加強黨內政治文化建設範文（精選5篇）

加強黨內政治文化建設範文 篇1

“十一”黃金週即將來臨，遊客日漸增多。如何在呈現優美風景的同時，展示文明風尚?海南省三亞市在創建文明城市的過程中探索出一條“黨員樹新風，文明留心中”的路子。

三亞樹新風克服了哪些難題?怎麼樹?有何成效?本報記者進行了調查採訪。

“生活好了也得過得仔細點，不能浪費”

在不少地方，紅白理事會在移風易俗方面發揮着重要作用。而在三亞市吉陽區大茅村，紅白理事會的普及曾格外艱難。

有多難?56歲的村委會主任高正才告訴記者，20多年前，村裏就有人想做這件事。

鄉里鄉親，婚喪嫁娶，大家湊份子，是情分，也是幫助。日子過好了，一些地方排場也上來了。隨份子，幾百上千是常事。樂隊請一天，花費1500元，婚禮用車往往多達幾十輛。最近幾年吉陽的旅遊旺了，旺季遇上婚車隊，高速公路弄不好要堵上一天。遊客堵心，村民們也開心不到哪裏去。

1993年，大茅村幹部開始琢磨着變變規矩。結果不僅沒成功，大操大辦反而更兇了。“風氣風氣，要有人帶頭，還得文明成風才行。只改變一個村子，沒用。”高正才事後反思。

20xx年，海南開展為期5年的社會文明大行動，向陳規陋習開刀。電視裏，餐桌上，崇儉務實反對浪費的宣傳隨處可見。與此同時，大茅村還成立了紅白理事會。村裏黨員帶頭，移風易俗樹新風——湊份子錢不超過200元，流水席從原來的120桌減到最多不超60桌，婚車不超過6輛，鼓樂隊一概不重複迎來送往。紅白理事會7名成員，見誰家大操大辦就去誰家，苦口婆心地宣講文明新風，效果良好。正如海南省委書記劉賜貴所説：“從點滴做起，從每個人、每個單位做起，讓精神文明建設覆蓋全省的每個角落、全社會的每個細胞。”

大茅村這一舉措，在三亞96個行政村不脛而走。原本打算用一年時間推廣的紅白理事會，不到半年就在全市各個行政村得到普及。紅白理事會的成功經驗也被運用到村規民約的落實上，淳樸的民風又迴歸了。原來在亞龍灣片區旅遊時怕遇上婚車隊“躲着走”的遊客們，又紛至沓來。

中秋節前一個清爽的早晨，村民李天龍一邊在早點攤吃粉湯，一邊跟記者聊天，“往年假期都是結婚擺酒高峯，今年好多了，酒少人情濃。”旁邊一位老人笑着説：“生活好了也得過得仔細點，不能浪費。”

“個體文明靠培育，城市文明靠管理”

天涯區的金雞嶺社區，原是個“遊客去不得”的城中村。樓挨樓，污水橫流，黃賭毒，藏污納垢。

“個體文明靠培育，城市文明靠管理。”海南省委常委、三亞市委書記嚴朝君説，“三亞創建文明城市，要注重社會主義核心價值觀對市民、遊客的教育引領，培育個體的文明風尚;也要抓好城市的精細化管理，用制度管出習慣，形成文明土壤。”

“哪裏困難多，基層黨組織的力量就要在哪裏發力。”天涯區委書記林海告訴記者。金雞嶺社區總人口9350人，其中本地户籍人口不到3000人，到了冬天，前來過冬的“候鳥”老人達6000人以上。大家生活習慣不一樣，語言不同，難以溝通，容易磕磕絆絆。

怎麼辦?金雞嶺社區副書記楊興日介紹，全社區84名黨員“進百家門、知百家情、解百家難、連百家心”。形成社區黨總支+支部+網格黨小組三級網絡體系，優化黨員聯户制度。建立以區聯合指揮中心為中樞、以網格化管理系統APP為平台的管理機制。如今，水電路網氣通得快，晚上路燈亮了，污水不再橫流，街道乾淨了，羣眾氣也順了。

“候鳥”老人多了，流動黨支部建設也跟了上來。天涯區委組織部長童立豔告訴記者，目前，全區成立了5個流動黨支部，有200多名流動黨員活躍在各個黨支部內，支部成員積極組織“候鳥”老人們參與社區活動，熟悉社區環境，參與社區建設，“候鳥”志願者夜巡隊、保潔隊、創文監督隊也正在發揮作用。

