中央企業共青團工作計劃

2011年中央企業共青團工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，認真貫徹落實團的十六大、十六屆二中全會以及中央企業羣眾工作會議精神，以“服務大局、服務青年，遵循企業發展規律、履行組織根本職責，努力提高團組織對企業核心競爭力的貢獻能力”為總體思路，加強對青年的教育引導，提高服務青年的能力和水平，推進團的自身建設，組織動員青年齊心協力迎挑戰，創新創效促發展，為實現中央企業平穩較快發展做出積極貢獻。

一、突出企業特色，強化思想引領，堅持用社會主義核心價值體系引導凝聚青年

1．深入學習實踐科學發展觀。要按照中央企業學習實踐科學發展觀活動的總體部署，配合組織好青年的學習實踐活動，幫助青年深刻領會科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，引導青年爭做學習實踐科學發展觀的先鋒。以科學發展觀為指導，進一步深入探索工作規律，找準自身定位，查找工作中的問題和不足，研究改進工作的思路和方法。

2．貫徹落實團十六屆二中全會精神。認真學習領會團的十六屆二中全會和《共青團工作五年綱要》精神，結合全年重點工作和中央企業實際認真貫徹落實，增強組織青年、引導青年、服務青年、維護青年合法權益的能力。

3．開展中國特色社會主義共同理想教育。結合新中國成立60週年和紀念“五四”運動90週年，深入開展“與祖國共奮進，與企業同發展”主題教育實踐活動和“青年月”活動，深入開展國情教育，大力弘揚愛國主義精神，不斷增強青年的民族自豪感和自信心。

4．深化形勢任務教育。通過形勢報告會、座談、研討、論壇等多種形式，引導青年正確認識形勢，堅定必勝信心，紮實做好工作，與企業共度難關。密切關注、及時掌握青年思想動態，做好青年的思想引導工作，維護企業穩定大局。結合中央企業優化結構上水平的新任務，加強政策宣傳，引導青年做企業改革的支持者和實踐者、做企業發展的生力軍和突擊隊、做維護企業穩定的中堅力量。

5．加強職業道德教育和企業文化教育。通過組織學習、活動引導、典型示範等方式，切實加強青年的職業道德教育，引導青年愛崗敬業、遵章守紀、誠實守信，大力弘揚職業文明。引導青年積極參與企業文化建設，提高團員青年對企業核心價值觀的認同感，充分認識中央企業加大重組力度過程中企業文化融合的必要性和緊迫性，繼續開展“和諧重組一家親”活動，加強重組企業青年的溝通交流，促進企業文化融合。

6．創新教育引導青年的方式。結合企業實際，把對青年的教育引導和企業的生產經營結合起來，把理論學習和豐富的實踐活動結合起來，把教育青年和服務青年結合起來，尊重青年選擇，運用青年喜聞樂見的方式方法引導青年，提高針對性，擴大覆蓋面。

二、圍繞企業需求，發揮自身優勢，組織動員青年為中央企業生產經營和改革發展做貢獻

7．深化青年創新創效活動，服務企業自主創新。

（1）增強青年的創新意識和技能。大力開展導師帶徒、創新論壇、技術交流活動，積極開展各種形式的教育和培訓，不斷提高青年的創新意識和創新技能。

（2）提高活動的針對性和影響力。以“分眾”的視角，針對不同類型青年的特點開展不同形式、不同內容的創新創效活動，進一步提高活動的針對性和影響力。

（3）組織青年立足崗位降本增效。圍繞保增長、保發展、促和諧，組織青年深入開展“五小”、爭當青年崗位能手、爭創青年文明號、青年qc小組、勞動競賽等活動，引導青年立足崗位，在生產過程中減少消耗，在管理過程中優化流程，在銷售過程中拓展渠道，在安全生產中消除隱患，動員青年齊心協力保增長，創新創效促發展。

