![2023年業績獎金制度（精選5篇）]( "2023年業績獎金制度（精選5篇）")
- 2023年業績獎金制度篇1一、適用範圍：銷售中心銷售服務組、銷售事務組全體銷售人員二、績效獎勵原則：1、銷售人員是公司的正式員工，享受公司規定的工資及福利政策，但銷售人員不參與公司中期獎金及年度獎金分配，銷售獎金與銷售績效直接掛鈎，按照本制度執行。2、銷售人員績效考核...
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![企業獎金管理制度大綱]( "企業獎金管理制度大綱")
- 一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒佈各部門別獎金核發辦法。第二條適用部門(一)生產部門(二)營業部門(三)開發部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1...
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![銷售業績獎金制度（通用3篇）]( "銷售業績獎金制度（通用3篇）")
- 銷售業績獎金制度篇1、銷售人員薪資管理制度1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。1)一級：能夠協助上級工作，對其他員工能起到指導、監督作用的，具備優秀品格的模範員工;一級銷售人員要有2年以上從...
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![餐飲業績效獎金及提成管理制度大綱]( "餐飲業績效獎金及提成管理制度大綱")
- 餐飲業績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司所制定之獎金除評核從業人員之間的盡職程度，服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及獎金提成制度，亦詳加規定之。第二條適用範圍凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。第三條獎...
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![安利獎金制度]( "安利獎金制度")
- 1.市場推廣佣金（市場推廣佣金包括兩部分：1-1、個人銷售佣金；1-2、市場培育佣金。）1-1、個人銷售佣金：積分額(pv)淨營業額(bv)*提成比率(%)應付購貨額提成佣金10000分115,00027%>135,29531,0507000分80,50024%>94,70619,3204000分46,00021%>54,1189,6602400分27,60018%>32,4714...
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![企業公司獎金制度]( "企業公司獎金制度")
- 為促進員工工作積極性，提高工作效率，按時高質完成工作任務，本着獎優罰劣的原則，特制訂本獎金制度。一、定義本制度所稱獎金，是在工資範圍之外，另行對按時高質完成工作任務的員工所給予的獎勵，不是工資的必然組成部分，其有無、高低，直接按照工作表現，而非法定或規定的範疇。二、原則...
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![完美獎金制度]( "完美獎金制度")
- 完美獎金制度獎金比例23%——30%。1、由於你所消費的產品和你轉介紹的所有顧客消費的產品都有一個相應的積分累積在您的卡上，而且月月積累、年年積累、永不歸零，所以你的總積分很快就會積累到36000PV。2、當你的總積分達到了36000PV，你和你所介紹的顧客當月所消費...
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![安格獎金制度]( "安格獎金制度")
- 申請會員資格(所有會員交付100元網絡費)加入資格：層碰點碰(24小時結算)一星：480元/單100元1000元/天二星：2400元/5單300元3000元/天三星：4800元/10單500元8000元/天(可申請報單中心，每單/30元)1、會員的星級作以下調整：A、一星會員：1單;B、二星會員：5單;C、代理商：10單。『注：取消...
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![公司獎金制度]( "公司獎金制度")
- 第一種：毛利(零售利潤)安利公司所生產的450幾種產品，工農業代表的進貨價格與顧客售價之間，約有15%至25%的價差，平均約20%，這就是「毛利」又叫「零售利潤」。很多初次接觸安利事業的朋友，在聽別人講述安利事業的第一項收入「毛利」的時候，就產生輕視的心理，尤其是做過生意，當過老闆...
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![2022年業績獎金制度（精選7篇）]( "2022年業績獎金制度（精選7篇）")
- 2022年業績獎金制度篇1銷售人員績效獎金管理辦法(示例)為鼓勵銷售人員發揮工作潛能，積極拓展市場，促進公司產品的營銷，維護公司的正常發展，特制訂本辦法。本辦法的實施對象為公司銷售業務代表以及銷售業務的主管人員(主任級及其以上人員)。獎勵計算的標準時間為每月月初至月...
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![餐飲業獎金制度]( "餐飲業獎金制度")
- 餐飲業獎金制度第一條目的本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度、服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。第二條適用範圍凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用；但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。第三條獎金結構...
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![康美藥業直銷獎金制度]( "康美藥業直銷獎金制度")
- 康美藥業是中國第一個以上市公司的身份涉水直銷行業的企業。因以整個身家性命涉水，所以就別具一格。請看以下對康美藥業直銷獎金制度兩大亮點的解讀分析：一、心懷蒼生，平民消費，鎖定普通消費羣。凡是加盟康美直銷的會員，無論他是否發展市場，拉不拉人頭，他的投入都會通過康美直銷...
