一項不符合要求扣0.5-1.5分。

三.紅領巾廣播稿件

1.三～六年級每中隊每週上交一篇廣播稿件。少交一篇扣1分，遲交一篇扣0.5分;

2.學前～二年級每中隊每月上交一篇廣播稿件。不交扣1分，遲交扣0.5分。

四.兩操

1.眼保操

⑴教師到位，認真督促學生做眼保操;

⑵學生做操認真、姿勢正確、動作到位;

2.廣播操

⑴按時站隊，有秩序地到操場集合，做到快、靜、齊;

⑵學生做操認真，動作整齊規範;

⑶解散時有秩序的離開，不推搡，不打鬧;

⑷教師按時到位;

以上各項，一項不符合要求扣0.5-2分。

五.班隊會活動

1.按計劃和要求開展活動，不得隨意改動;

2.內容要充實、氣氛要活躍;

3.按時開展，不得提前結束;

4.班隊活動記錄要及時，內容要完整;

5.班隊活動不得隨意調換教師。

以上各項，一項不符合要求扣0.5-2分。

六.黑板報

1.按學校要求準時出黑板報，學前～二年級老師出;三～六年級學生自己設計板面，教師出按未出處理，未出扣2分;

2.不按時出每次扣1分(以學校通知為準);

3.內容與主題不符合或質量較差者每次扣0.5-1.5分。

六.學校各項活動

1.學校各項指令性活動不按要求參加，活動效果不好每次扣0.5分;不參加扣1分。

2.班集體活動根據獲獎情況每次加1.5-0.5分。

3.學校組織的活動，學生不按時參加，一人次扣0.1分。

七.班級安全及公物管理

1.公物、花壇管理不到位，每次扣0.5-1.5分;

2.學生無故流失或班級出現重大事故(重傷、偷盜、體罰學生等造成影響)，每人次扣0.5-1.5分;嚴重者取消當月參評資格;

3.節約水電，發現浪費及放學不關燈和飲水機扣0.5分;

4.放學及颳風時要關門窗，發現放學不關窗扣0.5分，不關門扣1.5分。

八.站隊紀律

1.學生按時到校上課，不遲到，不早退;中午提前到校，發現一例扣0.1分;

2.按時按學校要求在指定地點站隊，隊伍整齊，沒有打鬧;

3.行走隊伍整齊，沒有打鬧推搡現象;

4.隊伍走到學校指定處，方能解散。

以上各項不符合要求，扣0.5-1.5分。

五星級黨員考評細則 篇15

X黨委決定從今年X月1日起實行鄉鎮幹部基層補貼政策。為全面貫徹落實、自治州加強基層組織建設的有關精神，根據X黨委組織部、財政廳《關於實行鄉鎮幹部基層補貼的通知》(R22;201XR23;號)和市委組織部、市財政局的要求，結合我鄉實際，特制定本方案。

一、發放原則

1、結合我鄉實際情況，與工作實績、宗教事務管理、維穩任務輕重等相關工作緊密掛鈎。

2、圍繞民生建設工作，把維護穩定作為最大的民生保障，把羣眾對維護穩定工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據

二、發放對象

按照X鄉鎮幹部基層補貼政策，發放範圍為所有在職在崗、考核合格的鄉級幹部(含掛職幹部)。具體包括：在職在崗、考核合格的鄉機關及站所幹部、鄉中國小教師、鄉衞生院工作人員。

三、發放標準

按照X鄉鎮幹部基層補貼政策及州委組織部、州財政局聯合下發的《關於實行鄉鎮幹部基層補貼的通知》精神和[20xx]號文件精神，對我鄉補貼標準每人每月提高XX元，具體為：黨政正職平均每人每月XX元，黨政副職平均每人每月XX元，一般幹部平均每人每月XX元。結合補貼發放原則的要求，採取分層分類進行發放。

