在紀念“七一”先進黨員座談會上的講話大綱

同志們：

在偉大的中國共產黨成立**週年前夕，公司黨委在這裏召開紀念 “七一”黨員代表座談會，目的在於表彰和弘揚先進黨組織和優秀黨員從去年七一以來，在企業改革發展中所表現出來的先進事蹟和可貴精神，承前啟後、振奮精神、再接再厲幹好下半年工作，為完成全年各項任務和各項經濟指標而奮鬥。

剛才，我們共同觀看了黨委攝製的反映企業黨建工作成果和黨員標兵事蹟的專題片《紅旗頌》。大家可以感受到，這部片子真實地再現了一年來各級黨組織和黨員在企業改革發展的進程中所取得的優異成績，所發揮的重要作用，片子從策劃到編導都較以往有明顯的進步，不失為一部企業加強黨員教育的好教材。另外，還有四名同志代表黨總支、黨支部、黨員領導幹部和青年黨員，從不同的側面向大家彙報了工作成績，並對下一步工作進行了規劃，談得都很好。

從去年七一以來，各級黨組織緊緊圍繞企業經濟工作中心，在踐行“三個代表“重要思想的進程中，全面貫徹公司八次黨代會精神，按照集團黨委全年工作部署，選準黨建和思想政治工作的着力點和切入點，加強兩級領導班子的思想政治建設和加快推進領導幹部隊伍年輕化，努力建設一支學習型、創新型、務實型領導幹部隊伍，取得了明顯效果。黨政之間密切配合，通力合作，克服了種種困難，做了大量工作。企業項目機制改革全面鋪開、精細核算意識和水平有了顯著提高；任務承攬、資金清欠呈現良好的態勢，1-6月份共承攬任務67萬8千平米。與此同時，質量管理工作、企業文化建設、文明工地創建、青年人才建設等都有了新的發展，開創了公司工作的新局面。在這裏，我代表公司黨委向大家，並通過你們向全體黨員同志們表示衷心地感謝！向理解支持我們工作的廣大家屬致以崇高的敬意！

下面，結合下半年工作，我在這裏談幾點意見。希望各級黨組織結合實際情況抓好落實。

一、 正確認識形勢，不斷振奮精神。

當前，企業的內外形勢從總體上看是好的，發展的勢頭是強勁的。但我們也要清醒地看到，許多困難和挑戰擺在我們面前。從外部市場看，最近中央提出加強宏觀調控的政策，要解決固定資產投資過快、新開工項目過多、建設規模過大的問題，這樣勢必在客觀上對建築市場帶來一定的影響。從內部情況看，資金、任務兩大矛盾焦點時刻都在困擾着我們，而且從發展趨勢看，將會更加困難；今年以來出台的企業改革舉措，正在逐步落實，但有一些由於受主客觀因素的影響，在某些環節上還沒有完全到位；比較集中反映在項目承包和人才管理上。這些問題如不解決，必然對下半年企業的走勢產生不利影響。所以，公司黨委要求各級黨組織和廣大黨員，要在企業改革發展的關鍵時刻，冷靜思考，沉着應對，振奮精神，迎接挑戰。我這裏所講的面對形勢振奮精神，主要有這麼幾層含義：一是對形勢和困難要有充分的估計和辨證的認識。要看到我們面臨的困難是前進中的困難，是發展中的困難，是全行業都會遇到的困難；要看到當前市場還有很多發展機遇，有待我們去尋找、去開發；二是要依靠班子整體和廣大員工的智慧，制定戰勝困難的招法，前提是要克服畏難情緒，樹立戰勝困難的勇氣。要看到經過這些年的努力，企業的經營開發能力、抗風險能力、依法維權能力都有了長足進展。在廣大黨員骨幹拼搏奉獻的豪情壯志面前，任何挑戰都難不到我們。三是要繼承和發揚二建人勇於攻堅克難的優良作風，尤其是黨員領導幹部要有大局意識，無論有多大的困難和壓力，都要以大局為重，和公司保持高度一致。要有言必信、行必果、説了就算、定了就乾的奮鬥精神，在困難面前，勇不言敗。四是企業的政治優勢要為經濟工作做保證。各級黨組織要牢記“兩個務必”，積極落實科學發展觀，調動一切積極因素推進企業改革發展的大好形勢。

