金融危機下IT行業筆經（筆試經驗）面經（面試經驗）小寶典

首先説幾個面試中經常會碰到的問題，這些問題不一定每次都能遇到，但是出現的機率都很大，特別是外企的面試中，是很常見的。

1、你對我們公司有什麼瞭解？你對我們公司怎麼看？（去面it企業的時候幾乎都會被問到，大家提前做好準備）

2、關於項目的各種問題，這個的主觀性就大了。我舉幾個例子：這個項目當中你寫了多少行代碼？用到了什麼算法？用到了什麼數據結構？有沒有用到xx模塊/xx知識點？可不可以給我介紹一下你們這個項目的整個的框圖？你在其中最大的收穫是什麼？碰到過什麼困難，是怎麼解決的？你和你的team中其他成員是怎樣合作的？……這些問題都必須有所準備。

3、介紹一下自己的優點和缺點。這裏有必要做個提醒，這個問題很多公司面試都會問到，不要照着面經上説的“説一個像是優點的缺點”，比如説“完美主義”啦“對自己要求過高了”啦“工作起來就不知道時間”啦這些假得不能再假的本本主義，你試想一下你自己是面試官，你聽到這種回答你心裏會怎麼想。

看到一個帖子上説，照實説自己的缺點，畢竟人不可能沒有缺點的，也需要有正視自己缺點的勇氣，如果説職位因為個性原因不適合，也可以節省時間去找其他更合適的機會。不要回避問題！！！華為羣面的時候我就看到有人説“我的缺點是沒有工作經驗”，面試官不會放過你的，他會緊追着問一句：“那性格上的缺點呢？”

4、舉例説一件你覺得你最有成就感的事。

5、舉例説一件你覺得很失敗的事。

6、除了這些項目，你還寫過什麼樣的程序？

7、面試的最後，幾乎是必定會問的問題：你還有什麼問題想要問我的嗎？

第一場筆試——網易

面試的時候和一個mm閒聊得知，網易和阿里巴巴招了很多杭州的研究生。可憐我從南京跑了兩趟杭州，一次筆試一次面試。就在這説説筆試題吧：
·np難題是什麼？舉出兩個典型的例子，在分析一個問題的時候你如何確定它是否是np難題？
·linux命令操作（記得有一題是用一條命令新建三個目錄）
·在文件中查找字符串
·替換字符串
·mount命令
·rc和.啥啥文件的用途
·gdb調試命令
·dc（設備上下文）分為哪幾類
·hash表解決衝突的兩個辦法（也就是線性開地址和拉鍊法咯）
·二維圖形題
如何確定一個點在一個多邊形內？
如何確定兩個多邊形相交？
如何確定兩個多邊形一個包含另外一個？
·（選擇題）軟件系統劃分時，應儘量做到（高內聚、低耦合），提高模塊的（獨立性）。
·對軟件測試的瞭解
·不能上網，是如何排除故障的？
·測試一個web聊天工具的添加好友、同意/拒絕請求的功能
·能容納1w人的聊天工具，網絡正常下的延時不能超過1分鐘，你如何用模擬大量客户操作測試這個軟件。
·編程報警錯誤率程序

這仨就放到一起吧——淘寶網支付寶阿里巴巴

我只參加了支付寶和阿里巴巴的筆試，都沒有面試機會。首先要説的是，如果你不是杭州的大學生，如果你不是浙江人，如果你不是女生，如果你不懂java，如果你不會網頁編程，如果你對互聯網的搜索引擎啦網絡安全啦這些不太熟悉，這些條件你一個不滿足的話我勸你還是別網申了，浪費時間——當然攢經驗或者湊熱鬧那就悉聽尊便。

另外説一句，支付寶幾乎沒招人，我們學校倒是有幾個去了阿里巴巴，多數是女生，測試的職位，阿里巴巴研發的職位只聽説招了幾個東大的研究生。

雖然是參加了兩個的筆試，但是留下印象的還真不多，因為考到了很多網頁編程方面的東西，看着題目根本無從下手。

s∧msung

三星的招聘流程有點另類：40分鐘做5道程序題（算是筆試吧），一面，回去之後等一段時間二面，最後再筆試，筆試過了拿offer。雖然我面試的自我感覺良好，但是我只存活到第一關面試那裏。

