當前位置:萬佳範文網 >

禮儀 >禮儀知識 >

風險投資者對企業家的素質要求

風險投資者對企業家的素質要求

風險投資者將努力尋求七種基本素質、這不意味他們在尋求七種素質不同的人、而是希望其尋求的人在這些方面應該高質量。如果你在這些方面質量很高、即使其它方面有嚴重缺陷、對方也可原諒。下面是本站小編給大家蒐集整理的風險投資者對企業家的素質要求。

風險投資者對企業家的素質要求
風險投資者對企業家的素質要求

由於不同的風險投資者對企業家的素質要求可能各有不同、而且不同行業對企業家的基本素質的要求也各具特色、因此、這裏只能粗略介紹對企業家的基本素質要求、並不是説每個企業家都必須具備一切良好素質。但每一個都應有自己的特長所在。綜合分析以下七種素質、多數風險投資者認為〉忠誠正直應居首位。

忠誠正直:每個風險投資者都希望企業家忠誠正直。儘管某些投資者也瞭解、某些不忠誠的企業家或許只欺騙其他人而不欺騙風險投資者、並且可為風險投資者賺錢、然而、多數風險投資者還是隻與忠誠正直的企業家合作。因為、他們深刻了解、一個不忠誠的人遲早也會對他不忠誠、忠誠正直包括若干方面〉

一、正直。即企業家要講真誠、對風險投資者胸懷坦白。

二、可信。即企業家在各種交易行為中是可以依賴的。

三、守法。即企業家信守合同、遵紀守法。

四、公平。即企業家奉行公平交易準則。

在你與風險投資者交往過程中、要牢記忠誠正直的構成要素、用自己的實際行為在風險投資者心中形成一種忠誠正直的形象。

風險投資者對企業家的七種素質要求

成就者:風險投資者希望你確實能為既定目標而艱苦奮鬥、同時也希望你能努力賺錢、因為它是衡量你個人成就的尺度。應該説、發明電腦是世界的偉大成就、但是、風險投資者對此卻感到無足輕重、因為、電腦技術起步階段、還不能賺錢。你必須讓對方感覺到賺錢的數額是衡量你實現目標的尺度、你必須向對方證明、你的理想是賺錢。這但不是由於貪心不足、而是因為賺錢數額多少是檢測你個人成就的標準。如果風險投資者無法認定你是一個成就型的人才、則不會支持你的風險事業。

活力充沛:活力充沛包括多方面含義。首先、你必須有健康的體魄和勇往直前的奮鬥精神、要能夠為實現既定目標努力不懈、必須具有完成投資計劃規定任務的堅定信念、你必須向風險投資者證明、你有能力應付艱苦工作、證明你有驅動力和奮鬥熱情、首創精神。

其次、風險投資者必須確實瞭解你是願意為實現既定目標而努力不懈的人、並且確有能力實現既定目標。風險投資者並不喜歡那些不知天高地厚的空想家、而喜歡那些腳踏實地的奮鬥者、只有雄心壯志而無實際本事的人。風險投資者是不會支持的。作為一個企業家要耗用大量的自身能量、如果沒有強健的體魄和旺盛的鬥志、則計劃的目標也難於實現。

天資過人:風險投資者希望知道你是否天資過人。天資過人有多方面的含義。在認可大學取得學位固然可證明這一點、然而、很多天資過人者都沒有機會讀大學。關於天資過人、風險投資者認為是人之天性。有人善於邏輯推理、也有人善於認識複雜的局面、通過綜合分析、認識事務的本質。他很想知道、你能否在充分分析的基礎上、做出正確的判斷、進而進行最優決策、同時敢於承擔必要的風險。只有全面觀察分析你的行為、風險投資者或其他人才才能評價你的聰穎程度。因此、考核你的聰穎程度、是通過聽你的回答和讀你的計劃書而來的、對企業家的能力之考核、是通過自己的經驗及與其他企業家的對比實現的。

學識淵博:學識也表現在多方面。接受一定的良好高等教育能標誌其基本學識、而風險投資者更感興趣的還是你的經驗。從以往的失敗中吸取了哪些教訓?在你從事的行業中積累了哪些經驗?在你頭腦中積累哪些為保證你事業成功而必不可少的信息?你是否已分析了你的行業、並已確認你公司成功之關鍵環節?你能否接受批評並獲益匪淺?總之、風險投資者希望能確切瞭解你究竟具有哪些學識、能保證在特定狀態下賺錢。

領導素質:領導素質的研究幾乎擴展到經營管理學説的各個領域、但很少從企業家領導素質角度進行研究。風險投資者必須瞭解、你是否具有在發展中的小公司裏集結多種力量的能力、是否有勇氣承擔整個公司的責任、必須瞭解在你走前人未走過的路且身處逆境時、是否有勇氣承擔並衝破阻礙。人們通常認為、領導素質包括自信、自強和一定程度的以我為核心的能力、是否善於處理日常問題、是否敢於攀登前人未攀登的高峯、他還要了解、如果為獲取最大利潤、你是否敢於修改計劃、還要了解、你是否拒絕公僕式的工作、是否只熱心於解決僅有利於自己的問題。總而言之、領導能力既表現為獨立處理問題的能力、更表現為組織他人共同解決問題的能力。

創新能力:雖然、企業傢俱有創新能力很重要、但在大多數情況下、所謂創新能力已不侷限於原有含義、而賦予更廣泛的含義。風險投資者將努力瞭解你是否機敏、是否位處理問題的專家。他希望看到、如果你遇到一個意外事件、能創造性地解決問題。

上述七種素質均十分重要、你應該詳細分析這一切、實事求是地評價自己、尋找有關弱點。如果確有薄弱環節、例如學識、則你應尋求合適人選、用其學識之長、補自己之短。這樣、可以隨行帶去一個有這方面的特長的人。此外、你個人不一定要具有上述全部良好素質、但必須是忠誠正直的成就者。並且你的領導集團必須擁有上述全部良好素質。

  • 文章版權屬於文章作者所有,轉載請註明 https://wjfww.com/liyi/liyi/yl7j0m.html
專題