![拓展小遊戲：貪得無厭]( "拓展小遊戲：貪得無厭")
- 時間：30分鐘以上人數：不限道具：·一個圓環(或其他類似的東西)。·給每個隊員準備一條頭巾或一個臂章(兩組數目相同、顏色不同的頭巾或臂章)。·一個秒錶。·一處寬敞的運動場。概述：參加這個遊戲的隊員大多都是精力充沛的人。目的：1.活躍團隊氣氛。2....
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![拍蠅懲貪心得體會（通用3篇）]( "拍蠅懲貪心得體會（通用3篇）")
- 拍蠅懲貪心得體會篇18集大型電視專題片《永遠在路上》由中央紀委宣傳部、中央電視台聯合制作，在重要的時間，重要的中央台播放，彰顯出了國家對於反腐倡廉的重視。通過紀錄片的形式展現反腐的細節，也確實可以起到警示作用，讓大家從細節中吸取教訓，以便警鐘長鳴，也從中告訴一些還在...
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![防厭控輟工作總結]( "防厭控輟工作總結")
- 為了進一步推進素質教育的健康發展，確保適齡兒童完成九年義務教育，亮兵中學高度重視防厭控輟工作，認真執行上級有關文件精神，在2011年秋季開學以來，為確保適齡兒童全部按時入學，不使一人輟學，做了大量積極的工作，取得了可喜的成績。現將我校“防厭控輟”工作情況予以總結。一、強...
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![HR最討厭的簡歷]( "HR最討厭的簡歷")
- 1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。4.留的聯繫方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯繫方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。5.自吹自擂，有一説十型，有侮辱hr智商之嫌。...
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![拍蠅懲貪心得體會（通用4篇）]( "拍蠅懲貪心得體會（通用4篇）")
- 拍蠅懲貪心得體會篇1觀看10月17日一10月25日播出中央紀委宣傳部、中央電視台聯合制作的八集專題片《永遠在路上》，本人感觸很深。一是改進作風，關鍵在情感上。我們都非常清楚，焦裕祿同志擔任XX省XX縣委書記僅一年半時間(1962年12月-1964年5月)，但是羣眾對他的感情和他在羣眾...
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![簡歷的厭寫症]( "簡歷的厭寫症")
- 厭寫症臨牀症狀：一頁紙簡歷大行其道一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷瘦身的運動在學生間興起。對症下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷瘦身很有必要。但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、hr等職位，卻不適...
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![貪污檢討書範文]( "貪污檢討書範文")
- 親愛的妻子、廣大的父老鄉親，單位的領導：此時此刻，我心情沉重得遞交這份檢討書，以深刻反省自己的錯誤。關於錯誤，我悔恨不已，後悔當初沒有及時清醒得認識與覺悟。如果上天能夠再給我一次為人的機會，我寧願只當一個支教老師或是種地的農民。倘若非要我做國企員工，我也會遵紀守法。...
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![基層幹部觀看《貪慾之害》心得體會]( "基層幹部觀看《貪慾之害》心得體會")
- 為了牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、利益觀、地位觀；保持共產黨員、領導幹部的高尚情操，按照省紀委、縣紀委的統一要求在全省黨員幹部中開展“觀《貪慾之害》，思廉潔從政”警示教育活動，縣局於12月7日下午組織全局副科級以上幹部觀看了這部警示教育片《貪慾...
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![HR討厭什麼樣的簡歷？]( "HR討厭什麼樣的簡歷？")
- 一個有3年以上工作經驗的招聘專員，經他手的簡歷應該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態”的簡歷———“我有非常強的團隊精神、專業的知識背景、良好的溝通技巧……”僱主非常不喜歡這樣的簡歷，因為太寬泛，既沒有實質性內容，也沒有突出個性。更何況你會這樣寫，別人...
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![為人師會遭人厭]( "為人師會遭人厭")
- 如果你學富五車，那麼請把知識用到事業上或學習上；如果你人微言輕，那麼請選擇與人交流而不是教訓人。如果你不是老師，那麼請受起你買弄的衝動和自以為是的好心腸。子曰：三人行比，必有我師焉。這句話説的非常恰當，人畢竟各有所長，擇其善者而從之，其不善者而改之。智慧和閲歷會各有不...
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![貪污悔過書範文]( "貪污悔過書範文")
- 官員的悔過書,一般指官員被雙規或立案調查後對自己的罪行進行反思和反省,從而希望組織寬恕的文字材料。下面是小編為大家整理的貪污悔過書範文，一起來看看吧!貪污悔過書範文一在當今社會大環境下，人生和社會充滿了變化，充滿了機會，也充滿了誘惑。尤其在當今市場經濟條件下，由...
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![我百聽不厭的一首歌]( "我百聽不厭的一首歌")
- 尊敬的老師，親愛的同學們，大家好！今天我演講的題目是我百聽不厭的一首歌。最喜歡的一首歌是久石讓的goingout.一首不太為人所知的輕音樂，它不同於有人唱的歌曲，沒有歌詞，給人一個更廣闊的想象空間，隨着它輕快的節奏，輕聲哼起......簡單，平凡，心境平和，與世無爭。最初聽到，還是在國小...
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![貪污檢舉信範本]( "貪污檢舉信範本")
- 尊敬的各級有關領導：關於XX市XX村XX鎮村長某某某貪污舉報，僅列幾件典型事例：一、賄選：選舉前給每個選民一包好煙請“幫忙”。二、欺詐：族弟陳前眾的遺孀根本就無拆遷危房改建之事卻為其上報使其枉得鎮民政“補償”二千元(帳是陳迪院代領)。三、勒索：本人拆遷補償款750元由其代...
