![厭職症 逃離8小時精神強暴]( "厭職症 逃離8小時精神強暴")
- 工作如同橡皮雞肋，不僅毫無趣味可言，而且絕對挑戰人體疲勞極限……每天8個小時，有些人甚至還不止8小時，緊張、厭倦，又無可奈何，精神處在“被強暴”的狀態，因為理智提醒自己需要生存，所以拿不出勇氣辭職，日復一日，將近崩潰。嚴重的厭職情緒，堪稱對自己的精神強暴。當厭職情緒來臨時--...
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![你有“職業枯竭症”麼？]( "你有“職業枯竭症”麼？")
- “我以前很喜歡這份工作，可是現在，唉，越做越沒勁！”、“這次任務又沒完成，最近屢戰屢敗，是不是我的工作能力下降了？”……常聽到上班族這樣抱怨自己的工作。日益加劇的競爭和超負荷的工作量，使職場變成了“戰場”，不少人剛參加工作時躊躇滿志的衝勁漸漸被消失殆盡。這種在職場上表...
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![測：你是職場的討厭鬼Or萬人迷？]( "測：你是職場的討厭鬼Or萬人迷？")
- 炎炎夏日，又是一批新人走上工作崗位之時。從象牙塔裏的"一介書生"到辦公室白領，身份的轉換也讓很多"菜鳥"新人極為困惑，不知如何處理。為什麼有的畢業生剛踏上工作崗位就如魚得水，頗受前輩們認可而且還能得到幫助，有的卻總是感到隔閡，無法融入新的團體？向陽生涯職業規劃專家...
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![預知癌症，遠離癌症]( "預知癌症，遠離癌症")
- 遠離癌症，改變不良生活習慣。以下小編就和你説説遠離癌症的十大行為。十大行為讓你遠離癌症：➀不吸煙，避免被動吸煙;➁不酗酒，少喝含酒精的飲料;➂經常運動，每天最少運動30分鐘;➃避免超重和肥胖;➄接種乙肝疫苗;➅改善居室通風條件;
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![職場抑鬱症的表現症狀]( "職場抑鬱症的表現症狀")
- 職場抑鬱症已經越來越引起白領們的注意。在白天工作的時間內，白領們為了顧及面子、禮節、尊嚴等，在大多的時間裏都必須面帶微笑，就算有委屈和不滿也要努力隱藏着。這樣時間一長，就容易是情緒鬱結，造成職場抑鬱症。今天本站小編要與大家分享的是：職場抑鬱症的相關表現症狀。具體...
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![應對職場十種令人討厭的話]( "應對職場十種令人討厭的話")
- 人與人之間，語言交流是少不了的，特別是職場交談中，談話技巧由為重要，可是，有些談客卻令人厭煩，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在針氈之上。如果處在此情此景之中，你該怎麼辦呢？★一、遭遇“探人隱私”者……☆此類表現：任何人都有隱私。在每個人的內心深處，都有着一塊不希望被人侵...
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![職場禮儀：避做職場最討厭的人]( "職場禮儀：避做職場最討厭的人")
- 不會發電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發電子郵件呢?如果你總是濫用緊急標籤的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最後。那麼你就是不會發郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發些工作無關，沒有必要的信息惹人煩，另外，為...
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![職場三類行為最讓同事生厭]( "職場三類行為最讓同事生厭")
- 上班族最喜歡什麼樣的同事？最反感什麼樣的同事？近日，“東方時空”與“智聯招聘”公佈的一項調查表明：推卸責任、打小報告、背後拆台等3類行為最讓同事反感。■“合得來”的同事最受歡迎調查表明，3.7%的人喜歡俊男靚女般的同事，有35.7%的人喜歡能力強的同事，而有超過6成人認為同...
