求職簡歷的書寫技巧盤點介紹

只有掌握正確和簡歷書寫技巧，求職的成功率才可以大大提升。今天小編就給大家介紹求職簡歷的書寫技巧，一起學習下吧。

求職簡歷寫作技巧

第一，大量事實表明，招聘官初次瀏覽，一份簡歷的時間平均不超過1分鐘。

第二，遵循真實性、準確性、針對性、個性化。

第三：個人信息

表述簡潔、清晰、有效

姓名、聯繫電話、地址、電子郵箱

第四：求職目標清晰準確，一目標一簡歷

第五：學習和教育背景與求職目標相匹配，

實踐、實習、工作經歷

求職簡歷通過率高的技巧

能力用業績體現

“我堅持了40分鐘，不肯放棄，持續的努力，只為靠近你——800字。”

這是一個描述我們高中時期寫作文的段子。我在中學階段，老師就不斷的教育我們，強調我們，寫好一篇作文，我們不光要會用優美的句子，還要靈活運用案例或者名人名言去為自己的文章佐證，以證明自己的中心論點。

你寫了800——1000字的文章，用了6到8個例子去證明你的觀點是正確的。

卻忘了在簡歷裏，寫出你做過的事情，取得的成果。

數據量化重要性

你要是沒有那麼多精確的數據，你可以提供個大概數據，只要不是很離譜，都是可以接受的。

記得以前看過一篇文章，文章裏寫到：絕大多數的HR認為，能夠提供以往業績準確數據的人選，在今後的工作中都會有比較好的表現。僱傭這些人的風險係數遠低於那些模糊描述過去業績的人選。

的確，能夠提供準確業績數據的人，至少可以看出，他在過去的工作中，是一個注重細節的人。這些東西，往往比看不見摸不着的能力素質描述更加靠譜。

曾經看到一位就業指導專家為應聘者現場修改簡歷，其中一處改動是將原文“曾主管ISO9000 認證”的表述改為“在九個月之內使企業完全達到了ISO9000 認證的標準”，顯然後者由於添加“9 個月”這樣的數據而使説服力倍增。

所以憋猶豫了，多花幾分鐘，在你牛逼的不要不要的鼓吹詞藻後面，加上一些數據，讓數據和事實為你證明。

優化業績技巧

有人又説了，我的數據很不好看，腫麼辦腫麼辦?

我大一參加演講大賽，一共10個人，我第8名，你讓我怎麼説粗口?

在簡歷上寫第7名與跟女神表白相比，我會毫不猶豫地選擇後者。

“曲線救國”聽過沒?換個表達方法會麼?這樣你既表達了自己，又不會給HR造成欺騙的負面印象，有何不可?

舉個例子：

你在實習期間，銷售洗髮露的佔比在團隊中的比例，從7%，提升到了7.9%。

你自己都沒眼看了是嗎?

你可以寫成——銷售佔比在團隊中提升了12.9%。

算法：(7.9-7)/7*100%=12.9%

12.9%，聽起來很有殺傷力了吧。

説回師兄的演講大賽的例子，我寫成了：參加校級演講比賽，成功進入大賽前8強。

如果你這麼寫，HR沒打電話問你，一定不知道你是從幾百人裏進入8強，還是從10人裏進入8強的。那麼，想搞清楚這個問題，HR不就必須給你打電話了麼?

機智的用數據去表明自己業績的同時，也不要犯暈。

曾經聽過一個例子，有個哥們，在工廠上班，做工藝設備維護的，他的工作業績，把產品的損耗率從8%降低到了5%。於是那個哥們寫成了——損耗率降低了3%。

好傢伙，一下子把自己的戰績降低了34.5個百分點。

換個算法，(8-5)/8*100%=37.5%

哥們完全可以把戰績寫成：產品損耗率下降了37.5%。這數據一下就大了起來，能力看起來也忒牛逼，最重要的是，沒造假。

思考力體現

強調成功的經驗，表明你是善於思考的人。

描述經驗的時候，要出你採取了什麼方法，帶來何種創新，總結了什麼成功經驗，以表明你是個善於思考的人。

公司都特別注重一個人是否從過去的經歷中學到了什麼，是否善於思考，總結經驗以及為人處世之道。以便從中大致推斷出，你在今後的工作中，大概會是一個什麼樣的工作風格，能夠有什麼樣的業績。

招聘面試技巧裏有一種方法，叫：BEI(Behavioral Event Interview)的方法，翻譯過來便是——行為面試訪談法。該面試方法最主要的既是，通過一個人過去的行為，推斷出他將來的行為表現。

求職簡歷製作技巧

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。

基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯繫方式，籍貫這些必要的基礎內容。

對於基礎資料，沒什麼特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也並不是很重要，值得注意的是你的聯繫方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。

我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的説明。

按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之後就是實習經歷，工作之後自然就是工作經歷了。

項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什麼項目，在項目裏做了什麼，做出來了什麼效果，只有數據才能表現出來。

關於最後的附加，一般來説就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什麼要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對着這個崗位去寫得。

如果不是這樣，你可以想一下，我要找一個來做財務報表的人，你給我一份做銷售業務的簡歷，我還有興趣讓你來面試嗎?

請一定要明白自己申請崗位的要求是什麼，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。

我們總是喜歡説書本的內容假大空，沒有什麼價值，原因是什麼?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。

當你看到一個人在簡歷上寫自己項目月流水60w，另一個人寫自己項目管理的好，創造了豐厚的利潤。你會讓哪個人來面試?

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這裏要寫的內容就是要貼合你申請的崗位所需要的精神品質。

這裏就需要你寫事實。

比如説：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，後邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。

1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。

這都屬於你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要麼從較遠時間到最近時間，要麼就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)

經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什麼，負責什麼就湊合了事的。

網上有HR建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從XX年XX月到XX年XX月期間，在XXX公司擔任XXX崗位，期間主要負責XXXXX”這類表述，請寫“XX年XX月-XX年XX月 XX公司 XXX崗位 然後一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人並不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那麼多項數據可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什麼，比如×實習生)+做了什麼+得到了什麼結果。

當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收穫。

2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如説你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最後實際怎麼樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什麼)+你的任務是什麼+你做了什麼+結果是什麼。

3.最後就是附加部分的內容，大都是自我評價，這裏有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

比如表現自己計算機能力水平，不要去寫得了計算機二級證，這個寫到教育背景的證書裏就行，要換個方法表現：參與南方傳媒集團收購廣東新華髮行集團資產重組項目，熟練使用v-lookup,sumif等函數，較熟練使用數據透視表、高級篩選功能來完成工作，這就是説這是你計算機水平的一個小表現，比你直接寫計算機二級證書效果要好很多吧?

寫簡歷就是在寫一篇論證自己NB的論文，基礎資料是為了讓別人形成一個呆板的人物形象，知道怎麼找到你，正文內容就是解釋你怎麼NB，做過了什麼，受過什麼教育，拿過什麼證書。附加部分就寫寫自己拿過的獎(非教育類，畢竟獎學金什麼在教育背景可以直接寫了，這裏主要是創新大賽，創業大賽，最好還是和崗位相關的獎項)以及和職位匹配的品質的自我評價。