關於工作調動後發言（精選5篇）

關於工作調動後發言 篇1

調不走的牽掛

各位領導、各位同志：

我叫姚永新，是九華土管站的一員。最近一段時間，總有認識不認識的羣眾向我打聽：“你們土管站的那個小姚怎麼不見了?”他們所説的小姚就是原我站姚志勇同志。當我耐心地向他們解釋小姚因工作需要調至吳窯鎮工作時，他們每人的臉上都露出惋惜和惆悵的神色，嘴裏還歎息地説道：“唉，他可是個好人啊!”其實，豈止是他們在思念姚志勇，與他在工作生活中結下深厚兄弟情誼的我們九華土管站的所有同志，上至站長，下至普通員工，又何嘗不是如此呢?自他調走以後，我會望着他的座位長時間發呆，而思緒則飛向我們共同擁有的歲月;他的舉手投足、一顰一笑更經常地出現在我的腦海中、夢境裏。我常常自忖，是什麼讓他值得百姓如此牽腸掛肚、值得我如此魂繞夢牽呢?

我和志勇相識於的鄉鎮區劃調整。那次區劃調整，原九華、龍舌、營防三家土管所實現合併辦公，我和志勇便自然而然地聚集到一起，從此，我便與志勇之間開始了長達四年之多“親密接觸”。也正是從這種近距離的接觸中，使我更清晰、更深刻地感受到一名基層國土人，一位普通共產黨員對事業、對生活的理解和追求，從中受到深刻的教育和啟迪，並由此而奠定了我們倆之間牢不可破的友誼。

有人説：“磨難是所學校”。它教會人怎麼做人，怎麼面對生活，在我腦海中，有一件事特別令我終身難忘。對我來説，祖上是富甲一方的大户，父親是個幹部，家境一直比較好，沒有經受過經濟的拮据、家庭的變故等磨難，所以花起錢來有時大手大腳。而志勇卻自幼家境貧寒。艱苦的生活煉就了他吃苦耐勞、不事鋪張的性格和習慣，有時對自己，他簡直就到了“摳門”的地點。由於離家較遠，很長一段時間，他的午餐就是在辦公室裏吃，從家裏帶來的白米飯就辣椒醬，而當時土管站的樓下就有一個很不錯的飯店!當我們後來得知這一情況時都驚呆了，紛紛埋怨他不注重保重身體，更何況我們站也不缺他吃午飯的那幾個錢呀。可他淡淡一笑，未作任何解釋，以後仍然我行我素，這件小事，對我和同志們觸動很大，從此以且大家都較為注意節儉。

也是因為自小家境貧寒，長大後家庭又連遭變故的緣故，志勇對於工作十分珍惜和投入，他國中畢業後報名入伍，第二年就入了黨，後來又轉為志願兵。轉業到土管部門以且，他更像個拼命三郎，全身心投入工作。他家住吳窯，離九華鎮政府有37里路，上下班很不容易，為此他買了一輛摩托車。幾年來，他騎着摩托車風裏來、雨裏去，用摩托車的兩個輪子在他家和鎮機關、在鎮機關和農户間量下了三十萬多公里的路程，等於四年多時間圍繞地球走了一圈半。不僅如此，無論是烈日炎焱還是天寒地凍，他都提前半小時到班，打掃辦公室，整理茶具，等待迎接第一批服務對象。在整個鎮機關中，他家距離最遠，上班最早，上班時間最長。四年多中，他從未向站領導請過假，就連他家中建房這個人生中最重要的大事也不例外。志通的這種執着的工作態度讓我們慚愧，更讓我們感到鞭策。幾年來，我們全站上下，戮力同心，快節奏、高效率，勤奮努力工作，得到了全鎮幹羣的高度評價。連續四年機關部門測評，我們土管站雄居榜首。

志勇對生活特別容易滿足，特別容易感恩，從不向組織上伸手。他的愛人在家中無工作，僅靠給建築工程隊打臨時工補貼家用。我們多次動員他把愛人帶到九華來，找個熟人打通關係進廠。但被他婉拒了。他説：“不要給人家添麻煩了。況且，這對我在九華開展工作也不好”。一天始我們以為他們夫妻感情有點疙瘩，所以他閒爍其辭，但後來發現他們夫妻倆伉儷情深，相敬如賓。我們不禁為我們當初的想法而汗顏，真是以“小人之心度君子之腹了”。確實，在九華的工作中一直未有七大姑八大姨的人情干擾，這為他工作的順利開展帶來了不少便利。我們終於理解了志通的良苦用心。

