漫談應聘時着裝禮儀

應聘，是指接受聘問，接受聘請。應聘時用人單位向求職者發出聘用要求，求職者根據自身的需要，是對用人單位的聘用要求進行迴應的一種行為。下面是本站小編為大家整理的漫談應聘時着裝禮儀，希望能夠幫到大家哦!

漫談應聘時着裝禮儀

女生應聘時着裝禮儀

1、莊重典雅的套裝相比之下，女生的服裝比較靈活，每位女生應準備一至兩套較正規的套服，以備去不同單位面試之需。儘可獨樹一幟，穿出自己的風格，突出個人的氣質，強調個人的魅力。參考的法則是，針對不同背景的用人單位選擇適合的套裝，必須與準上班族的身份相符，要以內在素質取勝，先從嚴肅的服裝入手。不管什麼年齡，剪裁得體的西裝套裙，色彩相宜的襯衫和半截裙使人顯得穩重、自信、大方、幹練，給人“信得過”的印象。裙子長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，穿着應有職業女性的氣息。雖然服裝潮流應在首選之列，顏色鮮豔的服飾會使人顯得活潑、有朝氣，但 T 恤衫、 迷你裙、牛仔褲、緊身褲、寬鬆服、高跟拖鞋等，雖然在街面上鋪天蓋地，確應列為面試的編外服裝，以免給招考官留下太隨便的印象。

2、中高跟皮鞋使你步履堅定從容，帶給你一分職業婦女的氣質，很適合在求職面試時穿着。相比之下，穿高跟鞋顯得步態不穩，穿平跟鞋顯得步態拖拉;如穿中、高統靴子，裙襬下沿應蓋住靴口，以保持形體垂直線條的流暢。同樣，裙襬應蓋過長統絲襪襪口;夏日最好不要穿露出腳趾的涼鞋，或光腳穿涼鞋，更不宜將腳趾甲塗抹成紅色或其他顏色。

3、襪子，穿裙裝襪子很重要，絲襪以肉色為雅緻。拉得不直和不正的絲襪縫，會給人很邋遢的感覺。 畫龍點睛的裝飾品，當今是一個追求和諧美的時代，適當地搭配一些飾品無疑會使你的形象錦上添花，但搭配飾品也應講求少而精，一條絲巾，一枚胸花，一條項鍊，就能恰到好處地體現你的氣質和神韻。應避免佩戴過多、過於誇張或有礙工作的飾物，讓飾品真正有畫龍點睛之妙。否則， 容易分散考官的注意力，有時也會給考官留下不成熟的印象。 皮包大大方方背在肩上，不要過於精美，太珠光寶氣，但也不要太破舊，有髒點。儀表大方青春靚麗。

4、女生可以適當地化點淡粧，使你更顯亮麗。用薄而透明的粉底營造健康的膚色，用淺色口紅增加自然美感，用棕色眉筆調整眉形，用睫毛膏讓眼睛更加有神。但不能濃粧豔抹，過於妖嬈，香氣撲鼻，過分誇張，不符合大學生的形象與身份。越淡雅自然、不露痕跡越好，切記一定不要將清純美掩蓋掉。

5、髮型，不管長髮還是短髮，一定洗得乾淨、梳得整齊，增添青春的活力。髮型可根據衣服正確搭配，要善於利用視覺錯覺來改變臉形，如臉型過長的人，可留較長的前劉海，並且儘量使兩側頭髮蓬鬆，這樣長臉看起來不太明顯;脖頸過短的人，則可選擇乾淨利落的短髮來拉長脖子的視覺長度;臉型太圓或者太方的人，一般不適合留齊耳的髮型，也不適合中分頭路， 應該適當增加頭頂的髮量，使額頭部分顯得飽滿，在視覺上減弱下半部分臉型的寬度;根據應聘的不同職業，髮型也應有所差異。

