美容院勞動合同（精選11篇）

美容院勞動合同 篇1

__________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，

身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、固定工資____元/月

(2)、績效工資____元/月

(3)、補貼共____元/月

(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)、完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月10日如期發放貨工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

(2)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(3)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

(4)、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(5)、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前一個月以書面形式通知甲方。否則須以當月薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方： 乙方(簽署)：

蓋章： 員工姓名(正楷)：

日期： 日期：

美容院勞動合同 篇2

甲方(用人單位)名稱：

住所：

法定代表人(委託代理人)：

聯繫電話：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

住址：

居民身份證號碼：

聯繫電話：

為確立雙方的勞動關係，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，並共同遵守本合同所列條款：

第一條 合同類型與合同期限

1、甲、乙雙方選擇以下第

①固定期限，自_____年____月____日起至_____年____月____日止，共_____個月。若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

②無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

③以完成一定的工作任務為期限：自_____年____月____日起至_____________工作任務完成時即行終止。

2、甲乙雙方約定乙方試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

試用期滿前五天乙方向甲方提交書面轉正申請，按甲方管理制度，經甲方人力資源管理部門對乙方的工作表現、工作質量和工作態度等方面進行考核，經考核合格後，乙方予以轉正，並確定乙方轉正後的正式工資級別。如試用期內乙方工作表現特別突出或對公司作出重大貢獻者可適當縮短試用期。如試用期內經甲方考核，乙方不能適應或完成崗位工作要求，則甲乙方雙方可協商約定乙方在其他崗位試用，或終止本聘用合同。

第二條 工作內容和工作地點

1、甲方聘用乙方從事______________工作，詳見《員工職位説明書》。

2、乙方的工作地點為：

3、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準或經濟效益指標。並接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

4、甲方因工作需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作報酬的，原則上應協商一致，但以下情況除外：

①甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

②甲方因生產經營服務需要，臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

③乙方因技能、身體等因素達不到職位要求的工作質量，不能勝任工作的。

第三條 工作時間和休息休假

1、乙方所在崗位執行以下第______種工時制。

①實行標準工時工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每週不超過40小時。

②實行綜合計算工時工作制，平均每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過40小時。

③實行不定時工作制，工作時間和休息休假乙方自行安排。

2、甲方延長乙方工作時間的，依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。但乙方加班須徵得甲方確認同意，否則不視為加班。

3、乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

4、以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;

②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;

③法律、行政法規規定的其他情形。

第四條 勞動報酬

1、乙方在正常出勤並付出符合職位要求的勞動後，有權獲得相應勞動報酬。乙方所在崗位執行下述第 款工資計發形式：

①計時形式：乙方的基礎工資為：______元/月，技能津貼為____元/月，專業津貼為____元/月，基礎津貼為____元/月，生活補貼為 元/月，加班補貼為_____元/月，店鋪補貼為_____元/月，工作每滿一年基礎工資上漲100元;績效獎金根據乙方的業績考核情況核定並依據績效考核標準進行調整;雙方簽定《目標責任卡》對上述的薪酬制度進行細化和明確，並作為本合同的附件。

②計件形式：乙方的勞動定額為__________，計件單價為__________。

③其他工資形式：____________________________________________。

2、甲方按雙方約定在乙方完成工作任務的情況下按月核發乙方應得的工資及補貼。甲方於每月15日以人民幣形式支付乙方上月工資。

3、甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

4、在試用期內乙方的工資標準為甲乙雙方協商的乙方轉正工資的 %。試用期考核期滿，依據考核情況，甲方認為有必要調整乙方工資級別，在甲乙雙方協商一致的情況下，乙方的工資級別以甲方下達的工資調整通知單為準，並視同為本合同附件。試用期內乙方離職必須辦理相應的離職手續，如其工作期少於一週，乙方同意不享有工作報酬，其在該工作期的報酬視作對甲方對其培訓等費用的補償。

5、考勤制度嚴格按照甲方管理要求執行。如甲方以書面形式要求乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。如乙方在正常工作時間不能完成其正常的崗位工作內容，乙方需自己安排時間按崗位工作要求完成。

6、甲乙雙方約定的其它勞動報酬內容按照甲方相關制度執行。

7、乙方未按要求完成崗位工作職責或在工作中犯有嚴重過失，甲方可根據實際考核情況扣減乙方按相關法規規定可以扣減的當月部分或全部報酬。

8、乙方對其提供的人事證明材料的真實性負全部責任，如乙方提供的材料有嚴重不實，經甲方查證後，甲方可立即辭退乙方，並只按不超過20元/天的標準，根據其在甲方工作時間折算其勞動報酬。

