![家醫團隊績效分配方案範文（精選20篇）]( "家醫團隊績效分配方案範文（精選20篇）")
- 家醫團隊績效分配方案範文篇1一、考核目的加強家庭醫生簽約服務績效考核，督促和指導家庭醫生落實簽約服務工作任務，引導家庭醫生為簽約居民提供綜合、連續、協同的醫療衞生與健康管理服務，提升簽約服務質量。建立簽約服務經費與簽約服務質量、數量和簽約對象滿意度相掛鈎的...
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![教師績效工資分配方案]( "教師績效工資分配方案")
- 為了全面貫徹落實<<明光市義務教育學校獎勵性績效工資實施方案>>,充分調動全校教職工教書育人的工作積極性,全面提高教育教育教學質量。真正落實多勞多得，優勞高薪的激勵機制。根據市教育局相關文件要求，結合我鎮國小教育實際。特制定本方案。一、指導思想：以科學發展觀為指...
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![醫院績效二次分配方案範文（精選3篇）]( "醫院績效二次分配方案範文（精選3篇）")
- 醫院績效二次分配方案範文篇1一、指導思想以科學發展觀為指導，以建立與縣域經濟社會發展相適應的醫療衞生服務體系為目標，貫徹“保基本、強基層、建機制”的醫改思路，以堅持公立醫院公益性質為方向，充分調動醫務人員積極性，最大限度滿足人民羣眾基本醫療需求為核心。緊緊圍繞...
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![醫院績效二次分配方案（精選3篇）]( "醫院績效二次分配方案（精選3篇）")
- 醫院績效二次分配方案篇1一、指導思想以科學發展觀為指導，以建立與縣域經濟社會發展相適應的醫療衞生服務體系為目標，貫徹“保基本、強基層、建機制”的醫改思路，以堅持公立醫院公益性質為方向，充分調動醫務人員積極性，最大限度滿足人民羣眾基本醫療需求為核心。緊緊圍繞管辦...
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![醫院績效工資分配方案範例]( "醫院績效工資分配方案範例")
- 目錄：第一章總則指導思想基本思路績效工資範圍科室效益績效分配原則醫生個人績效核算辦法門診個人績效計算辦法住院部分個人績效計算辦法第二章科室效益績效核算辦法一、活工資計算髮放辦法二、藥品指標獎懲計算辦法三、醫技科室效益績效核算辦法四、臨牀科室效益績效核算...
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![醫院年終績效分配方案範文（通用25篇）]( "醫院年終績效分配方案範文（通用25篇）")
- 醫院年終績效分配方案範文篇1為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據此方案，結合科室特點制定出本科室切實可行的方案。1.各層級護理人員要...
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![體檢部績效獎金分配方案]( "體檢部績效獎金分配方案")
- 一、目的：、為堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得得原則，努力激發全體員工的積極性、主動性和創造性、激發體檢部的內部活力，5提高員工的主人翁意識，塑造以質量為核心，以績效規範管理的運行機制，切實促進體檢部持續快速發展。二、基本思路：1、積極推行準成本核算，收入...
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![醫生績效工資分配方案（精選24篇）]( "醫生績效工資分配方案（精選24篇）")
- 醫生績效工資分配方案篇1我市自20xx年推行家庭醫生責任制服務工作以來，全市各社區衞生服務機構組建了以全科醫生為核心的家庭醫生服務團隊，為廣大社區居民提供建立健康檔案、健康教育、對各類重點人羣實行健康管理，通過幾年的不懈努力，取得了良好的成效。為進一步提高基層衞...
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![公立醫院績效工資分配方案範文（精選3篇）]( "公立醫院績效工資分配方案範文（精選3篇）")
- 公立醫院績效工資分配方案範文篇1一、新醫改對激勵管理提出的新要求1、激勵方式：隨着新醫改的實施，醫療衞生機制發生變化，取消藥品加成，醫務人員行為實現了從“逐利”向“公益”的轉變。在這種大環境下，醫院轉變對醫務人員的激勵方式，加強績效管理考核機制，建立科學系統的績效考...
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![醫院後勤績效二次分配方案（通用6篇）]( "醫院後勤績效二次分配方案（通用6篇）")
- 醫院後勤績效二次分配方案篇1一、指導思想堅持貼近病人、貼近臨牀、貼近社會的根本原則，以病人為中心的效勞理念，構建和諧醫患關係。二、工作目標遵循整體護理理念，落實根底護理，營造患者滿足、社會滿足、政府滿足的護理效勞新形象。堅持把時間還給護士，把護士還給病人，確愛護...
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![績效工資分配實施方案]( "績效工資分配實施方案")
- 灞橋區狄寨街道教職工績效工資分配實施方案為深化教育人事制度改革，建立科學、規範的學校教師績效考核評價機制，充分調動廣大教師工作的積極性、主動性和創造性，切實保證學校績效工資順利實施，根據《灞橋區教育局教職工實施績效工資分配意見》精神，結合我街道學校實際，特制定本...
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![科室績效分配方案範文（精選23篇）]( "科室績效分配方案範文（精選23篇）")
- 科室績效分配方案範文篇1績效工資發放是各個急救中心難以解決的問題之一，為此，在院前醫療急救工作我們總結經驗，依據國家有關績效發放的有關文件精神，結合實際制定了急救中心職工獎勵性績效工資分配方案，得到全體職工的一致通過，充分調動了職工的工作積極性。一、指導思想在市...
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![醫院科室二次績效分配方案範文（精選23篇）]( "醫院科室二次績效分配方案範文（精選23篇）")
- 醫院科室二次績效分配方案範文篇1一、基本原則：1、堅持社會效益優先，追求合理經濟效益的原則。2、堅持進一步強化成本管理，漸次降低醫療運行成本，提高經濟運行質量的原則。3、堅持全面的服務質量管理考核與績效工資分配掛鈎的原則。4、堅持責、權、利相結合和“多勞多得”，效...
