關於新入職工作發言（通用18篇）

關於新入職工作發言 篇1

入職x的時間不長，到現在為止也就x天，但已感受到領導和同事們對工作的嚴謹認真、對新員工的熱情友好……

作為一名進入一個全新工作環境的新員工來説，儘管在過往三年的工作中，我積累了一定工作經驗，但我剛進入公司的第一天，不免還是有點壓力。然而這種緊張情緒在公司領導、同事的關懷、幫助和感染下很快就煙消雲散了。通過半日的入職培訓，我瞭解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步瞭解，對自己在公司的定位更加明確。雖然入職時間僅有x天，但在周圍同事們的幫助下我已經逐漸熟悉公司的各項制度和本部門事務，在此對史帥賓、蔡暉、孟開保、胡東來表示感謝，感謝你們的熱心幫助。

以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過去，過去的榮譽不能證明現在的我。

“公司是個家，我們愛護它”，我很榮幸能加入這個大家庭。昨天無論在哪個公司都已成為過去了，在這裏開始新工作的同時我的人生也翻開了新的一頁，我將以積極端正的工作態度，認真向工作崗位上的前輩們學習知識和本領，在工作中不斷學習、不斷改進、不斷創新，我希望並且相信，在不斷完善自己、提高自己的過程中定能夠找到自己事業上的方向，並且為之奮鬥!讓我們共同為x的明天努力!

關於新入職工作發言 篇2

進x快兩個月了，加入到x團隊是我的榮幸，在這短短的一個多月裏，讓我感到公司領導對工作的精益求精，不斷創新，對員工無微不至的關懷，能成為其中的一員，我感到無比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。

對於一個剛進入公司的新員工來説，在一個新的工作環境下，即使有着豐富的工作經歷，難免還是有點壓力。為了能讓自己儘早進入工作狀態和適應工作環境，有問題及時請教同事，積極學習工作。在這段時間我犯過不少的錯誤，同時也學到了更多，與同事之間的溝通能力也得到了很大提高，過得非常充實和快樂，即使累點也是值得的!

從事祕書工作，對於我來説，是一項新的挑戰。作為新員工，我會去主動了解工作流程、適應工作環境，不懂之處會及時向老祕書們請教，會以在工作中學習、在學習中工作的心態去對待每一件事，同時也會將自己優秀的一面展現出來，在充分理解和信任的基礎上會建立良好的人際關係。

在工作的這段時間裏也讓我懂得：做事之前要先學會做人，具有完整的人格，才會將事情做好;端正心態，注重細節，才能讓自己工作得更加完美。

除此之外，我會保持積極的學習態度，不斷地學習新知識，提高工作效率，以適應公司發展。在工作中我可能會有迷惑和壓力，但是我相信只要能保持良好的心態、有信心的勇敢地走下去，就一定會取得成功。讓我們共同來迎接美好的明天吧!

關於新入職工作發言 篇3

尊敬的各位領導，同事，大家好!我是蓬江局20xx屆新員工謝佳宜，非常榮幸能夠參加此次的新員工座談會。

7月入職至今，我已經在江門局這個温暖的大家庭半年多了。在這半年時間裏我先後在蓬江局營業部、明浩公司、計量中心、試驗所、江門局各個機關部門進行輪崗實習。

這半年是新奇而充實的，有許多的第一次。第一次爬電線杆、第一次抄表、第一次裝接電錶、第一次走工單、第一次催交電費、第一次寫供電合同等等。伴隨着這諸多的第一次的發生，我隨身攜帶的筆記本也被我蹂躪的從白富美變成了黒搓醜~

回首這半年的見習工作歷程，感觸頗深。還記得初入企業的時候，非電力專業的我們，對各種電力設備，計量裝置一無所知。

由於在各個部門輪崗鍛鍊的時間都不是很長，所以我極其珍惜在各個部門學習鍛鍊的時光，力求每一天都過得充實而富有成效。

為防止目標分散，時間利用率低下，我專注於師傅交代的任務，並及時記錄下當天所完成的工作情況，便於自己對工作中的不足進行反思，務求每天進步一點點。接觸日常工作的範圍越廣，我越發現自己還有許多的不足和不懂之處需要學習改進。

感謝各位領導及同事的悉心關懷和幫助，使我在這半年的時間裏能很好的適應工作環境和角色的轉變，學到了許多業務知識。在以後的工作中，我一定把鍛鍊學習學到的好經驗、好做法用到實踐中去，幹好本職工作，為電網的建設發展、科學發展做出自己力所能及的貢獻。

第一，關於計量裝置。實習一開始我是在倉庫進行電能表互感器等各項參數的數據處理，我和佳宜一道，分工合作處理完了一整箱的資料。期間有過因個別參數不明確，重頭再做一遍的教訓，還有出於對數據的謹慎負責，互相核對多遍的煎熬。最後總結教訓順利完成數據輸入的我們，已經非常熟悉計量裝置的類型和各組參數了。加上處理驗表照片和實物盤點，算是對計量裝置有了一個初步直觀的認識。

接着，我們在計量中心學習校表工作。我主要校的是三相電能表。跟隨着手腳非常麻溜，工作效率非常高的師傅一起，在校表儀器上上下掛放表，接線，安裝原封，看着師傅處理教表數據，對於計量裝置的原理方面有了進一步認識。

而在定向實習開始後的潮連培訓基地的學習中，我們由抄表開始，到裝單相表、多相表，現在已經開始瞭解裝負控裝置，這是對計量裝置的投入使用的實操學習。

所以到現在的實習為止，對於計量裝置的學習是由覆蓋裝置的整個週期的。

第二，關於户外工作。在明浩進行了兩週的理論與實操學習，實操中最為深刻的就是爬杆，還有户外帶電作業，之後再試驗所進行學習，

第三，營業方面，接着到綜合班催繳電費，在杜阮供電所2、制度規範中接觸最多的是電費回收管理，電費回收是營業抄核收工作的最後一環，也是事關經營效益的重要一環。在實習過程中，有打電話催交電費，營業廳指引收費，還有推廣電網微信平台活動，感受到了電費回收工作的不易，

第四，之後在市局職能部門實習。從各局收集了大量基礎數據，對各類設備、業務節點進行了清點。所以，依靠標準化和信息化，部門之間才有可能有效協作與銜接，共享業務信息，從而進行系統管理;

系統以工單為主線，各種作業成本從工單中體現，=有梳理業務的主動性。

實習期間有幸旁聽財務部的年末總結會還有參加財務聯歡會，感受到了財務部的熱情與活力。有一點我體會尤為深刻——就是多多參與，許多工作積極去做，形成了一種氛圍，也同時增加了不一樣的體驗。要多走出舒適區，才會有所體會有所成長。

關於新入職工作發言 篇4

同志們：

今天我們聚在這裏舉行新入職員工座談會，非常高興在我們公司又能夠看到一些新面孔，在此，我代表公司黨委、公司對大家加入這個大家庭表示熱烈的歡迎。你們的到來將為公司的發展注入新的血液，帶來新的朝氣。

希望新入職員工認真學習公司的發展歷史，全面、客觀、歷史、聯繫地看待企業現狀和未來的機遇和挑戰，滿懷信心地投入到公司的房地產開發事業中，與企業發展共同成長，共享成果。下面我就新員工如何更好的從自身及自身崗位出發做好本職工作提幾點意見：

一要樹立良好的心態，做到駐崗扎工地過“三關”

新入職員工不能躺在過去的成績單上沾沾自喜止步不前，要主動適應新環境的變化，培育獨立、堅韌的個性和性格，在專業上不斷地學習、積累。要堅持自己的理想和目標，保持進取之心，勇於展示自己的能力和風采，踏踏實實從小事、從身邊的每一件事情做起，儘快完成從大學生到企業人、社會人的轉變，不能急於求成、好高騖遠。要清醒的認識到理論和實踐之間的差距，過好思想關、生活關和寂寞關。學會從學校生活中到單位工作的換位思考和角色轉變，遵從公司的各項規章制度，尊重主管、分管及部門領導的工作，協助抓好本部門、本崗位的工作，更要考慮公司全局的發展。着力把工作重點放在理思路、出點子、搞協調和督促落實上，做到參與而不包辦，幫忙而不添亂。生活上一切從儉，聽從部門領導安排，積極融入公司的發展中。充分做好艱苦奮鬥的準備，今年入職的大學生我們採取基層鍛鍊、輪崗培訓等形式，讓你們儘快融入公司的各項工作，希望你們學會與公司其他職工打成一片，做到“守得住清貧，耐得住寂寞”， 積極投身於基層這個最廣闊的舞台和天地中來，儘快成長為一名企業需要的人才。