第五條 勞動紀律和規章制度

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定製定工作紀律和規章制度，乙方應服從甲方合理的工作安排、調整與派遣並自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、乙方應當根據甲方工作需要，提高職業技能，履行工作職責，完成工作任務。

3、乙方不得從事其他任何與甲方利益衝突的第二職業或活動，必須遵守職業道德，保守甲方的商業祕密和知識產權，維護甲方的信譽和利益。乙方在甲方工作期間完成的工作任務(含市場調研、各類策劃文本、PPT提案、數據編程、客户資源數據、管理文件等)，其知識產權歸甲方所有，乙方在甲方工作期間所有承辦各項任務之成果，其所有權全部歸甲方所有。甲方各部門所從事的各項業務工作(含市場調研、行銷企劃、廣告策劃、媒體企劃、SP及PR企劃、公司各類數據資訊、網站程序開發、辦公文祕、工資級別等各項工作)均具有高度保密性，未經甲方批准乙方不得向甲方外部人員或無關人員透露有關工作內容，或讓其翻閲、抄錄、複印文件資料，並不得攜帶任何文件與資料出公司。否則，甲方有權參照甲方相關保密制度對乙方進行嚴厲查處直至追究法律責任。

4、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第六條 社會保險和福利待遇

1、甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，並按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。

3、乙方因工負傷、患病醫療期滿或痊癒後，不能從事原工作被甲方解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

4、乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫卹費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

5、乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

6、甲方按照甲方制度保障乙方依法享受公休假日、婚喪假等國家法定假日。

第七條 勞動保護和勞動條件

1、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告;對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行並可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衞生的工作環境，並依照企業生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

3、甲方對乙方進行職業技術、安全衞生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第八條 勞動合同的變更、解除和終止

1、訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

2、訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

3、乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

①如無特別約定的，合同簽約後15天內員工未能上崗的。

②因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

③乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限於：離職證明、身份證明、户籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

④嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

⑤嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

⑥乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車(客傷)死亡事故或次責以上(含次責)特大行車(客傷)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

⑦乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損5千元以上事故的，除給予經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

⑧乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

⑨乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

⑩乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

⑾乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

⑿法律法規規定的其他情形。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： ①乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

②乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，並拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

③甲方因兼併、分立、合資、轉(改)制、企業轉產、技術革新、經營方式調整等客觀情況發生重大變化或乙方的服務、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

④甲方的生產經營發生嚴重困難的。

⑤依據合同本條第2款規定不能就變更合同達成協議的。

6、凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

①在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

②甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

③甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的。

④甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

⑤甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

⑥甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的。

⑦乙方提前三十天向甲方提出辭職。

7、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同本條第2款的規定解除合同：

①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

②在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。

④女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

⑥ 法律法規規定的其他情形。

8、有下列情形之一的，合同自行終止：

①合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

②當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

③甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

④乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

⑤乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件和可能的，包括但不限於乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脱產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過15天的。

⑥乙方應徵入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

⑦法律法規規定的其他情形。

9、合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現，乙方有合同本條第7款所規定情形之一的，同時不屬於本條第4款約定的，合同順延至相應情形消失。經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

10、簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第九條 後合同義務

1、本合同解除或終止時, 乙方應履行下列義務：

①向甲方指定的人交接工作。

②完好歸還其佔有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產。

③向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。

④協助甲方清理雙方之間的債權、債務。

⑤完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關離職手續。

⑥其他：處理其他應了而未了的事務。

2、本合同解除或終止時, 甲方應履行下列義務：

①為乙方辦理終止勞動關係手續。

②自勞動關係終止之日起15日內為乙方辦理社會保險賬户轉移或者封存手續。

③應乙方要求, 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。

3、乙方不辭而別, 或者下落不明, 或者未履行本條第1款、第十一條第1款及第十一條第4款規定的義務, 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續的, 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯, 並承擔相應的責任。

第十條 經濟補償與賠償

1、乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接後支付乙方的當月工資。

2、除按合同第八條第4款規定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的，甲方按法律規定的標準支付經濟補償金給乙方。

3、乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(包括並不限於此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩餘部分向乙方追償。

4、乙方未經甲方同意，在合同期間離職，乙方不再享有其尚未發放的全額項目績效提成。

5、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限於有關客户名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客户的或是本公司的均屬甲方商業祕密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;並絕對禁止使用這些商業祕密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第十一條 培訓服務期與競業限制

1、乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，約定為甲方的服務期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用__________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。

2、雙方可另行簽訂《培訓/教育協議》，約定具體服務期、賠償標準並執行。

3、乙方應當保守甲方的商業祕密，商業祕密係指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性並經甲方採取保密措施的技術祕密和經營信息。包括但不限於下述內容：

