![人員離崗管理制度（通用3篇）]( "人員離崗管理制度（通用3篇）")
- 人員離崗管理制度篇1為規範本單位計算機信息安全工作,更好的服務於本單位信息化建設需要,特制定本規定:第一條為保證本單位的計算機與網絡信息安全,適應信息安全等方面的需要,防止計算機網絡失密泄密事件發生,特制定本制度;第二條工作人員離職之後仍對其在任職期間接觸、...
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![離退休人員管理制度]( "離退休人員管理制度")
- 一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛鍊身體好、發揮作用好、教育好子女、...
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![保安人員管理制度]( "保安人員管理制度")
- 一、保安人員的職責1、保護工廠和員工的財產安全與人身安全，維護工廠內的正常秩序。2、保護工廠內發生的刑事、治安案件或者災害事故現場，並維護現場秩序。3、把違法犯罪嫌疑人員扭送公安機關或治安辦。4、做好工廠內的防火、防盜、防破壞、防治安、防災害事故等安全防範工...
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![入井人員管理制度]( "入井人員管理制度")
- 1.為保證出入井人員的安全，動態掌握和控制出入井人員數量，準確提供井下作業人員名單，從源頭預防各種不安全因素進入井下和防止各類盜竊行為，達到標準化管理的目的，特制定本制度。2.必須建立和使用出入井人員考勤系統和井下清點考勤制度，按規定配備檢身人員和考勤員。3.嚴格執行...
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![施工人員管理制度]( "施工人員管理制度")
- 一、施工現場考勤制度施工現場管理制度1、工程現場全體工作人員必須每天準時出勤。因工程進度需要加班時，所有工作人員必須服從。2、項目組人員外出執行任務需要向項目經理請示，施工隊長外出執行任務需要向分管項目經理請示填獲准後方可外出。3、施工項目經理外出需向項目...
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![外來人員管理制度]( "外來人員管理制度")
- 1.目的為加強外來人員進入公司生產區的管理，確保安全。2.範圍適用於進入公司生產區的所有外來人員。3.責任者安全部、保衞科、工程部、各施工單位。4.程序4.1各類外包合同中，必須訂有明確具體的安全內容和要求。4.2外包單位人員進入生產區作業前，須由負責外包部門及外包單位...
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![員工離職管理制度大綱]( "員工離職管理制度大綱")
- 一、目的:為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特制定本辦法。二、適用範圍:適用於本公司全體員工離職時的處理程序。三、離職管理1、辭職1.1員工因故辭職，應提前30天向其主管領導提出書面申請。1.2員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努...
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![人員管理制度3篇]( "人員管理制度3篇")
- 本文目錄人員管理制度不合格人員和心理障礙人員的管理制度校園流動人員管理制度揚州路第一國小租車駕駛人員安全管理制度1、駕駛人員應認真執行交通法規和各項安全管理制度，違反交通法規，造成事故者，負一切經濟法律責任。2、駕駛人員必須證、照齊全，嚴禁無證駕駛。駕駛人員應...
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![離職人員管理制度集錦（通用4篇）]( "離職人員管理制度集錦（通用4篇）")
- 離職人員管理制度集錦篇1一、辭退管理1、辭退：是指對不適合店鋪發展或嚴重違反店鋪規章制度的員工依法進行的勸退，包括試用期內辭退及轉正後辭退。店鋪對被辭退員工按其薪資標準與實際出勤天數正常進行薪資結算。2、辭退程序被辭退員工需填寫《員工入（離）職審批表》，辦理離職...
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![離職管理制度]( "離職管理制度")
- 第一條目的為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益；規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條適用範圍集團公司及其子公司。第三條離職種類一、試用期內終止勞動合同的離職（以下簡稱試用期內離職）：指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止...
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![離退休人員的管理制度（精選23篇）]( "離退休人員的管理制度（精選23篇）")
- 離退休人員的管理制度篇1第一章總則第一條：為健全和完善河南省股份有限公司（以下簡稱公司）人員退休管理，保障員工的合法權益，特制定本規定。第二條：本規定適用於公司所有員工。第三條：公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章退休條件、時間認定第四條：與公司簽訂正式勞...
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![人員招聘管理制度]( "人員招聘管理制度")
- 一總則第一條目的為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規範員工招聘流程和健全人才選用機制。第二條原則公司以人才是企業之本為指導思想，堅持公開、公平、公正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。第三條適用範圍本制度適用於公司副總工程師、副總會計師、...
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![人員管理制度十篇]( "人員管理制度十篇")
- 人員管理制度篇11、項目部所有外僱人員本着適用、經濟、少量的原則進行僱用。2、各部門所需外僱人員由用人單位負責人提出書面申請，主管經理審核，項目經理批准後方可僱用。3、各部門所有外僱人員的工資、福利、待遇等由項目經理部統一制定、統一支付。4、所有外僱人員試用...