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![工作績效分配方案範文（精選25篇）]( "工作績效分配方案範文（精選25篇）")
- 工作績效分配方案範文篇1為充分調動我局下屬事業單位（縣招商局、縣商務行政執法大隊）事業幹部工作積極性，充分發揮績效工資的激勵導向作用，根據《縣人社局關於核定20xx年事業單位績效工資通知》文件精神，經研究決定，制定獎勵性績效工資分配方案如下：一、實施範圍本單位財政核撥...
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![醫院績效工資分配方案大綱]( "醫院績效工資分配方案大綱")
- 實施績效工資是貫徹落實國家工資制度改革的具體措施，是深化事業單位收入分配製度改革的重要內容。醫院績效工資的實施，必須與醫院的人事制度改革和加強人才隊伍建設緊密相結合。現在，就來看看以下兩篇關於醫院績效工資分配方案吧!醫院績效工資分配方案一、總則為加大醫院分...
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![家庭醫生團隊績效考核方案（通用25篇）]( "家庭醫生團隊績效考核方案（通用25篇）")
- 家庭醫生團隊績效考核方案篇1為進一步完善家庭醫生簽約服務制度體系，促進簽約服務提質增效，根據《自治區人民政府辦公廳關於印發推進家庭醫生簽約服務的實施意見的通知》（寧政辦發〔20xx〕75號）、《銀川市人民政府辦公廳關於印發銀川市家庭醫生簽約服務工作實施方案的通知》（...
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![醫院績效工資分配方案]( "醫院績效工資分配方案")
- 目錄：第一章總則指導思想基本思路績效工資範圍科室效益績效分配原則醫生個人績效核算辦法門診個人績效計算辦法住院部分個人績效計算辦法第二章科室效益績效核算辦法一、活工資計算髮放辦法二、藥品指標獎懲計算辦法三、醫技科室效益績效核算辦法四、臨牀科室效益績效核算...
- 15353
![醫師績效分配方案範文（精選22篇）]( "醫師績效分配方案範文（精選22篇）")
- 醫師績效分配方案範文篇1為了使科室二次分配能夠充分體現職工的價值，充分調動職工的工作積極性，引導各科室在績效工資的分配中體現效率優先、兼顧公平的原則，把職工的能力、工作數量、工作質量、社會效益與經濟效益、工作效率、業績成果等有機地結合起來，真正實現一流人才一...
- 15990
![家庭醫生團隊績效考核方案範文（精選10篇）]( "家庭醫生團隊績效考核方案範文（精選10篇）")
- 家庭醫生團隊績效考核方案範文篇1為紮實推進家庭醫生簽約服務工作，指導各醫療單位對家庭醫生簽約服務工作進行考核評價，全面真實反映家庭醫生簽約服務工作績效，按照高質量發展要求，持續改進完善家庭醫生簽約服務模式，創新提升家庭醫生簽約服務質效，制定本方案。一、考核目的通...
- 14915
![教師30%績效分配方案範文（精選24篇）]( "教師30%績效分配方案範文（精選24篇）")
- 教師30%績效分配方案範文篇1為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據“多勞多得，優勞優酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據蘭教發【20xx】21號文件精神，結合我校實...
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![績效的分配方案（精選3篇）]( "績效的分配方案（精選3篇）")
- 績效的分配方案篇1為了使手術室的管理工作科學化、人性化、合理化。我們制定了一套符合我院手術室護理工作的考核標準和手術室護士工作量化表。通過不斷探索，持續改進，取得了很好的效果。現介紹如下。1、考核對象與方法手術室全體護理人員38名，其中副主任護師1名，主管護師14...
- 28592
![醫生績效工資分配方案範文（精選25篇）]( "醫生績效工資分配方案範文（精選25篇）")
- 醫生績效工資分配方案範文篇1我市自20xx年推行家庭醫生責任制服務工作以來，全市各社區衞生服務機構組建了以全科醫生為核心的家庭醫生服務團隊，為廣大社區居民提供建立健康檔案、健康教育、對各類重點人羣實行健康管理，通過幾年的不懈努力，取得了良好的成效。為進一步提高基...
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![醫師績效分配方案（通用25篇）]( "醫師績效分配方案（通用25篇）")
- 醫師績效分配方案篇1反思其原因，通常涉及以下方面：頂層設計比重過大，考核僅針對科室，對全員的日常行為缺乏有效管理，醫院目標與個體行為脱離；總希望能以單一方案解決所有問題，卻常常顧此失彼；在專業性、工作流程和要求具有較大差異性的情況下，考核方案缺乏針對性、人性化，考核評估...
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![學校績效工資分配方案]( "學校績效工資分配方案")
- 學校崗位績效工資制度改革已基本完成,但獎勵性績效工資的分配是一個難點。下面是本站小編整理的一些關於20xx年學校績效工資分配方案，供您參閲。20xx年學校績效工資分配方案範文1為落實好義務教育階段學校教職工獎勵性績效工資分配政策，進一步規範我校(含幼兒園)教職工收入...
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![醫院藥房績效分配方案（精選20篇）]( "醫院藥房績效分配方案（精選20篇）")
- 醫院藥房績效分配方案篇1在醫院獨具特色的管理模式中，經營績效考核是其中一個重要的環節，甚至可以説，考核是醫院一切管理落實的一個主要措施。一、做法在實施經營績效考核時，由於醫療行業的特殊性，醫院績效評估經常遇到的一個很實際的問題就是，很難確定客觀、量化的績效指標。...
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