那就説説我的一面了，一到三星公司那裏先做5道程序題，40分鐘一般人是做不完的，而且計時也不嚴格，一個hrmm，十幾個人做題，沒有人特意登記每個人進來的時間，這個環節稍微有失公正了。

關於那40分鐘做5道程序題，我做的幾道題是這樣：1、二分查找。2、統計循環鏈表中的元素個數。3、求m mod n。4、給一個有規律的數組（有點像斐波那契數列：0，1，…a[2i]=a[i]，a[2i+1]=a[i]+a[i+1]），讓你尋找最大值。5、沒來得及做，題目很長又是英文，放棄了。

做完題目就去一個房間面試啦，把自己做的英文的自我介紹的ppt投影出來，用英文講10分鐘，然後會稍微問一些技術問題，只記得一個這樣的問題了“構造函數是在什麼時候會用的？”其實這個問題這麼問是有歧義了，而我的思想又是比較古古怪怪的，我説“大概是大四的時候吧”，全場噴飯。

趨勢

筆試就不説了吧，筆試在網上都能找到試卷的原題~

一面1vs1，一個房間，一個面試官，一個面試者。常規的寒暄之後，就問：平時看一些什麼樣的書，對什麼語言熟悉啦之類的。後來讓寫一個單鏈表的刪除某個節點，沙沙沙寫完，注意了刪除表頭節點以及表頭節點下一個節點，以及刪除尾節點的情況，再檢查了一遍沒問題説寫好了。面試官説考慮得很周到，但是問：如果在一個團隊裏，別人認為你這麼多的if判斷沒有意義，他覺得很麻煩，你會怎麼辦？又問：你熟悉的是c語言，現在有一個項目要求你來做，但是必須學java，你怎麼辦？要考慮多久可以給出你的回答？對於singleton模式瞭解嗎？等等

二面有些問題還是差不多的，比如平時喜歡看什麼樣的書，問你有沒有覺得某個軟件做得比較差，它差在什麼地方？你知道怎麼去改進嗎？要求自己隨意説一段英文。我記得幾乎沒有問我技術問題，都問了主觀題。

中興和華為

中興筆試我寫過文章了，可以往前翻，文章也是在“雜七雜八桶桶裝”分類裏面，筆試很沒意義。後來就讓去面試啦，中興的管理水平很一般，過程很混亂，條件允許的話儘量避開面試高峯期。一面：一進去問項目，然後要我畫項目框圖。然後寫了個什麼程序的，不大記得了。也問了些優點啦缺點啦。二面：英語面，四個人還是五個人一組，給了個話題然後讓大家自己説。

華為，南郵的計算機學院研究生不用筆試。華為一面我記得比較清楚：1、鏈表倒置；2、他説了一個什麼問題，但是那面試官普通話帶地方口音、吐字不清楚、表達能力也不行（也不知道這面試官怎麼進華為的），我沒聽懂他題目的意思，後來跟同學討論知道了——現在有1000個小球，有10個盒子，怎麼樣把球分進盒子裏，然後這些盒子可以組合成任意一個1000以內的數目的小球。這個題目的答案想通了就很簡單了，1、2、4、8、16、32、64……就這樣；3、一些概念的問題，比如繼承、static的作用、多態等等啦之類的，不難不難。二面是羣面，自己看發揮啦，自我介紹、小組討論、開始pk、考官刁難。華為的羣面比較噁心，非要你給自己小組的人一個個打分，或者就問誰表現最好誰表現最差，這個時候就別顧着矜持了，臉能值幾個錢？你就説吧，你認為是誰就是誰。三面：性格測試，我以前也説了，如果想去華為的話，那它的性格測試就別如實回答，要選“可以通宵工作”“通宵工作後精神還是很好”這類的選項。四面本來應該是英語面，但是今年取消了。五面經理面，問宿舍幾個人啦，他們怎麼樣啦，你面試了幾家公司啦，有幾個offer啦，再説一遍性格優缺點啥啥啥，還會問問項目，經理面是很隨機的，經理想怎麼問就怎麼問，看你順眼就過，看你不順眼就掛，像我就是後者了。也幸虧了那經理沒看得上我。