二要做幹成事、不出事、能經事的人，磨練求發展

希望已經走上技術崗位和將要走上技術崗位的每一個同志，都應該要求自己做一個幹成事的人，做一個不出事的人，做一個能經事的人。幹成事，包括想幹事，能幹事，會幹事。不出事，是要嚴格要求自己，不要在道德和法律上觸犯底線。能經事，是指經得起事，因為我們生活的社會是充滿光明的，但不是十分理想的。我們面對的是複雜的社會，只有深知中國人性，深知中國文化，深知中國社會，才能最終做個有用的人、高尚的人。

“腦勤、嘴勤、腿勤、手勤”這是我經常對綜合部人員的要求，今天藉此機會也一併對在座的提出要求，並在實際工作中不斷磨練自己，力爭在公司發展及社會競爭中有自己的一席之地。

長充電--腦勤。當今世界，不學習就會落後與發展，就會被社會淘汰，因此必須要在學習時間上保持緊迫感，學習內容上突出針對性，學習途徑上講究科學性。要向實踐學習、向書本學習、向周圍同志學習，牢牢抓住各種學習實踐的機會，不斷提高自己的專業技術水平及其他方面的能力，成長為一名優秀的青年員工。

常溝通--嘴勤。剛剛入職，大家對許多東西、很多事情可能還不是很熟悉，這就需要大家在工作中敢於提問、不懂就多問，而不要不懂裝懂，懵懵懂懂的過完每一天。切記，自己是新人，身邊的每一位都是自己工作中的長輩，工作經驗相對自己來説要豐富。要充分利用部門會議或者自己閒暇時間對自己每一個周的工作進行總結分析，並根據公司及部門的生產任務，確定自己工作中應該注意的事項，積極與身邊的同時溝通、交流。勤過問則少過錯，常溝通則多暢通。做好了事前預防，事中控制，無論出現什麼情況，相信你們也能夠沉着應對。

常巡查--腿勤。幹工作光靠嘴到還是遠遠不夠的，還要腿到。機關人員經常到項目跑一跑，項目人員經常在工地轉一轉，及時瞭解一線生產經營情況、發現建設中存在的安全質量隱患，進而將各類隱患消除在萌芽狀態。

帶頭幹--手勤。喊破嗓子不如干出樣子。今年新入職的同志都是共產黨員，希望你們在工作充分發揮黨員領導幹部的模範帶頭作用，帶頭將各項工作做好。

三要有自己的理想，進入工作有“三心”

我堅信大家都有自己的人生理想，但是我希望你們的理想和企業的理想要融合起來，把你們的理想建立在企業的理想之中。現在我們企業從業人員當中有三種，一種把工作當事業幹，一種把工作當職業幹，還有一種把工作當副業幹，希望你們當中多數人都把工作當事業幹，使自己的理想具體化。公司在上半年明確提出了“強企富工、行業知名、綠色誠信、最受尊敬”的企業夢，這個夢需要我們每個人去為之努力才能夠實現，今天你們加入公司這個大家庭，公司也將為你們提供一個發展的平台，希望你們在這個平台上將自己的夢想能夠真正的與公司的夢有機結合，進入工作有“三心”(真心、決心、虛心)，用個人夢來助推企業夢，而企業夢的實現最終將惠及我們每一個人。

要用虛心吸引同事、要用真心對待同事、要用決心鼓舞同事。在同事面前，始終保持謙虛謹慎的良好作風和虛心求教的真誠態度，對於自己懂不懂的事情，都要虛心向同事請教，認真聽取同事的意見建議，拉近與同事的距離，促進與同事的融洽感。將同事視為朋友，真誠溝通、真心交往，誠心對待，不在大家面前説大話、放空炮、亂表態。對於同事在生產生活方面面臨的困難，認真聽取大家的意見和要求，對能辦的事情儘快辦理，對暫時不能解決的問題，做好疏導解釋工作，對通過努力創造條件才能解決的問題，傾心努力，切忌對同事的要求採取漠然視之的態度。

四要建立科學的人生觀和科學的生活觀，合理規劃享受人生 個人也有科學的發展觀，個人也有科學的生活觀。希望同志們把自己的幸福和樂趣放在學習、工作和對社會盡責任上。一個人最大的美德是有社會責任感，忠於自己企業，忠於自己家庭。作為公民，要遵從一般的社會道德規範。作為企業員工，要遵從企業的職業道德和制度。作為家庭成員，對家人要盡到責任。我們面對的是喧囂的社會，浮躁的人羣，張揚狂放的東西太多。在這種情況下，科學的人生觀，是要做一個更明白的人，當一個能夠主宰自己的人。馬克思説過，人的本質是一切社會關係的總和，這是唯物的。同時，人的本質是辯證的，是自由的、自主的、自覺的，可以人為地有自己追求的，主導自己。我們企業儘可能地考慮職工的利益，包括你們的利益。但希望你們不要當形形色色的“奴隸”，不當“名奴”，不當“利奴”，不當“權奴”，不當“房奴”，不當“車奴”，不當“股奴”，不當“情奴”， 一個人生活簡單是大美。無論如何不要迷信權力，不要迷信庸俗的關係，不要迷信物慾的誘惑。

五要廉潔從業做表率，狠抓實幹促發展

剛才我們組織大家觀看了我們自己身邊發生的真實案例：《一個能人毀滅》和《私慾使他走向深淵》，再度向在座的各位敲響了警鐘，貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。楊池林從剛開始的指使妻子、兒女報銷家裏日常生活開銷來竊取單位的“小便宜”，到私刻公章，臆造經濟合同，再通過子虛烏有的香港騰馬公司、武漢鐵建公司隧道處“合法”侵吞鉅額國有資產，人的私念和貪慾一步步膨脹，開始是成百上千的拿，後來是成百萬、上千萬的貪，最終滑向了萬劫不復的犯罪深淵;劉萬奇從一個普通的工程技術人員成長為副處職的領導幹部，榮獲過中過鐵路最高榮譽—“火車頭”獎章，可謂前途較為光明，然而他卻在光環中昏頭了、飄飄然了，放鬆了思想改造，廉潔從業的意識逐漸淡薄，最終一步步走上了犯罪的道路，成為了企業的“蛀蟲”。

同志們，黨的以來，中央相繼出台了關於改進作風建設的一系列重大舉措，從改進工作作風、密切聯繫羣眾“八項規定”，到厲行勤儉節約、狠剎浪費之風，遏制“舌尖上的腐敗”;從集中解決形式主義、官僚主義等“四風”問題，到全國紀檢監察系統開展會員卡清退專項活動，這一系列的動作，看得見抓得住，且件件有落實，事事有結果，充分表明了中央加強作風建設的決心和信心。新一屆領導集體高度重視反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在“常”、“長”二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。堅持老虎蒼蠅一起打。近期我們也應該從網絡或者朋友那兒都能夠聽到一大批官員落馬的消息，網友調侃“家中失竊、日記丟失、二奶翻臉”成為反腐三大利器。為何腐敗問題經常抓，卻依舊有人鋌而走險呢，其中最重要的是腐敗者本人放鬆了世界觀、人生觀、價值觀的改造。對於你們剛參加工作的年輕人來説，人生的路還很漫長，會遇到各種各樣的誘惑，不要迷戀那些官兒不大派頭大，年齡不大膽子大，能力不大脾氣大，幹勁不大玩勁大的得人，也不要出沒於酒樓茶榭，沉溺於歌廳舞場，穿梭於沿海境外，自覺遠離這樣的人、這樣的地方，自覺抵制鋪張浪費，貪圖享樂，並嚴格用黨員的標準要求自己，遵章守紀，做好本職工作，積極參加公司組織的學習教育活動，不斷提升自身精神境界和人生感悟，確保人生道路上沒有污點，成長成為一名合格的鐵建人!

