以黨建創新引領基層社會治理範文（精選13篇）

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇1

“這個掃碼很好，老百姓遇到什麼事情，掃一下就可以向上面反映。”近期，浙江金華蘭溪市諸葛鎮長樂村村民方素球發現，當地推出的幹部監督微信掃碼舉報新平台，專門受理幹部“不擔當不作為”問題投訴舉報，很受羣眾歡迎。

讓羣眾監督幹部變得“觸手可及”，是金華市開展“不擔當不作為”專項整治行動的一個縮影。

今年以來，金華市全面開展“不擔當不作為”專項整治行動，探索形成促進幹部擔當作為“激勵十法”，即以思想引領、清單壓責“把方向”，以對標核查、開門問診“揪問題”，以立體分析、銷號整改“治病號”，以正反對照、媒體問效、優進絀退、容褒兩促“激活力”。組合拳打下去，幹部精氣神立馬提了上來。

以思想引領行動

以明責促進履責

金華市堅持以政治建設為統領，把關於擔當作為的重要論述彙編成冊，作為各級黨組織“三會一課”必學內容，納入各級黨校幹部教育培訓主體班次的必修課程，並組織各地各單位圍繞“敢擔當有作為，當好新時代金華答卷人”主題召開專題民主生活會或組織生活會，部署開展新時代“金華精神”大討論活動，引導廣大黨員幹部築牢擔當作為的思想根基。

該市還成立“不擔當不作為”專項整治行動領導小組，梳理出六個方面30種不擔當不作為情形的負面清單，制定問題自查自糾“十個一”工作清單，對行動遲緩、落實不力的12家單位進行通報，7人因落實主體責任和分管責任不到位被約談。

逐項對標查問題

開門問診聽意見

為找準不擔當不作為具體問題，金華市組織各地各單位對年度公開承諾的工作目標任務完成情況，以及重點工程、重點項目、民生實事等進展情況進行對標核查，從中梳理問題2709個，完成整改2206個。

聚焦重點領域、重點工作和重點人員存在的突出問題，該市集中開展重要會議重要文件貫徹執行情況、重點項目重點工作推進情況、侵害羣眾利益問題三項“巡察式”檢查，並把發現和問責不擔當不作為問題與選人用人檢查一併納入巡察檢查重要內容。今年以來，通過“巡察式”檢查已排摸各類問題線索248條，結合七屆市委第三輪巡察對10家市直單位進行不擔當不作為問題專項檢查，已排查出問題線索11個，並逐一查核落地，對16名責任人予以問責處理。

“幹部怎麼樣，羣眾感受最真切。”該市緊密結合大調研活動，組織黨員幹部深入一線徵求幹部、羣眾、管理服務對象、社會各界的意見建議，從中梳理和排摸幹部不擔當不作為問題線索。義烏市在行政服務中心設立“不擔當不作為”投訴舉報專窗，已收到意見建議61條，採納落實50條。

問題立體式研判

整改銷號式推進

金華市結合幹部大監督體系“151”工程建設，探索建立問題篩選式梳理、走訪式瞭解、多點式談話、印證式調查、定性式研判“五段立體研判”機制，對不擔當不作為問題進行系統比較、立體研判。在對某市直單位領導班子進行綜合分析研判時，認為該班子擔當不夠、戰鬥力不強、重點工作推進不力，結合市直單位領導班子調整，分步統籌對正職和3名副職進行了轉崗交流，充實了4名年富力強、工作幹勁足的幹部，班子幹事勁頭和戰鬥力明顯提升。

堅持問題邊查邊改、真查真改。金華市組織領導班子和領導幹部作出問題整改公開承諾，並落實問題銷號管理。金華交警針對文明城市創建中非機動車違法問題突出現象，在全國首創試行“非機動車掉頭車道”，極大方便市民出行，大幅提升了路口守法率。為解決人社窗口辦事人員較集中的“老大難”問題，金華市人社局推出“午間1小時”黨員志願服務等舉措，將平均辦件時間壓縮至5分鐘左右，得到市民稱讚。

幹不好的挨板子

幹得好的有幹勁

“促進幹部擔當作為需要系統謀劃、綜合施策，要打好嚴管厚愛的組合拳，使敢擔當、有作為在全市蔚然成風。”金華市委常委、組織部長餘傑説。

為此，金華市選樹正反典型，組織開展向先進典型學習活動，評選出各領域、各層次“擔當作為”好班子好乾部30個;市本級通過媒體公開通報兩批11起“不擔當不作為”典型問題，各地各單位通報問題226個。主動曝光7個“蝸牛”項目。330國道上跨賓虹西路立體交叉工程因延期被曝光後，相關部門知恥後勇，奮戰15天實現通車，成功脱掉“蝸牛”項目的帽子。

選好人、用對人，是最有效最直接的激勵。金華市鮮明樹立重實幹重實績的選人用人導向，今年以來，46名幹部因不擔當不作為等問題受到組織處理，21名幹部因不作為亂作為等問題受到黨紀政務處分，34名實績突出、敢於擔當的幹部被提拔。同時，出台《關於建立容錯糾錯機制激勵幹部幹事創業的意見》，對4名幹部啟動了容錯程序，激發幹部拼搏爭先的幹事創業熱情。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇2

如何把黨的政治和組織優勢轉化為城市治理優勢，推動城市基層黨建更好適應經濟社會發展和人民羣眾期待?8月23日，太原市委正式印發出台《“新時代堡壘工程”三年行動方案》《關於加快推進城市基層黨建工作十二條措施》《關於深化街道管理體制改革進一步加強城市基層黨建工作的實施方案》，着力提升城市基層黨建組織力，在全省具有引領示範作用。其中，街道管理體制改革為該市近十多年來力度最大的一次。

緊緊圍繞省委“兩個走在前列”目標要求和“五個紮實”工作要求，太原市高點站位，高標準謀劃。《“新時代堡壘工程”三年行動方案》提出：20xx年為基礎建設年，20xx年為鞏固規範年，20xx年為全面提質年，統籌推進各領域基層黨組織建設，讓基層黨組織真正成為人民羣眾的“主心骨”。具體行動包括一把手引領、達標升級、整頓提升等10項。其中，城市基層黨建雙提升行動將通過加快推進思想觀念轉變、加快推進街道管理體制改革等7項舉措，推動城市基層黨建工作水平和城市基層治理能力同步提升。

目前，太原市城鎮化率達84.7%，城市人口的快速膨脹導致社會階層日益分化，組織架構發生深刻變化。城市基層黨建就是以街道社區黨組織為核心，有機聯結單位、行業及各領域黨組織，實現組織共建、資源共享、機制銜接、功能優化的系統建設和整體建設。在中組部調研指導基礎上，太原市堅持問題導向與目標導向相統一，以城市基層黨建引領和推動城市基層治理，努力探索具有省會城市特點和太原特色的城市基層黨建路徑。