騰訊

簡單地説幾個騰訊的筆試題，我的筆試沒過，據説一面就是羣p。
·union
{
int a;
char c[4];
}x;
x.c[0] = 1;
x.c[1] = 1;
cout<<x.a;
（這題我在c++跑了一下，結果是257）

·四種類型轉換符static_cast、dynamic_cast、const_cast和reinterpret_cast

·telnet協議在tcp/ip協議模型的哪一層

·給出一個數組讓寫出快速排序第一趟結束後的情況

·快速排序的時間複雜度

·要寫一個類但是隻讓這個類只能有一個實例該怎麼做

·c++之父是誰（好像是選擇題）

·線程同步

·smtp用的tcp/ip模型傳輸層的什麼協議

·web2.0中提出了哪些概念

·unix獨有的進程通信機制

·臨界區管理的原則

·進程的五態模型

·編程題：犯罪分子用報紙上的字符來拼成匿名信，給定char *letter， char *news，寫一個bool函數來判斷，這張報紙能不能拼成他想要的信。

阿爾卡特朗訊

記得的幾個筆試題都在這了。

·幾種軟件開發流程模型，列舉4個，然後説出其中兩個的區別。就是那些瀑布模型、演化模型、螺旋模型、噴泉模型啦啥的。

·逆波蘭表達式

·通信類的題目考了不少，還考了一題高數的二次求導，簡直就是神經病

·算法設計題：如何將雙鏈表改為左指針指向前一個比它小的節點，即左指針遍歷的話，是按照值的大小排列的，給出你的算法。

面試嘛……前面的文章提過了，很變態，讓人做個英文ppt專門講項目講30分鐘，英文面30分鐘，中文面試30分鐘，折磨你一個小時就算了，更過分的是根本沒誠意招人。

南京移動和南京電信

這兩個放在最後吧。我個人是不向往去運營商的，這個是留作最後的選擇。

移動在XX年的5月份左右有一個實習生計劃，凡是被聘用的實習生基本都能留下來（當時招聘實習生的宣講會上宣講人員的意思就是這樣的）。可惜南京移動最後沒有兑現諾言——話説回來我也沒被錄用，對這一點也沒那麼多怨念。移動的幾道筆試題還是蠻好玩的，像多項選擇題，考“動感地帶”的理念是：時尚、探索、好玩，當時一共有6個選項，還有個選項是“另類”，很奇怪我竟然和很多人一樣上當了，選了“另類”這個選項，後來考完出來討論笑了很久。考全球通的理念啦等等的，除了這些還會考一些行測題之類的，大家take it easy，像進移動電信這一類的公司，第一要人脈，關係硬的話基本不用愁了；第二看重你是否是班幹部、學生會的小官等等；第三如果你長得不寒磣而且又會吹吹牛，那就實在是想不進都不行了，所以説，筆試得如何，面試發揮得如何是次要的問題。

關於南京電信，我是被免試推薦的那一批。不用筆試，兩輪面試：羣面和技術面。羣面是無領導小組討論，給個題目，四道選擇，然後大家討論啊討論啊，最後拿出一個方案出來，有興趣的發信問我好了，這裏懶得寫了。技術面就隨便問點問題。

説點真心話，其實南京電信根本就不關心你的面試表現，真正在乎的有兩點：1、和移動是一樣的，如果你是保研的，或者你是學生會的，或者你是班幹部，或者黨員等等，那與別人相比你已經有較大的優勢了；2、願不願意回到生源地去，如果你願意回生源地也會有一些優勢（特別是像蘇北的同學），如果你一門心思非要留南京電信那幾率也就小多了。