1、強化考核力度，全面推進“龍頭”工程，凸顯書記抓、抓書記這一關鍵，黨政正職考核實施市委、市政府分管領導業績點評、綜合評定，市委書記談話制度。2、基層補貼發放不搞平均主義，不搞“一刀切”，結合我鄉實際，從有利於工作，有利於調動廣大幹部積極性、主動性的角度出發，制定切實可行的發放辦法，對錶現突出、考核優秀的幹部可多發，充分體現“三個不吃虧”。

可分為優秀、較好、一般、不稱職(不合格)四個檔次，優秀比例原則上不超過20%。

四、資金來源及發放方式

基層幹部補貼所需資金，由財政予以補助，其餘部分列入市財政預算予以保障，專款專用。幹部基層補貼採取現金形式直接送達，不得以銀行卡等非貨幣形式發放，按月發放，但不隨其他收入一同調整。

調(借)離基層工作崗位以及退休人員，從調(借)離或退休的次月起停發。

五、考核內容

鄉機關、站所幹部考核主要圍繞在推進強基固本、長治久安等各項工作中表現突出，能夠紮根基層、服務羣眾，切實把基層黨組織建設成為推進跨越式發展和長治久安的堅強堡壘，把基層幹部隊伍建設成為服務各族羣眾和維護社會穩定的骨幹力量。

1、執行黨組織決策，帶頭學習提高。按照建設“學習型機關”、“學習型黨組織”的要求，鄉機關和站所幹部認真學習黨的理論、路線、方針、政策，政治理論水平較高，政策業務能力較強，具備“雙語”能力。在思想上、政治上同黨中央保持一致，自覺維護、執行黨組織的決議、決策。政治立場堅定，黨性觀念、宗旨意識較強，自覺維護祖國統一，維護民族團結，維護社會穩定。

2、勤謀善思重落實，帶頭爭創佳績。認真學習實踐科學發展觀，使基層幹部成為貫徹落實科學發展觀的骨幹力量。鄉機關和站所幹部認真貫徹落實支農惠農政策，發展農村經濟，增加農民收入，改善農村面貌。

3、包片包户包責任，帶頭維護穩定。認真落實“四知四清四掌握”工作機制，鄉機關和站所幹部分片包户，入户率、掌控率100%，維穩責任覆蓋。“四知四清四掌握”、綜合治理等各項維穩措施到位，對村民家庭、流動人口、重點人員、出租房屋、宗教活動、商業網點、土地承包、務工人員掌握準確。社情動態、不穩定因素早發現、早研判、早報告、早控制。

4、知人知心知民情，帶頭服務羣眾。鄉機關和站所幹部一年三分之一時間入户走訪羣眾，瞭解羣眾思想動態、生產情況、生活狀況。做羣眾工作的能力較強，自覺落實各項工作措施，為羣眾解決實際困難，積極化解矛盾糾紛。

5、廉潔、勤政守紀律，帶頭弘揚正氣。愛崗敬業，工作積極，堅守崗位，工作不拖拉、效率較高。注重團結，注重大局，服從組織安排。遵守法律法夫，遵守組織紀律，遵守職業道德，密切聯繫羣眾，在羣眾中威信較高。積極參與爭先創優活動，學習先進、崇尚先進，積極爭當先進。

六、考核程序

基層補貼發放不搞平均主義、不搞一刀切，要嚴格考核，切實做到考核稱職的才能獎補。對做出突出貢獻的予以重獎，積極工作的予以多獎，倡導想事、幹事、幹成事的良好風氣。

1、考核原則

(1)、組織考核與羣眾測評相結合，與平時的工作、各類考勤相結合;

(2)、公開、公平、公正;

(3)、注重打基礎的實績、利長遠的潛績;

(4)、鼓勵真抓實幹、堅持原則的幹部。

2、鄉機關幹部與站所幹部一併考核。鄉機關幹部考核由鄉鎮黨委負責;站所幹部考核由鄉黨委和上級主管部門共同進行，主要根據考勤情況、現實表現情況、分管領導意見等，以鄉黨委考核意見為主。鄉中國小、衞生院工作人員，分別由市教育局、衞生局負責考核，經鄉黨委審核定等。

