程序員面試技巧

以下本站小編為大家整理了關於程序員的面試技巧，供大家參考!

一：簡歷

首先要有拿得出手的簡歷。我們需要通過這些，以便於展示自己的能力給參與招聘過程的人看。

通常，開發人員在這上面投入的時間要比實際搜索工作崗位的時間多。

數字化還是傳統的?

尤其是向一家高科技公司求職時，我們會自作主張地認為，數字化的方式——個人網站和在線簡歷——將優先於標準格式的簡歷。但事實並非總是如此。特別是對於那些非設計的崗位，招聘者更關心的是求職者是否具備他們所需要的條件。雖然説在通常情況下，這些內容也會展現在數字簡歷中。

這也適用於小型企業，或非高科技公司，其招聘流程涉及更多的管理監督和更少的技術內涵。

二：選擇方法

説到教育和開發人員必須做的事情，Matt對此的建議 是：

(1)涉足業餘項目，興趣愛好，寫博客，參加論壇討論，加入Stack Overflow或Github，提問，解答，參加編碼競賽和高科技聚會。

(2)對於你目前的工作，你應該掌握正在做的事情，承擔更多的責任，幫助他人學習——特別是那些水平比你低的人。

這些建議都非常棒。如果你已經作為某個特定領域的專項人才被錄用了，那麼不妨做個業餘項目，不僅能保持緊跟核心語言和工具的腳步，同時也可以擴展自己的知識基礎，至少能對其他語言、軟件和工具有一個基本的瞭解。

(3) 不斷學習是關鍵。從繼續教育的角度看，Christian有一個發人深省的觀點：

職業生涯的第一個五年時間才是你真正為自己搭建舞台的時間。在一個新的職位或領域中，你得像一塊海綿一樣不斷地學習。

但在四到五年時間後，在你漸漸懂得多起來之後，大家開始向你請求指導。所以，如果你的職業生涯早期有一些學習的陋習和不良的生活習慣，那麼你就會深受其苦。

自我評估

對於那些已經超出警戒線的人，那麼也許是時候對自己做個自我評估了。

用一點時間來考慮自己正處於職業生涯的什麼位置。你是否仍然需向同事、用户學習，從項目中學習?你是否自我改進，並通過業餘項目成長?你是否對工作依然充滿着熱情?

尋找激情

這似乎是一個很多企業對於開發的共同制約因素。尤其是對年輕的初級人員，激情的因素影響尤甚。

作出改變

如果你已經受僱為一個開發者，但你卻不再學習，不再熱愛你的事業，那麼你需要好好考慮接下來要做些什麼，以從崗位上和通過改變一些東西來尋找激情。可以是一個簡單的態度和責任的轉變，也可以改變你目前的工作地點。也可以是跳槽，換崗位，甚至重新規劃職業。

三：找的是職業，不是職位

許多公司想僱用的是一支技術精湛，充滿活力，適應力強的團隊。精準化角色可以是在招聘過程中，也可以是在招聘之後，甚至是在幾年之後，如果公司允許實習換崗的話。

基於這種態度，所以你在選擇進公司之前，先要考慮自己的目標。而不僅僅只是申請工作。要研究公司。瞭解他們的招聘人員和HR工作人員，讓他們知道你。追尋天才開發人員的職業生涯軌跡。俗話説，三人行必有我師，不拘一格地從前輩，同行有時甚至是晚輩身上繼續學習。

四：全棧還是單一

那麼，我們應該立志成為一個全棧的開發人員呢，還是成為某一門編程語言的專家?

精通某一方面

對於新手，我們的目標應該是多多接觸，然後再集中精力鑽研某一個方面。將此作為真正開啟開發者職業生涯的出發點，做到精通某一方面。

在空閒時間裏，可以繼續廣泛涉獵，然後在你樹立起自己的品牌之後再開始拓展其他技能。

博學多才

招聘人員在尋找高級開發職位時，要求對方能有一個廣泛的知識面。找到自己喜歡的專業，然後專研，但也不必因此就對其他領域“誓死不從”。

可以在工作和業餘項目中，涉獵其他的項目、語言、角色和知識，擴充自己的知識，擴大自己的技能。

Christian 表示，與其致力於全棧，還不如努力培養自己軟件工程師應有的品質：

1：基本的編碼能力

2：健全的架構知識

3：徹底瞭解軟件開發知識

4：嘗試完成任務以及平衡需求衝突的能力

5：激情

6：交流技巧

7：發佈。

五：讓自己值得關注

Atlassian和許多大型科技公司一樣，只願意去找已經發光發熱的金子，而不願意等你以後再來發光。所以，讓自己變得引人注意並不是在畫蛇添足，而是一種由內及外的能力渲染。這甚至也適用於初級開發人員，從某種程度上而言。

這個經驗教訓就是：讓自己值得關注

獲得注意的方法：

博客。致力於開源。使用社交媒體。建立自己的在線業務。與同行在開發者社區，如 GitHub、SitePoint Forums、Stack Overflow等等上面互動。