男生應聘時着裝禮儀

一.男生的常規裝束是西服套裝，黑色皮鞋，打領帶。

①.西服的顏色只有兩種選擇：黑色或深藍色。黑色和深藍色是最基礎的正裝顏色，做為面試正裝不大容易出錯。

②.棕色的西服較難搭配，很容易出現好萊塢明星的效果，要不就是80年代初期的暴發户。深灰色套裝是温家寶的最愛，運用得當可以展現學者風範，但在與較深色套裝的對比當中不夠突出，可能顯得較為慵懶，襯衫和領帶也不容易搭配。

③.其他顏色的西服則根本不能成為職業裝的備選顏色。

④.部分學校會直接要求着黑色西服，白色襯衫及黑色皮鞋，某些學校則無明確要求，只要求着深色西服。這時候就要注意了。

二.襯衫的顏色選擇的幅度更小。白色系和藍色系。

①.白色是不變的時尚，白襯衫變化繁多，配合不同的套裝和領帶可以有不同的風格展現。

②.藍色的襯衫色調越淺，則越容易凸顯穿着者的優雅氣質，與眾不同又不會顯得不正規的只有淺藍色。稍微深一些的藍色可以凸顯穩重和保守的氣質。儘管不是很適合年輕人。

③.淺黃色不適合黃種人的膚色，稍不留神或者是不當的燈光都會對東亞病夫作出新的詮釋。

④.粉色能夠提亮膚色，但顯得過於年輕，也稍有不夠硬朗的導向。

⑤紫色是富有戲劇性的色彩，出現在面試無疑是對考生搭配和考官眼力的雙重考驗，在襯衫上冒險不是明智之舉。

具體適合的顏色，還是老規矩，一定要仔細看簡章的要求，規定是寫着白襯衫，還是淺色襯衫。

襯衫大小要注意，襯衫的領口放進一指正合適。袖長要能在平端時露出外套1-2釐米，剛好蓋住腕骨。後領口露出的高度也是1.5釐米。第一次繫上領帶多少會有些不適應，所以要提前準備。

三.深色套裝，淺色襯衫

通常的搭配是顏色較深的領帶，要與套裝同色系。這樣的搭配權威感濃厚，一向是各國政府公職人員出席正式場合的最愛。領帶的顏色可以有一些變化，套裝是基礎，底色不能誇張;襯衫容易受到場合和大眾意識的影響，只有領帶的顏色變化不容易招來非議。但也要小心一些危險的顏色，比如一切刺目的純色。對於男裝而言，一身的藍色也不會顯得缺少必要的變化，深藍色的領帶單獨看並不出色，但是正裝搭配之後往往能收到超乎預料的效果。

四.通常的禮儀要求是男裝中的鞋子很重要，有看男人的品位看鞋子之説。但在面試進場出場的過程中，鞋子只要不刺眼，不破壞整體感覺就沒有問題，無論繫帶與否都不是最重要的。顏色一般要求是黑色的，漆皮是禁忌。

五.細節上不同決定了服飾的最終效果，身上的所有配飾，包括過於誇張的皮帶頭，很顯眼的手錶等最好都不要出現。

關於應聘技巧全攻略

一個瞭解

“知己知彼，百戰不殆”。應聘者面試前應對自己的能力、特長、個性、興趣、愛好、長短處、人生目標、擇業傾向以及聘人單位的性質地址、業務範圍、經營業績、發展前景、對所聘崗位職務及所需的專業知識和技能等要有一個全面的瞭解。

二個切忌

一忌好高騖遠，不切實際。找一份理想的職業是每個求職者的願望，無可厚非。但美好的願望應根植於自身素質和客觀現實之上。審時度勢，準確定位是求職成功的關鍵所在。眼高手低、這山望着那山高是求職之大忌。

二忌妄自菲薄，患得患失。聘人單位所聘崗位和專業很可能與自己所學專業或原從事職業不同，這時您切不可把自己禁錮於原有小天地中守株待兔，可取的方法是在進行綜合分析、權衡利弊的前提下大膽嘗試一下。現代社會是一個競爭的時代，只有增強自信，勇於挑戰和跨越自我，及時調整自我心態，適應周圍環境，才能到達成功的彼岸。