關於工作調動後發言 篇2

尊敬的各位同事：

今天，讓我在這裏，跟曾經並肩戰鬥過的好領導、好同事講講心裏話，心裏有一種難以表達出來的感情，首先是一種深深的感激和歉疚，同時也有難捨的傷感。

來組織部工作已經7年多了，剛來的情景依然感覺清晰，好像昨天的事。從工作的第一天起，我就深深感到自己已經是這個大家庭中的一員了。在這裏，有尊敬的領導，有可愛的同事，在時時處處、無微不至地關心和幫助着我，讓我感受到大家庭的温暖，與大家結下了深厚的情誼。在這裏，我學到了豐富的知識和工作經驗，真切感受到大家的勤懇務實、無私奉獻的敬業精神，和對事業的執着追求，這對於我今後的成長都是一筆寶貴的精神財富，並使我受益終生。

7年的工作和生活，讓我親身感受到，我們單位是一個充滿生機和活力的大集體。這裏有勤政務實的幹部，這裏有催人上進的工作氛圍，這裏有施展才華、實現自我價值的廣闊天地。不論是領導幹部，還是普通員工，只要你工作努力，有不懈的進取精神和堅忍不拔的毅力，單位都會給你施展才能的機會。這一點我感觸很深。現在回想看，當初能來組織部工作，確實是我一生難得的發展機遇。在此，向所有關心、愛護、幫助我的領導和戰友，表示最衷心的感謝!

來到組織部工作的每一天，我傾注了汗水，融入了苦樂，回首這段歲月，令我感到欣慰的是，沒有虛度光陰，但是，由於我的能力和水平的侷限，儘管我在主觀上作了很大的努力，還有一些沒有做好的事，存在一些未妥善解決的問題，還有一些工作，雖然已經開始謀劃實施，但還沒有看到讓人滿意的效果。在工作中，由於個性急躁，對人對事要求過嚴過高，講成績少，講問題多，鼓勵的話少，批評的話多，要求幹事多，關心支持少，而對我做不到的地方，仍然得到大家的包容、體諒和理解。而大家有什麼紅白喜事，我有時在外沒到場，有時在場沒出力。深感自己欠下了不少工作賬、感情賬。即將離開工作崗位，沒有機會再去彌補這些不足和遺憾，藉此機會，向大家表示深深的歉意。

進入組織部，是我人生的轉折點，從組織部到x鎮工作，是我人生的又一個轉折點，也是新的起點。在這裏，工作我沒有幹夠，同事我沒有處夠，本領我沒有學夠。7年的工作經歷只是漫長工作生涯的一個片段，我會牢記各位領導、同事的諄諄教導和殷切期望，勤奮學習、紮實工作，在新的工作崗位上儘快適應角色，始終為曾經在永仁縣委組織部工作、戰鬥過而感到自豪和自信。在此，我想用《駝鈴》這首歌的幾句詞來表達我此時此刻的心情：“革命生涯常分手，一樣分別兩樣情。任重道遠多艱辛，灑下一路駝鈴聲。待到春風傳佳訊，我們再相逢!”

多年來，同呼吸、共命運的經歷，已經把我和各位領導、各位戰友緊緊地聯繫在一起，雖然即將離開組織部的工作崗位，但我仍然是組織管理的幹部，希望能一如既往地給予我關心、幫助和支持，也希望大家有機會多去我那裏坐一坐，有事需要我辦的説一聲，只要能辦，一定盡心盡力。

最後，祝各位領導、各位同事身體健康、工作順利!

衷心祝願我部事業發達，蒸蒸日上!

謝謝大家!

關於工作調動後發言 篇3

根據《轉發<關於迎接中組部開展基層黨建重點任務推進落實情況督查調研的通知>的通知》(安直局〔20xx〕102號)文件精神，我局高度重視，認真對照《基層黨建重點任務推進落實情況督查調研清單》進行查漏補缺，現將落實情況彙報如下：

一、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。為貫徹落實重要指示精神和中央、省局、市局、區局的部署安排，我局結合實際，就我局推進“兩學一做”學習教育常態化制度化及20xx年工作安排，制定了實施方案。我局持續深入學習重要批示精神，把重要批示精神聯繫實際落實到我局的工作中去。我局黨支部召開全部黨員會議，認真研究剖析《關於20xx年我局推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的實施方案》，將方案內容融入日常，深入工作。並將“兩學一做”學習教育納入黨支部“三會一課”等基本制度，作為基本內容固定下來，堅持下去，組織黨員按期集中參加黨員大會和上黨課。