《關於加快推進城市基層黨建工作十二條措施》以“三基建設”為統領，緊扣觀念陳舊、方向不準，體制不順、機制不活等突出問題，主要措施有：建立健全市、區(市)、街道、社區四級聯動的明責、履責、考責、問責體系;加快推進社區黨組織功能轉變，強化社區黨組織政治功能和服務功能，推進社區減負增效;加快推進黨羣服務中心建設，建成1個市級黨羣服務中心，6個城區黨羣服務中心，一大批街道、社區、產業園區黨羣服務中心，探索建立商務樓宇、商圈市場等各類黨羣服務中心;加快推進資源服務管理向基層下沉，建立下沉事項目錄清單，推動資源服務管理下沉精準有效、投放到位。

街道體制改革是城市基層治理和城市基層黨建的先手棋，一招破題，滿盤皆活。《關於深化街道管理體制改革進一步加強城市基層黨建工作的實施方案》着力構建簡約高效的基層管理體制，推動重心下移、力量下沉、服務基層。15項改革舉措主要有：加強黨對街道工作的領導，落實街道對市、區(市)職能部門派出機構負責人的人事考核權和任免徵得同意權等6項權利;聚焦街道抓黨建、抓治理、抓服務的主責主業，梳理、彙總形成全市統一的街道黨工委和辦事處職責清單;調整優化街道機構設置，把“向上對口”轉為“向下對應”，原則上按照“4+2”模式，綜合設置黨建辦公室、公共管理辦公室、公共服務辦公室、公共安全辦公室，街道黨羣服務中心、街道綜合執法中心;強化街道財政經費保障，各區(市)每年按不少於120萬元的標準保障街道運轉經費。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇3

指出，要創新社會治理體制，把資源、服務、管理放到基層，把基層治理同基層黨建結合起來。近年來，廣州立白企業集團有限公司黨委認真落實指示，主動融入社會、積極參與社會治理，不斷探索非公經濟黨組織在服務、協調和引導等方面對於基層社會治理的組織和發動作用，實現了基層黨組織對基層社會治理的創新引領。

強化黨羣服務搭建共享治理平台。政治引領、做好服務，是非公有制經濟黨組織的兩大主要功能，其中，做好黨羣服務、強化服務效果，既是黨組織的宗旨，也是黨組織參與基層社會治理的有效途徑之一，尤其是通過黨組織對各個組織機構的凝聚引領，搭建全員共享的治理平台。黨組織要引導羣團組織開展全方位的員工服務工作。例如，以黨建微信公眾號為載體，打造一個集黨建宣傳服務為一體的自助式和一站式員工羣眾服務平台，開通黨員信息線上填報、黨費在線收交、黨建活動在線預約;紀委開通書記信箱，全面接受員工對黨組織和黨員特別是領導幹部的監督;婦委會針對女員工生理特點，建設母嬰室、準媽媽專用就餐區等;工會搭設在線代辦居住證申請與續期、補充醫療預約參保、住院慰問申請、員工意見反饋等便捷通道，讓黨建微信公眾號成為一個24小時在線的黨建服務平台。

強化組織建設實現治理精準定位。羣眾對社會治理新格局的關注點，不僅僅是量大面廣，更重要是滿足自身需求。因此，有效構建社會治理新格局，既要有廣度涵蓋，也應重點實現“精準定位”。基層黨組織參與社會治理，需要通過強化自身組織建設，對可能參與事務、領域中的各種組織進行統領整合，在不同級別、不同隸屬、不同空間的組織之間建立聯繫，精準定位羣眾不同層次、不同背景、不同情況、不同需求，進行有針對性的關注及解決，從而實現基層黨組織、基層社會管理和基層公共服務的協作化、精準化。立白集團先後成立黨委、紀委、武裝部、統戰部、工會、團委、婦委會等，從不同角度、不同範圍、不同職責、不同渠道，實現組織無死角、員工全覆蓋，讓每名員工都説事有人聽、遇事有人管、幹事有人幫。把公益活動與黨建結合，開展多種形式的公益活動，每年組織不同主題的關愛留守兒童手拉手公益課堂;結合重大政治主題，開展形式靈活的黨性教育，取得良好成效。

引導正能量實現區域化帶動。黨組織參與基層社會治理，具有得天獨厚的優越條件，即通過黨組織之間存在的廣泛交流、嚴密組織關係，形成特定組織架構和工作流程的溝通、協調機制，而這種協調機制的構建跨越行政區劃界限，迅速形成整體聯合效應。通過黨組織引領和傳播，迅速實現經驗推廣、典型效仿，產生區域治理效果。我們在全國首創黨建網絡直播平台，成為全國首個開展黨建活動網絡直播的黨組織。通過手機直播平台，向全體網友展示黨建活動實況，穿插思想政治教育、邀請大家在線參與互動，把網絡直播平台打造成黨課移動課堂，迅速在全國引起強烈反響，吸引全國各地黨組織專程參觀考察學習，在網絡直播這一新的信息傳播平台上弘揚正能量、唱出黨建紅。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇4

最近，安徽人民出版社以提升基層黨組織戰鬥力為標準，結合自身業務特點，着力打造“智慧黨員活動室”。活動室以一台55英寸全高清多功能交互智能平板為載體，融合一套“智慧黨建”信息化平台軟件。

“智慧黨建”軟件由系統服務、展示端、編輯端3部分組成。系統服務程序用於處理信息讀取和存儲，展示端用於展示信息，編輯端用於編輯信息。軟件裏面由安徽人民出版社內置了大量的黨建學習內容，通過模塊化設計，使用者可以方便地進行自定義和內容管理。安徽人民出版社充分利用新媒體傳播手段，通過多媒體立體化的呈現方式，讓黨員活動室“智慧”起來，使基層組織建設更有針對性、更高效。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇5

如非親眼所見，很難想象在這個地勢陡峭、石山環繞的地方，竟有一個道路暢通、屋舍儼然的村莊。“我們村黨總支53名黨員一起，帶領羣眾發展中草藥材種植等產業，帶動81户307人脱貧，全村人均可支配收入突破萬元。”説起這些，廣西凌雲縣泗城鎮隴雅村黨總支書記吳天來笑容滿面。

隴雅村的變化，正是凌雲縣抓黨建促脱貧的一個縮影。“近年來，我們注重發揮黨員在脱貧攻堅中的示範引領作用，把黨的政治優勢、組織優勢和資源優勢轉化為扶貧優勢，確保黨的力量挺立在脱貧攻堅最前沿。”凌雲縣委書記伍奕蓉説。

