![職場不招人待見的4類人和5句話]( "職場不招人待見的4類人和5句話")
- 明明用很平常的語氣説很普通的話題，但，聽到我們耳中，就覺得不舒服。那關於職場不招人待見的人和話有哪些呢?下面是本站小編為你整理的職場不招人待見的幾類人和話語，希望對你有幫助。職場上最不招人待見的4類人和5句話職場上最不招人待見的4類人開屏孔雀：總是自我感覺良好，總是...
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![十招讓你演講不緊張]( "十招讓你演講不緊張")
- 有過公眾演講經歷的人都知道，很少有人能心情平靜信心十足地登上演講台.即使如鯁在喉，即使深感榮幸，或毛遂自薦，隨着演講日期的臨近，絕大部分演講人都會心中忐忑不安：我是否已準備充分?聽眾會喜歡聽嗎?我會不會一上台便會把演講的內容忘得一乾二淨?下面小編為你整理十招克服演講...
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![聲名鵲起但不招人嫉妒]( "聲名鵲起但不招人嫉妒")
- 這是一個永恆的難題：如何才能使自己的卓越表現得到認可而又避免被人們當作自我誇大的野心家呢？僅僅做好工作就夠了嗎？能相信那些掌權者們會注意這個嗎？我恐怕答案是否定的，你不能依賴上級的注意力，雖然這可能會發生；出色的工作有時的確會使你達到目的。不幸的是：並非總是如此。有...
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![有關於不傷和氣的爭辯妙招]( "有關於不傷和氣的爭辯妙招")
- 導語：在人際交往中，每個人都會遇到相異於自己的人。大至思想觀念，為人處事之道，小至對某人、某事的看法一評論。這些程度不同的差異都會外化成人與人之間的爭執與論辯。留心我們周圍，爭辯幾乎無所不在：一場電影，一部小説，一個特殊事件，某個社會問題都能引起爭辯;甚至連某人的髮式...
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![五招讓老闆捨不得你]( "五招讓老闆捨不得你")
- 職場競爭慘烈，當職場趨勢從企業端的終身僱用轉變為個人端的終身就業，如何穩操勝券，讓你的崗位無人可以取代?一、不管坐什麼位置，都要保持學習的習慣。進入社會工作十年到十五年左右，會有一種上下卡住的閉塞感與無力感。因為，這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗，工作也得...
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![立夏過後養生5招百病不侵]( "立夏過後養生5招百病不侵")
- 立夏過後中醫5招照做保你百病不侵。下面，本站小編為大家介紹一下立夏養生的招式，歡迎大家閲讀。立夏養生的招式1：保持良好心態任何時候，心態平和都至關重要。春夏之際，順應陽氣生長的趨勢，人的脾氣也會隨之漸長，這本來是正常的現象，因為春夏之象本來就是一種生髮蓬勃的徵象，人的情...
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![招聘人才不要喜新厭舊！]( "招聘人才不要喜新厭舊！")
- 現在，不少用人單位在招聘人才時總有喜“新”厭“舊”的毛病：３５歲是一道“坎”；一到３５歲就沒“戲”，在金融界的某些企業裏，甚至３０多歲的人就被稱為“老年人”。面對這種現象，全國政協委員、著名經濟學家、北京大學教授蕭灼基提出了批評。他在日前召開的“人才戰略與現代化國際大都市國...
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![不參加面試能先打個招呼嗎]( "不參加面試能先打個招呼嗎")
- 我是濟南博奧科技有限公司的總經理。近來，公司通過參加濟南人才交流會、登錄山東省人才網等方式招聘軟件營銷公關人員，應聘者眾多。令人不解的是，當面試通知發出並得到應聘者本人的同意後，在約定的時間裏，真正參加面試的人數尚不足二成。許多人同意面試卻又不作任何解釋而不參...