（4）加強活動的長效機制建設。繼續建立和完善青年創新創效活動的運行機制、考核評價機制、成果轉化機制和激勵機制，按照項目化的方法推進創新創效活動持續深入開展。

8.繼續開展“安全生產，青年爭先”主題活動。深入開展青年安全意識教育、青年安全培訓、安全監督檢查、隱患自查自改活動，服務企業安全生產大局。深入開展創建青年安全生產示範崗活動，嚴格創建標準，抓好日常管理，充分發揮優秀青年集體和個人的示範帶動作用，推進整體工作水平的提高。

9．全面推進青年節能減排示範行動。繼續組織青年崗位能手觀念示範、技能示範、實踐示範活動，以點帶面，選樹典型，進一步擴大活動範圍和影響。依託團支部、青年班組加強節能減排教育、學習節能減排知識、開展節能減排實踐、培育節能減排文化。

三、增強服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年

10．服務青年成長成才和事業發展。深入開展青年職業生涯導航活動，幫助青年認識人才成長規律、科學規劃職業生涯。認真實施青工技能振興計劃，廣泛開展導師帶徒、技能培訓、技術比武、崗位練兵等活動，為青年成長成才搭建平台。

11．為青年成長成才創造良好環境。主動關心青年成長，掌握青年發展信息，切實做好“推優薦才”和“推優入黨”工作，幫助優秀青年脱穎而出，發揮聯繫青年的橋樑和紐帶作用，協調解決青年成長中的突出問題。

12．服務青年提高就業技能和崗位競爭能力。在部分企業受金融危機影響減產、停產期間，團組織要履行團的職能，發揮優勢，協助企業做好青年職工的教育培訓和管理工作，提高青年履行崗位職責的能力。積極響應促進青年就業的號召，結合企業履行社會責任和用工需求的實際情況，做好相關工作，為青年提高就業技能做貢獻。

13．給予青年生活關心和人文關懷。關注青年在婚戀、家庭、人際關係以及娛樂、業餘文化生活等方面的需要，開展形式多樣的交友、聯誼活動以及健康的文體娛樂活動，促進青年身心健康。

14．履行維護青年權益的職責。通過參與企業職代會以及涉及青年利益的重要會議等渠道，積極反映青年呼聲，維護青年權益。關心困難青年的工作生活，為青年提供力所能及的幫助和服務。

15．組織第二屆青年創新獎評選活動。廣泛動員、精心組織好評選活動，認真做好人員遴選和材料上報工作，大力宣傳青年典型，在青年中營造創新氛圍，激勵青年積極參與創新實踐。

16．開展“尋找身邊的榜樣——青年成長成才典型教育活動”。層層動員、深入發掘青年身邊可親、可敬、可學的典型，引導青年在尋找榜樣的過程中向榜樣學習，發奮圖強，矢志成才。各中央企業要按照《關於開展“尋找身邊的榜樣”—中央企業成長成才教育活動的通知》（中企團通〔2011〕22號）要求，做好典型發掘、宣傳及推報工作。

17．提升服務能力，建立服務機制。切實提高與青年溝通的能力、把握青年需求的能力、整合服務資源的能力、建立服務載體和服務渠道的能力，把服務青年作為一項長期堅持的基礎性工作，建立和完善團組織服務青年的機制和制度，提升服務青年的能力和水平。

四、應對現實挑戰，解決突出問題，切實抓好中央企業團的自身建設

18．加強基層組織建設。積極探索與企業管理體制和資源配置方式相適應的組織形式，建立完善“以企業共青團為核心、以青聯為骨幹、以青年自組織為延伸”的青年組織體系。積極推進有條件的企業建立青聯組織。

19．增強基層工作活力。按照“五個有”的標準，進一步加強團支部工作，打牢支部工作基礎，挖掘支部工作潛力，增強支部工作活力。研究建立基層工作激勵機制，尊重基層的首創精神，鼓勵基層結合上級組織部署和自身工作實際，形成自己的特色工作。

