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- ____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同...
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- 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。美容院員工正式勞動合同____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司...
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- 美容院員工勞動合同書篇1甲方：乙方：法定代表人：身份證號碼：地址：户口所根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律在地：的規定，甲乙雙方本着自願、互利、協商一致的原則，達成如下協議：一、合同期限和工作崗位1、本合同從年月日起至年月日止;期限年。2、乙方工作崗位洗車美容。二、工...
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- 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。美容院員工正式勞動合同____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司...
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- ___________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________美容院(以下簡稱甲...
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![關於美容院勞動合同範本]( "關於美容院勞動合同範本")
- ____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據同等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同...
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![美容院員工聘用合同書]( "美容院員工聘用合同書")
- 甲方：（單位名稱）________________________________________________________________單位性質_______________________________________________________________乙方：(員工姓名)_______________________________________________________________員工家庭住址______________...
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- ___________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據平等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________美容院(以下簡稱甲...
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![關於美容院勞動合同範本大綱]( "關於美容院勞動合同範本大綱")
- ____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。雙方根據同等自願、協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。____________公司(以下簡稱甲方)同...
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- 美容業作為勞動密集型的服務行業,在多年的競爭中經歷了硬件設施的競爭到軟件的服務競爭。對於美容院勞動合同你理解多少呢?以下是本站小編為大家整理的美容院勞動合同範文，歡迎參考閲讀。美容院勞動合同範文1__________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________...
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- 美容美髮員工勞動合同書篇1甲方：乙方：甲方因經營需要，經勞動部門批准招用臨工。根據中國有關勞動法規，本着互助、互利、互信的原則，依法制定勞動協議，經協商同意制定以下條例，本條例與本店紀律制度及分配原則同時生效。一、合同期限由_________年________月_______日至________...
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- 美容院勞動合同篇1甲方(聘方)：乙方(被聘方)：身份證號碼：根據勞動法的規定，甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。合同期限：美容師合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，學員合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意...
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![美容院勞動合同簡單（通用24篇）]( "美容院勞動合同簡單（通用24篇）")
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- 美容院員工勞動合同篇1甲方：乙方：風險提示：注意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進行委外出資培訓，因為，按法律規定，即使與其簽訂了服務期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，確實要出資對其進行委外培訓的，建議先給予辦理提前轉正，將其...
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