關於優秀員工發言（精選15篇）

關於優秀員工發言 篇1

各位領導、各位同事，下午好!

難得的好日子，難得的好機會，借新世紀寶地，我們又相聚了，難得的濟濟一堂。

回首20__年，我們每個人都會有自己的感受和想法，都在回味着：20__年，我做的怎樣樣?我做好了什麼?也在展望着：20__年，我就應怎樣做，如何做的更好?

20__年，我們贏得了收穫：圓滿地完成了原料二車間的工藝設備的改善和20__年前三季度的生產，並順利地透過了四種新藥的GMP驗證工作。工作中，大部分公司員工，是敬崗愛業的，都致力於公司的發展和振興，他們是好樣的，是優秀的。勁道的公司人，是公司的脊樑。

現實的春就要來了，可今年的寒冬，出乎意料的早，席轉了全球，似乎沒有丁點冬意退去的意思，感覺不到絲毫春的暖意。應對這股寒流，擺在我們面前的現實是：需要靜下來思索和應對了，目前我廠的生產和產品質量所面臨的現狀，我們該如何應對和度過這個寒冬?該如何走?是等待還是自救?對於狹縫中的行走者，只有自救，更要抗爭，是我們的出路。

領導的講話，指出了當前面臨的形勢，也提出了今後企業發展的全面規劃，為我們指明瞭企業發展的方向。

而今，新的企業領導班子、新的企業運行機制和新股東的加入，將為我們的企業注入新鮮的血液和新的活力，是我們企業發展的大好機遇;新工藝的投入和新藥的投產，更將為我們企業的發展，拓展更廣闊的發展空間和構築企業更好的提升平台。

眾人拾柴火焰高，只要奮鬥的心貼近了、奮鬥的目標在一塊了、行動協調都一致了，再大的困難，都將會被我們凝聚的力量所擊破，我們行，也必須會贏!

團結就是力量，合力創造輝煌!明年的此時，定會有更多優秀的你們，在此，演繹你們的精彩和成功!

一年了，大家辛苦了。今夜相聚，酒宴上你敬我敬酒杯滿，喝個痛快、舒暢;晚會上你請東西南北中，盡情把歌來歡唱。

佳節將至，謹祝：

我廠產業興旺財源旺，生產、銷售節節暢;

全公司人家和萬事好，成功、收入步步高!

謝謝!

發言人代表：儀器分析組劉秀紅

關於優秀員工發言 篇2

尊敬的各位領導、親愛的怡清源家人：

大家下午好!

這天，清兒很榮幸擁有作為優秀員工代表站在發言席，這份榮譽和驕傲。站在這個講台的我很不安很忐忑甚而有些慌張，我，一個行政專員，來公司僅僅一年的時刻，這份肯定於我太重太沉，謝謝大家對我的信任，謝謝在座的各位願意聽我的分享。

10年的年終總結會我剛來不久，當時在台下做後勤的我豔羨地看着那麼多不熟悉但親切的面孔站在這個領獎台接過榮譽證書戴上大紅花時，我也曾夢想着有這一刻。這天，我站在了那裏。正因你們的肯定，正因你們的支持和鼓勵。公司週年慶祝福語

前天跟雯雯打電話，這個從我來怡清源就一向帶着我成長的良師益友，多期望遠在廣州的她能回來，正因她帶的兩個徒弟清兒、陽陽最後能夠驕傲地和她一齊站在領獎台上。站在這個承載着屬於光榮和夢想的舞台，為我們共同的名字——怡清源，我們一向在一齊!

大學學食品質量與安全的我，因着喜愛茶、喜愛茶文化機緣巧合地來到怡清源接手行政工作。大大咧咧、粗心的我，其實對於行政工作者吃得苦、耐得煩、受得氣、霸得忙的要求還差得太多。在別人眼中行政就是坐在辦公室敲敲鍵盤翻翻報紙，在我沒接觸之前也曾以為是這樣，幹過之後才知道自己身兼數重身份，行政專員、食堂幫廚、廚房油漬清理員、垃圾託送員、衞生員、搬運工。。。。。。園林修剪工、門衞這些崗位也都一一實習過。行政工作很雜很瑣碎、公司大大小小事物都可與其掛鈎。作為門外漢的我在雯雯的帶領下，在其他同事的幫忙下盡了自己的發奮去做每一件事，把每一件工作都當成是一次鍛鍊和一次學習。除了這些工作外：建立辦公用茶制度，開闢廚房公佈欄，加入茶藝隊表演，在茶文化專員缺失時頂替茶文化工作、協助培訓、財產維修這些工作也讓我有了另一番小收穫。從10年年終總結會、怡清源筆會、宿舍茶話會、宿舍乒乓球賽、籃球聯誼賽、愛心募捐、安化風情遊、黑茶文化節、農博會、元旦會，甚而黨務、工會的工作，很多工作也許不曾要求我做，只是覺得這樣能讓周圍的人快樂，能夠幫忙到周圍的同事，能夠讓身邊的怡清源人感受到怡清源這個大羣眾的温暖。沒想過付出是不是有回報，不在乎累不累苦不苦，正因如

果能夠讓身邊的怡清源人快樂，如果付出的能被認可和理解，那樣就很值得。

關於優秀員工發言 篇3

尊敬的各位評委、各位員工：

大家好!

我是集團辦公室的一名普通的檔案管理員，這天我想就“怎樣愛崗敬業做一名優秀員工”的話題和各位員工共同交流工作中的心得體會。

剛參加工作那會兒，心中充滿美麗的夢想，血液中湧動着對未來的激情。憧憬火熱的事業，渴望實現自己的人生價值，獲得事業上的成功。“愛崗敬業”這四個字對我來説，就是為了工作要加班加點犧牲休息時刻，為了工作放下或忽視親情、友情，為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴，目睹了身邊的人和事，才知道什麼是真正地愛崗敬業。

敬業不只是加班加點，敬業更不僅僅是任勞任怨，敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表此刻工作中就是勤奮和主動，就是節儉和意志，就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業，不顧健康而忘命的工作那不叫敬業，只是機械式的勞動而不用腦子，沒有創新那也不叫敬業。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時刻抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人説：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從此刻做起，這就是敬業，這就是愛崗!

