集團公司領導講話稿（通用13篇）

集團公司領導講話稿 篇1

各位員工：

月朗星疏，秋風送爽，今天晚上，我們懷着喜悦的心情，歡聚一堂，共同歡度20xx年中秋佳節!

首先讓我代表集團領導，向日夜奮戰在第一線、戰勝了重重困難，取得了優異業績的全集團幹部員工緻以節日的祝福和親切的問候!大家辛苦了，謝謝大家!-

各位員工，今年以來，我們面對的是一個十分嚴峻的企業經營外部環境，工資成本大幅上升、能源材料大幅漲價、銷售價格大幅壓縮、人民幣匯率首次調升等，競爭進一步白熱化。據統計，全國電子百強銷售額僅增9，庫存增加32，利潤下降33，百強中11個企業虧損，8個企業零增長，45個企業利潤下降。電子行業面臨新一輪嚴酷的“洗牌”，××當然也不可能置身度外，20xx年，××僅工資成本上升及匯率變動影響兩項，增支減收因素便高達近億元。

滄海橫流，方顯出英雄本色。面對這樣嚴重的困難，××全體幹部員工不畏懼、不氣餒，沉着應戰，埋頭苦幹，終於又闖過了難關，1-7月，全集團銷售額仍大幅增長17，達54億元，預計全年銷售額將首次突破百億元大關。在消化了近億元的增支減收因素後，全集團盈利雖有所下降，但由於自主產業的快速發展，××部分利潤仍略有增長。展望下半年發展良好，預計全年××將會有較好業績。

今年，××在中國企業500強中排列第293名，在中國製造業企業500強中排列第146名，××旗下的多媒體和信華公司，在中國企業1000大資產週轉率前200名中分別排列第17名和第25名，“××××*”品牌在世界品牌大會20xx年中國最具價值品牌中排列第286名，價值21.25億元。

吹淨浮砂始見金。在這場大考驗面前，我們看到，有的企業大幅倒退，有的企業嚴重虧損，有的企業瀕臨倒閉，而××仍是巍然屹立，穩步前進，這便昭示着××美好的未來!我們有理由對此感到慶幸與自豪。

各位員工，雖然我們創造了輝煌的業績，但面對新的“洗牌”，××領導層並未敢掉以輕心，而是進行了認真的回憶與思考：我們將如何以改革求生存，以創新求發展，××未來之路將如何走，美好的理想將如何實現。我願藉此機會向大家作一個初步的描繪與宣示，願與大家共同研討切磋。

第一，未來的××將是一個主業非常鮮明突出，主業在國內甚至國際都享有一定地位的公司，這個主業我們確定一是汽車電子，一是新材料。世界經濟發展史告訴我們，按專業化原則組織企業的生產經營，是企業做大做強的不二法門。有所失才能有所得，為達此目的，我們要下決心退出一些我們不佔優勢的行業，捨得剪除一些枝蔓、捨得扔掉一些罈罈罐罐。要心不旁鶩，目不斜視，咬定青山不放鬆，把主業做大做強。今年以來，我們已在開始行動，5月我們克服重重困難，排除嚴重干擾，毅然對通用、多媒體兩大企業進行了整合，現兩企業均己走上正軌，利潤大幅增加，整合大見成效。近幾個月，我們又在進行較大幅度的產業結構調整，凡運作幾年仍無望達到年利千萬，年銷過億的企業，原則上都在調整之列，方法是關(閉)、賣(股)、(合)並、轉(產)。在調整中，將不可避免地要牽涉到一些員工和少數領導幹部的安置問題，我們將按照其功過德才，做出妥善的安排。今後，××當然還要繼續發展，幾大重點企業將成為新項目的孵化器，原則上不再為新項目設立新公司了。

第二，未來的××將是一個有自己核心技術，核心競爭力較強的公司。環顧四周，無數歷史的現實的案例告訴我們，當今世界，一個企業要想生存，要想有自己的未來，這是最重要的一條，那些只靠吆喝、靠當高級搬運工的企業，那些在技術上小腳女人、武大郎開店、靠買方案過日子的企業，無論其原來曾如何輝煌，始終是站不住腳的。我們要花大本錢建立自己的研發隊伍，要下大力氣打造創新的技術平台，在可見的未來，我們要重點掌握的是：新平台機芯開發技術，配套的伺服技術，多功能電子平台整合控制軟件技術、嵌入式軟硬件技術，無線傳輸及導航技術，抗震抗高低温抗電磁干擾技術，工業設計技術，高端激光頭製造技術，可吸收材料應用開發技術等。我們要從體制上鼓勵員工重視技術、熱愛技術、鑽研技術。要招聘、培養、選拔自己的學科帶頭人，給他們以較高的地位與待遇。目前各公司正在積極調研，確立自己未來2-3年的技術、產品路線圖，這是一個很好的開端。

第三，未來的××將是一個高度正規化國際化的公司。我們將通過國際資本運作，充分利用國際資本、國際人才、國際技術、國際市場發展自己，注意吸取別人的經驗和教訓，逐步地謹慎地走向世界。通過與國際接軌，我們將建立起完全正規的經營機制，將建立起更為有效的持股激勵機制及高效精細的管理機制。目前國資轉讓、國外上市、國際人才招聘、股份制改革、集團領導機制優化等工作正在緊鑼密鼓之中，進展順利。

經過這樣一場深刻的改革創新，××將以煥然一新的面貌，出現在中國大地，將以更強大的生命力，活躍在世界經濟舞台上，這就是我們××的明天。

各位員工，任何真理都是極樸素的，這些改革創新的目標我們都似曾相識，要真正實現就不容易了，沒有壯士斷腕的決心，沒有踩得了玻璃、咬得了鐵釘的氣概是不行的。萬丈高樓平地起，為了實現我們宏偉的目標，我們要從當前做起，從我做起，在今年餘下的3個多月中，各司要發起最後的衝刺，狠抓訂單、狠抓質量、狠抓提高效率、狠抓降低成本，針對各司的實際情況與薄弱環節，制定對策，抓緊落實，保證今年各項經濟指標的全面完成與超額完成。我們××人將是這樣，既胸懷大志，又一步一個腳印，為國家、也為自己創造一個更美好的明天!