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![績效考核獎懲制度]( "績效考核獎懲制度")
- 一、績效考核規定：1)主管級以上（含主管級、不含分店店長）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單和考評表並用形式執行；第一檔（優秀檔）分數為90分；第二檔（良好檔）分數為75分；第三檔（及格檔）分數為60分。2)主管級以下（不含主管級）績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以...
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![銷售業績獎金制度（精選5篇）]( "銷售業績獎金制度（精選5篇）")
- 銷售業績獎金制度篇1、銷售人員薪資管理制度1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。1)一級：能夠協助上級工作，對其他員工能起到指導、監督作用的，具備優秀品格的模範員工;一級銷售人員要有2年以上從...
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![公司業績獎金制度（通用3篇）]( "公司業績獎金制度（通用3篇）")
- 公司業績獎金制度篇11.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、着裝規範整潔。(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利...
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![企業獎金管理制度]( "企業獎金管理制度")
- 一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒佈各部門別獎金核發辦法。第二條適用部門(一)生產部門(二)營業部門(三)開發部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1...
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![獎金管理制度]( "獎金管理制度")
- 一、員工出勤獎金辦法(一)本公司為獎勵員工出勤，減少請假，恪遵公司規章，特訂定本辦法。(二)出勤獎金按點計算，每點20元，每月計分30點(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點。(三)凡員工於當月份內請假者，不論事病假均按下列標準扣減獎金。1.請假一天扣7點(140...
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![公司業績獎金制度（精選4篇）]( "公司業績獎金制度（精選4篇）")
- 公司業績獎金制度篇1為更進一步促進職員積極性，提升人員品質，讓公司形象效益與職員利益掛勾，做到該獎則獎、該罰則罰，以讓達到人員同公司共同成長的目的，特訂立如下獎懲制度：(一)獎勵制度：分為表揚、獎勵、晉級、晉職。1、表揚：對平常工作表現積極、能按時、按質、按量完成工作任...
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![銷售業績獎金制度（精選3篇）]( "銷售業績獎金制度（精選3篇）")
- 銷售業績獎金制度篇1、銷售人員薪資管理制度1、根據銷售部銷售員的營業能力、工作實績、出勤狀況、勞動態度等要素，將銷售人員劃分為一級、二級、三級3個等級。1)一級：能夠協助上級工作，對其他員工能起到指導、監督作用的，具備優秀品格的模範員工;一級銷售人員要有2年以上從...
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![績效考核獎罰制度]( "績效考核獎罰制度")
- 企業設有績效考核項目，有些員工可以拿到可觀的獎勵，有些則很少，這到底是為什麼呢?這個績效考核是跟個人行為有關，還是能力有關呢?以下一起來看某企業績效考核獎罰制度：一、績效考核規定：1)主管級以上(含主管級、不含分店店長)績效獎金主要是在月績效考核浮動工資中體現，以處罰單...
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![企業獎金管理制度範例]( "企業獎金管理制度範例")
- 一、總則第一條目的為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒佈各部門別獎金核發辦法。第二條適用部門(一)生產部門(二)營業部門(三)開發部門(四)管理部門第三條計算期間各部門考核計算期間乃依照會計年度1...
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![羅麥獎金制度]( "羅麥獎金制度")
- 級別加入金額週薪封頂小區業績零售培育銀卡398400015%30%10%金卡19901XX15%30%10%白金卡39805000015%40%10%鑽石卡79608000015%40%10%專賣店2388024000015%40%10%第一零售獎：銀卡、金卡30%;白金卡、鑽石卡40%第二市場開拓獎：小區業績15%第三培育獎：3代10%。小區業績達到1990...
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![餐飲業績效獎金及提成管理制度]( "餐飲業績效獎金及提成管理制度")
- 餐飲業績效獎金及提成管理制度第一條目的本公司所制定之獎金除評核從業人員之間的盡職程度，服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及獎金提成制度，亦詳加規定之。第二條適用範圍凡任職滿14日以上之正式任用員工皆適用之；但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。第三條獎...
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![權健獎金制度]( "權健獎金制度")
- 資格確認（註冊）：a:身份證號碼＋農行卡號b:6720元--經銷商，960元--vip會員當您消費960元的產品，即可成為權健會員；當您一次性消費夠6720元，即可申請成為公司經銷商。成為會員或經銷商後可以獲得以下回饋：1.享受未病工程產品買一贈一（相當於50%的零售利潤）(贈送部分只需付5%的營運費)2....
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![綠之韻獎金制度]( "綠之韻獎金制度")
- 綠之韻業務員申請必要信息及條件：提供姓名、地址、電話、身份證號碼、農業銀行卡號，一次購買產品零售價680元(買一送一，總值1360元產品)。業務員基本任務是銷售推薦兩份產品，建立a、b兩組市場，良性循環，層層複製。詳細獎金制度如下：一、零售推薦獎：22%680x22%=150元個人能力強，直...
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