①技術信息。技術信息的範圍一般包括各類諮詢方案、技術方案、製造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數據庫、試驗結果、圖紙、操作手冊、技術文檔、涉及商業祕密的業務函電等等。

②經營信息。經營信息的範圍一般包括客户名單、營銷計劃、採購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。

③公司依照法律規定和有關協議約定對外應承擔保密義務的事項等。

4、乙方的競業限制期限自________年_____月_____日起至________年_____月_____日。競業限制的範圍為____________________，地域為____________________。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為______________，支付方式為___________。若乙方違反第四十二條規定的，應支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。

第十二條 勞動爭議處理

甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的十五日之內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十三條 其他規定

1、甲方的規章制度(包括但不限於員工手冊、崗位職責、培訓協議、保密協議、安全準則等)均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。

2、合同如與法律、法規相牴觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

3、合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方沒有約定的從法律、法規和規章制度。

4、乙方同意，在其處於聯繫障礙狀態(包括但不限於乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時，委託合同首部的“緊急狀態聯繫人”作為乙方的受委託人，該受委託人享有接受和解與調解，代領、簽收相關文書的權限。

5、乙方身份證複印件、學歷證明覆印件、個人應聘資料視為合同附件。

6、甲、乙雙方另行約定條款：

7、合同一式兩份，甲方執一份，乙方執一份，經雙方簽字(或蓋章)後連同附件一起生效。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

法定代表人(委託代理人)：

合同簽訂時間： 年 月 日

美容院勞動合同 篇3

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

上海扶陽堂美容有限公司編制

甲方(用人單位)

名稱

住所

法定代表人

聯繫人

聯繫電話

乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 住址 聯繫電話

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)、《上海市勞動合同條例》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起。

(二)試用期為 個月(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

二、工作內容和工作地點

1、甲方根據工作需要，聘用乙方從事 部門 工作，乙方表示服從。

2、乙方應根據甲方的規章制度，以及所在崗位的工作任務和職責要求，按時、按質、按量，全面完成各項生產和工作任務，並自覺接受甲方的管理和考核。未經甲方書面允許，乙方不得在其他單位兼職。

3、乙方的工作地點：甲方及分支機構的所在地。

4、甲方確因業務、生產經營需要以及根據乙方的工作能力和表現，經與乙方協商可以調動乙方的工作崗位，同時變更薪酬。包括但不限於：

A、甲方因生產經營服務需要，產業、產品結構調整及工藝流程、組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B、甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確定;

C、乙方因工作技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量、利潤等指標，不能勝任工作的。

5、乙方從事保健按摩、足底按摩、美容等技術工種的，應當取得相應的國家職業資格後方能上崗。甲方應當嚴格執行國家規定的持證上崗制度，不得安排未取得相應職業資格的人員從事以上技術工種。

三、工作時間和休息休假

(一)乙方實行標準工時制度，即每日工作 8 小時(不超過8小時)，每週工作 40 小時，每週休息 天。

(二)甲方由於生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

(三)乙方的工作班次為 ，具體工作時間及休息日，按部門規定執行。甲方可以在工時標準不變的情況下根據經營需要對乙方的工作時間及休息日作相應的調整和安排，包括但不限於法定節假日調到年假統一休息。

(四)甲方保障乙方的休息權，一般不安排加班加點，確因工作需要安排乙方延長工作時間的，乙方應予配合。甲方對延長的工作時間，除法定節假日外，可安排同等時間的補休。甲方未安排補休的，按國家規定的標準支付延長工作時間的工資;甲方安排補休乙方不休息的，除經甲方批准外，不支付加班工資。

(五)乙方依法享有國家規定的有關假期待遇。

(六)除國家規定或者自然順延外，前款規定的有薪假期一律在當年度中使用。除法定節假日外，乙方休假應當事先提出書面申請，並辦理請假手續，若乙方未在當年度內提出申請的，不得提出支付加班工資的要求。

四、勞動報酬

(一)甲方依法制定工資分配製度，並告知乙方。甲方支付給乙方的工資(包括試用期工資)不得低於市政府公佈的當年度最低工資。

(二)乙方實行下列第 種工資形式。

1、計時工資。每月工資 元(其中試用期每月工資 元)。

2、計件(提成)工資。計件(提成)標準為： (其中試用期計件或提成)標準為： 。

(三)甲方貫徹按勞分配的原則，實行易崗易薪制度，乙方工作崗位發生變化的，從下一個月起，按新的崗位確定乙方的工資。

(四)甲方按月足額支付工資，每月25日前甲方通過銀行支付乙方的上月工資，工資支付採用貨幣形成;乙方依法承擔的個調税，由甲方從其工資中代扣代繳。

(五)甲方根據經濟效益，可增加乙方的工資，但若甲方經營嚴重虧損時，經與工會協商，可適當降工乙方的工資。

(六)乙方的假期工資，按本市政府的有關規定執行，因甲方生產任務不足致使乙方生產性停工一個月的，從次月起按本市最低工資標準支付生活費。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衞生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

