512護士節操作比賽方案（通用17篇）

512護士節操作比賽方案 篇1

活動主題：護士節

活動時間：5月12日-5月26日

活動地點：會議室

活動目的及意義：弘揚南丁格爾精神，增強護理團隊凝聚力，展示護士奮發向上醫|學教|育網整理，不斷進取的自信心。

活動前準備：

1.成立策劃小組：

2.參加人員：要求18名選手參賽，抽籤分成六個參賽隊，進行編號，抽籤決定演講比賽順序。

3.各參賽隊就所出範圍進行復習、準備演講材料及操作訓練。

4.出題小組出題，並製成卡片。

5.工作人員收集彙總參加演講比賽選手的背景音樂，集中置於一台電腦上。

活動流程：

一、活動序幕：

1.主持人介紹國際護士節來源，宣傳南丁格爾精神，帶領大家宣讀南丁格爾宣言。

2.主持人介紹本次活動大致流程。

3.主持人宣佈比賽開始。

二、競賽階段：

(一)知識競賽：

本次知識競賽分必答題、搶答題兩輪，題目類型有選擇題、填空題、是非題，競賽規則如下：

1、必答題規則及計分標準

(1)必答題共18題，每題10分。參賽隊3位選手每人1題，不能由隊友代答。答對加10分，答錯不加分不扣分。

(2)必答題在主持人讀題完畢後，須在30秒鐘內答完，否則不得分。

(3)選手答題完畢後，應宣佈“答題完畢”。

2、搶答題規則及計分標準

(1)搶答題共10題，每題10分。答對加10分，答錯扣5分。

(2)主持人讀題完畢、宣佈“開始”後，各隊方可搶答。在主持人宣佈“開始”前，搶答者為犯規，取消該輪搶答資格，其他隊繼續搶答。

(3)獲得答題權後，該隊須在10秒鐘內開始作答，在30秒鐘內完成答題，否則視同答錯。

(4)選手應尊重主持人的裁判。如對宣判有異議，原則應由領隊向評委會提出申訴。

(5)選手答題完畢後，應宣佈“答題完畢”。

(6)選手答錯時，該題交由觀眾答。

3、成績彙總：兩輪分數總和為各參賽隊本競賽階段成績，由記分員記錄。

(二)演講比賽

各參賽隊依次進行演講，形式不限，個人或集體均可。

評分標準：

1.每輪演講10分。去掉一個最高分，去掉一個最低分，其餘4位評委的平均分，為選手最後得分(具體到小數點後二位數)。

2.演講內容方面：5分。緊扣主題，富有特色，觀點鮮明，內容充實，感染力強。

3.表達與形象方面：5分。脱稿演講，衣着得體，自然大方，表達流暢，感染力強。

(三)操作比賽-穿針引線

每隊派出一名選手參加，另一名選手協助，穿6*17○針1#線，一分鐘時間內完成，依次排名，1-6名各加10、9、8、7、6、5分。

三、獎勵：

三項競賽成績總和為各隊最終成績，設一等獎1名，二等獎1名，三等獎1名，進行獎勵。

四、總結記錄

記錄活動結果，總結分析活動中出現的問題。

512護士節操作比賽方案 篇2

為了紀念20xx年“5.12”國際護士節，進一步推動我院三級醫院評審創建工作，促進我院護理工作的發展，弘揚南丁格爾精神，展示我院護理隊伍良好的精神風貌和職業風範，激勵和帶動全院護理人員學習先進、趕超先進，全面提升護理人員素質，激發全體護士愛崗敬業、積極進取、勇於奉獻，為實現我院跨越式發展發揮更大的作用，決定開展紀念“5.12”國際護士節系列活動，具體方案制定如下：

一、活動目的

弘揚南丁格爾救死扶傷的人道主義精神和為護理事業無私奉獻的高尚品質，充分激發我院廣大護理工作者全心全意為人民服務的工作熱情，表彰獎勵在護理工作崗位上做出突出貢獻的先進模範人物，加強護理隊伍建設，不斷增強我院護理工作者“以人為本”、“優質服務”的理念，促進我院護理工作全面、協調、持續發展。

二、活動主題

天使在身邊、滿意在醫院

三、活動內容

(一)評選院內“優秀病區主任”、“傑出護士”活動;

(二)開展崗位技能競賽活動;

1、理論考試內容：《醫學臨牀三基訓練護士分冊》及護理核心制度;

2、實踐技能競賽內容：“密閉式靜脈輸液”;“徒手心肺復甦”;“ 氧氣吸入”。

(三)召開紀念“5.12”國際護士節暨表彰大會。

四、時間安排

(一)4月27日前完成“優秀病區主任”、“傑出護士”評選工作;

(二)4月30日前完成護理崗位技能競賽;

(三)5月9日下午召開紀念5.12國際護士節暨表彰大會。

五、評選條件

(一)“優秀病區主任”評選條件

1、擔任護士長半年以上，且一直在臨牀護理一線工作;

2、愛崗敬業，廉潔奉公，具有良好的職業道德;

3、積極推進“以病人為中心”的優質護理服務活動，在優質護理工作推進過程中具有較強的創新意識，主動意識，成績突出;

4、科室護理管理到位，無護理糾紛及投訴，無重大不良事件、護理差錯和事故發生;

5、完成年度各項工作計劃，護理工作質量達標;

6、在病區管理工作中成績突出，得到醫、護、患三方一致好評。

7 、經營管理意識強，積極主動提供機場式護理服務，實行跨科收治，創造條件提高牀位使用率，同時控制患者平均住院日。

8、運用醫院信息管理平台，及時對病區經營管理數據進行分析、督導，制定有效整改措施本站。

9、熟練掌握醫保相關知識，協助三級科室做好醫保病人的合理診治、合理收費，實現利潤的合理化。

10、帶領團隊主動為病人提供高效、優質的服務並取得了較為顯著的社會、經濟效益。

(二) “傑出護士”評選條件

1、本單位在冊在崗且連續從事臨牀護理工作1年以上的護理人員;

2、堅持在臨牀一線，熱愛護理工作，愛崗敬業，無私奉獻;具有良好的思想品德和職業道德，遵紀守法，無違法違紀現象;

3、熟練掌握基礎護理和專科護理知識，護理操作技術熟練，業務水平較高，成績顯著;

4、堅持“以病人為中心”，服務意識強，態度熱忱和藹，關心體貼病人，在護理服務方面起到模範表率作用，並得到同行和病人的普遍好評。

5、做好住院患者的管理，關心科室發展，主動創造條件加快牀位週轉，積極配合護士長做好設備物資管理;

6、主動參與醫院管理，心繫醫院發展，有經營意識，成本控制觀念強，積極參與科室的全成本核算;

7、近一年未發生重大護理差錯事故。

六、評選辦法

(一)、各科室按照評選條件，踴躍推薦，確保推薦質量。

(二)、各病區接到通知後，要嚴格按照條件，積極組織，精心推薦優秀病

區主任、傑出護士，確保推薦名額有效。並將推薦結果於4月20日前上報護理部(逾期視作放棄)，經醫院護理部彙總、初審，院領導綜合審核、評議後在護士節大會上進行表彰。

(三)、護理技能競賽由護理部統一組織，每個護理單元推薦3名代表參加比賽，每人只限參加一項技能操作考核。理論考核和護理技能操作考試均採用百分制，各選手個人成績由理論考核和操作技能考核兩部分成績組成，其中，理論成績佔總成績的40%，技能操作考核成績佔總成績的60%。

本次競賽甲、乙、丙三組各設一等獎1名，二等獎2名，三等獎4名。

七、評選要求

(一)評選是一項嚴肅的工作，各科室應堅持實事求是，公平公正的原則進行，不弄虛作假，不拉票，嚴格按照規定程序進行。

(二)推薦的擬表彰人員一定要業績突出，在平凡的崗位將平凡的工作做實，確實具有榜樣作用。

512護士節操作比賽方案 篇3

“攜手義診，共創健康社會”社區義診活動

活動時間與地點：

活動時間：待定

活動地點：青年志願服務結對社區

活動內容及流程：

活動準備階段：

由宣傳部製作海報宣傳以及健康知識宣傳單;