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![網申時切記職位申請不得貪多]( "網申時切記職位申請不得貪多")
- 網申技巧：看清職場大勢雖説個人求職是個“微觀行為”，可求職前大家必須掌握“宏觀局勢”，從而才能對面臨的競爭、自身的估價和定位做出一個較為準確的判斷。開春以來無憂指數有效職位數一路攀升，繼2月的最後一週破10萬大關，3月依舊勢頭不減，最高點居然有13萬之多。可我們有必要...
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![觀《貪慾之害》的心得體會]( "觀《貪慾之害》的心得體會")
- 按照省紀委、市紀委的統一要求在全省黨員幹部中開展“觀《貪慾之害》，思廉潔從政”警示教育活動，市農委於12月19日下午組織黨員幹部觀看了警示教育片《貪慾之害》。通過觀看，使我們的心靈受到很大的震撼，並有深刻的心得體會：一、教育片中提到的韓桂芝，是黑龍江省省委級高級領導...
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![貪污心得體會（通用4篇）]( "貪污心得體會（通用4篇）")
- 貪污心得體會篇1反貪污教育心得體會近年來，商場貪污案件頻發，縱觀貪污案件的發生，儘管形式各異，但追究原因歸結為一點，主要是由於各項內控制度未履行好、落實好造成的。通過學習，發現這些案件除暴露商場內部管理鬆懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了個人...
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![貪污心得體會（精選3篇）]( "貪污心得體會（精選3篇）")
- 貪污心得體會篇1腐敗風險預警防控工作心得體會在開展腐敗風險預警防控工作中，我們緊緊抓住找防控三個重要環節，以規範權力運行為主線，加強對重點領域和關鍵環節的腐敗風險防控，創新工作思路，強化工作措施，保證權力沿着制度化、法制化軌道運行，有效推進了我市懲防體系建設。一、...
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![如何克服厭職情緒？]( "如何克服厭職情緒？")
- 轉眼，新畢業的學生已經慢慢的走上了工作崗位。然而習慣了校園自由空間的他們，不能很快的適應辦公室的束縛，又或者是因為自命不凡，而處處碰壁。在這種情況下，難免會對現在的工作有些看法，顯得有些恢心。那麼如何克服這種厭職情緒，迅速進入工作狀態，做個朝氣蓬勃的白領呢？一、要改變...
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![反貪演講稿3篇]( "反貪演講稿3篇")
- 本文目錄反貪演講稿反貪局政委競聘上崗演講稿勤政廉政反貪污演講稿各位領導、同志們：大家好！我叫**，1964年出生，39歲，****黨員，大專學歷，1985年到我院工作，在審查起訴部門工作了十四年，1999年我院成立反貪局，通過雙向選擇到反貪局偵查處工作至今已滿四年，現任反貪局偵查一處檢察員。...
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![《我討厭小草》讀後感]( "《我討厭小草》讀後感")
- 我看完《我討厭小草》這篇文章後，有很多的想法，想説出來和大家分享。作者在文中提出小草的三大罪狀：第一條罪狀是農民伯伯辛辛苦苦給莊稼施的肥被草輕而易舉地奪走了；第二條罪狀是草是毒蛇、毒蟲的藏身所；第三條罪狀是狗尾巴草專門拍馬屁的，風一來它就點頭哈腰，風一走吧它又盛氣...
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![反貪辦案經驗]( "反貪辦案經驗")
- 反貪工作是懲治腐敗、淨化風氣、弘揚正義的必要手段,而反貪工作是檢察院工作中重要的組成部分,直接關係到檢察機關法律監督職能之實現,以及社會管理創新工作的開展。下面是本站小編整理反貪辦案經驗的範文，歡迎閲讀!反貪辦案經驗篇一查賬是反貪辦案中發現犯罪、證實犯罪和...
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![幼兒貪吃蛇活動]( "幼兒貪吃蛇活動")
- 【遊戲名稱】：貪吃蛇【遊戲目標】：1、幼兒排成一隊一個跟着一個走2、在行走的過程中不碰到障礙物，鍛鍊幼兒身體的靈敏度【遊戲玩法】：在寬闊的場地隨意擺放障礙物(比如用廢棄的禮品盒)，請參加遊戲的小朋友分散站到場地中，幼兒分成兩組遊戲。請兩名名小朋友當蛇頭繞着障礙走，遇到...
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![永遠在路上拍蠅懲貪心得體會]( "永遠在路上拍蠅懲貪心得體會")
- 永遠在路上專題片共分八集：第一集《人心向背》，第二集《以上率下》，第三集《踏石留印》，第四集《利劍出鞘》，第五集《把紀律挺在前面》，第六集《拍蠅懲貪》，第七集《天網追逃》，第八集《標本兼治》。下面，本站小編來為你介紹20xx永遠在路上拍蠅懲貪心得體會。20xx永遠在路上拍蠅懲...
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![反貪局工作總結]( "反貪局工作總結")
- 2012年，反貪局在院黨組和市院反貪局的正確領導下，在兄弟部門的大力支持下，緊緊圍繞市院黨組提出的打造質量，效率，形象三大品牌的總體要求，不斷解放思想，更新觀念，積極履行反貪工作職能，進一步規範執法行為，加強隊伍建設，各方面的工作均取得了可喜的成績和進步，現總結匯報如下。一、立...
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![HR如何消除別人討厭]( "HR如何消除別人討厭")
- 調查顯示，有4成以上的人士表示討厭公司的HR，主要的理由為……調查顯示，有4成以上的人士表示討厭公司的HR。討厭主要的理由依次為；HR總是埋頭推動一些事情，但卻不管這些程序是否有用；HR總是站在老闆的立場處理問題；HR專業能力表現非常低劣；他們未從公司戰略角度，成為員工提高的推動...
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