20xx年5月，在完成村“兩委”班子換屆後，加西村黨組織領導班子實現了年輕化——村支書勞庭鐵是個“80後”，班子裏還有兩名“90後”。

“7個自然屯、12個村民小組，共276户1245人，村民大部分為壯族、瑤族……”談起村裏情況，勞庭鐵如數家珍。

除了班子年輕化，在村級黨組織建設過程中，凌雲縣明確優先推選和不能推選等標準，全面選優配強村級黨組織領導班子，確保將羣眾滿意、組織放心的能人選進村黨支部班子。

20xx年起，全縣實施“村黨支部建設年”活動，將黨建與脱貧攻堅同步規劃、同向推進、統一考核，將全縣領導幹部脱貧攻堅工作納入績效考核範圍，加大脱貧攻堅考核權重。

凌雲縣實施黨員致富帶富“領頭雁”工程，培養選拔了一大批帶富能力強的黨員擔任村黨組織書記，深入實施農村黨員創業帶富計劃。同時，縣裏還鼓勵和支持黨員帶頭創辦合作社，組織有幫帶能力的黨員與重點脱貧對象結成對子，帶動脱貧致富。此外，全縣還開展“村企結對共建”幫扶活動，20xx年實現村級集體經濟收入全覆蓋，全縣53個建檔立卡貧困村在內的110個村(社區)集體經濟收入超過2萬元。

把黨組織建在精準扶貧第一線，凌雲縣通過先進帶後進，結對加快片區經濟社會發展，促進後進村如期脱貧。全縣積極發揮黨支部的協調作用，整合產業相同、地域相連的合作社，成立合作社聯合社，有效帶動解決850户4500名貧困人口脱貧。

“旱季缺水、雨季內澇”的窪地還能發展食草類養殖產業?這是伶站瑤族鄉陶化村村民以前從沒想過的事。村第一書記孫濤帶領村黨支部，“把能人吸收為黨員，把黨員培養成能人”，帶動羣眾在荒蕪的窪地種植耐旱澇能力強的牧草，發展食草類養殖產業，將窪地變成了村民的“聚寶盆”。

“因村派人、選優配強”，凌雲縣加大駐村幫扶幹部隊伍建設，推動各類黨員幹部沉到脱貧攻堅一線，實現每個村都有1支駐村工作隊、1名扶貧專幹，每個貧困村都有1名第一書記，每户貧困户都有1名幫扶責任人，帶動村民致富奔小康。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇6

實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。當前一些地方農村存在幹部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“後繼乏人、力量不足”等問題。北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，開展選派農村黨建工作助理員工作。既緩解了農村工作力量不足的問題，也儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。

數據顯示，北京市共有3917個村黨組織，32.8萬名農村黨員。實施鄉村振興戰略，離不開基層黨組織的引領帶動。近年來，北京市高度重視農村基層黨組織建設，推動農村基層黨建水平持續提升，強化了基層黨組織的領導核心地位，但農村基層黨組織建設仍存在薄弱環節。如有的村黨員隊伍老化問題嚴重，村黨組織後繼乏人。

為解決農村幹部“結構老化、素質偏低”，農村黨建工作“後繼乏人、力量不足”等問題，北京市門頭溝區在試點先行的基礎上，在全市率先開展選派農村黨建工作助理員工作。目前，在20xx年兩個試點鎮先行選派25人的基礎上，今年為其他7個鎮新選派95名農村黨建助理員，其中本科以上學歷44人，有53人為本區外出務工的優秀農村青年，既緩解了農村工作力量不足的問題，也吸引了一批本地優秀青年回村，儲備培養了一批懂農業、愛農村、愛農民的優秀人才。

村幹部結構老化有多嚴重?

村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲

門頭溝區區委組織部副部長賈莉莉介紹，作為北京市唯一的純山區，門頭溝山區面積佔98.5%，農村空心化、老齡化問題十分嚴重。全區966名村兩委幹部平均年齡約53歲，擁有大專以上學歷的僅佔總數的32.1%，農村幹部隊伍年齡結構老化，學歷普遍偏低的現狀在很大程度上影響了村級組織作用的發揮。

在妙峯山鎮炭廠村，黨支部書記邢衞兵介紹，村兩委班子6個人中，年齡最小的50歲，最大的已經69歲。據記者瞭解，門頭溝全區村兩委幹部中，年齡最大者已經75歲。

從嚴治黨，對農村基層黨組織建設的規範化、制度化要求不斷提高，農村幹部隊伍能力結構與新時代新要求不適應的問題日益凸顯。

“自己年齡比較大，電腦、智能手機用起來都比較吃力，很多需要電腦處理的工作就不得不跑到鎮上求人幫忙，費時費力不説，有時候還真是誤事。”上葦甸村村支部書記劉進元坦言。説起使用電腦和智能手機，上葦甸村兩委其他成員也都是一知半解。

劉進元這樣的老村支書向組織部門反映這一難題後，門頭溝區委創新黨建工作模式，自去年起，先後在軍莊鎮、妙峯山鎮兩個鎮，試點選派了25名符合條件的年輕人，擔任農村黨建助理員。

經過近半年的試點，選聘黨建助理員工作取得了積極成效。為此，今年2月門頭溝區委常委會研究決定，全面推廣選派農村黨建助理員的工作，首批按照每100名農村黨員配備1名黨建助理員的標準，計劃招錄90人。截至目前，共完成2批招錄工作，新選派黨建助理員95名，已上崗就職，配備了黨建助理員的村達到120個。據瞭解，下一步門頭溝區將緊鑼密鼓地開展新一輪黨建助理員招聘工作，儘快實現村村都有黨建助理員的目標，進一步激活農村黨組織的“神經末梢”。

黨建助理員擔啥責?

既宣傳黨的政策，也負責聯絡村民羣眾、管理信息設備等

付尚華是妙峯山鎮炭廠村的黨建助理員，一大早，他就從20多公里外的家中趕到村委會，開始了一天忙碌的工作。

“來到炭廠村工作，頭一個任務就是整理檔案。”走進付尚華的辦公室，只見他的文件櫃裏整整齊齊擺放了兩排、27個文件檔案盒，分門別類擺放了炭廠村“三會一課”、組織生活會、黨員積分、美麗鄉村建設等不同內容的文件材料。另外，他還自己整理刊出了6期炭廠村月報，把村裏的大事有條有理地記錄下來。

付尚華並不是炭廠村人，過去一直在外開出租車。去年，聽説門頭溝區公開招聘黨建助理員，有過20xx年當兵經歷的付尚華覺得自己正適合這個職位，於是報了名。經過考試和選拔，他成了門頭溝區首批黨建助理員。他從檔案整理、黨員聯絡、政策宣傳、黨風廉政建設責任制這類日常事務做起，為村裏的各項工作開展打開了新格局。

在整理檔案的過程中，付尚華記錄下了全村39名黨員的入黨紀念日，為他們每人設計製作了一份黨員政治生日賀卡。75歲的老黨員李成民説：“我的黨齡有49年了，這是我第一次過政治生日，讓我感受到了黨組織對我們黨員的關愛，太有意義了!”

