職場新人的“惡習”更正及建議

職場新人的“惡習”更正及建議

職場新人容易犯錯誤或有某些“惡習”，所以要及時更正，以免影響工作。

XX屆大學畢業生即將走出校門，奔向職場。其中，不少幸運兒已經取得了offer，第一份工作做得好壞，將直接影響到未來的職業發展。初涉職場，新人總是懷着熱情、茫然又忐忑的心情來面對周遭的一切。主動性強、求知慾強、積極參與集體事務是職場新人的優點，但與之相對應的，新人不易隱藏負面情緒、熱情和積極的“度”又往往不好把握，那麼職場新人最易出現哪些錯誤，又該如何提高職場新人的“情商”呢?

據統計，在XX年進入職場的90後佔到職場新人的半數以上。XX年，這個比例還將大幅度上升。麥可思的一項大學畢業生職場新人月度跟蹤調查研究報告顯示，24%的被調查者對自己所從事的工作表示滿意，76%對自己所從事的工作不滿意。其中，男性本科畢業生的工作滿意度(28%)高於女性(23%)。

職場新人對第一份工作的滿意度如此之低，那麼，職場“老人”又是如何評價這些“小字輩”呢?國內知名分行業專業人才招聘網站英才網聯的調查數據顯示，九成職場新人不懂職場禮儀。

初涉職場的新人往往不知道如何能舉止得體，對此，中華英才網建議無所適從的新人們應主動尋找一位“職場導師”，他不僅能夠真誠地批評指正你的工作，給你提供支持和信任，還能夠為你樹立正確的榜樣，幫你分清輕重緩急，讓你不至於在複雜的職場中迷失方向。

目前，一些知名企業為了加快新人適應職場環境、學習職場規則的速度，也開始為新入職員工、尤其是應屆生舉行“入職第一課”，比如參觀公司各個部門、瞭解公司架構和生產鏈，希望讓新員工儘快明確自身定位以及未來的職業規劃。佳能(中國)人力資源部總經理森川剛志介紹，新員工入職後，公司會為他選定一個“師傅”和一個“夥伴”，前者在業務上給新人進行指導、幫助新人制定職業規劃，後者則在生活上關心新員工，幫助其消除進入職場的“不適應症”。

職場新人“惡習”更正

工作時沉迷社交網

更正：對社交網絡進行恰當的區分和管理

開心網、人人網、校內網、qq、msn……社交網絡逐漸成為工作、生活的重要部分，但如果一味地在工作時間沉迷於社交網絡，就顯得太不明智了。

職場新人應該管理好自己的社交網絡，為各類社交網絡設置界限(比如開心網、人人網當私人用，linkedln當工作用)，不要讓上司和同事抓到你利用工作的時間在人人網上閒聊或玩遊戲。

情緒激動時發微博

更正：利用微博分享有價值的信息

“太好啦，老闆今天出差”、“剛才又被變態女上司臭罵一頓，我該腫麼辦”……這些帶有明顯情緒的語言在微博中並不少見。要知道，這些發泄性質的話你的同事、上司都能看到。

推薦的做法是，微博上使用真實姓名同那些你無法在現實生活聯繫的人進行交流，發送其所在行業有價值的信息或有趣的消息。

在辦公室尋找愛情

更正：避免與老闆和常見同事戀愛

雷格斯(regus)最新發布的關於工作時間的調查顯示：27%的中國上班族，通常每天工作9到11個小時。長時間的工作和初涉職場的無助很容易讓職場新人陷入辦公室戀情。

不要跟老闆或直接上司約會，容易引起同事的嫉妒和懷疑;同時要儘量避免和每天見面的同事戀愛，除非能夠保證能你倆在關係破裂後還能做到坦然相對。

着裝不當

更正：準備商業休閒裝觀察辦公室趨勢

週五可以穿休閒裝上班，但如果年輕姑娘們以超短裙亮相公司就不明智了。職場新人在正裝以外應準備幾套商業休閒裝。先在辦公室裏留心觀察，看看別人穿什麼，然後按那個標準進行着裝。