學生會同學到各班發送通知。

活動開展階段：

護理專業同學志願為社區居民測量血壓，並對居民提出的問題進

行回答;

學生會以及護理專業的同學現場介紹健康知識，學生會部分成員

分發健康宣傳單。

活動後期階段：

對參與活動的同學加素質拓展分

對本次活動進行活動總結工作。

活動分工：

生活部：負責策劃、發通知、安排場地

體育部：維護現場秩序與安全

新聞部：拍照報道

宣傳部：編排海報與宣傳單

獎項設置：

對參與活動的同學加素質拓展分

512護士節操作比賽方案 篇4

換位思考即指設身處地以別人的立場去體會當事人心境(當事人的感覺、需要、痛苦)的心理歷程，也就是説經常站在別人的位置上，想一想別人的感受。在護理工作中，換位思考包含兩方面的內容:(1)設身處地站在對方的角度，體驗患者的情緒情感;(2)將自己內心的情感投入到與對方的交往中並感染對方，它體現在護士用語言和非語言手段進行情感交流。在臨牀工作中，護理人員經常遇到一些患者及家屬對治療、護理工作不配合或者提出不合理的要求的情況，如果運用換位思考，從患者的角度去分析思考，就容易理解患者和家屬。

1 熱愛患者，有強烈的社會責任感

護理工作面對着“人”這一特殊的服務對象，必須加強自身修養，培養高尚的職業道德和職業素質，提高自我修養的自覺性，對業務精益求精，對工作負責任。

2 深入生活，瞭解患者的心理需要，體諒患者的感受

正確認識患者的情緒情感，設身處地考慮別人的情緒情感，也就是將心比心。注意分析情緒情感產生的原因，也就是説不僅要看到對方的情緒情感的具體表現，而且要進一步分析對方的這種情緒情感產生的原因，採用角色互換的方式親臨現場去體會他人的情緒情感。這裏最確切的莫過於一位護士真實地從護士角色轉換為患者角色。一名內科護士因患胰腺炎而要接受插胃管，這在內科病房是一個常見的操作。但是她在接受操作前也感到恐懼，情緒高度緊張，在當她體驗到“實在難忍” 時，頻繁地問醫生，幾時能拔管，雖然她知道至少需要3~5天。護士在經歷這次插管後，非常理解患者的心情，不再以治療的範圍作為衡量患者情緒緊張的尺度。

3 滿足患者的需求

換位思考只能律已，不能律人，強調滿足人的心理需求為特點。它採取的是通過潛移默化而非規章制度。強調重視人情在默默當中做到效果。如糖尿病是一種難以治癒的終身疾病。一名戀愛中的女患者被確認為得了1型糖尿病，但是她拒絕胰島素治療和血糖檢查及計劃好的飲食治療。在與其交談中得知，她是害怕男友知道自己患有糖尿病而拋棄自己，還認為胰島素象毒品一樣，一旦使用就會上癮，導致用量越來越大醫學教育|網整理蒐集。筆者同主管醫生一起向患者説明這種觀點是完全錯誤的，注射適量的胰島素是對自身分泌不足的補充，正確注射胰島素不會上癮也沒有危險，並向患者及其男友耐心細緻地介紹有關糖尿病知識，幫助他們認識疾病的發生發展過程，加強對飲食運動及科學用藥的重視程度。在患者自我保護意識提高以後，信心增強，愉快地接受了一切治療和護理，從而取得了良好的治療效果。

4 超越自我，改變以醫者為中心的傳統模式

在護理工作中，護士不僅要感知患者的權利，更要意識到自己和患者是平等的，自己比對方多的僅僅是專業知識和技能。要學會傾聽患者訴説，學會用患者的語言跟他們進行溝通，讓他們自己排出輕重緩急的治療方案，當他們想聽我們的意見時提供必要得當的指導，學會通過體諒患者的心情，來考慮患者的需要。

隨着社會發展的日新月異，我們已從生物的、心理的、社會的醫學模式來全面考慮人的健康與疾病問題，這勢必要求護理人員在更大範圍內開展工作，實施整體護理。換位思考是促使整體護理有效實施的一個重要環節，運用換位思考必能和諧醫患關係，構建我們和諧的醫療環境。

512護士節操作比賽方案 篇5

新的一年即將過去，在院領導的大力支持下，兒保科全面完成今年的計劃。並認真貫徹《國家基本公共衞生服務規範》，切實做好了所管轄的兒童保健管理工作。

一、20xx工作成效：

1、截止20xx年9月30日掌握轄區內兒童系統管理情況：0~7歲兒童2172人，共體檢次數8794次，0~3歲兒童20xx人，共體檢次數8382次，20xx年度新生兒建冊915人，體檢次數3945次，系統管理率50.83%，並按要求進行免費體檢，同時給予營養及發育方面的指導。

2、對轄區內的體弱兒進行了專案管理，做到有登記的矯治方案，本年度專案管理人數9人。

3、全年內5歲以下兒童死亡共發生9例，其中嬰兒死亡3例，新生兒死亡4例，1~4歲兒童死亡2例。全年內無新生兒破傷風發生。

4、為轄區內兒童免費進行3血紅蛋白測定，並給予指導及治療。同時有針對性的進行健康教育：如純母乳餵養。嬰兒撫觸。疫苗接種等。

5、本年度六·一兒童體檢人數共5226人，其中檢測佝僂病人數76人，缺鐵性貧血人數334人，營養不良989人，先天性心臟病人數3人，重度肥胖人數8人，對檢測出給予有效指導及治療。

二、存在問題：

由於與兒童家長溝通不足，導致體檢部分未能及時完成，兒童家長不能主動進行體檢，使兒童系管率不夠高，血紅蛋白檢測率較低。

今後我們會更好開展兒童保健工作，確保兒童身心健康，加強兒童保健及相關業務學習，進一步規範兒童保健工作，提高服務工作質量。

512護士節操作比賽方案 篇6

20xx年，在醫院領導對各級各類護士培訓工作的重視下，各科護士及全院護理人員的支持理解下，護理部結合衞生部“優質護理服務、“三好一滿意、“創先爭優活動，市衞生局“崗位大練兵活動的相關要求，對全院各級各類護理人員進行了培訓和考核，現總結如下：

一、工作總結

1、醫院領導高度重視培訓工作：醫院舉辦了管理培訓班，院長吳道全對全院護理管理人員和骨幹進行了題為《用結果説話拿結果交換》的專題講座，分管院長蔣奎副院長進行了題為《責任與責任心》的專題講座。

2、加強了護理人員“三基“三嚴培訓：督促、鼓勵未取得護士執業資格證書的護理人員自學相關知識，並對通過全國護士執業資格考試考試者予以首次註冊。護理部共進行“三基技能訓練7次，包括：20xx年版徒手心肺復甦、簡易呼吸器的使用、靜脈採血等14項基礎護理技術操作訓練，共約有1280餘人次參加技能培訓。舉行業務講座12次，結合臨牀實際涉及優質護理服務相關知識、護士法律法規、職業防護、院感控制等32個專題，約有2l50人次參加業務知識講座的學習。結合衞生部《臨牀護理實踐指南》組織了全院各級各類護理人員護理基礎理論考試1次，403人次參考，平均81.25分，合格率90%;護理技能考核7次，224人次參考，平均分93.2分，合格率98.8%。

3、規範化培訓人員的管理：對今年新聘l5名護理人員進行了為期一週的崗前培訓。理論培訓內容涵蓋職業道德教育、法律法規和職業禮儀等;技能培訓內容有急救技能(徒手心肺復甦、簡易呼吸器的使用)、密閉式靜脈輸液、無菌技術等;並對其進行了強化實習和規範化培訓，讓她們瞭解護士職責和醫院的規章制度，幫助她們樹立愛崗敬業的職業信念，使新護士儘快實現角色轉換，為勝任護理工作奠定了基礎。護理部及科護士長對20xx—20xx年聘用護理人員進行護理基礎知識及理論講座共16次。