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![公司員工離職管理制度]( "公司員工離職管理制度")
- 1.目的：為確保員工離職時，其工作能明確地轉移，以利接交人完整地接任工作，特訂定本辦法。2.適用範圍：適用於**有限公司員工離職時的處理程序。3.離職管理3.1辭職(1)員工因故辭職，應於*個月前向其部門經理及總經理提出書面申請。(2)員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好的員工努...
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![從業人員管理制度]( "從業人員管理制度")
- （一）認真制定培訓計劃，定期組織管理人員、從業人員參加食品安全知識、職業道德和法律、法規的培訓以及操作技能培訓。（二）新參加工作的人員包括實習工、實習生必須經過培訓、考試合格後方可上崗。（三）建立從業人員食品安全知識培訓檔案，將培訓時間、培訓內容、考核結果記錄歸檔，以...
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![離退休員工管理制度]( "離退休員工管理制度")
- 尊老敬老是我們中華民族的傳統美德，是新中國社會主義精神文明建設的一項重要內容，也是對離退休工作人員最基本的要求。因此，離退休工作部門及人員要努力做到：1、敬業愛崗，以熱情周到地為離退休老同志服務為中心，以讓離退休老同志滿意為標準，更好地從政治上關心，生活上照顧老同志，...
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![離職管理制度十篇]( "離職管理制度十篇")
- 離職管理制度篇1地產置業公司離職管理規定1、目的為規範員工離職程序,制定本規定。2、適用範圍適用於本項目員工(以下稱離職人)因各種原因離職的行為。3、權責離職申請提出:離職人/離職人所在部門主管離職面談:人事部離職申請初審:部門負責人離職申請複核:項目人事部離職...
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![員工離職管理制度]( "員工離職管理制度")
- 一、離職管理的目的為規範公司日常管理，明確責任，理順程序，堵塞漏洞，確保公司和員工合法權益不受損害，結合具體實際，特制定本制度。二、離職管理的適用範圍公司全體員工，包括中高層管理人員。三、離職定義以任何方式辭職、辭退不再與公司發生勞動關係或因事、因病離崗超過三個月...
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![倉庫保管員崗位管理制度]( "倉庫保管員崗位管理制度")
- 以下是小編為大家收集的的制度，僅供參考!1、在生產部領導下，負責倉庫物料的保管、驗收入庫、出庫等工作。2.對入庫的物資，保管人員必須親自過目，物品名稱規格一定要核對無誤，數量一定要清點(包括點數、稱斤、計量等)準確，對不符合要求的物品，不得驗收入庫。遇有爭議物品，提交生產...
- 18289
![人員調整管理制度]( "人員調整管理制度")
- 人員調整管理制度第一條調出人員，首先由本人提出申請，寫明調出理由，經本部經理簽署意見，上報人事部。第二條經人事部批准後，本人填寫“調出申請表”，辦理調出手續。第三條人員調出後，人事部及時更改人員統計表，並將“調出申請表”、“工資停發單”等歸檔。第四條凡要求調入公司的...
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![離退休人員管理制度（通用25篇）]( "離退休人員管理制度（通用25篇）")
- 離退休人員管理制度篇1離退休職工之家是離退休人員開會、學習和進行各種娛樂活動的場所。為充分發揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務，特制定本規定。一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規定，維護活動秩序，共同把活動中...
- 24830
![離退休人員的管理制度（通用20篇）]( "離退休人員的管理制度（通用20篇）")
- 離退休人員的管理制度篇1一、員工正常退休年齡及待遇(一)公司員工退休年齡將按照國家現行退休年齡規定執行：企業職工退休法定年齡為：男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高温、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休...
- 3209
![員工入職離職管理制度]( "員工入職離職管理制度")
- 每一個用人單位，經常都會有入職的新員工及因各種因素離職的老員工，不管是入職還是離職，都要有相關的員工管理制度，以下是小編為大家精心整理的規章制度，歡迎大家參考！入職程序被聘用人員應按照公司員工入職程序進行入職；入職者按綜合部要求的時間或持綜合部的錄取通知上崗單到綜...
- 2901
![學校食堂工作人員崗位管理制度]( "學校食堂工作人員崗位管理制度")
- 以下是小編為大家收集的制度，僅供參考!1、準時上下班、不遲到、不早退，有病有事按規定履行請假手續，工作時間不隨便離開食堂，穿工作服不能在校園內走動。2、要樹立全心全意為師生員工服務的思想，認真鑽研業務，不斷提高飯菜質量，很好地完成本職工作。3、嚴格執行食堂各項規章制度...
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![離職員工管理制度（精選3篇）]( "離職員工管理制度（精選3篇）")
- 離職員工管理制度篇11總則為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。2適用範圍和主要內容2.1本制度適用範圍是公司全體員工。2.2員工離職的主要內容：2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作；2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或...
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