接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的明白：

首先，職責感是所有人成功之本。

沒有職責感的軍官不是合格的軍官，沒有職責感的員工不是優秀的員工。職責感是簡單而無價的。工作就意味着職責，職責意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個的軍事基地——西點軍校，西點學員章程規定：每一個學員無論在什麼時候，無論在什麼地方，無論穿軍裝與否，也無論是在擔任警衞、值勤等公務還是在進行自己的私人活動，都有義務、有職責履行自己的職責和義務。這種履行務必是發自內心的職責感，而不是為了獲得獎賞或別的什麼。

一個人要成為一個好軍人，就務必遵守紀律，對於他的上級和同事有高度的職責感，對於自己表現出的潛質有自信心。我認為，這樣的要求，對於我們企業的員工同樣適用。要將“職責”二字時刻牢記在心，讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中，這種職責意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常能夠見到這樣的員工，他們在談到自己的公司時，使用的代名詞通常都是“他們”而不是“我們”，“他們銷售部怎樣怎樣樣”“他們財務部怎樣怎樣樣”，這是一種缺乏職責感的典型表現，這樣的員工至少沒有一種“我們就是一個完整的機構”的認同感。

給大家講一個故事：有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太説“你需不需要割草?”布朗太太回答説：“不需要了，我已經有了割草工。”男孩又説：“我會幫您拔掉草叢中的雜草。”布朗太太回答：“我的割草工已經做了。”男孩又説“我會幫您把草與走道的四周割齊。”布朗太太説：“我請的那人他也已經做了，謝謝你，我不需要新的割草工。”男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他説：“你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?”男孩説：“我只是想知道我究竟做得好不好!”。

是啊，多問幾個“我做得如何?”，這就是職責。工作就意味着職責，在這個世界上，沒有不須承擔職責的工作，相反，你的職位越高，權力越大，你肩負的職責就越重。不好害怕承擔職責，要立下決心，你必須能夠承擔任何職業生涯中的職責，你必須能夠比前人完成的更出色

二、有作為的員工，喜愛紀律

當企業和員工都有強烈的紀律意識，在不允許的妥協的地方絕不妥協，在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題，比如對工作的態度等，你會猛然發現，工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊，必定是一個有紀律的團隊。同樣，一個用心主動、忠誠敬業的員工，也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。能夠説，紀律，永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言，沒有紀律，便沒有了一切。

三、把自己從平庸變成優秀

的執行者，都是自動自發的人，他們確認自己有潛質完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的，而不是來自他人。也就是説，他們不是憑一時衝動做事，也不是隻為了得到領導的稱讚，而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中，為了實地的瞭解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異，他來到一所正在建築中的大教堂，對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人：“請問你在做什麼?”工人沒好氣的回答：“在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘，來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又個性的硬，害得我手痠麻不已，這真不是人乾的工作。”心理學家又找到第二位工人：“請問你在做什麼?，第二位工人無奈地答道：“為了每一天50美元的工資，我才會做這件工作，若不是一家人等着吃飯，誰願意幹這份敲石頭的粗活?”，心理學家問第三位工人：“請問你在做什麼?”，第三位工人眼光中閃爍着喜悦的神采：“我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後，那裏能夠容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不簡單，但當我想到，將來會有無數的人來到這兒，再次理解上帝的愛，心中便常為這份工作獻上感恩。”

同樣的工作，同樣的環境，卻有如此截然不一樣的感受。第一種工人，是完全無可救藥的人。能夠設想，在不久的將來，他將不會得到任何工作的眷顧，甚至可能是生活的棄兒。第二種工人，是沒有職責和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱着為薪水而工作的態度，為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依靠的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上，看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡，相反，他們是具有高度職責感和創造力的人，他們充分享受着工作的樂趣和榮譽，同時，正因他們的發奮工作，工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工，他們是秀的員工。他們向我們展現了：自動自發，自我獎勵，視工作為快樂。我堅信，這樣的工作哲學，是每一個企業都樂於理解和推廣的。持有這種工作哲學的員工，就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作，也會給他的回報。

或許在過去的歲月裏，有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法，每一天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷，對自己的工作沒有絲毫激情，在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活着，畢竟那是已經過去的了，重要的是，從此刻起，您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣，做秀的員工吧，並時常懷抱着一顆感恩的心!

四、用“能夠完成”代替“不可能完成”

也許，“不可能完成”成為許多人工作上最常見的一個推脱理由。如果這樣，請問：在你和老闆之間，的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者，也不是嫉賢妒能的昏庸老闆，的障礙是你自己!是你應對“不可能完成”的高難度工作推諉求安，為自己不斷尋找理由的消極心態。

擁有勇於向“不可能完成”的工作挑戰的精神，是獲得成功的基礎。西方有句名言：一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰，是對自己潛能的畫地為牢，只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時，無知的認識會使你的天賦減弱，正因你的懦夫一樣的所作所為，不配擁有這樣的潛質。

“職場勇士”與“職場懦夫”在老闆心目中的地位有天壤之別，根本無法並駕齊驅，相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時説“我們所急需的人才，是有奮鬥進取精神，勇於向‘不可能完成’的工作挑戰的人”。

因此，讓我們懷着感恩的情緒去主動理解它吧。用行動用心爭取“職場勇士”的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道，你是一個意志堅定，富有挑戰力，做事敏捷的好員工。這樣一來，你就無須再愁得不到老闆的認同了。

五、給自己增添使命感

實際上，我們要做自己想做的事，是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感，會使你逃脱安逸的環境，迎接挑戰。

如果你一向安於現狀，終將會感到失望及不滿。為什麼?正因你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕，害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現，它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉，而這些畏縮、膽怯、封閉的現象，會使你感到越來越不滿。本站mcqyy

相反地，一個勇敢前進，不斷接觸、追求、學習新事物的人，即使他目前尚未到達目標、或成就不大，但是他必須對自己的人生十分滿意，正因他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫，每一天都過得很有好處。

敬業愛崗體此刻我們每一個平凡的工作日，體此刻每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人，把工作當成一種享受，把工作當成一種使命，那我們的金海必須會蒸蒸日上，興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧，正因金海的發展就是我們的明天!