“按照職責定位，黨建助理員是鎮黨委派駐到村開展基層黨建工作的專門力量，接受鎮黨委的領導，協助村黨組織開展工作。”賈莉莉介紹，雖然名稱叫做黨建助理員，但實際要承擔“六員”的工作職責，包括黨的政策方針的宣傳員、黨員活動的組織員、村級組織的信息員、村民羣眾的聯絡員、信息設備的管理員、基礎工作的檔案員，並完成鎮黨委、政府交辦的其它工作。

黨建助理員給村莊帶來的變化，邢衞兵最有體會：“以前向鎮裏報送信息很費勁兒。小付來了後，能夠熟練使用電腦，鎮、村、村民之間聯繫更順暢了。他還協助村裏逐步規範了‘三會一課’的流程，幫村裏完善了‘一規、一表、一冊、一網’，促進了黨支部規範化建設水平的提升。”

激勵機制如何建立?

規範待遇保障，優先補充進農村後備幹部隊伍

“自從有了黨建助理員，各村的黨建工作開展得有聲有色。”門頭溝區妙峯山鎮黨委書記丁章春説。然而，如何使付尚華這樣的黨建助理員隊伍有幹頭、有盼頭，一直保持紮根基層、服務羣眾的激情，依然需要不斷創新、不斷完善各項措施。

記者瞭解到，在今年參加黨建助理員面試的124名考生中，有19名在後續考察中自動放棄資格，棄選率為15.32%，意味着黨建助理員崗位的吸引力，特別是山區崗位的吸引力仍然不強。另一方面，隨着大學生村官政策的調整，大學生村官人數逐年減少。農村人才匱乏的問題更加突出。

“像付尚華這樣的優秀黨建助理員還有一批，怎麼能留住他們，區裏也在做制度上的設計。”賈莉莉介紹。

為規範待遇保障，提高工作熱情，門頭溝區按照每人每月實發工資不低於3500元的標準落實基本待遇，並按規定為黨建助理員繳納“五險一金”。

同時，為引導廣大黨建助理員通過學習不斷提高自身素質，激發他們到深山區任職的熱情，區委提出取得大學本科以上學歷的黨建助理員基本待遇每人每月增加300元，到深山區任職的每人每月增加320元。基本待遇所需資金全部由區財政負擔。在此基礎上，鼓勵有條件的鎮村設立績效獎金，健全激勵保障機制，為黨建助理員隊伍建設提供有力支持和工作保障。

黨建助理員會不會遭遇職業“天花板”?這也是他們最關心的問題。記者瞭解到，門頭溝區將農村黨建助理員作為農村後備幹部選拔的重要來源和培養的重要平台，表現優秀的農村黨建助理員優先補充進農村後備幹部隊伍，鼓勵他們參與村兩委換屆選舉，並將此項工作作為考核各鎮村兩委換屆選舉工作完成情況的重要指標。同時，在符合相關規定的基礎上，注重從優秀農村黨建助理員中選拔公務員和事業編制人員。

“總之，通過待遇留人、事業留人、感情留人等多種方式，增強黨建助理員紮根農村工作的熱情，為農村黨建助理員發揮作用、展示才能搭建平台，讓黨建助理員在工作中得到鍛鍊，在崗位上得到認可，在素質上得到提升，切實培養一批懂農業、愛農村、愛農民、人心穩的工作隊。”門頭溝區委常委、組織部部長陸曉光表示。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇7

嘉定區非公企業社會責任建設評估指標體系為企業持續健康發展，接軌國際要求，提升企業競爭軟實力，指明瞭方向。為了持續推進全區非公企業社會責任建設，使這項工作常態運行，區社工委設立由各街鎮、區各相關職能部門組成的會商制度，統籌協調推進全區非公企業社會責任建設工作，讓更多的非公企業參與進來。

20xx年起，每年有10家非公企業被區政府授予年度“非公企業社會責任貢獻獎”。非公企業不斷加強社會責任建設，取得了經濟效益和社會效益“雙豐收”。

從社會責任評估入手

改革開放以來，非公企業蓬勃發展，已成為推動嘉定經濟社會發展的重要力量。截至8月底，在嘉定區註冊的非公企業達到19.5萬家，其中規模以上非公企業1652家;從業人員60多萬人，佔區域總就業人口的83%;非公企業上繳税收佔全區税收總額的78%。然而，大量非公企業的產權核心和黨組織的政治核心往往不重合，如何在非公企業中增強黨的領導力、實現黨的政治引領，區社工委通過大量的個案研究，逐步認識到社會責任建設是將產權核心與政治核心的“兩核”凝聚到“發展”這一共同目標上來的有效載體，是非公企業黨組織發揮政治引領作用的有效抓手。

嘉定非公企業較好地承擔着促進就業、依法納税、勞動保障、誠信經營、優質服務、社會穩定等社會責任。同時，因部分非公企業忽視社會責任而引發的矛盾衝突也時有發生，給城市精細化管理帶來負面影響。如何讓非公企業成為全區社會治理的參與者和促進者，是城市基層治理的重要課題。

從非公企業自身看，凡是積極履行社會責任的就發展、進步、壯大;凡是社會責任履行差的就倒退、萎縮、甚至消亡。從社會責任建設的評估入手，既是對非公企業成長狀況的現實評估，也是為其開展社會責任建設提供工作規範，更為非公企業未來發展指明方向。

評估體系涉及60項指標

非公企業社會責任建設工作在全市尚無先例。20xx年4月，嘉定區社工委提出開展企業社會責任評估的構想，並於當年8月形成《嘉定區開展企業社會責任評估的課題報告》，構建起企業社會責任評估指標體系。指標體系框架為“5-3-60”，即經營責任、員工責任、政府責任、社區責任、環境責任五大責任，區、街鎮、非公企業三級體系及60項具體指標。評估內容全面覆蓋非公企業的股東、管理者、員工、消費者、商業夥伴、環境、政府、社區和公眾等利益相關者。

20xx年10月，區社工委邀請上海市社會科學院、華東理工大學相關研究人員組成嘉定區非公企業社會責任評估項目組，正式啟動試點工作。在全區挑選已建立黨組織的50家非公企業作為首批試點單位，由項目組上門開展非公企業社會責任評估工作。同時，項目組研發建立了專門的管理信息系統，該系統以信息和資料的收集、傳輸、整合和統計分析為手段，以評估指標體系維護管理、評估材料提交跟蹤管理、自動歸類彙總、查詢統計分析、網絡測評管理為功能，以參評企業、評估專家、評估領導等相關人員工作內容和責任為係數。