六、社會保險

(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。國家規定由乙方承擔的社會保險費用，由甲方人乙方的工資中代扣代繳。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

七、勞動合同的續訂與變更

1、本合同期滿，經雙方協商一致，可續訂勞動合同。續訂合同的，應在合同期滿前，過時未續訂的，合同期滿時自然終止。屆時辦理終止手續，甲方不再另行書面通知。

2、法律、法規規定應當變更本合同的，雙方就變更本合同不能達成一致的，甲方可以解除本合同，並按國家規定予以經濟補償。

3、乙方不能勝任工作的，甲方可按照法律規定調整其工作崗位，乙方不服從甲方的調整，經教育無效的甲方有權以嚴重違反勞動紀律為由解除本合同。

八、合同的解除和終止

(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

(三)乙方試用期內，有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方可以立即解除合同，且不予以任何經濟補償：

1、不符合招工簡章規定的;

2、提供的自然狀況、學歷、個人簡歷、工作經歷、薪酬情況、技能證明、體檢證明等材料，或者填寫的個人信息登記表的內容與事實不符或有虛假的;

3、乙方未能按照甲方的要求，完成工作內容、工作指標或工作任務，或者未通過相關的考核的;

4、法律、法規、規章或規範性文件規定的其他情形。

(四)有下列情形之一的，視為嚴重違反勞動紀律，甲方可以按照法律、法規的規定立即解除本合同，且不予經濟補償：

1、乙方採取偽造、塗改以及提供虛假的自然狀況、學歷證明、身份證明、技能證有、健康證明、工作經歷、病情證明單、工作原始記錄、各種單據憑證等方式欺騙甲方，或者採用其他任何方式欺騙甲方的;

2、連續曠工5天以上，或當年累計曠工10天以上的;

3、乙方嚴重違反甲方勞動紀律和規章制度，按甲方有關規定應當辭退或解除勞動合同的;

4、乙方生產經營服務過程中，未經甲方同意終止生產經營服務的;

5、乙方嚴重失職或者違反安全和操作規程、營私舞弊，給甲方名譽造成較大損害或造成甲方3000元(含3000元)以上經濟損失的。

6、因乙方原因給甲方造成2萬元(含本數)以上經濟損失的;

7、尋釁鬧事、打人、打架鬥毆，以及其他危及或可能危及公司和員工人身安全的;

8、濫用職權，索賄收賄、貪污、或者盜竊公私財物的;

9、以權牟利，未經批准擅自截流、座支或挪用公司資金或貸款的;

10、一年內受三次警告處分，或者二次警告處分後又有違反紀律行為的;

11、乙方被依法追究刑事責任，或者因違法受到行政處罰，或者勞動教養的;

12、乙方是駕駛員，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效15天(含15天)以上的或因乙方發生同等以上(含同等)行車死亡事故或資責以上(含次責)特大行車(客尚)事故或物損三萬元以上的，甲方可以隨時解除合同。

13、法律、行政法規規定的其他情形。

(五)有下列情形之一的，為乙方“不勝任工作”，甲方可以對乙方培訓或者調整工作崗位，若仍不能勝任工作的，甲方可以按照法律規定解除本合同：

1、半年，或者年度業績考核不合格的;

2、半年內累計三個月或者連續二個月完不成生產任務的(部門負責人不能完成主管經理交辦任務的，經理人員不能完成總經理交辦任務的，總經理不能完成董事長交辦任務的，經督促後仍不能整改完成的，試為“不勝任工作”);

3、從業的資格證書被撤消，或者無效的;

4、從事的崗位需要資格證書，經培訓仍不能取得資格證書的;

5、連續二次從業資格考核不合格的;

6、責任性不強，工作中經常出錯，經教育仍不能改正的;

7、法律、法規規定的其他情形的。

(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工説明情況，在聽取工會或者職工的意見，並將裁減人員方案向勞動行政部門報告後，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(八)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

5、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(九)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強近乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

(十)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產的;

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

6、法律、行政法規規定的其他情形;

九、合同解除和終止手續

甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，並在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