二、鞏固拓展基層黨建重點任務整改成果。我局定期排查支部內黨員情況，實時更新黨務系統，認真做好黨內情況統計工作，建立健全防止黨員失聯、黨員違紀違法通報和及時處理等長效工作機制，加強黨風廉政學習教育建設和反腐敗鬥爭，嚴明黨的組織紀律，增強全黨的組織紀律性，以零容忍態度懲治腐敗，以實際成效取信於民，堅決杜絕黨員幹部“燈下黑”問題情況發生。同時嚴格按照上級要求和相關規定，紮實我局黨支部換屆選舉工作，選舉工作程序嚴謹、平穩有序，換屆選舉工作如期完成。

三、強化黨支部規範化建設。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，切實把思想政治工作落到支部，把從嚴教育管理黨員落到支部，不斷夯實黨的組織基礎，推廣支部主題黨日，每月固定一天，每次確定不同主題，組織黨員集中學習、聽黨課。支部書記不斷提升自身黨性素質，明確黨支部工作標準，指導黨支部健全各項工作制度，按期進行換屆，落實組織生活會和民主評議黨員制度，完善我局黨建工作保障機制，做到黨務公開，增加組織工作的透明度和開放度，保障黨員的知情權;拓寬擴大黨內民主渠道和範圍，保障黨員的參與權、選舉權和表決權，健全廣開言路，保障黨員的發言權;強化黨內監督機制，理順權力關係，保障黨員的監督權。把黨員行為置於黨組織和廣大黨員的普遍監督之下，充分發揮黨內監督在發揮黨員主體地位中的維護和保障作用。

四、執行20xx年發展黨員計劃。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大精神，全面落實科學發展觀，把發展黨員工作作為一項重要的任務來抓;要遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，着眼於始終保持黨的先進性要求，做好發展黨員工作。嚴把“入口”，堅持在發展黨員工作中，必須始終把發展黨員的質量放在第一位，按照《黨章》規定，嚴格履行入黨手續，增強發展黨員工作的先進性和純潔性。

五、嚴格落實黨費工作制度。我局按照黨章規定，實行黨費定期收繳制，嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記，同時定時向區直工局上繳黨費，並保存好相關上繳黨費的收據以便隨時核對和上級黨組織檢查。把收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓。多年以來，黨支部對黨費收繳工作高度重視，堅持對黨員進行自覺交納黨費的教育，同時，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同黨員教育結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，對加強黨的建設，發揮黨員模範帶頭作用起到了積極影響。

關於工作調動後發言 篇4

同志們：

今天召開這次加強和改進農村基層組織建設駐村工作會議，是經縣委同意召開的。剛才部長總結回顧了去年以來駐村工作開展情況，對今後的駐村工作進行了全面的安排，我完全贊同。駐村工作開展以來，在縣直各有關單位的大力支持，在駐村工作隊員的共同努力下，取得了明顯的成效。整體來説，全縣加強和改進農村基層組織建設駐村工作呈現五個突出特點：一是廣泛調研，吃透情況。各駐村工作隊把調查研究作為駐村工作的切入點，深入到農户家中，瞭解村情民意，廣交農民朋友，掌握第一手材料。截止到目前，絕大多數駐村工作隊摸清了所駐村的基本情況，理清所駐村的發展思路。二是多方努力，辦理實事。駐村工作隊在派出單位的大力支持下，積極開展各種幫扶活動，送温暖，解民憂，真心實意為羣眾辦實事、好事，在村室整修、道路建設、經濟發展、困難羣眾救助等方面發揮了積極作用，受到了所駐村廣大農民羣眾的一致好評。三是力所能及，化解矛盾。駐村工作隊根據所駐村的實際，及時發現一些不穩定因素，多方努力，在解決土地糾紛、宅基地糾紛、農村低保、鄰里糾紛等方面，不怕

