公司優秀員工發言稿（精選15篇）

公司優秀員工發言稿（精選15篇）

公司優秀員工發言稿 篇1

各位領導，各位同事，大家好!

經過二十多年的閲歷，我總結了幾點覺得應該是優秀人員所具備的條件，和大家分享一下：

1、身體健康：身體是革命的本錢，如果一個人對自己身心健康都不關注，他怎麼能承擔起家庭和工作的責任呢，只有一個健康的人，才有資格去談所謂的優秀人生，只有健康的人，才能受命於危難之際，擔當起每個需要的時刻。

2、心存善念，這個社會之所以還有持續下去的理由，就是大多數人是善良的，儘管政府很多不作為，不管奸商怎麼壓榨人，但是大多數人對於人類苦難不可遏制的同情，對於家人朋友那種從心裏表現出來的關愛，當別人需要的時候幫助一把，而不是落井下石。這些人是心存善念的人，是一個值得交往的人，是一個能成為優秀人的前提。

3、懂得幽默，你可以幽生活一默，但是生活不能由你一默。我喜歡幽默的人，並願意和幽默的人為伍，像我們這樣的單位，壓力非常之大，懂得幽默的人，能給大家帶來愉悦，在沉悶的環境中發現一絲亮光。幽默的人能化解即將產生的矛盾，幽默是睿智的表現，是成熟的表現，是優秀的表現。

4、感恩他人，人活在這個團體的世界上，不能單獨自己生活，任何事情都要與人合作才能完成，所以，不管對方給予我們的幫助大或者小，我們都要感恩，對我好的人，我感恩，幫助過我的人，我感恩，就是那些對自己不好的人，我也感恩，因為社會不是想象中的一帆風順，只有經歷過磨難，才有可能做到更堅強。

這次，能被評為公司某某年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

自進公司工作至今，我並沒有為公司做出了不起的大貢獻，也沒取得特別值得炫耀可喜的業績，在財務工作中，我只是儘量做好自己在財務的工作，儘自己最大的努力盡力盡快的去完成每一次任務，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好。在這一年多的工作中，我經常出差在外，雖然有時候會覺得有點累，但是隻要能順利完成領導交給我的任務，也就覺得值得了。我想公司這次評優活動也再次向每位員工傳達與説明了只要有付出，只要做好了屬於你的那份工作，就會有回報的平凡道理。

這次能被評為優秀員工，我想這既是公司對我工作的肯定，也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信，今後的工作一定會做得更好。德勤的發展讓我們成長，我們的共同努力讓德勤更加輝煌。

謝謝大家!

公司優秀員工發言稿 篇2

尊敬的各位領導、各位來賓：

大家好!今天很高興能站在這裏傾吐我們某某項目部的心聲――“某某公司，我們的家”，請大家與我們一起分享。

首先呢，我想給大家講一個小故事：一對新人結婚，新娘過門當天，發現新郎家有老鼠，就對新郎説："你們"家居然有老鼠!新郎臉紅了。第二天早上，新郎被一陣追打聲吵醒，聽見新娘卻在叫：死老鼠，我打死你，敢來偷"我們"家米吃!

過門前的“你們”，過門後的“我們”，這就是主人翁意識有無的差別。

每當我們談到主人翁意識的時候，很多員工不屑地説：我又不是領導，我又不能説了算，我怎麼樹立主人翁意識埃還有人説：這東西又不是我家的，我幹嘛要去維護它。為什麼會有這樣的想法，那是因為他們在聽見“主人翁”三個的時候，腦袋裏出現的是一些代表着權力的眼。然而，真正的主人翁精神並不是這樣的：

某某-某某年，我公司因受某某工程三年不開工的影響，工程量急劇萎縮，不得已採取按年齡段，統一提前退休的辦法。某某歲的土建試驗室老師某某也在其中。某某師傅帶着深深的眷戀離開了自己深愛的工作崗位，想利用這段閒暇時光，去會一會親朋好友，然後再去找點事兒做。時年某某月某某日，讓他意想不到的是，他剛回到家裏，就有人找上門來，請他去工作，月收入某某千元以上，工作主要是帶一帶廠裏的年輕人，傳授他們一些土建試驗的技術。正當他準備和這家單位籤合同時，突然接到了公司的電話，公司準備返聘他回原崗位工作。

某某一下子陷入到矛盾之中，按理説與他簽約的這家單位付給的報酬是公司的3倍，而且工作又很輕鬆，確實是一個不錯的選擇。但是，他卻毅然放棄高薪，接受公司的返聘，回到原崗位上班，做好傳幫帶。對此，有些人説他傻，説他到手的錢也不會拿。某某聽到這些，總是坦然地笑笑，説：“世界上不是所有的事情，都可以用金錢來衡量的!我是一名共產黨員，應該有這點覺悟。説實話，我做夢都想着公司能儘快度過難關，再創輝煌。”

“做夢都想着公司能儘快度過難關，再創輝煌”――這就是主人翁精神，這更體現了主人翁精神的精髓――忠誠、責任、奉獻!

只有做到了忠誠，才能贏得別人的尊重，才能完美健康地步入生活之路。而責任心、責任感是靠行動來體現的!不管我們的工作看起來是怎樣的卑微，我們都應當付之以藝術家的精神，拿出十二分的熱忱。那奉獻又是什麼呢?合肥那位用左手敬禮、被稱為中國十大忠誠衞士的軍人――丁曉兵這樣説：“待遇誠可貴，奉獻價更高，只有把自己的人生追求融入到公司的事業和建設，才能在追求中昇華自己的人生理想，在奉獻中實現最大的人生價值。”是啊，把自己融入到公司這個大家庭中，將個人的前途和發展與公司的進步和騰飛緊密相連，與公司同呼吸，共命運，同甘共苦，這才是奉獻!

想想在公司困難時期仍不計得失，努力為公司做貢獻的前輩們吧，我們不能解釋忠誠到底是啥，也説不準責任心到底要有多大，更不明白奉獻的青春值得嗎。但是我們都知道：某某公司就是我們的家!我愛我們的家!為了我們的家的温馨和美好，為了我們的家的發展和壯大，讓我們攜起手來共建我們的家!

謝謝大家!

公司優秀員工發言稿 篇3

尊敬的各位領導，親愛的同事們：

大家好!