3、基層補貼資金集中管理。進一步理順站所關係，加強鄉站所管理。鄉幹部基層補貼，按財政保障體制統一撥付到鄉集中管理，做到專用，不得以任何理由滯留、擠佔、挪用，一經發現，市委將收回或扣減專項資金，並通報批評，情節嚴重的進行組織處理。鄉紀委將對補貼發放工作進行監督。

4、細化發放考核辦法。建立嚴格的考核辦法，細化考核措施，分管領導要參與各分管站所的業績考核，特別要圍繞民生建設各項部署進行考核，把維護穩定作為最大的民生保障，把羣眾對維穩工作的滿意度作為衡量獎補對象工作實績、確定獎補標準的重要依據。把完成日常工作、階段工作任務及考勤情況作為主要指標，重點突出鄉機關幹部和站所、學校、衞生院幹部的年度崗位職責、目標任務和工作實績。實行每月考核，考核結果由分管領導確認簽字方可有效，否則不予發放。

5、實行基層補貼發放公示制度。全面落實維護穩定、服務羣眾各項工作，要將考核結果和補貼發放情況及時進行公示，形成補貼發放考核激勵機制。

七、組織領導成立鄉幹部基層補貼發放考核工作領導小組，人員如下：

組長：

副組長：、

成員：、

領導小組下設辦公室，辦公室主任由兼任，辦公室副主任由兼任，工作人員從機關、站所等相關部門抽調，具體負責幹部基層補貼發放考核的安排部署、組織領導、考核督查及日常管理工作。

八、有關要求

1、補貼發放考核每月進行一次，建立獎補資金髮放考核制度。各站所也必須制定具體的考核方案報考核領導小組辦公室。堅持對幹部的關心和愛護，業績表彰與嚴格要求、點評推進工作緊密結合，發放獎補資金時，鄉黨委書記與班子成員談話，鄉副職與分管口的站所負責人談話，站所負責人與一般幹部談話，對上月工作情況進行點評，對深入推進下一步工作提出要求。對推進工作不力，落實不徹底的由鄉黨委書記約談。鄉中國小校、衞生院由市教育局和衞生局根據行業特點制定考核辦法和考核細則。

2、對考核結果有異議的基層幹部和工作人員，可在收到考核評定結果之日起7日內，向鄉考核領導小組申請複核。鄉考核領導小組應當在接到複核申請之日起15日內對該幹部或工作人員考核結果進行復核，並將複核意見通知其本人。複核意見為最終考核結果。

五星級黨員考評細則 篇16

(一)開展每學年“優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部”的評比，主要從幹事中選出，各部部長要實事求是地推薦，根據不同情況限定名額，寧缺勿濫，經審查批准後，評選出的優秀幹事、年度優秀幹事及優秀團員幹部，校學生會將予以一定的獎勵，具體方式有——紅榜公開表揚、頒發榮譽證書，連續三次被評為優的人員可以成為其競選副部長、部長的依據之一。

(二)優秀幹事評選分為月度優秀幹事和年度優秀幹事，“月度優秀幹事“人數為每月每部門3個，‘年度優秀幹事”為每學年每部門1個。(月度、年度優秀幹事的名額經主席團同意可給予一定的增加)。

(三)每個月份，各個部門依據本月部門工作量及工作成效，由監察部監察各部門的專人或小組遞交的監察資料中選出5名，再參考部門負責人的意見從其中選出3名作為正式候選人。部長推薦時應從整個校學生會本月的工作情況宏觀考慮，保證候選人的優秀度;若部門中有部員未被提名為候選人，也可通過填寫自薦表形式自薦，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。最終由各部長主持部門成員對四名正式候選人進行投票，得票總數前三位即為該月月度優秀幹事。