舉杯邀明月，天涯共此時。我希望大家今晚吃得舒心、玩得開心，抽獎順心、共同渡過一個歡樂的節日之夜!

集團公司領導講話稿 篇2

大家好!

首先我要感謝總公司對我的信任，今天我面對公司、面對新的領導班子成員以及公司全體員工，心情十分激動。作為建築施工企業總公司下屬分公司領導，在今後的工作中，我將有信心帶領全公司領導班子成員，繼續發揚“爭第一、攀高峯”的企業文化精神和“團結奮進、頑強拼搏”的優良作風，共同把公司管理好、發展好。為此，我將傾注全力，為發展公司建築事業殫精竭慮、恪盡職守、勤奮耕耘，並在工作中努力做到以下三點：

一、依法管理，自覺接受羣眾監督

做為公司新一屆的執行經理，我將在自己任職期內，勤勤懇懇、兢兢業業做好自己本職工作，努力發揮核心作用，使得整個領導團隊發揮出更好的作用。我們都知道，管理是基礎，服務是前提，發展是動力，三者緊密結合，相輔相成，缺一不可。建築行業每年由於安全事故喪生的從業人員有數千人之多，直接經濟損失逾百億元。大量事故都源於安全管理的不完善或者失誤。 因此，依法建立健全有效的安全管理體系，加強施工現場安全管理，是進一步提高建築安全水平的關鍵。安全管理的主要內容是為貫徹執行國家安全生產的方針、政策、法律和法規，確保生產過程中的安全而採取的一系列組織措施。例如：建立健全安全組織機構，制定和完善安全管理制度，編制和實施安全技術措施計劃，進行安全宣傳教育，組織安全檢查，開展安全競賽以及總結評比，獎勵處分等。我將自覺接受羣眾監督，發現、分析和消除生產過程中的各種危險，防止發生事故和職業病，避免各種損失，保障員工的安全健康，從而推動企業生產的順利發展。

二、勤於學習，提高駕馭全局水平

自從接到任命以來，我感覺到有許多東西都是要靜下心來認真學習、研究的。一是建築行業管理涉及到許多行業法律法規、工程技術知識，專業技術性較強，這些對於我來説都是“新面孔”。二是在工作中我感覺到，總經理不僅僅是一個負責行政審批的一把手，更是一個肩負着歷史重任、帶領全公司共同發展的領路人;不僅涉及到點、線的具體工作，而且涉及到全公司整個建築行業面上的工作，實際上是條條與塊塊的結合，如何才能提高自身的領導能力和決策水平，駕馭全局?這就決定了我必須學習，而且只有勤於學習、善於學習，才能提高駕馭全行業的工作能力和水平。在工作中，我也充分認識到不僅要向書本學習，還要向自己周圍的一班人和老同志學習，因為對我來説，他們都是擁有多年工作經驗、熟悉國家法律法規、工程管理和專業技術知識的內行，而我則是外行。博採眾長、為我所用成為我學習的主導思想，同時在學習過程中學會總結、研究、實踐，提高自已的決策水平。

三、廉潔自律，建設一流管理隊伍

建築行業是國家反腐倡廉的重點行業，廉政工作不能有絲毫馬虎和鬆懈。我將全面貫徹執行民主集中制原則，進一步健全領導班子集體領導決策制度，重大問題必須經過領導班子集體研究決定，並注意聽取幹部職工意見。做到班子思想一致，行動一致。班子成員要嚴格執行組織生活制度，通過民主生活會，開展批評與自我批評，改進工作作風，不斷提高政治思想覺悟和工作水平。班子成員每年進行一次廉潔自律工作總結，並通過黨風廉政建設宣傳窗向全體幹部職工公示，加大監督面，擴大受監面。建築行業由於其自身的特殊性，容易產生腐敗和職務犯罪行為，我將以身作則，處處發揮模範帶頭作用，帶頭執行國家有關黨風廉政建設和預防職務犯罪等有關條例、規定，認真抓好“三優”，即：優化發展意識、優化辦事水平、優化工作作風;堅決做好“三保”，即：保自身、保帶領和分管的科室、部門、保家庭和身邊工作人員不發生嚴重違紀違法行為，樹立建築行業的良好形象。

四、服務至上，打造企業品牌意識

各位同仁，在當前市場環境中，我們要時刻保持頭腦清醒，決不能輕視當前殘酷激烈的市場環境，要有“生於憂患，死於安樂”的思想，要有居安思危、如履薄冰的風險意識，要認識到我們還有很多管理方面的不足，與同行業一些龍頭公司還有差距。目前，公司各項目之間管理水平還有差距，公司內部操作層的培養目前發展還很不成熟、不規範;外部操作層還要進一步整合。公司要實現有效擴張，必須整合發揮內外部的資源優勢，還要不斷總結積累經驗、吸收教訓，只有這樣才能使公司得以長足發展。

最後，我希望公司全體員工以高度的敬業精神全身心的投入到工作中，同時，我有決心、有信心帶領新班子全體成員以及全體員工，把公司做大做強，加快公司改革步伐，整合內外部資源優勢，實現企業有效擴張，在做強的基礎上穩步把公司做大。我將不負重託，不辱使命，謀事敬業，開拓創新，用辛勤和汗水，使公司成為同行業的龍頭企業!