4、外出進修及專科護士培訓：根據護理人員分層次培養計劃，通過派出去和請進來等相結合的辦法進行培訓。全院全年共選派了護理管理者和護理骨幹80名外出短期培訓;23名護理骨幹到華西醫院、四川省人民醫院、四川省腫瘤.醫院、成都市婦幼保健院等地進修專科護理學習3__6月;11名護理人員參加腫瘤、急診、糖尿病護理、血液淨化、手術室、精神科專科護士培訓，並順利取得四川省專科護士證書。60名護理管理人員參加省衞生廳、省護理學會舉辦的護理管理人員崗位培訓及護理新知識、新理論學習。

5、學歷教育：鼓勵護理人員專升本的學。習卜有22人獲得了護理本科文憑;有30名護理人員專升本在讀;3名護理人員參加瀘州醫學院在職研究生學習。

6、崗位大練兵活動：4月護理部成功舉辦了“夯實三基優質服務靜脈留置針技術技能大賽;

8.12月響應市衞生局“全市衞生系統崗位大練兵”號召，積極開展護理人員崗位大練兵活動，選派了2名優秀選手參加市衞生局組織的全市衞生系統“崗位大練兵大賽，均獲二等獎;在全院護理人員中形成趕、學、比、超的氛圍。

7、按照相關制度落實了全院護理會診、護理查房和護理疑難病例討論，在形式、內容上較20xx年有所提高，對臨牀護理工作具有較強的指導意義。全年組織了護理會診和護理查房23次，護理疑難病例討論4次。副主任護師參與修訂了全院護理質量考評標準、護理常規等l5項。主管護師協助護士長對下級護士進行考試、考核，組織護理查房、護理會診和護理病例討論。

8、承擔了235名護生臨牀帶教工作。

9、全年護理人員在省級以上雜誌刊登論文57篇。省級學術交流6篇，內江市護理學會學術會議交流2篇。

10、選派了28名主管護師及以上護理人員到涼山州雷波縣人民醫院、內江市威遠縣人民醫院對口支援，她們的工作受到了對口支援單位的好評。

11、各級各類護理人員積極參加“好醫生網站學習，均達到規定繼教學分。

二、存在不足

1、少數護理人員主動學習意識不夠，參加醫院或護理部組織的講座學習積極性不高。

2、個別科室對各級各類護士在職培訓重視不夠，科內業務知識和技能培訓未落實到位。

3、護理人員撰寫護理論文的意識不強，論文質量不高。

4、護理技能、護理理論考試合格率未達標。

三、整改措施

1、護理部將繼續加強各級各類護理人員的培訓考核，制定相應的培訓計劃，注重低年資護理人員的培養，提升全院護理人員的整體素質。在20xx年的基礎上，繼續加強護理人員的法律法規、基礎護理、護理安全、護理服務等知識的培訓。

2、護理部擬舉辦護理科研論文撰寫講座，對護理人員撰寫護理論文提供一定的幫助，濃厚學術氛圍，鼓勵護理人員撰寫論文，給予論文發表者獎勵。

3、護理人員培訓及考核結果納入科室績效管理。

512護士節操作比賽方案 篇7

全體護理戰線的同志及xx醫院的職工同志們:

你們好!

在這鮮花盛開、充滿希望的五月，我們在此隆重集會，紀念國際醫務護理創始人南丁格爾，慶祝廣大護理工作者自己的節日—國際護士節。表彰在護理一線工作中做出突出貢獻的護理人員。在此,請允許我代表旗委、旗人民政府向你們表示熱烈的祝賀和崇高的敬意!向兢兢業業工作在醫療戰線上的所有護理人員和關心支持護理工作的社會各界人士表示衷心的感謝!

“5.12”國際護士節是為紀念國際醫務護理創始人南丁格爾而設定的紀念日。南丁格爾是英雄，是護士的驕傲，她在克里米亞戰爭中搶救傷員的動人事蹟，鼓舞了一代又一代的的護理人員。今天，旗醫院舉行慶祝5.12國際護士節及表彰大會,目的在於激勵廣大護士紀承和發揚護理事業的光榮傳統、以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人、搞好治病救人工作。不同的時代賦予你們共同的使命,XX年,你們經受住了”非典”疫情的嚴峻考驗,你們以強烈的事業心和高度的責任感，臨危不懼、捨身忘我、無私奉獻的工作，為廣大人民羣眾的身心健康構築了一道堅強的屏障，你們無愧“白衣天使”的神聖稱號，是你們以臨危不懼、勇於奉獻的工作精神，保障了非典時期我旗的正常的醫療秩序和安定的局面。你們以行動贏得了全社會對廣大醫務工作者崇高的讚譽和信賴。我院的張文元護士長獲“旗級抗擊非典優秀共產黨員”，王桂珍同志獲“市級抗非典先進個人”，杜玉枝同志獲“自治區抗非典先進個人”，阿旗醫院不會忘記你們，黨和人民不會忘記你們!

誠然，近些年來，由於受國家投入、地方經濟發展和廣大農牧民收入水平等因素的限制 ，特別是“8.16”“3.24”兩次地震給我們的衞生事業造成了巨大的損失，致使我旗的醫療衞生事業發展比較緩慢，醫療機構的經濟效益普遍不高，廣大醫務工作者特別是護理工作者的收入和付出可能還存在一定的差距。但我們完全有理由相信，在舉國上下樹立和落實科學的發展觀，實現以人為本，構建和諧社會的進程中，隨着國家對社會事業重視程度的提高和地方經濟的振興，我們的事業一定會迎來一個充滿希望更加美好的明天。

南丁格爾有句名言：“護士必須有一顆同情心和一雙願意工作的手”。護理工作最獨特的功能是協助病患及健康的人預防疾病、減輕病痛、恢復健康或促進健康，它是結合科學、倫理與藝術的一門學科，因此，護理人員必須不斷學習業務知識和護理技能，充實和提高自己，培養護理事業的素養和樂觀進取的精神。自覺抵制醫療衞生工作中的不正之風，以良好的工作狀態和工作成果，無愧於“白衣天使”的神聖稱號。

“燃燒自己，照亮別人”。醫療護理工作是崇高的事業，護士是神聖的白衣天使，是廣大人民羣眾健康的守護神，廣大護理工作者的工作平凡而偉大，應受到全社會的尊重。在這個特殊的日子裏，讓我們牢記南丁格爾誓言和自身肩負的神聖職責，發揚南丁格爾的精神和護理事業的光榮傳統，以昂揚的鬥志和飽滿的精神，把真誠和愛心無私奉獻給每一位患者，為保障全旗各族人民的生命和健康，為全旗衞生事業的健康、快速發展，做出我們應有的更大的貢獻!

最後我祝願全體護理人員節日快樂，祝願廣大醫務工作者及家人健康、平安!