最後，祝大家在新的環境、新的家庭中收穫成長、收穫幸福!

關於新入職工作發言 篇5

各位領導，新同事們，朋友們，你們好!

今天我們在這裏召開一個特別的會議，熱烈歡迎各位新同事加盟我們平原工務器材這個大家庭，你們將和我們一道攜手並肩，同心同德共創我們平原工務器材美好的明天。在此，我代表公司領導及全體員工對你們的加盟表示熱烈的歡迎!對你們的父母及家人表示親切的問候和衷心的感謝!感謝你們對我們公司的支持和信任!

同志們，你們當中有些是剛剛從學校畢業的學生，初入社會，經過慎重的選擇，把人生的第一份工作和青春夢想交給了我們企業;有的是在外地打拼多年，為了有一個更穩定的工作和生活環境，為了更好的照顧家庭和回報家鄉，選擇我們企業作為自己人生的新航標，開啟自己人生的新航程;有的是經過親朋好友的推薦和介紹和自己的認真對比，最終選擇了獻身我們這個企業大熔爐的有志之士。謝謝你們了!

同志們，我們這個企業創建於1989年，到現在已經有20xx年的歷程，所以説，我們公司有着悠久的燦爛的歷史背景，有着深厚的企業文化底藴，有着特有的企業優良傳統，有着中國大多數民營企業的共性，同時也在建立着自己的企業特色，希望您丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實，德國人的一絲不苟的敬業精神。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一個有限的工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

現代社會，科學迅猛發展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什麼都想會、什麼都想做，就意味着什麼都不精通。您要十分認真地對待現在手中的任何一件工作，努力鑽進去，興趣自然在。逐漸積累您的記錄。有系統、有分析的提出您的建議和觀點。草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間，特別是新來的員工，不要下車伊始，哇啦哇啦。

要深入具體地分析實際情況，發現了個環節的問題找到解決的辦法，踏踏實實、一點一滴地去做，不要譁眾取寵。

關於新入職工作發言 篇6

今天來到這裏，和年輕人共同交流，心情很激動。這次培訓有國税情況的介紹，有廉政建設的要求，有先進代表的發言。剛才，趙愛國總會計師代表市局黨組對大家提出了要求和希望，語重心長，希望大家認真學習、深刻領會、落實到今後的工作中。這裏，我想講三點。

一是祝賀。公務員考試歷來都是很熱門的考試，尤其是中央機關的考試更熱，其中税務部門的考試競爭尤為激烈。大家能夠通過筆試、面試和考察，順利進入國税系統，應該説是過五關斬六將，百裏挑一，來之不易。我相信，按照這種機制選拔進來的一定是人才。我們安慶國税在全省國税系統佔有重要位置。安慶國税機構數佔全省的十分之一，國税幹部職工人數也佔全省的十分之一。大家能夠進入安慶國税系統工作，應該感到榮幸，值得祝賀。

二是歡迎。在座的29位中有21位是通過公務員考試新進國税部門的，有8位是從交通部門劃轉到國税部門的，對國税系統來説，大家都是新進人員，都是我們國税系統的新鮮血液。我相信，大家進入國税系統工作以後，能夠給全系統帶來活力，增加朝氣。你們的加入，一定會進一步激活幹部隊伍，推動各項工作，促進國税發展，我代表市局黨組向大家表示熱烈的歡迎。

三是希望。首先希望大家想幹事。思想是行動的源泉，孔子説：知之不如好之，好之不如樂之。只有思想上想幹事，才能快樂工作。走出校門進入國税系統，只是職業生涯的第一步。從今往後，你們中除了極少數人，由於這樣那樣的原因可能會離開國税系統，但絕大多數人都要為税收事業工作終身。希望大家要做好職業生涯的設計，規劃人生，做好開局，不要認為考入國税系統就實現了自己的人生目標，萬事大吉。這裏有一個反面的例子，大家進入國税系統以後要進行執法資格考試，每年考一次。只有獲得了執法資格才能夠從事税收執法崗位的工作。但是，在今年國税系統執法資格考試中，全省有30多人兩次考試都不合格，其中我們安慶國税就有6位，佔了全省的五分之一。這些同志能通過公務員考試卻通不過執法資格考試，其主要原因就是對自己降低了要求，放鬆了學習。市局人事部門正在研究，對這些人要採取一定的組織措施，督促他們學習。就全市國税系統看，30歲以下的國税人員佔8%，35歲以下(含30歲以下)的佔15%，36歲—49歲的佔65%。這意味着什麼?這意味着目前在崗的人中，20xx年內有20%的人要退休，20xx年內有85%的人員要離開工作崗位;這意味着在座的各位都要承擔更重要的工作，走上更高的崗位!所以，一定要從現在開始就要抓緊學習，提前積累!前兩天，市局有個局領導退休了，我們在一起聊天。他説，以前説光陰似箭、歲月如梭只是講一講而已，現在真的退休了，才發覺這句話的份量和以前所説的很不相同。我和大家一樣，也是學校畢業後走上工作崗位的，畢業時的情景仍然歷歷在目，但一晃20xx年已經過去。希望大家要抓緊每一天，努力做到三個不辜負：第一不辜負黨和人民的培養。這不是一句空話，大家所受的教育，花費的不僅僅是自己父母的錢，還有國家財政的撥款，這些撥款都是從緊張的財政資金中擠出來的，都源自於黨和人民。第二不辜負父母親朋的期望。在座的絕大多數可能都是獨生子女，6位長輩對你們都寄予厚望，不要辜負他們的期望。第三不辜負自己多年的努力和聰明才智。能夠考入國税系統，證明大家都很優秀，但這僅僅是個開始，希望大家再接再厲，立大志，幹大事，創大業。

第二希望大家會幹事。即使想幹事，但沒有幹事的本領，仍然不能把事情幹成。怎樣才能具備幹事的本領?首先就是要學習，學習是一個人一生的任務，而不是僅僅在學校這麼短的階段。一個人終身成就的大小，主要是看他持續學習的能力。如何學習呢?不僅要向書本學、還要向實踐學、向身邊的同事學，要注重在崗學習，把日常工作中遇到的一個個難題當作學習的任務去解決，在實踐中增長才幹。剛才看了一下資料，這次新進的21位只有3位是經濟類專業，七分之六的人都是非經濟類的。税務部門作為經濟行政執法部門，最基本的職責就是收税。大家將來即使在辦公室、信息中心等部門工作，要想幹好這些工作，都必須要懂得最基本的税收知識。大家進入工作崗位以後，必須要繼續學習，補上税收這一課。國税部門有很多税收業務非常複雜，納税人的經營核算方式也日新月異，需要大量專門人才，僅靠學校學習的知識遠遠不夠，3位經濟類專業的同志也不能放鬆税收知識的學習。學習的第三層次就是要提高把知識轉化為能力的能力，即知識轉化率。一個人學的東西再多，如果不能解決實際問題，不能幹好本職工作，這種學習就是低效率，就是一種資源浪費。希望大家在今後的學習中，提高知識轉化率，通過自己的努力，逐步提高這一能力。

第三希望大家幹成事。要想幹成事，關鍵要有好的方法。前不久，省局機關推薦工作人員讀一本書，就是《用正確的方法來做事》，我也希望大家讀一讀。同樣一件事先做什麼，後做什麼，步驟的不同，結果很是不一樣。同樣一個意思，先説什麼，後説什麼，效果也很不一樣。我在省局工作期間，省局主要領導反覆教導，要講究方法，方法對路，效率就高，事情才能幹成。所以希望大家要研究工作方法，提高工作能力，把事情幹成。把事情幹成的標準有二：與自己相比，比昨天干得好一點;與別人相比，比他人幹得快一點。希望大家能夠將“比昨天干得好一點，比他人幹得快一點”作為自發的工作要求。

第四希望大家不壞事。要嚴於律己，嚴格遵守黨風廉政建設的各種規定，嚴格遵守機關的各項規章制度。同一批進來的人，有的人進步快一點，成就大一點，而有的人進步慢一點，成就小一點，甚至犯了錯誤，更有甚者觸犯黨紀、國法，淪為階下囚。人與人之間為什麼有的人會有這麼大的差距?除了外因之外，最主要是對自己放鬆了要求，最後釀成大錯。

今天，我想説的就這麼幾點，這既是對在座各位的希望，也是對全市國税系統、對全體機關工作人員的希望，我自己也以此與大家共勉。最後，希望大家從踏進國税部門的這一天起就確定自己的人生目標，努力奮鬥，實現自己的人生價值，推動國税事業的不斷髮展。

關於新入職工作發言 篇7

尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!