集團公司領導講話稿 篇3

位委員：

大家下午好!今天會議的議程全部結束了。

轉眼半年就要過去了，很快建黨90週年大喜的日子就要到來，公司3週年司慶也將接踵而至，綜觀上下半年，可以説形勢喜人、逼人。圍繞建黨90週年大慶，集團工會劉主席上月也親臨公司調研如何抓好黨建帶工建及做好新形勢下員工思想政治工作等，對我們的工作指導意義重大。

中國共產黨已經走過了90 年的光輝歷程，黨的根基、黨的血脈和黨的裏力量在人民，始終保持黨在人民羣眾的血脈關係，是黨的力量之源、勝利之本，“黨的最大政治優勢是密切聯繫羣眾，最大危險是脱離羣眾”。工會工作就是要把黨的“羣眾觀點(為人民服務)——不變的宗旨”、“羣眾立場(代表人民利益)——不變的要求”和“羣眾路線(密切聯繫羣眾)——不變的堅守”貫徹好、落實好。延安根據地是陝北的小米哺育而成;淮海戰役是老百姓的獨輪車推出來的;改革開放是適應了人民的願望，根據羣眾的創造搞起來的。所以，沒有一種根基，比紮根羣眾跟堅實;沒有一種資源，比贏得民意更珍貴持久;沒有一種力量，比從羣眾中吸取更強大。

我們對羣眾的訴求，無共識則無安定、無方向。今年，也是蘇聯解體20週年，回顧歷史，當民心的向背發生根本變化、國家失去目標和方向時，蘇聯這個昔日的“巨人”也就轟然倒塌了。1920xx年列寧雖力主了“新經濟政策”的改革，但是有所保留。第一次世界大戰和三年為國戰爭俄國疲憊不堪，尤其是布爾什維克黨執政後，實行了軍事共產主義政策，幾乎收走了農民所有糧食，引發了廣大農民的反抗;赫魯曉夫衝破斯大林“寒冬”進行思想“解凍”，但他也曾“進兩步，退一步”;戈爾巴喬夫於“左、右”夾擊中採取“中間立場”，最終左右為難，無力前行，導致蘇聯解體。這些歷史的教訓都很值得我們的反思。

因此，作為工會幹部，近期要通過建黨90 週年的紀念學習來提升我們開展工作的各種能力。

(一)以不斷學習提升工作的預見力。要善於以全局觀念和戰略高度的眼光觀察問題，要善於用唯物辯證法的哲學觀點來分析問題和考慮問題，做事要能看的遠一些、想得深一點，才能不斷提高我們工作的前瞻性和預見性。

(二)以不斷學習提升工作的創造力。要不斷創新觀念，要以公司不斷髮展面臨的新情況、新問題來創新我們的工作思路和工作辦法，並能以之來解決問題和困難。要真心向生產和營銷一線討教，誠心向員工問策，虛心向員工學習。

(三)以不斷學習提升工作的凝聚力。面對新企業、新員工、新產品、新文化，我們要始終堅持“三個第一”(即：以員工呼聲為第一信號，以員工需求為第一選擇，以員工滿意為第一標準。)，真正做到員工有所呼我有所應，員工有所盼我有所為。多深入現場，多深入員工，要與員工關係零距離、溝通無障礙、感情無間隙，廣泛聽民聲、順民意，增強凝聚力。

(四)以不斷學習提升工作的應變力。解決問題的目的、結果、過程是辦法、措施和能力是否強弱的體現。面對日益變化的新形勢、新情況，公司80、90後的新員工日益增多，任何把握他們的心理、心態和利益訴求，解決好員工的現實問題，工會工作要牢牢把握“黨委領導，工團督促，行政落實，齊抓共管”原則，形成“統一部署，措施得當，富有活力，配套完善”的解決員工利益的有效機制，不斷轉變服務管理模式，由過去形式單一獨木橋式的管理服務向多功能立交橋式的立體綜合服務管理模式轉變。即：員工思想工作，要由過去的防範型、控制型向人性化的服務型轉變;要由單一的行政管理手段向依靠運用法律、經濟等多種管理手段轉變，不斷提升我們工作的應變力。

今天就説這些。謝謝大家!

集團公司領導講話稿 篇4

尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：

大家下午好!

今天是公曆xx月xx日，農曆xx月初九，農曆新年已經過去了天，但在這裏，我還是要送上x年我最真摯的祝福，祝願大家在x年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!

同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司x年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因為有你們，文章才會更加精彩。

剛才杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。

在這裏，我也要強調三點：

第一遵章守紀、重塑形象

x年我們的管理將要上一個新台階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規範化進軍，因為成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上為大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啟動的考勤制度(拓展細説，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。

第二齊心協力、精誠團結

截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們為一個共同的目標(賺錢)，也為了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因為，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(為什麼要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。

第三忠於職守，盡職盡責

我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。

全體員工朋友們，x年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，為全面完成x年各項目標任務，為文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!

謝謝大家!

集團公司領導講話稿 篇5

全體員工、離退休職工、家屬同志們，朋友們：

20xx年的鐘聲即將敲響。在這迎新的時刻，我謹代表公司董事會、監事會和公司黨政工團向全公司幹部員工、離退休職工、家屬同志們致以節日的祝賀和新春的慰問，並向大家拜年。向節日期間辛勤戰鬥在公司各崗位上的廣大幹部員工表示衷心地感謝和崇高地敬意!向長期關心支持 公司發展的各級領導、各界朋友表示最誠摯的謝意和良好的祝願。祝大家春節愉快，閤家歡樂，萬事如意!

剛剛過去的20xx年，我們堅持以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以黨的xx大精神為指針，在各級黨委、政府的領導關心下，在全公司員工的勵精奮鬥和廣大離退休職工家屬、朋友們的大力支持下，較好保持了安全生產持續良好;圓滿完成了20xx年的生產經營目標任務;我們為實現公司安全發展、跨越發展，創造發展新輝煌夯實了更加堅實的基礎。在此，我代表公司董事會、經理層領導和黨政工團向為促進公司兩個文明建設付出辛勤汗水、作出積極貢獻的各單位部門、全體幹部員工及廣大離退休職工、家屬同志們表示最衷心地感謝!