512護士節操作比賽方案 篇8

一、重視人才培養，優化護理隊伍

1、加強護理管理培訓，

護士專業技術工作總結

。醫院於今年先後派兩位總護士長到第四軍醫大學進修學習，與此同時醫院部分還對全院代理護士長及老護士長進行了培訓。

2、優化整體護理隊伍，提高護理人員的綜合素質。醫院分四批次共選派58名護理骨幹(包括10名護士長)前醫學`教育網蒐集整理往天津醫院、北京醫院、解放軍總醫院進修學習，這是近十年來護理人員外出進修學習人數最多的一次。特別值得一提的是在今年5月、6月、7月、8月與總醫院專家共同完成的14例心臟手術及術後護理，病人均已康復出院。

3、積極完成各項培訓。20xx年護理部組織全院護理人員參加專題講座14次，參加人數為1389人次。臨牀科室每月組織護理查房1次，專題講座4課時，鼓勵護理人員發表科研論文。續實行多渠道的學歷培養。截止今年底，全院193名臨牀護士均為大專學歷，其中已有5名本科學歷，27名本科在讀。

4、充分培養護理人員組織參與性。“5.12”護士節舉辦了以倡導人性化服務為主題的多項活動，以醫學教育|網蒐集整理護士禮儀表演，護理操作技術展示為主。護理人員各盡所長，既強化了護理知識，又陶冶了情操，增強集體主義榮譽感。

5、加強實習生的帶教工作。實習生來院後集中組織崗前培訓2次，主要從實習生制度、50項基礎操作技能各科室建立健全的帶教制度，每名實習生均有固定帶教，有小教員針對科室專業定期授課，出科由護士長進行理論及操作考試。科室對實習生層層把關，確保無醫療差錯發生。

二、加強監督管理保障護理安全

1、護理部定期督促檢查護理工作，重點加強了節前安全檢查，增強護理人員防範意識，杜絕事故隱患，規範了毒麻藥品的管理，做到了專櫃專人管理，搶救車內藥品做到了“四定”：專人管理、定點放置、定量、定數，班班交接，有記錄。搶救設備及時維修、保養、保證功能狀態備用。

2、堅持護士長夜查房，督促檢查護理人員在崗及崗位職責履行情況，及時發現護理工作中存在的偏差，及時給予糾正處理，堅持每月護士長聯查一次，每兩週召開護士長例會一次，對工作中的不足作出針對性、實效性改進措施，以確保護理質量及護理安全。

3、深入科室督促護士長每日工作安排，

工作總結

《護士專業技術工作總結》重點查新入、轉入、手術前、手術後、危重和生活不能自理、有發生醫療糾紛潛在危險的病人，督促檢查護理工作的落實，加強環節質量控制，減少了護理缺陷的發生。

4、組織了見習期護士進行崗前培訓，通過培訓，使她們樹立法律意識、質量意識、安全意識，在崗位中認真遵守各項規章制度及操作規程，履行好白醫天使的神聖職責。更好的為醫院建設貢獻力量。

三、規範護理文件書寫，強化護理法制意識

隨着人們法律意識的提高，新醫療事故處理條例的頒佈，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部於今年嚴格按照北京軍區護理文件書寫規範要求，制定了醫院護理文件書寫實施細則，採取集中講座、分病區學習等形式進行培訓，使護理人員更加明確了護理文件書寫的意義，規範了護士的行為，提高了護理質量;在組織講座時，還結合我院書寫護理文件的實際情況，進行了總結和分析，提出了相應對策。

四、加強了質量管理監控力度

1、護理部按照護理文件書寫規範，及時修訂完善了各種護理文件質控標準，由一名護士長專門負責檢查護理文書。

2、加強了消毒供應室無菌物品的洗滌、消毒存放、下收下送工作管理，保證了消毒物品的質量和醫療護理安全。

3、加強了醫院感染控制管理，組織了護士長及全院護理人員學習新消毒技術規範、醫院感染管理規範，通過每月質量檢查和護士長夜查房，對護理人員消毒執行情況進行了檢查考核，重點加強了一次性無菌物品、無菌技術、衞生學洗手、環境衞生學、消毒監測的管理

五、提升服務質量，塑造醫院形象

護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。

1、護理部首先從業務素質抓起，堅持了每半年進行操作及理論考試，每月由科室組織業務學習及一項操作技術培訓和考核，要求人人過關，培養護理人員有一套過硬的業務技術。

2、規範護理人員着裝、要求文明用語，接聽電話規範，讓護理人員以端裝、和藹、親切、大方的形象和飽滿的精神面貌投入工作中，用文明禮貌的語言熱情接待病人，為病人提供滿意的服務。

3、繼續加強主動服務意識，貫徹“以病人為中心”的思想，讓護理人員改變思想，提高認識，及時滿足病人的要求，不斷改善服務態度，提升護理服務質量，注重護患溝通，從單純的責任制護理轉換到了以人性化護理為中心的整體護理。

六、圍繞醫院工作部署，積極協助

1、配合政治處成功組織了“八。一”聯歡會，與科室聯合組織了新聞發佈會、放射治療新技術與規範化應用學術研討會等重大活動，贏得了科室一致好評。

2、認真學習醫院人事制度改革相關文件，按照文件精神擬訂護理人員編制，並配合醫院全面展開人事制度改革。完成了代理護士長的述職答辯工作，為醫院做好護理管理者的培訓工作。

3、圍繞“創滿”、“質量管理年”的中心工作，護理部不斷建立健全各項規章制度、各班職責並按各項評分標準加以落實。

512護士節操作比賽方案 篇9

各位領導，各位嘉賓、各位護士同仁：

下午好!在這生機盎然的5月，我們迎來了自己的節日-護士節。很多人説，我們護士是人間的天使，用温柔的心守護着生命，但我更覺得我們是平凡的小草。在醫院這個大集體，如果醫生是花，那麼我們護士就是絨絨的綠草。小草無處不在，映綠了春天，使鮮花更顯出她的美麗。

我們每天在病牀間忙碌，有送病人出院的欣喜，有聽到病人一聲聲真誠的道謝時的寬慰，也有繁忙工作的壓力，不被理解的委屈。我們想給病人更多的關愛，我們也願意給我們的合作者-醫生更多的關懷和更好的工作配合。一名護士，必須要有一份陽光的心態，一個親切的笑容，用温柔中的剛強來營造一個健康的工作氛圍。因此，我們也要來關愛我們自己，讓我們自己的內心充滿陽光，才能將陽光播撒在每一張病牀邊，每一個來查房的醫生身邊。今天，我們護士節活動的主題就是――nursing　　 nurse,關愛護士，讓護士再這份關愛撒遍醫院每一個角落。

關於這個話題，相信我們的**院長一定有很多的話要對大家説，我們歡迎!

長講話

*院長講話結束

主持人:感謝葉院長為我們營造一種寬鬆民主的工作氣氛，我想，這是最重要的關愛護士。一個優秀的團隊總是由很多優秀的成員組成，並且，這個優秀的團隊將不斷培養出優秀的成員。下面，讓我們一睹今年的優秀護士護士風采。有請各位優秀護士上場，有請何院長、沈書記、王院長、蔡院長、盧院長、黃書記、駱總師上台頒獎。

音樂響起

頒獎結束，領導走下台時，主持人即興請

*院長做護士節講話

主持人： *院長，請您等一等，我們知道，您一直很關心護士工作，在今天這個特別的日子，我們大家歡迎何院長為我們説幾句。

何院長講話

主持人：*院長對我們的工作評價很高，要求也很高。院長的關愛是 nursing nurse 活動中很重要的部分，謝謝何院長。

老護士經常會説，日復一日，剛剛參加工作的那份激情漸漸淡去。可是我們又多麼需要這樣的激情，給我們的工作多點動力，使我們的生活中更加多彩。讓我們再回顧當年激情滿懷的日子，讓我們來聽聽我們的學妹們的聲音。你看，那邊走來的正是剛參加工作一年的新護士――，讓我們聽聽她是怎麼説的。

新護士江新偉講話------------

主持人：謝謝，看到她，彷彿看到了當年的自己，是啊，我們為什麼不能將那一份激情存留，給自己和身邊的同事多一點關愛，給自己的工作增加一些動力呢。

剛參加工作，護士這個職業對很多人來説，是一個美麗純潔的夢。那時，我們並不曾理解她真正的含義，當我們體驗過護士工作的種種酸甜苦辣，才明白要詮釋“天使”的含義， 並非想象中這麼浪漫。這其中，有付出，也有收穫，下面，讓我們來採訪一下本年度的優秀護士之一----，看看她是怎麼説的。

展示優秀護士風采

優秀護士訪談

主持人：我為我們中間有這樣的優秀的同事而驕傲，也為工作在這樣的優秀的團隊而自豪。是的，努力用心的工作，就會有成長的收穫。但是，護士的工作也處處面臨着壓力、無序、忙碌和憤怒。當我們每天面對這樣的場景時，我們怎樣繼續保持自己的微笑，保持自己的陽光的心態呢?這是我們所要思考和討論的。面對混亂、無序，我們該怎樣在這樣的情境中，更好的駕馭情境，緩解壓力呢?且看我們每天要面臨的工作場景的原生態展現：

