公務員面試經驗彙總

公務員的面試有什麼好的經驗能讓你順利通過嗎?下面是本站小編整理的公務員面試經驗，以供大家閲讀。

公務員面試經驗技巧

一、抱有一顆平常心

近年來，公務員崗位競爭日趨激烈。一般而言，只有在公務員招考筆試中取得了較高分數的考生，才能順利進入面試。但是有的人由於在筆試中取得了較好的成績，心裏容易產生得意、焦慮、傲慢、浮躁等情緒，在面試中流露出一副咄咄逼人、非我莫屬的感覺。殊不知，對於急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公務員面試中，良好的心理狀態是至關重要的。抱有一顆平常心，你就會坦然面對考官，平靜面對考試，回答問題從容不迫、自然得體、落落大方，這樣才會有上乘的臨場發揮，容易贏得考官的好感，取得較好的成績。

二、閃現亮點

公務員考試面試的5道題中，第一題就是對自己作3分鐘的自我介紹。在這3分鐘的自我介紹中，要把自己人生經歷中最亮點展現給考官。比如我在作自我介紹時，談到自己近幾年來曾在省州市新聞媒體上發表了百餘篇新聞稿件。也許你曾是學校的“三好”學生或者是單位的先進工作者，你曾獲得過其他什麼獎項，你承擔過什麼重要工作或者是你最擅長的是什麼——總之，在面試時，要儘可能展現自己的亮點。這樣做能給考官留下較好的第一印象，為整個面試打下良好的基礎。

三、把握節奏、隨機應變

參加公務員考試面試，主考官首先會告訴考生，每個考生的整個面試時間為30分鐘。在這短短的半個小時內考生要回答主考官提出的5道題。記得我在參加面試時，為了節省時間，主考官提出的前3個問題，不到15分鐘我就答完了。當時我想，照此下去，豈不是用20分鐘就可以把5道問題回答完畢，結束整個面試?我應該調整面試節奏，把面試時間控制在接近30分鐘內。因此，在回答主考官的第4個問題時，我隨機應變地拿起了擺在桌子上供考生用的筆和紙認真作起了記錄。記錄後，用幾分鐘的時間，邊思考，邊簡明扼要地寫出回答要點。這樣一來，我不僅基本控制了面試的總體時間，而且用筆作記錄並簡要擬出要回答的主題詞，使我更能準確地回答主考官的提問，也許還能給在場的一些考官留下辦事認真的印象，多給一兩分呢。

四、謙虛謹慎、坦誠交流

公務員錄用考試，主要是招考非領導職務的主任科員以下職員。如果你報考的是一般的行政機關，主要工作是要你安心埋頭從事具體事務，而不是“玩嘴”的話，那麼在面試中你的談吐要儘量表現得謙虛謹慎，避免誇誇其談的口氣。你還可以用身體語言來和考官們交流。面試中，你要目視主考官，並注意用眼光同其他考官交流。也許主考官提出的每個問題，你不可能全部都答得十分周全、準確，但只要你談吐謙虛，與考官們坦誠交流，總是受人歡迎的。

公務員面試不同題型應對經驗技巧

一是應變能力題

應變能力的題目，主要在有壓力的情況下，考查考生對突發事件、棘手問題的應對。考查考生迅速而靈巧地轉移角度、隨機應變、觸類旁通的能力，考生須迅速做出正確的判斷和處理。思維反應要敏捷，情緒要穩定，考慮問題要周到。考生應遵循“先冷靜，迅速補救處理，再追究責任”的原則，保持冷靜，先安撫情緒，然後及時補救，提出解決問題的方案，或記錄、彙報問題，或協調解決、督辦，再向上級彙報，追究責任等。比如，考官問，發現旅遊者食物中毒，導遊人員應該怎麼做?首先應該避免其他旅客出現慌亂情緒，控制情緒;立即撥打急救電話，並在等候期間，設法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄，緩解毒性，請醫院開具診斷證明;迅速報告旅行社並追究供餐單位的責任。