(四)評選具體步驟：

1、監察部須設專人或小組記錄和監察各部門成員平時表現情況，記錄時尤其要記錄活動中的重大突出表現(或失誤)，以作為各部長推選先進個人的依據。

2、每月最後一個完整週的週日各部門必須確定優秀幹事候選人推薦名單並通知其本人在三天內到監察部填寫相應資料;逾期推薦視為無效。自薦的部員在當週週一內到監察部領取自薦表，填寫相應內容並在第二天送交監察部，逾期無效。

3、當月最後一個完整週的週五開始至下一週週三各部成員對本部門“月度優秀幹事候選人”進行投票，投票由各部門部長主持，監察部監察。投票結果由各部部長在投票結束後當眾統計並公佈。監察部評優投票由主席團成員主持，投票結果由主席團成員在投票結束後當眾統計並公佈。

4、取各部門得票總數前三位為該部門該月“月度優秀幹事”，並設立“個人風採展”。

(五)“年度優秀幹事”評選

“年度優秀幹事” 候選人產生：

1. 每學期期末由各部門部長推薦部門“年度優秀幹事”候選人3名，被推薦的幹事必須獲得過“月度優秀幹事”。

2. 未獲的推薦的幹事可通過自薦形式向部門部長提出自薦，部門部長可選出3名自薦者，並將其自薦表格交至監察部，監察部再跟據其平時考勤及其它表現篩選出一位為正式候選人。

3. 評選方法：

1) 績效考核最終得分(該部分滿分100分，詳細內容見績效考核制度細則)

2) 部門成員投票(該部分滿分20分)：

1校學生會於每學年年末舉行“年度優秀幹事評選”，各部部長主持由同一部門候選人外的部員對本部門候選人進行投票，監察部監督。

2.投票結束後，由監察部進行票數統計，按所得票數降序排列第一名本部分得分為20分、第二名得分為16分，以此類推每降一名得分減4分。

2) 監察部最後將各部門評優候選人以上前二個部分所得分值進行加總,各部門候選人得分最高者為“武夷學院學生會年度優秀幹事”;並報主席團及團委審批。

五星級黨員考評細則 篇17

為進一步加強校園文明建設，引導大學生養成良好的行為習慣，提高大學生的綜合素質，培養具有老區沂蒙精神與國際視野的特質人才，結合我校實際情況，特制定文明行為與綜合素質評價實施細則。

一、指導思想

根據《高等學校學生行為準則(試行)》等要求，把學生素質形象進行規範化，建立學生素質指標評價體系，對學生文明行為與綜合素質進行操行評定，實行學生素質形象指標化管理。

二、評價內容

學生文明行為與綜合素質評價指標包含思想品德、文明行為、理想信念、遵紀守法、科技創新和社會實踐等方面，考核採取記實的形式。具體評價指標由各學院自行制定。

考核成績實行百分制，分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。

學生文明行為與綜合素質評價結果作為學生獎助學金評定、評先樹優、推優入黨和推薦就業的重要依據，直接計入學生檔案。凡評價結果不合格者(低於60分)者，取消其申請各類評先樹優、獎助學金、“推優入黨”、預備黨員轉正等資格。

三、組織實施

學生文明行為與綜合素質評價工作在學校黨委統一領導下進行，學生工作部(處)責評價工作的指導與監督，各學院成立由黨委副書記、團委書記、輔導員組成的評價工作小組，負責本學院評價工作的具體實施。

(一)評價時間

按學年度進行，於學年度第二學期末完成。各學院應於每學期末公佈“記實”成績，並於學年末前一週完成評價工作的統計、公示工作。輔導員將及時通過教務管理系統記錄學生評價情況，並將結果按學年度載入學生個人檔案。

(二)成績申訴

凡對個人評價結果有疑義者可在公示期內提出申訴，學院評價工作小組應在3日內予以答覆。

(三)信息交流

建立學院與學生家長信息溝通反饋制度，每年暑期內，學院將評價結果書面通知學生家長，並徵求學生家長的意見。

四、本細則由學生工作部(處)負責解釋和修訂。

五、本細則自發布之日起實行。

五星級黨員考評細則 篇18

1、駕駛機動車違反道路交通信號燈通行（由扣3分調整為扣6分）

這一條主要説的是由於僥倖心理導致的闖紅燈行為，過去是扣除3分，從20xx年開始升級為扣除6分。另外小當友情提醒：無論白天還是晚上、車多還是車少，我們要牢記，珍愛生命，真的不急那幾秒鐘的時間。遵守交通規則，是每個公民應盡的責任。