春回大地，萬象更新。展望新的一年，我們信心百倍，意氣風發。在新的一年裏,我們要始終把安全工作放在首位，牢固樹立“以人為本、安全發展”理念，紮實抓好員工安全生產知識培訓，切實落實安全生產主體責任，突出礦井“一通三防”和瓦斯抽採重點，嚴格執行安全生產規章制度，強化現場安全管理、安全監察，切實抓好隱患排查治理，堅決杜絕重特大事故和工亡事故發生，努力實現安全生產年。在新的一年裏，我們要牢牢把握“加快發展、跨越發展、規模發展”這一要務，強化企業精細化管理，加大科技興企力度，大力推行機械化採煤，實現一、二井年產原煤30萬噸。充分發揮洗煤廠擴能增效，提高經濟運行質量，實現公司工業總產值、銷售收入首次“雙過億”，上規模上台階和跨越發展。

新的一年裏，我們要堅持精神文明和物質文明建設協調發展，廣泛開展形式多樣的羣眾性企業文化活動，不斷改善礦區生產生活環境，增添企業美好形象，打造生態文明沙灣，繼續保持“縣級最佳文明單位”稱號，努力創建市級文明單位，取得兩個文明建設的新勝利。在新的一年裏，我們要抓好公司級、中層領導班子和管理人員隊伍建設;大力支持黨委、工會羣團工作，充分發揮基層黨支部的戰鬥堡壘作用，發揮思想政治工作優勢，開展好社會治安綜合治理工作，始終保持員工隊伍的穩定，努力創建平安和諧沙灣。

在新的一年裏，我也衷心地希望全公司幹部員工和各單位、部門一定 要在公司黨政的正確領導和董事會、經理層的堅強帶領下，同心協力，實幹創新，鋭意進取，奮發有為，在全面完成20xx年公司的各項目標任務中，在實現公司安全發展、跨越發展中，在共建平安富強、文明和諧新沙灣中作出新的更大的貢獻，譜寫新的更壯麗的篇章。

最後，再次恭祝：全公司幹部員工、離退休職工和家屬同志們、朋友們新春快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!謝謝大家。

集團公司領導講話稿 篇6

尊敬的各位來賓、各位領導、親愛的同仁們：

大家好!

承載着激情與喜悦，我們迎來了xx25歲的生日，首先祝福生日快樂，祝福員工節日快樂。

能夠成為一員，我感到十分的榮幸。感謝為我們初出茅廬的大學生提供一個工作的機會、一個鍛鍊的平台。在這半年的學習生活中，讓我對公司以“誠”為核心的企業文化精神有了瞭解。在辦公室和地毯分廠的工作中，也讓我意識到了以“嚴謹、高效、優質、快捷”為工作標準的xx人在用自己勤勞智慧的雙手創造的價值;以“團結、奮進、互助、和諧”為工作作風的xx人在用自己的優秀品質鑄就精神;以“尊重技術、尊重人才、尊重勞動、尊重事實”為用人標準的xx人在用自己科學的理念營造活躍的創新發展空間;以“重獎勵輕懲罰，重教育少批評”為管理原則的xx人在用自己富有特色的獎懲制度營造寬鬆的工作氛圍。

能夠成為一員，我有一種幸福感。在工作崗位上不斷地學習進步，自己的價值也開始一一實現;在領導的指導和鼓勵下，自己的自信心也慢慢增強;在同事合作中，相互學習，相互幫助，處處洋溢着和諧的笑臉;在生活中，前輩們的關懷和照顧也讓遠離家的我感到了温暖。在這裏要感謝那些讓我感到幸福的人們，是你們裝點着我多彩的生活，是你們讓我瞭解了什麼是工作，什麼是事業，也是你們讓我清楚了什麼是真正的生活。有你們的相伴，有你們的提點，有你們的支持，有你們無私的關愛，幸福感永遠環繞在我的身邊。

能夠成為一員，我有一種緊迫感。要不斷地學習，學習生產知識，學習為人處事，學習努力奮鬥，學習感恩常記心田。企業的發展不緊要靠領導的科學指引，還要靠全體員工的奮勇爭先;企業的強盛不僅要靠規模的壯大，也要靠技術的不斷提升;企業的未來不僅要靠專業人才，還要依靠全能人才。作為一名剛走出校門的大學生，我將珍惜公司提供的鍛鍊機會，結合專業所學知識開展工作。虛心向前輩求教，充分體驗先進理念，培養自我的服務意識、創新意識，讓實踐檢驗我們平時的理論成果，讓艱苦奮鬥為我們的學習工作墊下堅實的基礎。

同時，我也呼籲，希望我們大學生能按照工作職責嚴格要求自己，按照工作標準檢測自己，充分發揮自己的能力，為發展貢獻自己的青春。

25歲的正如同一位青年，充滿了朝氣與活力;20xx年的正如同一位領航者，帶領地毯行業繼續向前發展。

20xx年風雨歷程，20xx年春華秋實，20xx年艱苦奮鬥，20xx年爭創一流。

在過去的歲月長河裏，xx人用辛勤的汗水，同心同德、眾志成城，開創了今日在中國機制地毯業連續奪冠的新篇章!在未來的歲月裏，願我們xx人共同用勤勞智慧的雙手，奮勇拼搏，努力進取，再次續寫新的輝煌!

集團公司領導講話稿 篇7

全體員工朋友們

大家好!

“五一”國際勞動節、“五四青年節”來臨之際，謹代表公司董事會和個人向工作在各條戰線上的全體勞動者、青年團員、先進工作者以及你們的家屬致以節日的問候和崇高的敬意!正是因為你們的辛勤付出，才有了今日的輝煌成就，感謝你們!

“勞動偉大，勞模光榮”、“高昂青春、激情飛揚”，在祖國偉大復興的建設和改革的各個歷史時期，正是因為有着千千萬萬胸懷全局、目標遠大，愛崗敬業、艱苦奮鬥，刻苦學習、勇於創新的勞動者，祖國才迎來了巨大的變化。

當前公司第一季度召開了經營分析會，全體員工要緊緊圍繞公司制定的總體思路和全年任務奮鬥目標，狠抓安全生產、節能降耗、嚴控費用，全力提高管理和經營水平，確保公司經濟運行態勢良好。

同時，公司環保搬遷準備的各項工作已經初步進入，面對重重挑戰，任務艱鉅，責任重大，比任何時候都更需要勞模標兵去發揮更好的帶頭、引領和帶動作用。希望大家一定要以企業跨越發展為己任，以崛起為使命，進一步增強責任意識，立足，立足崗位，勤勉踏實工作，專心謀事創業，奉獻聰明才智，敢於挑戰極限，為鑄就優勢突出、特色鮮明、實力強大的再創佳績。

此刻的**人激情盎然，讓我們以只爭朝夕的拼搏精神，鍥而不捨的執着幹勁，戮力同心、奮發作為、用自己的聰明智慧，用自己的勤勞雙手創造出新的輝煌業績!