二、貫徹兩個條例，保持先進本色。

前一階段，中央下發了關於黨風紀律的兩個《條例》，各單位黨組織也都以各種形式進行了宣傳，並組織全體黨員進行了學習。當前，貫徹落實兩個條例，身體力行兩個條例，對於我們增強黨性觀念，加強黨風廉政建設，增強黨員的組織紀律性和黨組織的戰鬥力，具有十分重要的現實意義。尤其是在市場經濟大潮的衝擊下，各種誘惑層出不窮，這對我們每名黨員，尤其是黨員領導幹部和涉及錢、權、物的負責同志都是一種考驗，因為貪圖一時享樂和私利而自毀前程的例子在企業內外都有，這些案例對我們來説應當是警鐘長鳴。

學習貫徹兩個條例，我想重點強調兩個方面。首先，認認真真地學習貫徹兩個條例，自覺地用條例規範每名黨員的行動。大家通過學習，都看到了，中央這次頒佈兩個條例，和以往頒發的條例和規定有很大的不同，就是細緻全面而且具有很強的針對性和操作性。黨委要求，每名黨員特別是黨員領導幹部要把兩個條例作為必讀本和必修課，經常學習，從思想上築起一道時刻警醒自己、約束自己、保護自己的防線。下一步，公司紀委要結合公司近期內所發生的案例，在黨內全面進行一次“學習條例，遵守黨紀、增強黨性、加強廉政建設”的教育活動。兩級領導班子結合學習條例，結合半年工作自評，開好高質量的生活會。同時，在這裏，我也代表黨委申明：每名黨員都要模範地執行黨章規定和黨紀條例，擯棄“僥倖心理和“失衡狀態”，時刻用黨員標準要求自己，對於那些違章違紀的黨員，尤其是領導幹部，一經查實，嚴肅處理，絕不姑息遷就。

其次，把學習《條例》同學習黨員標兵先進事蹟結合起來，教育和引導黨員永葆先進本色。黨員領導幹部要顧全大局，靠前指揮，公正廉潔、開拓創新；黨員項目經理要積極推動項目機制改革，適應市場、精細核算誠信求效；管理層黨員要當家理財、精打細算、做好應對形勢變化的預測預控，開源節流、服務一線；青年黨員要紮根企業、善於學習、刻苦鑽研、勇挑重擔，力爭在重點工程、重要崗位和重大考驗中經受磨練早日成才，挑起企業大梁。總之，各層面的黨員骨幹都要積極行動起來，全力以赴為全年完成16億8的產值指標，資金清欠指標、安全生產指標、文明創建指標和承攬更多的施工任務而努力奮鬥。

三、適應形勢發展，探索工作新思路。

如何在新的形勢下，根據企業發展的長遠戰略和階段目標，調整黨建和思想政治工作的思路、方法及途徑，始終是我們各級黨組織尤其是黨羣工作系統的重要任務。近年來，我們二建黨組織在這方面進行了有益的研究和探索，也取得了一些成就，但是，無論從深度還是廣度上來看，都還有很大的拓展空間。下一步，我們各級黨組織要繼續解放思想、開動腦筋，創新發展。

在發揮黨組織的政治核心作用上，要研究在新的法人治理結構建立過程中，如何協調“老三會”同“新三會”的關係；要研究雙向進入、交叉運營的方式和規則，落實好黨組織的議事規則或議事規定。

在企業人才建設上，要研究如何把“黨管幹部”的方針擴展到“黨管人才” 。在管理體制上、要把領導責任抓實，進一步明確部門分工，把人才建設成果與各單位黨政負責一把手的政績考核緊密掛起鈎來。要抓好既定政策落實，特別是對出類拔萃的人才，要研究更加具體完善的管理辦法和扶持政策，穩定青年人才隊伍。要研究如何進一步加快兩級班子年輕化、知識化進程，形成“搭台鋪路”的環境氛圍，開創人才工作新局面；

在企業文化建設上，要研究如何把新確定的企業精神、經營理念和職業道德進一步深入人心；如何使職工文化節煥發新的生機和活力，提升其品位，為企業外展形象和經營承攬任務做出更大的貢獻；如何使以苗起瑞1634創效工作法為核心的項目管理文化真正為項目機制改革和項目創效提供保證。

在黨員發揮作用上，要進一步深化搞好黨員“宗旨杯”競賽，突出先進性這一主題。引導廣大黨員爭做刻苦學習的模範、鋭意改革的模範、創一流業績的模範、振興企業的模範、羣眾工作的模範。研究青年知識分子兼職擔任政工幹部的方式和途徑，推動黨支部工作上水平。

以上，提出的一些思路，希望各單位黨組織在下半年的工作中結合實踐進行探索研究，力爭拿出較成熟的、操作性強的思路供大家學習交流，供黨委決策參考，讓我們共同努力，開創企業黨建和思想政治工作新局面。