無論是本地居民，還是外地來的“候鳥”們，都説“金雞嶺社區變了”，有乾淨寬敞的街道小巷，也有熱情的招呼、良好的秩序。“要見人見精神，引導廣大羣眾爭做文明海南人。”海南省委常委、宣傳部長肖鶯子説，“精神文明建設要綿綿用力、久久為功，提升人們的幸福感。”

“文明之風可提升市民素質，也能滋養城市內涵”

文明城市創建，需要市民素質的提升，更需要立足長遠的制度設計。

今年7月，來自澳大利亞的易凡夫婦計劃帶兒子到三亞旅遊，在距離登機只有30分鐘時，他們才被告知需要向當地旅行社做申報。當時已是北京時間凌晨4時，易凡夫婦急了，致電港中旅營銷推广部業務經理紀新竿。在紀新竿的幫助下，飛機起飛前5分鐘，易凡一家順利登機。回去後，夫妻倆把這個小插曲告訴了澳大利亞的同事。

從成立國內第一支旅遊警察支隊，到制定《三亞市旅遊市場違法經營行為舉報獎勵辦法》，對於非法遊“有一起打擊一起”的嚴厲打擊，推動商家誠信意識的形成。針對旅遊投訴“30分鐘到現場，立即調查，當天發佈結果”，營造了更安全、更文明的旅遊環境。

三亞不僅着力於制度化管理，也推廣人性化服務。遊客暈倒在街上，有路管員接力相助，其中包括旅遊質監局、市民遊客中心、旅遊警察、12345熱線、市數管中心的97名黨員。此外，有“中國好導遊”為異國遊客墊付醫藥費，也有為遊客協調機位的旅行社，他們都是文明之花的播種者。

“文明之風可提升市民素質，也能滋養城市內涵。”三亞市旅遊委主任樊木告訴記者，今年以來，三亞在全市推廣學習“三亞旅遊實用英語100句”，越來越多的市民開始學習外語，“這也是城市文明開放的標誌。”樊木説。

加強黨內政治文化建設範文 篇2

近年來，貴州省惠水縣把加強黨內政治文化建設作為推進全面從嚴治黨、嚴肅黨內政治生活、淨化政治生態的基礎性工作來抓，營造了風清氣正、心齊氣順、風正勁足的良好政治氛圍，為全縣決戰脱貧攻堅、決勝全面小康提供了強大正能量。

以嚴肅的黨內政治生活支撐黨內政治文化建設

着力推進“三會一課”、民主生活會、組織生活會等制度落實規範到位。縣委書記帶頭參加所在支部組織活動，帶頭講黨課，帶動全縣各級黨組織和黨員嚴肅認真參加組織生活，有效解決黨內政治生活平淡化、庸俗化、娛樂化等突出問題，讓黨員幹部在黨內政治生活這個“大熔爐”裏築牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。用好批評和自我批評這個武器。縣委書記帶頭撰寫民主生活會對照檢查材料，帶頭開展批評和自我批評，帶頭參加民主評議黨員，引導和督促黨員敢於揭短亮醜，敢於自我解剖，嚴肅認真提意見、動真碰硬改問題，不斷清除黨內各種政治灰塵和政治微生物。注重發揮黨支部主體作用，樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，使黨支部成為教育黨員的學校、團結羣眾的核心、攻堅克難的堡壘，建強黨內政治文化建設的肌體細胞。

以嚴格的幹部教育管理助推黨內政治文化建設

加強黨史黨性教育。依託縣委黨校、新時代農民講習所等陣地，把加強黨史黨性教育作為重要任務，進一步堅定黨員幹部理想信念。規範黨員幹部言行。加強法紀和換屆紀律宣傳教育，持續開展全民素質提升行動，營造文明法治濃厚氛圍，保持良好社會風氣。以黨的紀律和規矩作為標尺，劃清黨員幹部行為邊界，強化紅線意識、樹立底線思維，促使黨員幹部心有所畏、言有所戒、行有所止。嚴管幹部。抓住領導幹部這個“關鍵少數”，加強監督管理，敢管敢嚴、真管真嚴、長管長嚴，促進領導幹部率先垂範，躬身踐行，當好表率，做建設良好政治生態的引領者、排頭兵。

以嚴密的規章制度體系保障黨內政治文化建設

深化黨的建設制度改革。把握切實可行和認真執行兩個關鍵，結合實際建立健全具體操作辦法，全方位紮緊制度籠子，着力解決失之於寬、鬆、軟的問題，引導廣大黨員幹部牢固樹立法治、制度和紀律意識，形成尊崇、遵守、捍衞制度的良好氛圍。加強黨內監督。堅決貫徹民主集中制，發揚黨內民主，切實尊重黨員主體地位，讓“關係學”“厚黑學”和各種“潛規則”在黨內失去土壤、沒有市場，不斷增強自我淨化、自我完善、自我革新、自我提高能力。植根羣眾之中。強化黨務公開，主動敞開大門，讓人民羣眾更多地參與、監督、評判管黨治黨和黨的建設工作，織密監督天羅地網，開啟全天候“探照燈”，讓“隱身人”無處藏身，讓“微腐敗”無所遁形，以“他律”促進“自律”，不斷開創黨風正、民心順、事業興的生動局面。