謝謝!

關於優秀員工發言 篇4

尊敬的各位來賓、各位朋友、親愛的各位老師：

大家下午好!(敬禮)

今天是長沙雅智教育創辦五週年的日子，是值得所有雅智人慶賀的節日。雅智教育在全體教師的共同努力下，在優秀同行的激勵和幫助下，在學校、家長和我們所有家屬和朋友的支持下，由一個蹣跚學步的孩子成長為了今天這樣一個朝氣蓬勃的青年，由一個在長沙教育輔導行業默默無聞的機構壯大為一個擁有六家分校，全職教師隊伍五十餘人，兼職教師一百五十餘人的規模企業。這是大家齊心協力的結果，也是對全體雅智人辛勤付出的最好回報。今天，我們在此歡聚一堂，隆重召開公司成立五週年慶典。在此，我謹代表長沙雅智教育黨支部、長沙雅智教育校委會向各位來賓、各位朋友、各位辛勤耕耘在教育一線的老師表示最熱烈的歡迎和最衷心的感謝。(鼓掌感謝)

回顧公司五年來的發展，雅智人秉承“立德樹人、傳道解惑、啟發思維、成就英才”的教育理念，堅持“責任重於泰山，信心創造奇蹟”的核心價值觀，憑藉着頑強的毅力和堅定的信心，腳踏實地、開拓進取，打造了一支專業素質過硬的師資團隊，研發出了自己高效獨特的教育輔導體系，先後幫助數以萬計的中小學生實現了素質的提升和能力的突破，贏得了良好的社會口碑。20x年，長沙雅智教育獲評“中共長沙市委新經濟組織工委優秀黨支部”，20x年被評為“湖南省優秀課外輔導機構”，20x年雅智教育獲評“長沙市創業先鋒”先進企業。榮譽與責任並存，創新與發展共進，我們滿懷信心，通過5-20x年的繼續努力將雅智教育打造成為湖南人心目中的教育培訓第一品牌。

回首往事，我們心潮澎湃，一幅幅平凡而充滿激情的歷史片段浮現在我們每個人的眼前。雅智的發展史是全體員工的奮鬥史。五年來雅智人的辛勤付出，無私奉獻;五年來雅智人的患難與共、風雨同舟;五年來雅智人的恪盡職守、兢兢業業;五年來我們家人、朋友的默默支持、毫無怨言;五年來那些曾經在雅智工作過的同事，五年來那些曾經在路上幫助過、支持過雅智的所有人。這些是雅智教育最寶貴的財富，是我們繼續前行的無窮動力。讓我們用最熱烈、最真誠的掌聲獻給所有平凡而又讓人感動的雅智人。

今天是20x年12月23日，距離傳説中的世界末日已經過去了整整2天，明天我們又將迎來西方聖誕的平安之夜，再過7天，新年和元旦的鐘聲也將會伴隨着漫天的雪花一起到來。這是一個讓人欣喜的時刻，雅智教育的發展也將進入一個嶄新的階段。我們要抓住機遇，迎難而上，拿出雅智人大膽做事、實幹興邦的自信和勇氣，恪盡職守、再接再厲，讓雅智發展的步伐劃出更強勁的音符。我們堅信，在全體教師、家人、朋友的共同努力和支持下，長沙雅智教育在未來的征途中，必將會取得更大的成就。

沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路，最美麗的風景，總在前方。祝福雅智吧，雅智因為有了我們大家的陪伴而美麗，雅智也同樣會因為大家的支持而更加精彩。

最後，再次感謝大家在百忙之中參加雅智教育的慶典活動。

祝願大家身體健康、工作順利、萬事如意。謝謝。

關於優秀員工發言 篇5

銷售經理崗位職責

崗位職責：

1、 銷售團隊的建設，管理好銷售團隊並配合市場銷售總監完成公司下達的各項任務;

2、 配合市場銷售總監製定年度季度月度工作計劃並實施;

3、 幫助協助銷售主管制定每月工作計劃並監督落實;

4、 做好新員工培訓工作使其儘快上崗，並落實新員工每天學習計劃與完成情況;

5、 及時瞭解與掌握員工客户情況，助其成交;

6、 負責帶動銷售部整體銷售業績，帶動銷售人員的積極性;

7、 協調好銷售部和公司各部門之間的關係，使之更有利於開展工作;

8、 嚴格遵守公司各項規章制度，處處起到表率作用;

9、 負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

10、依據公司營銷目標和市場需求，制定年度、季度、月度銷售計劃並組織實施;

11、主持銷售部門日常工作事務，合理調配人力、物力等資源;

12、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題;

13、組織本部門員工配合市場銷售總監開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動;

14、銷售業績的考察評估，尋求部門新的利潤增長點 ;

15、對公司銷售情況的及時彙總、彙報並提出合理建議;

16、銷售人員的招募、選擇、培訓、考核、調配;

17、制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度 ;

18、管理、監督、規範銷售部日常7s標準(整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約);

19、制定銷售部提成方案：包括車輛、分期、保險、精品及二線員工提成方案，並報與總經理審核;