十、保守甲方商業祕密的約定

1、在本合同有效期內，乙方應當保守甲方的商業祕密和知識產權，不得向任何單位和個人泄露和公開，也不準擅自允許他人使用。

2、乙方保證在本合同有效期內，未經甲方書面同意，不得在其他企業或單位從事、參與、兼職與自己業務相同或有聯繫的工作。

3、因乙方的崗位涉及甲方的商業祕密，雙方也可另行簽訂保守甲方商業祕密的專項協議，具體詳細地明確乙方的保密範圍、保密方式、保密責任及乙方承擔的補償責任。該專項協議作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。

十一、違反勞動合同的責任

1、 任何一方當事人違反法律、法規、規章的規定或本合同的約定，均應按照本合同的約定承擔違約責任;若給對方造成經濟損失的，還應承擔相應的賠償責任，若雙方對賠償數額未約定的，由守約方在不超過經濟損失的範圍內確定。

2、 在本合同有效期內，雙方另行簽訂專項協議的，應當按照專項協議的約定承擔違約責任，專項協議約定的責任與本合同不一致的，以專項協議約定為準。

十二、爭議處理

1、 甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

2、 因履行本合同發生的勞動爭議，應通過前款規定的合法程序解決，乙方不得采用停止工作或不履行職責，或者藉故鬧事、消極怠工、怠慢或向顧客消極抱怨，破壞正常的工作秩序。倘若發生上述情況，經教育不改的，甲方有權以嚴重違反勞動紀律予以立即解除本合同，且不予經濟賠償。

十三、其它

(一) 甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。

(二) 甲方違反《勞動合同法》規定，扣押乙方居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還乙方，並依照有關法律規定給予處罰。

(三) 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有牴觸的，按現行法律法規執行。國家沒有規定的，按甲方的規章制度;規章制度沒有規定的，另行協商確定。

(四) 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，塗改或未經書面授權代簽無效。

(五) 本合同附件，與本合同具有同等的法律效力。

(六) 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。三份合同具有同等的法律效力。

附件：1、《上海扶陽堂美容有限公司員工工作手冊》

2、《上海扶陽堂美容有限公司保密協議》

3、《年度薪資調整通知書》

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

上海X有限公司

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

美容院勞動合同 篇4

美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請_____先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____ ________，負責工作___________ ，

身份證號碼：____________ _______。

一、合同有效期：

為__ _年，從__ ____年___ 月_ __日至______年__ _月 ___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每月休息兩天，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、基本工資元/月

(4)、提成獎金：每三個月完成核定銷售任務，可增加工資元。

(5)、完成全年銷售任務，於農歷新年前，可獲年終獎金元。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月15日如期發放貨工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)乙方在上任時需交納押金額 元。在合同期滿前，乙方如果不再續約，要提前通知甲方，甲方在合同期滿後退回乙方押金。

四、福利及勞動保險：

(1)、員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A、工作滿一年以上未滿三年者：每年5日

B、工作滿三年以上未滿五年者：每年10日

C、工作滿五年以上未滿十年者：每年14日

(2)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

(4)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)、員工如不在工作期間(或者在工作時間內做與工作無關的事)所發生的事故或意外，與甲方無關。

(6)、甲方包乙方吃住(早餐除外)。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，每月銷售額不能達到一萬元。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

(4)如乙方合同期在合同期未滿的情況下無故辭職，甲方可扣罰乙方所交押金的兩倍作為違約金。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。若違返以上條款，甲方可以扣除乙方一個月工資。

九、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十、本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十一、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方： 乙方(簽署)：

蓋章： 員工姓名(正楷)：

美容院勞動合同 篇5

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營(工作)需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方(簽章)： 乙方(簽章)：

擔保人(簽章)：

年 月 日 年 月 日

美容院勞動合同 篇6

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第1條：合同期限

合同有效期自20xx年6月1日至20xx年5月30日止,合同期滿即終止執行。在尊重乙方擇業自主權的前提下，因甲方生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

第2條：工作崗位

甲方根據企業生產工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

第3條：勞動保護

(1) 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

(2) 甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

(3) 乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第4條：工作時間

(1) 甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班的，甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休。乙方如果是企業中的管理人員、外勤人員、推銷人員等因工作無法按標準工時計算或因工作性質特殊，即採用不定時工作制，不計算加班費。

(2)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。

第5條：勞動報酬

按按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於人民幣500元，或實行記件工資。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。企業因生產或經營等原因，乙方暫時不需上班，則按規定每月發給生活費。

第6條：勞保福利

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。如乙方選擇甲方提供的宿舍，則每月應支付甲方租金人民幣 元，該款項在乙方的月收入中扣除。同時，乙方應遵守甲方有關員工宿舍的安全、衞生、防火的制度。