二是計劃組織協調題

這種題目有固定的回答模式，回答一般分為計劃、實施、總結三階段。根據活動特點，確定主題和內容，根據主題和內容制定預算，彙報後實施。實施階段分為五部分，第一，需通過開會形式統一思想，分工，將計劃細化、責任落實到各人員崗位。第二，要準備充分物資，包括人、財、物、時、地。第三，通知相關參與部門。第四，對特殊事件和要求的安排，比如協調各參與單位、領導來賓支持、媒體公關。對活動進行中出現的動態、特殊情況，要及時處理和彙報。第五，活動結束後，需進行善後事宜，如物資歸位、文件歸檔、座談會等彙報。總結包括及時彙報，通過座談會等形式提出意見、找出差距、修改方案，寫出總結提交領導。

三是處人處事題

在回答考官提出的處人處事技巧題時，與不同人相處要運用不同方式。對上級，要持尊重態度原則、服從上級的安排，懂得保密，不議論上級等;對上級集體要服從，單向請示不卑不亢，保持中立態度，不亂説話等;與同事相處，有理有節，保持真誠、謙虛態度。遇到矛盾，先找自身缺點和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取長補短，互相幫助，一視同仁，不拉幫結派。互相幫助，正確對待同事的優點和缺點、成績和失誤，多幫助、多鼓勵，求同存異。總之，保持寬容、平等態度，不議是非，明白金無足赤，人無完人，正確對待領導、同志、本人的缺點和不足。

四是分析思考能力題

在回答此類問題時，要保持辨證思維方式，時刻看到事物的正反兩面。“有原理講原理，需表態先表態”，結合事例，闡明觀點。比如提問，俗話説，多個朋友多條路，對此你是什麼看法?考慮到事物正反方面，考生應先闡明一般原理，客觀來説，朋友應該是多多益善的。這其實也反映了一個人的交際能力和社會活動能力。但朋友的互幫互助，是在真誠交往基礎上，以心才能換心。這是正面部分，而另一方面，不否認有些朋友只是出於利益關係而存在，是在特定條件下的一種情感交換，是一種有條件的情感投資，它不能算是真正的朋友，也就不存在困難時一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當然不是越多越好了。

面試的題目類型幾乎是固定不變的，回答也是有套路的，所以關鍵還是自己的語言表達能力和臨場發揮，面試考官在聽完眾多人的回答後，會產生疲勞和厭煩的情緒，就希望有推陳出新，有新意的考生，抓住了考官的這個心理，你的分數會上去的。對各個類型的題目，你要精心組織自己的語言，多用辯證和聯繫的觀點，多聯繫社會熱點和中央文件精神，恰當的引用名人名言和成語典故。平時可以找幾個進面試的同學一起準備，互相鼓勵，互相促進。大家可以模擬考場環境，按照考場的程序練習幾遍，這是最有效果的方法。面試的時候不要覺得大家都是同學不好意思，有害羞的情緒，你就把他們當做是空氣，是不存在的，你就按照自己的思路説，大膽的説，自己內心要足夠強大。面試就是要你在各種場合下都能發揮你的能力。還有面試中要是遇到漫畫題，一定要透過漫畫的表面看到所反映的實質問題，能聯繫社會熱點最好了。等你成功以後再回頭看，會很懷念當時的情景的，會覺得一起準備面試的同學，會是那麼的親切，生活是那樣的充實。去年我和幾個同學一起準備，大家在一起模擬了幾次面試。我記得時間總是在晚上，地點是在我們系學生會辦公室，當時蚊子很多，天氣很熱，大家很辛苦，但是效果很不錯，面試的結果也是我們五人都被各自的單位錄取了，皆大歡喜。所以我現在想起來，仍然十分懷念，感謝系裏的領導和老師的幫助，感謝他們四人，感謝一起吃苦的幸福時光。