大家知道，急診急診，特點就是一個急字，可是“急”到什麼程度，急之外，還有一些什麼?讓我們看看今天在急診室上演的一幕吧

急診室小品

是啊，當面臨這樣的場景時，就像天使的翅膀受了傷，無法優雅。一天終於過去，急診室漸漸安靜。那邊，病房的護士在夜幕中，開始了漫漫長夜的工作，讓我們去看看我們病房護士們的夜班吧

1-8F　　 夜班變奏曲

笑過之後，真是太熟悉了，只要是上過夜班的同事，相信這就是每天在發生的。我們的同事演得如此逼真，就是因為這樣的場景對她們來説，就是每天的工作。是啊，護士工作，要涉及的面很廣，在醫院的每個部門，在每張病牀邊，總是有護士親切的臉。但是，親切換來的不一定是親切，你看，這裏就在發生着。請看病房裏的另一幕。

主持人在小品結束後：舞台上的場景落幕了，但是，在我們真實的工作中，這樣的場景每天都在發生，現在，將來-----。護士是一個高壓力的工作，因為職業的特質，護士總是在不斷的付出，不斷給與病人關愛。因為與生命打交道，我們的工作分外的沉重和莊嚴。因為所接觸人羣的複雜性，我們總是會遇到這樣那樣的壓力，困境，在座的同事們，我想，看了以上幾個工作場景的再現，一定也勾起了你的種種思考，我們怎樣來積極面對這樣的情境 ，當您的同事遇到這樣的情境時，我們又怎樣去伸出關愛之手呢?請在座各位來談談。

討論後主持人：是啊，工作壓力是每個護士真真切切面臨的問題，繁忙、夜班、意外情況的發生，這是我們要面對，並且要積極的面對的。護士需要關愛，當內心收穫了關愛，我們才有足夠的關愛去給我們的病人，我們的同事，否則，我們的愛就會變成枯竭的沙漠，無本之木，無源之水。營造一個相互理解，相互幫助的工作團隊，這將很大程度的改善我們的工作軟環境，也是緩解工作壓力的有效的方法。這樣的工作環境，是需要我們每個人來努力，每個人來營造的。大家知道，幾年前，我們醫院就成立了PEER SUPPORT委員會。我們能感覺到PEER SUPPORT的成員總是在默默關注着身邊的同事，在他人有需要時，他們總是遞上他們温暖的手。讓我們覺得我們生活在一個温暖的家庭中，這個家庭，會嚴厲的促你成長，也會在你需要的時候給你力量。

前不久，我們家裏出了很不幸的事情，她當時除了揹負着很重的精神壓力，還面臨着經濟上的困難。我們PEER SUPPORT委員會得知了此事，發動大家幫助海燕。開始，拒絕了，因為她覺得這樣，她會欠別人很多，是PEER SUPPORT 委員會成員不斷的告訴她，在我們醫院的護理團隊中，當你遇到困難，你不是孤獨的，有無數人，都會幫助你，即使只是一份小小的心意，也是厚厚的温暖。當你走過了困境，你有能力時，你就要將這愛心的接力棒接過去，去幫助別人。我們團隊的每一個成員，都是這個愛心工程的營造者，也是收益者。這樣，我們才生活在愛的芬芳中，而不是工作在冷漠的沙漠中。接受了，她也在網上寫下了對同事們的這份關愛的感謝。同時，她也提出，要將這筆捐款的一部分留下來，建立一個愛心基金，當有別的同事有不測之事時，只要提出申請，便可以得到這裏的幫助。而她，作為這份基金的第一名收益者，將來有能力，一定會在這裏，不斷獻出自己的愛心。

我們要感謝所有的同事，當我們的身邊的護士出現困難時，你們毫不猶疑的伸出了幫助之手，這中間，有*院長、*老師，也有醫生，還有在我院進修的外院護士，她們一再堅持要儘自己的一份力，她們説，“我們被你們感動了”。當提出要將捐款設立一個基金時，我們也為她而感動。我們給了她不多，但是她所反饋的是一種對整個集體的責任感，她希望她今天所能得到的温暖，將來其它人也能得到。當被關愛的人將所得到的愛反射出來時，她的效果會成倍。

因此，今天我們做的，我們説的，無不是兩個字，關愛，關愛護士自己，讓護士將這些愛折射出來，共同營造我們整個團隊美好的明天。

下面，請每個護理單元派代表領我們的護理全家福。今天的慶祝活動到此為止。讓我們記住這美好的一天。

512護士節操作比賽方案 篇10

我家門前有一家小醫院，每天都有許多病人在這裏來來往往，護送這些病人的是一些穿着白色衣服的年輕護士們，長得漂亮又聰明，她們都是醫院裏最美麗的花朵。

看着她們的每天都面帶微笑地在自己的工作崗位上接客人，聽老師説：“護士是白衣天使，為病人解除痛苦，我們一定要尊重她們。”後來，我和小朋友每次到醫院門前玩的時候，偶爾也會碰到護士阿姨，總以為她們會罵我們走的，結果沒有，她們都會很温和地對我們説：“小朋友，上幾年級了，今天沒有上學嗎?”我們聽了心裏特別温暖，不停在向她們做不同的鬼臉，由於生活環境的影響，有一天，我有了一個理想，那就是像她們一樣成為一名護士。雖然我離理想還很遙遠，但是我還是一樣對自己有信心。昨天，我買了一個日記本，心想從現在開始我要記着自己最美好的理想，每天都要提醒自己一聲，生怕忘記了。

有一天，我的日記本被媽媽看見了，媽媽説：“英子，你在日記裏怎麼全部寫着當護士，是誰教你的，笨蛋?”我説：“天天看着對面醫院的那些護士阿姨，我很羨慕她們的工作，所以希望自己也能成為一名好護士。”媽媽笑了。

512護士節操作比賽方案 篇11

二、正確認識護理工作面臨的困難和問題

在肯定成績的同時，我們應該看到，當前我區的護理工作與舟山羣島新區建設醫療保障需求、與診療技術不斷髮展的需要、與醫療服務質量的整體要求、與人民羣眾的健康需求還存在一定的差距。主要表現在：

一是隨着社會經濟的發展、醫學科學的進步、人民羣眾健康需求的不斷提高，對護理事業的全面、協調、可持續發展提出了更高的要求。

二是護理人員的職業素質與社會的期望值存在一定距離，護理服務技能不能很好地滿足臨牀醫療需求。特別是當前醫學模式的轉變和市場經濟的需求，使護理工作的職能和範圍逐漸擴大，人民羣眾在醫療保健方面對健康的期望有了新的概念，對生存的質量有了更高的要求，護士在醫療保健工作中具有不可替代的獨特作用。

三是護理人員數量較少，專科護理亟待發展。雖然近幾年我區護理人員數量呈增長趨勢，但與患者的實際護理需求相比，還有很大的差距。此外，由於體制問題，聘用了一些護士，但卻同工不同酬現象，影響了護士隊伍的穩定和發展。

三、乘勢而上,再創護理工作新佳績。

一是牢記護理工作的宗旨，全心全意為患者服務。以“愛心、耐心、細心、責任心”對待每一位病人，是做好護理工作的基本要求。我們學習和弘揚南丁格爾精神，首先要學習南丁格爾懷有一顆慈愛的心靈;第二是要學習南丁格爾為護理事業獻身的精神;第三是要學習南丁格爾平等熱心地為需要關懷的所有人們服務;第四是要學習南丁格爾不斷總結經驗，在自己的事業上卓有建樹。在具體護理工作中，要不斷自我充實，在技術上精益求精，勤于思考，善於思考，更好地把握醫學的規律，練就過硬的本領。以純潔高尚的醫德風範，構築和諧的醫患關係，做好人民羣眾信賴的健康衞士。