加強黨內政治文化建設範文 篇3

在福建大田縣濟中村住村特派員崗位上，陳祥灶協助完成了村裏靈動濟陽3A級景區創建，今年，組織將他調整到上豐村，幫助打造美麗鄉村，山谷寨休閒木屋、草原部落、澳門糧倉等項目建設正如火如荼。

福建大田縣創建住村特派員工作機制一年來，村級管理得到大力加強，村級組織陣地發生着翻天覆地變化。

基層黨建“指導員”

讓黨旗在村部高高飄揚

“組織陣地建設關鍵在黨，要充分發揮幹部的作用，可村幹部都是半脱產幹部。兩年前，任職組織部長，我就在思考着這個問題。”大田縣委組織部長王懷斌説。

20xx年9月起，大田縣建立農村工作住村特派員制度，從大學生村官、選調生、新錄用鄉(鎮)機關事業單位幹部和鄉(鎮)後備幹部中選派108名幹部擔任住村特派員，重點選派到縣內重點項目落户較多的村、建檔立卡貧困村、軟弱渙散村和矛盾比較突出的村。明確“住村特派員”七項工作職責，實行全天候在崗、全日制住村、全方位服務，幫助村級組織實現日常辦公、服務羣眾常態化、制度化。對“住村特派員”每年每人安排5000元工作經費，每人每月補助600元生活經費。

住村特派員負責督促指導做好“三會一課”、主題黨日、“黨員政治生日”等的開展，主動參與村內的政策理論宣講工作，將習近平新時代中國特色社會主義思想講清楚、講明白，在黨員羣眾中進一步興起“大學習”熱潮。

以特派員住村為契機，大田縣豐富組織陣地和黨建文化，體現加強和完善黨對農村基層組織的領導，讓黨建文化從室內走向室外，從村部走向大自然。

村務“助理員”

推進村級事務更加規範有序

太華鎮萬湖村有4300多人口，村莊良田多、土地肥沃，村民基本就近務工，外出少。住村特派員章建波説，每天從他手上蓋出的印章不少於10次，印章使用頻率高，他不住在村裏不行，會影響老百姓辦事。

大田縣實行由村黨支部、村民委員會提名，經黨員大會、村民代表會議授權，特派員代管和使用好村黨支部、村委會印章，按照“一用一登記”原則，如實登記印章使用事由、批准人、經辦人等情況，確保印章使用管理規範化。

住村特派員對村裏的各項事務進行規範管理，負責村黨支部、村委會各類會議的記錄，以及報告材料撰寫、合同文本起草、文書檔案整理等工作;協助做好村黨務、村務、財務公開和村級綜合服務場所管理使用;同時，監督村幹部依法依規履職履責，指導議事決策規範化等。

住村工作民情台賬、村“兩委”使用公章情況登記、村“兩委”成員考勤登記等，這些都是武陵鄉大石村住村特派員、大學生村官楊清明每天下班前要完成的功課。楊清明説，民情台賬讓他每天都能掌握着村裏的動態，可以隨時給鄉里反饋，使村莊更加和諧安定，消除村霸、黑惡勢力生存土壤。同時，他也記錄了一些一時無法解決的問題，提交每週村“兩委”例會研究。此外，楊清明還每天對村幹部進行考勤登記，作為誤工補貼發放和年終考評的重要依據。

住村特派員雖然掌管“大印”，負責“做好宣傳引導、參與村級事務、獻策村級發展、搭建服務平台、督促規範管理、開展幫扶服務”等工作，但其在開展工作過程中，堅持“引導不領導、參與不干預、獻策不決策、搭台不唱戲、督查不監察、服務不增負”的原則，不干預村裏的決策和具體事務，只是辦事人員的角色。

鄉村兩級“聯絡員”

為鄉村振興注入新活力

國道縱五線經過均溪鎮宋京村，村莊毗鄰城區，這裏有山水景觀，空氣清新，交通也便利了，如何把村莊規劃好，發展好產業?這是有部隊經歷、二十多年工作經驗的住村特派員肖瑞堯重點思考的問題，他幫助村裏引進了一家食用菌培育企業，流轉閒置土地，創建新型合作社。宋京有8個自然村，居住相對分散，飲用水工程建設不平衡，老百姓意見大，去年春節前夕，肖瑞堯通過走訪瞭解，協調解決該問題，村民紛紛點贊。