20．加強團幹部作風建設。在各級團幹部中深入開展成長觀教育，引導團幹部把工作激情、科學精神和務實作風結合起來，沉下心來幹事業、集中精力抓工作。

21．提高團幹部綜合素質。把好入口關，繼續研究探索團幹部選拔、任用、考核方面的新思路，真正把思想素質好、工作作風實、綜合素質高、熱心團的事業的優秀青年選拔到團的崗位上來。按照分級培訓的思路，落實團幹部教育培訓計劃，不斷提高各級團幹部的綜合素質。

22．抓好課題研究工作。圍繞探索工作規律、解決現實問題認真組織好課題研究工作。按照《關於深入開展中央企業共青團和青年工作理論研究的通知》（中企團通〔2011〕23號）要求，加強對研究工作的管理，按進度推進工作、提交成果，並做好研究成果的轉化和應用。各級團幹部要按照《關於徵集中央企業共青團和青年工作理論與實踐文章的通知》（中企團通〔2011〕24號）要求，積極上報理論和實踐文章。

23．健全工作制度。按照常項工作流程化、重點工作項目化的思路，借鑑現代企業管理的理論和思想，不斷完善工作制度，優化工作流程，提升共青團工作的管理水平和工作效率。探索在團的工作中引入招投標機制，研究建立集團級團委班子書面述職制度。

24．加強品牌建設。注重品牌的建設，找準工作着力點，集中力量、發揮優勢，不斷提高工作質量，形成自己特色。注重品牌經營，在工作中進一步突出團的因素，規範團的標識，不斷提高共青團和青年工作的知名度和美譽度。積極開展品牌建設研究，探索共青團品牌建設的新領域、新途徑和新方法。

五、中央企業團工委重點推進的工作

在指導、督促各協作區、各中央企業團委認真落實上述各項工作的同時，中央企業團工委重點做好以下幾項工作：

1．組織好百名青年成長成才典型的評審工作，編輯出版《走過10年，青春·責任·奉獻》一書，選拔青年成長成才典型代表組團赴基層與青年交流。

2．抓好重點課題的研究工作，組織好中期檢查、成果評審等工作，指導、協助課題主持單位按照研究計劃推進課題研究工作，開展研究工作交流，辦好課題研究工作專刊，編輯出版《中央企業共青團和青年工作理論研究和實踐探索》一書。

3．收集中央企業各級團幹部在省級以上刊物上發表的共青團工作理論與實踐文章，編輯出版《中央企業團幹部理論與實踐文章選編》一書。

4．做好“五四”評比表彰活動，引入招投標機制，確保評比表彰工作公開、公正、公平。

5．抓好團幹部培訓，辦好集團級團委書記培訓班，指導督促各中央企業分級開展團幹部培訓，加大推薦基層團幹部和青年骨幹參加團中央、全國青聯開展的有關培訓、交流和研修的力度。

6．認真組織好第二屆中央企業青年創新獎評選表彰活動，協調好與國家科學技術獎勵工作辦公室、中國企業聯合會以及國資委相關廳局的關係，保證評選表彰活動按計劃順利推進。

7．研究啟動第六屆中央企業十大傑出青年的評選活動。根據國資委黨委要求，研究制訂《中央企業十大傑出青年評選辦法》。

8．進一步加強團的輿論陣地建設。對中央企業青年網進行改版，進一步提高針對性、擴大覆蓋面、增強吸引力。調整《中央企業青年通訊》出刊方向，重點刊登基層團委理論性、思考性的文章，並配合團工委重點工作，做好專題報道。

9．加強制度建設，研究制訂中央企業共青團和青年工作考核評價辦法、團幹部管理辦法、基層組織工作細則等指導性制度。

10．進一步貫徹落實三部委《關於進一步加強和改進中央企業共青團工作的意見》，做好團幹部協管工作，推進中央企業系統團委建立，繼續實施“3331”調研計劃，進一步優化基層工作環境，推進基層組織建設。

11．繼續發揮好中央企業共青團在中央企業青聯中的核心作用，努力推動青聯事業的發展。

12．根據國資委黨委和團中央關於建國60週年和紀念“五四”運動九十週年等有關工作的要求，認真組織好相關活動。

13．適時調整團工委委員，加強團工委機關建設。調整協作區設置，進一步發揮協作區作用。