第7條：勞動紀律

(1) 乙方必須遵守國家的法律法規。

(2) 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

(3) 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條：合同解除

8.1 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客户回扣的。

(2) 乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

(3) 甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工或甲方企業宣佈解散。

(4) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

8.2 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

(1) 乙方患職業病病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2) 勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

(3) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。

(4) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

8.3 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1) 甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;

(2) 甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;

8.4 需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

8.5、按本條8.1項第(2)、第(3)項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，甲方按該規定給予乙方經濟補償。

第9條：違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方承擔違約金500元。

第10條：爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第11條：法律效力

本合同正本一式四份，雙方各執一份，另兩份為辦理合同備案及社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。

本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

美容院勞動合同 篇7

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本着自願、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

第1條：合同期限

合同有效期自20xx年6月1日至20xx年5月30日止,合同期滿即終止執行。在尊重乙方擇業自主權的前提下，因甲方生產(工作)需要，在雙方完全同意的條件下，可另訂合同。

第2條：工作崗位

甲方根據企業生產工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

第3條：勞動保護

(1) 甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衞生的工作環境，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作。

(2) 甲方根據乙方崗位實際情況，按國家規定向乙方提供必需的勞動防護用品。

(3) 乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

第4條：工作時間

(1) 甲方實行每天八小時工作制，平均每週工作時間40小時。需要加班的，甲方按國家有關規定支付加班工資或為乙方安排同等時間的調休。乙方如果是企業中的管理人員、外勤人員、推銷人員等因工作無法按標準工時計算或因工作性質特殊，即採用不定時工作制，不計算加班費。

(2)乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假(違反計劃生育的除外)等有薪假期。

第5條：勞動報酬

按按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入不低於人民幣500元，或實行記件工資。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方的工資。企業因生產或經營等原因，乙方暫時不需上班，則按規定每月發給生活費。

第6條：勞保福利

甲方按國家規定為乙方交納養老和醫療保險金，乙方應繳納的養老和醫療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳。

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則每月應支付甲方租金人民幣 元，該款項在乙方的月收

入中扣除。同時，乙方應遵守甲方有關員工宿舍的安全、衞生、防火的制度。

第7條：勞動紀律

(1) 乙方必須遵守國家的法律法規。

(2) 乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序、保密制度等。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

(3) 乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

第8條：合同解除

8.1 符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同：

(1) 乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客户回扣的。

(2) 乙方因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，也不能從事甲方安排的其他工作的。

(3) 甲方因生產經營情況發生變化而多餘的職工或甲方企業宣佈解散。

(4) 乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

8.2 符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

(1) 乙方患職業病病或因工負傷並被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

(2) 勞動合同期限未滿，又不符合本合同第八條第1款規定的。

(3) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的(違反計劃生育的除外)。

(4) 乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內。

8.3 有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

(1) 甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬;

(2) 甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的;

8.4 需經雙方協議解除合同的，提出解除合同的任何一方，必須提前30天書面通知對方，方可辦理解除合同手續。

8.5、按本條8.1項第(2)、第(3)項解除勞動合同的，如國家有規定應予經濟補償的，甲方按該規定給予乙方經濟補償。

第9條：違約責任

甲乙雙方任何一方違反本合同，應當向對方承擔違約金500元。

第10條：爭議解決

甲乙雙方發生勞動爭議時，可以雙方協商;或在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第11條：法律效力

本合同正本一式四份，雙方各執一份，另兩份為辦理合同備案及社會保險使用，經甲乙雙方簽字後生效。

本合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規的規定為準。

簽約雙方已讀懂並接受上述條款的約定，現自願簽字確認。

甲方：______________________________ 乙方：______________________________

代表：______________________________ 代表：　______________________________

地址：______________________________ 地址：______________________________

電話：______________________________ 電話：_________________________________________年____月____日 ___________年____月____日

美容院勞動合同 篇8

__________美容院根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動管理實施辦法，結合本美容院經營的具體所需今制訂此勞動合同書。 雙方根據“平等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________美容院(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________美容院合同工，職位____________，負責工作____________，

身份證號碼：___________________。

一、合同有效期：

為___年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)、乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及美容院的制度，努力做好工作。

(2)、根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)、乙方必須按《美容院員工手冊》的全部內容和條款，嚴守美容院規章制度。

(4)、乙方每週六天工作制，每天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)、固定工資____元/月

(2)、績效工資____元/月

(3)、補貼共____元/月

(4)、提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)、完成全年銷售任務(月度銷售任務 X 12)，於農歷新年前，可獲年終獎金。

(6)、所得税或個人收入調節税由乙方負擔。

(7)、按美容院經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)、甲方每月10日如期發放貨工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)、所轄的人員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會美容院並徵得美容院同意。

(10)、簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)、乙方因病，實行計劃生育，分娩及婚事、喪事等，按本美容院制定的具體辦法處理。

(2)、乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部門主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(3)、因公傷殘、死亡，則按美容院購買的有關保險規定及本美容院制定的具體辦法辦理。

(4)、社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(5)、乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)、合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)、如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)、有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露商業祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按美容院規定的銷售方式及違反美容院的核定價格進行銷售活動.