工作內容 ：

1、 銷售部早會(告知車源、政策、今天的工作安排)，晚會(總結並簡單做好明天安排);

2、 監督銷售顧問的接待流程和交車流程;

3、 檢查銷售顧問的回訪情況;

4、 定期與員工做好溝通工作，端正其心態(計劃一個月至少兩次);

5、 統計並分析銷售顧問客户的意向車型，根據需求及時向有關部門提供需要的車源;

6、 對銷售顧問進行專業的培訓及考核(包括汽車基礎知識、接待流程、商務禮儀、六方位繞車、銷售技巧等);

7. 營銷範圍的把握與市場現狀調查，蒐集競爭者情報，進行科學而有效的營銷分析;

8、 銷售目標與定額的設訂和管理;(包括車輛銷售、分期、保險、精品等);

9、 意向客户的統計、分析;

10、不定期進行促銷活動的策劃;

11、每週、月、季度、年度銷售總結及彙報;

12、及時處理銷售顧問解決不了的問題(包括公司客户遺留問題);

13、對銷售顧問進行合理的排班(接客户、接電話、打掃衞生、用餐及上下班值班等);

14、監督檢查銷售部的儀容儀表和行為規範;

15、對展廳現有的各種登記本數據進行分析(來店、來電、試乘試駕、車展等);

16、制定相應的激勵員工政策;

17、通過與顧客的會面或電話訪問，瞭解銷售顧問是否按流程執行工作，且提供的服務是否令顧客完全滿意;

關於優秀員工發言 篇6

各位領導、各位同事：

下午好!很榮幸能夠作為先進科室的代表在此發言，首先感謝領導的信任與同事們的幫助，沒有你們的支持，也不可能取得今天所謂的成績。作為較早進入公司的一名員工，與公司共同經歷了04、05、06、07等幾年發展歷程，而剛剛過去的07年無疑是在公司的發展歷程中最具重要意義的一年，本年度在蔣總的大力支持下、李總的全面帶領下各項工作都取得了可喜的成績,各部門工作的績效較之06年有明顯的提高。過去的一年行政部只是做了一些應該做的本職工作，08年行政工作主要從以下幾方面進一步完善：

一、 塑造獨具神馬特色的企業文化

1、我們要營造開放的內部交流氛圍，增加員工對企業的歸屬感;

2、創造一個公平、公正的就業環境，建立能者上、庸者下的用人機制;

3、通過不同的形式加強團隊的凝聚力，培養全體員工團結拼搏、永不言敗、挑戰自我、追求卓越的團隊精神。

通過以上方式形成獨具神馬特色的南北文化交融企業文化，塑造包容、感恩、回報的和諧工作氛圍，我們將為每位加入這個團隊的員工，憑藉努力、進取、開拓、創新的敬業精神，提供一展身手的用武之地，施展才華的廣闊舞台。

二、 員工培訓工作落實到位，杜絕只做表面文章

我們將創造條件，對在職員工及新進員工進行相關的培訓，以便儘早地融入企業這個大家庭，並熟練掌握相關工作技能及規範操作方式。形成教、學、幫、帶的學習氛圍，使我們的員工與企業共同成長。

三、 公司各項行政管理規定嚴格執行，將績效考核落到實處

08年將建立有效的激勵機制，落實獎懲並舉、獎罰分明的考核措施，所有這些均記入員工個人檔案，部分重要崗位實行末位淘汰制，考核結果直接與當月工資、獎金掛勾，徹底扭轉過去吃大鍋飯的餘留意識，形成多勞多得，能者多得的局面。

四、調整部分工作方法，對職工關心較多的考勤、工資條等問題，予以徹底解決。

20__年已經結束，所有的成績也只能代表過去，07年對我個人而言收穫最大的就是“成長”兩個字。我相信，20__年我們的企業在蔣總的支持與李總的帶領下，在我們大家的共同努力下，必定會創造出更加絢麗的篇章!

最後祝所有生活在神馬這個大家庭裏的兄弟姐妹閤家歡樂、身體健康、萬事如意!

關於優秀員工發言 篇7

尊敬的各位領導、同事們：大家下午好!

這次，能被評為公司20__年度優秀員工榮譽稱號，我感到非常高興與榮幸，感謝公司對我的厚愛與信任，感謝各位領導對我的關愛，感謝同事們對我的認可。

自20__年進入某某至今，我並沒有為公司做出什麼突出的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀可喜的成績。我只是儘量做好自己的本職工作，儘自己最大的努力盡心盡力的去完成每一次任務;總結自身不足，並從中汲取經驗，儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更好;儘可能的提高工作效率，與同事和睦相處，精誠合作。

這個榮譽的獲得不僅得益於公司領導對我工作的認可與信任，更得益於供應部各位同事的支持與默契合作，正是由於有這麼融洽與和-諧的工作環境，才讓我能在工作中投入更多的熱忱，從而實現自身價值。所以這份沉甸甸的榮譽不只屬於我個人，而是屬於我們供應部每一個成員。

當選為優秀員工，這將是我今後工作的一種鞭策和動力，它將推動我更加努力地完成公司的各項任務，做好每一件事，沿着這個目標，不斷努力前進。我想優秀最重要的一點就是：要有一顆奉獻的心，敢於行動，願意付出，才有收穫。

我會以這次獲獎為新的起點，用更高的標準嚴格要求自己，提高綜合素質，秉承團結奮進的精神，用實際行動為公司的發展儘自己的綿薄之力。再次感謝各位領導和同事們的厚愛。

謝謝!