公務員面試應該具備的心理素質

1、自信

很多考生在面對面試的時候，總是在自我否定，為什麼自己不行，為什麼説不出來，為什麼就是做不好。最後的結果，其實不是被考官PASS，而是被自己淘汰了。

內心的意願是人生活的根本，想怎麼活,想怎麼過,就應該先要去想,然後去做,否則全是空談.因為自己的人生其實就是被心所控制,有什麼樣的內心想法,就有什麼樣的行為舉動。能解決問題的不完全是方法,而是心態。方法固然重要,但是更重要的是解決問題的心。

在一場戰鬥中,獲得勝利的關鍵不是如何戰勝敵人,是怎樣戰勝自己,敵眾兵精並不可怕,可怕的是自己的懦弱。早在解放戰爭的時候，國人的小米加步槍,早已經證明了。強大的往往是氣勢,是求勝、求生、求我的氣勢,無往不勝的終究是那種由內外結的精神。

求神,求佛,求天,其實是對一種內心思想的寄託,求什麼不如求自己,自身的強大是真正的強大,內心的強大才是最終的強大。自信,自強,自力永遠是自己賦予自己的.宗教信仰的魅力何在.給人的無非是內心的充實和依託。

給人予信心,首要自信,相信自己,沒有任何事情是最可怕的,最可怕的往往是自己內心的膽怯。

——拋棄，拋棄想法，拋棄對自己能力質疑的想法，每個人都是有能力，只不過還沒有發現。想要別人認可自己，先要得到自己的認可。

2、壓力

人只要活着就沒有一帆風順的，總是生活中出現各種各樣的問題，其實問題都是來自各種壓力，自己給的，別人給的，社會給的。

更多的時候人們面對壓力會選擇退縮，真正能夠頂住的往往只是少數人，他們經過壓力困難的洗禮後，都會成長，而那些逃避的人一般都會成為脆弱的小樹，陽光雨露的滋潤下，可以茁長的成長，但是一遇到暴風驟雨，肯定會夭折。就像高爾基先生説的“讓暴風雨來的更猛烈些吧!”其實在壓力下生存，能得到真正的鍛鍊也未嘗不可。

現在的社會，現在的人，在失敗時，乞求得到別人的憐憫和同情，將會導致自卑，在成功時，奢望得到更多的榮耀和掌聲，將會導致自負。我們都有成功的時候，但不應有驕傲的片刻，我們都有錯誤的時候，但不應有隱瞞的念頭。

當然，壓力也可以視為一種由挫折、失敗所造成的反應。這種反應需要一定的時間去緩解，需要他人撫慰與適當休息。但是更多的辦法是我們應該怎樣想辦法讓自己能夠面對巨大的壓力，走出自己的人生。

——我們總是害怕去面對壓力，退縮可能是大部分人的第一選擇，逃避不是辦法，堅定點，自信點，其實面對壓力後的成就的感覺才是真正屬於自己的。

3、品德

面試到底是什麼?面試在一般人的眼中，就是一種考試形式而已，不同於一般概念的考試，它更多的是一種交談，從而能獲取一定的內容。

其實面試只不過是個專有的名詞，在我看來一個人從小到大，生活中都有面試的存在，上學的時候老師找來談話，父母找去談心，都是一種面試。但是在這裏説的面試，就要集中的多，要説的面試是公務員考試中的面試。

在上學的時候，很多人不知道面試是什麼。但是隻要是步入了社會，接觸工作，就應該知道面試，一般知道的都是企業的面試。不同於企業的面試，公務員的面試要更為正規，規範，一般企業的面試內容預先設定的不多，很多都是隨性的提問，而公務員的面試的內容試題都是提前準備的。不僅是內容，形式的規範，流程的統一，要求的嚴格，都是和企業面試不同的。

那公務員面試考的是什麼呢?在我們看來，它考的是那幾個評分的要素，看看考生是否具備相應的能力，但是隨着社會的進步，標準的嚴格，公務員面試考的，看的是這個人怎麼樣。以前的面試考試，題怎麼答好，考生怎麼答，反正考官要的也是這方面的內容，但是現在不同了，考官要看的不是這個題答的有多精彩，看的是這個考生到底是什麼樣的人，他的思想，他的內心，他的性格，他的人品。