組織工作計劃範文4篇

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在鄉黨委政府的正確領導下，縣委組織部的業務指導下，認真學習領會當前省、市、縣組織工作要點，細緻謀劃工作，部門同志齊心協力，努力做好基層組織工作，具體計劃如下：

一、實施基層黨員幹部“素質工程”。積極推進學習型黨組織建設。教育培訓工作制度化、經常化、形式多樣化，加強機關幹部管理，進一步完善週五學習制度，使機關黨員能夠及時掌握上級有關精神。有計劃組織村黨員幹部外出參觀學習，學習先進地區經驗，進一步激發幹部創業熱情。積極協調聯通公司維修遠程教育網絡，使各村黨員幹部能夠正常收看遠程教育，使基層黨員幹部隊伍素質能力普遍提高，在推動發展、服務羣眾、凝聚人心、促進和諧中發揮骨幹帶頭作用，取得顯著成績。

二、省委提出開展以“強班子、促發展、惠民生、保穩定”為主題的加強基層建設年活動，我們要認真領會精神加強基層組織建設。一要加強村幹部管理。對“兩委”班子成員，加強村幹部教育培訓，制定完善村幹部考核辦法，把“為民辦實事”作為一項重要考核內容。二是培樹先進黨組織典型，發揮示範引導作用。三是加強村級組織建設，提升村“兩委”幹部雙帶能力，引導村幹部積極跑辦幫扶資金，增強村級基礎建設，讓農民獲得更多實惠。

三、建立XX年村班子為民辦實事台帳，任務分解，責任落實，各村按月上報辦實事進度，督促其村班子按時完成。

四、嚴格執行村幹部工資考核制度，對兩委成員每月的工作情況由包村幹部和包片領導及其他相關的7個部門進行打分考核，對沒有完成相應任務的村幹部進行扣分，即扣除相應的崗位責任工資，以提高村幹部的責任意識，做到公開透明，責權明晰，獎罰分明。

五、按時完成XX年全年的黨費收繳工作。按照上級指示，積極規範黨費的收繳管理工作，真正做好黨費收繳記錄台帳，及時向上級黨組織上繳黨費。

六、做好黨建信息上報工作。黨建信息上報工作至關重要，它能及時反映基層黨建工作動態。要不斷捕捉、探索符合本鄉特點的活動載體，調動全體組織辦成員及機關幹部支持黨建信息上報工作的熱情，讓我鄉黨建工作多出亮點，黨建工作水平爭取邁上新台階。

七、認真做好大學生村官培養、管理、教育工作。在大學生任職村，以大學生村官工作為結合點，主動挖掘發揮大學生村官作用，及時瞭解他們的工作動態和日常開展工作情況，及時給予指導和幫助。

八、鞏固陣地建設。紮實抓好村級活動場所建設，到XX年底完成前馮村的兩委活動室的重建工作，完成劉吉村、陽氣寺村的兩委活動室的翻修工作。大力推動黨員幹部現代遠程教育工作，全面提高遠程教育站點的管理維護水平。

九、嚴格程序，加強黨員發展和管理工作。完善和用好黨員信息庫，加強黨員動態管理;繼續加大發展黨員工作調控力度，按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，全面執行發展黨員“五制”和實行“雙向培養”，注重培養文化水平高、致富能力強、年齡輕的同志和婦女同志。爭取到年底全鄉各村黨支部每年發展黨員不少於1名。

十、推進“三議一行一監督”工作機制，按照《****黃遞鋪鄉黨委關於推行村級重大事務“三議一行一監督”工作機制的意見》，健全村級工作制度，落實到位。

十一、完善村“兩委”換屆工作，以村級換屆為契機，加強村級班子隊伍建設，重點是選好配強村黨支部書記，擇優選配村“兩委”班子，真正在把政治素質好、統籌協調能力強、作風務實的人才選拔到村幹部位置上，為搞好農村工作奠定紮實的基礎。

總之，組織辦工作人員將全力以赴，積極開展工作，認真完成鄉黨委政府交辦的各項任務及上級各部門安排的各項工作，共同開創全鄉組織工作新局面。

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一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，堅持做到解放思想、實事求是、與時俱進。深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神，樹立和落實科學發展觀。全面實施素質教育和科教興國戰略，切實加強黨的領導，改變作風。不斷提高教育教學質量、培養合格人才，為構建和諧社會、全面建設小康社會的宏偉目標不懈努力。