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![六招讓你即興講話不緊張]( "六招讓你即興講話不緊張")
- 領導幹部常常會在很多場合碰到即興講話。即興講話講得好壞，事關黨政部門或機構的態度和立場問題。因此，即興講話也不能隨興亂説。但是，即興講話是有規律可循的。下面是小編為大家收集關於六招讓你即興講話不緊張，歡迎借鑑參考。1.黃金三點法黃金三點法也叫一二三法則，這三點可...
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![招聘怪現象——筆試不為招人]( "招聘怪現象——筆試不為招人")
- 招聘筆試題變成了調研問卷，在大學生求職過程中，一些企業借招聘考試之名，讓大學生在不知情的情況下，成為了他們市場調查的對象。第二工業大學一位大四學生向記者談起找工作的經歷時，顯出一臉的無奈。他去年12月份參加了某諮詢公司的招聘考試，考官要求他在30分鐘內完成試卷上所有...
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![不差錢!無本創業有妙招!]( "不差錢!無本創業有妙招!")
- 想創業，可是沒錢沒經驗。這可能是最困擾創業新手的兩大問題。現在沒有資金又想做創業的人比較多，創業中國總結出兩個無本創業的方法，供大家參考。無本創業方法一：業務代表1、選一個好的產品項目：這是一個事關成敗的關鍵問題，很多人搞不清楚什麼才是好產品，以為一些市場暢銷的知...
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![小招數幫你説話不緊張]( "小招數幫你説話不緊張")
- 綾子讀國小時，就深為自己不敢説話的毛病苦惱，為此她從不同角度努力，從各種立場探求解除煩惱的方法．諸如：在手心上寫人字，反覆寫三遍；想象自己出色的台上表現；用很慢的速度開始講話，甚至端起杯子往臉上撩水，但都沒起作用．從事心理輔導的日本交際能量研究所松本幸夫所長認為：緊張心理的...
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![多數企業不願招新手]( "多數企業不願招新手")
- “80年代出生的青年人，嬌縱自私，不講規矩”、“半天還沒翻譯完兩頁文字，過去一看，OICQ、MSN的對話框閃成一片”、“拈輕怕重，不老老實實幹活，什麼加班費、‘權益’之類的倒是算得一分不差”、“帶着實習，從來不説聲‘謝謝’，好像是我們應該做似的”……這樣的抱怨在許多中小企業...
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![加盟投資開店不敗三招]( "加盟投資開店不敗三招")
- 市場上很難找到一種沒有競爭對手的行業，一條街上，一個社區裏你會發現有三四家，五六家便利商店，七八家美髮店，十多家餐廳，二十家攤……沒有一個行業沒有競爭對手。那麼，投資開店的者如何打贏競爭戰呢？最好的策略就是在之初就規劃研究出自己的競爭力與對抗其他競爭者的策略。一招：模...
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![不想工作 6招教你擺脱厭煩感]( "不想工作 6招教你擺脱厭煩感")
- 終於有一天你到達了那個點，你不想工作，你覺得受夠了。工作壓力大怎麼辦，幹着無聊工作的日子變得一天比一天艱難，你感覺你已經無法集中精力了。對於這樣不想工作的你，小編來分享一些緩解壓力的辦法，一起來試試吧!重新開始可能你是對那種日復一日枯燥的生活感到厭煩，是時候做些改...
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![打招呼不必大聲喊]( "打招呼不必大聲喊")
- 打招呼是熟人相遇的一種簡單見面禮節。在餐廳、劇場等公共場所遇到熟人，應當主動向對方示意、打個招呼，這也是一種有禮的表示，顯示出友好和善意，也是對別人的尊重。但是在公共場合打招呼應該注意的是，如果兩人近距離相遇，可以微笑地寒暄一下，問候一聲“最近好嗎”。如果離得很遠...
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![美國人招聘不敢要照片 不問年齡]( "美國人招聘不敢要照片 不問年齡")
- 只問學歷經驗不問年齡身高美國的招聘廣告，絕對不能出現關於年齡、身高、性格、婚否、健康狀況等方面的限定，也不能要求應聘者附上照片。除了一些政府部門由於工作性質決定，只聘用美籍或持綠卡的人外，一般公司甚至對國籍也不做規定，只要擁有合法的工作簽證即可。否則，招聘單位不...