6、藉故不參與美容院的大型對外活動，不服從美容院的工作安排，工作不合作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害美容院的形象，私自向客户提出美容院合約外的任何個人要求。

8、兼任美容院外的任何職務及銷售美容院外的任何產品。

9、不按美容院制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)、乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)、若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)、勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，如果雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八.下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)、甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九.乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前一個月以書面形式通知甲方。否則須以當月薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)、甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。

(2)、甲方為乙方支付的教育、培訓費用。

(3)、對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)、勞動合同及其附件中約定的其他賠償費用。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)、所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術和商業祕密，包括甲方的供應商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)、在本美容院期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將美容院的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回美容院，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

美容院勞動合同 篇9

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營(工作)需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自 日起至 年 月 日止。在合同期內，甲方有權根據經營(工作)需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

2、因甲方經營(工作)需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

未盡事宜，具體問題具體解決。

甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

美容院勞動合同 篇10

____________公司根據中華人民共和國國務院勞動法規和________市私營企業勞動治理實施辦法，結合本公司經營的具體所需今制訂此勞動合同書。

雙方根據“同等自願”、“協商一致”的原則，簽定本合同，確立勞動關係，明確雙方的權利、義務，並共同遵守履行。

____________公司(以下簡稱“甲方”)同意聘請____________先生/小姐/女士(以下簡稱“乙方”)為____________公司合同工，職位____________，負責工作____________，身份證號碼：___________________.

一、合同有效期為________年，從________年____月____日至________年____月____日止，勞動合同期滿，在雙方同意的條件下，可續簽合同。

二、職責要求：

(1)乙方必須接受甲方的監視和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。

(3)乙方必須按《公司員工手冊》的全部內容和條款，嚴守公司規章制度。

(4)乙方每週六天工作制，天天工作時間由甲方安排，當工作需要乙方加班時，甲方需補償相應的假期。

三、勞動報酬：

(1)固定工資____元/月

(2)績效工資____元/月

(3)補貼共____元/月

(4)提成獎金：完成核定月度銷售任務部分，可獲獎金____元。超出月度銷售任務部分，提成____元。

(5)完成年銷售任務(月度銷售任務X12)，於農歷新年前，可獲年終獎金.

(6)所得税或個人收進調節税由乙方負擔。

(7)按公司經營情況及員工對業務熟練程度，工作所業績，在適當時間考慮調整職位及薪酬。

(8)甲方每月____日如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

(9)所轄的職員聘用、調動、解僱均須以書面形式知會公司並徵得公司同意。

(10)簽約起，若未滿一年可按比例執行。

四、福利及勞動保險：

(1)員工服務滿一年，可依下列規定給予帶薪年假：

A.工作滿一年以上未滿三年者：每年____日

B.工作滿三年以上未滿五年者：每年____日

C.工作滿五年以上未滿十年者：每年____日

D.工作滿十年以上者，每滿一年遞增一日，但總數不超過____日。

(2)乙方享有國家法定公眾假期，如因業務需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在該法定假日前後六十天內補放。

(3)乙方因病，實行計劃生養，分娩及婚事、喪事等，按本公司制定的具體辦法處理。

(4)乙方請事假，須有正當理由及以書面申請和經有關部分主管批准方為有效，甲方不發給事假期間的薪酬。

(5)因公傷殘、死亡，則按公司購買的有關保險規定及本公司制定的具體辦法辦理。

(6)社會勞動保險條例，按國家有關規定執行。

(7)乙方自行解決當值時的工作餐。

五、續訂、變更、解除、終止勞動合同：

(1)合同期屆滿即告終止。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

(2)如甲方因經營情況變化，調整經營任務，或者乙方因個人原因要求變更合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，並由雙方簽字(蓋章)如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，並不作任何補償，同時也取消年終獎金。