二、工作目標

1、建設一支過硬的領導班子。學校領導班子的工作作風直接影響學校的校風、教風和學風。黨支部要求領導班子堅持用高標準嚴格要求自己，做到政治上堅定、思想上過硬、經濟上清廉、作風正派，處處帶頭，做好教職工的表率；發揚民主、密切聯繫羣眾，堅持深入教學第一線，虛心學習，刻苦鑽研，求真務實，努力提高管理水平，切實做到“帶頭學習講政治、帶頭幹事謀發展、帶頭創新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象。”

2、打造高素質的黨員隊伍。全體黨員要堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“xxxx”重要思想武裝自己，認真學習新黨章，認真學習貫徹社會主義榮辱觀，除靜心學好“理論”外，還要有聲有色地開展系列專題活動。學校實行黨員教師掛牌上崗活動，激勵全體黨員時時事事做表率；教師黨員要與貧困學生長期結成幫扶對子，讓困難學生好書讀、讀好書；定期到聯誼學校送教下鄉，結對共建，捐款捐物等形式扶貧幫困；在 “三帶”活動中，黨員教師要人人爭上研究課、示範課，送課下鄉。黨員能積極真誠地向領導、同事徵求改進意見，切實提高業務水平，充分發揮共產黨員的先鋒模範作用。

3、建立良好的工作機制。機制決定效果，學校黨支部將逐步健全《黨員學習制度》《黨員管理制度》《黨員民主參與制度》《黨員聯繫羣眾制度》《黨員交心談心制度》《黨課制度》《黨員評議制度》，對黨員的教育管理實行制度管理與人本管理的和諧統一。班子成員堅持過雙重組織生活，支部定期召開“三會”（支部、組織生活會、領導班子民主生活會、黨員民主生活會）。正確開展批評與自我批評，進一步增強黨員同志間的團結，不斷提高黨員集體的凝聚力和戰鬥力。

三、具體工作

1、抓好黨支部建設，使黨建工作落到實處。

基層黨組織工作是學校全部工作和戰鬥力的基礎。首先，學校支部將紮實開展細緻的學習活動和思想教育工作，進一步提高黨員思想政治素質。在全球經濟危機時期，教育工作也面臨許多機遇和挑戰，學校黨支部要採取多種形式組織黨員學習當前國際、國內形勢，即收看電視新聞、舉辦形勢報告會、理論研討會、上黨課等。要求全體黨員結合學習xx總理的講話《百年大計 教育為本》等內容，認真做好不少於五千的學習筆記，班子成員學習筆記不少於一萬；要結合自己的工作實際，撰寫學習體會，黨員不少於兩篇、班子成員不少於五篇，要求全體黨員將學到的精神實質內化為自己的行動。

2、嚴格發展程序，吸收要求進步的教師加入黨組織。

學校黨支部在發展黨員工作中，堅持“嚴格標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，成熟一個發展一個，輸送合格黨員，嚴格發展程序，認真培養，定期考核。充分發揮黨內民主和監督作用，堅持不參加培訓不予發展的原則，做到結構合理，保證質量。

3、精心組織家長和學生民主評校及整改提高工作。

XX年度，我們將組織大規模的民主評議學校活動，並以這次活動為契機，廣泛徵求並形成對學校黨支部、領導班子及全體老師的意見。組織黨員進行普遍的談心活動，明確問題，形成共識。組織召開黨員會議，要求黨員對照先進性具體要求，分析問題，剖析原因，提出整改措施，明確改進方向。精心組織了專題組織生活會和民主生活會，認真組織開展批評和自我批評活動。形成對黨員的評議意見並用書面形式向每個黨員反饋評議意見。

4、切實加強師德教育。

XX年度，黨支部將組織新《規範》學習測試活動，以此檢驗老師們是否深刻領會了《規範》中的一些新提法、新要求和新內涵，將測試成績錄入每個教師的師德檔案。

根據教育局提出的“學規範要與學習抗震救災中英模教師的事蹟相結合、與學習區內校內先進教師典型相結合”的要求，學校將評選XX年度師德標兵，把他們的照片張貼在宣傳櫥窗上，將他們的先進事蹟上傳校園網，展現教師朝氣蓬勃、積極向上的精神風貌，用身邊的典型激勵教師愛崗敬業、教書育人。