非常感謝各位領導給我這次機會，參加這次學校交流中心的總經理職位競聘。對我來説，這不僅是一次機會，更是一次對自我的挑戰。我將非常珍惜這次展示自己、鍛鍊自己的機會，以積極的狀態和精神面貌，來陳述我的競聘演講，勇敢地接受大家對我的評判。

我叫某某，於19某某年參加工作以來，曾後從事過人事處文祕、勞動工資，工人技師評聘、學校住外地辦事處、酒店管理、旅行社管理、學生食堂等工作。在這些工作中，我曾多次參加行政、旅行社、酒店等的“各類學習和培訓”，不斷地學習和充電，督促我努力提高自己。多年的酒店工作經驗和實踐，讓我學到了很多經營管理方面的知識，受益匪淺。在旅行社管理和運營中，不僅需要經營管理能力和水平，還需要相當好的應變能力和市場反應能力。這些工作，不僅使我積累了管理的經驗和水平，鍛鍊了對市場的洞察力和決策力，還讓我養成了嚴謹細緻的工作作風，也造就了我敢於面對苦難的堅毅作風。

迄今為止，我已經在行政、服務、酒店、旅行社工作了27年。在這27年中，我的大部分工作都與中國礦業大學有着密切的關係，是中國礦業大學良好的工作氛圍薰陶了我，是中國礦業大學的校風校訓陶冶了我。對於中國礦業大學，我有着深深的感情。中國礦業大學交流中心的總經理，需要的不僅是具有一定專業水平、綜合素質和心理素質，還需要有良好的經營管理水平、良好的市場應變能力、果斷的決策力和良好的人際溝通能力。目前，我自己仍有一些不足之處，但是我會不斷加強業務學習，在工作中總結經驗。假如這次我能榮幸競聘成功，我的工作計劃和設想是：

首先，注重酒店與學校溝通和協調。交流中心是學校的一部分，是學校的後勤工作，交流中心必須與學校的工作相互協調一致。同時，還要協調好酒店與學校各部門之間的橫向聯繫，以及酒店內部上下級關係縱向協調，充分發揮一個集體，一個團隊的重要因素。

其次，要做好交流中心的管理工作。交流中心是一個集體，在這個集體中需要大家協調和合作。一個良好的運行中的酒店，需要良好的規範和秩序，有一定的突發事件處理能力和應變能力，這些，都需要高素質高水平的員工進行高效率的工作。

第三，做好各方來賓的服務員。中國礦業大學交流中心是一個展示學校風貌和精神狀態的地方，迎接的都是學術界的精英和各兄弟學校的朋友。酒店要真誠地服務於各方的朋友，使遠道而來的朋友在工作的交流和總結中無後顧之憂。

作為這次競聘的參與者，我希望成功，站在一個新的台階上進行更好地工作。但是，我也不會迴避失敗，不管結果如何，我都會繼續誠信做人，誠信做事!

謝謝大家!

公司優秀員工發言稿 篇4

各位來賓，各位親朋好友，大家晚上好!今天我很高興可以代表全公司的同事在此祝福兩位新人，---先生與---小姐在今天結為夫妻，---同事是公司中不可多得的人才，多次的獲得公司的優秀員工榮譽，今天是在這樣重大的日子中，---同事要開始成為人妻了，也是人生的一次轉變，希望婚後的生活可以圓圓滿滿，事業順順利利，孝敬父母，兩個人一起創造美好的幸福生活!

公司優秀員工發言稿 篇5

尊敬的各位領導，各位來賓，各位同仁，大家下午好。

很高興今天能和大家共聚一堂，慶祝“騰飛20xx年度XX公司年終答謝會暨易通消費聯盟商家聯誼會”順利舉行。

如今公司的發展是有目共睹的，雖然公司成立時間不長，僅僅3年，但以目前的勢頭來看，我們這個集體已經步入高速發展的軌道。發展相當迅速，公司能走到今天和在座的各位是密不可分的，由衷的感謝大家、俗話説，萬事開頭難。我們的創業也是如此，現場有不少老員工，作為公司發展的見證人，對當時艱苦創業的場景應歷歷在目。簡陋的工作環境，艱苦的辦公條件就開始了為客户服務的使命。在短短的時間發展到如此規模，表明我們是出類拔萃的、有目標、有信心的。

大家都知道，不經歷風雨，怎能見彩虹。我們的今天來之不易。我們的發展也不是一帆風順的，經歷了許多坎坷、挫折。面對困難的時候，大家堅持“專心、專注、專業”的企業宗旨。

在我加入公司的這段時間給我感觸最深的就是，不管遇到員工業務上手緩慢，還是管理經驗不足，在公司上層的領導和職工的堅持努力下，我們都突破重重危機，走過來了，並且公司發展更好了，這讓我們每個人都明白了一個道理：沒有過不去的坎，沒有困難能阻擋我們。我們屬於這個時代，我們將擁有未來。。。。

我很榮幸加入公司，並且和大家一起工作，我相信在以後與大家共同努力的同時，自己的各方面都會有所提高。我堅信：我們的發展是無限的;前途是光明的;職工是優秀的。

最後，願大家攜手共同撐起一片藍天。再次感謝在座的各位。

公司優秀員工發言稿 篇6

各位來賓：大家好

今天，我有幸當上婚禮主婚人，正所謂“才飲湘江水、又食武昌魚”，和大家一樣，心情都非常激動。首先，請允許我代表在座的各位來賓，向二位新人致以真誠的祝福!同時受新郎、新娘委託，向參加今天婚禮的各位來賓表示熱烈歡迎和衷心感謝!

新郎-現在-工作，擔任-長。小夥子英俊瀟灑、忠厚誠實、工作認真，長得很象韓國明星安在旭，是一位才華出眾的優秀青年。新娘-現在-工作。關於對她的介紹，婚禮前新郎鄧祖奎找到我，談了他對新娘的切身體會，他説：“正如她的名字一樣，不僅俊俏美麗、漂亮可愛、小鳥依人，而且具有典型東方女性的內在美;不僅温柔體貼、純美善良、聰明能幹，而且有一種高貴典雅的氣質美;不僅心靈手巧、勤奮敬業、積極向上，而且有一種不可言狀的神祕美。”新郎因此深深為她而傾倒。他們的結合，真是才子配佳人，仙女配董郎，相依花好月圓，相伴地久天長!我們相信他們一定能建立一個幸福美滿的家庭。

婚姻既是愛情的結果，又是愛情和生活的開始;婚姻既是相伴一生的約定，更是一種永恆的責任。希望你們在今後的人生旅途中互敬互愛、互學互讓，事業上作比翼鳥、生活上作連理枝，共同創造美好生活，實現事業家庭的雙豐收。希望你們飲水思源，用拳拳赤子之心，報答父母和長輩的養育之恩;以出色的工作來回報社會、領導和朋友的關懷和支持。

最後，祝願二位新人新婚愉快，早日收穫愛情的結晶。也祝各位來賓在新的一年裏：身體健康、工作順利、愛情甜美、家庭幸福!謝謝大家!