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![注意：HR最討厭的求職簡歷]( "注意：HR最討厭的求職簡歷")
- 簡歷錯投，您這是砸場子吶？某企業人事招聘部經理助理朱小姐我的確發現有部分求職者前來應聘時很不負責任，事先不做任何企業背景調查，也更不會有針對性的簡歷修改，只是看到相關職位發佈，就簡單地複製粘貼發郵件了。我也相信，他們一定存在批量發求職信的習慣，只是抱着説不定就被選中...
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![職場新人患上“厭班症”]( "職場新人患上“厭班症”")
- “想着每天要去上班，我的雙腿就像灌了鉛一樣，提不起來！”剛畢業的某校研究生小許向心理醫生訴苦説。工作一個月後，不少高校畢業生領到了正式工作後的第一筆薪水，但由於薪情看跌、生存壓力大導致焦慮等心理問題頻襲職場新人。工作僅一個月，不少職場新人就患上了“厭班症”。千元...
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![簡歷的厭寫症]( "簡歷的厭寫症")
- 厭寫症臨牀症狀：一頁紙簡歷大行其道一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒，宂長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。於是，一場為簡歷瘦身的運動在學生間興起。對症下藥：在tom在線人力資源部招聘專員張迎看來，為簡歷瘦身很有必要。但一頁紙簡歷適用於行政、管理、市場、hr等職位，卻不適...
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![怎樣調節職業倦怠症]( "怎樣調節職業倦怠症")
- 專家指出，生活和事業兼備的白領人士很容易導致抑鬱心理，從而產生對工作及生活的倦怠感。如何克服這種職業上的倦怠感，重新找回對工作的熱情？以最佳狀態迎接新的挑戰和機遇？拼命工作vs.拼命玩樂某中介類公司peter不誇張得講，我每天都有職業倦怠情緒，這在我參加工作大概一個星期以...
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![職場：四步治療職業荒廢症]( "職場：四步治療職業荒廢症")
- 很多人都經歷或面對過這樣的問題：在以往的工作中，事業進行得比較成功，或是正面臨很好的發展勢頭，也積累了相當的行業經驗與技術，卻會因為這樣或那樣的原因，如：朋友幫忙、家庭原因、環境原因，不得不暫時放棄已經做得很好的工作，轉入其他行業工作。幾年下來才發現，自己又將面臨新的選...
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![HR最討厭的簡歷]( "HR最討厭的簡歷")
- 1.信息不真實，讓人懷疑這個人的人品問題。2.簡單到連工作職責和工作特長都沒有描述。3.行文錯漏百出，格式沒有調整、錯別字多，讓人覺得不受尊重。4.留的聯繫方式根本打不通，或者壓根就忘了寫聯繫方式，讓人懷疑他是否真的想要這份工作。5.自吹自擂，有一説十型，有侮辱hr智商之嫌。...
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![職場禮儀：避做職場最討厭的人大綱]( "職場禮儀：避做職場最討厭的人大綱")
- 不會發電子郵件的人做為新時代的人，誰不會發電子郵件呢?如果你總是濫用緊急標籤的話，不必要的抄寫別人、讓人莫名其妙的主題，或是把重要的信息放在信件最後。那麼你就是不會發郵件的人。每個人上班都會有大量需要處理的郵件，沒必要卻發些工作無關，沒有必要的信息惹人煩，另外，為...
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![專家談“職場激進症”]( "專家談“職場激進症”")
- 25歲的大學畢業生夏某，幾經周折和表弟一起進入了高郵一家通訊公司工作。誰知就職後，先是表弟被公司辭退，接着自己也經常被領導欒某批評。夏某覺得是欒某故意和自己作對，離職後便決定報復欒某。去年下半年的一天，他以維修基站的名義進入基站，3個小時共對9座通訊基站進行了破壞。...
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![職場人際交往討人厭的心態]( "職場人際交往討人厭的心態")
- 職場人際關係複雜，沒有處理得當，就會危害自己的職場發展。今天本站小編就給大家講講職場人際交往討人厭的心態，大家一起來看看吧。職場人際交往討人厭的心態1.怯懦心理：主要見於涉世不深、閲歷較淺、性格內向、不善言辭的人，由於怯懦，在社交中即使自己認為正確的事，經過深思熟慮...