5、全面實行黨務、校務公開。

黨務（校務）公開工作將根據上級的精神，結合學校的實際情況，堅持在難點處公開，在熱點處公開，在實在處公開的原則，並做到 “四有四化”。即：有機構、有方案、有陣地、有資料；公開時間經常化、公開內容真實化、公開形式規範化、公開程序民主化，收到了事半功倍的效果。對廣大家長和教職工反映強烈的熱點、難點問題，認真對待，妥善解決，調解糾紛，化解矛盾，做到無羣眾上訪事件發生。

6、充分發揮團隊組織和關工委組織的作用。

黨支部帶動團的工作，開展青年團員教育活動，組織學習“五四”精神，踐行科學發展觀。引導和幫助建設好少先隊組織。通過關工委組織做好關心下一代工作。

7、開展了黨員述職活動。

學校支部在學期結束時，將要求每名黨員用三分鐘時間講述自己該學期的各項工作情況，然後發放評議表，在羣眾中進行黨員滿意度測評，並將評議結果公開。

組織工作年終總結及工作計劃2018年組織工作計劃範文（3） | 返回目錄

XX年度，鎮在區委、政府的堅強指導下，在鎮黨委的正確領導下，全面貫徹黨的xx大和xx視察安徽重要講話精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革開放的精神全面推進黨的建設的總體部署，以開展“政治生態建設年”和“組織工作創新年”活動為抓手，圍繞中心，服務大局，全面加強和改進領導班子建設、幹部隊伍建設、人才隊伍建設、黨的基層組織建設、黨員隊伍建設和自身建設，努力提高幹部羣眾對組織工作的滿意度，為“兩個重鎮”建設提供堅強的組織保證。

一、切實加強黨委自身建設和幹部隊伍建設，着重健全制度和改進作風。

（一）加強思想和工作作風建設。紮實開展“政治生態建設年”活動，把提高領導班子和領導幹部的領導水平和執政能力作為核心內容，認真落實“講黨性、重品行、作表率”的要求，着力營造講政治、解放思想、風清氣正、鼓勵幹事的發展環境，大力加強村級領導班子思想政治建設。以“科學執政、民主執政、依法執政”為目標，進一步完善領導班子配備改革後的工作機制，進一步改進作風建設，健全民主集中制，努力把村級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善於領導科學發展的堅強領導集體。

（二）加強制度建設。進一步完善了重點工作跟蹤督查、村“兩委”領導幹部談話、幹部結對幫助困難羣眾、進村入户服務承諾、幹部廉政建設等一系列制度，並嚴格按要求辦事。鎮黨委還把基層組織建設作為首要任務，堅持每季度召開一次專題會議，研究佈署農村基層組織建設工作，瞭解掌握工作進展情況，分析解決工作中出現的新情況、新問題。以村級幹部規範化管理試點工作為契機，進一步理順了鎮村關係，做到了鎮村兩級工作運作規範，各項工作有章可循。

（三）加強幹部教育。利用春節前後組織鎮、村幹部學習理論知識、進村（組）入户，年初結合以“踐行科學發展觀、建設美好新家園”為主題的國小教活動，共舉辦專題培訓班7次，鎮村幹部走訪農户311户，聽取民聲，瞭解民意，幫助羣眾解決切身問題，使幹部經常受教育，農民羣眾長期得實惠。XX年繼續組織實施了“一村一名大學生”培養工程，目前我鎮共有省、市、鎮選聘到村工作大學生4名，實現了“一村一名大學生”的目標，各大學生都在自己所在的村居中發揮自己的方面才能，為各村的新農村作貢獻。

二、以爭創基層黨建“先鋒村”為目標，認真抓好農村基層組織建設。

（一）全面深化“三級聯創”活動。根據《鎮農村基層組織建設-XX年規劃》，不斷深化農村黨的建設“三級聯創”活動。認真貫徹全國農村黨的建設“三級聯創”活動工作視頻會議精神，緊緊圍繞新農村建設“二十”要求，繼續深化創建工作“先鋒村”“先進村”活動。今年我鎮山岔村獲基層黨建工作“先鋒村”稱號，岡村獲基層黨建“先進村”稱號。