公司優秀員工發言稿 篇7

全體工作人員:

大家好!不知不覺即將邁入20年。今天，我們歡聚一堂，我謹代表公司領導們對全體員工一年以來的恪盡職守，默默耕耘表示深深的感謝:“謝謝你們，在過去一年裏，大家都辛苦了”。智慧創造價值，責任成就未來，年,我們同心協力克服了種.種的壓力和困難，進一步擴大了公司規模，壯大了員工隊伍，完善了服務，加快了拓展步伐，使公司有了卓有成效的發展，同時團隊的素質、專業的精神、管理的層次都得到了較大的提升，為公司日後發展和騰飛打下了堅實的基礎，所取得的每一個可喜的成績，離不開公司全體工作人員的共同努力，你們是當受表揚的，同時也證明了領導層所帶領的這支工作團隊是一個有凝聚力，執行力，且勇於創新，鋭意進取的優秀團隊，你們是優秀的，我為公司能夠有這樣一支團隊而感到自豪。

緊抓機遇，迎接挑戰，面對20，我們的任務是艱鉅的，在新的一年裏，我們要在各方面進一步完善和拓展，從各方面多管齊下，繼續保持良性平穩快速發展，同時進一步為員工提升發展空間，並努力為大家營造一個放心，安心，舒心的工作環境，使員工在公司感受到家一般的温暖。希望大家克服困難、繼續拼搏，發揚踏實肯幹，任勞任怨，自告奮勇的工作精神，同心同德，再接再厲，為完成公司目標，實現公司宏偉藍圖加倍努力!

昨日的成績令我們欣喜，今日的埋頭預示着明日的輝煌，作為公司領導層的一員，感謝你們一年以來盡職盡責所做的卓有成效的工作，你們的付出，公司是不會忘記的。希望在今後的工作中，各位員工一如既往的團結互助，相親相愛，不斷提高自身業務水平，鼓足幹勁，一拼到底，攜手與公司飛速成長，爭取明年再聚首的時候，我們每個人連同公司一起，在全疆、全十二師具有一種雄赳赳，氣昂昂的知名度。願在座的每位成員都能成為頂樑大柱，為公司的明天托起一片驕人的輝煌和璀璨。

值此新年來臨之際，祝大家新年快樂，工作更上一層樓!並通過你們，向一直支持我們工作的家人，親人以及好友們致以誠摯的問候，祝福大家身體健康，闔家幸福，吉祥如意!希望今天大家都能玩的盡興，笑得開懷!

公司優秀員工發言稿 篇8

各位領導，各位同事：

大家好!

火一樣的季節孕育火一樣的夢想，火一樣的青春書寫火一樣的人生。在這驕陽似火的季節，我們歡聚一堂，召開金山國際酒店7月份優秀員工表彰大會，我謹代表酒店管理層向參加此次會議的員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最真摯的祝福和崇高的敬意。

7月份，酒店進入全面營業的第二個月，全體員工歷經日日夜夜和風風雨雨，羣策羣力，艱苦奮鬥，克服了種種困難，酒店的各項業務步入正軌。看到今天的成績，我深感大家沒有辜負酒店對你們的期待，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了你們的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個不平凡的業績，我為你們的努力而感到自豪。 今天受表彰的16位優秀員工，每個人都在自己平凡的崗位上做到了最好，他們是全體員工中的佼佼者，是我們學習的榜樣。我們要以他們為目標，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鑽研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細緻周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，在接下來的工作中，酒店的發展將邁向更高的台階。

夏季是酒店行業的經營旺季，我希望全體員工在接下來的工作中，能抓住機遇，將前期的奉獻精神延續下去，時刻以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請你們相信：金山國際酒店美好的將來將是你們邁向成功事業的奠基石。讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為金山國際酒店的明天共同努力!

最後，祝大家工作順心，家庭幸福，身體健康，萬事如意!

謝謝大家!

公司優秀員工發言稿 篇9

各位領導、各位員工：

本來計劃五一前後安排這樣的活動來慶祝我們自己的節日，由於創衞這一政治任務，我們延遲到今天，這樣也不錯，我們就叫慶五一迎六一，寓意着我們光榮的勞動換來了兒童的幸福，祝願我們所有員工五一快樂，祝願我們所有員工的子女兒童身體健康、快樂成長、節日愉快!

過去的幾個月對我們物業員工來説，應該是不平凡的。在日常工作的同時，我們全身心地投入到創衞工作中，除了較好地完成物業、水電費的收繳;業主及公用設施的報修、維修，保潔的日常清理和綠化的管理以及安全保衞以外，我們大家加班加點完成創衞工作的各項任務，按照要求清理粉刷了辦公室，整理完善了物業檔案;規範了各項管理制度;清理了垃圾死角，粉刷了有關門窗、圍牆，特別是我們無賞的犧牲了五一假期，取消了自己的度假活動，參加了義務勞動，大家無怨無悔，踴躍參加，積極主動，為創衞工作做出了貢獻，我們各小區的環境和管理服務都上了一個新水平，在此我代表公司及我個人謝謝大家!

我也希望大家在今後工作中更加主動積極，超前謀劃、開拓創新、鋭意進取、爭先創優。考慮下半年開展一次爭先創優活動、引入競爭機制，獎優罰懶。搞一次員工培訓，以此提高我們的工作效率和服務質量。 祝全體幹部職工節日愉快、身體健康、闔家幸福、萬事順意! 大家共同舉杯、預祝我們的工作越幹越好 乾杯 .

公司優秀員工發言稿 篇10

每當夜深人靜的時候，我常常會一個人望着星空的北方，我知道那裏有我的家鄉，有我的父母，有我賴以成長的山林田地。而每每在這個時候我就會不由自主地想起我當初的選擇---選擇來到衢州這個我完全陌生的城市，選擇衢州電力局這個對我來説完全陌生的工作單位。我清晰地記得，當我坐上南下的列車的時候，我的心裏一直都忐忑不安，我不知道前面等着我的是什麼?

光陰總是似箭，轉眼進入衢州電力已經三年了。記得當初剛剛踏上工作崗位的我，在家人眼中是一個未明事理、懦弱的孩子;在同事眼中是一個似乎也是一個乳臭未乾的毛頭小夥子;而在我的眼中，這是一個讓我感覺受苦受累、擔驚受怕、瞬間從天上摔到地上的環境。記得剛進入運行崗位的時候，我曾經感覺到深深的失望，甚至感覺這簡直是命運對我的一種捉弄。我處在了一種迷茫和孤獨的狀態之中，我不知道自己該做些什麼，不知道自己會做些什麼，不知道自己能做些什麼，尤其是晚上在變電所值班時，幾乎是睡不好覺，總覺得靜得讓我害怕。就在這個時候，同事們向我伸出了援助之手，用他們的熱忱，用他們對生活和工作的理解，讓我感受到了集體的温暖。特別是老師傅們，在學習、生活上給予了我極大的幫助，使我漸漸地走出了迷茫和孤獨。