衷心祝願全體員工勞動節、青年節快樂!

衷心祝願勇往直前，再造輝煌!

集團公司領導講話稿 篇8

尊敬的各位領導、各位來賓，女士們、先生們：

大家好!

陽光明媚，碧水悠悠;發展的事業，蒸蒸日上!在這樣一個美好的日子裏，我們終於迎來了**城市廣場開盤之喜!值此開盤慶典之際，我謹代表湖南**房地產開發有限公司及全體員工，向大家表示熱烈地歡迎和誠摯的感謝!

**城市廣場是**房地產開發有限公司通過精心規劃、設計開發的具有時代特色的全配套城市綜合體。項目總佔地面積187畝，建築面積約71萬平米，綠化率35.6%，並以20萬平米的商業為軸心向外圍延伸輻射，打造長株潭南商業、商務、金融、文化、政務五大中心，極大擴展湘潭城市生活半徑，最大程度地滿足湘潭乃至周邊長沙株洲城市人羣對高端城市綜合體全方位、多元化的需求，促進天易示範區經濟的發展乃至湘潭城市形象的提升。

**城市廣場首創性的提出了城市綜合體與生態農莊聯動開發的全新模式，買房送開心菜園;每種户型提供訂單式裝修方案，拎包即可入住，解決了業主的裝修煩惱;同時在小區內部，實行人車分流，商住分離、全封閉式管理，配置了先進的安全管理中心、小區洗車服務、社區私人醫生、24小時立體安防體系，以專業貼心物業服務理念，讓業主在購買龍暢城市廣場之後沒有任何後顧之憂。

可以預見的是，**城市廣場以其獨一無二的地段、國際級商業中心、齊全的配套設施、優美的生態環境、獨創的一城一莊全配套生活模式，毋庸置疑將成為現代人居“第一生活城”， 將成為所有人夢寐以求的幸福家園，城市財富新中心!

我相信在各級領導的大力支持下，在社會各屆的關心、關懷下，我們將不斷創新發展，不斷超越自我，精心打造房地產精品，將幸福藍圖一步一步變成現實，樹立**企業和樓盤品牌。以更飽滿的熱情、更卓越的品質和更完善的服務，回報大家、回報社會!

謝謝大家!

集團公司領導講話稿 篇9

尊敬的各位來賓、各位員工：

大家好!

"華僑團聚迎新春，辰龍起舞傳福音"。當我們還來不及顧及時間流逝的時候，20_年春節的鐘聲已悄然而至。值此新春佳節來臨之際，我謹以公司董事長的名譽，向你們及你們的家人，致以新年最美好的祝福和最誠摯的問候!

今天，我們以無比喜悦的心情，在這裏齊聚一堂，是為帶有艱辛與成就的20_年而慶賀;是為充滿生機與希望的20_年而祝福。

回首往事，點滴精彩。今年是公司穩步發展的一年，也是各部門、各員工逐步成長的一年。大家工作的勤奮、成功與挫折給公司留下了發展的足跡，大家辛勤的付出給公司留下了許多值得讚賞的故事。所以，20_年，效率來自全體員工的激情，成績屬於全體員工的努力。

新的20_年，是公司發展最關鍵的一年。我們需要繼續堅持以市場為導向，加強產品研發力度，提升產品質量管理、合理控制產品成本，讓公司的產品在市場上具有更強的競爭力;我們還需要"強身健體"、內外兼修，不斷拓展市場和提升客户服務的管理;不斷完善和規範內部運作管理，進一步堅實基礎。

所以，大家需要把新的一年看成是新的起點、新的任務和新的挑戰。

辭舊歲，我們依然豪情滿懷，迎新年，大家總是信心百倍。在20_年這個既充滿挑戰又藴藏機遇的環境下，我希望，我也堅信，全體員工會以腳踏實地的作風、百折不撓的精神、堅韌不拔的毅力，團結奮進、革舊創新、紮實工作，不斷開創節日燈產品和LED新光源的新境界，創造更加輝煌、更加燦爛的明天!

最後，祝大家春節快樂，萬事如意!

請大家把酒倒滿，為迎接嶄新的、美好的明天而乾杯!

公司領導講話三分鐘2

各位來賓、各位同仁：

大家晚上好!

非常高興又一次在這團圓、喜慶和開心的場合當中與大家歡聚一堂，共賀新春。時間過得飛快，我們已悄然告別了成績斐然的20_年，迎來了充滿希望的20_年。過去的一年，是公司發展歷史最令人鼓舞、令人振奮的一年，也是我們在座各位創造歷史、書寫歷史的一年。在全體同仁的共同努力下，_公司在渠道銷售、終端銷售、產品整合、生產製造、電子商務、倉儲物流、售後服務、團隊建設等方面取得了一系列振奮人心的業績，所有成績的取得都凝聚着在座各位員工的心血和汗水，是全體員工同心協力、無私奉獻、團結拼搏的成果。在這裏我要感謝大家一年來的辛勤付出和努力，感謝大家的支持。

20__年的成績已經成為了歷史，展望20_年，圍繞品牌打造、渠道升級、產品優化、效率提升、服務到位、團隊開發等方面的工作，我們的任務更加艱鉅，但與此同時，我們的隊伍也更加壯大了，未來我們的力量一定會更強。希望所有公司的同仁能夠卸下歷史的成績和壓力，攜手共進，在新的一年不斷跨越，再創新的歷史。戰略決定方向，細節決定成敗，20_年我們將繼續完善質量管控，品牌建設和產品結構的優化，加強產、供、銷等方面的管理，為客户提供多方面、多渠道的服務，通過各部門通力合作，穩步實現共贏。