非常高興與大家見面、交流。首先我代表公司對大家的到來表示熱烈的歡迎，並藉此機會與大家進行一次坦誠的溝通。

一、公司經歷的幾個發展階段

北元集團發展至今，經歷了三個階段的發展過程。

第一階段是產業設想與公司起步階段。北元從20xx年開始籌劃10萬噸PVC項目，20xx年進行項目審批，20xx年開始建設，20xx年投入生產。公司先人一步在陝北地區進行了聚氯乙烯產業項目的建設與實踐，填補了陝北地區聚氯乙烯產業的空白，實現了陝北地區煤、鹽資源的就地轉化，提升了資源利用效率和資源附加值，也為北元后來的發展奠定了基礎。

第二階段是企業自我建設和完善階段。公司從20xx年開始，至20xx年，經過三年的發展，不斷提升公司管理水平及團隊素質，保障產品質量，提升企業整體競爭力，不斷進行自我完善，自我成長，逐步樹立企業品牌，初步形成企業的核心競爭力。

第三階段是以建設100萬噸PVC循環綜合利用項目為依託的全面發展階段。公司從20xx年開始，謀劃建設大型化工項目。經過投資合作、項目報批、設計論證、裝置建設、生產試運行等，在20xx年年底，實現了公司100萬噸聚氯乙烯循環綜合利用項目一期50萬噸項目的投產運行，20xx年底另一條50萬噸項目也相繼投產運行。

通過三個階段的發展，公司取得了兩方面的成就：一是提升了公司產業水平。積極響應了國家低碳發展的政策號召，發展了循環經濟，創建了原鹽開採、電石生產、化工生產、火力發電、水泥建材項目，使得公司的產品由單一的化工產品向多元化的產業格局發展，企業規模增加，整體競爭力大大提升。二是實現了公司體制創新。為了共同的發展目標，20xx年低，公司首先與當地十位民營企業家合作，緊接着又與陝西煤業化工集團戰略合作，共同出資組建大型的化工企業。通過此次合作，優化、重組了公司資產和股本，開創了陝西省國有大型企業和民營企業合作的先河，實現了企業體制的創新，充分發揮了國企和民企的優勢，企業管理水平和競爭力得到了大幅的提升。

二、為員工職業發展創造條件

堅持起點公平。北元積極創建一種起點公平而非結果平等的成長環境。起點公平，是將每一個進入北元的員工放在同一“起跑線”上，提供相同、平等的資源、環境，讓員工在這一條起跑線上共同出發，盡情地發揮自己的能力，不斷學習成長，實現自身的價值，獲得多方面的發展。

創造均等機會。本着對每一位員工負責的態度，積極踐行企業“人人都是一顆星”的人才理念，為廣大員工提供過程、程序相對公平的發展規則，使公司員工在同一規則下成長與發展。既保障員工學習、晉升機會均等，又保障員工在提升、晉升中的程序公平。

打開進步通道。北元努力打破員工成長髮展過程中的各種壁壘、關口，不設卡、不設限，全力支持員工發展。一是打開學習進步的通道。支持、提倡員工進行綜合、全面、跨專業的學習，在條件許可的情況下，把員工調配到適合其發展的崗位上去。二是打開提拔晉升的通道。公司對基礎管理人員的選拔採用競爭上崗的形式，所有員工都可以參與競聘，展現自己，獲得晉升成長的機會。三是打開技術技能評定通道。對於一些注重技術成長的員工，公司鼓勵員工積極參加國家和行業的技術技能評定，只要通過學習培訓及自我努力取得技術技能資質，公司都會給予相應的待遇。

建立最低保障。為切實踐行“以人為本”的管理理念，公司建立了員工最低生活保障制度，積極參與國家規定的各項社會保險。放寬標準制定了員工享受的各種假期等政策。同時在條件允許的情況下，儘量解決員工家屬就業等問題，解除了員工的後顧之憂，保障了員工的切身利益。

關於新入職工作發言 篇8

尊敬的各位領導，各位同事：

大家上午好，我是新入職員工~~，畢業於瀋陽航空航天大學，非常榮幸作為一名新員工代表發言，同時，感謝公司給我們這學習交流的機會。

進入~~公司，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的開始，也是我們真正實現自己人生價值的開始。我們選擇的不僅僅是一份工作，更是選擇了一個不斷進步的過程。雖然只有短短兩週時間，但是進入公司後每一天都有新的啟發，新的認識。從進入公司的第一天，便感受到了公司如家一般的温暖。

花園式的廠區，乾淨敞亮的宿舍是第一印象;領導的關懷和同事的熱情讓我們感受到了親人般的關愛;邀請父母參加新員工座談會，129師舊址參觀等系列入職安排讓我們新員工消除了陌生感，迅速融入到公司這個大家庭;公司系列規章制度的講解，參觀生產區等讓我們對公司有了初步瞭解，廠級、車間安規培訓與企業文化的學習讓我們對未來的工作有了更深的認識。

作為新員工，在未來的工作崗位上，我們需要學習的東西還很多，可能會遇到很多困難。我們願意接受挑戰，以樂觀的心態，豁達的心胸，充沛的精力，投入到未來的工作，學習和生活之中。我們願意腳踏實地，在基層崗位中鍛鍊充實提高自己，儘快勝任自己的工作，並有所創新。我們會用高度負責任的態度為~~公司更加輝煌的明天而努力，也希望各位領導和同事給予我們新員，工作順利!

以上就是我的發言，謝謝大家!

關於新入職工作發言 篇9

各位領導、各位同事、各位新戰友：

大家好!我是**公司副經理兼，首先，我代表分公司全體員工，對各位新戰友選擇廣州分公司、來到廣州分公司表示熱烈的歡迎!

作為一名在公司工作十多年的老員工，藉此機會，我想就責任、學習、成長三方面談一些看法，與大家進行交流和分享。

首先關於責任。任何人做事都必須要擔負責任。再過幾天，在座各位將會奔赴不同的項目，從事不同的崗位。但我希望無論大家從事什麼樣的工作崗位，都要對自己的工作負責!現階段，公司現在處於快速上升時期，它的發展、壯大，需要有一批愛崗敬業、忠於職守、勇於擔當責任的人!我希望你們就是這批有責任感、使命感的人!同時，有責任的人能得到他人的尊重和信賴，能得到更多發展的機會，也更能在自己的崗位上有所作為。

其次是關於學習。隨着公司升級為二級單位，公司將進入發展的快車道，掌握與公司的跨越式發展相匹配的知識和技能，是我們在公司走向成功的必要條件之一。各位新員工入職之後，公司將會為大家打造良好的學習平台，為大家提供一系列的培訓，讓大家快速成長。但僅靠公司為大家提供的知識，是不夠的。我希望在座各位能樹立“活到老，學到老”的學習觀念，保持高度的學習熱情，在工作中能向施工現場學習、向前輩和老員工學習、向工作本身學習，從而快速完成自身角色轉變和掌握基礎工作技能;在工作之餘能堅持自主學習、不懈學習，廣泛學習各種知識，特別是前沿的管理和技術知識，使自己能夠跟上公司發展的步伐，為今後的職業發展做好知識儲備。

最後，關於成長。“一萬小時定律”指出：“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。只要經過1萬小時的錘鍊(如果每天工作四個小時，一週工作五天，那麼成為一個領域的專家至少需要十年)，任何人都能從平凡變成超凡。”可見，真正決定一個人成就的，不是天分，也不是運氣，而是嚴格的自律和高強度的付出。現階段，你們已經站在職場的同一起跑線上，在這場歷時幾十年的比賽中，可能有人會一路順風、有人挫折不斷，但無論誰想取得最終的勝利，實現個人的成長和成功，都需要有堅忍不拔、持之以恆的毅力。在成長的道路上，不一定會有鮮花與美酒，但一定伴有寂寞與荊棘，關鍵是在於誰能堅持到峯迴路轉的那一刻——蝸牛同樣能問鼎金字塔之巔!