困難，做好深入細緻的思想工作，盡力化解了不少社會矛盾，為全縣大局穩定做出了貢獻。四是循序漸進，加強村級組織建設。XX個重點村的情況不一樣，問題也不一樣，截止目前全縣已有XX個駐村工作隊選好配強了村黨支部書記，有的已經選好人選，正在觀察培養階段，但也有個別駐村工作隊到目前為止沒有選好選準培養人選。由於所駐村情況不同，各工作隊的進度和效果也同，但不能急於求成，要循序漸進。五是工作開展不平衡。無論是我們駐村工作隊還是派出單位，工作都不平衡。有的縣直單位為駐村隊員配備了必需的生活用品，發放了生活補助，有的單位主要領導還經常去看望，但也有個別單位至今還沒有為駐村隊員發放生活補助。

總之，駐村工作開展以來，各單位和駐村工作隊員付出了艱辛的勞動，也取得了實實在在的成效，在此我代表縣委向為全縣農村基層組織建設付出辛勤努力的駐村工作隊員、縣直各有關單位以及各鄉鎮街道黨(工)委表示衷心的感謝!就下一階段駐村工作，我再強調以下五點：

一、思想再重視。在當前關鍵是要克服三種思想情緒，一是克服急躁情緒。縣委總的要求是村黨支部書記配不好，駐村工作隊不能撤。但各個村的情況不一樣，配齊的時間也不可能一樣，駐村工作隊在這方面不能急於求成，要循序漸進，真正選準配強村黨支部書記。二是克服畏難

二、任務再明確。縣委《加強和改進農村基層組織建設實施方案》明確安排了五項駐村工作任務，各駐村工作隊都要不折不扣的完成好，尤其要突出抓好以下三個重點。一是抓好村級組織建設，選準配強村黨支部書記。村級組織建設，重點是配好配強村黨支部書記，選人範圍要廣，方法要活，看人要準，真正把那些“靠得住、有本事、羣眾信任、能致富和能帶領羣眾致富”的年輕黨員、“雙強”黨員幹部選拔到村黨支部書記崗位。二是積極發展農村黨員。按照“堅持標準、改善結構、保證質量、慎重發展”的方針，做好在農村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉青年、鄉鎮企業骨幹、外出務工人員中發展黨員工作，注意發展年輕黨員和“雙強”黨員，力爭做到村村每年發展新黨員，為農村黨員幹部隊伍注入新鮮血液。三是建立健全

三、要求再嚴格。一是嚴格工作紀律，駐村工作隊員的工作與原單位工作必須完全脱勾，派出單位不得向駐村隊員安排駐村以外的工作任務，不得私自把駐村隊員叫回原單位工作，保證駐村隊員安心工作。駐村工作隊要堅持吃住在村，做到不吃請、不擾民。二是注重工作方法。工作中要深入調研，真正深入黨員幹部羣眾中去，依靠羣眾，多瞭解情況，充分調動羣眾積極性，解決農民羣眾生產生活難題。注重依靠黨委，多向黨委彙報溝通。三是嚴格駐村標準。選準配強村黨支部書記和發展黨員作為駐村工作的兩項硬性任務，駐村工作隊的責任與原單位掛勾，有一項完不成的不允許撤離，並將嚴肅追究幫扶單位責任人責任。

四、支持再有力。加強和改進農村基層組織建設工作作為縣委當前的一項中心工作，縣直各單位要高度重視，給予大力支持，積極幫助所派駐村工作隊解決生活、工作難題，力所能及的幫助駐村工作隊開展工作，關心、支持所駐村的發展，幫助解決資金項目方面的問題，做駐村工作隊的堅強後盾，幫助困難羣眾解決實際難題。有關駐村

五、督導再認真。縣駐村辦一定要嚴格督導，嚴格檢查，嚴格指導，定期通報工作隊員到位情況、工作開展情況，對好的同志要表揚，差的要通報批評。在督導的同時，駐村辦也要繼續做好輿論宣傳引導工作，充分利用簡報、電視台等廣泛宣傳駐村工作好的幫扶單位、好的駐村工作隊以及工作表現出色的駐村隊員。加強典型培養，充分調動農村黨員幹部的積極性。今年“七一”，縣委將結合慶祝黨的生日，舉辦駐村工作“紅歌會”，同時命名錶彰一批優秀駐村工作隊和優秀駐村隊員。

關於工作調動後發言 篇5

近年來，恆力石化(大連)有限公司黨委緊緊圍繞企業規模大、職工人數多、建設發展快的實際，將黨建工作與企業發展同步推進，在企業建設中檢驗黨建成效，切實把黨的政治優勢轉化成為企業的發展優勢。