公司要持續發展，需要我們每個人每天每月每年兢兢業業，同心同德，創新進取。對於每位員工，我主要強調三方面的內容，希望大家能夠凝聚力量，全力以赴，共鑄我們輝煌的未來。

一、聯袂發展，合作雙贏

對於我們來説真正的贏是雙贏，這裏包括三層意思：

1.公司與客户的雙贏，即通過實現顧客的價值來實現公司的利益。一方面要提升_公司的產品整合能力，完善供應商管理，優化電子商務平台和倉儲物流管理，提供客户更專業的一站式採購服務;另一方面要開展_產品的生產製造項目，提供更優質的產品，提升_產品的市場佔有率。

2.公司與員工的雙贏，通過建立行之有效的人才培養體系，推動公司的發展。通過每一位員工的努力，凝聚團隊的力量，保證日常各項工作的順利開展，從而更好的推動_公司的發展歷程。同時，公司將在20_年着力企業文化的建設，把_公司的文化理念，與_公司的發展戰略相結合，促使企業理念真正落實到企業的經營與管理之中。

3.公司與社會的雙贏，通過投身社會公益事業，提供就業機會，樹立_公司良好的社會形象，為社會的發展做貢獻。

二、和衷共濟，攜手共贏

一個前進的時代，總有一種奮發向上的精神;一個發展的企業，總有一種積極進取的意志，_公司在20_年要全力打造一支專業、有凝聚力、敢於創新的團隊，着重培養團隊精神，提升公司的團結度。在分工越來越精細的現代社會，即便是最複合型的人才也不能一個人做完所有的事情，也不能改變整個團隊的工作表現，一個專業的團隊也不會是一兩個員工就能扭轉乾坤。只有樹立大局意識、協作精神和服務精神，在尊重個人的興趣和成就的前提下，協同合作，通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能，才能形成強大的合力，提升效率，產生戰勝一切困難的強大動力。天時地利不如人和，只有同事之間的關係融洽相處，我們工作起來才會更舒心，每天才會過得更有意義。當工作是一種樂趣時，生活是一種享受;而當工作是一項義務時，生活就成為苦役，同事之間若有良好的關係，將有利於大家的工作和生活。

三、做人之本，成事之基

我們常説做事先做人，它就是指要成就一番事業，首先要有好的品德。的確，學會做人是成事之道，得人心者得天下，人品人格是謀事之基，一個人若要成功，首要問題就是學會做人。善待別人，就是善待我們自己，懂得尊重別人，懂得互諒互讓，懂得愛護集體，懂得勤奮努力。每一個人生活在現實社會中，都渴望着成功，而且很多有志之士為了心中的夢想，付出了很多，然而得到的卻很少，這無疑對做人做事提出來更高的要求。每一個成功的人背後都有着責任的身影，責任可以使人堅強，責任可以激發潛能，在一定程度上，責任承載着能力。一個充滿責任感的人，才有機會充分展現自己的能力，才能爭取到更多的機會，才能更好地走向成功。在這個世界上，有才華的人很多，但是既有才華又有責任感的人卻不多，只有擁有責任與才華，才能更好地立足於社會。20_，我期待_公司因為有你而自豪!

攜手共贏，共創美好的未來。我相信，有在座各位員工的信心和努力，有大家團結協助、不斷創新的團隊精神，必將開啟_公司新的發展篇章，使公司取得更加輝煌的業績，相信我們在座的各位，也能夠收穫更多的成功和幸福!最後，值此新春佳節來臨之際，我也代表公司向全體員工拜個早年，祝大家在新的一年裏工作順利!身體健康!闔家幸福!謝謝各位。

集團公司領導講話稿 篇10

公司系統幹部員工和家屬同志們：

一元復始，萬象更新。

在20xx年元旦佳節即將到來之際，我謹代表中國xx集團公司xx公司黨組和領導班子，向公司系統全體幹部員工緻以親切慰問和美好祝福!

即將過去的20xx年，對於x公司來説是很不平凡的一年，我們共同經受住了經濟增速放緩、市場持續低迷、火電利用小時鋭減等方面的考驗，戰勝了重重困難和挑戰，努力適應了經濟發展新常態。回首20xx年，公司堅持改革指引、戰略統領、價值導向、作風保障，抓安全、保穩定、推改革、謀發展、提效益、強管理，全面完成了各項任務目標，為“”畫上了圓滿的句號。一年來，公司內部改革縱深開展，我們大力推進“做實”、“強基”，區域管控水平和基層執行能力同步提升，營銷工作體系、績效評價體系和評先選優機制日趨完善;一年來，公司安全形勢總體平穩，我們始終保持對不安全現象的高壓態勢，順利實現安全度汛，機組非停次數同比大幅下降;一年來，公司扭虧增盈成效顯著，我們積極應對火電電量驟降30%的衝擊，大力實施低成本戰略，奮力實現了年度經營目標;一年來，公司結構調整捷報頻傳，木裏河卡基娃電站全面投產，鹽源風電基地正式動工，俄日河俄日電站喜獲核准，前期及併購工作有序開展，公司核心競爭力、可持續發展能力和抗風險能力開始轉折向好;一年來，公司黨建和隊伍建設全面加強，我們紮實開展“三嚴三實”活動，嚴格落實黨風廉政建設“兩個責任”，積極推進幹部跨區域、跨專業交流，錘鍊了優良作風，增強了隊伍活力。

回顧一年來的工作，我們深知成績來之不易，離不開集團公司黨組和xx省委、省政府的正確領導，離不開地方各級黨委、政府、有關部門和有關方面的關心、幫助和支持，更離不開公司系統7011名幹部員工的精誠合作、拼搏奉獻。在此，我代表公司黨組和領導班子，向奮戰一線、辛勤耕耘的廣大幹部員工表示誠摯的慰問和衷心的感謝。 “春風浩蕩滿園春，萬里征程催人急”。回首過去，我們躊躇滿志;展望未來，我們信心滿懷。20xx年是實施“十三五”發展戰略的開局之年，伴隨着宏觀經濟的深度調整和電力市場化改革的快速推進，我們既將面臨空前激烈的市場競爭，又將迎來十分難得的發展機遇。在新的一年裏，我們要貫徹落實黨的和xx屆三中、四中、五中全會精神，全面落實集團公司、國際和省委、省政府工作部署，務實漸進推改革，建並結合調結構，降本挖潛提效益，做實強基抓管理，凝心聚力帶隊伍，着力構建體制機制優勢、電源結構優勢、生產成本優勢、戰略管控優勢和人才隊伍優勢，培育和打造公司核心競爭力，在五大發展理念的統領下，全力推進公司又好又快科學發展。

