高校思想政治工作重在建設隊伍

探索與新形勢要求相適應的新思路、新途徑、新辦法，努力開創高校思想政治工作新局面，其中一項重要而緊迫的工作就是思想政治工作隊伍建設。

長期以來，高校思想政治工作者默默無聞，無私奉獻，在促進高等教育改革和發展，促進高校精神文明建設，維護高校和社會穩定中功不可沒。但高校思想政治工作隊伍建設也存在着不少需要進一步改進的問題。有的思想不穩，特別是思想政治工作隊伍的管理和考核機制不夠完善，挫傷了部分人的積極性；有的信心不足，目前一些高校思想政治工作幹部對在新形勢下如何有針對性地開展思想政治工作缺乏思考、缺乏研究、缺少熱情，沒有把思想政治工作當作一項事業來追求。有的高校相關人員數量不夠，遠遠不能滿足工作的需要。“辦好我國的事情，關鍵在黨，關鍵在人。”做好高校思想政治工作，也同樣關鍵在黨的領導，關鍵在隊伍的落實。我們要着眼於改進和加強思想政治工作，着眼於全面提高教育質量，堅持“宏觀規劃、認真選拔、全面培養、嚴格管理、大膽使用”的原則，全面提高思想政治工作隊伍的素質。思想政治工作能否取得良好的效果，一靠真理的力量，二靠人格的魅力。而無論真理的力量還是人格的魅力，都要通過思想政治工作者的工作和行動來體現。可見，思想政治工作者素質的高低，直接影響到思想政治工作的形象和整體要求。

堅持“優中選優，寧缺勿濫”的原則選配好思想政治工作隊伍。高校思想政治工作隊伍既是教師隊伍也是管理隊伍，學校黨委要站在戰略的高度，制定符合高等教育建設和發展的高層次人才培養規劃和思想政治工作隊伍建設的長期規劃，形成人才脱穎而出、健康成長、發揮才幹的良好機制和環境。“思想戰線上的戰士，都應當是人類靈魂工程師”。教育者必須先受教育，加強隊伍建設，學習非常重要。要以提高思想政治工作專職幹部的思想素質為重點，用科學的理論武裝他們，用現代科技知識和人類創造的一切文明成果充實他們，用黨的優良傳統和作風教育他們。

在認真選拔，着力培養的同時，還要注重嚴格管理，包括建立約束機制、競爭機制、激勵機制等。高校可結合人事制度改革，逐步建立能進能出、擇優上崗、可持續發展的隊伍建設機制；按照合理流動、保證穩定的原則，暢通“出口”，解決好專職思想政治工作者特別是學生政治輔導員的“出路”。

高校的思想政治工作對象是一個高智商的羣體，他們知識多、素質高、能力強。因此要求高校思想政治工作者的起點要高，素質要高，能力要強，要由單一型向複合型人才轉變，做到學習、工作、研究三者相結合，走專業化、職業化的道路。