三個準備

一是心理準備，求職面試其實質就是競爭，應聘者應有成功與失敗兩種心理準備，應聘者面試前應多設想幾種方案，確保面試時能冷靜處理各種情況，以取得較好的面試效果。

二是業務知識的準備。與應聘崗位相關的專業知識、業務技能等要熟知，對可能出現的問題預先準備好答案，備上一份求職材料，供面試考官查閲參考。

三是體能、儀表準備。面試前要保證充分的睡眠和愉快的心情，以保持良好的精神狀態，面試前還應注意修飾自己的儀表，使穿着打扮等與年齡、身份、個性等相協調，與應聘的職業崗位相一致。

四個度

(一)體現高度，在交談中展示自己的水平。招聘單位通常派出考察應聘者思想政治素質的人事幹部和精通專業知識的業務幹部，因此應聘者要有充分的思想準備，以充分展示自己的水平，一方面是政治思想水平，在交談中，尤其是回答提問時要反映自己愛黨、愛國、愛人民的深厚感情，要表達自己愛專業的強烈敬業精神。另一方面是專業水平，在與招聘單位專業幹部交談時要多用專業術語，對要答的問題不能滿足於“知其然”還要答出“所以然”。

(二)增強信度，在交談中展示自己的真誠，首先，態度要誠，與招聘者交談不要心不在焉;其次，表達要準，少用“可能”、“也許”、大概”等模稜兩可的詞語;再者，內容要實，尤其對於自己的優缺點要一分為二，實事求是。

(三)表現風度，在交談中展示自己的氣質，應聘者一方面要體現自身的外在芙，另一方面更要體現內在氣質，言語是一個人內在氣質、涵養的外在體現，應聘者要注意用自己的語言魅力展示自己。

(四)保持熱度，在交談中展示自己的熱情，在交際場合，尤其是遇到陌生人時，熱情是成功的重要前提。為此應聘者要注意做到：主動問候，精神飽滿，悉心聆聽。

五個問題

“良禽擇木而棲”。招聘活動既是單位選人才，又是人才擇單位，應聘者雖不可無體無止地提問，但對於下面五個問題還是應弄清楚的，以免上當受騙或發生不必要的勞資糾紛。

一問單位性質，雖然隨着市場經濟的不斷深化，單位性質的概念越來越淡化，但還是弄清為好，外資企業、股份制企業、私營企業等單位無主管部門、無人事管理權限，所聘用的專技人員和管理人員人事關係都應委託市人才服務中心代管，不辦任何手續(錄用手續和人事代理手續)，所聘人員幹部身份就會失去，自身的合法權益就無法保障。如招聘廣告或單位簡介中已經明確，可只問人事管理形式。

二問錄用後是否簽訂聘用合同或勞動合同，聘用合同和勞動合同是明確單位與個人聘用(勞動)關係的。受法律保護的契約性文書，簽訂《聘用合同書》(市人事局統一印製的)或《勞動合同書》是自我保護最基本、最有效的措施。弄清這個問題也就基本弄清了該單位是否能依法保障聘用人員的合法權益。

三問工資、工時，“親兄弟，明算帳”，招聘單位採用何種計酬形式、工資報酬多少、每週工時幾何等都要問個明白。

四問保險，按國家有關規定，企事業單位職工都應參加養老等社會保險(即到市社會保障管理局等機構投保)，目前我市已相繼開辦了養老、失業、醫療、工傷、生育等種類的社會保險，招聘單位是否技規定為錄用人員辦理社會保險及辦理哪些種類的社會保險，應聘者都應弄清楚。

五問福利待遇。住房、勞保、福利、假期及涪訓發展等情況，應聘者也應基本弄清。

應聘的主要方式為筆試和麪試兩種。

筆試主要包括三方面知識：專業知識、相關知識、百科知識。筆試的目的是要考應聘者運用知識的能力。應聘者的回答應具備三個特點為佳：一是卷面形式的和諧，二是表現了掌握知識和運用知識的統一，三是體現了應聘者思維的關聯性。參加面試前應準備好自己要帶的重要證明材料。並做好自我形象涉及，儘可能進行一次模擬面試，充分考慮到將被問及的問題。