隨着時間的推移，歷經了學習技術，運用技術的過程;參加了變電所的技改、年檢等具體的工作。尤其是親歷了今年年初的那場罕見的冰雪，感受了衢電人在災難面前的那種不屈不撓的敬業精神。在我身上已經找不到當初的影子，工作上勤奮努力，相關業務上已經能夠獨擋一面，為人處事上也成熟許多。記得今年回家過春節的時候，媽媽看了我許久，用一種肯定讚許的語氣對我説：“好兒子你真的長大了。”這是母親對兒子的最真實、欣慰地誇獎。是誰能把這樣好兒子帶給母親?是我們的衢州電力，是我身處的這個團結奮進的集體，是我身邊諄諄教導的師傅們。我感恩，如果沒有這些，三年時間中我簡直不敢想像自己會變成怎樣的一個人;我感恩，是這一切，塑造了一個新的自我;我感恩，是我身邊的所有讓我真正長大成人;我感恩，是我們的企業讓我擁有了體現自我價值的平台，找到了自己的人生座標。是啊，“回憶過去，感激現在，才能把握明天”，過去抱怨工作上所謂的困難，現在回頭去看，反倒是一筆寶貴的經驗財富，讓我能很快適應現在的工作形勢並且進入狀態，而當我適應了工作形勢，必定能夠把握自己的未來。企業給予了我很多很多，我只有心懷感恩，紮紮實實，把本崗位的工作做好、做精，才能對得起企業所給予我的一切。

看着我們的企業不斷展現良好的發展勢頭，體會着我們員工的士氣高昂，更加堅定了我幹好本職工作的決心。我不但要在快樂中工作，更要昂首挺胸，大聲而榮耀地説：“我是衢電人!”

公司優秀員工發言稿 篇11

同志們：

20xx年公司在**縣委、縣政府及市委各部門的關心支持下，在社會各界和同仁們的幫助指導下，公司本着“以人為本、創新服務、崇尚科學、和諧發展”的價值理念，堅持“以誠待人、以信取人、以質服人、以美報人”道德標準，始終遵守了“以安全保穩定，以穩定促發展，以發展求效益”的基本原則。大力加強了員工的思想隊伍建設，加大了經營規模和經營項目投入，園林和工程基礎設施建設也有了較大發展，為公司儘快步入“科學、健康、規模、有序、和諧“發展快車道，奠定了堅實基礎。下面我就20xx年工作和20xx年工作的總結部署講幾點意見：

一、20xx年的主要工作情況

20xx年是一個不平凡的一年，也是公司全面建設、全面發展的關鍵一年。我們在袁煥平董事長，鄭德春總經理的正確領導下，公司上下團結一心，共同奮鬥。全體員工以奮發向上的精神，艱苦創業的鬥志，求真務實的作風，團結協作的氛圍打造了一支“思想堅定、業務精通、技術過硬、作風超強”的優秀隊伍，為公司20xx年的經營發展聚集了新的起點和新的動力，因而使公司的業務經營，隊伍管理都得到了較大的發展和推進。

(一)擴大經營規模，科學創新發展。20xx年公司在土地的徵用、租賃等方面都做了大量艱苦而細緻的工作。今年以來，公司在此基礎上，根據長遠發展規劃、計劃和目標，為儘快適應市場經濟發展需求，通過科學謀劃，創新思路，又進一步加大了經營規模和經營項目的投入力度，不斷提升了公司多種經營的綜合產業鏈條。一是植物園建設成效明顯。袁董事長曾三次親自外出考察、定購苗木，公司先後組織多人外出參觀學習，目前土方施工、人工湖和堆山部分基本完成，已栽植苗木50多種，整個植物園的南區輪廓明顯，綠化成果顯著。項目實施前期，公司上下領導做了大量的準備工作，包括土地的手續辦理，立項、規劃設計、園區的户外文化牆體及巨型廣告牌宣傳，尤其在植物園地上物的處理過程中，老百姓幾次三番的尋滋鬧事，通過袁董與政府部門的協調，客服種種困難，該項目得以進入正常的施工階段。二是苗圃生產基地穩中有升。包括洪屯、賈鎮、江蘇常州等苗圃基地，引進種植了大量的園林樹種，對外銷售苗木幾十記。苗圃的種植、養護等各方面有條不紊，常規管理科學到位。馬隊長身先士卒，發揚吃苦耐勞的精神，不畏嚴寒酷暑幾十年如一日，尤其今年雨季洪澇自然災害嚴重，儘管年事已高，但比年輕人更多的投入和付出，每次都親自帶領工人放水、挖溝、平土、立樹，一項一項認真把關，把損失降到了最低，讓我們每個人感動，值得大家學習。三是種植養殖規模擴大。冬暖式大棚、春夏秋大棚、露天等多樣化種植模式，雞鴨魚養殖進一步規範，生產有機蔬菜約五萬多斤，雞鴨魚生產供給合理(餐廳及外賣)，同時增設蘑菇菌類養殖、取得了外界朋友的良好口碑，給餐廳經營和農產品的推廣奠定了良好的基礎。四是園林綠化工程進展順利。今年主要實施了金牛湖綠化(兩個標段)、植物園區綠化、城區環城水系綠、市委停車場、南水北調綠化等工程，項目總造價達到3000萬元，工程質量達到公司預期要求，經濟效益較往年提升一大步，尤其是在劉玉興、馬曰峯等領導的帶領下員工工作表現突出，整體隊伍素質明顯提高，精神面貌很好。業務方面，公司通過信息收集、檢索，組織有關人員投標以及袁總、鄭總的業務洽談，目前承攬了大小項目近十個，總產值可達5000多萬，目前項目已進駐聊城市區、高新區、開發區等市場，進一步擴大施工業務範圍，前景一片大好。五是餐飲服務有所提升。在研究製作菜品，創新服務等方面，餐廳全體人員在姜經理的領導下，積極探索、共同努力形成了完善的餐飲服務體系，被藥監局評定為A級。受大環境的影響，餐飲服務在下半年整體市場波動很大，餐廳堅持轉變工作方法，菜品和服務上調整，整體的説經營收入基本達到了年初制定的計劃目標。六是財務管理逐步規範。 從7月份從盤點庫存，整理賬目，到制定制度、清理單據，每一項工作都紮實深入，一改過去亂、雜、混的局面，經過財務部門與其他部門的協作，幾個月的努力將庫存盤點清楚，新生賬目清晰可查，達到了規範化管理的前提條件。下一步繼續完善部門監督考核機制，對賬目資金撥付、申請都做到有章可循，有據可依，切實的使財務工作上一個新的台階。