梅山鄉新樓村兩位村幹部彼此不信任，經常發生矛盾，因為一些小事鬧得不愉快。住村特派員盧娉婷主動搭起村“兩委”之間溝通的橋樑，促進思想交流，助推班子團結，共同為美麗鄉村建設奉獻力量。

王懷斌説：“鄉村產業發展，要有文化、人才、組織等保證，經過選舉產生的村幹部，農村經驗比較豐富，但普遍文化知識缺乏，村幹部與現代化、數字化網絡辦公模式脱節，辦事效率比較低，難以帶動鄉村發展。”他認為，派出的駐村第一書記、駐村工作組，力量還不足，住村特派員是很好的補充，讓村級事務運轉和為民服務正常化、日常化;同時，也是班子團結的“潤滑劑”，調動村幹部主動性、積極性發揮，引領着鄉村振興的前行腳步。

與此同時，住村特派員還擔任村民羣眾“服務員”，一年來，共幫助羣眾解決實際困難和問題2.6萬餘件。

加強黨內政治文化建設範文 篇4

今年以來，安徽省石台縣探索建立村(社區)黨員積分評星管理制度，採取定量分析與定性評價相結合的方式，用積分量化黨員表現，不斷提升村(社區)黨員日常管理工作的精細化和規範化水平，讓黨員身份既要亮出來，更要“靚”起來。

量化與細化相結合，科學設置考量標準。根據黨員從業及年齡等情況，將黨員分為村社區“兩委”幹部黨員、59週歲及以下的無職黨員、60週歲及以上的無職黨員、流動黨員4類，分別制定了相應的基礎分值標準。將黨員積分劃分為基本指數和先鋒指數，立體式考核，為黨員豎起“反光鏡”。以基本指數扣分提醒黨員架起“高線”、守好“底線”，將黨員是否履行黨員義務、帶頭遵紀守法、遵守社會公德、完成本職工作4大項23小項作為扣分的內容，督促黨員自覺服從組織安排和管理;以先鋒指數加分激勵黨員比學趕超、示範引領，將落實工作制度、積極創業帶富、強化宗旨意識、帶頭創先爭優4大項21個小項等作為加分項目，有效激發黨員發揮先鋒模範作用。同時對發表有悖黨的路線方針政策言論、參加宗教和封建迷信活動、破壞社會穩定等違紀違規行為的黨員，實行“一票否決”，並作為不合格黨員教育處理。通過“微約束”直面具體小問題，防止小毛病發展成大問題。

積分與評議相結合，三方聯動評分定星。建立黨員個人申報積分、積分考評小組記錄積分、全體黨員評議積分的“三方聯動”機制。成立積分考評小組，安排專人建立《黨員分層積分、量化評星考評管理台賬》，每季度對全體黨員平時積分情況進行審核評定，每年度將日常積分×70%列入總積分，年底召開黨員大會進行黨員年度民主評議，將測評得分×30%列入總積分。根據年度積分情況，將90分及以上為“五星黨員”;89-80分為“四星黨員”;79-70分為“三星黨員”;69-60分為“二星黨員”;60分以下為“一星黨員”。健全積分評星公示制度和爭議處理制度，黨員累計積分情況和星級評定結果，均要通過公開欄和網治予以公開接受監督。黨員對積分評定結果如有異議，可向上級黨組織提出複評，上級黨組織2日內要組織複評並及時通知黨員本人最終結果。

掛牌與獎懲相結合，搭建黨員奉獻平台。強化積分結果運用，為每名黨員户懸掛“共產黨員星級標示牌”。落實獎懲措施，將“四星”及以上黨員作為各類評先選優、推薦後備幹部優先考慮對象並給予表彰獎勵。對積分評星為“二星黨員”及以下的，由黨組織對其進行警示談話，派專人結對幫扶，幫助分析原因，限期進行整改。對連續兩年積分評星為“一星黨員”的，正式黨員的按照黨章和黨內有關規定作出組織處理，預備黨員的經黨員大會討論通過取消預備黨員資格，最終形成“優秀黨員添動力、落後黨員有壓力”的局面。以黨員積分評星為總抓手，積極搭建黨員作用發揮平台。結合黨員固定活動日，在農村、社區設立社會治安、環境衞生、困難救助、矛盾糾紛調處等公益性崗位，紮實開展無職黨員設崗定責活動。依託區域化黨建，深化城鄉共建、企地合作、機關社區“雙報到”，推動各領域黨組織常態化互動，有效激發黨員隊伍的生機與活力。

