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- 績效考核管理規定篇1第一條考核目的為規範公司的績效考核管理,建立科學有效的激勵機制,根據《國盛證券有限責任公司人事管理制度》要求,特制定本辦法。本辦法旨在對部門及員工的工作績效進行客觀、公正的評價和反饋,為公司發展策略、部門績效改進及人力資源管理決策提供依據,...
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- 考勤管理規定為規範公司考勤制度,加強員工考勤管理,特制定本規定。第一條出勤時間和休息休假(一)車間員工週一至週六:白班:07:30----12:0013:00----16:00晚班:19:00----23:0024:00----03:30(跨日)車間員工每兩週倒班一次;(二)辦公室員工週一至週五:08:30----12:0013:00----17:00辦公...
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- 基礎管理考核規定第一章總則第一條為進一步強化基礎管理工作,加強公司基礎管理考核的力度,促進各項規章制度的執行與落實,規範員工工作行為,維護公司工作秩序,依據有關規定,特制定本規定。第二章工作禮儀第二條工作態度及待人接物和藹謙遜,不強詞奪理,不與人爭執。第三條講文明禮...
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- 為了規範公司考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工的敬業精神,並使員工的工資核算做到有法可依,特制訂考勤刷卡管理規定,歡迎參閲。考勤刷卡管理規定1一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序,特制定本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8:30——晚17:30中午12:00&mdash...
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- 績效考核管理規定篇1總則第一條目的:為規範公司員工績效考評與發展管理,特制定本制度。第二條適用範圍適用於本企業各部門、各分公司全體員工(包括臨時工)。第三條定義:績效是員工個人或團隊的工作表現、直接成績、最終效益的統一。績效考評是以工作目標為導向,以工作標準為...
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