項目組每年新增100-200家非公企業進行履行社會責任情況綜合評估。至今，共計完成了對全區500家非企業社會責任建設情況的綜合評估。項目組與有關職能部門反覆商討，對具體評估指標進行了多處修訂，形成相對成熟的實施方案、工作手冊和操作流程。初步建立起由企業及時更新、街鎮及相關委辦局審查把關、區社工委統一管理、可隨時提供信息查詢和信息導出服務的三級動態數據管理和服務平台。

多元主體聯動共同打分

開展 “嘉定區非公企業社會責任評估”的構想並推進至今，已初步形成多元主體參與的聯動機制。由區社工委、街鎮社工委和企業構成三級縱向聯動機制，具體落實評估工作。區職能部門每年根據各自職能，分別對參評非公企業相關業績給予正面打分，出具負面清單。在企業主要經營者的支持下，企業主動提供各種數據資料，對調研有問必答、毫無保留。

區社工委通過政府採購平台，購買上海社科院的第三方服務，開展非公企業社會責任評估，使評估資金使用更加規範。同時，完善溝通機制，加強對非公企業家的社會責任意識教育引導;建立非公企業社會責任評估與非公企業文化建設、精神文明建設等工作相互協調、相互融通的推進機制，以社會責任建設促進企業文化發展、文明單位創建。

項目組匯聚了社會學、統計學、信息技術、黨建等方面的專家，為非公企業社會責任建設工作提供專業支撐。五年來，項目組堅持走訪每家參評企業，主動上門指導服務，及時發現並完善不足，細化訪談內容、運用問卷調查、材料互證等評估方法，科學嚴謹、務實高效地完成了評估工作。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇8

北京市律師行業黨委與延安市律師行業黨委黨建互聯共建儀式10月29日在延安舉行。雙方將本着資源整合、優勢互補、發揮合力、共建共享的精神,建立黨建互聯共建機制,增強交流,共同發展。

法制日報社副總編輯李羣出席儀式。他表示,律師是社會主義法治工作者,維護的是當事人的合法權益、法律正確實施以及社會公平正義,在黨的統一領導下,律師從來都是國家法治建設不可或缺的重要力量,希望藉此契機,把兩地律師行業在黨建工作上的經驗傳播出去,更好地帶動律師行業黨建工作的發展。

延安市司法局副局長、延安市律師行業黨委書記谷華説,近年來,為適應新時代黨建工作的新要求,延安市委、市政府在基層黨建工作中全面推行體系標準化、管理信息化、載體品牌化、服務人性化建設,整體推進了基層黨建工作科學化、制度化、規範化水平,進一步激發了全市各級黨組織和全體黨員幹部改革創新的積極性、主動性、創造性,廣大律師為延安市經濟社會發展、推進法治延安建設進程作出了積極貢獻。

北京市律師行業黨委副書記、北京市律協會會長高子程説,北京市律師行業歷來高度重視黨建工作,20xx年率先成立了思想道德建設委員會,並在北京律師智庫平台上專門成立了黨建研究專家組,對律師黨建工作發揮了極大促進作用。目前,全市603家律所成立獨立黨組織,100個聯合黨支部覆蓋1107家律所,選派黨建指導員581名,實現了黨的工作全覆蓋。

雙方都表示,加強黨建工作共建互聯,對於雙方的律師行業發展都是難得的機遇,希望彼此優勢互補,共同進步。

北京律師行業黨務工作者專題培訓班今天同期在延安開班。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇9

今年以來，河北承德市雙灤區以“黨建領航工程”為統領，聚焦提升機關基層黨組織組織力，推動機關黨建工作與經濟社會融合發展，廣大黨員行走在項目建設第一線，有力推動了一大批轉型升級戰略新興項目的落地生根。目前，該區153個新開工和續建項目已開工85個，簽約總投資810億元的項目130個，為高質量發展積蓄了強大後勁。

該區各機關黨組織普遍組織開展了“講政治、重大局，講看齊、見行動”主題黨日活動，聚焦習近平新時代中國特色社會主義思想，圍繞黨章黨規黨紀，區直機關各單位在落實黨委(黨組)理論學習中心組制度的基礎上，廣泛開展“百名書記講黨課”活動128場次，通過集中宣講、專題講座等形式培訓黨務幹部和黨員骨幹560人次。組織“不忘初心、牢記使命、共圓中國夢”為主題的十九大暨新黨章知識競賽，組織黨章黨規黨紀應知應會網絡考試，近3000多名機關黨員幹部參與活動，達到了以賽領學、以考促學的目的。

為有效破解機關黨建“兩張皮”“燈下黑”，黨組織虛化、弱化、邊緣化等問題，該區全面實施“紅色堡壘”工程，開展政治建設好、組織功能好、制度執行好、任務完成好、作用發揮好“五好”機關黨支部創建活動。制發《機關黨支部組織生活標準化建設規範》，全面推行支部主題黨日活動制度，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話、請示報告等組織生活基本制度，特別是落實好黨員領導幹部參加雙重組織生活制度。今年以來，區直各機關黨組織開展“學習新黨章 踐行十九大”“牢記使命心向黨 共築雙灤新輝煌”等主題黨日活動338場次，黨內生活形成了常態化、制度化、規範化。深入開展“一支部一品牌”創建活動，交通局的“黨旗領跑四好農村路”、衞計局的“天使先鋒”等一大批黨建品牌初見成效，推動了區直機關基層組織建設標準化、基層基礎工作精細化、基本能力提升精準化，基本形成“家家有品牌，個個有特色”的黨建工作新局面。

該區堅持把幹部隊伍建設作為提升組織力的重中之重，組織“紅色年輪見初心”系列教育，開展講述“我的入黨故事”活動，推行為黨員過“政治生日”模式，引導廣大黨員幹部不忘初心、牢記使命。聚焦脱貧攻堅、鄉村振興、生態保護等中心工作，探索“融入式黨建”模式。廣泛開展“脱貧攻堅黨旗紅”活動，全區576名黨員幹部積極解決貧困户生產生活中的實際困難和突出問題，477户1195名貧困羣眾年底全部實現脱貧;在創建文明城市工作中，20xx多名機關幹部志願者，廣泛開展環境衞生整治、交通秩序疏導等“我是黨員我先行”志願服務活動;目前，該區9個項目指揮部及所有黨員幹部積極參與到全區重點項目攻堅行動中，變“冬閒”為“冬忙”，為承辦承德市第三屆旅遊產業發展大會爭分奪秒，貢獻力量。