關於優秀員工發言 篇8

xx縣人民醫院神經內科是一個團結、和諧、創新管理、與時俱進的醫療團隊。在“厚德善道、務實求新”的院訓感召下，在開展“三好一滿意、爭先創優”活動中，科室醫務人員以飽滿的工作熱情，嚴謹的工作作風，熱情温馨的醫療服務，贏得了院領導和患者的一致好評，取得了良好的社會效益。

多年來，科室管理者始終把職業道德教育放在了首位，愛崗敬業、樂於奉獻是神經內科團隊一貫的工作作風。神經內科除收治慢病外還承擔着ccu監護工作，搶救急危重症病人是“家常便飯”，醫務人員經常加班加點，隨叫隨到，不計得失，遇重大搶救全員上陣，沒有一人推託，表現出良好的團隊協作和敬業奉獻精神。一份收穫，一份耕耘，當我們把患者一個個從死亡線上拉回來的時候，也是我們醫務人員最感欣慰的時候，同時也得到了病人及家屬的肯定，多次收到患者贈送的錦旗和院領導的好評 。

在護理服務中，科室提出用“五心服務”服務於患者的主題，即“愛心、細心、耐心、熱心、責任心”進一步貼近患者，構建和諧醫患關係，體現“以人為本，温馨服務”的護理理念，護理是愛的事業，面對醫院的陌生環境，科室首先在接受新病人入院環節上下功夫，實行“首迎”“首問責任制”，主班護士主動起身熱情詢問病人及家屬，迅速安置牀位，備好牀單位，監測血壓，環境介紹，送上一壺熱水消除陌生感，給患者留下温馨的第一印象。責任班護士更是患者的貼心人，文明用語，一句句“大娘、大爺您感覺怎樣了”的問候聲使人倍感親切。“來，我扶您起來”“下牀慢點”“這個體位感覺舒適嗎?”“您好，我看您今天的氣色不錯”等等治療用語使患者體會到了親人般的關懷。其中，劉迎春護士表現尤為突出，在患者滿意度調查表中，她的提名人次最多，她為單身的孤寡老人自己掏錢買飯、送水，使病人倍受感動。“細心”和“耐心”是神經內科護士必備的基本素質。健康宣教就是解決患者急躁情緒的方法之一。尤其是責任班護士經常不厭其煩地、有針對性的耐心講解、舉例、示範，多讓患者及家屬掌握瞭解一些院內院外的疾病保健、預防知識，增強了患者及家屬治療疾病的信心。

醫療質量和醫療安全是科室管理的命脈，科主任護士長常説的一句話就是“責任重於泰山”。以高度的責任心，良好的服務態度為病人提供優質服務，是神經內科管理的核心所在。確保病人安全，消除安全隱患，需要科室人員同心協力，人人蔘與。多年來，上至教育引導，下至跟蹤督導，科室醫務人員培養出了良好的主人翁意識，動腦筋發現問題，想辦法解決問題，把隱患消滅在萌芽狀態，全科醫務護士已形成了共識。狠住核心制度落實，尤其是首診負責制、危重病人搶救制度等大大避免了醫療糾紛及醫療事故的發生。

創新學習，創新管理，與時俱進，只有這樣才能不斷向前發展。科主任護士長是觀念更新，破舊立新的領頭雁，敢想敢幹是神經內科一貫的優良作風。細化工作流程，完善崗位職責，事事有人管，人人有專責。努力鑽研業務，注重人才培養，本着高起點、高要求、高標準、高素質的原則，強化高年資醫生和高年資護士對年輕醫護人員的“傳、幫、帶”，定期組織業務學習，技術培訓，疑難、危重、死亡病例討論，使神經內科業務技術水平得到了很大的提高，突出表現在心肺復甦、心肌梗塞、各種心律失常、休克、上消化道出血等急危重症病人的救治上。今後，更要履職盡責，提高服務，創新務實，創“病人放心滿意，醫生護士倍感欣慰的優秀科集體”。

關於優秀員工發言 篇9

尊敬的各位領導、親愛的同事們：

大家好!“新春伊始，萬象更新”，在這新春佳節來臨之際，請允許我用三個詞來表達我對酒店的感激之情。

第一詞是感謝。首先我要對酒店的各位領導表示深深的感謝，在我來酒店的這一年中，酒店領導不管是在工作中，還是生活上都給予了我很多幫助，在這裏，我要對他們説聲“謝謝”。

第二詞是自豪。人們常説，一粒種子，只有深深的植根於大地泥土之中，才能茁壯成長。我非常自豪自己在人生的燦爛之年來到公司這片沃土，正是因為有了酒店領導以及同事們對我的照顧，小小的我才得以成長。

第三個詞是行動。今年是個吉祥好運的一年，為了感謝酒店領導和同事們對我的幫助，我要把這份感謝和感恩化作實際行動回報酒店，在未來的道路上，執着前行，努力做到最好。在此，我由衷的祝福我們酒店全體人員新年新氣象，酒店的明天更美好!

關於優秀員工發言 篇10

各位友美同仁：

大家好!

x年已匆匆遠去，回首這一年來的發展歷程和風風雨雨，我們有過挫折，有過困惑，也有過喜悦;今天，我想感謝和友美一路走來的每一位同仁，感謝您們對公司的信任，是您們的努力和堅持，讓友美在行業內嶄露頭角，取得今天的成就。

在這春光明媚，充滿希望和夢想的日子裏，我們滿懷激動和喜悦的心情迎來了20__年的好日子：“保增長”是全球社會20__年的共同發展課題;轉變經濟發展方式，調整經濟結構，擴大內需，擴大出口，穩定物價，推行積極的財政政策和穩健的貨幣政策，防控通貨膨脹仍是國內宏觀調控的主要任務。

今天，我借“20__友美員工年度大會”之際，與各位同仁一起“盤點x，規劃20__”：

一、x年盤點：

1、新《飼料和飼料添加劑管理條例》頒佈，20__年5月1日正式實施。

2、《飼料工業“十二五”發展規劃》發佈。

3、《全國畜牧業發展第十二個五年規劃(x~20__年)》發佈。

4、肉製品“瘦肉精”事件爆發。

5、中國畜牧飼料產業研究中心成立。

6、友美差異化營銷模式啟動：辦事處經營，市場開發九對法，散養市場開發三月霸王，豬場市場開發三步曲，豬場開發十三步法，1+8畜牧人物開發八步法，價值客户開發九要訣，“母嬰”尖刀產品，“55、420、2+4”套餐。