關於新入職工作發言 篇10

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

從六月份進廠實習到現在已經快到半年了，這半年來我覺得我跟着師傅學到了很多東西。

我來到院裏後領導就把我交給了~~師父帶領，後來才知道~~師父是質檢部從事表處理檢驗資格最老，技術最好的員工。我覺得自己很榮幸，也很幸運。剛到的第一天，師父就帶我把整個特種製造部的車間挨個介紹了一遍，讓我對自己從事的工作性質和環境有了大致的瞭解。

做為實習生，第一次接觸到這個表處理檢驗，很多東西都是要現學的。張師傅就是不厭其煩的一遍遍教我檢驗的方法、標準和程序，各種檢驗儀器的使用。另外張師傅教我最多的影響我最大的還是工作態度，因為從平時的工作中可以感覺到他是一個對工作非常嚴謹負責的一個人，比如我以前做事總是馬虎大意，剛跟張師傅的時候工作老是出差錯，現在跟了他學習半年之後，我覺得我現在工作認真多了，他也經常跟我説，不要嫌麻煩，每一批零件來的時候都要翻查工藝要求。人機法料環每個環節都不能出錯。

現在張師傅已經退休，作為他的徒弟，我覺得我有責任，也有信心，接過我師父的班，繼續把特種檢這個工作做好。

謝謝大家!

關於新入職工作發言 篇11

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!

首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平台。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：

我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。

第一部分：説真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裏我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢?我想，我們至少要做好以下幾個方面：

1、要有出眾的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成為我們生活中最為關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，為自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是隻有把杯子裏面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢?

2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執着者造成的。

3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成為一名優秀的員工。

4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。

5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣才會在第一時間取得勝利。

6、要做一個具有創造力的員工。

7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作為一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。

8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位為我們展示了廣闊的發展空間，工作為我們提供了施展才華的平台，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行為準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。

在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裏，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與温暖。

然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力與創造力。

關於新入職工作發言 篇12

同志們：

大家好!今天看到這麼多新加入的優秀同志，我非常的高興，大家的加入，為注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。歡迎大家!

經過了競聘到入職，相信大家對有了初步的瞭解，對醫院的管理架構、項目建設、企業文化等也有了初步的印象。目前醫院正處在一個高速發展的時期，醫院的做強做大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，儘快成為醫院的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。

一是堅定明確的目標和永不言棄的鬥志。目前，醫院的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恆，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢於為自己的奮鬥目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，並以此成就自己的一番事業。 二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司裏，如果一個人很不合羣，很孤芳自賞，那麼就可能沒有人願意跟他在一起共事。希望大家能儘快融入到新的工作環境之中，主動將個人的成長與企業發展聯繫在一起，善於與周圍的人合作，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

三是堅持學習的習慣和善於思考的理念。周恩來曾説過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人蔘加工作後就放鬆了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善於學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。

四是運動健身的習慣和抗擊壓力的能力。身體是我們的本錢，如果連本錢都沒有，如何去好好工作，更無從談建功立業。我們很多的同志家都在外地，工作、家庭兩方面的壓力很大，現在每天的工作、生活都在一個辦公地點，幾乎一天的大部分時間都是對着電腦，我發現大家上網運動的時間多了，現實運動的時間少了。希望大家多鍛鍊身體，養成良好的運動健身習慣，不僅為自己的未來儲備足夠的體能，還可以提高適應生活與工作壓力的能力，對工作與家庭都有着很大的幫助。

同志們，大家意氣風發、滿腔熱血的來到，就是期望在這裏施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，並熱切期待大家給醫院帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的鬥志、飽滿的熱情、創新的精神、紮實的工作，投身到分醫院輝煌的事業中，用熱情和智慧為醫院建設添光彩!

關於新入職工作發言 篇13

同志們：

近兩天的緊張學習，全縣新錄用公務員和機關工作者初任培訓班就要結束了。可以説，這次培訓班達到預期的目的。我對同志們圓滿完成學習任務表示祝賀!，也對縣委黨校和工作人員為這次培訓班的舉辦所付出的辛勤勞動表示衷心感謝!

同志們，這次為期兩天的培訓班今天就要圓滿結束了。這兩天的學習，只是一次"充電"，由於時間比較短，效果雖然比較明顯，但也是有限的。這就要求大家回去後，在做好本職工作的同時，還要繼續堅持不懈地抓好學習，努力豐富學識，切實提高自身素質。下面，我想就大家如何在以後的實踐中充實完善自己，不斷成長進步，再給大家提幾點希望和要求。

一、要勇於創新

同志們到新的工作崗位後，既要虛心學習老同志的工作經驗和工作方法，又要敢於和善於在借鑑的基礎上大膽創新，要克服自滿思想，以創新的意識、創新的精神、創新的思路工作，謀求更大成績。但借鑑不等於照搬照抄他人經驗，盲目照搬，結果事與願違。學到的先進經驗和方法，與本職工作結合起來，創造性地開展工作。

二、要正派做人

怎樣做人，是個安身立命的問題。對於一個新錄用的國家公務員來説，如何解決做人問題，不但關乎個人的成長和前途，而且直接影響到自己所負責的工作。一個人如果心胸狹窄，不能容人、容言、容事，就很難搞好團結，在羣眾中樹立威信，更談不上開創工作的新局面。因此，大家一定要心胸寬廣，要做到大事講原則，小事講風格，正確對待別人對自己的批評，團結和自己有不同意見的同志一道工作。在工作中，既要充分發揮自己的作用，又要正確估計自己的能力;既要積極工作創出好成績，又要防止居功自傲。在任何時候都要淡泊名利，保持一顆平常心。要敢於説真話，説實話，做到不唯上，不唯書，只唯實。

三、要勤奮敬業

事業是幹出來的，人才是在實幹中鍛煉出來的。我們新錄用的國家公務員要想有所作為，不斷進步，就必須切實改進作風，踏踏實實做事。一要樹立認真負責、嚴謹細緻的作風。要以對黨、對人民高度負責的精神，勤勤懇懇、兢兢業業地做好本職工作，完成好每一項任務，防止出現任何差錯，辦什麼事情都要認認真真、一絲不苟。二要樹立開拓進取、雷厲風行的作風。新形勢下，我們面臨的任務十分繁重和緊迫，如果沒有開拓進取、雷厲風行的作風，好多事情就辦不成、辦不好。因此，大家一定要以只爭朝夕、奮發進取的精神，高標準、高質量、高效率地完成好自己所分擔的工作任務。三要樹立注重實效、真抓實幹的作風。堅持重實際、重實幹、重實效。作為一名新錄用的國家工作公務員，不能光説不練，紙上談兵。要腳踏實地，用實幹來鍛鍊自己的意志和才能，這就要求大家，一定要克服好大喜功、急功近利、虛報浮誇、搞花架子等不良傾向，幹工作注重實實在在的效果，做一名實幹家。

在座的同志們雖然都已經成為國家公務員，但是按照《國家公務員暫行條例》的規定，對你們還有更高的要求，有的還要經過一年的試用期。因此，希望同志們要努力調整好心態，以良好的狀態投入工作，不辜負縣委、縣政府和廣大人民羣眾的期望，以實際行動做一名合格的、黨和人民滿意的國家公務員。

關於新入職工作發言 篇14

同志們:

根據《公務員法》和自治區、地區招錄機關事業單位工作人員培訓工作的要求，結合我縣培訓工作計劃。今天，我們在這裏舉辦全縣新錄用機關事業單位工作人員培訓班。目的在於通過政治理論、廉政教育的學習和素質能力的培訓，使新錄用的機關事業單位工作人員具備應有職業道德和行為規範，瞭解機關工作的運作程序，掌握辦公業務基礎和實際應用技能，快速轉換角色，融入x縣幹部隊伍中來，切實做到執政為民、變化變革、敢於擔當。在此，我代表縣委、政府誠摯地歡迎大家加入到幹部隊伍中來，並對大家能夠成為一名機關事業單位工作人員表示熱烈的祝賀!在這裏我想對你們談幾點意見:

一、要充分認識培訓學習的重要性

在當前工作任務十分繁重的情況下，全面開展公務員培訓工作，是新形勢下提高幹部執政能力，實現我縣經濟社會跨越的需要。通過學習，使你們不斷增強政治意識，提高理論水平、科學文化水平和履行崗位職責能力，樹立科學發展觀和以人為本的執政觀，增強拒腐防變，經受考驗的能力，真正做到“立黨為公，執政為民”。每個工作人員都應該明白，學習不僅是個人行為，更重要的是一種社會行為，學習不僅僅是自己生存和發展的需要，更重要的是一種歷史重任和社會責任，要自覺地把學習作為一種精神境界，一種終身追求，一種經常性的任務。因此，今天參加培訓的每個人務必要認真學習，真正提高自身整體素質，這樣才能更好地為我縣各項事業發展貢獻力量和智慧。

二、要牢固樹立科學的學習理念

一是樹立學習是生存發展的理念。學習能使人聰慧文明，使人高尚完美，使人全面發展。一個人、一個政黨、一個民族只有通過不斷的學習，進行精神、智力、能力武裝，才能有所創造、有所發展、有所前進。誰把握了學習的先機和主動權，誰就搶佔了生存和發展的制高點。只有不斷學習，汲取營養，充實知識，提高本領，我們才能在激烈的競爭中立於不敗之地，肩負起黨和人民賦予的歷史重任。

二是樹立學習則強、學習則勝的理念。學習是創新發展的前提和動力，只有不斷學習，才能獲得新知識，增長才幹，跟上時代。離開了學習，工作就會失去創造的營養，發展就會缺乏前進的動力。特別是在知識更新加快的情況下，誰學習抓得越緊，掌握的知識越多，誰的創造潛力就越大，發展就越快。我們必須把學習作為自身進步的階梯，把知識作為與時俱進的不竭動力，培養強烈的求知慾望和濃厚的學習興趣，養成良好的學習習慣，孜孜不倦，永不懈怠，努力以學習的進步推進事業的發展。

三是樹立學習為本、終身學習的理念。如今，學習為本、終身學習，已成為衡量一個社會文明程度的尺度，成為評價一個國家健康發展的標誌。新的形勢和任務，對我們黨的執政能力和領導水平提出了新的要求，作為新一批機關事業單位工作人員，應該審時度勢，把學習作為一個永恆的主題，作為一個經常不斷的任務，自覺地重視學習、善於學習、推動全社會形成學習為本、終身學習的良好風尚。

三、要努力做一名合格的工作人員

同志們，縣委、縣政府提出了實現縣域經濟社會發展跨越的戰略目標, 我希望你們通過不斷地學習與實踐都能成長為一名合格的國家工作人員，充分發揮自己的聰明才智，為實現縣委、縣政府提出的戰略目標作出應有的貢獻。這就需要大家：

一要堅定馬克思主義信仰，堅定共產主義信念，堅定改革開放和現代化建設的信心。要善於從政治的高度去觀察、思考和處理問題，做到理論上成熟、思想上清醒。要增強貫徹黨和國家各項法規政策的自覺性，做到令行禁止，保證政令暢通。

二要努力培養自己的創造能力。特別是青年工作人員要勇於創造，善於創造。只有不斷創造，才能有活力，才能有作為，才能有進步。我們反對安於現狀、不思進取、無所作為、萎靡不振的精神狀態，提倡不畏艱難、奮力拼搏、與時俱進、善於創造的精神。要做到實事求是，善於創造;周密規劃，科學創造;不怕挫折，不斷創造。

三要強化依法行政觀念，提高依法行政能力。依法治國是我國的基本方略。依法行政是落實依法治國基本方略的重要保障。你們是行政管理的具體執行者，是政府意志的具體實施者，擔負着管理國家事務、社會事務、經濟和文化事業的繁重任務。你們要強化法制觀念，嚴格依法辦事，切實提高依法行政能力，努力作一名忠於職守，人民信賴的幹部。

同志們，這次培訓班時間雖然比較短，但卻體現了縣委縣政府對大家的關心和重視。希望大家珍惜這次學習機會，靜下心來，利用這段短暫的時間“充充電”、“加加油”，打起十分精神投入學習，力求通過系統學習和深入研討，有所收穫，有所提高。同時，要自覺遵守培訓班紀律，展現出青年幹部良好的精神風貌。

最後，祝大家身體健康，學習進步，事業有成!祝這次培訓班取得圓滿成功!

關於新入職工作發言 篇15

尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!

高校畢業季，企業攬才時。今天，又有100多名優秀學子加盟公司，這也是連續第三年超過百人，説明企業的發展還是在穩步向前，厚積薄發。今年，公司大門旁的鐵樹又有兩棵開花了，這同樣是連續三年開花，也是很好的兆頭吧。

今年7月9日晚，又有一個好消息傳來，財富世界500強發榜，中建從去年的第147位上升到第100強，同時位列全球建築地產集團第一位。這標誌着中建規劃目標(到20xx年，跨入世界500強前100強，跨入全球建築地產集團前三強)提前四年實現。這是所有中建人的榮耀。所以，大家選擇中建，選擇三局，選擇二公司安裝是正確的，相信，在不久的將來，中建也由於你們的加盟而更加精彩!

剛才聽了大家的自我介紹，很自信，很精彩。今天，在大家的職場啟航之際，我就如何融入職場談談自己的看法。剛才，有新同事説到“白富美、高富帥”，我將這兩個詞融合成五個字：白、富、美、高、帥，談談如何儘快融入職場，希望對大家有所啟發。

第一個是“白”字，明白的白。剛入職場，要做到三個明白：一是明白角色轉換。從今天開始，大家從學校人變成社會人，大家必須迅速的實現角色轉換，誰的頻道轉換得快，誰就會搶佔先機，贏得工作主動;二是明白企業文化。瞭解企業文化，瞭解企業核心價值觀，相信大家在局、公司的入職培訓中，對局“爭先”文化、公司“鐵腳板”文化和安裝“幸福”文化都有所瞭解，下來後，還要進一步去消化，去踐行，儘快形成價值認同，文化認同;三是明白工作目標。目標是方向，方向比努力更重要。所以要求大家要做好職業生涯設計和規劃，明確了目標，我們在人生的道路上就不會迷失方向。

第二個是“富”字。兩個意思：一是富有激情。我一直説，一個有激情的人，一定是一個陽光的人，這樣的人人人喜歡，這樣的人走到哪裏哪裏都有陽光，很容易融入團隊，被團隊所接受;二是直面“負翁”。負是負數的負。負債的負。是的，大家剛走出校園，一切從零開始，大家離財富還有相當大的距離，要想積累財富，要做好兩件事：勤奮工作和勤儉節約。勤奮工作積累的是工作經驗，提升的是工作能力，這是我們的本職工作，是基礎。勤儉節約是傳統美德，從今天開始，更要學會理財，你不理財財不理你。養成節約的習慣，何愁“負翁”變富翁。

第三個是“美”字。“美”是完美的美，工作要追求完美。對剛入職的大家來講，要想追求完美，必須腳踏實地，從做好每一件小事做起，注重細節，一定要把追求完美當成自己的習慣。爐火純青之時，就是你追求完美之日。

第四個是“高”字。“高”當然是高起點的高。大家來到的是世界500強旗下企業，當前，企業正在實施“五化”(專業化、區域化、標準化、信息化、國際化)戰略，對工作的標準要求非常高。作為新入職員工，大家必須高起點定位，高目標謀劃。簡單講，就是對自己的要求一定要高一點，狠一點，一句俗話：吃得苦中苦，方能人上人。

第五個是“帥”字。我這裏指的是“表率”的率。通常説，領導作表率，黨員做表率，我們新員工怎麼做表率呢?我認為，在你們職業生涯起航之時，你們的表現，你們的行為舉止至關重要。這裏我要求大家：上班早一點，工作勤快點，眼睛亮一點，嘴巴甜一點，對人友善點，遇到不公還能忍耐點。做到這些，相信你會有意想不到的收穫。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你刮目相看。

工作中做到這五個字，相信你就能很快的融入職場，一直做下去，你們“白富美”和“高富帥”的願望定能實現。舞台就在我們面前，大家盡情的去表演吧!