郵件使用不當

更正：檢查發送抄送名單不談論負面事情

幾乎每個人都在管理收件箱時碰上難題，而初入職場的新人需要迅速學習和掌握郵件的收發規則。

在發郵件之前，先仔細檢查發送名單和抄送名單。不要用郵件談論負面的或有爭議的事情;別急着發出不必要的郵件或會引起辦公室騷動的郵件，只有在每個人都需要知道你郵件內容時才點擊“回覆給所有人”。

捲入辦公室衝突

更正：換位思考避開火藥味的論辯

在大多數情況下，辦公室的衝突只是看法不同，沒有絕對的正確與否。上司通常希望下屬對自己的決策無條件服從，前輩則希望獲得新人的尊重，跟他們發生論辯，往往只是逞了口舌之快，卻很容易因此埋下失和的禍根。

建議新人應該多嘗試換位思考、考慮他人的工作風格，學着進行有效談判，避開充滿火藥味的論辯。

向同事抱怨工作

更正：應努力解決問題而不是呈現問題

在辦公室的每個人都會有牢騷，但要應避免和同事分享牢騷。而是應該努力想辦法將一次糟糕的情況進行扭轉，然後將解決問題的方法而不是問題擺到你的上司或同事面前。

過度分享私人信息

更正：先考慮一下對同事的信任度有多高

職場新人們往往容易忽視的一點是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。不要認為每天跟你在同一個辦公室工作8小時的人就一定會成為你的好朋友。即使是和同事之間已經建立了較為親密的關係，也應該在你進一步推心置腹之前，仔細考慮一下你對他們的信任度有多高。

指導專家：查理斯·佩迪(charlespurdy)，monster職場專家

職場新人應學着慎重使用微博，千萬不要一時激動，將微博當做發泄不良情緒的渠道……新人們往往容易忽視的一點是：看上去和藹可親、善解人意的同事，也很可能有蠻橫無理的一面。

經驗之談

誰都不願做辦公室裏的“知心大姐”

●mandy，廣告公司企劃，已有三年工作經驗

我剛到這家公司的時候大學還沒畢業，那時候想法特別多，一開會好像就生怕別人不知道自己多有本事似的。頭一天在家準備很長時間，一到自由發言就鉚足了勁兒談自己的創意、想法。自己説得熱血沸騰，可是後來發現其他同事很多都無精打采的。這樣開了幾次會，跟了幾個項目，才發現，自己的所謂想法和創意根本就是別人用剩下的，已經幾乎沒有“創意”可言。

當時一個人獨自在北京生活，加上性格比較外向，所以在辦公室裏跟幾個年齡相仿的同事很玩得來，甚至一起討論各自的男朋友，後來一個同事跟她男朋友分手鬧得很不愉快，消息很快就在部門裏傳開了，有的細節還傳得繪聲繪色，那個同事立刻就疏遠了大家，當時我們幾個常在一起玩的同事都覺得挺尷尬的。

辦公室就是辦公的地方，決不能摻雜太多的私人感情。而且，同事之間總會有親疏遠近，領導和領導之間也有不同。我剛進公司跟我對桌的一個男同事挺談得來，有時候項目不順利了，就會跟他抱怨幾句。剛開始他還總是開解我，後來我漸漸發現他對我的態度越來越冷淡了。現在我自己也開始主管項目了，才真正體會到，我也不愛聽別人對工作無謂的抱怨，因為本來大家已經很累了，壓力也很大，同事之間最好能夠儘量輕鬆一點，誰都不願意做別人的“知心大姐”。

分析建議

辦公時應展現合作精神

mandy的故事相信應該在不少職場新人身上都發生過。作為新員工，在工作中不僅要聆聽，還要能聽進去。如果你真正聽懂了別人的意思，而不僅僅是從自身考慮，那麼同事就會覺得你很靠譜，很有合作精神。

在工作中向同事抱怨實在不是明智之舉，向親人或好友傾訴來擺脱消極情緒是好的方式，但絕不要在工作上進行抱怨，這會讓你成為一個不討人喜歡的人。作為新人，當你拿捏不準你和同事之間的關係時，更應該謹言慎行。

現在，很多人使用微博等網絡社交工具，微博可以作為拓展人脈、提高聲望、甚至發現商機的好工具。不過我建議，職場新人應學着慎重使用微博。千萬不要一時激動，將微博當做發泄不良情緒的渠道。而且，這種方式的影響面比僅僅在辦公室抱怨還要來得更加嚴重。