事業光榮、藍圖招展，公司系統全體幹部員工是推動公司發展的滾滾車輪和動力源泉，是公司最為寶貴的財富和最為堅實的依靠。新的一年，希望大家更加緊密地團結在公司黨組周圍，上下同欲、和衷共濟，大力展示x公司知難而進的勇氣、埋頭苦幹的作風、一抓到底的幹勁和攻堅破難的本領，用我們的辛勤、智慧與汗水譜寫企業發展的嶄新篇章。

我們公司領導班子的全體同志將和大家一起走進20xx，和大家一起奮戰20xx，也必將和大家一起見證公司在20xx年的輝煌足跡，願我們成功!

祝願公司系統全體幹部員工和家屬新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!

集團公司領導講話稿 篇11

尊敬的各位先生們，朋友們：

祝大家好!今天是個好日子，我感到非常高興的是這麼多企業都來捧我們的場，這麼多企業依賴我們，這是我們的幸福。我們沒有理由不把信息化工作做好。本次移動公司與企業合作交流會的目的就是讓大家更進一步加深理解，溝通，把我們的合作推向深入。在此，我謹代表公司全體員工向出席會議的各位企業法人代表表示感謝，對這次合作交流會的勝利召開表示熱烈的祝賀!希望我們開一次成功的大會，合作共贏，共創和諧。

隨着信息技術的迅速發展，手機已不僅僅是通話工具，而成為了一個ict工具，多用化、媒體化、pc化趨勢越來越明顯，同樣，隨着經濟的發展和人們生活品質的提高，各個不同層次的用户特別是高端客户已經不再滿足於簡單的通話交流，對信息服務的需求也日趨多樣化、個性化，另外在行業領域，面對資源爭奪與市場競爭日趨激烈的壓力，行業內的企業不再滿足於簡單的網絡接入服務，希望通過各種信息化手段降低經營成本、規避經營風險、提高管理效率、減少決策失誤，比如通過手機進行移動辦公，提高效率;利用可視電話召開異地會議，降低成本&&。作為全球最大的移動通信運營商，移動秉承創無限通信世界，做信息社會棟樑的企業使命，以移動信息專家的戰略定位，正在積極推進移動信息化，助力國民經濟和社會信息化的建設。

作為**地區領先的移動通信運營商，移動**公司一直專注於移動通信領域的發展，目前已成為擁有近3000萬用户，年運營收入超百億元的省內通信骨幹企業，能為客户提供最先進的移動通信技術和業務。同時，移動**公司積極響應國家以信息化帶動工業化，工業化促進信息化的戰略，在為個人提供優質移動通信服務的同時，還利用先進的移動通信網絡，為政府和企業提供移動信息化解決方案，大力推廣行業應用，為各行各業的信息化建設提供全面的服務，打造移動信息專家品牌。目前移動信息化已在政府、金融、電力、交通、税務、煙草、旅遊、公安等多個行業得到成功應用，在行業方面方面積累了豐富的經驗，並形成了一系列移動信息化解決方案。如在政府信息化方面，移動**公司已為南京市、揚州市和鹽城市數字城管建設提供了城管通信息化解決方案;在農村信息化方面，移動**公司建設了農信通平台，為政府農業主管部門、涉農企業和廣大農民之間架起了一座信息交流的橋樑，目前農信通用户已過百萬;在教育信息化方面，移動**公司與省婦聯、省教育廳共同建設了家長網校，並推出了校信通業務，在老師、家長和孩子之間建立起了及時、有效的信息溝通渠道，目前校信通業務已經覆蓋了全省3000多所學校，為數百萬老師、家長和孩子提供服務。 移動在努力推進行業信息化的同時，也在積極關注與推動中小企業信息化建設。中小企業是國民經濟的重要組成部分，目前，越來越多的中小企業開始意識到信息化對企業發展所產生的巨大作用，逐步加大了信息化建設的投入力度，中小企業信息化應用已經成為帶動it市場快速增長的核心動力之一，近幾年中小企業it投資連創新高，繼大型企業信息化逐步成熟以後成為政府、設備商、軟件商、服務商乃至運營商的又一關注焦點。目前手機的普及率遠遠超過pc的普及率，以移動終端為載體的移動信息化不僅方便、快捷，使用門檻也比傳統信息化方式低，非常適合於中小企業。目前移動**公司已經建成中小企業信息化應用託管平台(adc平台)，為中小企業提供涉及營銷服務、生產控制、辦公管理等多方面的移動信息化解決方案，以此來提高中小企業的經營效率、降低企業的經營成本，目前該平台可以提供移動oa、手機郵箱、移動進銷存、移動crm、無線網站等產品。adc平台採用aspidc模式建設，倡導租賃式的消費理念，即開即用的使用模式，零信息化投資風險，託管式的服務方式，真正免除中小企業的後顧之憂，

雖然中小企業信息化工作正在迅速推進，但中小企業數量多，地區分佈廣泛，行業分佈跨度大，it應用水平相對較低，且應用層次差異比較大，信息化建設仍然存在着大量的問題和困難，中小企業用户在紛繁的產品與服務面前難以取捨，什麼樣的產品、方案和服務才是中小企業用户真正需要的?**省已經上網的中小企業中，完成信息化工作並建立了一套獨立系統的企業佔2.3;已開展電子商務的企業更是隻佔1.5。中小企業信息化工作任重而道遠，需要社會安定各個方面共同努力。

這次簽約標誌着中小企業信息化工作的一個新開端，移動**公司將積極與**省中小企業局合作，充分發揮移動的品牌效應和運營管理優勢，吸引集聚優質資源，以公共開放的adc平台為手段，不斷挖掘中小企業信息化需要，繼續設計開發滿足中小企業信息化需要的產品，持續為中小企業企業提供高效優質的信息化服務，以推動**地區中小企業的信息化應用水平再上新台階。謝謝!