最後，按慣例，每一年我都送給新同事一句話。今年這句話是：將來的你，一定會感謝現在拼命努力的你!

關於新入職工作發言 篇16

尊敬的各位領導，各位新員工們，大家上午好!

首先非常真誠地歡迎各位新員工加入這個正在成長中的大團隊。我是來自人力資源部的，非常榮幸，今天的培訓由我來主持，希望能得到大家的支持與配合!謝謝大家!

從今天起, 你們已成為x集團的重要成員，你們是注入公司的新鮮血液，你們也是公司的未來。希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重，相互理解、相互學習。在這裏，公司各項培訓也不斷推進，無論是什麼崗位，都享有平等的晉升機會。為優秀的員工提供良好的平台及發展空間，自豪交織着這份重任，激情縈繞着這份事業，我們共同投身在本次新員工培訓的學習中，讓我們用空杯的心態、虛心的向每一位講師學習，為未來的工作打下堅實的基礎。

我們集團要求每一個人以高度認真負責的態度，高標準、高質量、創造性地完成自身的崗位職責。要在做精、做專、做優上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細節、每一個部份入手，耐下心來，持之以恆，積沙成塔，方成大器。

本公司永遠追求客户滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，而不只是您自己!要以“積極、熱情、主動、快捷、準確、安全”的行為準則去完成工作。

我們熱切希望您有誠實的品質、熱情的態度、堅韌的意志、禮貌的言行、快捷的效率、創新的意念以及合作的團隊精神，在公司的大舞台上扮演好您的角色!

我們相信，公司因為您的加入而會更精彩、更美好!“”將成為一個知名品牌，在社會上享有盛譽，與此同時，您也將會有所收穫、有所提升!

讓我們一起共同努力吧!

關於新入職工作發言 篇17

尊敬的各位領導，親愛的各位新同事，大家下午好!

今天，我很高興與大家見面。你們穿上帶有北元標誌的服裝就是北元 大家 庭中的 一 員。我與你們一樣， 我們都是同事，都穿着一樣的衣服 。 對我來説， 與 大家的每 一次交流 都是很好的學習機會。今天，我想通過以下 兩 個主題，和大家進行一次廣泛、深入的交流 。

一、認識北元

1、 強烈的生存意識和憂患意識。 北元集團 誕生 於20xx年5月，在7年的奮鬥歷程中，由一户10萬噸聚氯乙烯生產企業發展到建設百萬噸項目。這個跨越是非常大的，而這種跨越的真正動力主要源於企業的 生存和 發展要求，也就是説， 我們要 讓這户企業長久 地 生存下去 。 強烈的生存意識和憂患意識是這户企業發展的根本和 內在 的 動力。10萬噸項目投運後，激烈的競爭態勢使我們意識到，要想和同等規模的國企並行生存下去，公司就要不滿足於現狀，努力從規模上、產業上、團隊上、企業文化上逐步把企業做大做強。基於這種憂患意識，公司才能從容應對在市場環境 的變化 和金融危機 的嚴重 衝擊。“生於憂患，死於 安逸 ”，其實人生道路和企業生存之道是相似的，危機四伏可以助其更加發奮圖強，最終走出困境。一個人要取得進步就要永遠有一種憂患意識，隨時督促自己，監督自己， 迫 使自己奮進。

2、 文化引領企業發展。 企業文化的精髓就是影響人們意識形態領域，繼而影響人們行為規範 的抽象的東西 。北元人所展示出來的具有良好精神風貌的企業文化，在公司發展當中起了引領企業思想，規範員工行為，激勵北元奮進的重要作用。企業文化教育旨在通過思想的碰撞，讓每個初進北元的人都可以冷靜下來考慮人生規劃，規範自己的言行，融入這支團隊。 北元文化是 “由小企業變為大企業，由小團隊變為大團隊”的變化中凝結而來的，既不是口號，也不是臆想。從企業標誌到每一個分支理念，都體現着北元的精神。我們要逐步領悟 北元的企業文化， 用北元的企業文化不斷地塑造自己 。在核心理念中，責任、價值界定的是企業的本質和本色，解決的是“你是什麼”的問題。凝聚和超越是在此基礎上的一種發展和延伸，解決的是“怎麼走”的問題。責任是貫穿文化理念的主線，責任看似付出，實則是回報，企業要有大責任、大擔當、大回報才可迎來自身的大發展。

3、 細節決定成敗。 管理細 化， 想的仔細、方案詳細、工作仔細，這些都是北元的細節 文化所體現出來的 管理特色。將細節作為一種管理手段是公司一貫堅持的理念，也得到了多方認可。在當今社會中，企業和企業的競爭，人和人的差異不 在於 大處的差距，而在於細節， 每個 環節中的微小差異貌似不大，但是對於整個鏈條來説就是大的差距 。 反思企業和個人的成敗， 凡是 對細微之處沒有進行充分 考慮 的， 往往會導致大的失敗。大家在今後的生活工作當中，要注重發現細微的差距，從細微之處着手，把自身的差距彌補上來，這樣才能在日常工作中脱穎而出。

4、 管理嚴字當頭。 管理嚴格並非苛求，而是規範。要把這户企業駕馭好、管理好，以員工的共性彰顯企業的強大，提升企業的整體社會品牌，就必須進行嚴格的管理。眾所周知，化工行業是危險源聚集和安全壓力較大的行業，沒有嚴格的管理，精 細 的操作程序，安全事故隨時 就可能發生 ，企業便很難生存下去。我們應該認識到，嚴格管理是對每一個員工的負責，把嚴格放在首位，嚴格要求自己，嚴肅認真執行安全制度，這樣才能確保自身和他人的安全，也才能讓父母安心，讓家庭放心，讓社會省心。

5、 倡導平等和尊重。 在北元，沒有職位的 高低 貴賤之分，也沒有論資排輩之説 。從 走進北元，穿上這身藍色制服起，我們的共同名字就是“北元人”。平等是最起碼的尊重，平等是互相尊重、和諧相處、共同進步的前提 。 我們要堅持以平等的理念，用平和的態度去處理好工作中的各種關係。當然，平等也並非不講究職能區分，在北元這支團隊中，人格平等是前提，在追求人格平等的基礎上我們要有嚴格的職責區分。各司其職，各盡其責，接受管理，接受教育，這樣才可以體現出團隊的秩序和活力。

6、 求真務實幹好工作。 務實，主要體現在人與人相處要實在，工作要踏實認真，面對問題要實事求是。會議上敢於講真話、説實話，敢於針鋒相對，這也是北元團隊的一大亮點。 曾經有人給我講過這樣一個現象， 在問及中國人和日本人的差異是什麼時，日本人回答 ， 在會議室中國人是一團和氣，而日本人卻吵得面紅耳赤 ; 在會議後，中國人雜音很多，日本人一旦共識達成後就會高效率的執行。我們要有務實的作風，把問題擺上桌面，多進行廣泛的調研，關注多方面的意見，決議一旦形成，就必須嚴格執行，狠抓落實。 這也是北元堅持數年所形成的一大特色。

以上是公司的幾大管理特點，也是我們注重和努力的方向。 希望 大家 能按 北元的要求去規範自己，提升自己，彌補差距，取得進步。期待幾年之後，北元會因大家而自豪。

不可否認，從過去的單一企業到現在的多元化集團，北元基業還很薄弱，還不具備保駕護航的能力，還需要大家侵注心力，瞭解它，愛護它，建設它，發展它，使北元成為化工領域的航空母艦。這一天的到來，需要我們的堅持，需要你們的努力，需要大家辛勤的付出，更需要大家的集體智慧。