（二）不斷提高黨員幹部隊伍總體素質。以“三會一課”為載體，以簽訂黨員目標管理責任狀為手段，以無職黨員設崗定責、黨員遠程教育、黨員承諾、為民服務全程代理等有效形式為抓手，通過農村業餘黨校，對廣大黨員進行政治思想、黨的政策理論、法律法規和農村適用技術等方面的培訓，鎮黨校對兩委換屆後新進班子成員進行集中培訓，採取走出去學與請進來教相結合的辦法，增強培訓的吸引力和實效性。

（三）充分發揮黨員帶頭示範作用。在紮實開展“科教興村”活動的基礎上，認真組織實施“把農村黨員、幹部培養成發展能手，把農村發展能手培養成黨員、幹部，帶頭致富，帶領羣眾共同到富”的先鋒工程，建立了岡村綠色生態養殖廠和芳村千畝茶園兩個“雙培雙帶”示範基地，培育了王衞紅，戴江勇等一大批黨員示範和經濟發展能手。

（四）嚴格黨員管理工作。XX年鎮中級黨支部都能堅持“三會一課”、組織生活會、黨員組織關係接轉和黨費收繳等制度,目前共收特殊黨費10萬餘元，預收黨費17812.4元。XX年全鎮流出黨員1名，持有《流動黨員活動證》，逐步構建以流入地黨組織管理為主，流出地黨組織和流入地黨組織有機銜接、共同負責的管理機制，為在鎮的外地流動黨員提供活動平台，更好的促進我鎮經濟的發展和社會的穩定。

（五）繼續推進農村選派幹部工作。今年鎮按照“加強組織、發展經濟、維護穩定、鍛鍊幹部、促進農村全面發展”的要求，繼續推進我鎮選派幹部工作，切實抓好農村先進性教育活動，充分發揮選派幹部的指導員作用。嚴格按照《選派幹部到村任職工作十四項制度》加強對選派幹部的管理，確保選派工作取得實效。今年，我鎮在機關支部選派了一名有能力、高素質的黨員任翡翠支部書記，指導翡翠景區的旅遊事業發展。

（六）把好黨員發展入門關。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，年初鎮黨委下發了《年發展黨員工作意見》，繼續推行發展黨員推薦制、預審制、票決制、公示制和發展青年黨員“推優”工作，並以發展農村科技致富帶頭人、村民組長、青年為重點，切實抓好黨員發展工作。全年共發展黨員13名，35週歲以下的7名，高中以上文化程度8名。

三、進一步推廣農村社區黨建試點工作。

XX年，我鎮壓按照上級組織部門要求，結合實際，在山岔村上張村民組工展了農村社區黨建試點工作，取得了明顯的成效，為我鎮農村社區黨建試點工作打響了第一炮。年，在山岔村九龍社區繼續開展農村社區黨建試點工作，並取得成功。為了更好地適應農村城鎮化、農民居民化、農業產業化的發展趨勢，加快社會主義主義新農村建設，進一步推廣翡翠社區和九龍社區黨建工作試點經驗，今年在社區逍遙水街繼續開展農村社區黨建試點工作。7月1日，逍遙水街黨支部成立，隸屬居黨總支。支部共有黨員22名，劃定兩個黨小組，分別人經營組和普通組。黨支部成立後，在逍遙水街開展了無職黨員設崗定職、黨員承諾等活動，並安裝建設了黨員遠程教育工作站。

四、認真作好村級規模調整理和村兩委換屆工作。

根據黃山區村級規模調整工作總體部署，鎮在村級規模工作中由於領導高度重視、思想認識統一、工作機構健全、工作人員到位、制定措施有力，全鎮村級村級規模調整工作得以順利完成，實現了原居委會與原寨西居委會的合併，原岡村村與原大嶺下村的合併，積極組織開展“合心工程”建設，推動了合併村“思想合心、發展合力、工作合拍”。

村級規模調整工作完成後，按照區委的統一部署，我鎮村（居）兩委換屆選舉工作，自年2月29日開始至年3月28日，全鎮村“兩委”換屆選舉工作圓滿結束。全鎮3個村1個居兩委，按照區委“先村委會後黨組織”的工作要求完成了換屆選舉工作。4個黨總支採用“兩推一選”的辦法共選出委員24名；4個村居按照“兩法一辦法”選出村（居）委會成員18名。村兩委幹部總數27人，平均年齡41歲。其中女性5名，佔19％；黨員26名，佔97％；高中以上文化程度23名，佔86％，連選連任22名，新當選5名；交叉任職的有15名，交叉率為56％。