二是注重護理質量，協調發展。質量是醫療機構的生命，是生存、發展的基礎，提高醫院服務質量是多方面要素決定的，護理服務質量是重要因素之一。護士與醫生在工作上有分有合，護士一方面要根據醫生的診療計劃認真實施治療措施、密切觀察病人病情，另一方面要切實為病人提供周到的生活照顧，幫助病人儘快康復。治療性工作與照顧性工作是病人康復的“兩個車輪”，只有同速度轉動，醫療和護理工作才能協調同步發展。“三分治療，七分護理”要真正落實在工作中，就要把護理工作作為醫療機構綜合實力建設的重要組成部分，切實建設好臨牀護理隊伍，改善護理服務，提高護理質量和專業技術水平。

三要切實關心關注護理工作者，進一步提升護理工作的地位。護士工作在臨牀第一線，和病人朝夕相處，又承擔病人生活和心理照料的勞動崗位，操作任務重，工作責任大;護士的待遇較低、深造機會少，嚴重挫傷護士的工作積極性;護士中女性佔絕大多數，女性羣體還要承受事業、家庭的雙重壓力，精神緊張，工作勞累，生活沒有規律。因此，各醫療單位要堅持“以人為本”，注重人性化管理，制定切合實際的保障措施，在思想上、政治上、工作上和生活上都要給予護理工作者關心、愛護、支持，實實在在地為她們解決一些實際困難，時刻關心護理人員的工作、學習、成長，為她們提供寬鬆的環境，提供施展的舞台，挖掘護理人員的工作潛力，激發護理人員的工作熱情，從而在全區衞生系統形成一個尊重護士、愛護護士和重視護理工作的濃厚氛圍，努力開創我區護理工作健康和諧發展的新局面。

同志們，在紀念“5.12”國際護士節之際，我們要繼續提倡以德興護，關愛生命，堅持以高尚的道德情操，淵博的多學科知識，精湛的護理技術救護病人，全心全意為病人服務，促進我市護理工作再創新局面。

最後，讓我再次向全市獻身於護理事業的“白衣天使”們致以崇高的敬意!衷心祝願全體護理工作者節日快樂，祝願廣大醫務工作者及家人健康、平安!

謝謝大家!、“細節服務”的理念，促進我區護理事業持續健康發展。

512護士節操作比賽方案 篇12

五月的鮮花競相綻放，五月的羊城匯成花的海洋，我們迎來了又一個“5.12”國際護士節。這是全世界護士的節日，我們代表醫院黨政領導班子、代表醫院全體職工向工作在臨牀一線的護理工作者送上節日的問候和衷心的祝福，並向你們道一聲：大家辛苦了!感謝你們為醫院發展作出的辛勤奉獻。

護士職業和關愛、和人類健康、和神聖的生命緊密相連。生命在這裏昇華，康復在這裏實現，痛苦在這裏被弱化、被驅趕，死神也因為你們的努力望而卻步。這是一項陽光燦爛、充滿愛的事業，是一項和諧社會、推動人類進步的事業。

國際護士節是為了紀念近代護理學創始人南丁格爾，激勵廣大護士繼承和發揚“燃燒自己，照亮別人”的人道主義精神而設立的國際性專業節日。多年來，我院的護理人員認真學習南丁格爾的人道主義高尚品質，秉承全心全意為人民服務的宗旨，在平凡的工作崗位上用愛心與責任串起的生命線。尊重生命、保障健康是護士永遠信守的鏗鏘諾言!你們用自己的愛心、用嫻熟的技術、用忠誠的服務、用辛勤的勞動、用你們天使般的微笑贏得了世人的尊重和愛戴，為促進衞生事業發展做出了應有的貢獻。

我院護理隊伍勇擔社會責任，經受了一次又一次考驗。“非典”、“齊二藥”假藥事件、抗擊冰雪災害、抗震救災……哪裏有危難，哪裏就有我們白衣天使。全院護理隊伍人員以忠於職守、勇於奉獻、不怕犧牲、勇往直前、忘我工作的精神，譜寫了一曲又一曲動人的時代頌歌。

從宣讀護士誓言那一刻開始，南丁格爾的“生命之燈”就為護士開闢了閃光的“天使之路”。希望我院全體護理工作人員繼續以南丁格爾為榜樣，滿懷愛心、奉獻真心、認真關愛每個病人，為維護人類生命健康竭盡所能。親愛的全體護士隊伍的同志們，五月的鮮花為你們開放，五月的樂章為你們奏響，我們再次祝願每一位白衣天使健康、平安、快樂、永葆青春，祝你們在南丁格爾精神鼓舞下，點亮心中的“生命之燈”，照亮患者的健康之路，讓生命之樹長青，讓愛心之花常開。

祝全體護理人員護士節快樂!幸福美滿!

512護士節操作比賽方案 篇13

從前很喜歡看影視節目中關於急診科的故事，覺得故事中的醫生和護士是那麼的果斷和幹練，具有魅力，讓我羨慕不已。沒想到多年後長大學成的我現在也有幸成為一名急診科的護士，從開始的手忙腳亂到漸漸找到規律，這才真正體會到想做好一名急診科的護士談何容易!

急診科是醫院最重要的窗口之一,我所在的醫院是省里名列前茅的綜合性三級甲等醫院，不僅接診正常的急重病人，還要收治從地縣上轉的危重病人，有着急、忙、雜的特性。面對危重急症病人的首診和搶救,急診病人又往往診斷不明、病情不清、變化迅速,若處理不當,就容易發生醫療糾紛。而病人及家屬容易產生急躁、憂慮、恐懼的情緒，急診不同於病房，醫護人員有充足的時間與患者及家屬溝通，及時瞭解患者的需求，建立良好的護患關係。在急診，患者及家屬在與醫護人員較短的接觸時間內，還未建立良好的信任感，對醫護人員的每一個細微環節都十分敏感，醫護人員的言談舉止對病人心理都會產生很大影響。造成醫護人員的救治行為不被理解，患者及家屬留下“不被重視”、“急診不急”的錯覺。所以我越發覺得溝通在急診是最容易忽略而最重要的東西。

南丁格爾説：護理工作不僅需要精湛的技術，更需要藝術。首先，要學會觀察，才善於發現問題的存在，包括對病人病情、心理、需求及家屬的觀察。例如：有些患者家屬對護士的行為百般挑剔，卻對自己患者液體輸完都渾然不知，像這樣的家屬我們就應該在每次更換液體時都耐心的提醒他液體輸至什麼地方時應該叫護士，與此同時我們也應該按時巡視病房，多觀察液體的進展，這樣就可以在很大程度上避免因為液體沒有及時更換了與患者家屬產生矛盾。其次，要學會溝通，人與人的相互尊重和信任是建立在溝通的基礎上。對於來急診就診的病人，我們應該積極主動地詢問，熱情的為其引導。例如：對於行動不便的患者我們可以予以攙扶或協助其用推車送至診室，為其測量生命體徵，交予診室的護士;對於需要並可以去病房治療的患者，我們可以為其細緻的指明病房的位置，避免患者跑“冤枉路”。而對於患病時間長而並不危重的病人我們可以建議他去門診就醫，耐心而細緻的告知其門診的位置和就醫的時間，便於患者的安排。雖然，一個微笑的表情，一個攙扶的動作解決不了患者身體上的疼痛，但是，卻能迅速縮短護患距離，有效滿足病人需要被照顧的心理需求，從而便於我們開展下面的護理工作。最後，通過觀察和溝通學會判斷，對病人的病情和需求有一個準確地瞭解和判斷，有利於醫護人員救治工作的展開，也為病人爭取了時間。例如：受外傷的患者可以通過觀察和大致的詢問了解其受傷的部位和嚴重程度，第一時間為其找到接診醫生為其救治，而掛號等手續可以稍候補齊。

以上只是我在急診短暫工作的淺談，要學的東西還很多很多。在急診每個人都是我的老師，每件事都是我的經歷，教會我很多東西，無論做人還是做事。當然，想做好一名急診科的護士，只會溝通是遠遠不夠的，還需要紮實理論基礎、豐富的搶救經驗、快速的反應、麻利的動作，這才是在遇到緊急情況時禁得起考驗的保證。

512護士節操作比賽方案 篇14

各位領導、各位同仁，各位護士姐妹們!

