面試時常見無聊的問題

在面試時你是否常遇見一些無趣的問題呢?那關於面試時常出見的無聊問題又有哪些呢?下面是本站小編為你整理的面試時常出見的一些無聊問題，希望對你有幫助。

關於面試時的那些無聊的問題

1.為什麼面試總是從“自我介紹”開始的?

其實看簡歷基本就能對候選人瞭解個大概，但是面試官每次都會説“請先自我介紹一下”。其實自我介紹的內容本身不會受到多大關注，自我介紹更多地是一次面試的切入口，即對話的發起。同時，通過自我介紹可以發現簡歷上沒有寫的內容。

2.為什麼總是問“期望薪資”，而不主動透露該職位能給出的薪資?

原因主要有三：第一，對於差錢的小公司，當然希望候選人薪資越低越好;第二，對於有一定規模的公司來説，特別是外企，有薪資保密制度，員工間不允許交流薪酬問題。第三，尋求激勵更大化，一個職位可以給5k，來了兩個難分伯仲的求職者，一個要5k，一個要4k，那麼公司多半會果斷錄用要4k的。因為錄用前者，他只是感覺薪資符合他的底線，而錄用後者，則比他的希望多了1k，能起到更大的激勵作用。

3.為什麼面試結束都會讓回去等消息?

等消息是公司正常流程也是一種拖延手段，如果近期面到更好的候選人就放棄此人，如果面不到更好的就錄用此人。而讓面試官非常滿意的求職者，即使需要走流程，公司也會在很快的時間內先電話通知你面試成功，以免遭別的公司“橫刀奪愛”。

4.為什麼企業總要求應屆生儘早先到公司實習一段時間?

通過實習可以檢驗實習生是否真的適合公司。而且三方協議跟勞動法不同，此時企業尚未跟實習生建立起勞動合同關係。

5.為什麼入職時要提供户口本?

主要是作為繳納社保的依據，雖然各地社保政策不同，但是因為户籍性質不同，社保的項目和比例有可能不同。所以要求提供户口本是為了確認户口性質，以便繳納適合的社保。不要户口本的企業有兩種，一種是高大上公司，無論你什麼户口，都按最好的繳納。第二種是坑爹公司，無論你什麼户口，都按最差的繳納，甚至不繳納。

6.為什麼入職時要提供上家單位的離職證明?

現在法律對於雙重用工管控很嚴。所謂雙重用工，即你還未和上家公司解除或終止勞動關係，就已經和下家公司建立了勞動關係。這種情況下，法律是保護上家公司的，而會對勞動者和下家公司進行嚴厲處罰，特別是下家公司，將承擔這種處罰的大部分。所以，作為企業來説，雖然被告的可能較小，但是由於需承擔很大的法律責任，所以一定會要求新入職員工提供上家單位離職證明，一旦無法提交，是萬萬不敢錄用的。