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![“職場嫉妒症”危害多！]( "“職場嫉妒症”危害多！")
- 老張是位老員工，業務過硬，為人也忠誠可靠，但由於不會“來事”，多年來一直未能得到重用，看着一些比自己資歷淺，能力也未必在自己之上的人，憑着擅長領會領導意圖、溜鬚拍馬，在職場青雲直上，老張的心裏頗為憤懣，時常對同事發一些牢騷。而小梅剛剛畢業，看着同辦公室的小媚憑着漂亮臉蛋和...
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![如果你開始有了厭職情緒]( "如果你開始有了厭職情緒")
- 厭職情緒在女性當中相當普遍。“不知怎的，這段時間厭職情緒高漲，只要一走進辦公室就胸悶氣短，真想辭職了事。我把這種情緒透露給了父母，他們馬上大驚小怪地亂作一團，最後總結性地批評我：打工謀生的人有什麼資格談厭職？我一聽，更是怒火中燒，我怎麼就沒資格厭職了？打工的就不能有自己...
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![職場：警惕十大職場錯亂症]( "職場：警惕十大職場錯亂症")
- 1、錯把理想當目標大學生中不乏有各種各樣的職業理想，如有的人希望成為明星，成為科學家，成為世界首富，成為國家主席……這些看似很難實現的理想，並不是不可能實現的，因為這個世界沒有一個人是天生就是世界首富的，國家主席的。（除極少數的除外。如英國，即使是繼承的，那他的先輩也是...
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![如何克服厭職情緒？]( "如何克服厭職情緒？")
- 轉眼，新畢業的學生已經慢慢的走上了工作崗位。然而習慣了校園自由空間的他們，不能很快的適應辦公室的束縛，又或者是因為自命不凡，而處處碰壁。在這種情況下，難免會對現在的工作有些看法，顯得有些恢心。那麼如何克服這種厭職情緒，迅速進入工作狀態，做個朝氣蓬勃的白領呢？一、要改變...
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![職場中誰是最討厭的人]( "職場中誰是最討厭的人")
- ??形形色色的職場中人，形形色色的工作方式，可能有些人和你比較有緣，性格相近，志趣相投，你們很快就成為工作中的好搭檔。相反，有些人的為人處事或工作方式讓你特別反感，但在工作中你也不可避免地要與之打交道，像這類令你討厭的人，你會以怎樣的心態來對待？又會以怎樣的方式來處理？有否...
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![HR討厭的四種求職信]( "HR討厭的四種求職信")
- 一、為對方規定義務的求職信。如本人謹以最誠摯的心情，應聘貴公司的會計師一職，盼望得到貴公司的尊重、考慮和錄用。這種寫法，事實上是在強迫對方，因為這句話實際含義是：你如果不錄用我，就是對我不信任。所以，你必須錄用我，才能體現你的信任。二、用以上壓下的口氣寫的求職信。比...
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![求職禮儀：香水太濃惹人厭]( "求職禮儀：香水太濃惹人厭")
- 每日蝸居在格子間裏的上班族們，從説話走路到頭髮鞋子，辦公室裏的一些小細節，常常在不經意間影響同事甚至老闆對自己的看法。在這場評比中，女性最大惡習就是香水太濃。在一家日資企業工作的林先生寫道：年輕的女同事灑上香水想為自己的形象加分，但有時候香水用得不得當，效果只會適...
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![職場優秀者變“討厭蟲”？]( "職場優秀者變“討厭蟲”？")
- 你知道一般人才和頂尖人才的區別在哪裏嗎？金錢or專業知識？no，是他的“人脈”！也就是我們定義的人脈競爭力，即相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網絡上的優勢。史丹福研究中心曾經發表一份調查報告，得出驚人結論：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。優秀者緣何...
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