下午好!

今天，是一個平凡的日子也是一個特殊的日子——國際護士節。首先我謹代表護理部向到會的護理工作者致以節日的祝賀和誠摯的問候!向辛勤工作在護理工作第一線，為維護人民羣眾健康無私奉獻的護理人員及醫務工作者表示崇高的敬意!藉此機會，請允許我代表花橋鎮全體護士向一直以來關懷和愛護我們的院領導表示最崇高的敬禮!向一直以來支持和體諒我們的全體同仁表示衷心的感謝!向關愛和給予我們鼓勵的家人們道上一句————-你們辛苦了!

今天，我們又一次迎來了偉大護理先驅南丁格爾的誕辰紀念日‘5.12’國際護士節，很高興能夠和大家在一起在這裏重温南丁格爾精神，慶祝這個美好二隆重的節日，隨着醫院的建設和發展，我院的護理工作在各級領導的關懷和支持下取得了長足的進步，我們的隊伍是一支和諧，團結上進，奮發有為，充滿青春活力和陽光魅力的隊伍。過去的一年，她們不分日夜辛勤的工作，無私奉獻，在平凡的護理崗位上湧現出了一批優秀護士，在此我謹代表護理部向本次護士節慶祝大會上受到表彰的“四名優秀護士”“兩名進步護士”以及護士技能競賽前三名獲得者表示熱烈的祝賀!希望你們再接再厲，樹花橋形象，弘揚南丁格爾精神為推動花橋醫院護理工作的發展再立新功。“抗震救災，義不容辭”她們用不同的方式詮釋着“5.12”中國精神;用熱情和信念，光明和不屈，鑄就了一座民族精神的豐碑。

護理工作為醫院工作中舉足輕重的一部分，連接着患者的康復，醫院的聲譽和社會的和諧，護士的專業性和人性化的程度，往往代表着一個醫院的綜合素質。醫院“護理部”則肩負着臨牀護士的管理和培訓重任。藉此機會我將XX年護理工作完成情況向各位領導同仁作簡短彙報：

XX年護理部把主要精力放在提升全院護理質量及科室護士長管理能力培訓上並協助各科主任展開了一系列工作。 護理部作為智能部門，能較好地做好上傳下達，下請上遞工作，圍繞醫院的中心工作，較好地完成醫院佈置的各項任務。在院長的領導下，全面負責護理管理，質控及教學培訓工作;制定全院護理工作計劃並組織實施。組織修訂了各級護理人員考評標準、各項護理規章制度和管理制度，在組織實施的過程中深入科室，督促檢查科室執行情況，並對危重病人的搶救護理進行技術性指導。制定了質量持續改進方案，完成了護理工作核心制度並組織學習，查找工作中的不安全因素，提出整改措施，消除潛在的護理安全隱患;堅持每週護士長查房;每月召開一次護理工作例會，分析護理工作季質量檢查情況，對存在的問題進行分析研究，一季度組織一次護理病例討論，輪流講課，半年一次理論知識考試及操作技能考核。

重視科教工作，工作中立足於加強人才梯隊培養，鼓勵和支持在職人員參加學歷培訓，崗位繼續教育，多次帶科護士到市一醫院學習。

護理文書即具法律效應的醫療文書，是制定醫療糾紛的客觀依據;在管理過程中我們不斷強化護理文書規範制度，強調其重要意義，使每個護士能端正態度，能客觀、真實、準確、及時、完整的反映病人的病情變化。全面提高服務質量。

工作中我們始終牢記南丁格爾：“竭誠協助醫師診治，務謀病者之福利”的誓言，不斷弘揚光大她對患者視同“老人的兒女，同志的手足，孩子的媽媽”的奉獻精神，本着“以病人為中心”的服務宗旨，盡到了白衣天使對病人的“愛心、耐心、細心和責任心”。。

在平凡的護理崗位上，我們越來越能夠感覺出護理工作的重要性和多元性，我們始終以嚴謹的工作態度，精湛的護理技術，各盡職守，團結一致。我們為自己的選擇二驕傲、自豪。護理工作得以順利開展，要歸功於院領導的正確指導，歸功於全體醫務工作患者的支持;歸功於大家的辛勤付出;再次感謝大家同我們在一起分享我們在過去一年裏工作的快樂;在分享成績的同時我們已感覺到自己的不足，護理工作中不規範的管理，有待更新的知識，技術的不成熟已成為影響發展的因素;在今後的工作中我會告誡自己並帶領我們的護士努力學習，加強綜合素質的培養，提高專業技術水平，端正工作態度，讓為華橋醫院的建設再添新貌，一年一度的護士節慶祝及表彰大會，讓人感慨和心存感激。我們只有堅持“以病人為中心”的服務，讓白衣天使的微笑成為我們的品牌。

今天的花橋醫院已具規模，我們已展望到了未來醫院的發展前景，更堅定了我們努力工作的信心，在此以吳院長為首的領導班子的正確領導下讓我們在未來的日子裏更緊密團結在一起，用XX年“5.12”國際護士節“打造品牌，優質服務”的主題知道和規範我們的護理工作行為，樹我院形象，楊我院精神，同心協力，攜手並肩為花橋醫院發展共創輝煌。

在此我將再次向在座的各位領導及同仁説上一句“謝謝你們!大家辛苦了!”最後祝大家身體健康!工作順利，祝花橋醫院在衞生戰線上再創佳績!

謝謝大家!

512護士節操作比賽方案 篇15

粉紅色的五月，在護士的眼中最美麗，因為又一個護士節正以嶄新的姿態從春天迷人的風景中向我們走來，她鮮活了五月，笑醉了季節。

五月是快樂的，她總是在護士的歌聲中穿行;五月是愜意的，她總是在護士的足跡中溜躂;五月是無私的，她的心總是和護士的心貼得很近。

自從護理先驅南丁格爾女士提着一盞小馬燈點燃生命之光，使我們擁有了一個共同的名字——白衣天使。僅憑這個名字，人們似乎看到了西施的俊美，也賦予了護士這種職業太多太多的企盼。但‘天使’的背後卻有着鮮為人知的苦和累：每天在白色的病房裏奔波，年復一年重複着單調枯燥的工作;節假日遠離外面的喧囂和親人的守望，堅守在病房;在白、夜班的頻繁交替中，我們的青春時光在悄悄的溜走，留下的——是付出後的一絲慰籍和滄桑!

奉上愛心一片，獻出真情滿懷，患者痊癒後的笑臉和真誠的感謝 ，詮釋出我們職業的神聖和人生的尊嚴。青春在病牀邊悄悄逝去，理想在現實中熠熠閃光。把微笑寫在臉上 ，把辛酸埋在心底，把燕尾頂在髮梢，把聖潔永掛胸間。

我們戴的燕尾帽啊，雖然沒有皇冠的高貴典雅，也沒有博士帽的瀟灑榮光，但它不也同樣閃耀着聖潔的風采嗎!我們不是演員，但我們在人生的舞台上展示出了最優美的白衣神韻 ;我們不是模特兒，但我們卻穿出了心中最美的衣衫!

有人説用自己的左手温暖自己的右手是一種自憐， 而用自己

的雙手去温暖別人的雙手， 卻是人間一種最原始、最真誠的——奉獻 。

面對渴求的目光，我們義無反顧;面對一慣的平凡，我們從容不迫; 面對神聖的職責，我們兢兢業業;面對時代的召喚，我們一往無前 。我們的雙臂撐起的是希望的藍天，我們的雙手 ，詮釋是勝利的誓言。

踏着春天的腳步，“5，12”護士節又來了。我借來五月的智慧，期待着!精彩的文字能為我們的節日披上盛裝;我借來百靈鳥的歌喉，期待着!護士的讚歌能在五月的上空飄蕩。千千萬萬個護士姐妹用一顆顆普通而又善良的心彈奏出一曲最美妙的《五月飛歌》，這歌曲跳動的音符充滿了無私、愛心、執著，奉獻，忍耐，奮鬥，進取……這歌聲如春風吹遍世界每個角落，讓患者聽到了生的召喚、看到了陽光燦爛!