7、友美經營“七大給力”行動：“職業精神”文化“給力”行動，“天道酬勤”勤奮“給力”行動，“軍隊、學校、家庭三情”團隊“給力”行動，“三月霸王之客户、產品、服務三要素”市嘲給力”行動，“海軍、陸軍、空軍三軍”網絡“給力”行動，“人品、產品、服務三項”品質“給力”行動，“會議、報表、流程三模式”管理“給力”行動。

8、友美文化經營全動：友美文化營銷，友美晨讀堅持，友美作風體操。

9、友美市場結構、產品結構轉型升級聯動：母豬是源頭，斷奶是關鍵，保育是基礎;一手抓山區散户，一手抓壩區豬場;一手抓濃料，一手抓全價料。

二、20__年規劃：

1、20__經營指導思想：全員營銷帶動“外延式增長”，全員管理提升“內涵式發展”!“提質擴銷增效降費”是友美管理的主旋律!

2、20__人才、市場複製戰略：

1)、散户市場開發模式複製：三月霸王模式、市場開發九對法、1+8畜牧人物八步開發法、“海陸空”三軍法、總經理“直控法”、價值客户開發九要訣、品質及品牌打造法、幫扶二重天法;

2)、專業户市場開發模式複製：豬場市場開發三步曲、豬場開發九步法、豬場開發十三步法;

3)、渠道管理模式複製： “服務、安全、效益”合作三超越提供;一封信製作;友美經銷商顧問式管理; “幫扶客户問卷”回訪制度;

4)、文化傳播模式複製：友美人目標承諾、友美人日心態管理、友美人品質承諾及誓言、師徒誓言、晨讀、作風體操、加減乘除修煉、友美文化營銷、與友美人品同行、友美人化緣壓力;

5)、辦事處經營模式複製;

6)、團隊建設模式複製：海招、慎癬勤教法; 1+8畜牧人物八步招聘法;勤奮日記法;團隊日記法;行程計劃法;短信息法;

3、友美人學會三看修煉:學會“站在外面看裏面”;學會“站在高處看整體”;學會“站在未來看現在”;

4、20__友美“軍隊、學校、家庭三情”團隊戰略;

5、20__友美“人品、產品、服務三項”品質戰略;

6、20__友美人工作精神戰略;

x年的成績即將成為歷史，20__年又是充滿挑戰和機遇的一年，只要我們友美人眾志成城，羣策羣力，只要我們“順轉型、快轉身、復模式、挖價值、推套餐、提能力、做差異”落地，我們的目標一定會實現，我們的夢想總有一天也將變成現實!

喜慶爆竹辭玉兔，吉祥梅花迎金龍，值此新春佳節到來之際，祝大家新年愉快!身體健康!家庭幸福!工作順利!萬事如意!

關於優秀員工發言 篇11

在鋼鐵人積極持續應對鋼鐵嚴峻市場的挑戰中，日晷已把我們輕易帶進了又一個新年，進入到歷史時空又一個螺旋上升的輪迴。

面對舊曆，我們會回味，我們雖困難重重卻倍感欣慰。20x，我們逆勢而上、主動出擊，對內狠抓深化改革和降本增效，對外強化抱團取暖和戰略合作，有效抵禦了市場風浪的衝擊;20x，我們大膽決策、積極作為，確立了符合企業實際的“四化”方針和“四個”統籌，制定了16項改革舉措並全力推進，取得了逆境下扭虧脱困穩定向好的不易收穫。

20x，我們比以往任何時候都艱辛，同時也有着比以往任何時候都更加堅定的腳步，因為我們深知“市場不相信眼淚”的箴言，因為我們懂得“最大困難的克服就是忍耐力較量”的真諦，在20x凜冽的鋼鐵寒冬中，我們走得果敢，堅強地挺着，毅然決然!

面對新年，我們會暢想，我們將躊躇滿志並奮勇向前。20x，如同一輪初升的太陽，在它的沐浴中，我們伸出有力的雙手緊緊擁抱這温暖的陽光。雖然前進的道路也許更加險阻，遇到的挑戰也許更難應付，但我們卻早已攥緊拳頭，向迎面而來的困難狠狠地擲上一擊。就在新年的開端，我們已經研究形成了x——20x年三年治虧創效方案，這個方案，具有革命性、挑戰性，更具有可行性、操作性，它讓我們新一年的目標更加明確，措施更加得力可行，路徑更加科學實在。

20x，我們不再背思想包袱，在全行業不景氣的大背景下，我們需要走得更穩更快，超越同行提升位次。20x，我們會勇往直前，哪怕前面荊棘叢生;我們將全力奮進，不管何種艱難險阻。這就是我們的選擇，在前行中x困局，在奮進中求生圖存，在求索中點燃希望!因為人類最光明的大道都是探索出來的，因為鳳凰的每一次重生都要經過痛苦的浴火歷練。　　“

路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，就讓我們帶着這樣的精神，感謝自己一年來的辛勤努力，感謝自己馬不停蹄的奮進腳步，感謝你我一路同行的奮勇和執着，滿懷信心地踏上20x新徵程，為着陝鋼美好的明天共同努力、一起奮鬥!

關於優秀員工發言 篇12

尊敬的邱總、各項目經理及各位同事大家下午好!

