人事介紹信4篇

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伴隨着新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年。回望xx年度的工作生活，感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化，我們的品牌在快速提升着，身邊的同事也都在不斷進步着，朝着同一個目標奮鬥着。新的一年到來了，也帶來了新的挑戰，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。

人力資源部自成立到現今已經一年半時間了，很榮幸本人蔘與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。

自xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了專業人才，專業水平得到了很大的提高，人力資源建設正在逐步走向規範，職能作用也在逐漸得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極為關心，這對於人力資源部同事來説無疑是最大的強心劑。過去，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生，不知公司設如此部門真正的用意在哪裏。通過今年大家的同心協力，已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。

上半年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做着基礎工作，今年上半年莫總監任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責，使分工更加細緻化，現對於今年的工作總結如下：

一、對於公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日後的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密，期間我保持着極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統計報表。

為人力資源規劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續；到目前為止，勞動合同的籤屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推广部業務人員較散，集中的機會較少，經常 是來去匆匆，致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。

其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了，由於部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，並與綜合管理部技術人員討論後改善了考勤系統，但因公司許多工作崗位性質的不同，員工工作時間經常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結束，考勤系統還需更加完善。

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篇一：

____________________ ：

茲有我公司_________同志,於______年____月____日前去你處報到,請接恰!

此致

(蓋章)

XX年 月 日

篇二：

介紹信

xx區人才服務中心：

茲介紹本單位人事專員xx同志等x人前來你處辦理：

xxx同志的《上海市居住證》個人網上登錄密碼重置(新辦、續辦)，請接洽希協助為荷。

此致

敬禮

此處請張貼單位人事專員身份證複印件， 人事專員須為單位網上聯繫人。

單位名稱：

(公章)

(有效期 x 天)

XX年 月 日

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人事行政部招聘專員職務説明書

職務名稱：

招聘專員

職務編號：

直屬上級：

人事行政部經理

所屬部門：

人事行政部

崗位目的：

在公司用人計劃以及用人標準的指導下，負責公司員工招聘工作，保質保量完成新員工培養。

工作內容：

1. 內部管理類

機構與崗位設置：

參與公司組織結構調整方案的制定;

根據公司組織結構調整方案，管理並組織修訂各崗位的職位説明書;

招聘與新員工培養：

收集整理招聘渠道;

在部門經理的指導下，負責實施公司年度/季度招聘計劃;

負責辦理新員工入職手續;

負責協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作，並歸檔保存;

負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標;

負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作;

員工溝通

負責公司內部溝通平台的建立及日常維護;

報告

負責對招聘工作狀況提出改進意見與建議;

負責對公司人工成本狀況提出建議;

定期提交人員結構分析報告，對公司各部門人員崗位匹配狀況提出建議;

負責公司各部門員工異動事務處理;

完成上級交辦的其他工作。

權限：

公司人員錄用的建議權;

公司人員招聘程序制定的建議權;

公司薪酬福利相關政策修改的建議權。

所受上級的指導：接受人事行政部經理的書面和口頭指導。

同級溝通： 與公司各部門進行業務協調。

所予下級的指導：無

崗位資格要求：

教育背景：

大學本科以上學歷，企業管理相關專業

經驗：

2年以上相關工作經驗

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____________：

茲介紹我單位____________同志等_____人前往貴處_______(辦理/聯繫/處理)有關______________等事宜。

____________同志等_____人對於____________此類問題處理有多年經驗，望予以悉心接洽，積極配合其工作。

____________(蓋章)

___年___月___日