2、貨車超載（由扣3分調整為扣6分）

駕駛貨車載物超過額定載重量30%以上的車輛，或違反規定載客的車輛將受到扣除6分的處罰。

3、營運車輛超載未超過20%（由扣2分調整為扣6分）

駕駛營運客車（不包括公共汽車）、校車載人超過核定人數未達20％的，或者駕駛其他載客汽車載人超過核定人數20％以上將受到扣除6分的處罰。

4、高速公路超速未達到20%（新增）

駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路上行駛超過規定時速未達20%的車輛將受到扣除6分的處罰。

5、普通公路超速20%以上（新增）

駕駛中型以上載客載貨汽車、校車、危險物品運輸車輛在高速公路、城市快速路以外的道路上行駛或者駕駛其他機動車行駛超過規定時速20%以上未達到50%將受到此處罰。

6、駕駛機動車不按照規定避讓校車（新增）

關於校車的規定是新駕照規範中的重點。我國的校車意識可以説是剛剛起步，所以在這個階段，我們應該更多的給予支持和鼓勵，如果看到校車，我們一定要主動避讓，孩子是弱者也是未來，給他們提供儘可能多安全的交通環境吧。

7、低能見度氣象條件下駕駛機動車在高速公路上不按規定行駛（新增）

在惡劣天氣中，應該做到：1、能見度小於200米時，開啟霧燈、近光燈、示廓燈和前後霧燈，車速不得超過每小時60公里，與同車道前車保持100米以上的距離；2、能見度小於100米時，開啟霧燈、近光燈、示廓燈、前後霧燈和危險報警閃光燈，車速不得超過每小時40公里，與同車道前車保持50米以上的距離；3、能見度小於50米時，開啟霧燈、近光燈、示廓燈、前後霧燈和危險報警閃光燈，車速不得超過每小時20公里，並從最近的出口儘快駛離高速公路。如果沒有做到以上三條，將受到6分的處罰。

8、機動車駕駛證被暫扣期間駕駛機動車

由於違章被暫扣駕照期間的朋友千萬不要抱着僥倖心理再次駕車上路，雖然技術上與有無駕照無關，但是這也是非常嚴重的違規行為，不誇張的説在此期間屬於無照駕駛。

9、駕駛營運客車以外的機動車在高速公路車道內停車

非營運車輛在高速公路上停車將受到扣除6分的處罰。在這裏小當要提醒各位商家們，高速公路是全封閉的，在這種路段只有向前跑是對的，如果車輛發生問題，事故或者故障，那麼應該及時打開雙閃，然後減速併線到外側車道，待遇到港灣或者安全地帶再停車，否則會給其他社會車輛造成很大的造成危險。

10、佔用應急車道

駕駛機動車在高速公路或者城市快速路上違法佔用應急車道行駛，給予扣除6分的處罰。在這裏小當還要提醒商家朋友們，應急車道是用來應急的，方便社會車輛在“拋錨”和處理事故時停靠，以及讓救護車、消防車都夠及時通過。

11、運載特殊物品不掛相應警告標誌

駕駛機動車運載超限的不可解體的物品，未按指定的時間、路線、速度行駛或者未懸掛明顯標誌者，將受到扣除6分的處罰。

12、運輸危險品

駕駛機動車載運爆炸物品、易燃易爆化學物品以及劇毒、放射性等危險物品，未按指定的時間、路線、速度行駛或者未懸掛警示標誌並採取必要的安全措施者將受到此處罰。

13、以隱瞞、欺騙手段補領機動車駕駛證

如果駕駛證沒有丟失，擅自以欺騙方式補領也將受到6分的處罰。這條規定主要是為了防止在被扣押機動車駕駛證期間騙取新的駕照代替上路。

14、未按照規定休息

連續駕駛中型以上載客汽車、危險物品運輸車輛以外的機動車超過4小時未停車休息或者停車休息時間少於20分鐘者將受到扣除6分的處罰。

五星級黨員考評細則 篇19

為加強班級管理，培養學生良好的學習習慣，促使學校教育教學工作上台階，上水平，建立一個公平、公開、平等的良好競爭機制，進一步調動班主任工作的積極性。特制訂優秀班級、量化評選細則如下：