五、進一步推進村級幹部的規範化管理，落實好村級幹部“三位一體”的激勵保障機制。

建立村級幹部職業化管理，加強村級幹部辦公場所的建設和管理，實行村級幹部坐（值）班制，分工明確而又團結協作，制定和完善各項工作管理制度，並嚴格按制度辦事，做到村兩委各項工作有法可依,有章可循，高效有序。村兩委換屆後，鎮黨委對有領導能力、但自身有缺點明顯的同志進行試用，並在社區開展村居兩委幹部任職承諾制試點工作，即：社區黨總支書記向鎮黨委作出書面任職承諾，實行試用期一年；黨總支其他成員向黨總支和社區全體黨員作出書面任職承諾；居委會各成員在居民代表大會上向全體居民作出承諾。

探索建立健全以報酬正常增長，工齡、崗位與薪酬掛鈎的新型工資機制。從今年4月份開始，對村居兩委成員、鎮聘村用的計生專幹、村居聘用的會計或文書，參照公務員工資標準和管理辦法進行工資制度改革。

在村兩委換屆中實行“凡涉及調整的離任村兩委幹部主動遞交辭職報告的，視同在職將繼續享受為期3年的基本養老保險待遇”，鎮黨委在區制定的安置辦法的基礎上，研定了本次撤併分流退崗村幹部一次性補償標準，每任職一年補助260元。目前鎮村居幹部工資待遇、養老保險和醫療保險、離任補貼已全部落實到位，實現村居幹部老有所養，病有所醫，切實解決了他們的後顧之憂。

七、存在的問題和年工作謀劃。

年度，我們在抓好農村基層組織建設,維護社會穩定,促進經濟發展中取得了一定的成績,但與上級的要求,與羣眾的期望還有很大差距,我們的工作也存在一些不足,如各村居在調整農業產業結構，增加農民收入的辦法不多、創新不夠，農村黨員隊伍的年齡、文化、性別等結構還需進一步改善，非公有制企業、社區的黨建工作還需要進一步加強。為切實抓好我鎮的農村基層組織建設，我鎮將從以下幾方面着手開展年的工作：

一是紮實開展學習貫徹科學發展觀和黨的xx屆三中全會精神活動。要按照區委的統一要求，在深入學習、提高認識上下功夫，在解放思想、改革創新上下功夫，在解決問題、完善體制機制上下功夫，以科學的發展觀統一我們的思想認識、增強幹部的能力和素質，全面實現黨的xx屆三中全會提出各項基本目標和工作任務，努力開創農村改革發展的新局面。

二是進一步推進村幹部的規範化管理，完善村級工作綜合目標考核管理制度，實行績效掛鈎。在深化“黨員承諾制”活動的基礎上，健全村幹部承諾機制；進一步修訂《鎮村級組織管理工作規範（試行）》，繼續細化和量化村級工作綜合目標考核管理制度，進一步增強村居兩委幹部的工作責任感和事業心。

三是逐步建立組級幹部規範化管理新機制。着重從明確工作職責、建立健全考核體系和切實提高待遇保障等方面入手，來進一步激發組級幹部工作的主動性和積極性，更好地為維護農村穩定、發展農村經濟、構建和諧社會服務。

四是進一步嚴格黨內生活,堅持和健全黨組織活動制度,加強黨員的培訓和民主評議工作,疏通黨員隊伍“出口”，把好黨員隊伍“入口”，加強黨員發展程序的規範化和公開化，利用多種現代化形式加大組織發展流程和發展條件的宣傳力度，力求打破傳統級別式的發展路線，帶動廣大羣眾加入黨組織的積極性，並加強對入黨積極分子的教育培訓，壯大和優化鎮黨員隊伍。

五是進一步加強為民辦事全程代理制規範化工作。建立健全鎮村為民服務工作機構和服務網絡，調整和充實工作力量，確定好公開服務項目，規範工作規程，真正使為民服務全程代理制工作深入民心、家喻户曉，成為農村基層組織建設和新農村建設的重要抓手，實現“情為民所繫、權為民所用、利為民所謀”的工作目標。