該區推行機關黨支部堡壘指數積分管理，制定下發區直機關黨建責任清單和考評指標，從責任指標、組織指標、制度指標、隊伍指標、保障指標、服務指標、專項指標、加分指標和減分指標9個方面細化量化為32項具體內容，合理制定評分辦法，使機關支部幹有目標、做有方向、考有標準、獎懲有依據。嚴格落實部門黨組(黨委)書記向區委述職和機關黨組織向區直機關工委述職制度，考核評價結果納入區委對部門黨組(黨委)領導班子和領導幹部考核評價體系。建立基層黨建巡察制度，納入區委巡察的重要內容，定期開展政治體檢，通報整改存在的問題。建立責任追究制度，對履行黨建責任不力的視情節給予相應的黨紀處分和組織處理。目前，向區直機關黨組織下發整改通知書28封，提醒、約談機關黨組織相關責任人12人次，強化了機關黨務幹部履職盡責的意識。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇10

去年以來，福建省南安市組織開展“家+文化”促政治生態建設系列活動，創新“一二三四五”工作法，以培育和踐行社會主義核心價值觀為根本，以文明家庭創建活動為載體，在全市廣大黨員幹部中倡導忠誠、責任、親情、學習、公益的理念，助推全社會形成“注重家庭、注重家教、注重家風”的良好風尚，以家庭“小氣候”温潤社會“大生態”。

鍛造一支隊伍，在亮度上下功夫。市委宣傳部在全市構建市、鄉鎮、村居三級覆蓋的文化志願服務網絡體系，打造一支強有力的以黨員為主體的文化志願服務隊伍。目前，全市已建立30多支志願隊伍共800多名志願者，其中黨員志願者約佔80%。今年以來，這支黨員志願服務隊充分發揮黨員的先鋒模範作用，亮身份、亮職責、亮承諾，主動參與“家+文化”的各類文化服務活動200餘次，為滿足人民羣眾日益增長的文化需求作出積極貢獻。

推動兩個帶頭，在強度上下功夫。一是帶頭調查研究。制定下發《關於組織開展全市宣傳思想文化戰線大調研工作的通知》，組織全體黨員幹部帶頭深入基層各個領域進行“家+文化”專題調研，共徵集到16個調研課題，為推動工作幹在實處、走在前列提供科學依據和理論指導。二是帶頭掛鈎共建。宣傳系統各下屬黨支部充分發揮職能優勢，與各鄉鎮掛鈎共建，組織黨員幹部深入基層挖掘和整理南安名人先賢的家規家訓和家風故事，打造家風建設特色品牌;掛鈎共建星級“百姓書房”，提供業務培訓，爭取建設資金添置圖書設備，及時幫助解決實際困難，助力“百姓書房”提升星級等次。

實施三級聯創，在廣度上下功夫。按照依託黨組織、堅持廣覆蓋的建設思路，建立了市級部門、鄉鎮和農村三級黨組織“家+文化”聯建聯創機制。一是市級統籌指導。受市委委託，由宣傳部牽頭抓總，市紀委、文明辦、婦聯等部門聯合推動，精心組織開展。制定了《南安市開展“家+文化”建設活動實施方案》，統籌推進、分類指導、綜合施策。二是鎮級組織部署。各鄉鎮(街道)黨委(黨工委)堅持因地制宜，突出地方特色，相應制定出台活動實施方案，對所轄各村(社區)的“家+文化”活動進行部署安排和指導督促。三是村級貫徹落實。各村(社區)黨支部認真貫徹落實上級要求，結合本地實際，及時組織開展各類家風建設活動，打造各種弘揚家風的學習實踐平台，大力弘揚優秀傳統文化。

打造四大方陣，在深度上下功夫。宣傳部黨支部將全體黨員分成四個小組，分別負責引導各地深入挖掘當地優秀家規、家訓、家風故事，因地制宜打造“家+文化”四大方陣。一是打造紅色文化傳承方陣。依託泉州華僑革命歷史博物館、中共晉南同機關工委舊址、安南永革命根據地，挖掘革命先輩的家風故事。如葉飛將軍的“葉式家風”，與子女“約法三章”不得利用父輩關係搞特殊，幾十年來得到傳承延續。二是打造廉政文化教育方陣。充分挖掘本土家規家訓廉潔文化資源, 如貴峯王氏家規家訓中的廉政箴言，使家風家訓展示館成為黨員幹部廉政教育的有效載體和基層羣眾思想教育的重要平台。三是打造先賢名人引領方陣。發揮人文底藴深厚優勢，整理梳理蔡氏古民居家訓家規遺存60多條，彙編《蔡氏古民居家訓家規集萃》並向黨員幹部和各地家庭廣泛贈閲;整理洪氏家風故事，建設良山村家訓館進行展示宣傳，以優秀傳統文化涵養新時代的良好黨風家風民風。四是打造身邊典型感召方陣。組織開展各類典型評選表彰活動，共表彰110户“文明和諧家庭”和130個“最美家庭角色”，積極推薦上報文明家庭典型，王家助家庭和張紅東家庭分別上榜20xx年全國和福建省“最美家庭”，以榜樣力量引領全市廣大家庭自覺建設好家風。

創設五大載體，在力度上下功夫。堅持部門搭台、黨員帶頭、羣眾參與，共同唱響“家+文化”建設的一出出“好戲”。一是開展“家+”系列活動。聯合南安市紀委、市委組織部等部門共同開展“家+故事”“家+詩詞”“家+楹聯”“家+公益”等活動。共徵集有關家風家訓故事180件、詩詞和楹聯作品20xx餘首(副)、公益廣告作品375件，廣泛傳播家庭文化正能量。二是推動“百姓書房”建設。在全省首創星級“百姓書房”，並組織開展傳誦紅色經典、讀書沙龍、公益講座等讀書交流活動，以書香浸潤家庭文化，以紅色文化傳承革命基因。現已建成近20家“百姓書房”。三是推動家風主題公園建設。依託南安市社會主義核心價值觀主題公園，設立家風家教專題展區，集中宣傳展示以葉飛、蔡資深為代表的名人家風家教故事。四是推動家風文化牆建設。通過牆面彩繪、文化長廊等形式開展家風、廉政、黨的政策等宣傳教育，在潛移默化、潤物無聲中融入羣眾日常生活生產環境。五是推動家風講堂建設。依託黨委中心組學習、道德講堂、微講堂等平台，將家風建設內容列入重點學習課題，邀請專家、學者做專題講座，編印贈閲《南安家故事選編》，提升黨員領導幹部的家風建設意識，引導他們注重家風家教。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇11

河北省邯鄲市叢台區將構建基層治理善治模式作為推動高質量發展的長效性戰略舉措，積極探索以黨建為統領的“黨建+服務、黨建+法治、黨建+德治”基層治理善治模式，不斷強化基層黨組織職責，將黨的組織優勢、羣眾工作優勢轉化為基層治理優勢，全面提升基層治理能力和治理水平。