首先我很興奮與大家在此相聚一堂，每一年開這樣的年終大會，這就讓我們所有人的心靠得更攏。今天能夠代表優秀員工上台發言，我感到十分榮幸，又感到自己的壓力，感到榮幸的是我今年的工作得到了公司領導及同事們的認可，我這榮譽也是離不開公司領導及同事的關心及支持，在此我深表感謝!感到有壓力的是我更應當嚴格要求自己，把將來的工作做得更好，我想這也是對我工作的一種鞭策，這也象人們常説的沒有壓力，就沒有動力一樣，我在新的一年裏會把工作做的更好的。

我們固然是*公司的一位員工，實在也是公司的主人，需要有將公司當做家的態度，態度認真是整個工作的主導，為公司做事實在就是為自己做事。`我們要記住只有公司的發展，才有我們小家的幸福，只有公司的輝煌，才有我們事業的輝煌，我們與公司是緊密相連，而且我們要用感恩的心把公司的利益放在第一名，其次要做感恩的事回饋於公司，還應有良好的態度服務於社會，這才能體現出本身的價值。

我是在20__年底進進公司，在這七年多工作中，我親身感遭到了公司範圍在不斷的進步，不斷的發展，在管理上不斷的完善，併成立了自己的專業消防安裝公司，在工程任務上接連不斷，就像芝麻開花節節高，這也是大家有目共睹的，身為公司其中的一員，我感到非常自豪與自豪，也正是這份自豪，讓我們時時佈滿信心，我工作中的格言是：勤勤奮懇的工作，腳踏實地的做人。

固然被評為優秀員工，但我深知，我也有不足的地方，也有很多東西還需要我學習。我會在以後的工作當中，加快腳步，緊跟公司領導的指導思想，取長補短，盡心盡職，努力工作，其實不斷學習提升自己的工作技能，用實際行動為公司的發展儘自己的微薄之力。

關於優秀員工發言 篇13

尊敬的領導同事們：

大家好!

時間一晃而過，轉眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司經理室能給我展示才能、實現自身價值的機會。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。在這段時間裏公司給予了我足夠的支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸襟，感受到了xx人“不經歷風雨，怎能見彩虹”的豪氣，也體會到了xx人作為拓荒者的艱難和堅定。同時，也為我有機會成為一份子而感動高興。

記得當初應聘時，公司和和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，讓我感受到和睦的大家庭感覺。進入公司後的三個月時間裏，在經理室和同事們的悉心關懷和指導下，通過自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進步，現將我的工作情況作如下彙報：

一、對公司的認識

是從事、經營的專業公司，經營網絡遍佈省內各地市縣，總經銷、代理諸多國際國內知名品牌，經營規模居xx省第一。

以正確的經營和管理理念為指導，依靠精幹的團隊，成為行業的佼佼者。

二、工作成績：

1、與一起主持員工聯歡會，得到大家的認可。

2、將總公司下發的紅頭文件及前期xx公司各品牌三證整理分類，並製作電子檢索，使調閲、查詢十分方便簡潔。

3、每次例會前做好準備工作，會後及時整理會議紀要。

4、完成優秀員工先進材料的起草工作;規範綜合科對外聯繫函的行文格式並幫助其整理、修改對外行文;協助綜合管理科科長整理車輛管理辦法，並製作每月油費、修理費等相關費用的表格;完成武昌量販店與超市獨立核算的政策表格的整理工作。

5、與各部門良好溝通協調，較好的完成上傳下達工作。

6、熟練操作VIP客户檔案管理系統。

7、通過在xx科的兩天實習中，初步瞭解公司的供應鏈系統，能進行簡單的業務流程操作。

8、能做好其它的行政後勤工作。

三、存在問題及對其改進方法

1、由於在原公司從事的是機要祕書工作，未涉及業務操作，對於零售企業的進、銷、存更沒有實質理解，概念十分模糊，故對公司整體的運營模式與流程還需進一步的深入瞭解與熟悉。當然，我並不能以此為理由，我將會在今後的工作中多向前輩請教，勤問、勤練，用最短時間熟悉公司業務及流程，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，在工作中磨鍊意志，增長才幹。

雖然只有短短的三個月，但對於我來説受益匪淺。在今後的工作中，我將揚長避短，發奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好，不辜負公司經理室對我的期望與栽培。

我的發言完畢，謝謝大家。

關於優秀員工發言 篇14

尊敬的各位領導和親愛的全體同事：

大家上午好!

我叫範勇，來自廣西南寧，是一名實習生。今天有幸成為一名酒店的優秀員工，並站在這個舞台上向大家表露心聲，我感到前所未有的榮譽，心情無比的激動!首先，我要感謝酒店領導對我們這些普通員工的關心和支持，同時更要感謝那些和我一樣在普通工作崗位上默默工作的同事，正是因為我們大家的相互協作，才使我們的今天煥發了生機。因此，這份優秀員工的榮譽不僅僅是屬於我個人，更應該是屬於我們整個西餐廳的全體同事。我之所以被評為優秀員工是因為我本着積極向上的態度和真誠的微笑，盡心盡力為每一位客人服務。

毛澤東説：吃水不忘挖井人。來到這裏，如果沒有各位領導的關心和支持也不會有今天的我，特別是我們西餐廳經理lucy，以及五位主管的貼心照顧和指導，讓我學到了很多的酒店知識，讓我從什麼都不懂的毛頭小子到現在遊刃有餘的懂事之人。做起事來非常上手，不怕苦不怕累。所以非常感謝她們!