二 、 認識自己

1、樹立正確的人才觀，努力成長為人才。 企業亟需人才和大學生就業難的 現象仍然是一個突出的社會 矛盾 ，這一問題的 根源來自於 高校和社會 對 大學生 的 人才 定位差異。能否 把剛剛走出校門的大學畢業生定位為人 才 ，這是人們的一個普遍誤區。我認為， 學校是苗圃，是培育人的地方， 學生畢業後能不能成才的 關鍵在於 把你 移栽到社會上怎麼 適應與 成長 。 從校園走出來的人不要急於把自己定位為人才，不要把文憑當水平， 也不要 把學歷當能力看待 。一個學生由學校 移栽到社會後 ， 最重要的是要學會適應環境，適應、紮根、發芽 、成長 需要經歷一個痛苦 而 艱難的過程 。在這個過程當中， 需要大家不斷地學習和積累 ，需要大家 與社會 進行 不斷 地 磨合， 然後才能 逐步把文憑 變為 水平，把學歷 變 為能力，進而發展和成就自我。

2、 充分考慮學校 單因素衡量 與 企業用多因素衡量 的差別 。 學校 注重 以學習成績的優劣衡量學生的優秀與否，走上工作崗位，企業注重以多因素衡量員工的稱職與否，員工除了要把本職工作幹好外，還要會生活，會與人相處，會與上下級、同級溝通。多因素衡量和單因素衡量造成的差異是很大的，大家從學校走向社會，要由習慣學校的單因素衡量轉變為適應社會的多因素衡量，注重從多方面培養自己，提升自己的工作能力和生活能力。

3、 全面 比較，發現個性化差異。 現實生活當中， 一些 簡單的、硬性的 、有明顯 可比 性的差異對個人的影響其實很小， 比如年齡、學歷、參加工作時間等等。 影響最大的是個性 化 差異。大家要理性地 看待自己與別人的個性化差異，正視優缺點，找出差距。另外， 要學會 縱向和客觀比較， 評價 自己 是否 在不斷進步， 並能用縱向的點滴變化來 激勵自己，完善自我。

4、保持平和的心態 是決定成長的重要因素。 影響成功的因素是多方面的， 既有主觀的因素，又有客觀的因素，而且客觀的因素有時是起決定作用的。 大家不要簡單 、盲目地去 看待、追隨、效仿別 人的成功。 反過來講，我們要想成功，就必須做好各種準備，在知識、能力、心態、身體等方面具備條件，時刻等待機遇的到來。 同時， 要理性地對待成功，在自己成長的過程中，既要 保持一種淡然、平和的心態 ，又要以飽滿的激情、昂揚的鬥志和積極向上 的精神 投入工作，還要能做到始終如一地堅持數年，最終才會贏得 自身的 大 發展。

關於新入職工作發言 篇18

尊敬各位領導、青年朋友們：

大家上午好!

首先我代表公司團委對你們成為公司這個大家庭中的一員表示熱烈歡迎。

根據公司新員工培訓的總體安排，今天在這裏舉辦新員工座談會，為我們提供學習交流的平台，充分體現了公司領導對青年員工特別是新員工的高度重視和殷切期望。那麼借今天的機會，我將主要把這幾年來工作學習中的一些體會和經驗與大家一起分享。

一、注重學習，在本職工作中打好基礎

時光如梭，工作已有5年，剛參加工作後分配到調通中心通信班，主要負責電力通信工程施工、檢修工作，也參與電力通信網運行與日常維護和光纜搶修等工作。剛一去，班長就領着我進了地調的通信機房。看到機房裏面一屋子的設備和各種閃爍的信號燈，當時就傻眼了。

而且班長還要求我把機房裏面網管上的鄂州通信網絡圖記下來，弄清楚每個站與站之間的路由，弄清楚傳輸設備的功能和作用，當時就感覺壓力好大，書本上的知識和實際應用相距甚遠，對整個電網通信就是一無所知的我，怎麼辦?那就從最基礎的開始，不僅找來了相關設備説明書對照着設備邊看邊學，而且還把整個鄂州電網通信拓撲圖畫了一遍又一遍，同時也找一些有關書籍來看，只要有不懂的，就拉着師傅到機房裏轉，讓他一遍遍地講，直到記住、懂了為止。最初的學習，也為今後的工作打下了基礎，使我短時間內就融入了工作適應了崗位。

現在，很多青年人出了校門以後，所有的書本全部拋到腦後了。其實學習應該是貫穿於我們整個成長過程，活到老、學到老，這句話是錯不了的。尤其是在當前國家電網推行的“三集五大”，建設智能電網的發展進程中，新技術、新設備層出不窮，就拿電網通信來説，從最初的載波通信、微波通信到現在的光通信，從最初的模擬交換到現在的數字程控交換和馬上上馬的軟件換，也就10年的時間，更新換代很快，光憑過去的老經驗和老辦法來解決新技術中的新問題已經寸步難行，所以我們平時必須注重對新知識的學習，在學習過程中積累總結，在總結中積累經驗、提高能力。

二、勤于思考，在工作實踐中提升自己

當前，上至國家電網公司下至省公司系統，都高度重視青年員工的培養，逐步形成了良好的青年員工培養機制，為青年員工的發展提供了良好的平台，青年員工選拔機制健全、機會很多。因此，青年員工的發展要在學習理論知識和實踐知識的同時，更加要在工作實踐中磨練自己，努力鍛造自己優良的工作作風，不斷提升自己的業務能力和工作水平。

一是要在工作實踐中明確目標，要善於結合本人本崗特點，制定人生成長規劃，積極參與青工技能振興計劃，參加“師帶徒”活動，積極參加職業技能鑑定和職稱評定，努力成為“雙師”，尤其是“三師”複合型人才，為個人成長奠定良好基礎。

二是要在工作實踐中勤于思考，一方面要善於思考總結工作中的經驗和教訓，包括他人的工作經驗和成功經驗;另一方面要善於換位思考，在做好本職工作的同時，思考他人崗位工作要求，如果是自己開展他人工作將如何實施，不斷提升自身綜合素質。

三是要在工作實踐中把握機遇，認真把握每一次學習培訓機會，認真把握每一次業務技能比武機會，將其視為提升自我的一個練兵場、檢驗自我的一個契機。

四是要在工作實踐中珍惜機會，珍惜公司和上級交辦的每一項工作任務，將其視為每一次提升自我、展現自我的機會。

五是要在工作實踐中學會做人，做人是做事的重要基礎，本着真誠樂觀、謙虛謹慎、勤奮樸實與他人相處，俗話説：“吃虧也是在佔便宜”，青年員工不要怕“吃虧”，在能力範圍內工作多做一些，遇到臨時性工作主動站出來，都會被同時看在眼裏、被領導記在心中。

三、紮根基層，在平凡崗位中開花結果

安心本職工作，紮根基層、樂於奉獻是實現角色轉變的基礎。從學生走上工作崗位，如果不安心工作，整天三心二意，這對大學生的角色轉變是沒有好處的。腳踏實地，吃苦耐勞是實現從學校到社會轉變的重要條件，只有腳踏實地、吃苦耐勞才能很快地適應工作，及時進入角色和實現角色的轉變。我們必須正確的認識到，不是由我們來選擇崗位，而是要我們來適應崗位。

這時候，如何調整心態就非常重要，一個人無論從事什麼職業，都應該做到幹一行愛一行，這是最基本的職業素養。不管你是專科生、本科生、研究生，進入公司以後，都要從零開始，都處在同一起跑線上，在公司這樣一個綜合單位裏，真正需要很高的理論知識的崗位很少，所以不管你是什麼學校畢業的，不管你學的什麼專業，只要你能夠擺正心態，腳踏實地，一步一個腳印向前進，肯定會走出自己的一片天空，實現自我的價值。

進入公司，你們肯定會被分配到基層的各類崗位，那麼請你們一定要珍惜現有的基層崗位，無論多麼艱苦和單調，它都是你們職業生涯起步的重要機遇和寶貴財富。不論你們將會成為崗位技術專家、或是成為管理能手，這都是你們紮根基層、勤奮工作所開出的花果。

其實，我們大多數人都會在很平凡的崗位上工作，默默無聞的工作一輩子，不會有什麼驚天動地的成就，但是我始終堅信一點，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡，能夠做好這兩點，就是一個不簡單、不平凡的人，同時也為企業做出了不平凡的貢獻。

衷心祝願我們的青年新員工們，在新的人生轉折點、新的工作崗位，工作順心、快樂進步、崗位成才。

謝謝大家!