一、量化內容

1、學生常規：50分

2、班級成績：20分

3、安全10分

4、其他20分

二、量化方法

量化內容實行平常與期末相結合，此量化分作為班主任、班級評先樹優的重要依據。

三、具體細則

1、學生常規50分

(1)衞生10分

要求：

教室地面、環境衞生保持乾淨整潔，無垃圾、無雜物、無死角;教室門窗、牆壁無灰塵、無污跡、無蜘蛛網;園地內及時鬆土、除草、除蟲、旱天澆灌花木、澇天排水。

以上有一處不符合要求扣一分，依據平時檢查每週一次量化賦分，學期末彙總折10分記入，此項工作有左貴福老師負責。

(2)路隊、車輛排放10分

要求：

路隊：下午放學實行集體站隊，隊伍整齊不喧譁，行進中不打鬧不嬉戲、不私自離隊。不集體站隊每人次扣1分，隊伍不整齊、有人喧譁，行進中有打鬧、嬉戲、私自離隊的每人次扣0.2分。

車輛排放：按要求在本班存車處停放自行車，整齊有序。發現不整齊、隨便存放的每人次扣0.5分。

以上兩項依據平時檢查每週一次量化賦分，路隊、車輛各佔5分，無車輛存放的班級路隊按10分折算;學期末彙總折10分記入，此項工作有路成亮老師負責。

(3)“兩操一歌”10分

要求：

課間操：按時站隊上下操，隊伍整齊不亂跑;根據音樂或口令做操，整齊有序，不喧譁。發現一人次不符合要求扣0.5分。

眼睛保健操：上下午各做一次，發現班級一次未做扣5分，一人次不做扣1分;不在教室內上課不做不扣分。

課前歌：小預備鈴響後各班開始唱歌，文藝委員指揮，聲音洪亮，上下午各一次。發現班級一次未唱扣5分，一人次不唱扣1分。

以上三項依據平時檢查每週一次量化賦分，課間操、眼睛保健操、課前歌各佔5分、2分、3分;學期末彙總折10分記入，此項工作有張磊磊老師負責。

(4)升旗、校服着裝、徵訂工作10分

要求：

升旗：站隊入場，隊列整齊，不喧譁、不打鬧，升旗時少先隊員行隊禮，其他人員行注目禮，宣誓聲音要響亮，聽講話要認真。發現一人次不符合要求扣0.5分。

校服着裝：學生平時自覺佩帶紅領巾，週一至週三或有重大活動自覺穿校服，發現每有一人次不按要求扣0.5分。

徵訂工作：學校根據各班對上級要求徵訂工作任務完成情況，量化賦分。完成規定任務每次得10分，完不成任務每下降十個百分點扣1分，無任務的不扣分。

升旗、校服着裝、徵訂工作各佔2分、3分、5分。前兩項依據平時檢查每週一次量化賦分，此項工作有張學軍老師負責;徵訂工作有學校根據班級徵訂情況記錄賦分。學期末彙總折10分記入。

(5)紀律、公物愛護10分

要求：

紀律：不亂扔垃圾，不追逐打鬧，不敲詐勒索、盜竊，不隨便到校外活動。每違反一人次扣0.5分。此項工作有楊祥柱老師負責，按5分折入彙總。

公物愛護：自覺愛護學校公物。桌凳因人為損壞出現斷腿，桌面有洞、明顯刀刻劃痕，一處扣1分，門窗玻璃人為原因破碎一塊扣0.5分，門窗關閉、上鎖不及時每次扣1分，隨便折樹、摘花等破壞學校其他公物的每發現一人次扣0.5分。此項成績由學校政教處根據平常記錄提供，總分按5分記入彙總。