(二) 加強規範管理，注重隊伍建設。今年以來公司非常重視員工隊伍的管理和教育工作，特別是袁煥平董事長對隊伍的管理教育工作非常重視和關注，經常督促有關部門做好這項工作。由於領導重視，全體員工的共同努力，員工隊伍沒有發生任何問題，員工的理想信念，遵章守紀，工作熱情，作風紀律在不斷加強和提高，隊伍凝聚力、向心力、執行力也都有了較大的改觀。在制度建設上，公司為實現“有序、健康、快速”的發展，以建立科學、正規的管理制約有效機制，充分調動員工的工作積極性，規範公司全體員工行為準則和職業道德。按照袁煥平董事長的安排和要求，於今年上半年，利用一個月的時間，組織有關力量、專門人員，結合《公司法》、《勞動法》相關規定以及現代先進管理的理念和做法，組織編寫了公司第一部《正得春園林工程有限公司規範化管理手冊》。該《手冊》，從企業理念到企業文化，從組織機構到人員崗位、部門職責，從各項管理制度到各種管理規定都一一進行了明確和規範。為大家進一步瞭解掌握公司的發展方向，明確熟悉各級各類人員職責，規定和制度，為公司長遠發展奠定了堅實的基礎。在整個編寫過程中，值得表揚的是田震同志，他們不辭辛苦，不怕勞累，加班加點圓滿完成了領導交給的任務。在人才資源的管理上，公司本着“賢者居上，能者居中，平着居下”的原則，結合公司業務經營發展狀況，制訂了人力資源管理制度和人力資源例會制度，對人力資源管理，試用期管理，勞動合同管理，人事檔案管理，員工離職管理，人力資源管理權限等都進行了明確規定。今年8月份，根據業務工作需要，經董事會研究決定，對五名中層以上人員進行晉升調整，明確了提升的職務和分管的工作，在實際工作中，他們沒有辜負領導對他們的期望，在各個崗位上都較好發揮了領導者的作用。今年，在人才的招聘上，採取到人才市場與鄉鎮村集招聘相結合的辦法先後進行了10餘次人才招聘，今年公司共招聘人員 30餘人，其中被正式錄用會計2人，工程技術人員7人，服務員1人，其他人員 10人。為公司的發展增添了新的血液，為公司以後的發展增加了新的力量，他們的加入必將使公司向更高、更遠目標奮進的不懈動力。在員工隊伍建設上，公司注重抓好隊伍的管理和教育工作，制定下發了公司日常管理制度規定，對一日生活，日常制度和內部關係都進行了明確規定，各級各類人員大都能夠按照公司的管理制度和規定照章辦事，嚴格遵守會議，請示報告，考勤，請銷假，獎懲，值班等各項制度和規定，全體員工的紀律觀念，工作作風，精神面貌，整體素質都有了較大轉變。公司每週星期六上午，除特殊情況外，均堅持例會制度，研究決定重大事項，發現問題，及時解決。8月份公司召開了全體員工大會，總結表彰了一批先進個人，會議認真研究回顧了過去、當下和未來發展的美好前景，分析了當前制約公司發展和促使公司發展的主要瓶頸及主要優勢，並對存在的問題，制定了應對措施，並對員工如何強化自我，提高素質提出期望和要求。會議對穩定隊伍，激發員工工作熱情，增強工作的緊迫感和責任感起到了重要的作用。為使各項制度得到落實，公司還成立了監督考評小組，對員工的制度落實情況進行定期或不定期的檢查督導。同時各級還廣泛開展了談心活動，還利用召開座談會的形式進行相互溝通，相互交流，及時幫助和解決同事之間、領導之間的隔閡、意見和分歧，達到了相互幫助，相互促進，共同進步的目的。特別是近期，公司利用兩天的時間對全體員工進行了培訓。通過培訓，我總結歸納了主要有三個方面的提高：第一方面的提高主要是“三個改變”，即：改變了思維方式，改變了工作作風，改變了生活態度。第二個方面的提高就是認識了過去，清除了隔閡，增強了團結。第三個方面的提高就是凝聚了人心，增強了互信，明確了目標。總的講，培訓雖然時間比較短，但同志們的感受非常深刻，受益匪淺。在此，我提議，讓我們再一次以熱烈的掌聲對袁董事長、鄭總經理為我們提供這次難得的學習提高機會表示衷心的感謝!但在整個培訓中，也有同志團結協作精神不夠好，怕苦怕累的思想還比較突出，責任擔當意識不夠強等等，這些問題在今後工作中必須加以克服。

(三)立足於現有的條件，構建和諧正園。記得我上次講過，得春園林公司與其他公司經營發展之路一樣，大都靠白手起家，自力更生，艱苦創業，由小到大，由弱到強這麼一個模式發展起來的。大家知道，得春園林公司從開始的80畝地發展到現在的近20xx餘畝，其經營規模逐年增大，經營項目逐年擴充，隨着經營規模、經營項目增大，公司的專業技術人才、行政管理人員也在逐步增加，特別是植物園，建設資金投入量大，建設標準高。再加之洪屯園區也進行了很多的基礎設施建設，就是在這種情況下，公司還是想方設法，多方籌集資金，盡最大力量來不斷改善員工的各個方面條件。如在員工的工資發放上，在員工的福利待遇上，在員工的教育培訓上，在基礎設施建設上等方面，都做了很多的努力。今年，公司也相應制定了薪酬制度，對正式員工的基礎工資，崗位工資，職務工資，工齡工資都做了明確規定，同時還有全勤獎，通訊補貼，重大節日還發放一些食物等，這些都體現了公司領導對大家的關心關愛。目前，我公司的員工工資比去年平均增加了300至500元，於聊城市同等人的工資和福利待遇相比要高。再次，公司出資數萬元舉辦了第二期員工培訓，組織有關人員外出參觀觀摩。十月一，公司舉辦了“慶十一，迎國慶”文藝演唱晚會等活動。所有這些都彰顯了公司領導傾聽員工呼聲，解決員工憂慮，温暖員工心靈，切實做到了在思想上關心員工，在精神上鼓勵員工，在工作上愛護員工，在生活上體恤員工。但我們也有很多的員工表現的很好，他們能識大體、顧大局，對任何事情從不講價錢，工作任勞任怨，吃苦在前，享受在後，不與人攀比，能理解公司的難處，想為公司而想，做為公司而做，團結同志，尊重領導，服從命令，聽從安排，始終保持一種良好心態。人們常説，心態決定狀態，心態決定成敗，心態決定命運，心態決定一切。簡單的説就是，個人心情的調整能力。因此我們每個人無論在任何時候，任何狀態下，只有保持良好的心態才能較好的適應崗位、勝任本職、接受考驗、增長知識、收穫成就、樂享生活。我相信我們的每名員工，不會遇到任何困難和問題而放棄理想、放棄工作、放棄同友、放棄家人，一定能使我們工作更加努力，我們生活更加美好，我們的精神更加旺盛，因為我們是“正園人”。今年袁煥平董事長被山東省婦女聯合會當選為“山東省巾幗花木協會理事”。

二、20xx年存在的主要問題及不足

20xx年雖然我們的工作取得了顯著的進步，全體員工的整體素質有了較大的提高，但必須要清醒的看到，我們的工作還存在許多的問題和不足，有些問題還很突出，這既有領導的責任也有我們員工的責任。概括起來主要有以下幾個方面：