20__年7月9日從廣西南寧出來至今，我已在上海x酒店工作了近三個月，x酒店團結、務實的工作作風已深深地紮根在我的心底。從西餐廳到酒店前廳部、各個部門辦公室、人事資源部和現在的天禧八號，雖然我還沒見過天禧八號，但我也能感觸到它的凝聚力，處處都給我留下了深刻的印象。我的經歷告訴我：只有領導同志上下一心、相互合作，依靠酒店的力量，才能創造一流的工作業績和上等的服務意識。

事實證明，我們的汗沒有白流，我們歷經的風雨寒暑和辛勤勞動換來的，嶄新的天禧八號有限公司已經順利對外服務了。

今天，酒店把這份榮譽給了我，這是大家對我的信任，同時也是對我更大的鞭策，使我有了前進的動力。在以後實習的半年或者畢業以後再來x福的日子裏，在酒店新的發展時期，我一定不辜負酒店的期望，不滿足已有的成績，不放棄幹事創業的激情，繼續發揚我們x福人敬業務實、艱苦奮鬥的精神，時時刻刻維護酒店的大局和形象，以一流的狀態，一流的業績，做出一流的服務，為實現酒店奮鬥目標、為酒店健康發展再立新功。

最後，感謝在坐的各位在百忙之中抽出時間在這裏傾聽我的感言!我衷心的祝願在坐的各位領導、各位同事工作順利、步步高昇，也祝願上海x酒店的將來輝煌無窮!

謝謝大家!

關於優秀員工發言 篇15

熱愛郵政，奉獻郵政，創新服務引領未來

尊敬的各位領導，各位同事們：

大家好!我是永寧縣郵政儲蓄銀行望遠支行的理財經理胡彥娟，今天，我懷着無比喜悦的心情站在這裏，來向大家告白我對郵政的熱愛與執着。我在郵政企業的這個崗位上已經工作有足足2年的時間，在這個平凡的崗位上，我得到了很多鍛鍊，學會了很多知識。我熱愛這個平凡的崗位，今天能夠有機會把我在工作中的心得和大家交流，我感到非常榮幸。

每個人都懷揣這一個夢想，夢想是我們的希翼，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。懷着美好的憧憬和火一樣的熱情，x年2月我走上了夢想的工作崗位，成為了一名郵政營業員，穿上了這身綠色標識服的一剎那，我深感自豪的同時，也感到肩上責任的重大，既然選擇了這個職業，就要認真踏實的幹出成績，我當時就下定決心儘快熟悉業務技術，服務知識，要以身作則，用事實證明自己的敬業，我一定要做好。

剛進入這個團隊，我就被同事們工作的熱情所感染，在我們這個優秀的團隊中，有這樣一位，他的奉獻精神時刻感動着我，她的榜樣作用時刻激勵着我，他就是我們的所主任周永平。

工作者是美麗的，奉獻者是快樂的。我所在的望遠所是一個温馨的大集體，多年來在所主任周永平的帶領下，我們取得了很多優異的成績。周永平所長是一個普普通通的所主任，一份平凡得不能再平凡的工作，卻憑着她對生活的熱愛和對事業的執着，用自己的腳一步步丈量着工作的艱辛和快樂，為了郵所能很好的完成任務，她白天攬收，晚上陪着員工一起加班，為了儲蓄餘額的增長，她到企業走訪，發展代發工資。正是因為有了她無私的奉獻，才有瞭望遠郵所輝煌的成績，他的精神詮釋着奉獻者的給予與獲得，展示了一個郵政職工的偉大情懷和崇高境界。她是一面鏡子，在她身上，我們讀懂了什麼叫忠誠執着;什麼叫樂觀向上;什麼叫愛崗敬業;什麼叫無私奉獻。

我陷入了深深的思考，只是因為有一份責任。當我們用規範得體的語言、甜美的笑容、端莊的儀表，為顧客提供的服務時，用户的那一聲“謝謝“，給予我們的不只是感動，還有安心，今天我們收穫了滿意。有些小事在工作中很多很多，但正是這些細微的小事，匯聚出的是我們獨具特色，細心體貼的服務。

我們網點是櫃員制，這要求我在日常工作中必須十分謹慎、細緻。所裏較高的儲蓄餘額提供了較大的發展空間，隨着金融業的競爭一天比一天激烈，以及客户需求的多元化，優質服務已成為各行各業博取社會信譽的重要前提，櫃枱是我與客户面對面溝通的橋樑，每個月的15號是取代發低保的高峯期，往往會排起長隊，有時忙得一整天顧不上喝一口水，到了下班看着自己辦理得厚厚一沓憑條時，其實心裏特別充實，因為只要時刻抱着真心為用户服務的態度，才能夠將自我崗位潛能發揮出來，才能在平凡的崗位上做出不平凡的成績。網點業務發展是重頭戲，往往為了使業務全面發展要求我們必需走出去宣傳，跑代發工資，拉儲蓄。在所主任的帶領下，所裏的餘額也發展比較迅速，我所連續多年被評為先進集體，我堅信“陽光總在風雨後”。

x年，為了適應市場經濟條件下郵政儲蓄髮展的趨勢和要求，全局大力推行基層網點轉型。x年7月，我們望遠支行在市局領導的支持下開始第二批網點轉型，我也開始配合理財經理做起了理財。當我們努力想把理財介紹給客户而客户一味的拒絕時，我們失望了，轉型沒有那麼容易，轉型首先要轉變思想，轉變客户的思想，這對於我們太難了。我們先是找方法，就用最基本的親情營銷，把用户當親人，我們與用户之間不應該僅僅是提供服務與接受服務的關係，還應該有如親人般的關懷。面對不同文化層次，不同年齡階段的用户，我們的服務也應該有所創新，努力使服務更加人性化，親情化。我們真心為用户着想，用户就會信任我們，也就慢慢能接受我們的建議，於是我們的營銷成功了。這只是個開始，網點轉型沒有終點，我們的路才剛剛開始，我們的目標是實現服務標準化和客户體驗的一致性，在提高客户滿意度的同時也提高了我們對產品的營銷能力，從而提高網點功能的全面轉型，實現人員素質的全面提升，只有當員工都充滿了責任感，各司其職，才能讓整個團隊出現欣欣向榮的局面，才能使整個網點一直都處在高速發展的道路上。轉型我參與，我更快樂!大家一起努力!