2、班級成績：20分

操作方法：以學期末班級考試學科成績平均、及格、優秀三項的班級彙總積分(教研室提供)為準，只有語數的各按10分記入，語、數、英三科各按7、7、6分折算。此項成績學校教導處提供。(優秀班主任只算本人所帶語文、數學、英語的成績)

3、安全10分

要求：

班級加強安全建設。學生出現較大安全事故的每人次扣2分，出現重大事故的此項不得分，事故程度按安全文件規定的劃分。

學校安全工作班級檔案材料送交不及時的每次扣1分，安全課(安全教案)未上(寫)的每次扣1分。

安全檢查上級通報一次扣2分。

此項成績由施奉春老師提供。

4、其他20分

(1)家長學校5分

按學校安排定期召開家長會，如期完成家長會任務。每有一項不合要求扣1分。此項期末由政教處根據平常記錄量化賦分。

(2)主題班會5分

定期召開班級主題班會，完成各項任務。此項分數由政教處提供。

(3)班主任手冊、學生素質手冊的使用5分，根據記錄有學校打分記入。

(4)班級文化5分

此項工作有何敬菊根據班級文化建設提供分數。

四、本方案於20xx年9月25日全體教師討論修改後執行

五、班主任費發放依每學期的班級量化成績為準排序分檔分發。優秀班主任人員確定以上下兩學期班級成績總分名次為序從前向後依次確定。

附：否決項：

1、(一)思想道德方面不合格一票否決。

2、期末班級量化成績後3名者一票否決。

3、出了安全事故的一票否決。

4、受到上級通報、批評、處分的一票否決。

5、不履行師德承諾的一票否決。

6、聽謠傳謠、非法串聯、越級上訪的一票否決。

7、一年內請假超過15天者一票否決。

五星級黨員考評細則 篇20

生良好學習生活習慣的引導，服務於學生全面成長成才。按照學校黨委的部署和學校工作要點的要求，經研究，決定在全校本科生宿舍中深入開展“五星文明宿舍”創建工作，並以文明宿舍建設為抓手，以點帶面，構建和諧校園環境。具體實施方案如下：

一、五星文明宿舍的命名

一星級文明宿舍

二星級文明宿舍

三星級文明宿舍

四星級文明宿舍

五星級文明宿舍

二、五星文明宿舍的評比標準

(一)一星級文明宿舍評定細則

1.本學期內獲評至少3次(含3次)衞生達標宿舍;

2.本學期內宿舍及宿舍成員無安全違紀現象。

衞生達標宿舍：宿舍衞生當月檢查成績(或連續4次)的平均分不低於60分，在當月(或連續4次)檢查期內沒有違反宿舍安全等宿舍管理規定，即認定為衞生達標宿舍。

(二)二星級文明宿舍評定細則

1.本學期內全部獲評為衞生達標宿舍;

2.本學期內宿舍及宿舍成員無安全違紀現象。

(三)三星級文明宿舍評定細則

1.本學期內全部獲評為衞生達標宿舍;

2.本學期至少1次(含1次)獲評為衞生文明宿舍;

3.本學期內宿舍成員中無安全違紀現象;

4.宿舍成員的學習平均排名不低於專業的前70%。

衞生文明宿舍：宿舍衞生當月檢查成績(或連續4次)的平均分達到90分(含)以上，在當月(或連續4次)檢查期內沒有違反宿舍安全等宿舍管理規定，即認定為衞生文明宿舍。

(四)四星級文明宿舍評定細則

1.本學期至少2次(含2次)獲評為衞生文明宿舍;

2.宿舍學風良好，宿舍成員的學習平均排名不低於專業的前50%或宿舍成員學習成績進步明顯;

3.本學年內宿舍成員中無違紀情況;

