給學院的建議書格式（通用3篇）

給學院的建議書格式 篇1

尊敬的校長先生：

您好!

我是本校六年級的學生陳__。

校長先生，最近，我校幾處地方出現了國小生亂丟垃圾的現象。這種行為是非常不好的，要知道，亂丟垃圾會引來許多垃圾蟲，會引起疾病。為了制止這種現象的出現，我向您提出幾點建議：

1、有垃圾的地方要把垃圾處理掉，特別是垃圾堆，要定期處理垃圾。

2、對於那些亂丟垃圾的同學，要給予處罰。

以上是我提的幾點建議，請校長看看有哪些不妥的地方，指正一下。

給學院的建議書格式 篇2

集團各部室、各分子公司：

廖豔軍，明源集團電力設計院一名普通的員工。曾幾何時，她也擁有歡樂、平淡、充實的生活，全家人和和美美，無論是與她有過頻繁、一般或短暫的不同時期的交流，都能被她的笑容所打動，被她的熱情所感染。但這一切卻被一場突如其來的病魔給這個原本不富裕的家庭帶來了沉重的災難。

廖豔軍同志自去以來，感覺身體老是隱隱作痛，渾身沒有力氣，經醫院專家診斷，確診為腦膠質瘤，已多次病重住院，目前正在醫院再次進行治療。在長期的治療中，已花費了醫藥費(自費項目)幾萬元，醫院建議長期治療。廖豔軍的病給本人帶來了噩夢，使家人也深感痛心，對於每月只有工資收入，又沒其他收入來源，實在是無力承擔後期治療的大額醫療費用。

面對這樣的現實，看到廖豔軍及家人傷心的神情時，公司及其員工都為她難過和擔心。一方有難，八方支援。為了治癒廖豔軍的重病，為了幫助他們一家度過難關，明源集團黨政工向全體員工發出為廖豔軍獻愛心捐款的倡議，希望大家獻一份愛心、盡一份力量，伸出援手，用愛心托起生命的希望!

點點星光能照亮黑夜，顆顆愛心能温暖人生，有你、有我、有他的捐款，廖豔軍的家庭一定會充滿陽光。能力不分大小，善舉不分先後，你所捐的每一分錢都飽藴着無價的愛心，都將化作一縷縷陽光，匯成一股股清泉，給厄運中人以無限力量。讓我們用博愛的胸懷，鑄就世間真情，用奉獻的行動去幫助廖豔軍戰勝病魔，拯救寶貴的生命!

獻出一份愛心吧!請大家行動起來吧!

捐款辦法：以各分子公司為單位將本單位職工的捐款附上捐款人員名單，在12月26日以前集中繳至明源集團工會王曉梅處。聯繫電話：。

德陽明源電力(集團)有限公司工會

給學院的建議書格式 篇3

縣檔案局環境創優年實施建議書

為深入紮實推進“環境創優年”各項工作，全力打造良好發展環境，特制定此方案。

一、指導思想及工作目標

全面貫徹落實黨的xx屆五中全會、省委九屆八次全會和市委五屆十四次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，以人民羣眾和服務對象滿意為根本標準，大力倡導“四個特別”(特別講大局、特別講付出、特別講實幹、特別講紀律)，深入開展效能建設，着力解決發展環境、執行力等方面的突出問題，力求實現“五大突破”(轉變機關作風、改善政務環境、提高工作效能、優質公共服務、優化城鄉環境)，着力把建成綠色生態的現代田園縣、優勢突出的新興工業縣、全國知名的特色文化縣。

二、工作重點

(一)深化創先爭優活動，推動機關幹部作風建設實現重大突破

1、深化創先爭優活動。大力倡導“四個特別”，深入開展創先爭優活動，切實解決部分機關幹部作風方面存在的突出問題。

2、強化效能投訴受理，擴大和創新效能投訴方式，暢通效能投訴渠道，堅持24小時效能投訴制度，切實做到效能投訴事事有落實，件件有迴音，逗硬查處各種效能問題，全力為政府和羣眾排憂解難。

3、逗硬執行效能建設制度。嚴格執行《崗位責任制》、《服務承諾制》、《限時辦結制》、《首問負責制》、《一次性告知制》、《職位代理制》、《責任追究制》等制度，單位及時通報情況，逗硬問責。

(二)強化政府職能，推動政務服務實現重大突破

1、加強依法行政。深入開展創建法治政府示範活動，建立健全規範性文件管理制度，加大行政規範性文件審查力度。加大對全縣各機關、單位及鄉鎮的檔案執法檢查力度，對檔案保護、保管不規範的機關、單位及鄉鎮及時提出整改要求。

2、提高執法水平。建立健全行政執法管理工作制度，形成按制度辦事、靠制度管人、用制度規範行為的機制。

3、紮實做好網絡宣傳工作。加大站建設力度，強化網站功能，及時更新網頁內容。完善政務信息網上公開規則和程序，全面、準確、及時地發佈政務信息。

4、規範收費行為。嚴格按照相關法律法規執行收費項目公示制度，嚴禁亂收費行為，確保服務規範化、制度化。

(三)深化城鄉環境綜合治理，不斷優化投資環境

積極主動配合相關部門、單位及社區搞好責任區域內環境衞生，大力宣傳城鄉環境綜合治理工作，不斷提升居民文明素質。開展提升居民素質的主題教育和實踐活動，加大宣傳引導、柔性文明勸導、剛性處罰教育的力度，引導和規範城鄉居民文明衞生的生產、生活習慣。

三、工作措施

(一)加強領導，強化宣傳。成立縣檔案局“環境創優年”工作領導小組(附後)，負責對全局“環境創優年”工作的組織、協調、指導，領導小組辦公室設在局辦公室。

(二)突出重點，狠抓亮點。環境創優是一個龐大的系統工程，各股室要結合自身工作特點確定工作重點，要創新工作思路和方法，優化強項，強化弱項，做到拾遺補闕，查漏補缺，確保我局環境創優工作在全縣出亮點、出成效、出經驗。

(三)強化督查，紮實推進。按照*委辦發[20xx]2號文件中涉及我局工作任務，按照逐項明確責任領導、責任股室和責任人的原則予以分解下達，確保工作任務落實。各責任股室要根據分解下達的工作任務，分別制定具體工作落實方案。局“環境創優年”工作領導小組辦公室要加強對“環境創優年”各項活動開展情況的督促檢查，定期通報情況。

( 四)嚴格考核，逗硬獎懲。“環境創優年”工作納入全局目標管理範疇，效能績效評估結果作為機關工作人員提拔晉級、獎勵懲處、評先選優的重要依據。機關工作人員被羣眾有效投訴l次的，年度考核不能評為優秀;被羣眾有效投訴2次的，年度考核為不稱職;連續兩年被評為不稱職的予以辭退。因效能問題在全縣通報批評的，股室主要負責人取消評優資格，並扣減股室年度目標分值0.5—2分。評議活動中，被評為投資環境“滿意”的股室，予以表彰獎勵;對評為投資環境“不滿意”股室，予以通報批評，並列為重點整改對象;連續兩年被評為“不滿意”股室，責令其股室主要負責人辭職。

全局上下一定要高度重視“環境創優年”工作，形成“局一把手負總責，領導小組指導協調，成員股室各司其職”的工作機制。統一思想，加強領導，認真調查研究，科學制定落實方案，精心組織實施，確保“環境創優年”各項工作目標圓滿實現。