加強黨內政治文化建設範文 篇5

“我們的新黨員羣眾服務中心很敞亮，村幹部都在服務大廳集中辦公，老百姓只進一個門，就能把事辦了，非常方便。前段時間天氣熱，周邊的老百姓還來服務大廳乘涼，都説美得很。”8月18日，湖北省丹江口市土關埡鎮杜家灣村新黨員羣眾服務中心建成投入使用，從此告別使用了20xx年的老舊村部，支部書記黃自餘喜悦之情溢於言表。

今年以來，湖北省丹江口市緊緊圍繞抓黨建促脱貧這一中心任務，以“紅色引擎”工程為抓手，堅持問題導向，強化工作措施，補齊工作短板，充分發揮基層組織和黨員在脱貧攻堅中的戰鬥堡壘和先鋒模範作用，為順利實現脱貧摘帽奠定堅實的組織基礎。

抓“優化”，選優育強“領頭雁”。優化“頭雁”選配。該市着眼村“兩委”換屆，大力實施“頭雁”行動，注重從“雙帶”能人中選拔培養村書記後備幹部，按照每村不少於2人的標準培養村書記後備人選326人、村級後備幹部484人，調整優化村支部書記27人。同時，引導30名大學生村官到脱貧攻堅主戰場接受鍛鍊。優化履職管理。全面開展以述精準扶貧、述信訪維穩、述基層黨建、談心談話為主要內容的村書記精準扶貧工作月述月評活動，通過獎先懲後壓實村書記抓黨建促脱貧的責任。加強民主管理、強化激勵保障，出台了《關於加強村幹部隊伍建設管理的意見》。優化能力提升。分層分類全覆蓋培訓村幹部1000餘人，堅持內訓與外訓相結合，舉辦了3期村書記抓黨建促脱貧攻堅培訓，分片區對村書記配偶進行了廉潔家風教育，確保村幹部能幹事，不出事。

抓“強化”，緊盯弱項補短板。強化後進支部整頓。大力開展合格支部創建活動，對16個軟弱渙散村級黨組織實行建檔立卡管理，“一支一策”明確整改措施，並由16名市級領導駐點指導，10名市委組織部機關幹部定點聯繫。通過開展5輪基層黨建工作督導，定期向市領導印發《關於做好軟弱渙散基層黨組織聯繫指導工作的提醒函》，向軟弱渙散黨組織所在黨委主要負責人印發督辦函，壓實了整改責任，16個軟弱渙散黨組織全部整頓到位。強化服務陣地升級。大力實施黨羣服務中心提檔升級計劃，全市統籌財政資金1010餘萬元，堅持經濟、實用、美觀的原則，新建和改擴建黨羣服務中心38個，極大地提高了村級黨組織服務黨員羣眾的質量和水平。強化壯大集體經濟。搶抓精準扶貧政策機遇，多措並舉盤活集體“三資”，探索土地入股等多種模式因地制宜發展壯大村集體經濟，194個村集體經營性收入全部達到5萬元，解決了長期困擾村級黨組織無錢辦事的難題。

抓“規範”，健全機制嚴管理。規範發展黨員工作。落實年度發展黨員計劃，加大村(社區)黨員培養力度，嚴把政治關口，建立了貧困村入黨積極分子報備制度，完善了入黨積極分子信息庫，對連續3年未發展黨員的村實行“戴帽”發展，今年以來共發展黨員110人。規範黨員日常管理。在市直機關以“三亮一比”活動為抓手，在8個單位試點對在職黨員、生產一線黨員、離退休黨員進行分類建檔、積分量化管理，激發了黨員活力。在農村(社區)繼續深化“五型”黨小組和“雙十星”爭創活動，有效激發了無職黨員創先爭優的積極性，“五型”黨小組工作被評為“20xx年度湖北十大黨建新聞提名獎”。規範駐村幫扶幹部管理。完善了“四雙”駐村幫扶工作管理辦法，出台了脱貧攻堅“八不準”紀律要求，實行市直駐村幹部、駐點領導和村幹部扶貧工作三方同責，層層壓實各級幹部駐村幫扶責任。堅持一月一督查、一月一通報、一月一整改，先後開展綜合督查6次，發現整改問題73個，約談幹部60餘人次，調整駐村幫扶幹部20人，召回幫扶幹部1人。向7個垂直管理企業駐村工作隊的上級黨委和黨委書記分別發送提醒函，提請加強對下屬企業駐村幫扶工作管理和督辦檢查，形成了工作合力。