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![十招讓你演講時不緊張]( "十招讓你演講時不緊張")
- 很多人都希望演講的時候能完全不緊張，可是你知道嗎，不緊張才是不正常的。下面本站小編分享了十招讓你演講時不緊張，希望你喜歡。十招讓你演講時不緊張1.熟悉場地.爭取熟悉你要發表演講的環境.提早到達並巡視講台，練習使用麥克風和其他輔助視覺設施.2.熟悉聽眾.在聽眾進入會場...
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![演講妙招讓你演講不緊張]( "演講妙招讓你演講不緊張")
- 在演講時有哪些妙招讓你演講時不緊張呢？以下是本站小編整理了演講妙招讓你演講不緊張，希望對你有幫助。演講妙招讓你演講不緊張1.熟悉場地。爭取熟悉你要發表演講的環境。提早到達並巡視講台，練習使用麥克風和其他輔助視覺設施。2.熟悉聽眾。在聽眾進入會場時向他們致意。向...
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![初入職場這幾招你不能不知道]( "初入職場這幾招你不能不知道")
- 剛入職場的你，一定要看看這幾招!下面是本站小編給大家整理的初入職場這幾招你不能不知道，供大家參閲!初入職場這幾招你不能不知道單位新分來幾個大學生，默默地坐在自己的工位，不説話也很少有人搭理，一臉茫然卻束束無策。這段時期對於職場新仁攀來説，都是要經歷的一段光陰。在管...
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![專家支招：做簡歷不宜走極端]( "專家支招：做簡歷不宜走極端")
- 同是求職，本科生幾乎都抱着厚厚的簡歷，研究生卻大多隻拿着幾張應聘表。專家告誡：做簡歷也不可走極端。前不久的幾場招聘會上，記者留意到這樣一個情形：本科生的簡歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡歷、各類證書、成績單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡歷卻顯得較為“單薄”：不...
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![招聘工作不簡單]( "招聘工作不簡單")
- 招聘工作很重要，一個部門或者一個公司／組織的變化（更好／更差），往往是從招聘進來某一個人開始的。但是在企業中對招聘工作的重視多數都停留在口頭上，並沒有採取相應的行動。例如，招聘工作往往沒有計劃，招聘很隨意，甚至連預算都沒有，更談不上制定科學完整的招聘體系。不管在家庭還是在...
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![牛津不搞“私有化”欲擴招海外生]( "牛津不搞“私有化”欲擴招海外生")
- 中新網1月26日電據香港大公報援引法新社日消息：英國牛津大學由於財政緊張，打算減收英國本地學生，大幅增加非歐洲學生的學額，而且所有海外學生均須完全支付每年約2萬英鎊的學費。英國報章根據牛津大學日前發表的《策略報告》報道，這所歷史悠久的名牌大學正在實行這項“集資方案...
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![不再進行招標的批覆怎麼寫]( "不再進行招標的批覆怎麼寫")
- 招標是指在一定範圍內公開貨物、工程或服務採購的條件和要求，邀請眾多投標人蔘加投標，並按照規定程序從中選擇交易對象的一種市場交易行為。下文是關於不再進行招標的批覆發文，歡迎閲讀!關於不再進行招標的批覆一延長油田股份有限公司：你公司《關於大中型客車採購項目二標包...
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![不同性格的談判拍板妙招]( "不同性格的談判拍板妙招")
- 今天小編為大家收集整理了關於不同性格的談判拍板妙招,希望大家會喜歡,同時也希望給你們帶來一些參考的作用!一、猶豫不決型的人☞特點：1、有一貫的託辭和藉口;2、經常被新出現的問題所左右(如競爭對手的某一個優點等)。☞妙招：1、找到客户猶豫的原因。2、試探拍...
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