(一) 隊伍整體素質不夠高，缺乏專業技術和行政管理人員。隨着公司經營的快速發展，現公司缺少一些會管理、懂業務、會謀劃、懂技術的專業技術和管理人員。雖然現在我們工作運轉的比較順利，但在實際工作中總是感到人員不足，力量不夠，因而影響了業務經營的開展，制約了業務經營的發展。再次，從目前情況看，我們隊伍的整體素質還是比較高，大家都為我是“正園人”而感到自豪，感到驕傲，但從某種意義上講，我們個人素質還不夠高，有的學習積極性不高，工作創新能力差，只求過得去，不求過得硬，工作標準不高，要求不嚴，遇到困難和問題不能很好解決;再有的思想意識差，當面不説，背後議論，拉幫結夥，搞不團結，我行我素，不服從管理，不尊重領導，對自己有利的就執行，對自己不利的就不執行，紀律觀念淡薄，執行力差;還有的不願意接受領導的批評，當領導批評時，不能正確的認識錯誤，做到有則改之，無則加勉。而是不接受、不理解，有時還頂撞領導，去尋找許多理由進行辯解等等。這些問題，我們必須加以解決。要解決個人素質差的問題，一方面公司要加強這方面的教育和培訓，另一方面個人要加強不斷學習，通過學習來不斷開拓視野、豐富閲歷、提高素質、陶冶情操、提升能力、增長本領。只有每個人的素質提高了，才能使整個集體形成戰鬥力。

(二) 開拓創新意識不夠強，業務經營謀略發展滯後。今年，公司在創新和發展的過程中，有了一些新舉措。但隨着市場經濟的不斷改革和深化，我們的創新和發展還比較滯後。主要表現在，有的對自己工作的目標不明確，思路不清晰，不願用腦、動腦，不願去多研究、多分析，不願去做科學正確的判斷，對工作極不負責任，只要按領導要求的做就可以了，只要完成任務就行了，缺乏一種積極向上，創新發展的態度和熱情;還有的思想因循守舊，不敢去打破常規，不願意去創新，只憑老經驗、老辦法去做事，習慣於惰性，不願意改變傳統經驗，因而，使我們生產的產品經銷不出去，經營的項目推不出去，正園的品牌打不出去，還缺少一種用科學發展觀的眼光去看市場。如這樣下去的話，我們既贏得不了市場，也贏得不了財富，公司也就很難生存下去。再是，作為公司來講，我們必須要做到頭腦清醒，目標明確，做任何重大事情要做到心中有數，要不斷研究和分析市場的發展規律和發展需求，不失時機的進行科學調整、科學決策，如果快速發展、失控發展、低速發展、慢速發展、負債發展等，這些都是企業發展滯後的主要表現。所以説，公司在做大做強的過程中，還應着重把握好企業發展與順應市場經濟發展形勢的關係，注重保持企業的平衡發展、有序發展、科學發展。

(三) 隊伍管理要求不夠高，思想政治工作不夠得力。今年，公司雖然制定下發了《規範化管理手冊》，但在落實上和協作力上還不夠。主要表現在，在管理上，存在着“失之於軟、失之於鬆、失之於散”，三方面問題不同程度存在。有的不能很好的履行管理職能，對員工管理、環境衞生管理、員工隊伍管理情況若明若暗，對個別違反紀律、制度、規定的人和事，不會管，不願管、不敢管、不善管，導致有的部門和個人出現了這樣和那樣的問題。在要求上，存在標準不高，要求不嚴得問題，工作不求有功，但求無過，滿足於現狀，對領導安排的任務，把標準定在只要完成就行了，具體完成的質量如何則不去考慮，還有的自我要求不嚴，上班不到崗，到崗不盡心，還有的經常性管理工作不經常，內務秩序管理混亂，作風鬆散，工作推諉扯皮，衞生保持不夠好的現象還存在。在機制上，還沒形成一套完整的、有效的管理措施和辦法，缺少監督制約機制。特別是思想政治工作做的不到位，還沒有建立一套完整的思想政治工作體系，談心活動開展的少，特別是領導與同志之間的相互交流少，黨支部、團支部至今未成立，雖然工會已成立，但也沒有發揮好作用，職責不清、任務不明的問題仍然存在。如果這些問題不解決，這也是制約公司健康發展的一大瓶頸。

三、20xx年主要工作安排與部署

今年是全面學習貫徹黨的三中全會精神的開局之年，是實施“”規劃的關鍵一年，也是公司全面發展的關鍵節點。全體員工務必要振作精神，團結協作，以求實、務實、落實，辦實事、功難題、創亮點，全力把各項工作做的更好，努力再創得春園林公司新局面。今年要集中精力抓好八件實事，集中智慧破解四大難題，集中力量推出兩大亮點。

(一) 集中精力抓好八件實事。一是抓好植物園的建設。按照植物園建設的整體規劃，努力完成一期工程計劃項目，其中道路建設要完成總項目設計的80%，景物景觀完成50%-80的的綠化工程;“三湖”即仙月湖、明月湖、聖月湖完成其中2個，任務完成率達到;“三山”即景石山、寶石山、青石山，完成率達到80%，其他基礎設施完成率達到60%， 力爭所有植物園工程項目的完好率達到100%。二是抓好洪屯園區的規劃整治改造工作。根據袁煥平董事長的要求，我們不僅要把植物園建設好，同時也要把洪屯園區建設好、美化好，以吸引更多的客人來園區休閒觀光。今年二月份，我們首先要搞好整個園區的規劃設計，合理佈局園區的功能分佈，以發揮苗圃基地的優勢，在標準化園林管理的同時，注重加強園區的休閒農業建設，重點開發觀光農園、休閒農場、教育農園、市民農園等項目，同時標準景物景觀及農村小作坊建設，努力打造人文、景觀、生態效益品牌。

