中學度市直以上教師節表彰榮譽推薦實施方案

為充分發揮評優樹先工作對廣大教職工的激勵作用和導向作用，調動廣大教師立德樹人、敬業愛崗、為人師表、幹事創業的積極性和主動性，進一步建立科學、合理、公正、公平的評優推薦制度，根據省、市有關文件精神，結合我校實際情況，經研究制定本榮譽推薦工作管理辦法。

一、適用範圍

1、本辦法適用範圍為xx中學全體在編在崗教職員工。

2、參評或推薦市直以上教師節表彰的各類榮譽。

二、推薦評選條件

1、申報市優秀班主任的需具備以下條件：

（1）、從事教學工作xx年以上，擔任班主任5年以上，無任何違法違紀問題，且近4年有一次以上年度考核被確定為“優秀”等次。

（2）、自xx年以來評為校級年度優秀班主任不少於2次

（3）、自xx年以來一直滿課時工作量工作。

（4）、自xx年以來教學成績和班級管理在同類班級中位居前列。

（5）、近年來家長和學生評價高，零投訴。

2、申報市優秀教師、市優秀教育工作者的需具備以下條件：

（1）、從事教育工作5年以上，無任何違法違紀問題，且近4年有一次以上年度考核被確定為“優秀”等次。

（2）、自xx年以來評為校級年度優秀班主任、優秀教師、優秀教育工作者、師德標兵、優秀共產黨員等綜合榮譽不少於2次。

（3）、自xx年以來一直滿工作量工作（專任教師自xx以來滿課時工作量）。

（4）、自xx年以來教學成績在同類班級中位居前列。

（5）、近年來家長和學生評價高，零投訴。

三、需明確的政策説明

1、申報市級榮譽的需有教育局教師節期間表彰的市直（縣級）綜合榮譽稱號；xx年以來已獲得市人力資源和社會保障局、教育局表彰獎勵的人員，不參加同級或低一級稱號的評選。

2、有下列情況之一的一票否決:有亂收費、亂補課、有償家教行為之一的；違規濫訂、濫發複習資料的；因未盡職責造成學生安全事故或出現教學事故的；一學期遲到、早退在15次以上；一學年曠工在2天以上或請假在15天以上的；違反學校和上級規章制度，給學校造成不良影響的；受到學校或上級處分時間期限不滿的；年度內違反上級和學校關於在校園內禁煙和禁酒規定的。

四、推薦評選程序

1、宣傳文件，學習文件，學校制定推薦工作實施方案。

2、符合條件的自薦者個人報名，學校人事科對申報人員進行資格審查。3、審查合格者提交評優情況一覽表、述職材料及相關證書原件和複印件。學校量化考核組對榮譽材料量化賦分並公示。綜合榮譽不超3件；業務榮譽不超3件；自xx年以來論文、論著、科研成果不超3件；xx年以來年度考核優秀不超過3件。賦分標準按照《xx年專業技術職務聘任教育教學科研能力量化細則》。量化得分權重佔x%。

4、專家推薦委員會根據述職材料和演講情況對申報人綜合評價，評價結果公示。申報述職材料不超過1500字，述職演講時間不超過3分鐘。去掉兩個最高分、兩個最低分，取平均分記分。評價得分權重佔x%。

5、學校人事科彙總材料得分和專家推薦委員會的推薦得分，量化排名進行公示。

6、公示無異議後學校推薦上報人員名單和材料。

五、組織領導

（一）專家民主推薦工作領導小組

組 長：周x

成 員：胡xx

職 責：統一領導推薦工作的實施，指導各工作機構開展工作，研究處理工作中的各種問題。

專家民主推薦工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人事科，由張連剛同志擔任辦公室主任。

（二）專家民主推薦工作領導小組下設工作機構：

1、量化考核組：

組長：周xx

成員：學校人事科工作人員

職責：量化參評人員的材料得分。

2、述職評價（評委）組：

組長：周xx

成員：學校部分中層以上幹部和教學骨幹，人員不少於17人。

職責：綜合考察參評人員遵守《中國小教師職業道德規範》、《xx市教師行為十不準》、《中學教師專業標準》、《教師法》的情況以及為人師表、遵規守紀、關心愛護學生、團結同事、全局觀念、愛崗敬業、工作業績、出勤、教學教研、參加學校的各項活動等表現情況，量化打分。

3．紀檢組

組 長：席xx

組 員：工會及教職工代表2—3人

職責：監督榮譽推薦實施過程，確保其嚴格按照程序，規範運作，公開、公平、公正。

六、競聘工作紀律

（一）參評人員應實事求是地提供材料，嚴格遵守本方案的規定，凡弄虛作假的，經查實後，取消資格，三年內不得評優晉級。

（二）工作人員必須堅持原則，秉公辦事，不徇私情，認真核實材料和考核賦分。凡弄虛作假的，經查實後，三年內不得評優晉級。

本方案的解釋權在學校人事科。

市直榮譽的推薦評選參照本辦法。

附件1：《xx市（市直）優秀教師（教育工作者、班主任）人選情況一覽表》

附件2：《xx年專業技術職務聘任教育教學科研能力量化細則》

山東省xx中學

xx-07-17