4.宿舍成員相處融洽，形成良好的宿舍情感氛圍;

5.宿舍有合理規範的規章制度，並能夠貫徹落實;

6.宿舍積極開展文化建設，通過適度的佈置、裝飾等方式形成温馨宜居的居住環境，內容積極健康;

7.在各學院組織的宿舍文化節等評比活動中成績優異;

8.宿舍內黨員、積極分子及學生幹部對於宿舍建設作用突出;

9.宿舍成員積極參與校院組織的各項活動，根據獲獎情況優先評定。

(五)五星級文明宿舍評定細則

1.被評定為四星級文明宿舍的方可參評此項;

2.本學期至少3次(含3次)獲評為衞生文明宿舍;

3.宿舍學風良好，宿舍成員的學習平均排名不低於專業的前50%;

4.宿舍成員在學習成績、科技競賽、文體活動中成績突出;

5.各學院從四星級文明宿舍中推薦優秀宿舍，由學校組成的評審工作組最終評定。

三、五星文明宿舍的評比流程及有關細則

(一) 評定辦法應用於全校所有本科生宿舍。

(二) 每學期開學第一個月進行上學期“五星文明宿舍”評定工作，每學年評定兩次。

(三) 獲得一星級至五星級文明宿舍稱號的宿舍將掛牌公示，接受監督。每學期開學第一個月末全校所有本科生宿舍依據星級標準的評定實行掛牌掛星輪換機制。

(四) 每學期“五星文明宿舍”評選結束後，獲得四星級文明宿舍的名單在學院內進行公示，獲得五星級文明宿舍的名單在學校進行公示。同時學校評出的所有五星級文明宿舍將進行宿舍風采展示，並由學校進行頒獎，形成長效機制。

(五) 一星級文明宿舍至四星級文明宿舍的評定與審核由各學院組織實施。

(六) 一星級文明宿舍至三星級文明宿舍由學院根據評定標準和宿舍情況評定，直接公佈名單，不需要宿舍申請。

(七) 參評四星級以上文明宿舍(含四星)的宿舍須由宿舍根據自我建設情況提出申請，填寫申請表，各學院學生工作組根據評選條件綜合評定，學校進行最終審核。

(八) 參評五星級文明宿舍的宿舍須由各學院學生工作組推薦優秀的四星級文明宿舍參評，由學校組成的評審工作組進行最終評定並公示。

(九) 五星級文明宿舍評審工作組由學生工作部(處)、後勤集團學生公寓管理中心、各學院學生工作組和學生公寓自律會代表組成。

(十) 評選出的四星級文明宿舍不超過本學院宿舍數量的20%;推薦參評的的五星級文明宿舍不超過本學院四星級文明宿舍數量的50%。

四、獎勵措施

(一) 學年內獲評一次五星級文明宿舍的宿舍成員思想測評加1.5分，獲評一次四星級文明宿舍的宿舍成員思想測評加1分，學年內可累加。

(二) 獲評為五星級文明宿舍的宿舍成員在入黨積極分子認定和推優入黨方面同等條件下優先考慮。

(三) 申請“優良學風班”、“先進班集體”和“周恩來班”榮譽稱號的班級，班級宿舍衞生達標率不低於90%;申請“學習進步班集體”榮譽稱號的班級，班級宿舍衞生達標率不低於80%。

(四) 班級四星級文明宿舍和五星級文明宿舍所佔比例作為班級評優的重要依據。

(五) 學校將設立文明宿舍優秀獎學金，對獲得四星級和五星級文明宿舍稱號的宿舍予以獎勵，被評為四星級和五星級文明宿舍的名單將寫入該年度評優評先光榮冊，並在全校評優評先年度表彰大會上予以表彰。

五、注意事項

(一) 宿舍成員受到院級及以上處分的，所在宿舍不得參與四星級文明宿舍和五星級文明宿舍的評選。

(二) 該方案最終解釋權歸學生工作處(部)，該方案自20xx年3月21日起施行。