六是進一步推廣農村社區黨建工作。以服務社區、服務羣眾為根本，以支部建設為出發點，指導開展九龍社區創建工作。推進翡翠社區黨支部領導班子建設和選派幹部職能發揮，發動黨員帶頭，作好新村整治工作。抓好逍遙水街黨支部的黨員教育、管理和培訓工作，努力造就一支結構合理、綜合素質強、羣眾信得過的社區黨員隊伍。不斷擴大以行業、區域和特色經濟為載體的基層組織建設覆蓋面，繼續探索社區黨支部領導社區旅遊經濟和社會事業協調發展，服務人民羣眾，構建和諧社區的新方法、新思路。

七是開展創新鎮、村幹部管理機制調研工作。為了提高鎮、村幹部工作熱情和積極性，帶動幹部學習和交流的勁頭，針對探索鎮級幹部間崗位交流、村居之間幹部交流任職、鎮村間幹部交流任職新機制開展實地調研活動，結合實際情況形成管理辦法初步模型，並結合調查走訪不斷修改完善，力爭形成切實可行、科學有效的鎮、村幹部管理新機制。

街道組織工作總結及工作計劃範文2018年組織工作計劃範文（4） | 返回目錄

XX年，大橋街道黨委緊緊圍繞“基層組織建設”、“非公黨建創建”、“幹部人才活力”、“村居換屆選舉”五大工程，抓重點，攻難點，求亮點，街道基層組織建設不斷向縱深邁進，為全力推進徵地拆遷、信訪維穩等多項工作提供了堅強的組織保證。

一、工作回顧

1、基層組織建設得到夯實提高

通過抓黨建，不斷提高班子的凝聚力、戰鬥力、號召力，促進各項工作的開展。結合大橋徵地拆遷任務重、重點工程項目多的實際，搭建黨員發揮作用新平台，動員和引導廣大黨員主動亮身份、做承諾，主動做羣眾思想工作，帶頭支持推動中心工作。以制度建設為根本，對全年13項重點工作，實行科幹領銜負責制，對15個村(社區)實行差異化目標考核機制，努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作氛圍。以幹部隊伍建設為重點，健全集體約談和誡勉談話工作機制，注重對幹部的教育和管理，抽調幹部到重點工程一線工作、選派幹部到企業任黨建指導員，讓幹部在一線的複雜環境中實踐鍛鍊，提升做羣眾工作的本領，提高工作執行力。

2、非公黨建創建得到明顯提升

定期召開非公黨建工作會議，採取以會代訓的形式，進行業務培訓，切實提高黨建理論水平和業務素質。深化結對共建，動員和引導轄區單位與非公企業開展結對共建活動，採取點對點、點對面結對的方式深入非公企業開展黨建工作，增強黨組織在企業員工中的凝聚力。積極圍繞區委提出的創建非公企業黨建示範區的目標，我們通過單獨組建、聯合組建等方式，進一步加大黨組織組建力度，不斷擴大組織覆蓋面。目前，47家非公企業建立了黨支部，其中單獨黨支部13個，聯合黨支部9個，今年新成立了三家單獨黨支部，覆蓋率100﹪，黨員共計86人。非公企業黨組織的活動陣地建設得到加強，各支部基本達到“六個一”目標。

3、幹部人才工程彰顯激情活力

今年2月份，通過筆試面試方式公開招聘了10名本科大學生工作人員正式上崗，通過在街道不同部門的輪崗學習鍛鍊，提高工作綜合能力。十名大學生工作人員在街道實行六個月，得到大家的肯定並已優異的成績順利通過實習期。目前10名大學生工作人員都已到村工作，給村(社區)輸送了新鮮血液、提高了班子整體水平。

4、換屆選舉工作取得圓滿成功

按照德才兼備、以德為先的原則，拓寬選人渠道，堅持把思想政治素質好、致富帶富能力強、服務羣眾能力強、清正廉潔、公道正派、受羣眾擁護的人選進村(社區)“兩委”班子。此次新產生的村(社區)黨組織成員，平均年齡45歲;大專及以上學歷45人，佔比70.31%;女性12人，佔比18.75%，其中着重選配4名優秀的女同志進入村(社區)主要崗位(黨總支部書記1人，副書記3人);3名街道領導幹部任村(社區)第一書記，村(社區)“兩委”班子成員交流調配達到80%以上。與上屆相比，村(社區)黨組織成員職數壓縮11人，大專及以上學歷佔比提高17.41%。同時街道黨委還注重後備幹部隊伍建設，讓一批想幹事、能幹事、幹成事的優秀年輕幹部有機會進入班子，為基層黨組織輸入新鮮血液。