三是抓好綠化工程項目的招投標、設計、施工、養護工作。投標工作是這些工作的重中之重，公司經營工程部要安排專門的力量和人員做好項目工程的招投標工作，制定好全年的招投標計劃、預計劃招投標多少項目，經營收入達到多少，都要有一個明確的計劃任務表。有的放矢的做好招投標工作。同時，要完成好當前公司已中標工程，(南水北調綠化工程、市委停車場綠化、環城水系、城區道路綠化等)所有工程要做到早計劃、早安排、早準備，按工程質量標準和要求，力爭達到精品工程。四是抓好農業合作社和林業合作社建設。要制定好農業、林業合作社長遠規劃和20xx年的工作計劃，要加快農業、林業合作社的辦公區域設施建設。建立完善組織機構和各級各類人員的配備，制定完善和各項制度和規定。根據市場需求，研究種植營銷策略。要切實轉變經營理念，拓寬經營思維，探索經營模式，謀劃經營策略，使經營發展的方式、範圍、渠道、規模不斷實現新的突破，由單一的、傳統的生產經營模式向現代化、產業化、集約化、規模化的生產經營模式轉變，不斷尋求增長方式的新亮點，追求生產經營效益和利潤的最大化。五是抓好人才招聘、財務管理工作。今年，針對公司專業技術人員缺乏的實際，要通過多種渠道，下大力度招聘公司繼續人才。2月份總務部要制定好人才招聘計劃，重點招聘園林專業技術管理人員。同時。要建立和完善人才管理制度，做好人才教育和培訓，使他們真正能夠成為公司發展的行家能手。財務管理工作，在去年規範的基礎上，還要陸續下大力氣做好財務的規範化管理工作，財務部門應根據財務的運作情況，要建立完善出入庫制度，制定付款規定，以及人員工資領取辦法，應堅決杜絕白條報銷。六是抓好餐飲服務管理工作。要加大公司餐飲服務的管理力度和服務水平，要制定好20xx年餐飲服務工作計劃，明確目標、明確任務，明確責任。要精簡人員，壓縮開支，節約成本。要建立健全出入庫登記制度，制定相關人員的採購、登記、消耗、盤點等管理規定。要重視服務人員的教育培訓工作，提高員工的服務質量和服務水平。要加大菜品的研發，針對季節變化，製作精品菜類，同時，還要加強經營模式變革，建立新老客户的信息收集，加大正園農莊品牌的宣傳，抓好優秀管理人員的引進等措施，使公司員工服務和管理工作有一個新的發展和變化。今年獲得了**縣食品安全廚房量化管理評比“A”級稱號。七是抓好員工隊伍的教育管理工作。要繼續貫徹落實好公司制定的規範化管理手冊，總務部要成立專門的督導督查考核隊，依據員工手冊，制定考核細則，考核標準和考核辦法，保證手冊落到實處。要加大員工的教育培訓工作，中層以上領導公司統一安排時間到外地進行學習或培訓，提高其專業技能和管理水平。員工要適時加強業務培訓，總務部要制定好員工培訓計劃，必要時，可開展一些業務比賽，培養尖子和能手。要抓好文化體育活動，遇到重大節日舉辦文藝晚會、演講比賽。在工作閒暇之餘，也可進行一些形式多樣的拓展訓練，豐富員工的文體生活，增強員工的凝聚力和向心力。今年，我們還要建立健全黨、團、工會組織，充分發揮黨員、團員的模範帶頭作用，為公司的長遠發展奠定堅實的組織保障。八是抓好“正園品牌”的創建工作。今年，要努力完成省、市兩級的林業龍頭企業和省級農業龍頭企業的創建和評審工作，力爭通過ISO90001國際質量體系認證及安全、職業健康三大體系認證，申報省、市兩級優質工程獎項目1至3項。同時打造“優質工程、園林花卉、正園蔬菜、生態農莊、畜牧養殖等品牌，擴大社會影響，把正園品牌做大做強。

(二) 集中智慧破解四大難題。一是破解隊伍管理難題，努力打造一支過硬隊伍。隊伍管理是根本，也是保障。我們要針對隊伍管理難的問題，找準癥結，研究措施、制定辦法，激勵先進、懲治後進，努力打造一支過硬的隊伍。二是破解觀念陳舊難題，努力打造一支創新隊伍。要努力解放思想，創新理念，創新工作、創新方法，堅決破除思想因循守舊，不願去研究問題，解決問題，不願改變陳舊觀念，習慣於靠老經驗、老做法、老套路去辦事的錯誤思想，努力打造一支過硬的創新團隊。三是破解人才缺乏難題，努力打造一支優秀專業隊伍。對公司而言，第一要務是發展，既包括公司的發展，也包括人才的發展。企業不發展，人才無希望，人才不發展，企業難興旺。公司靠人才而發展，也需要發展留住人才。公司應對照現代公司運營發展的內在需求，對照公司面臨的市場經濟發展的形勢和環境，要在人才引進上下功夫，並且要留住人才，加強培養，努力打造一支過硬的專業技術隊伍。四是破解團結協作難題，努力打造一支思想堅定、業務精通、技術過硬、作風優良的戰鬥集體。要牢固樹立“識大體，顧大局”的思想，堅決杜絕本文主義、個人主義、小團體主義不良風氣。團結同志、尊重領導，統一思想，勁往一處使，做到大事講原則，小事講風格，杜絕不顧大局，拖拖拉拉、推三阻四的問題發生，努力打造一支團結戰鬥的集體。

(三) 集中力量推出兩大亮點。 一是推出產業經營新模式。公司從20xx年發展至今，無論從發展規模，還是發展潛力上都有了一個質的飛躍，但隨着公司經營規模和經營項目的不斷擴大，要適時的適應公司發展規律，加快公司內部結構和人事改革力度，適時研究經營範式和經營策略，將公司現行產業鏈條有序的運轉起來，使各個環節之間配合協調，共同發展，努力實現公司產業經營的新突破。

同志們，今年的工作任務十分艱鉅。全體員工要以更加振奮的精神和更加紮實的工作作風，以只爭朝夕的責任心和緊迫感，齊心協力，和衷共濟，團結拼搏，創新發展為得春園林公司經營發展再創新輝煌，為我市的經濟發展做出更大的貢獻!春節來臨，藉此機會，給大家拜個早年。祝大家春節愉快，闔家幸福，身體健康，萬事如意!

公司優秀員工發言稿 篇12

尊敬的各位領導，各位同事大家好：

歲月如梭，時光飛逝，又到了年終歲末，每到此時，我們總要對過去的一年進行回顧和總結，對未來的一年進行規劃和設想，總結一年的成敗得失、經驗教訓，展望未來的前景。

作為某某的一名普通員工，我很榮幸能被評為本年度的優秀員工。在此要感謝公司，為我提供這個平台，讓我能充分發揮自己的能力;其次要感謝公司領導，感謝他們給予我的關懷;再次要感謝我的同事，感謝他們對我的幫助和支持。雖然我來某某工作(才短短三個月)工作時間不是太久，但在領導的關懷和同事的幫助下學到不少東西，能力大有提高。

三個月以來，我始終保持着對工作的熱忱，一步一個腳印，腳踏實地的往前走。在各領導的英明領導下，在全體員工的共同努力下，我們不負重望，完成了集團所布屬的任務，也經住了公司對我們的考驗。

我們只是一名普普通通的員工，同時我們也是的主人，因為我們的心早已和的興衰緊緊的連在了一起。某某年，我們公司響應集團領導的號召，在工作中取得了一定的成績，這不但得益於領導的正確決策，同時和我們每一位員工的共同努力是分不開的。

感謝領導、同事對我的幫助，感謝客户對我工作的支持。通過學習企業文化，使我由一個沒有從事過保險業，沒有朝氣的我轉變成朝氣蓬勃、積極進取的人，公司發展了，員工才有好的未來。企業文化也無時無刻都在激勵着我，使我感到青春、主動、進取，要對事認真，對人感恩，對物珍惜。同學朋友也感到我的變化，説我比以前有涵養，又年輕了，在這個變化中也給公司進行了傳播。

某某讓我們攜手共進，把公司變成所有人為之自豪的公司!謝謝。

最後祝諸位新年快樂。工作順利。身體安康。萬事如意!

公司優秀員工發言稿 篇13

尊敬的公司領導以及在座各位同事：

你們好!光陰似箭，轉眼20~~年已到，首先，祝各位領導，同仁，在新的一年，我想借此機會，向曾經在工作給予我指導和支持的領導們、同事們，致以最衷心的感謝!

