筆試雜談

筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於：一方面，大多數筆試作為簡歷篩選之後的第一輪，參加的人數比較多，成本比較高;另一方面，就一些對於專業的技術性要求不高的職位來説，對於應聘者的寫作能力和分析問題的能力的考察也可以通過其它的途徑來實現。比如，有的公司的申請表上有很多主觀性的問題，這實際上就是在考察你分析問題和解決問題的能力，同是也考察了你的表達能力。

和麪試相比，筆試是一種相對初級的甄選方式。有的公司將筆試作為面試之前的第輪甄選，主要目的是為了選出那些符合公司的企業文化，具有公司所希望的思維方式和個性特徵的人。還有的公司則將筆試作為面試的一種輔助手段，側重於考察那些在面試會考察不出來的素質，如書面表達能力等。對於一些技術性很強的職位，筆試則可能是主要的甄選方式。