在肯定成績的同時，我們深深體會到，街道基層組織建設仍然存在一些不足，主要表現在：一是街道基層組織建設發展不平衡，少數村(社區)對黨建工作重視程度不夠;二是村(社區)幹部隊伍文化程度總體不高，年齡結構偏大，年輕幹部擔任正職的比例不高，幹部隊伍素質需要進一步提高，部分村(社區)班子凝聚力、戰鬥力、執行力仍要進一步加強;三是非公企業支部開展組織活動少，創建非公黨建示範街道的氛圍不夠濃，非公黨組織缺乏活力和凝聚力。

二、XX年工作計劃

1、積極作為，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。牢固樹立起重視基層、關心基層、夯實基層的鮮明導向。大力推進服務型黨組織建設，不斷完善服務平台，豐富服務內容，健全服務制度，構建起上下聯繫、聯通、聯動的服務羣眾工作網絡體系。創新聯繫服務羣眾方式，不斷深化拓展“兩代表一委員”聯繫羣眾工作，做實接待羣眾、走訪羣眾工作，暢通民意反映渠道，解決羣眾疑難問題。加大人財物保障力度，穩步提高村(社區)幹部工資待遇水平，努力形成人往基層走、錢往基層投、政策往基層傾斜的良好導向。積極探索黨代表年會制工作思路，推進黨代表工作室的規範化建設，讓黨代表工作室逐漸成為黨羣幹部溝通的“連心橋”。積極推行“楓橋經驗”，力爭做到小事不出村(社區)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。

2、激發活力，深入推進幹部人才活力工程。根據工作表現，進一步優化配置村(社區)兩委班子。根據各村(社區)工作需要，明年年初面向社會招聘一批大學生到村(社區)工作，提高基層幹部的整體素質，給年輕幹部提供有為有位的廣闊舞台，真正激發創業激情、樹立幹事導向。

3、倡導學習，加大對村(社區)幹部培訓力度。進一步加強理論學習，健全“述學、評學、考學”機制等途徑推動幹部學習，學政治、學經濟、學法律、學政策。按照建設學習型黨組織的要求，強化每月黨委中心組擴大學習，村(社區)主要負責人列席。開展多層面、多渠道的專題學習培訓，邀請專家老師授課，拓展學習的廣度和深度，做到深入而不膚淺、系統而不零碎、聯繫實際而不空談表面，每季度抽查學習筆記，每月交流學習心得，每季度召開座談會，交流討論促進學習的深入性，提高解決問題的能力，增強工作中的原則性、系統性、預見性和創造性。

4、規範管理，創造風清氣正的幹事創業環境。堅持制度建設和制度執行同步抓，靠制度管人、用權、幹事，推進各項工作科學化、制度化、規範化。以陽光村務工程建設為主抓手，按照“民主、透明、規範、提升”的總體要求，抓好“三資”管理，抓好廉潔自律工作，保障事業健康發展，幹部健康成長

5、探索創新，爭創非公黨建示範街道。堅持把非公企業黨建工作作為加快經濟社會發展的重要環節來抓，通過抓組建、將根據情況，採取聯合的方式新增1-2個非公黨支部，擴大組織覆蓋;抓規範、對各非公黨支部硬軟件材料進行統一規範，引領示範帶動;抓隊伍、採取專題培訓、以會代訓等學習方式提高非公黨支部書記能力，發揮領頭作用;抓典型、找亮點黨支部，建設1-2個特色非公黨建示範點。

XX年，就我街道黨建工作，向組織部提兩點建議：1、繼續加大對基層黨建工作的重視，深入村(社區)走訪調研，與基層幹部開展面對面的指導交流，切實解決基層黨建工作面臨的問題，提高基層黨建工作水平;2、加大幫扶力度，我街道即將新成立c-2、c-3，東部十六幢兩個新小區，對於兩個新成立的小區基層組織建設工作，希望與組織部形成結對幫扶單位，幫助兩個小區打造成有戰鬥力、凝聚力的亮點基層黨組織。