單位員工離職證明的範本（精選16篇）

單位員工離職證明的範本 篇1

茲證明______先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為_________年___月___日至_________年___月___日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

________年_________月_________日

單位員工離職證明的範本 篇2

茲證明______自_______年___月___日入職我公司擔任___部門___崗位，至20___年___月___日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予“___”稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司蓋章:_________________

日期：_________年_____月____日

單位員工離職證明的範本 篇3

______年___月___日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

_________年______月______日

單位員工離職證明的範本 篇4

茲證明____身份證號（ ）為本公司職員，在本公司____崗位工作，並且已經在本公司任職____年____月，年收入為______元；此證明只作為員工申辦信用卡專用，不做其他用途。特此證明。

附註：單位全稱：公司

電話總機：

地址：

公司簽章：

年  月  日

單位員工離職證明的範本 篇5

趙明先生，自20xx年XX月XX日至20xx年X月XX日在我公司擔任公關部擔任經理職務，由個人原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!

愛尚廣告服務有限責任公司

20xx年X月XX日

單位員工離職證明的範本 篇6

離職證明

自X年X月X日入職我司擔任XX部門崗位，至X年X月X日因個人原因申請離職，在此X年間無不良表現，工作良好

期間曾被授予“”稱號(榮譽)。

經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司蓋章

日期：X年X月X日

單位員工離職證明的範本 篇7

先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務，至20xx年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現，經協商一致，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明。

公司名稱（加蓋公章）

20xx年xx月xx日

單位員工離職證明的範本 篇8

離職證明

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任部助理職務，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現，經公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位員工離職證明的範本 篇9

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於___個人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(公章)

年 月 日

單位員工離職證明的範本 篇10

離職證明

茲證明______先生/女士原系我司技術部程序員崗位，在職時間為____年__月__日至____年__月__日。現已辦理所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位員工離職證明的範本 篇11

茲證明先生/女士/小姐原系我司市場開發部職員，在職時間為XX年2月5日至XX年6月20日。現已辦理完所有離職手續，特此證明!

公司蓋章

XX年06月20日

單位員工離職證明的範本 篇12

閲讀延伸》》員工提供虛假離職證明被錄用，公司發現後如何處理?

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關係。該公函中嚴正指出該員工掌握公司的技術祕密，若擅自利用該人員掌握的技術祕密，將承擔法律責任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關係而僱傭，將承擔相關損失和連帶賠償責任。

我當時很詫異天外飛來的這封公函，因為入職時該人員提供的入職材料都是齊全的。於是翻出半年前入職時該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

後來與原單位人事部門瞭解到，由於當時該人員離職前簽訂培訓協議，但未滿服務期而離職，未給公司培訓賠償且並未辦理離職手續，也並沒有通過人事部門開據離職證明。原公司多次試圖聯繫解決，該人員予以拒絕。後瞭解到此人已經在我公司工作，就提交我公司此書函，並希望儘快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最後還是考慮不再僱傭此人。

也諮詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認定勞動合同無效。後來和當地的勞動局仲裁室聯繫，説是可以不用仲裁認定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機取巧取得的，才能以“欺詐”為由認定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那麼如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關係要準備好合法的理由，經合法的程序。

1、事實：此員工入職時提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續取證：

(1)與原單位再次電話溝通，瞭解當時其離職的真實情況，並予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當時此員工離職時的書面情況説明;

(2)與此員工面談，讓其對於入職時的離職證明予以解釋，並對原單位發來的函件予以解釋，進行錄音取證。

(3)如此員工不承認此入職證明系虛假，公司可委託鑑定機構，對其上公章進行真偽鑑定，拿到鑑定結論。

2、理由：

(1)以嚴重違紀為由解除勞動合同。此員工的行為屬於提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規章制度上有相應的約束，是否屬於嚴重違紀可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導致勞動合同無效為由，終結用工關係(注意，此處是“終結用工關係”，因為勞動合同無效，不能再講“解除勞動合同”)。

3、程序：通知工會，徵詢工會對處理此人的意見。向本人遞送書面處理通知，終結用工關係，同時辦理離職手續。

做到以上內容，基本上沒有問題了。

單位員工離職證明的範本 篇13

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

單位員工離職證明的範本 篇14

________監督管理局:

我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已於____年____月____日離職，同意該人員註銷其本人的《________行業從業人員上崗證》(證號：__________)，並已依法解除勞動關係。

企業負責人簽字：________(單位蓋章)

_____年_____月_____日

單位員工離職證明的範本 篇15

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____（部門）的_______職務，由於_________原因提出辭職，與公司解除勞動關係。

以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

單位員工離職證明的範本 篇16

茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場開發部 職員，在職時間為-xx年01月01日至-xx年07月31日。現已辦理完所有離職手續。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

-xx年03月06日