恆力石化(大連)有限公司是世界500強特大型民營企業，項目總投資1500億元，年產值可達3000億元，利税650億元，其“煉化一體化項目”是國務院重點支持的國家七大重點石化產業基地建設最優項目、“遼寧省一號工程”。公司黨委認為，企業雖然是民營所有，但黨的建設不能搞“雙重標準”;企業無論怎麼發展，都離不開黨組織把關定向。

堅持黨建引領思想建設，提升組織力，公司黨委突出政治引領，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員，定期舉辦專題講座、黨課輔導、座談交流等，引導黨員讀懂原著、深研原義、悟透原理。創建交納黨費感悟簿，黨員交納黨費時做到“三留”，即面對黨旗留下身影、感悟簿上留下感言、簽字欄裏留下手印，通過強化組織生活儀式感，增強黨員黨性意識。強化支部建設，大力實施組織、制度、隊伍、陣地、活動“五個規範”，根據企業項目佈局，設置4個黨支部、26個黨小組，健全完善16項黨支部日常工作規範。夯實基礎保障，設置專職黨委書記和3個黨務工作崗，每個黨支部配備2名黨務專幹，保證黨務工作“有人幹”;建立4個黨員活動室和黨員服務中心，開設“黨員遠程教育終端站點”，開通流動黨員組織關係轉接“一站式”服務。

公司黨委堅持把人才隊伍建設作為企業發展的核心要素，藉以黨組織優勢，建立人才培養規劃和激勵機制。精心選才，在招聘時把黨員作為優選條件，在登記員工信息時特別登記黨員信息，及時編入支部，去年新招錄員工中，黨員佔比1/4。傾心育才，實施“三培養”育才工程，定期開展技能比武，把黨員培養成生產經營骨幹，把生產經營骨幹培養成黨員，把黨員骨幹培養成企業經營管理人才。目前，工程師以上管理人員佔黨員人數的45.9%，36名高管中有黨員24名，278名中層幹部中有黨員160名。崗位煉才，組織黨員承擔重點工程、重大項目，各黨小組帶領3100多人充實到62個一線車間、工地，做到燈火通明的工地有黨員，危急情況的處置現場有黨員，難題攻關的車間崗位有黨員。真心留才，黨委組織策劃員工職業生涯規劃圖表，實施星級晉升機制和6S日常管理機制，讓想幹事的人有機會，讓能幹事的人有平台，讓幹成事的人有回報，20xx年員工離職率下降5.28%。

因公司遠離城區，為創造宜居生活、利於工作的人文環境，公司黨委加強職工人文關懷，努力打造職工羣眾的精神家園。培樹企業核心價值，圍繞推進“內在優、外在美”生態型示範園建設，成立企業企宣中心，大力弘揚“志恆力久遠，品質贏天下”企業文化，組織開展“什麼時代做什麼事”恆力時代觀系列研討，強化員工價值認同。搭建文化交流平台，由黨委引導，工青婦羣團組織聯動，成立了12個羣團組織，定期組織文體比賽;注重員工多元文化交融，組織有專長的職工“小藝人”，舉辦“江南秀”“西北風”等文化展示活動。打造拴心留人環境，積極迴應職工期盼，設置意見箱，實施用水、住宿、交通、供暖、休閒娛樂五項“暖心工程”，為職工提供公寓1500餘套，開通通勤班車、購物超市，修建綜合文化場館，配備圖書和健身器材，開展“包餃子過大年”“猜燈謎鬧元宵”等節日活動，讓職工深切感受企業大家庭的温暖。

公司黨委把聚精會神抓黨建、凝心聚力促發展作為企業發展的永恆追求，組織黨員在凝聚發展力量中站排頭作表率，在急難險重任務中當先鋒打頭陣，在破解發展難題中想辦法出實招。組織開展“愛黨愛企愛崗位，創新創業創佳績”“做合格黨員+”等主題活動，引導黨員發揮先鋒模範作用，凝聚企業發展合力，圍繞建設全球規模最大的PTA生產基地目標，開創了業內建設速度最快、生產能力最強的典範。為確保項目按期建成投產，組織開展“讓黨徽在崗位上閃光”創爭行動，設立“黨員先鋒崗”，引導黨員連續奮戰、攻堅克難，推進工程建設。20xx年三條PTA生產線穩定運行，工傷事故較上一年度減少42%，連續5年杜絕各類重、特大事故，被評為東北地區石化產業唯一國家級“綠色工廠”。每月評選“金點子”，組織黨員積極建言獻策。