“黨建+服務”種好基層服務“責任田”

該區充分發揮黨組織教育黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾的作用，針對農村、社區、機關、學校、非公企業和社會組織等基層黨組織，依託活動陣地創建“紅色講習所”，組建講師團隊，邀請上級黨組織負責人、包點領導、黨校教師、各級理論宣講團成員、各類專家人才、典型模範人物等為講習團特邀講習員，每月固定時間開展形式多樣的講習活動。組建“黨員先鋒隊”，根據工作需要和各自特長主動認領攻堅突擊、志願服務、治安巡邏、領富帶富等先鋒崗位。 “大喇叭黨員先鋒突擊隊”“白髮紅帽”老黨員志願服務隊、黨員志願者日間照料室等一批黨員先鋒隊入社區幫扶孤寡老人、困難家庭、留守兒童解決生活困難。

同時，該區全力創建黨羣綜合服務中心，將原有辦公用房、活動場所統一規範為農村(社區)黨羣綜合服務中心，設有“四中心一室”，即黨員活動中心、便民服務中心、文體活動中心、議事中心和黨支部辦公室，實現一廳式辦公、一站式服務。實行首問負責、上門代辦、預約、AB崗等制度，為羣眾提供周到細緻的服務。打造“互聯網+”陣地，創建微信公眾平台，建立“民情博客”，設置智能終端一體機，及時發佈惠民政策、辦事流程、重大活動和各類通知，便於羣眾諮詢和監督。此外，積極在網上同居民進行交流互動，聆聽羣眾的意見和建議，拓寬化解矛盾的渠道，推進農村(社區)工作由單向灌輸向雙向交流轉變。

“黨建+法治”築牢基層治理“壓艙石”

該區注意發揮基層黨組織在預防和化解矛盾糾紛中的重要作用，依託羣眾工作室、矛盾糾紛排查調處室等機構組建村(社區)調解中心，建立“調解能人庫”“五老調解室”，變被動調解為主動預防，及時將矛盾糾紛終結在萌芽狀態。光明橋街道探索出“四員一中心”互動聯調機制，既提高了調解工作的效率，又為基層調解提供了寶貴經驗。將全區16個鄉(鎮)街道劃分為五個網格，每個網格設立一個巡回法庭，每個巡回法庭每月固定到轄區村(社區)巡迴二次，堅持“調解優先、調判結合”原則，最大限度地實現訴訟與非訴訟糾紛順利解決。充分運用大數據和政法網絡，建立巡回法庭與人民調解組織、居(村)民自治組織、基層司法所等機構的聯繫，減少司法資源的浪費。每月定期舉行一次人民調解的指導演示，每半年培訓一次鄉(鎮、辦)、社區(村)的人民調解員，不斷提高司法人員和人民調解員的工作水平。

該區為每個村(居)委會配備了法律顧問。全面推進“一村(社區)一法律顧問”，負責指導和解決本區域內的法律事務。每個村居都建立“法律微信羣”，每個羣配備一名法律專業服務人員，他們每天在羣內宣傳法律知識，為羣眾答疑解惑。以派出所、司法所、綜治辦為普法主力，聯合各相關單位，壯大普法學法宣傳力量，形成“問、解、答、辦”專業化立體化格局;通過開展“法治宣傳月”等活動，引導幹部羣眾自覺做到心中有法、辦事依法、解決問題用法、化解矛盾靠法。

“黨建+德治”用好基層治理“潤滑劑”

該區圍繞社會主義核心價值觀，開展“道德講堂”活動。組織老幹部、老黨員等組成宣講隊伍，充分利用各類宣講素材，用羣眾喜聞樂見的形式，在羣眾中進行巡迴宣講。大力開展“誠實守信、敬業奉獻”五星道德模範評選活動，把開展評選活動作為加強公民思想道德建設的有效途徑，並在全社會形成崇尚先進、學習先進的良好道德風尚。組織開展“家風家訓評選展示”“移風易俗，弘揚時代新風”等活動，積極引導羣眾樹立良好家風、傳承良好家訓;制定完善鄉規民約，在婚喪嫁娶、紅白喜事、破除封建迷信、拒絕黃賭毒等方面進行規定約束，抵制婚喪嫁娶大操大辦和索要天價彩禮等陳規陋習，制止各種封建迷信活動。

此外，改建和完善一批村級公園、文化廣場、老年活動中心等公共服務設施，使之成為傳播文明、引領新風的活動陣地。同時，把移風易俗作為基層黨風廉政建設、精神文明創建等方面的重要內容和考評的重要依據，推動移風易俗活動規範化、制度化發展。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇12

近年來，雲南省昭通市鎮雄縣堅持圍繞扶貧抓黨建，抓好黨建促脱貧的工作理念，緊扣中心點精心謀劃，瞄準關鍵點精準發力，切實把黨建優勢轉化為脱貧優勢，把黨建資源轉化為脱貧資源，把黨建成果轉化為脱貧成果，為打贏脱貧攻堅戰提供了堅強的組織保障。

強化基礎保障，建強基層組織引領脱貧。鎮雄縣把建強基層黨組織和發揮戰鬥堡壘作用作為打贏脱貧攻堅戰前提和基礎。配強“領頭雁”。以換屆工作為契機，切實把思想政治素質好、致富帶富能力強、黨員羣眾信任的黨員選拔到黨組織負責人崗位上來。建立“雙培養”(即把村社區幹部培養成致富帶頭人、把致富帶頭人培養成村社區幹部)機制，把能幹事、想幹事的能人大户培養起來，帶領村民找路子、想辦法、尋項目、共致富。建強“主心骨”。按照“黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織羣眾、宣傳羣眾、凝聚羣眾、服務羣眾的職責，引導黨員發揮先鋒模範作用”的職責定位，常態長效推進黨支部規範化建設，切實把黨支部建設成為教育黨員的學校、團結羣眾的核心、攻堅克難的堡壘。育強“戰鬥隊”。嚴格落實“三會一課”、黨員積分制管理、“黨費日”、支部“主題黨日”、黨員“政治生日”等制度，教育引導廣大黨員亮身份、亮承諾、亮任務，全縣235支黨員扶貧先鋒隊，在脱貧一線做到“六帶頭六爭當”(即：帶頭學習政策、爭當釋疑解惑先鋒，帶頭自力更生、爭當脱貧攻堅先鋒，帶頭支援建設、爭當服務大局先鋒，帶頭排憂解難、爭當維護穩定先鋒，帶頭扶貧幫困、爭當服務羣眾先鋒，帶頭倡導新風、爭當文明和諧先鋒)，全力推進基層黨建與精準扶貧深度融合。