1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度。

2、乙方嚴重失職，營私舞弊，泄露貿易祕密，對甲方利益造成損害的。

3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。

4、乙方不能勝任工作，連續2個月未能完成月度銷售任務。

5、不按公司規定的銷售方式及違反公司的核定價格進行銷售活動。

6、藉故不參與公司的大型對外活動，不服從公司的工作安排，工作分歧作，損人利已。

7、對外的銷售活動中故意損害公司的形象，私自向客户提出公司合約外的任何個人要求。

8、兼任公司外的任何職務及銷售公司外的任何產品。

9、不按公司制度定期以書面形式向直屬上司如實彙報工作，弄虛作假。

六、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同，但須提前十天以書面形式通知對方：

(1)乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿後確實不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。

(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(3)若甲方因不可預見的意外因素，造成嚴重財政困難時的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時，甲方應優先考慮乙方。

(4)勞動合同約定的解除條件的。

七、本合約期滿，假如雙方續約，則應另行協商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。

八。下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

(1)甲方不按勞動合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

九。乙方非依據本合同第(七)條規定的情況外解除勞動合同，應提前15天以書面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。

乙方承擔的賠償責任的範圍包括：

(1)甲方為招收錄用乙方而直接支付的用度。

(2)甲方為乙方支付的教育、培訓用度。

(3)對甲方的生產、經營和工作所造成的直接經濟損失。

(4)勞動合同及其附件中約定的其他賠償用度。

乙方單方面解除勞動合同，甲方可依約追究其違約責任。

十、保密和不競爭

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或表露或由乙方從甲方獲得的技術和貿易祕密，包括甲方的供給商、客户關係、營銷方法和銷售組織等，均屬保密範疇，乙方承擔保密義務並保證不會將它們用於本合同以外的用途。

(2)在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業務有競爭關係的業務或組織。作為甲方支付約滿酬金的代價，乙方在本合同期滿後一年內不得直接或間接與甲方業務競爭。

十一、乙方辭職經甲方批准後或被甲方解僱者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關資料及其複印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽及利益為重，不得對外泄漏業務上的機密，以及從事有害甲方聲譽及業務進展的事項。如乙方給予甲方造成經濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。

十二、甲方制定的《員工手冊》為本合同的附屬文件，與本合同有同等約束力。

本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。

十三、因本合同履行而引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方首先應友好協商解決。如協商不成，則應將爭議提交勞動仲裁委員會仲裁。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

_________年____月____日_________年____月____日

美容院勞動合同 篇11

甲方：__________

乙方：__________

根據《中華人民共和國勞動法》及公司有關制度和規定，甲乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上籤訂本勞動合同，共同遵守以下條款：

一、甲方因經營需要，經考核聘用乙方在 崗位工作，擔任職務，合同期限自__________日起至__________年__________月__________日止。

在合同期內，甲方有權根據經營需要及乙方的表現調整乙方的崗位和職務。

二、甲方實行同工同酬、易崗易薪制，按乙方當前的工作崗位和職務月工資定為 元，其它項目工資按勞所得。

三、乙方應嚴格遵守甲方的工作制度，在非規定休息日休息的均視為無薪休假，不計發工資，情節嚴重的，倒扣工資。

四、合同期內，乙方工作表現優秀，在續簽合同的前提下，甲方將提供乙方外出學習進修機會，學習費用由乙方負擔。

在學習期間不計發工資及補貼。

五、在合同期內，乙方若有以下行為，甲方有權及時解除本合同，並且不做任何補償。

1、合同期內，經過進一步考核，發現乙方不符合甲方用工條件的;即工作期間不服從安排的;

2;嚴重違反美容院制定的規章制度的;

3;嚴重失職、營私舞弊，即在當班期間，使美容院產品丟失、損壞，對甲方造成重大損失的;

4、被依法追究刑事責任的。

六、在下列情況下，經甲、乙雙方協商一致，可改簽長期正式勞動合同，同時解除本合同。

1、乙方申請，經甲方進一步認定乙方工作優秀的;

2、因甲方經營需要發生變化需延長乙方合同期限，並經乙方同意的。

七、乙方在上崗前需交納上崗風險抵押金元，若解除合同需提前30天以書面形式通知甲方，離崗前應交回在崗期間公司發給的制服、資料等所有公司財物及有關證件。

合同未到期離崗或提交書面離崗申請未滿30天而離崗的，甲方不予退還風險抵押金，並且按風險抵押金的 %賠償違約金。

八、合同期內乙方造成的所有欠款，應在甲方規定的期限內負責追回，甲方亦可直接從乙方工資中扣除;

離崗前欠款未追回的，甲方有權直接向乙方擔保人追回，乙方擔保人負有連帶責任。

九、本合同一式兩份，自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方違反本聘用勞動合同所造成經濟損失的，應根據後果和責任大小承擔責任。

甲方：__________

乙方：__________

時間：__________