漫漫人生路 ，悠悠天使情，我們是生命的捍衞者，我們是健康的守護神。 讓我們駕起探索的飛舟， 揚起搏擊的風帆， 滿懷豪情，在平凡的護理崗位上，為建設和諧社會，為演繹我院美好明天，去奉獻人生絢麗的青春吧!

謝謝大家!

512護士節操作比賽方案 篇16

尊敬的領導，老師，各位同仁:

大家好!

“究天人之際，通古今之變，成一家之言”我今天演講的題目是“有了春天，就會有花開”。

20xx年12月1日，是我難忘的日子，這一天我結束了五年的醫學院校學習生涯，來到了醫院。在這裏經過嚴格的崗前培訓，我被分配到了ICU。在我們自己的監護中心，面對自己的父老鄉親，那一雙雙渴求的眼睛，那一句句質樸的言語，使我的責任感油然而生，也更加領悟到這身潔白的神聖，ICU的老師們，從最基礎的護理記錄手把手的教起，每週一次的護理查房，業務學習，理論考試，操作考試，讓我們象上緊了的發條一樣，絲毫不敢怠慢，生怕一不小心，就被甩在身後。新技術，我們爭相學習，難做的操作，我們一遍遍練習， 就在這樣的學習氛圍中，我的工作能力有了全面的提高。

五年的大學理論學習，並沒有讓我進入臨牀之後“如魚得水”，給我印象最深的是一個腦出血的病人，在治療過程中，突然出現噴射性嘔吐，我一時束手無措，喊來了帶教老師，只見她有條不紊的把病人頭偏向一側，立即清理呼吸道，及時通知了醫生。下班之後，翻開課本，上面寫着:防止誤吸導致窒息，及時清理呼吸道，這十五個字，字字珠璣。再一次印證了“陸老先生”的“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”的真諦。

ICU是一個醫院搶救，護理水平的象徵，它要求每一位護理人員具備敏鋭的觀察力，高度負責的態度，過硬的技術。在這裏，我建立起自己的工作態度，也學到了原來在學校，實習醫院沒有的一些新技術，新儀器的使用。我感謝ICU的老師們，是她們給了我最耐心的帶教，最寬容的體諒，最嚴格的要求，是她們扶持我一路走來，幫助我完成了從一名醫學生到臨牀醫務工作者的角色轉變。

六個月之後我轉科來到了小兒科。小兒科是個忙碌的科室。當時患兒達到60之多。面對一個個可愛而又被病痛折磨的面孔，我每次在操作時都告訴自己，輕點輕點再輕點，好讓他們幼小的心靈少一些疼痛的記憶。幾個月之後，失去了當初的新鮮感，整天與藥品打交道，有了一些倦怠。直到有一天，一名實習同學問我藥品的藥理作用，才突然意識到自己已經是一名老師了，整理了一下小兒科的常用藥品的藥理作用，發現當時上課時很多東西沒有理解透徹。小兒科的護士長也經常把我拉到一邊，指出我工作中的不足，將人生的經驗與我共享，幫助我走出情緒的低落期，重新拾回信心。

神經內科是我現在的“孃家”，特色專科護理的特點，讓我的職業生涯邁向了一個新的台階。團結，緊張，和諧，有條不紊的工作氛圍，老師們每天與我交流她們的工作經驗，不斷完善我自己的工作旅程。護士長經常教育我們，工作中從細微處做起，換位思考，把病人當親人。給病人送上最會心的微笑，最貼心的服務，病人的需要就是我們的工作。

這就是我--一個工作一年多的年輕護士的心路歷程。我不敢説我們護士是天使，因為我們既沒有天使那麼純潔無瑕，也沒有天使那麼頑強的生命力，我們不曾守護上帝，只是拼命的維護一個個脆弱的生命。我們不是天使，但在平凡中體現偉大，我們不是天使，只願在付出中收穫喜悦。

我要感謝在我職業生涯開始的時候，護理前輩們給我播下的種子，讓我的工作提早開花，帶着這份感恩的心，我要在病人生命的春天遭受料峭春寒時，播下種子，讓他們如花的生命再次綻放，因為我相信:有了春天就會有花開。

我要感謝護士這個職業，是她讓我知道如何平等、善良、真誠的去對待每一個生命，是她讓我理解，能獲得生命，便當感恩，能呼吸，便當快樂。在支付我生命艱辛的同時，收入着他人的獲得生命的喜悦。當我回頭看時，看到生命的蓬勃，我慶幸，我能如此貼近生命，去接觸，聆聽，去感悟!

我的演講到此結束，謝謝大家!

512護士節操作比賽方案 篇17

各位護士同胞姐妹、同志們：

今天是一個很不平凡、值得紀念的日子，今天是辛勤奉獻的白衣天使的重大節日。今天，在世界各地，人們都以不同形式表達對這個節日的熱烈祝賀。今天，我們也在這裏舉行隆重的表彰大會和演講競賽，表達對南丁格爾精神的崇敬與繼承。藉此機會，我代表醫院黨委、領導和機關，向奮鬥在護理工作崗位上的白衣天使致以節日的祝賀和崇高的敬意!向為醫院建設做出貢獻的護理界全體同志們致以親切問候!

護士是一個特殊的職業，專與缺少健康的人打交道，大部分時間都在病房、守護着病人，用自己掌握的精湛技術消除病人的痛苦，用人間博大的情愛去温暖每位病人的心。在醫院裏，可以説是“醫護半邊天”，每治癒一個病人，一半是醫生的功勞，一半是護士的努力。在我們的社會裏，病人需要護士，家庭需要護士，人們需要護士，這就是護士工作的社會價值和地位。最近，我又翻看了醫院局域網上“護士論壇”中“如果有來世，還當護士嗎”等帖子，展現在我面前的是大家對護士職業形形色色的看法和見解，雖然她們的職業特點可以用辛勞奉獻、細微周到、胸襟寬闊等詞彙來形容，但大多數同志表達的仍然是對護理職業的無比摯愛;演講比賽中，我們也能欣喜地看到，大家以優美的文辭、樸素的情感、感人的細節，描繪了護士的職業特點、表達了獻身護理事業的雄心壯志。在我們身邊，到處都是深受患者和社會讚譽的護士姐妹，她們有的是數十年奮鬥在護理崗位的老前輩，有的是剛剛走出校門踏上護理崗位的新秀;有的是受過各級表彰的優秀護理人員，大多數同志還是不計名利得失的普通人。她們愛崗敬業、盡職盡責，以無私的情愛救治病人，以博大的胸懷温暖患者，在醫院形成了一道壯觀、亮麗的風景線。今天，能夠受到表彰的只是她們中的極少數，能夠站在講台上抒發自己真情實感的只能是她們中的代表，然而，她們的精神卻是一代代南丁格爾傳人的縮影。她們與我們全院人員一道攜手共進，在救死扶傷的神聖崗位上譜寫輝煌的生命之歌，共同推動着醫院的快速、健康發展。

護士論壇上有這樣一個帖子：“如果有來世，我還會選擇當護士，護士在人們心目中是高尚，雖然他們地位不高，可她們活得精彩”。這應該是眾多護士姐妹的共同心聲，也是我們所有九二人的共識。希望我們每一位同胞姐妹，都能熱愛護理事業，終生做仁慈的天使，用所掌握的知識和技術，救死扶傷、愛崗敬業、不斷創新，把對病人的關愛化作對本職崗位精益求精的不懈追求，盡最大的努力去減輕病人疾苦，讓所有的病人都健康，讓每個家庭都幸福，將自己的畢生精力貢獻給偉大的護理事業，成為當代中國的南丁格爾。

最後，再一次祝大家節日愉快。

謝謝大家!