強化隊伍建設，練就過硬本領服務脱貧。樹好“風向標”。制定下發《鎮雄縣關於在脱貧攻堅一線大力培養選拔幹部的實施辦法(試行)》，牢固樹立在脱貧攻堅一線考察識別和選拔任用幹部的鮮明導向，引導和激勵廣大幹部在脱貧攻堅中比學趕超、大顯身手、貢獻力量。20xx年以來，對23名在脱貧攻堅一線敢擔當、善作為的幹部進行了提拔。練好“硬本領”。堅持把脱貧攻堅一線作為黨員幹部錘鍊品格、磨鍊意志、積累經驗、增長才乾的“鍊鋼爐”，讓黨員幹部在脱貧攻堅的最前沿經風雨、受歷練，在脱貧攻堅的主戰場提素質、強能力。充分利用縣委黨校、“新時代講習所”、“脱貧勵志夜校”、網上黨支部、雲嶺先鋒APP等平台，採取集中學習、“故事黨課”“黨員六講”等方式，紮實開展業務培訓，切實提升扶貧幹部的業務能力。做好“真實踐”。駐村扶貧工作隊深入紮根脱貧攻堅第一線，與基層黨員、貧困羣眾想在一起、幹在一起，努力為推動全縣脱貧攻堅和跨越發展貢獻力量。

強化教育引導，凝聚強大合力推進脱貧。全面宣傳，增強“向心力”。充分利用全縣421個“新時代講習所”平台，結合黨員“六講”開辦“脱貧勵志夜校”，落實好“百名講師上講台、千堂黨課進基層、萬名黨員進黨校”活動，運用微黨課、故事黨課等黨員羣眾喜聞樂見的方式，切實凝聚起決戰決勝脱貧攻堅的強大合力。全面幫扶，提升“帶動力”。把加強對貧困黨員的教育管理列入黨建工作的重要任務清單，通過摸清底數、掛聯幫扶、強化教育、示範帶動等方式，切實加強全縣3700名建檔立卡貧困黨員教育管理工作，充分發揮貧困黨員先鋒模範作用。全面講評，激發“內動力”。在全縣貧困村迅速開展“三講三評”工作，大力宣傳脱貧攻堅工作中內生動力充足的貧困羣眾和長期堅守一線、盡責盡責的駐村工作隊和鎮、村、組幹部等先進典型，有效促進駐村工作隊員充分發揮作用，督促村組幹部主動履職擔當，激發建檔立卡貧困户勤勞脱貧的內生動力，為全面決戰決勝脱貧攻堅注入強大活力。

強化融合創新，搭建互促平台驅動脱貧。搭建能力提升平台。按照黨組織“牽頭”、政府“貼息”、農信社“搭台”、黨員羣眾“唱戲”的農村信貸幫扶新路子，爭取黨員創業致富貸款資金3000萬元，支持貧困黨員創業致富，切實增強農村黨員帶頭致富和帶領致富的“雙帶”能力。搭建產業發展平台。牢牢把握省財政廳將鎮雄確定為扶持村級集體經濟發展試點縣的機遇，先後投入資金20xx萬元，建設31個集體經濟示範點，形成經驗，面上推廣，有效解決了村級黨組織“無錢辦事”的難題。搭建為民服務平台。通過“黨支部+一站式服務”，打造便民高效的辦公環境，將分散的辦理事項集中辦理，提高服務效率;通過“黨支部+先鋒模範崗”，設立一名黨員幫扶一户貧困羣眾，一名黨員示範一項致富產業，一名黨員負責一片環境治理等不同類型的崗位，發揮黨員先鋒模範作用;通過“黨支部+合作社”，堅持以脱貧攻堅為統領，改變以往零散的生產模式，提高基層黨組織組織力，發揮合作社的牽引作用和黨員的帶頭作用。

以黨建創新引領基層社會治理範文 篇13

吉林延邊州地處中朝俄三國交界，因地緣關係和經濟發展等特殊因素，人口跨區域流動比例較大，流動黨員管理服務任務重、要求高。今年“兩節”期間，該州各級黨組織把握好流動黨員集中返鄉時機，通過集中補課憶初心、幫扶慰問情暖心、搭建平台聚民心，讓“歸巢”的流動黨員身暖心更暖。

該州出台《流動黨員管理服務暫行辦法》以來，在流動黨員比較集中的流出地成立84個流動黨員黨支部，定期向流動黨員郵寄學習資料、傳達黨支部工作情況、收集流動黨員意見建議。“兩節”期間，各流動黨員黨支部積極組織流動黨員上黨課、開展主題黨日活動，為流動黨員“充電”“補鈣”，讓流動黨員離家不離黨、思想跟得上。和龍市文盛社區黨總支組織流動黨員進行集中學習黨的十九大精神以及《黨章》，聽老黨員講述入黨故事。敦化市大石頭鎮組織返鄉流動黨員開展紅色之旅活動，分別到寒葱嶺抗聯基地、靖宇縣楊靖宇館、雁鳴湖小山村等地進行參觀學習，接受愛國主義教育。流動黨員參加活動後紛紛表示，一定要發揚革命傳統，樹立好黨員形象，積極為家鄉發展作貢獻。

黨組織對流動黨員的關愛，從外出期間延續到返鄉期間。流動黨員外出期間，各級黨組織積極幫助他們解除後顧之憂，如協調留守兒童教育、照顧空巢老人生活、提供法律服務等。“兩節”期間，各基層黨組織積極開展走訪慰問活動，瞭解流動黨員的思想、工作、生活情況，把黨組織的關懷送到流動黨員手上，讓每位流動黨員身在外、心向黨。日前，安圖縣九龍社區黨工委來到王豔斌、王錫田、宋凱等5位流動黨員家中，為他們送去學習資料和慰問金，瞭解他們的思想、工作以及家庭狀況，認真傾聽他們對黨組織的意見建議。“非常感謝黨組織的關懷，我們一定會好好工作，儘快擺脱困境，回饋組織，回饋社會。”王豔斌説。

流動黨員集中返鄉期間，各基層黨組織召開支部會和返鄉流動黨員座談會，引導流動黨員為家鄉發展和基層黨組織建設建言獻策。圖們市石峴鎮水南村召開返鄉流動黨員座談會，黨的十九大代表、村黨支部書記羅哲龍向返鄉流動黨員介紹了水南村的發展變化和集體經濟情況，深入瞭解流動黨員返鄉創業意願和投資產業的想法，流動黨員也互相交流了創業就業信息。歲末年初，龍井市開山屯鎮組織26名返鄉流動黨員，在懷慶村參加紀念改革開放40週年文藝演出，返鄉流動黨員與村幹部、在村黨員羣眾歡聚一堂。活動情況在流動黨員交流羣中直播分享，讓無法返鄉的黨員瞭解家鄉的變化發展，增進與家鄉的感情。