集團公司領導講話稿 篇12

專賣店全體員工、各地加盟商朋友、公司同仁、營銷中心全體員工：

彷彿是在昨日，我們領悟過“煙花三月下揚州”的興奮。在陰雨霏霏訪滬的日子裏，我們結識了來自寧波、紹興以及各地的朋友，是那份熱情催發我們繼續努力的信念。彷彿是在昨天，我們在沙塵過後萬物吐新的古都北京，圍坐一室，新朋老友，各述現況與未來。今天，我們相聚在此，分享大家共同的成功，這種成就感原來是這樣的快樂!

五月是激情的花海，用青春擁抱時代;五月是初升的太陽，用生命點燃未來;五月是温婉的微風，使心靈輕輕地敞開;五月是飛翔的鳥兒，用奔放詮釋天地之間的風采„„站在這個美好季節的起點，值此“五一”國際勞動節和“五四”青年節來臨之際，我謹代表集團公司向辛勤工作在各個崗位上的全體員工和青年朋友，致以親切的問候和衷心的感謝!

集團公司從小到大、由弱到強的發展歷程，見證了每一位員工的功勞;集團的每一個進步、每一次成長，都凝結着大家的智慧、心血和汗水。步入x年的大連中海金屬集團正以優異的工作成績和市場業績昂首闊步，有志於獻身集團事業的中海員工正用自己的無私付出、辛勤奉獻，默默地踐行着“做穩做強中海”的忠貞承諾。在這個屬於勞動者的節日裏，我腦海中浮現的是風吹日曬、炙暑嚴冬裏堅守崗位的一張張堅毅而又執著的面孔，“一分耕耘，一分收穫”，最有資格分享集團發展過程中每一顆勝利果實的是你們!是你們的辛勤耕耘，換來了集團公司的累累碩果„„

“百折不撓但求心無悔，千辛萬苦只為事業攀。”我將這副對聯送給集團公司的全體員工，特別是堅守奮鬥在一線崗位上的員工們，並向最親愛的同事們道一聲：你們辛苦了!祝願大家“五一”勞動節快樂!閤家幸福!

集團公司領導講話稿 篇13

各位同志：

大家好!

白羊呈祥悄然去，金猴獻瑞迎春來。歡樂、祥和、輕鬆的春節假期已經結束了，我們召開新年開工動員會，目的就是想和大家一起收心歸位、統一思想、全力以赴打好新年第一仗，為公司的健康發展做出更大貢獻。

一年之計在於春。春天孕育着希望，春天承載着夢想。剛剛走過的一年，公司取得了長足的進步和豐碩的成果。同時也應清醒的認識到：我們還很弱小，我們的管理工作還有許多不足和漏洞。同志們當戒驕戒躁、互相勉勵、攜手向前。

“凡事預則立，不預則廢”。新年伊始，我們必須圍繞公司“制度改版、人才升級、文化落地”的發展方針，下苦功夫。下面，就如何做好今年的工作，我講三點：

一、 制度改版，激活團隊，推進經營管理效率提升。

好的制度能夠讓普通人做出不普通的事業。

制度改版一方面採用“混序”管理思維，打破原有“樹形”管理結構，給更多敢想、敢幹、肯幹的年輕人授權，全面負責公司某項經營工作，打造適合公司發展的領導梯隊，持續培養各層次、各領域的“接班人”;另外一方面用有效制度規範事務性工作的日常管理，用制度或案例實現管理的傳承，不斷提升管理水平。

公司目前組織機構變革，成立“決策委員會”和“執行委員會”只是制度改版的第一步，更多的好政策、好制度將陸續出台，好機會就在眼前，同志們當摩拳擦掌，迎接英傑輩出的時代!(此處應用掌聲)

二、 人才升級，引進優秀人才的同時提升團隊成員價值。

公司的成長歸根結底是人才的成長。

對於人才的成長，我們原來説得最多的是“培養人才”，今後我們要做更多“引進人才”、“錘鍊人才”的事。從某種意義上説，人才的成長過程是個充滿艱辛與痛苦的過程。

這裏，我要給一些拿工作當上班，不願意盡心竭力付出的員工提個醒：公司的成長機會將不會提供給你們，甚至將請某些人離開。

不是公司不懂人情，不夠人性化。恰恰相反，公司認為——提升員工的職業競爭能力，讓員工價值不斷提升，不擔心找不到更好的工作，才是對員工最大的“負責”。

20xx年將是公司人才升級“元年”，更多的優秀人才將被引進，公司也希望現有的員工能夠深入思考“公司期望我們幹什麼”，努力挑戰自我，做公司最需要的人，實現個人價值和收入雙提升。

三、文化落地，發現“同路人”、“奮鬥者”，讓一心一意為公司發展做貢獻的員工獲得最大利益。

文化認同是我們實現共同目標的前提。

在20xx年總結表彰大會上，公司對業績優異者獎勵和表彰的規模是空前大。這是一個重要信號——公司正拿出更多的利益分享給認同公司價值觀並做出突出貢獻的奮鬥者。文化落地，將是公司20xx年的有一項重要工作，各項活動將持續展開。

“奮鬥者”將不僅僅侷限公司高管，各個領域都應該出現“奮鬥者”，出現奮鬥事蹟。公司將對“奮鬥者”的標準進行細化，推動“人才活力曲線”變化，讓更多的員工有機會成為“奮鬥者”，分享公司發展的果實。

同志們，衝鋒的號角已經吹響，事業和希望召喚着我們。讓我們儘快從過年過節的狀態中醒過來，卯足勁，為公司再創輝煌而努力奮鬥。

最後，祝願大家在新的一年裏拼搏進取、收穫成功。