今天，能夠站在這裏發言，我既感到幸運，又感到壓力。感到幸運，是基於我進公司的時間不算長，工作表現也不算特別出色，但我的工作仍然得到了大家的'認同和支持，因此，我想，我是幸運的;而感到壓力，是因為今天的成績將是我明天的起點，我要努力做的更好，才能實現不斷提升自我、創造更好成績，所以，對我們在~~公司未來的成長，我感受到壓力了。但是，未走過的路，總是令人充滿希望的，因此，我期待着“未來”，期待在~~公司獲得更大成功，為企業做出更大貢獻。

回想在公司裏的日子，我對自己的工作做了一個小小的總結。

我是20~~年來到~~公司，現在我的工作職務是~~，在~~~指導下主要負責___________________。在~~工作過程中，讓我接觸到了許多不同的人和事，不但豐富了我的工作經驗，也增強了我的辦事能力，使我在工作中得以逐漸的成長。當然在實際工作當中，不論職務的高低、工作量的多與少，我都保持積極和認真的工作態度，踏踏實實地做自己的事，儘量使自己的工作任務完成的更圓滿些，因為我們始終堅信：在不同的工作崗位上，為公司都能做出相同的貢獻，我想這也是對我們所有員工來講最為基本的一條。將工作做實、做細，以負責任的心態來嚴格要求自己。

俗話説“人望高處”，這正是我一直以來，或者説是我們廣大“~~”員工努力的方向，因此，我對自己新的工作展望是：在去年已取得的良好成績的基礎上，力爭向上再進一步，以逐步實現“不斷提升自我，創造更好成績”的目標，我想這也是我們大家共同的心聲;同時，希望在實現這個目標的過程中，能夠繼續得到大家的支持。

公司優秀員工發言稿 篇14

尊敬的領導、敬愛的同事們、大家下午好!首先給大家自我介紹一下，我叫付~~，來自江西上饒，入職於20~~年7月。現擔任服裝倉C區組長，負責並管理C區的配貨工作。對這次公司組織的演講活動，表示感謝和支持，讓我們有個鍛鍊的機會，展示的平台，不過我相信這只是展示自我的開始。關於如何做一名優秀員工，今天給大家談談我的幾點看法。

一、工作精神和責任心要端正：我們作為公司的一名成員，必須具備吃苦耐勞的工作精神，以公司的利益為中心，端正工作心態，不為失敗找理由，要視結果為導向。不能存在過分的攀比心理，每天積極主動完成自己的本職工作，對上下區域工作流轉之間的摩擦做到相互包容。對工作勇於付出，敢於拼搏，要有長遠的奮鬥思想，不能太在意眼前的小利。

二、追求的志向和目標要明確：有志者，事竟成。有長遠志向的人必定走向成功之路，因為功夫不負有心人。我們在工作和學習中也是一樣，選擇不對，努力白費，要明確自己的奮鬥目標，學會給自己制定目標，有追求夢想的願望，化壓力為動力，一步一個腳印，踏踏實實的面對。即使在行動過程中有些勞累、坎坷。也會為自己的戰果，努力得來的回報，感到欣慰，何樂而不為呢?

三、自我學習能力和對工作的適應能力要強：活到老學道老，人的一生本來就是一個不斷學習的過程，要懂得學習並改進前人的方法和經驗。做到擇其善者而從之，其不善者而改之。總結一套屬於自己適合於自己的捷徑，避免走過多的彎路，還要學會對工作環境的適應。俗話説：適者生存。今天給大家講講我的親身經歷。大夥都知道我在接手管理C區之前，曾經也負責擔任過E區鞋類和F區首飾類組長。雖然説C區可能會壓力大些，因為C區屬於服裝類有A、B、C、D四個區域。同樣的貨位和組員人數竟爭比較強烈。然而E區和F區相對比較單一，沒有很大的可比性，但是人都有一份上進心，不甘落後的心態。正因為如此我在接手C區時，要求自己花最短的時間熟悉和適應新的區域環境。總結規律，並整理標識大批量貨物，培訓好手下的新員工，提高工作效率。

公司優秀員工發言稿 篇15

各位領導，各位同事：

大家下午好：

我很榮幸這次被評為20年優秀員工。我們都在工作中並肩戰鬥，取得了可喜的成績。這個榮譽不僅得益於企業同事的支持和默契配合，也得益於優秀的團隊氛圍和集體團結，積極認真的工作態度，領導對我工作的信任和支持，同事的支持和幫助，以及整個財務部的共同努力。

正是因為有了這樣一個和諧融洽的環境，我才能全身心的投入到工作中，實現自己更大的價值，所以這個沉重的榮譽不僅屬於我個人，也屬於我們財務部的每一個成員。

我認為這不僅是企業對我工作的肯定，也是對我將來做得更好的鼓勵。我也堅信以後的工作會更好。

財務部是我們企業的一個重要部門。我是財務部的一員。俗話説，沒有普通崗位，只有平庸的員工。如果我在這個崗位上不盡職，可以影響大局，所以責任高於一切。在工作中，沒有小事，小事不認真負責，也會出大差錯。

業務領導和財務部所有員工對我都很好，所以我一直帶着感恩的心工作。人沒有家庭，沒有温暖，員工沒有生意也沒有温暖，人在父母身邊有依賴感，員工在生意的大家庭裏也有依賴感，所以我沒有理由不努力，也沒有理由不做一個忠誠的員工。

被選為優秀員工只是進步的起點，這將是我未來工作的鞭策和動力。會推動我更加努力的去完成企業的各項指標，做好每一件事。沿着這個目標，我不斷努力。我覺得優秀最重要的一點就是要有一顆奉獻的心，敢於行動，願意付出，這樣才能有所收穫。

我一直有堅定的毅力和信心贏得我的工作，並貫徹勤奮的精神。勤奮不是三分鐘的熱情，而是一種堅韌不拔的精神，需要毅力和堅強的意志。一個人工作好不好，並不取決於你的工作有多重要，你做出了多少貢獻;看你能不能兢兢業業，把工作做好，那你就是優秀的;如果無論你負責哪項工作，你都能做同樣的事情，那麼你就是一個表演者。

我想把這個獎項作為一個新的起點，嚴格要求自己有更高的標準，不斷展示自己的熱情和智慧，提高自己的整體素質。善待他人，就是善待自己，以團隊精神做好工作，樹立企業形象，為企業增光添彩，為企業貢獻所有的智慧和智慧，讓我們的企業在經濟競爭的浪潮中永遠立於不敗之地。這是我們所有人的心情，這是我們所有員工所期待的。

展望未來，我還有很長的路要走。我不會被我現在的成就衝昏頭腦。我會繼續發揚成績，戒驕戒躁，不斷創新。我不想做好，但我想做得更好。感謝領導和全體員工對我的愛。

謝謝大家!